很全面的面试经验

对于个求职者，在忐忑不安的给仪的企业递出简历后，如果可以接到企业的试电话，那算是迈过了最艰难的步，但这份作是否能如愿以偿的被自己获得还要看你的表现了。

这次白话文为您整理了面试的技巧和注意事项（通用8篇），希望能够给予您一些参考与帮助。

面试的基本注意事项篇一1.态度。

不能太过骄傲，也不能太过自谦。

不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司（比如保险公司）就马上冷脸挂电话。

其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。

2.控制语速。

太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。

太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。

因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。

3.不宜长篇大论。

尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。

4.不宜提薪资不宜提薪资。

除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。

因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。

5.礼貌结束面试。

当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。

虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。

当然，最后的最后，求职者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。

或许有求职者会对这一条不屑一顾，表示自己很会分辨“骗子”公司的骗人技量。

对于一般不急于求成的求职者而言，“骗子”公司的那些小花招确实很容易就能看出破绽。

可对急于寻找到一份工作或是社会经验尚且不足的大学生而言，“骗子”公司的小花招就会显得分外诱人，以至于使他们忽略了自己被骗的可能性。

切记，通常企业只会将电话面试使用在初次的筛选阶段。

并且HR会在电话面试前向求职者自报企业名称，提问时也大都会针对岗位要求、工作经验等进行询问，鲜少会在电话面试结束后即决定是否录用。

如若HR在电话面试过程中没有提出任何对于岗位的针对性提问，仅是简单的聊了一下便决定录用你；或是忽略工作岗位而是在详细了解你的私人信息，那么，求职者该小心了，切不可因“被录用”而心喜地忽略掉可疑细节。

顺丰⾯试经验 顺丰⾯试经验(⼀) ⾯试过程 沈阳浑南区顺丰客服⾯试经历 XX年五⽉底的时候，在智联上看见顺丰储备⼲部的招聘信息，招聘的内容是这样的 ⼯作职责： 1、全⾯负责本部门⽇常管理⼯作，处理下属员⼯争议、纠纷等问题; 2、依据公司规定，开展营业部现场操作管理及营运质量管理; 3、⾯向下级员⼯进⾏相关业务培训，合理的⼯作分配，客观公正地对员⼯进⾏考核和奖罚; 4、沟通并协调上下级部门⼯作，并反馈各项任务的执⾏与实施情况; 5、对总公司各项制度的上传下达。

任职要求： 1、⼤专及以上学历; 2、遵纪守法，诚信，⽆不良记录或处分; 3、服从集团岗位调配，接受基层岗位锻炼及岗位历练培训; 4、组织、协调、沟通能⼒强，具有应变突发事件的能⼒，以及⼀定的抗压能⼒; 5、有良好的职业道德操守，强烈的责任⼼，敬业，具有团队合作意识，⼯作认真负责，具有亲和⼒，正真、诚信。

我觉得我符合这些条件，就抱着试试看的态度投了⼀份。

过了⼤半个⽉吧，和平区的店给我打电话去⾯试。

下午顶着太阳我就去了，⾯试的那个⼈就问能不能做客服，我⾯试经验也不多，想着客服也还⾏吧。

其实当时就应该问，招聘信息上写的明明是照(实习⽣)储备⼲部的~~这不明晃晃的忽悠⼈么~~但是回家仔细看了⼀下任职要求的第三条，我也没啥好说的了。

也是急于找点活⼲，我就答应了，客服也⾏。

接着就跟我说了⼀下客服的⼯作地点在营盘街也就是奥体那边，上下班有班车，⼀个⽉休六天，有到⼗点的晚班。

最后就让我回家等电话。

间隔⼀天就给我电话去复试，就是去浑南那边。

我就⼜顶着⼤风和⼤太阳兴冲冲的去了，费了好⼤劲穿过⼀⽚⼜⼀⽚的⼟沙⼦地终于找到了，到了之后就坐在⼀边等着，旁边还有别的⾯试的，简单聊了⼏句才知道她们都是来初试的，然后我就接着等，也就是在那些初试者都⾯试完毕了，⼤概⼀个多点吧，我终于可以复试了。

我复试完了就⼗⼆点多了，虽然谈话的时间很短，时间都花在等的⾝上了。

接下来还是回家等通知，没多久就通知我去了，培训师说就是去了解⼀下⼯作内容企业⽂化待遇等等。

五次面试五次成功的全面经验五次面试分别为：1、世界五百强（NASDAQ上市企业）企业面试；2、世界五百强（H股）国企；3、某省省考；4、国内500强，竞争行业的领先者；5、金融行业。

本人一共参与十次考试五次入面，为回报论坛，以及一些考友的要求，将自己的面试经验整理如下：这些经验都是些很简单的内容，也许大家都知道，但是我只想说细节决定一切！细节1—进出面试考场的门一般都是关的。

考生进去前，应轻叩房门两三下，待允许后再进入。

进门后须轻轻将门关上，走到考官面前，行走时，应抬头挺胸、目光保持和考官的视线接触。

到座位前应微笑问好，然后坐下。

结束面试时，“谢谢各位考官”，然后慢慢退出，微笑地把门轻轻关上。

气场很重要！一个人的气度能够很好的反应出他所受的教育，以及个人涵养，我们面对的是经验丰富的考官，他们接触层次很广泛，也许你一个小动作就能让他们产生不同的感官，自然最重要！千万不要矫揉造作！细节2—坐姿面试时，考生应该坚持自信和沉着的态度，并注意手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官的目光交流。

当然，面试并不是要像机器人一样，考生可偶尔低头看纸，或思考问题，也可用手势。

很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖动双腿、不断挠头、左顾右盼等。

坐如钟！还是气度问题，如果实在无法安静的坐立，可以想象自己是一个充满正气的英雄！提示自己我充满力量，适度的紧绷肌肉！尽量让自己的腰杆挺直！如果男生，就不断的暗示自己的咱是爷们！纯的！如果女生，可以暗示自己我是淑女！纯的！细节3—如何调整紧张心态很多朋友都问我，紧张该怎么调节。

我回答其实考官也紧张！面试出发前可以对着镜子中的自己微笑一下，然后保持这种微笑，直到面试结束。

开口很重要，第一句话就要把考官镇住！声音大一点，各位考官好！我是XX号考生！不要吝啬自己的声音！你的声音，你的气场只要镇住场面就OK了！当然不是狂傲！是有礼貌谦虚的大胆表现。

面试的正确态度是不背包袱、充分表现、放手一搏，千万不要被自己绊倒。

汇丰的⾯试经历 决定写点⾯经，其实不是写，是把我以前收集的关于AC的⾯经贴出来，够⼤家伙们⽤了。

汇丰的⾯试经历 汇丰银⾏bankerdevelopment的筛选过程是我经历的⾯试⾥⾯最严格、最正规的 上⼤家对此的介绍不多，今天跟⼤家分享，算是为师弟师妹积累点有益的东西吧 汇丰银⾏今年有两个program，⼀个managementtrainee,⼀个是bankerdevelopment 前者是针对数据中⼼的经理⼈员培养计划，后者则是培养你成为熟悉全⾯银⾏业务的银⾏家，期限都是2年，后者要在北京、上海、⾹港等地rotation BD的⾯试有四轮 1st,SHL的test,跟kpmg的⼀样，只不过全是英⽂，数学部分的时间有点紧，试题与恒⽣银⾏竟然完全⼀样，因此在⼤家都做过的前提下必须保证⾜够的正确率。

2nd,与hrmanagerfacetofaceinterview，全部问题与个⼈的softskills有关，cbeam有详细记载，基本就是让你举例⼦，如何与team中不同style的⼈相处，解决冲突，convince对⽅，体现leadership，以及⾃⼰的职业发展⽬标什么的。

全英⽂，45分钟。

此轮的困难是要有源源不断的例⼦⽀持你的简历中的内容，以及⼀些处理⼈际关系的经验，直到⾃⼰被问的黔驴技穷为⽌。

3rd,casestudy，这是最难的⼀关，也是SHL出的试题，分析⼀个案例，让你作⼀个⽂案⼯作，给⽆数⼈物排列优先级，然后写出memo以及⼀个计划书，此轮的障碍是时间⾮常紧，⽐如需要作三个重要决策，⽽留给你分析问题、解释原因并提出个⼈最终决策的时间只有8分钟，还要⽤英⽂书写出来，可见时间之紧，hr⼩姐拿⼀个秒表计时，多⼀秒时间都不给留。

整个1个半⼩时始终保持⼀种⾼度紧张状态，铅笔机械式的挥动(xiaosu曾提醒⼤家⼀定要带⾃动铅笔，偶也深受其害，两只2b铅笔被磨的没有尖，还要尽量保持卷⾯的整体整洁⼯整，这是⼀个良好的职业态度!)最后，作⼀个100道选择题的personality测试，考察你的性格是否适合银⾏家这种职业 4th,finalassessmentcenter,最tough也最有意思的⼀轮啦!整整⼀天，包括三个部分：groupdiscussion,facetofaceinterview,caseanalysisanpresentation.这⼀轮分两组，每组六个⼈，先作⼀个1⼩时的groupdiscussion，需要组⾥的⼈通例合作，解决⼀个⽇程安排的问题，最重要的是每⼈找到⾃⼰的位置，在组中有⼀个很好的contribution，是不是做leader不是很重要，我们围坐在⼀个圆桌中，背后被4个考官监视着，⼀举⼀动都被记录在案，不过⼀点也不紧张，还好讨论是⽤中⽂。

大学生面试必学的面试技巧1.不要扯闲话你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。

关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。

永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。

尽量谈谈和产业或公司相关的一些严肃的话题。

适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

2.不要一直保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。

一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这个点。

相反，要有思想，且让别人感到愉快。

该笑的时候要微笑。

在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

3.不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。

手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。

你不是在申请做一个私人教练。

流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。

穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。

工作面试是你一定不想感到热的地方。

4.不要太小节询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。

做好准备。

不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。

5.不要做拦路石面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。

犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。

联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。

6.不要说谎研究证明职工老是在工作地点说谎。

说谎不会带给你工作的。

在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。

不要说谎。

永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。

和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。

一个谎言可能就会毁了你的面试。

有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。

7.不要太难伺候如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。

第5章押题有道：常见面试问题及应答技巧面试中，面试官经常会提出一些问题让应聘者回答。

面试官提出的这些问题，都是有针对性的，回答这些问题也是需要讲究技巧的。

回答问题的技巧要了解一个人并不容易，尤其是在有限的面谈时间里。

因此，求职者在回答面试官提出的问题之前，要先解析问题，分析面试官“真正想要了解的是什么”，这样回答问题才更有针对性。

1．针对问题回答问题面谈中偶尔会发生答非所问的情形。

造成这种现象。

可能有以下几种原因：(1)求职者过于紧张，以致根本没听清楚问题。

(2)求职者不想回答，或不知该如何回答，因而刻意地忽略原来的问题。

如果你不确定真正掌握了题意。

最好请对方将问题重复一遍，或者向对方求证，否则任何与题意无关的回答都可能给面试官留下不好的印象。

2．化负面为正面招聘单位唯恐错用一个人才，因此在面试时他必定会谨慎地考验你，他会提出很多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，以探测你的临场反应够不够机智；试探你在窘迫的状况下如何自处。

因此，当你被问及一个负面的问题时，比如说：“你最大的缺点是什么?”“你的工作最容易遭到批评的地方是什么?”“你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些?”你的回答策略应该是你所谈到的负面因素应与你所应聘的工作不相抵触。

例如，王强应聘的是成本会计员，他是这样回答的：“我的缺点是不擅长在众人面前做演示文稿。

”其实，这样的回答就不至于让人产生“他的个性是否不适合这份工作”的联想。

你所谈到的负面因素，若从主管的观点来看反而是一项优点。

例如，“我是凡事要求完美的人，总是很严格地希望其他同仁也能依照我的标准去做。

殊不知，事事求好心切的结果带给周遭人的是莫大的压力。

”3．回答时应注意连贯性例如，如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答：“我通常不考虑加班．反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据……”试问：面试官会相信你吗?无论面试官提什么问题，保持冷静无疑是必要的。

大学生应聘面试技巧和工作的基本知识随着大学生逐渐走入职场，工作已经成为了他们学习之外的重要任务。

而在职场之前，面试即成为了大学生跨入工作的第一步。

因此，掌握面试技巧和工作的基本知识显得十分必要。

一、面试技巧1.提前准备。

在面试前，应该对公司进行深入了解，了解其发展情况、业务范围、招聘岗位要求等等，以此可以给面试官留下一个积极主动、有决心的形象。

2.形象亮相。

面试时应该着装得体、精神饱满，这样可以让面试官对你有一种令人舒适的感觉。

同时还应该注意口腔清洁，不要在面试的时候散发出口臭。

3.注意言行。

在进入面试室之后，面试官会对你做出各种各样的测试。

因此，在回答问题时，你要保持清醒的头脑、准确的表述方式和耐心地回答问题。

4.表现出主动性。

如果你对公司的一些架构、团队、产品或服务部分有着很好的理解，可以结合面试中的情况提出自己的看法并展现对这份工作的热情。

5.沉着应对。

面试过程中，不能因为有些问题的回答方式不是特别清晰而失去自信。

这部分是经验积累的，多参加一些面试就会逐渐获得更多的信心。

二、工作的基本知识1.团队合作。

在职场中，团队合作往往是成功的关键。

因此，在新的工作中，要密切关注团队的形成，加入团队之后，要紧密的合作，尊重别人的意见，以群体利益为出发点。

2.学习机制。

学习与发展是一个人事业发展的重要环节。

因此，新员工应该对公司的培训机制、岗位培训、继续教育等内容全面了解。

在职场中不断学习，将有助于个人的快速成长。

3.个人形象。

初入新岗位，个人形象是关键。

要保证良好的职场形象，体现出自己的自信、专业素养和适应能力。

因此，在职场中应该谨慎言行、注重仪容和礼仪。

4. 网络能力。

在现代社会中，网络已经成为人们获取信息和策略的重要途径。

因此，大学生在职场中也应该发展自己的网络能力，了解职业信息、参与行业社群，并运用社交媒体扩大自己的人脉。

5.职业发展规划。

职场生涯是一个长期的过程，因此，大学生在新岗位上应该逐步制定职业规划，并不断总结自己工作中的经验和教训。

HR面试十大经典技巧HR面试十大经典技巧面试作为企业甄选人才的重要方法之一，几乎为所有企业所青睐，一项调查显示，99%的企业使用面试作为筛选工具。

同时，面试也是企业展示自我形象的良好机会，如果说营销出售产品和服务，那么面试则出售企业的声誉和形象。

可是，很多企业的面试不得要领，要么是面试之后感到一片茫然，最后还是凭感觉下决定，要么面试官留下败笔，令很多优秀人才拂袖而去。

可见，这些企业招聘主管的面试技能亟待提高，一些技巧性的问题掌握的还不够。

下面提出十条面试技巧，供HR招聘应聘者参考。

1.“备”的技巧俗话说，“有备无患”，精心的准备是成功面试的开始。

首先，选择一个双方都合适的时间和场所，以保证面试过程不会被打断。

在具体时刻的安排上，还要考虑人每天的生物钟周期。

通常来讲，面试官和应聘者的反应能力在上午11点左右达到高峰，下午3点左右出现低谷，下午5点时又会出现另一个高峰，所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段，以提高面试的效率。

对于面试场所，一般来说，较高职位的面试适宜选择小一点的场所，便于交谈的时间长一些和交流的内容深一些。

会场的布置往往被人忽视，通常是面试官坐在宽大老板桌后面的老板椅里，而应聘者坐在小小的折叠椅上，与面试官正对，这种面试可以称之为“审判式”面试，往往会造成应聘者紧张。

心理学研究表明，当应聘者和面试官对坐时，心理距离最大，而应聘者和面试官成90度坐时，心理距离最小，这可以为安排会场提供借鉴。

当然，如果是采用压力面试，“审判式”面试不乏是一个好的方法。

其次，确定合适的面试人数，企业界公认的黄金比例是1∶3，即如果要录取10人，就要让30人来面试;还要确定面试的内容，即面试要考什么。

面试的时间有限，不可能在有限的时间里把应聘者考察得面面俱到，只要把需要考察的技能大致分一下类，找出那些必需的技能进行考察就可以了。

这些必需的技能面试官必须心中有数，最好是列出来。

再次，提前阅读应聘者的简历，一要看应聘者是否符合岗位的要求，优秀的应聘者未必符合我们的要求;二要看简历有没有空当，即在某一时间段，应聘者没有写他(她)在干什么;三要看有没有职位的跳槽现象，比如，从销售到技术，又从技术到人力资源，今天又来应聘财务的职位;四要看有没有自相矛盾的地方。

结构化面试十大面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于结构化面试十大实用的面试技巧的文档，希望对你能有帮助。

(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。

考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。

自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。

自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。

考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。

但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。

丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。

面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。

总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。

对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。

有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。

面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。

要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。

但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。