2016年度先进科室评选办法

年度先进科室评选办法为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高医疗质量和技术水平，确保年度各项工作目标的顺利完成，特制定先进科室评选办法。

一、评选原则按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行院部与科室相结合，平时与定期相结合的考核方法。

二、评选对象评选对象为医院设置的行政科室、临床科室、医技科室、后勤科室。

有下列情况之一的，科室不参加当年度先进评选：1、科室成立不足1年的；2、科室违反国家、部门法律、法规和违法执业的；3、医疗工作发生纠纷、事故给医院造成经济赔偿的；4、后勤工作出现工作差错，影响工作或造成直接经济损失的；5、科室成员因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事处罚的。

三、评选条件1、规范管理。

各科室要认真贯彻执行卫生工作的方针政策，严格遵守医院和科室的规章制度，切实履行各类人员的岗位职责，科室管理井然有序。

2、健全制度。

各科室要根据科内实际情况，加强制度建设，坚持纠建并举，积极建立健全各项规章制度（科室制度原则上要在院部制度条款上进行细化，并上报院部备案），特别是通过提高制度执行力来加强管理、强化监督，推动长效机制的建设。

坚持“成熟一个出台一个，出台一个落实一个”的原则。

年初有工作计划，年中、终有工作小结。

3、依法执业。

科室要加强医务人员执业管理，强化依法执业意识，规范执业行为，坚持持证上岗，提高医疗工作质量，4、团结协作。

正确处理科室与科室的关系，正确处理同志与同志的关系，工作不掺和个人感情，协作精神强，目标一致，同心协力，群策群力，具有较强集体主义荣誉感和团队精神5、服务质量。

按照医务人员医德规范要求，遵守岗位操作规程，一切以病人为中心，倡导爱岗敬业，廉洁行医，工作认真负责，积极主动，无推诿、懈怠现象，医患关系和谐，科室实现医患“服务零投诉”目标。

6、任务目标。

科室管理，效益明显，超额完成院部年初下达的各项工作任务目标。

7、工作质量。

严格执行首诊医师负责制，门诊病历书写完整、规范、准确。

先进科室评选细则范本第一章总则为了进一步激励和表彰先进科室，充分发挥先进科室的示范引领作用，促进科室的改革创新和工作水平的提高，特制定本评选细则。

第二章评选目标1.评选先进科室，旨在树立科室的典型样本，为其他科室提供学习和借鉴。

2.评选过程公开透明，重点突出科室的工作成效、管理能力和团队合作。

第三章参评科室范围1.参评科室范围包括各级各类科室，涵盖医疗、教学、科研和管理等多个领域。

2.参评科室应具备一定的工作时间和实绩，最少应为一年及以上。

3.参评科室应遵守相关法律法规，不存在重大违纪违法行为。

第四章申请与备案1.参评科室首先需要提交参评申请，申请内容包括科室基本情况、主要工作成绩以及改革创新等方面的材料。

2.申请材料需要由科室负责人负责编制并提交，科室负责人需对材料的真实性和准确性负责。

3.评选委员会应及时审核申请材料，并进行备案登记。

第五章评选标准1.评选标准分为工作表现、管理能力和团队合作三个方面，具体指标包括但不限于以下几个方面：(1)工作表现：科室在医疗、教学、科研和管理等方面的成绩和突出表现。

(2)管理能力：科室的规范化管理水平、资源配置能力、创新能力和问题解决能力等。

(3)团队合作：科室的团队凝聚力、沟通协作能力和员工满意度等。

2.评选标准根据实际情况进行适当的调整和变动，评选委员会有权根据具体情况增加或修改评选指标。

第六章评选程序1.申请材料审核：评选委员会应对参评科室提交的申请材料进行审核和初步筛选。

2.现场调研：评选委员会将对初步筛选通过的科室进行现场调研，了解科室的实际情况和工作成效。

3.综合评价：评选委员会根据申请材料和现场调研情况，进行综合评价和得分，按得分高低确定评选结果。

4.评选结果公示：评选结果将在指定时间内公示，科室有权对评选结果提出异议，评选委员会将根据异议情况进行复核。

5.奖励授予：经过综合评价和公示后，评选出的先进科室将被授予相应的奖励和荣誉称号。

第七章特殊情况处理1.评选过程中，如有违反规定的行为或发现重大失误，评选委员会有权暂停或取消科室的评选资格。

关于评选2016年度先进集体和先进个人的通知各科室(病区)：为了表彰先进，调动全院员工工作积极性，营造积极向上的工作氛围，经院委会研究决定开展2016年度先进集体和先进个人的评选工作。

现将有关事项通知如下：一、评选范围1. 评选范围：全院各个科室和所有在职职工。

2．院领导不参加本次评选。

二、名额分配1．先进集体：全院拟评10个，其中医疗科室5个、医技科室3个，职能科室2个。

2．先进个人：全院拟评60人，其中优秀医生25人，优秀护士25人，优秀工作者10人。

三、评选条件1．先进集体评选条件（1）科室管理规范，具有良好的团队精神，执行力好，认真履行岗位职责，较好的完成各项工作任务。

（2）认真执行医疗法律法规和各项规章制度，全年无重大差错和医疗事故。

（3）有较强的经营理念，服务意识强，服务质量好，本年度科室无投诉。

（4）认真钻研业务，科室经常开展业务学习和技术培训。

2．先进个人评选条件（1）具有较强的责任感和良好的职业道德，维护医院形象；严格遵守各项规章制度，关心医院发展建设；（2）积极参加业务学习，业务能力强、执行能力强，主动承担比较困难的工作；（3）注重团队协作、尊重他人；（4）在院工作一年以上，工作表现突出，在本年度的各项考核中成绩优秀。

四、评选方法1．先进集体：由全院中层干部集中评选，经院长办公会审查决定。

2．先进个人：先进个人根据指标分配情况，由科室推荐，经院长办公会审查决定。

3．注意事项：受过医院通报批评、处分，或因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致医疗纠纷、医疗事故，或纪律涣散的科室和个人，一律取消评选资格。

五、时间安排评选时间：2016年12月12日—12月20日特此通知。

附件：1．2016年度“先进集体”2．2016年度“先进个人”候选人申报表宿迁市工人医院2016年12月9日附件一：科室管理/遵规守纪/服务质量/服务意识每项25分，总分100分附件二：2016年度“先进个人”候选人申报表。

医院先进科室评选标准办法为了提高医院的服务质量和技术水平，促进医院的发展，避免医疗纠纷和差错的发生，XX医院决定开展“先进科室”评选活动。

为了保证评选的公正和客观，制定了以下的评选标准和方法。

一、成立考核小组考核小组由组长、副组长和成员组成，负责对各科室进行评估。

二、先进科室标准1、科室思想与组织建设方面（20分）。

科室应按照医院的标准化建设要求，认真研究医院的规章制度，服从医院的安排，并将创先争优活动贯穿到科室的各项工作中。

同时，科室应具有大局意识，有较强的组织纪律观念，积极参加社会和医院组织的各项公益活动。

2、医德医风与患者满意度方面（20分）。

科室应严格遵守《医务人员行为规范》，无患者投诉和医疗纠纷，无收受红包现象，无重大差错事故。

同时，科室应合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费，坚持首诊负责，热情接待患者来电来访，耐心解答问题。

3、专业技术（30分）。

科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。

4、工作效率与绩效情况（30分）。

科室应有工作计划及实施有步骤，能够及时处理工作中出现的问题，不拖拉，不敷衍，不推卸责任，并有记录，零投诉；科室床位使用率应达到医院平均床位使用率以上，并较上月有所增长；科室各检查项目工作量较上月增长比例应为10%以上。

三、先进科室评选方法：为了保证评选的公平、公正、客观，采用以下方法进行评选：1、综合测评。

评选工作领导小组组织财务科、医务科、后勤、办公室等部门对科室进行客观测评得分。

2、计算综合得分及名次。

3、医院审定。

将评选结果及先进科室名单呈报评选工作领导小组审定，确定先进科室。

总经理和院长有一票否决权。

评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。

四、评选时间及名额每月进行评选，次月月初评出结果；每年年终进行综合评选，年终总结会揭晓表彰。

名次分配：先进科室评选（各行政科室不参加评选）产生第一、第二、第三各1名。

信阳市人力资源和社会保障局关于开展创先争优科室评比竞赛活动实施方案为深入贯彻落实市委《关于在全市基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见》和《信阳市市直部门职能科室评议实施方案》，进一步增强基层党组织的战斗堡垒作用，更有效发挥党员先锋模范作用，切实加强机关全面建设，市人力资源和社会保障局党组研究，决定自2011年起在局机关及局属单位深入开展以“做推动科学发展的先锋队，当建设魅力信阳的排头兵”为主题，以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员、创建“优秀科室”、争做“先进个人”为主要内容的创先争优竞赛活动。

特制定本方案。

一、指导思想以深入学习实践科学发展观为主线，以“做推动科学发展的先锋队，当建设魅力信阳的排头兵”为主题，以服务中心、服务大局、服务民生、服务群众为根本要求，以强化机关自身建设和内部管理为主要内容，达到巩固党的基层组织、加强机关建设、改进工作作风、提高服务水平、密切联系群众、树立机关文明形象的目的，促进广大党员干部树立大局意识、发展意识、服务意识和廉政意识，为推动科学发展、建设魅力信阳做出积极贡献。

二、活动目标通过创先争优竞赛活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”的干事创业浓厚氛围，使广大党员干部进一步加强党性修养，增强大局观念，强化服务意识，树立对工作负责、为民生服务的职业道德，把我局建设成团结进取、文明和谐、廉洁高效的优质服务型机关。

三、竞赛活动内容根据市委关于开展创先争优活动要结合实际、突出本地特色的要求，我局开展以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员、创建优秀科室、争做先进个人为主要内容的创先争优竞赛活动。

（一）“五个好”先进基层党组织标准1、领导班子好。

学习型党组织建设成效明显，坚持民主集中制，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。

2、党员队伍好。

党员队伍素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。

先进科室评选管理办法一、背景介绍为进一步激励医院科室积极进取、创先争优，充分发挥先进科室的示范引领作用，我院特制定《先进科室评选管理办法》。

二、评选标准1.专业技术水平科室医疗水平、医疗技术含量、专业学术水平、科研创新能力和质量管控水平，高于全院平均水平。

2.医院管理规范本科室执行医院党委、院长领导的各项决策，在严格按照《医院管理规定》执行的基础上，本科室自我约束和约束全体工作人员，各项管理工作规范、有序、高效。

3.服务质量和医患关系积极构建和谐医患关系，加强医患沟通和信任，解决疑难复杂病例，提高医疗服务水平，在社会口碑良好。

4.团队建设和人员培训建立健全人才培养机制，积极招引人才、留住人才、培训人才、发展人才，整合内外科学专业力量形成更加具有竞争力的学科团队。

三、评选程序1.评选资格自评并提交策划书的科室均有资格参加本次评选。

2.自评材料科室需提交详细的自评材料，包括自书简介、业绩汇报、科室文化等。

3.初审评选主管领导、专家组、纪检组等多方参与，对参评科室初步筛选，确定进入最终评选的科室名单。

4.公示评选科室评选过程公开透明，对最终入选的科室进行公示，听取社会公众、医患代表、学术专家的意见和建议。

5.最终评选根据自评材料和公众评议，最终选出一定数量的先进科室。

四、评选奖励1.表彰奖励入选先进科室将得到奖牌、证书、奖金、荣誉称号等奖励。

2.优先发展获得先进科室称号的科室，将获得较高的科研经费、人才待遇等优惠政策。

3.宣传推广医院将通过官方网站、微博、微信公众号等多种渠道对先进科室进行宣传，提高科室知名度和声誉。

五、总结本院的先进科室评选活动是一项重要的表彰先进、鼓励科研创新、优化医疗服务和提高医院内涵的关键性工作。

本院将秉持公正、公开、公平的原则，加强科室建设，不断提高医疗质量和服务水平，努力打造卫生行业一流医院，为人民群众提供更好的医疗服务。

项医精字【2017】第01号项城精神病医院关于开展2016年度年终评先评优活动的通知医院各科室：为实现医院快速发展，进一步完善绩效考核制度，在全体职工中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好作风，医院研究决定：开展2016年度年终评先评优活动。

现将有关事宜通知如下：一、评审原则：遵循公平、公开、公正、客观的原则，运用定量和定性相结合的方法，进行综合评定。

二、评选对象（一）集体类奖项为我院现有各个科室；（二）个人奖项为我院在岗连续上班2年以上的所有职工。

三、奖项名称：集体类为2016年先进科室；个人类为2016年先进工作者。

四、评选基本条件：（一）先进科室：1、模范执行党和国家的各项方针、政策，遵守医院的各项规章制度，能够依法执业，无违法违纪的现象；2、科室平均出勤率达到98%以上（或人均全年出勤达300天以上）；3、全年无医疗事故发生；4、科室成绩突出。

5、科室职工无与患者及及其家属发生纠纷现象。

（二）先进工作者：1、认真学习十八大三中全会以来的路线方针、政策，刻苦钻研业务理论知识，遵守医院的各项规章制度；2、不涉及医疗事故，无违法违纪现象；3、全年出勤率98%以上（或全年出勤达300天以上）；4、有良好的职业道德和积极的工作态度，圆满完成本年度的工作任务。

5、无与患者及及其家属发生纠纷现象。

五、评奖办法：（一）先进科室由医院评先评优领导组评定；（二）先进工作者由所在科室推荐评选，填写“先进工作者推荐表”，由医院评先评优领导组审定。

不认真填写先进工作者推荐表或工作成绩不突出者，医院评先领导组将取消其评选资格。

六、奖励办法：（一）先进科室：颁发先进科室扁牌，奖金1000元；（二）先进工作者：颁发荣誉证书，奖金500元；七、参评申报时间：先进工作者推荐表于2016年1月16日上午报院评先评优领导组办公室。

八、先进工作者名额分配：见附表2。

附件：1.项城精神病医院评先评优领导组名单；2.先进工作者名额分配表3.先进工作者推荐表4.2016年部分职工出勤一览表项成精神病医院二〇一七年元月七日附件1项城精神病医院评先评优领导组名单组长：张伟副组长：朱陆洲、马东海成员：王清美、王秋阁附件2 先进工作者名额分配表附件3 项城精神病医院2016年度先进工作者推荐表注：此表存入个人档案附件4项城精神病医院2016年部分职工出勤一览表。

医院荣誉科室评选
为了提升医院整体水平，表彰优秀科室，医院决定开展荣誉科室评选活动。

请根据以下要求提交相应材料。

一、评选范围
医院所有临床、医技、行政和后勤科室。

二、评选标准
1. 科室业绩：过去一年内在医疗、教学、科研、管理等方面取得的成绩。

2. 患者满意度：根据患者问卷调查、投诉处理等情况评估。

3. 团队建设：科室内部团结协作，职工积极性高，具有明确的团队文化。

4. 创新与改进：在业务、管理、服务等方面的创新与改进。

三、评选流程
1. 科室自荐：符合条件的科室填写自荐表（附件1），并提交
相关证明材料。

2. 初评：评审委员会对自荐材料进行初步审查，筛选出符合要
求的科室。

3. 复评：评审委员会对初评合格的科室进行实地考察，核实相
关情况。

4. 终评：评审委员会根据复评结果，综合评定出荣誉科室。

5. 公示：将评选结果在医院内网公示，接受全院监督。

6. 颁奖：举行荣誉科室颁奖仪式，颁发荣誉证书和奖杯。

四、提交材料
1. 自荐表（附件1）：包括科室基本信息、业绩、患者满意度、团队建设、创新与改进等内容。

2. 相关证明材料：荣誉证书、奖励文件、患者评价、团队活动
照片等。

五、提交时间
六、注意事项
1. 请务必按照要求填写自荐表，并提供真实、完整的材料。

2. 材料需清晰、有序，能够充分展示科室的优势和特点。

3. 如有疑问，请联系评选活动负责人：XXX，电话：XXX。

我们期待您的积极参与，共同推动医院的发展！{content}。

先进科室评选细则科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了院领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。

下文是先进科室评选细则，欢迎阅读!先进科室评选细则一各科室：2015年，我院深化推动县级公立医院综合改革，启动医院服务能力提升工程，开展并通过了等级中医医院持续改进活动，提高了医院综合服务能力。

为充分发挥先进典型的示范作用，调动广大职工的工作积极性，激励全院干部职工立足本职、爱岗敬业。

经医院研究决定，对2015年度德、能、勤、绩、优等方面突出的先进科室及先进个人进行推荐评比。

现将有关评选事宜通知如下：一、评选条件(一)先进科室评选条件1、政治方面：认真贯彻党和国家的卫生政策法规。

高效率执行医院各项决定和决议。

2、业绩方面：科室医疗技术、工作能力、服务能力能胜任本职工作，开展三新项目、三新技术等科研情况突出，拥有较强的团队工作意识。

科室在2015年度经济收入、手术人次、救助危急重症病人例数等指标情况较高，住院床日、次均费用控制、药占比等符合标准。

3、管理方面：科室人员工作尽职尽责，甘于奉献，服务态度热情，无违法违纪事件人员。

科室劳动纪律良好，出勤率较高，病事假人员较少。

科室全年不出现因责任心过错而引起的医疗事故和纠纷。

4、医德医风方面：科室职工有高尚的职业道德和良好的工作作风，科室拥有较高的病人满意度。

5、科室优势：优势病种、中医药特色优势的开展情况良好。

(二)先进个人评选条件1、热爱医院，热爱本职工作，积极参加医院组织的各项活动。

2、认真遵守医院各项规章制度，遵纪守法，团结同志，乐于助人，敬业奉献，全心全意为病人服务。

3、认真履行岗位职责，工作积极主动，具有较强的责任心和主人翁精神，廉洁行医，工作踏实，有良好的医德医风和职业道德，各项成绩显著。

二、评选办法和要求1、先进科室和先进个人评选工作由科室根据评选测评表进行填写推荐，医院分类别按分数高低组织评选后确定先进科室和先进个人。

先进科室评选细则一、总则1.1 为了激励科室积极开展工作，提高综合素质和工作水平，特制定本评选细则。

1.2 本评选细则适用于我院各科室，旨在评选出表现突出、工作成绩优秀的先进科室，以鼓励科室的创新精神和团队合作精神。

1.3 本评选细则按照科室综合素质、工作成绩、创新能力、团队合作、服务质量等方面进行综合考量，形成科室评选的综合评估。

二、评选条件2.1 确定参评科室的条件：（1）科室成立满一年；（2）科室人员应按规定组成和配备，主要负责人应具备相应职称和资格；（3）科室应积极参加院内外教学、科研活动，并取得显著成果；（4）科室应维护良好的医患关系，提供高质量的医疗服务。

三、评选程序3.1 科室评选的程序分为提名、初评、复评和终评四个环节。

3.2 提名环节：（1）院长根据科室工作情况，由行政办公室发出评选通知；（2）科室向行政办公室提交评选申请和相关资料，包括科室的工作介绍、工作计划、科室成员名单及职务、近期工作成果等；（3）行政办公室对申请材料进行初步审查，符合条件的科室进入初评环节。

3.3 初评环节：（1）行政办公室组织专家进行初步评审，根据科室申请材料和实际工作情况进行评分；（2）初评评分按科室综合素质、工作成绩、创新能力、团队合作、服务质量等方面进行综合考量，形成初评评分表；（3）初评评分表提交院长办公会讨论，确定进入复评环节的科室。

3.4 复评环节：（1）院长办公会根据初评评分表，确定进入复评环节的科室；（2）行政办公室组织相关专家对进入复评环节的科室进行现场考察；（3）现场考察内容包括科室工作情况、科研成果、医疗技术水平、服务质量等方面的综合评估；（4）专家们根据现场考察情况对科室进行打分，形成复评评分表。

3.5 终评环节：（1）院长办公会根据复评评分表，确定终评环节的科室；（2）院长办公会成员对进入终评环节的科室进行综合评定，并形成终评评分表；（3）终评评分表提交院长办公会讨论，并根据评分结果确定先进科室的名单。