关于《南京市2011年企业工资指导线、工资增长指导意见》的通知
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江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省劳动厅关于印发《江苏省企业工资指导线试行办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省劳动厅•【公布日期】1996.06.18•【字号】苏劳薪〔1996〕15号•【施行日期】1996.06.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文江苏省劳动厅关于印发《江苏省企业工资指导线试行办法》的通知苏劳薪〔1996〕15号各市(含常熟、泰州)劳动局,省各委、办、厅、局,省各直属单位:为贯彻省委、省政府提出加快推进我省经济体制、经济增长方式“两个根本性”转变的要求,切实加强和改进对企业工资总量的宏观调控,逐步缓解社会收入分配不公问题,根据劳动部的工作要求,并学习深圳等地已经实行企业工资指导线的经验,经省人民政府同意,我省从1996年起在各市试行企业工资指导线制度。
由于企业工资指导线是一项新的工作,制定全省性的工资指导线还不具备条件,今年可首先在各省辖市和常熟、泰州市试行,省里同时下达全省企业工资调控目标。
现将《江苏省企业工资指导线试行办法》印发给你们,请在当地政府领导下,结合本地情况认真研究,贯彻执行。
在试行过程中,应注意总结经验,发现问题请及时上报省劳动厅。
附件:《江苏省企业工资指导线试行办法》江苏省企业工资指导线试行办法目录第一章总则第二章工资指导线的制定原则和依据第三章工资指导线的内容和形式第四章工资指导线的管理和发布第五章工资指导线的监督检查第六章附则第一章总则第一条为实现我省经济体制、经济增长方式两个根本性转变、探索新型工资总量宏观调控模式,根据劳动部工作要求,并结合我省实际,制定本试行办法。
第二条工资指导线的目的工资指导线是在社会主义市场经济体制下政府宏观调控工资总量、指导企业工资分配所采取的一种形式,目的在于引导城镇各类企业在生产发展、经济效益正常的基础上适度增加工资,并为企业集体协商确定工资水平提供依据,使企业的工资微观决策与政府的宏观调控政策保持协调统一,以达到政府稳定物价、促进经济增长、实现充分就业及其他宏观经济目标。
南京市人力资源和社会保障局关于《南京市2011年企业工资指导线工资增长指导意见》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.05.29•【字号】宁人社[2011]214号•【施行日期】2011.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文南京市人力资源和社会保障局关于《南京市2011年企业工资指导线工资增长指导意见》的通知(宁人社(2011)214号)各区县人力资源和社会保障局,经济技术开发区、高新技术开发区、化工园区管委会劳动人事处,市各主管部门(产业集团),各有关用人单位:按照十七届五中全会关于城乡居民收入“两个同步”目标和我市“十二五”期间城镇居民收入六年倍增计划的总体要求,综合考虑我市就业状况、企业经济效益、企业成本以及投资环境等因素对职工工资增长的影响,经市政府同意,现就我市2011年企业工资指导线、工资增长指导意见通知如下:一、2011年度企业工资指导线根据2010年我市国民经济和社会发展情况和市政府2011年城镇居民人均可支配收入增长11%以上的工作目标,确定我市2011年度企业工资指导线为:(一)工资增长基准线生产经营正常、经济效益良好的企业工资增长基准线为本企业上年度工资水平的14%。
(二)工资增长预警线生产经营正常、经济效益较好的企业工资增长预警线为本企业上年度工资水平的20%。
(三)工资增长下线各类企业工资增长下线为本企业上年度工资水平的7%。
二、2011年度工资增长指导意见(一)工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求,是提高我市整体工资水平的主要途径;工资增长预警线是对高工资以及工资增长过快企业的控制线;工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求,持续经营亏损的困难企业可低于工资指导线下线(含零增长和负增长)确定工资水平,但不得低于我市最低工资标准。
(二)市属及以下国有企业和国有控股企业,应严格执行政府颁布的工资指导线,企业在工资指导线所规定的下线和上线区间内,围绕基准线,根据企业经济效益合理安排工资分配,各企业工资增长均不应突破指导线规定的预警线。
南京市人力资源和社会保障局关于印发2011年南京市人力资源和社会保障工作目标的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.04.25•【字号】宁人社[2011]169号•【施行日期】2011.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市人力资源和社会保障局关于印发2011年南京市人力资源和社会保障工作目标的通知(宁人社〔2011〕169号)机关各处室,各事业单位:根据市委市政府《关于进一步保障和改善民生工作的意见》(宁委发[2011]1号)、《南京市2011年社会建设工作目标》(宁委发[2011]16号)、《市政府关于印发南京市2011年经济和社会建设工作目标任务分解方案的通知》(宁政发[2011]33号)和《关于印发2011年全省人力资源和社会保障事业发展主要工作目标及责任分解的通知》(苏人社发[2011]2号)等文件下达给我局的目标任务,结合我局实际,经梳理汇总,形成了2011年南京市人力资源和社会保障工作目标(详见附表),现印发给你们,并就有关事项通知如下:一、各责任单位要根据所承担的目标任务及时做好目标的落实分解工作,明确责任科室或相关责任人。
二、各责任单位要建立和完善目标管理制度,加强目标动态监测,每月5日前要将目标完成情况报局规划财务处。
目标推进过程当中遇到的重大问题、目标完成比例低于序时进度等情况的,应及时分析原因并上报。
三、对已分解到区县的工作目标,各责任单位要加强督查指导,及时掌握区县目标的完成情况,帮助区县协调解决目标推进过程中遇到的问题,确保全市人力资源和社会保障目标任务顺利完成。
附件:2011年南京市人力资源和社会保障工作目标二О一一年四月二十五日附件:。
南京市人力资源和社会保障局关于发布《2011年南京市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】宁人社[2012]200号【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.06.12【实施日期】2012.06.12【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市人力资源和社会保障局关于发布《2011年南京市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知(宁人社〔2012〕200号)为全面反映南京市人力资源和社会保障事业发展水平,现发布《2011年南京市人力资源和社会保障事业发展统计公报》。
二О一二年六月十二日2011年南京市人力资源和社会保障事业发展统计公报(南京市人力资源和社会保障局南京市统计局 2012年5月)2011年,全市各级人力资源和社会保障部门在市委、市政府的正确领导下,深入贯彻科学发展观,坚持以“民生为本、人才优先”为主线,以构建“和谐社会”、“幸福都市”为目标,强化工作责任,加大工作力度,狠抓工作落实,在推进城乡就业创业、统筹城乡社会保障制度、提升社会保障水平、加强人才队伍建设、深化人事制度改革、构建和谐劳动关系等方面取得了新进展、新成效。
一、综合2011年全市完成地区生产总值6145.52亿元,比上年增长12.0%。
其中,第一产业增加值为163.61亿元,增长4.1%;第二产业增加值为2760.99亿元,增长12.3%,其中工业增加值为2390.51亿元,增长13.0%;第三产业增加值为3220.91亿元,增长12.3%。
三次产业比重为2.7:44.9:52.4。
全市地区生产总值中,民营经济占全市经济的比重为39.8%,比上年提高0.20个百分点。
全年全市实现财政收入1298.77亿元,比上年增长20.8%。
其中地方财政一般预算收入635.00亿元,增长22.4%。
全年地方财政一般预算支出665.99亿元,比上年增长22.8%。
其中,社会保障和就业支出61.48亿元,增长33.8%。
中共南京市委、南京市人民政府关于印发《南京市2011年经济和社会建设工作目标》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2011.01.25•【字号】宁委发[2011]5号•【施行日期】2011.01.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文中共南京市委、南京市人民政府关于印发《南京市2011年经济和社会建设工作目标》的通知(宁委发〔2011〕5号)各区县委和人民政府,市委各部委,市府各委办局,市各直属单位:现将《南京市2011年经济和社会建设工作目标》印发给你们,请遵照要求,切实抓好落实,确保完成各项目标任务。
中共南京市委南京市人民政府2011年1月25日南京市2011年经济和社会建设工作目标一、综合指标1、地区生产总值增长12%,力争增长13%以上。
工业增加值增长13%,力争增长14%以上。
服务业增加值增长14%,力争增长15%以上。
2、地方财政一般预算收入增长13%,力争增长15%以上。
3、服务业增加值占地区生产总值比重提高1个百分点以上,高新技术产业产值占规模以上工业比重提高2个百分点以上。
4、全社会固定资产投资增长20%以上。
工业投资、服务业投资增幅比全社会固定资产投资增幅高2-3个百分点。
5、社会消费品零售总额增长17%,力争增长18%以上。
外贸出口总额增长10%,力争增长15%以上。
服务外包执行额增长35%,力争增长40%以上。
6、实际利用外资增长18%,力争增长20%以上。
民营经济注册资本增长20%,力争增长22%以上。
7、全社会研发经费支出占地区生产总值比重达到3.2%。
软件业务收入增长50%以上。
8、环境质量综合指数80分以上。
环保投入占地区生产总值比重保持在3%以上。
9、万元GDP能耗降低、万元GDP二氧化碳排放减少、主要污染物排放削减量完成省下达目标任务。
10、城市居民人均可支配收入增长11%以上,力争增长12%以上。
南京市人力资源和社会保障局关于发布南京市2013年人力资源市场工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.09.27•【字号】宁人社[2013]218号•【施行日期】2013.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于发布南京市2013年人力资源市场工资指导价位的通知(宁人社〔2013〕218号)各区人力资源和社会保障局,市各产业集团,各有关用人单位:为进一步完善人力资源市场价格机制,充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用,引导企业合理确定工资支付水平,理顺工资分配关系,提供开展集体协商确定工资待遇的标准和依据,现发布我市2013年人力资源市场工资指导价位,并就有关事项通知如下:一、本年度人力资源市场工资指导价位,是政府发布的权威性工资指导信息。
是通过调查全市2012年1022户不同行业、不同规模、不同经济类型生产经营正常企业的17.4万名职工的工资信息,结合人力资源市场实际供求价位,按照劳动报酬增长和劳动生产率提高同步的原则,整理形成高位数价位、中位数价位、低位数价位三个档次。
二、本次发布的人力资源市场工资指导价位为年薪收入,与国家统计局颁布的工资总额统计口径相同(包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点费用、特殊情况下支付的工资)。
三、首次调查发布我市家庭服务业重点工种工资指导价位。
为提升我市家政行业服务水平,促进家政服务行业规范发展,今年开展了全市家庭服务业重点工种工资价位调查。
共选取180户家政服务企业具有代表性的8个工种岗位作为调查对象。
此次调查数据均为家庭服务人员实得工资,不含中介费、管理费等其它费用。
工资价位高位数的主要是具有5年以上工作经验以及持有国家人力资源社会保障部门颁发的高、中级证书的家政员;工资价位中位数的主要是具有3年以上工作经验以及持有相关部门颁发的上岗证书的家政员;工资价位低位数的,主要是具有1年以上工作经验以及当年参加过相关家政培训的家政员。
南京市人力资源和社会保障局关于公布《南京市2010年企业
工资指导线》的通知
【法规类别】企业登记管理
【发文字号】宁人社薪[L][2010]2号
【发布部门】南京市人力资源和社会保障局
【发布日期】2010.04.28
【实施日期】2010.04.28
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
南京市人力资源和社会保障局关于公布《南京市2010年企业工资指导线》的通知
(宁人社薪(L)〔2010〕2号)
各区县劳动保障局,市各主管局(产业集团),南京高新技术开发区、南京经济技术开发区,各有关单位:
《南京市2010年企业工资指导线》经市政府批准,现予以公布。
为贯彻政府工资增长指导意见,引导企业合理增长工资,根据我市行业特点和工资水平,制定了《南京市2010年分行业企业工资指导线》,现一并公布,请认真组织实施。
全市建立工会的企业,应依据公布的工资指导线,做好工资集体协商工作。
溧水县、高淳县劳动保障局可根据本地实际情况,制定本地区企业工资指导线,并经县人民政府批准后,向社会公布。
附件:1.南京市2010年企业工资指导线
2.南京市2010年分行业企业工资指导线
南京市人力资源和社会保障局(原南京市劳动和社会保障局代章)
二0一0年四月二十八日
附件1:
南京市2010年企业工资指导线
按照2009年我市国民经济和社会发展整体情况,依据2010年城市居民可支配收入增长11%、力争增长12%的工作目标,结合我市企业工资实际状况,确定我市2010年企业工资指导线为:。
江苏省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会关于发布2011年全省企业工资指导
线的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】苏人社发[2011]270号
【发布部门】江苏省总工会江苏省工商业联合会江苏省人力资源和社会保障厅江苏省企业联合会
【发布日期】2011.06.27
【实施日期】2011.06.27
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
江苏省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会关
于发布2011年全省企业工资指导线的通知
(苏人社发〔2011〕270号2011年6月27日)
各市人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会,各省属企业,各中央驻苏企业:
为推动企业建立健全工资分配决定机制和正常增长机制,引导和促进企业在劳动生产率、经济效益提高的同时合理增加职工工资,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,根据国家和省有关规定,结合我省国民经济和社会发展预期目
标,现就2011年全省企业工资指导线有关问题提出如下意见:
一、企业工资指导线
企业工资增长基准线为13-15%,企业工资增长下线为6-8%,不设企业工资增长上线。
南京市劳动和社会保障局关于发布2007年南京市企业主要工种(岗位)工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】南京市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.05.08•【字号】宁劳社薪[2007]4号•【施行日期】2007.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文南京市劳动和社会保障局关于发布2007年南京市企业主要工种(岗位)工资指导价位的通知(宁劳社薪[2007]4号)各区县劳动保障局,市各主管局(产业集团),各用人单位:根据国家劳动保障部和省劳动保障厅的统一部署,在对我市467家生产经营正常的企业、近3万名在岗职工工资水平抽样调查的基础上,通过梳理、分类、汇总、分析,形成了218个主要工种(岗位)、14个国民经济行业、11个专业技术等级,以及不同学历工种(岗位)的工资指导价位,现予以发布。
希望各单位依据发布的工资指导价位,结合2007年企业工资指导线,完善企业工资分配制度,建立合理的内部分配秩序,继续大力推进企业工资集体协商,以调动广大职工生产积极性,提高劳动生产率,促进企业健康发展。
附表一:2007年南京市企业主要工种(岗位)工资指导价位附表二:2007年南京市分学历企业工资指导价位附表三:2007年南京市分专业技术等级企业工资指导价位附表四:2007年南京市分国民经济行业企业工资指导价位二ОО七年五月八日附表一:2007年南京市企业主要工种(岗位)工资指导价位┌──────────────────┬───┬───┬───┐│工种│高位数│中位数│低位数│├──────────────────┼───┼───┼───┤│企业董事│267163│48001 │12794 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│企业经理(厂长)│255269│42492 │12467 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│生产或经营经理│199325│37857 │14861 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│财务经理│201290│35208 │12477 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│行政经理│121638│36529 │14615 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│人事经理│117210│35752 │11712 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│销售和营销经理│183916│35578 │13099 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│广告和公关经理│126190│31917 │16727 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│采购经理│90828 │28070 │12085 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│研究和开发经理│208062│44591 │16583 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│餐厅经理│99120 │31756 │16330 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│客房经理│90840 │38922 │16185 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│地质勘探工程技术人员│48413 │21641 │10105 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│测绘工程技术人员│56387 │21703 │15120 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│化工工程技术人员│110442│75229 │21324 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│医药工程技术人员│51728 │22176 │15321 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│机械工程技术人员│92274 │32499 │15441 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│机械设计工程技术人员│54236 │21439 │13939 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│机械制造工程技术人员│64978 │22028 │14772 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│仪器仪表工程技术人员│49996 │23115 │14156 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│设备工程技术人员│72121 │26283 │12051 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子工程技术人员│144200│30430 │15770 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子元器件工程技术人员│29250 │12000 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子仪器与测量工程技术人员│78048 │33316 │17263 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│通信工程技术人员│177845│76950 │24160 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计算机与应用工程技术人员│159056│45526 │15470 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计算机硬件技术人员│86566 │30630 │18900 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计算机软件技术人员│184597│86143 │19005 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计算机网络技术人员│148993│51017 │14529 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计算机系统分析技术人员│62854 │24230 │13000 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他计算机与应用工程技术人员│59657 │18223 │10560 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电气工程技术人员│111806│35060 │14642 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电力工程技术人员│147822│84622 │23307 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│交通工程技术人员│129961│70602 │42681 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│汽车运用工程技术人员│26879 │12000 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│铁路工程技术人员│51727 │34488 │22953 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│建筑工程技术人员│82187 │33243 │11524 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│建材工程技术人员│72285 │42827 │25832 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│纺织工程技术人员│49600 │23422 │15840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│食品工程技术人员│40813 │18864 │15850 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│安全工程技术人员│46276 │24941 │10675 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│标准化、计量、质量工程技术人员│44294 │19050 │10520 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他工程技术人员│107455│28242 │11650 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│西医医师│44241 │29754 │15840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│医疗技术人员│71266 │39910 │13360 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│护理人员│45851 │32029 │16559 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│经济计划人员│95721 │38812 │16232 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│统计人员│71366 │24402 │10830 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│会计人员│79396 │24099 │10043 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│出纳│67001 │21712 │10056 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│资产评估人员│30988 │23508 │19782 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│审计人员│95960 │43614 │15120 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│国际商务人员│103206│50630 │21600 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│报关员│67228 │31864 │12440 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│房地产开发业务人员│83946 │45392 │16348 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│不动产销售员│123885│36993 │15226 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他经济业务人员│95173 │39532 │13274 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│保险理赔员│39403 │21029 │17868 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│服装设计人员│39760 │19000 │10296 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│室内装饰设计人员│99109 │14833 │13000 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│广告设计人员│66000 │24480 │10650 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│英语翻译│96446 │36500 │18312 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│图书资料与档案业务人员│68601 │22656 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│行政业务办公人员│89608 │26312 │10630 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他行政业务人员│58227 │22922 │11265 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│秘书│87979 │31960 │12887 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│公关员│99400 │27200 │14480 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│收发员│62692 │27955 │10866 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│打字员│32558 │18414 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计算机操作员│59183 │21956 │11067 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│制图员│31742 │19458 │14180 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他行政事务人员│87822 │21946 │ 9871 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他行政办公人员│62177 │24984 │10354 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│保安员│48460 │21410 │10391 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他治安保卫人员│52133 │24361 │10764 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│邮政营业员│37243 │28833 │25787 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│邮件处理员│35847 │32353 │14400 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│投递员│44717 │35431 │29705 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│报刊发行员│32651 │29328 │27185 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│话务员│42528 │20280 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│线务员│23235 │19639 │12601 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│营业员│50847 │16376 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│收银员│43654 │20936 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他营业人员│121910│25125 │14112 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│推销员│82976 │21714 │11901 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│出版物发行员│44996 │34306 │17642 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│采购员│60087 │21102 │ 9973 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│收购员│28435 │11000 │10501 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他采购人员│47494 │22750 │11859 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│医药商品购销员│82993 │40287 │10655 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│保管员│53594 │19737 │ 9844 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│理货员│33255 │17887 │10661 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│冷藏工│61728 │16800 │10800 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│商品储运员│79106 │22727 │10800 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│商品护运员│31933 │20785 │10178 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│医药商品储运员│35528 │21640 │19471 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│中式烹调师│75926 │22742 │10074 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│中式面点师│39938 │19782 │10884 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他中式烹饪人员│23730 │12765 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│西式烹调师│74300 │26380 │19621 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│调酒师│35156 │12982 │10487 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│营养配餐员│57336 │17400 │11520 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│餐厅服务员│28784 │16308 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他餐饮服务人员│28509 │16462 │10537 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│前厅服务员│38726 │17364 │11538 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│客房服务员│41212 │19656 │12425 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他饭店服务人员│26905 │13606 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│导游│45000 │19781 │18308 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│公共游览场所服务员│21858 │17329 │14167 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│盆景工│29720 │23499 │21050 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│园林植物保护工│27957 │23390 │17693 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他健身和娱乐场所服务人员│19680 │14293 │10048 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│汽车运输调度员│34235 │16667 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│公路收费及监控员│83458 │22000 │20000 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│车站客运服务员│23039 │18265 │13426 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│行包运输服务员│24710 │15226 │11900│├──────────────────┼───┼───┼───┤│车站货运员│38180 │27909 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他铁路客货运输服务人员│58604 │29818 │13729 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│物业管理工│71190 │21640 │12199 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│供水生产工│31244 │20634 │10491 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│供水供应工│29380 │20087 │10560 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│锅炉操作工│67804 │21946 │11115 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他供水、供热及生活燃料供应服务人员│33594 │25614 │10117 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│美容师│30804 │24000 │14400 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│办公设备维修工│59142 │24260 │15762 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│保洁员│36103 │12355 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他环境卫生人员│25010 │14857 │12141 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他商业、服务业人员│36780 │15767 │10371 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│花卉园艺工│33181 │26279 │16068 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│营造林人员│30067 │10164 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│实验动物饲养人员│26160 │18240 │13440 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│矿井机车运输工│33933 │15394 │12630 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│炼铁人员│25835 │13550 │11403 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│重有色金属冶炼人员│15750 │13471 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│其他金属冶炼、轧制人员│20163 │13485 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│化工产品生产工│82749 │53202 │14792 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│车工│64689 │24403 │10435 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│铣工│43483 │23021 │11935 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│刨插工│45667 │22916 │11691 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│磨工│46147 │21449 │11670 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│镗工│45154 │25390 │13455 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│钻床工│35655 │16085 │10172 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│加工中心操作工│28386 │16216 │10046 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│制齿工│47440 │17578 │10714 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│抛磨光工│21992 │14678 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│锯床工│29545 │17261 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│铸造工│37211 │20103 │10562 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│锻造工│23123 │16749 │11256 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│冲压工│27769 │12469 │ 9875 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│剪切工│26680 │14990 │10829 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│焊工│73170 │21860 │11934 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│金属热处理工│29540 │19978 │10065 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│冷作钣金加工工│39548 │21894 │13625 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│镀层工│23231 │15208 │12960 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│涂装工│41279 │20961 │12648 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│基础件装配工│94833 │19602 │11800 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│部件装配工│29424 │12634 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│装配钳工│48200 │17239 │ 9931 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│工具钳工│43204 │21663 │13544 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电气元件及设备装配工│55143 │16946 │10015 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子专用设备装配调试工│29673 │20135 │10499 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│仪器仪表装配工│36761 │22360 │17082 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│机修钳工│64358 │23311 │13668 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│汽车修理工│67373 │26668 │13897 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│仪器仪表修理工│67814 │19427 │13057 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│锅炉设备安装工│82053 │25545 │12960 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电力工程内线安装工│56309 │33586 │14357 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│专业电力设备检修工│60985 │17750 │10609 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│常用电机检修工│93235 │20951 │10897 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│维修电工│63663 │21290 │11744 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子器件制造工│41128 │22133 │11281 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子元件制造工│19356 │14601 │11991 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电子计算机维修工│29600 │12000 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│橡胶制品生产工│37827 │25968 │13131 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│塑料制品加工工│27537 │15636 │12526 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│纤维预处理人员│27760 │15747 │10395 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│纺纱人员│27368 │13152 │11381 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│织造人员│25960 │14483 │10230 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│针织人员│30960 │16183 │10358 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│裁剪工│30580 │16934 │12396 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│缝纫工│22616 │14238 │ 9862 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│裁缝│16212 │12433 │10756 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│制鞋工│18977 │15524 │13592 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│皮革加工工│14140 │13300 │11862 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│肉、蛋食品加工工│19492 │12982 │ 9845 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│药品生产制造工│39492 │28450 │10928 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│制材工│19889 │17680 │12025 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│手工木工│66643 │23954 │11440 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│机械木工│23460 │17970 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│制浆工│20987 │17306 │13666 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│纸制品制作工│22311 │10360 │ 9880 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│水泥生产制造工│59206 │48571 │27681 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│玻璃陶瓷搪瓷生产工│31634 │20551 │17915 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│印前处理工│41836 │21607 │10926 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│印刷操作工│52199 │20299 │10653 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│印后制作工│27957 │18929 │10770 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│文体用品乐器制作工│22482 │13103 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│土石方施工人员│36188 │26026 │11166 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│砌筑工│36812 │18197 │10824 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│混凝土工│30833 │16390 │11880 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│钢筋工│27836 │14501 │11520 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│架子工│30047 │16500 │11217 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│防水工│31131 │14256 │10860 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│装饰、装修、油漆工│39136 │16847 │10041 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│机械电气工程设备安装工、管工│40001 │23831 │12444 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│电工│47535 │20297 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│木工│34001 │20618 │11484 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│汽车驾驶员│72458 │20295 │10951 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│船舶水手│52692 │30919 │19928 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│起重装卸机械驾驶员│49920 │29286 │12657 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│检验员│73541 │25731 │11203 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│计量员│77187 │51649 │12956 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│包装工│50987 │17489 │ 9840 │├──────────────────┼───┼───┼───┤│简单体力劳动工│37295 │21550 │10232 │└──────────────────┴───┴───┴───┘附表二:2007年南京市分学历企业工资指导价位┌────────┬───┬───┬───┐│学历│高位数│中位数│低位数│├────────┼───┼───┼───┤│博士及以上│189157│61057 │30149 │├────────┼───┼───┼───┤│硕士│168275│50074 │23597 │├────────┼───┼───┼───┤│本科│155825│49442 │14445 │├────────┼───┼───┼───┤│大专│94945 │31744 │15718 │├────────┼───┼───┼───┤│高中、中专、技校│75518 │26786 │10768 │├────────┼───┼───┼───┤│初中及以下│60494 │18564 │ 9840 │└────────┴───┴───┴───┘附表三:2007年南京市分专业技术等级企业工资指导价位┌─────────┬───┬───┬───┐│专业技术等级│高位数│中位数│低位数│├─────────┼───┼───┼───┤│初级工│69472 │27648 │ 9850 │├─────────┼───┼───┼───┤│中级工│72421 │30257 │12974 │├─────────┼───┼───┼───┤│高级工│76789 │38132 │13745 │├─────────┼───┼───┼───┤│技师│81784 │43628 │18460 │├─────────┼───┼───┼───┤│高级技师│85056│46273 │25096 │├─────────┼───┼───┼───┤│其他人员│51979 │19853 │ 9885 │├─────────┼───┼───┼───┤│正高级专业技术职务│124927│50891 │23605 │├─────────┼───┼───┼───┤│副高级专业技术职务│120216│46800 │21472 │├─────────┼───┼───┼───┤│ 中级专业技术职务│113709│41679 │17247 │├─────────┼───┼───┼───┤│ 初级专业技术职务│92704 │33301 │11514 │├─────────┼───┼───┼───┤│未评定技术职务人员│75739 │19279 │ 9844 │└─────────┴───┴───┴───┘附表四:2007年南京市分国民经济行业企业工资指导价位┌─────────────────┬───┬───┬───┐││高位数│中位数│低位数│├─────────────────┼───┼───┼───┤│农、林、牧、渔业│30139 │14996 │12591 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│采掘业│46169 │16517 │12968 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│制造业│75467 │14992 │10009 │├─┬───────────────┼───┼───┼───┤││农副食品加工业│31228 │19712 │11988 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││烟草加工业│115687│31314 │11547 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││纺织业│31186 │12896 │10088 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││服装及其他纤维制品制造业│31054 │15677 │10195 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││造纸及纸制品业│26970 │11441 │ 9840 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││印刷业、记录媒介的复制│62397 │30457 │10052 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││文教体育用品制造业│30543 │16012 │ 9845 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││石油加工及煤焦业│200349│77542 │56660 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││化学原料及化学制品制造业│143653│20648 │11268 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││医药制造业│62866 │16480 │10055 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││化学纤维制造业│26381 │20627 │14269 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││橡胶制品业│74667 │23971 │10830 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││塑料制品业│58290 │17827 │10891 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││非金属矿物制品业│89960 │24156 │10615 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││黑色金属冶炼及压延加工业│41800 │19535 │10336 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││有色金属冶炼及压延加工业│31109 │18413 │12006 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││金属制品业│36920 │17390 │10130 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││普通设备制造业│44222 │17412 │10343 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││专用设备制造业│42939 │14903 │10421 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││交通运输设备制造业│41534 │17705 │10038 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││电气机械及器材制造业│123681│17941 │11004 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││通信设备、计算机及其他电子设备│58907 │20001 │11487 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││仪器仪表及文化、办公用机械制造│35821 │14884 │12246 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││工艺品及其他制造业│41931 │18102 │ 9840 ││├───────────────┼───┼───┼───┤││ 废弃资源和废旧材料回收加工业│149820│25501 │13786 │├─┴───────────────┼───┼───┼───┤│电力、煤气及水的生产和供应业│141186│26204 │10339 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│建筑业│79232 │24141 │10624 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│交通运输及邮电通信业│94076 │23763 │11285 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│信息传输、计算机服务和软件业│85665 │27788 │10746 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│批发和零售业│72374 │21574 │ 9987 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│住宿和餐饮业│55706 │17120 │10977 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│金融业│162528│31126 │13378 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│房地产业│128370│28649 │12381 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│租赁和商务服务业│76221 │22920 │13091 │├─────────────────┼───┼───┼───┤│居民服务和其他服务业│55286 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关于《南京市2011年企业工资指导线、工资
增长指导意见》的通知
宁人社…2011‟214号
各区县人力资源和社会保障局,经济技术开发区、高新技术开发区、化工园区管委会劳动人事处,市各主管部门(产业集团),各有关用人单位:
按照十七届五中全会关于城乡居民收入“两个同步”目标和我市“十二五”期间城镇居民收入六年倍增计划的总体要求,综合考虑我市就业状况、企业经济效益、企业成本以及投资环境等因素对职工工资增长的影响,经市政府同意,现就我市2011年企业工资指导线、工资增长指导意见通知如下:
一、2011年度企业工资指导线
根据2010年我市国民经济和社会发展情况和市政府2011年城镇居民人均可支配收入增长11%以上的工作目标,确定我市2011年度企业工资指导线为:
(一)工资增长基准线
生产经营正常、经济效益良好的企业工资增长基准线为本企业上年度工资水平的14%。
(二)工资增长预警线
生产经营正常、经济效益较好的企业工资增长预警线为本企业上年度工资水平的20%。
(三)工资增长下线
各类企业工资增长下线为本企业上年度工资水平的7%。
二、2011年度工资增长指导意见
(一)工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求,是提高我市整体工资水平的主要途径;工资增长预警线是对高工资以及工资增长过快企业的控制线;工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求,持续经营亏损的困难企业可低于工资指导线下线(含零增长和负增长)确定工资水平,但不得低于我市最低工资标准。
(二)市属及以下国有企业和国有控股企业,应严格执行政府颁布的工资指导线,企业在工资指导线所规定的下线和上线区间内,围绕基准线,根据企业经济效益合理安排工资分配,各企业工资增长均不应突破指导线规定的预警线。
对工资水平偏高、工资增长过快的企业,应从严控制其工资
增长。
企业职工平均工资超过全市非私营单位职工平均工资3倍以上的,其职工平均工资增长不应突破工资指导线下线;企业职工平均工资介于全市非私营单位职工平均工资2倍至3倍(含3倍)之间的,其职工平均工资增长不应突破工资指导线基准线;企业职工平均工资低于全市非私营单位职工平均工资的,在生产经营正常、经济效益大幅增长的情况下,可按照工资增长预警线增长职工工资。
(三)非国有企业(城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等),在生产经营正常的情况下,可参照工资指导线基准线水平增长职工工资;效益好的企业可相应提高工资增长幅度。
(四)各企业应依据工资指导线,通过开展工资集体协商确定工资增长幅度,并细化落实到与企业建立劳动关系的各类人员以及劳务派遣人员。
三、贯彻措施
(一)深化收入分配宏观调控管理,缩小企业工资收入分配差距。
一是及时发布人力资源市场工资指导价位,引导企业根据市场机制开展工资分配工作,建立适应市场经济要求的新型工资薪酬体系。
二是以企业薪酬调查为支撑点,及时发布行业人工成本信息,指导企业加强人工成本管理。
三
是积极开展行业工时工价协商制定工作。
重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商,逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。
(二)强化工资集体协商工作,促进职工工资收入增长。
一是与市总工会联合开展“企业工资集体合同覆盖行动”,推进集聚较多中小企业的区域性、行业性工资集体协商,提高工资集体协商的覆盖面。
二是积极支持工会开展以工资增长为主题的“要约行动”,建立要约书和履行情况报告书制度,健全工资集体协议履约监管机制,探索建立工资分配行政建议和函告制度,促进工资集体协商工作的有效开展。
三是加强工资集体合同规范引导,修订完善工资集体合同有关内容,引导和实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长,企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长,努力促进企业工资收入分配更趋公平合理。
(三)抓实企业工资支付监控,维护职工劳动报酬权益。
加强工资总额执行情况的监管,完善《工资手册》使用管理规定,严格工资总额预算管理和支付管理;加强监督机制,完善将工资集体协商纳入劳动保障年检的操作规范;加强联动执法检查,重点查处不履行工资集体合同、无故拖欠克扣工资、不付少付加班工资及低于最低工资支付等行为,依法维护职工的劳动报酬权益。
二О一一年五月二十九日。