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安全培训教育档案管理制度范文一、背景介绍安全培训教育是现代企业管理中的重要环节，它旨在提高员工的安全意识和技能，降低工作风险和事故发生概率。
为了规范安全培训教育的管理，制定一套科学有效的安全培训教育档案管理制度是必要的。
二、目的和适用范围1. 目的：（1）明确安全培训教育档案的管理原则和流程；（2）确保安全培训教育档案的真实、完整和保密性；（3）提高安全培训教育档案查询和利用效率。
2. 适用范围：本制度适用于所有部门、岗位的员工安全培训教育档案管理。
三、主要内容1. 安全培训教育档案的建立与更新（1）每位员工入职时应接受安全培训教育，建立个人安全培训教育档案；（2）员工接受安全培训教育后，相关培训记录应及时更新至个人档案；（3）员工参与有关安全培训教育活动时，应按规定进行签到和签退，相关记录存档。
2. 安全培训教育档案的存储与保管（1）个人安全培训教育档案统一存放于人力资源部，以电子和纸质形式保存；（2）安全培训教育档案的保密性要求高，仅限相关人员查阅和使用；（3）个人安全培训教育档案应定期进行备份，并确保备份数据的保密性和完整性。
3. 安全培训教育档案的查询与利用（1）员工有权查询个人安全培训教育档案，但需提前书面申请，并由直接上级审批；（2）人力资源部提供安全培训教育档案查询服务，确保查询效率和准确性；（3）安全培训教育档案的利用应遵守相关法律法规，并确保数据的安全性和保密性。
四、责任与问责1. 人力资源部（1）负责安全培训教育档案的管理工作，并制定相关操作规程；（2）定期对安全培训教育档案进行检查和备份，确保其完整性和保密性；（3）对员工提出的安全培训教育档案查询申请进行审核和批复，并及时提供查询结果。
2. 部门负责人（1）负责组织和安排部门内员工的安全培训教育活动，并确保相关记录的准确性和及时性；（2）监督和督促员工按要求参与安全培训教育，不得私自代替或缺席。
3. 员工（1）按规定参与安全培训教育活动，并确保签到和签退记录的真实性；（2）合理利用个人安全培训教育档案，提高自身的安全意识和技能。
------有限公司安全生产教育培训记录一、填表说明本记录册为安全生产教育培训的记录册，是为符合国家对于安全生产教育培训要求而建立的，是符合安全生产标准化要求的。
完成一次安全教育培训需要填写的表单有两个：1.《安全教育培训记录》2.《安全教育培训签到表》，如有照片等影像资料，可将照片粘贴至《安全教育培训记录》背面。
二、名词解释（1）培训名称：本次培训的名词，如操作规程培训、应急预案培训、安全管理制度培训、消防知识培训、职业危害因素及防护用品培训等。
（2）培训类型：管理制度、消防知识、职业卫生、劳动防护等。
（3）培训学时：具体的培训学时，一般为2、4、8等。
（4）培训地点：内部培训时填写本单位培训的具体位置，一般为会议室；外部培训时填写外部培训的具体位置。
（5）培训单位：内部培训时填写本单位组织培训的科室，一般为安全环保部、办公室等；外部培训时填写组织培训的单位名称，如镇安全科、区安全局等。
（6）主讲人员：培训的主讲老师姓名，如果为观看录像等，则填写无。
（7）培训时间：本次培训的具体日期。
（8）人数合计：培训的参加人数（9）培训形式：填写培训的具体形式，如外聘老师授课、内部安全员培训、安全培训录像等。
（10）是否考核：是或否，如填写是则需将本次考试的成绩在成绩登记表上进行登记。
（11）培训内容：对于本次考试的内容进行简要描述。
（12）成绩登记表：如有考核，则应将考核的成绩进行登记。
安全教育培训记录安全教育培训签到表安全教育培训记录安全教育培训签到表安全教育培训记录安全教育培训签到表安全教育培训记录安全教育培训签到表。
一、课间活动1、不跳楼梯，不从高处往下跳，不爬栏杆，不滑扶手，不做有危险的活动。
2、上下楼梯不奔跑，开展体育活动、课间游戏要到运动场。
3、上厕所要避开高峰，高年级同学要照顾低年级同学。
4、雨天路滑要小心，同学之间不推搡。
二、教室活动安全教育1、防磕碰：不在教室中追逐、打闹，做剧烈的运动和游戏，防止磕碰受伤。
2、防摔：需要登高打扫卫生、取放物品时，要请他人加以保护，注意防止摔伤。
3、防坠落：无论教室是否处于高层，都不要将身体探出阳台或者窗外，谨防不慎发生坠楼的危险。
4、防挤压：教室的门、窗户在开关时容易压到手，也应当处处小心，要轻轻地开关门窗，留意是否会夹到他人的手。
5、防火灾：不带打火机、火柴、烟花爆竹、小鞭炮等危险物品进校园，杜绝玩火、燃放烟花爆竹等行为。
6、防意外伤害：不准带锥、刀、剪等锋利、尖锐的工具，图钉、大头针等文具，不能随意放在桌子上、椅子上，防止有人受到意外伤害。
校园安全教育田村铺小学2018.9交通安全教育田村铺小学2018.10交通安全教育1.行路安全首先要认识并掌握各种交通信号灯的含义：绿灯亮时，准许通过，但转弯的车辆不准妨碍直行车辆和行人通过；黄灯亮时，不准通过，但已超过停止线后车辆和已进入人行横道的行人可继续通行；红灯亮时，不准通行，黄灯闪烁时，须在确保安全原则下通行。
人行横道信号的含义：绿灯亮时，准许通过；绿灯闪烁时，不准行人进入人行横道，但已进入人行横道的可继续通行；红灯亮时，不准通行。
横穿马路时，要养成看交通信号的好习惯。
同时，还要注意来往车辆，不要追逐、猛跑，斜穿或突然改变行路方向。
不要倚坐护栏和隔离墩，也不要图省事翻越或钻越护栏和隔离墩过马路，而应走过街天桥和过街地道。
在没有人行穿越道的路程，须直行通过，主动避让来往车辆，不要在车辆临近时抢行。
在城市里的马路上，一般都用白色或黄色的线把马路分成机动行驶的快车道，自行车、人力三轮车和其他慢行车辆行走的慢车道，及行人走的人行道，在人行道上不要几个人并排行走，在没有划出人行道的路段，要尽量靠边行走。
第一章总则第一条为了加强学生安全管理，保障学生的人身安全和合法权益，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在校学生。
第三条学生安全档案管理制度坚持以人为本、预防为主、综合治理的原则，建立健全学生安全档案，全面掌握学生安全状况，确保学生安全工作落到实处。
第二章档案内容第四条学生安全档案主要包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、家庭住址、联系电话等。
（二）健康状况：既往病史、过敏史、家族病史等。
（三）安全教育情况：安全教育课程学习情况、安全知识竞赛成绩等。
（四）安全事件记录：包括但不限于意外伤害、自然灾害、突发事件等。
（五）心理状况：心理测评结果、心理咨询记录等。
（六）奖惩情况：优秀表现、违纪行为等。
（七）其他：与安全相关的重要信息。
第三章档案管理第五条学生安全档案实行分级管理，由学校、年级、班级三级共同负责。
第六条学校设立学生安全档案管理部门，负责学生安全档案的总体规划、组织协调、监督检查等工作。
第七条年级设立学生安全档案管理小组，负责本年级学生安全档案的收集、整理、归档、保管和更新等工作。
第八条班级设立学生安全档案管理员，负责本班学生安全档案的具体管理工作。
第九条学生安全档案的收集、整理、归档、保管和更新等工作，应遵循以下要求：（一）及时性：确保学生安全档案的及时收集、整理和归档。
（二）准确性：确保学生安全档案内容的真实、准确、完整。
（三）保密性：严格遵守国家有关保密法律法规，保护学生个人信息安全。
（四）完整性：学生安全档案应涵盖学生安全管理的各个方面。
第十条学生安全档案的保管期限为：从学生入学之日起至学生毕业离校后的5年。
第十一条学生安全档案的查询、借阅、复制等工作，应严格按照相关规定办理，并做好登记工作。
第四章档案使用第十二条学生安全档案主要用于以下方面：（一）对学生进行安全教育和管理。
安全培训教育档案管理制度一、总则为了加强企业安全培训教育工作的管理，规范安全培训教育档案的建立与管理，保障员工的人身安全和企业的生产秩序，特制定本制度。
二、档案建立1.安全培训教育档案由企业安全管理部门负责建立。
2.员工培训前，企业安全管理部门应提供培训计划和培训材料，并与人力资源部门协调，做好培训时间和地点的安排。
3.安全培训教育档案包括员工的培训记录、考试成绩、获得的证书等相关信息。
4.员工应在入职后的一个月内参加安全培训，完成培训后，由企业安全管理部门进行安全知识测试，并记录于员工的安全培训教育档案中。
三、档案管理1.安全培训教育档案以电子版和纸质版的形式存储，电子版保存在企业内网备份服务器中，纸质版保存在企业安全管理部门的指定地点。
2.企业安全管理部门负责对员工的安全培训教育档案进行管理和更新，包括培训记录、考试成绩、证书颁发等。
3.企业安全管理部门应定期对员工的安全培训教育档案进行审核，确保档案的完整性和准确性。
4.企业安全管理部门应根据工作需要，及时调取员工的安全培训教育档案，并提供有关的安全培训教育信息。
5.员工有权获取自己的安全培训教育档案信息，但不得对档案进行修改或删除。
四、档案保密1.安全培训教育档案属于员工个人隐私信息，企业安全管理部门应严格保密，并按照相关法律法规的要求妥善处理。
2.未经员工本人同意，不得将安全培训教育档案信息提供给任何第三方。
3.离职员工的安全培训教育档案应在离职后进行保管，封存期为五年，五年后销毁档案。
五、档案使用1.企业安全管理部门可根据需要将安全培训教育档案作为员工在岗培训、晋升岗位等方面的依据。
2.企业安全管理部门应在企业安全培训教育活动中充分利用员工的安全培训教育档案，针对不同岗位进行差异化培训。
3.企业安全管理部门可将安全培训教育档案作为员工安全意识和责任落实的评估标准。
六、违约责任1.企业安全管理部门未按照本制度进行安全培训教育档案管理的，由企业内部审计部门进行责任追究，并视情况进行处罚。
第一章总则第一条为加强和规范安全教育培训档案管理，确保安全生产教育培训工作有序开展，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事生产经营活动的员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条安全教育培训档案管理应遵循真实性、完整性、准确性、保密性原则，确保档案资料的安全、可靠、有效。
第二章档案内容第四条安全教育培训档案应包括以下内容：1. 培训计划：包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。
2. 培训记录：包括培训人员名单、培训课时、培训考核成绩等。
3. 培训资料：包括培训教材、课件、视频等。
4. 培训考核：包括考核时间、考核方式、考核结果等。
5. 特种作业人员培训档案：包括特种作业人员名单、培训时间、培训内容、培训考核成绩、操作资格证书等。
6. 考核不合格人员名单及复训情况。
7. 培训总结及改进措施。
第三章档案管理第五条安全教育培训档案应由专人负责管理，确保档案的完整性和安全性。
第六条档案管理人员应定期对档案进行整理、归档、更新，确保档案资料准确无误。
第七条档案查阅、借阅应严格审批程序，未经批准，不得随意查阅、借阅档案。
第八条档案保管应采取防火、防盗、防潮、防虫蛀等措施，确保档案资料安全。
第九条档案销毁应严格按照相关规定执行，销毁前应进行审批，确保档案资料不外泄。
第四章档案使用第十条安全教育培训档案用于以下用途：1. 评估培训效果，改进培训工作。
2. 作为安全生产考核的依据。
3. 作为事故调查、分析、处理的重要资料。
4. 作为法律法规规定的其他用途。
第十一条档案使用应严格遵守保密规定，未经批准，不得泄露档案内容。
第五章附则第十二条本制度由安全生产管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第1篇一、档案概述安全教育培训电子档案是指企业或单位为了加强安全管理，提高员工安全意识，对员工进行安全教育培训过程中所形成的各类电子文档的集合。
本档案旨在记录员工参与安全教育培训的过程、成果和反馈，为后续安全管理工作提供依据。
二、档案内容1. 安全教育培训计划（1）培训目标：提高员工安全意识，增强安全操作技能，降低安全事故发生率。
（2）培训对象：全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
（3）培训内容：安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。
（4）培训时间：每年至少组织一次全员安全教育培训，特殊情况可随时开展专项培训。
（5）培训方式：讲座、案例分析、实地演练、视频教学等。
2. 安全教育培训实施（1）组织培训：根据培训计划，选择合适的培训讲师，制定培训日程，确保培训质量。
（2）培训记录：详细记录培训时间、地点、培训内容、培训讲师、参加人员、培训效果等。
（3）培训资料：整理培训课件、教材、视频等资料，方便员工复习和查阅。
3. 安全教育培训效果评估（1）培训满意度调查：通过问卷调查、座谈会等方式，了解员工对培训的满意度。
（2）培训效果评估：对培训内容、培训方式、培训讲师等方面进行综合评估。
（3）培训反馈：收集员工对培训的意见和建议，为后续培训提供改进方向。
4. 安全教育培训档案管理（1）档案分类：按照培训时间、培训内容、培训对象等进行分类。
（2）档案存储：采用电子档案管理系统，实现培训档案的电子化、数字化管理。
（3）档案查阅：方便员工查询和查阅培训档案，提高培训档案利用率。
（4）档案归档：对培训档案进行定期归档，确保档案的完整性和连续性。
三、档案作用1. 提高员工安全意识：通过安全教育培训，使员工了解安全生产的重要性，提高安全意识。
2. 增强安全操作技能：培训员工掌握安全操作规程，提高安全操作技能，降低安全事故发生率。
3. 保障企业安全生产：安全教育培训档案为企业安全生产提供有力保障，降低安全事故风险。
第一章总则第一条为加强我校安全工作档案管理，确保档案的完整、准确、系统、安全，提高安全工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校安全工作档案的收集、整理、保管、利用等工作。
第三条学校安全工作领导小组负责本制度的制定、修改和解释。
第二章档案管理组织与职责第四条学校成立安全工作档案管理小组，负责安全工作档案的日常管理工作。
第五条安全工作档案管理小组成员由以下人员组成：1. 校长或其授权的副校长；2. 安全保卫处主任；3. 教务处、后勤处、学生处等相关负责人；4. 具有档案管理专业知识的教师。
第六条安全工作档案管理小组的主要职责：1. 制定和修订安全工作档案管理制度；2. 组织实施安全工作档案的收集、整理、保管、利用等工作；3. 定期检查、评估安全工作档案的管理工作；4. 对安全工作档案的保管、利用情况进行监督、指导；5. 组织开展安全工作档案的培训和宣传工作。
第三章档案收集与整理第七条安全工作档案的收集范围：1. 学校安全工作规章制度；2. 安全工作计划、总结；3. 安全工作责任书、教职工安全工作考核情况；4. 有关安全工作的各类文件、会议记录；5. 安全教育、法治教育、心理健康教育活动的方案、教案、图片等相关材料；6. 安全工作检查、隐患排查和专项整治的工作方案、原始排查记录表、治理结果记录等；7. 突发事故应急预案以及演练情况记录；8. 教职工培训材料；9. 学校发生的各类安全事故以及调查处理结果记录；10. 学校安全设施建设及安全经费投入情况；11. 校外租住民房学生、留守儿童、特殊体质学生、其他特殊学生档案等。
第八条安全工作档案的整理要求：1. 按照档案分类标准进行分类；2. 按照时间顺序排列；3. 对档案资料进行编号、编目；4. 确保档案资料的完整、准确、系统。
第四章档案保管与利用第九条安全工作档案的保管要求：1. 档案室应具备防火、防盗、防潮、防虫、防尘等条件；2. 档案管理人员应定期检查档案室的安全状况，确保档案安全；3. 档案室内的档案资料应分类存放，整齐有序；4. 档案资料借阅应履行借阅手续，归档时及时归还。
安全教育与培训制度施工单位：江苏省苏中建设集团股份有限公司工程名称：安联德国印象项目部日期： 2011年12月26日河北省建筑施工安全监督总站监制安全教育与培训制度为了进一步搞好安全教育与培训，提高职工安全意识和安全技术水平，加强自我保护，实行安全施工，特制定本制度。
一、安全教育1、要在开工前对全体职工进行安全教育，召开职工大会，总结经验教训，传达事故案例，进行正反两个方面的教育。
2、对新进厂临时工进行三级安全教育，即：分别进行公司级安全教育、工程处(厂)级安全教育、班组级安全教育。
3、每月停产半天进行安全教育，要总结经验教训，重温安全规章制度，杜绝“三违”现象，提高安全管理的自觉性、主动性，从我做起，实行安全生产。
4、年内要定期或不定期地组织几次安全生产演讲会和安全生产图片展览，提高全员安全意识。
5、年终、上半年总结时进行安全教育。
6、节假日前后要组织安全教育。
7、年内要定期开展“安全生产周”、“安全生产月”及“百日安全生产竞赛”活动，进行全员安全教育。
8、定期进行季节性安全教育或定期进行特殊气候安全教育。
二、培训1、开工前对栋号长、施工管理人员及特种作业人员分别进行短期安全技术培训。
2、要严格执行劳动部门及行政主管部门对特种作业人员的培训、复审规定，分期分批组织特种作业人员培训，达到持证上岗。
3、组织业务学习班，根据不同季节分期分批对瓦工、抹灰工、木工、钢筋工、油漆工等工种进行培训，增强安全意识，搞好安全施工。
安联德国印象项目部2011-12-26职工安全教育培训花名册施工单位：江苏省苏中建设集团股份有限公司工程名称：安联德国印象项目部日期： 2011年12月26日河北省建筑施工安全监督总站监制职工安全教育培训花名册2011年12 月职工安全教育培训花名册2011年12 月2011 年12 月2011年12月2011年12月2011年12 月2011年12月建筑业企业职工安全教育档案施工单位：江苏省苏中建设集团股份有限公司工程名称：安联德国印象项目部日期： 2011年12月26日河北省建筑施工安全监督总站监制编制说明一、《建筑业企业职工安全教育档案》是记录职工在企业接受安全培训教育的档案材料，建筑施工企业的所有职工（包括临时用工人员），必须一人一册。
编号：个人安全教育档案江苏省苏中建设集团股份有限公司好一家中环国际广场项目部一、个人基本信息登记表二、个人三级安全教育资料（一）三级安全教育卡姓名施工班组项目部变换工种安全教育年度安全教育记录安全生产奖惩记录（二）安全生产责任保证书（三）江苏省苏中建设集团股份有限公司施工人员安全生产知识考核题一.填空题每题5分1、进入施工现场必须正确佩戴;2、安全带的正确系挂方;3、施工现场指定走同行。
4、高空坠落,物体打击.触电. 机械伤害(起重伤害)统称为建筑施工现场。
5、施工作业人员必须接受工程技术人员的交底。
6、凡直接从事带电的劳动者,必须穿,戴绝缘手套,防止触电。
7、三不伤害是指:不伤害自己, ,不被他人伤害。
8、四口是指楼梯口,电梯口, ,通道口是施工现场安全防护的重点。
9、电器着火时,应立即切断电源使用沙或进行扑救,严禁使用水扑救。
10、施工现场临时用电使用橡皮线时,应架空敷设,不得。
二, 选择题(每题5分)1,未经安全教育和培训合格的人员( )上岗作业.(A不得B可以）2,安全带（）搭接使用。
（Ａ不得Ｂ可以）３,脚手架上的作业人员（）攀爬脚手架杆件。
（Ａ不得Ｂ可以）4；外脚手架进行起来，拆除时应在外架划出警戒区，非拆除人员( )进入危险区域。
（A不得B可以）5、气割作业时，氧气瓶、乙炔瓶摆放间距（）少于5米。
（A不得 B 可以）6、工作累了，操作人员（）找卸料平台休息。
（A不得B可以）7、混凝土振捣器电缆长度（）超过30米。
（A不得B可以)三、判断题: (正确的答对、不正确的答错）每题3分1、电气焊作业必须履行动火申请审批手续（）2、在高空作业时可以用木方代替脚手架（）3、外脚手架可以放钢筋、木料（）4、在施工现场因醉酒导致伤亡的应认定为工伤（）5、施工现场要做到工完料尽场地清（）劳动合同书甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名_____________性别：民族：________文化程度：居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _家庭住址 :一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。
按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。
(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
具体标准工资为元/月。
，乙方试用期工资为元/月。
2．甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。
加班加点工资的发放时间为。
第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。
乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。
本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。
但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条经济补偿和违约责任1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。
补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。
赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。
有国家规定的，按国家规定执行。
合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人：联系方式（电话）：联系方式（电话）：签订日期: 年月日签订日期:年月日三、个人持证情况。
