2019员工考勤

民院发〔2019〕87号—————————★—————————关于印发《长沙民政职业技术学院教职工考勤与请休假管理办法》的通知各院、部、中心、处、室：现将《长沙民政职业技术学院教职工考勤与请休假管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

长沙民政职业技术学院 2019年12月2日发：各院、部、中心、处、室。

长沙民政职业技术学院党政办公室 2019年12月2日印发长沙民政职业技术学院教职工考勤与请休假管理办法为健全学校人事管理制度，提高工作效率，确保良好秩序，进一步完善岗位聘用管理，切实维护学校和教职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》、《湖南省人口与计划生育条例修正案》（湘卫函〔2016〕111号）、《女职工劳动保护特别规定》等有关规定，结合学校实际，制定本办法。

一、适用对象全体在职在编教职工。

其他聘用人员参照本办法执行。

二、考勤办法（一）考勤严格按照学校制订的工作时间安排表执行，实行不定时工作制的岗位，按实际情况进行考勤。

（二）考勤范围主要包括病假、事假、产育假、哺乳假、护理假、婚假、丧假、工伤假等。

（三）各部门要高度重视教职工考勤与请休假管理工作，严格依规做好本部门教职工的考勤管理。

（四）各部门应于每月10日前汇总上月考勤结果。

考勤结果需在本部门公示，经部门负责人审核签字，加盖公章后报送组织人事处，组织人事处负责汇总并在OA公示。

三、各种请休假的规定（一）病假1.教职工因病需要治疗和休养的，需在OA系统请病假。

病假1周以内，须提供县级以上医院证明，经本部门负责人批准；病假1周以上至2个月以内，须经本部门批准，分管校领导审批，原则上还需长沙市内三甲医院签发的诊断证明书作为请假附件，特别紧急情况除外；病假2个月以上，除长沙市内三甲医院的诊断证明书外，视情况还需经二级部门、工会和组织人事处共同了解确认并报校长办公会议审批。

打架斗殴造成伤病的请假，按事假或公安部门的结论处理。

2、病假期间待遇（1）病假在2个月以内的，按病假天数扣除日校内岗位绩效工资（日校内岗位绩效工资=月校内岗位绩效工资/30）；病假在3—6个月以内的，发国家基本工资及国家规定的相关补贴。

制度废止梳理通知模板
尊敬的各位员工：
为了更好地适应公司的发展需要，优化管理流程，提高工作效率，公司决定对现有制度进行废止梳理。

现将相关事宜通知如下：
一、废止制度清单
1. 《员工考勤管理制度》（2019年制定）
2. 《员工福利管理制度》（2018年制定）
3. 《员工培训管理制度》（2017年制定）
4. 《员工奖惩管理制度》（2016年制定）
以上制度自2023年1月1日起正式废止。

二、替代制度
1. 《新员工入职培训制度》（2022年制定）
2. 《员工福利保障制度》（2022年制定）
3. 《员工绩效考核制度》（2022年制定）
以上制度自2023年1月1日起正式实施，替代原废止制度。

三、废止制度执行要求
1. 各部门应认真组织学习新制度，确保全体员工充分了解、掌握新制度的内容和要求。

2. 各部门负责人要认真履行管理职责，确保新制度的贯彻执行。

3. 人力资源部将对新制度的执行情况进行跟踪检查，对不遵守新制度的行为进行严肃处理。

四、其他事项
1. 废止制度的相关文件应及时清理，避免在日常工作过程中产生误解。

2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。

特此通知，请大家相互转告，确保每位员工都能了解并遵守新制度。

感谢大家对公司发展的支持和理解，我们将共同努力，为公司创造更美好的未来！人力资源部
2023年1月1日。

考勤专员年度工作总结5篇第1篇示例：在过去的一年里，我主要负责公司所有员工的考勤管理工作。

我每天认真核对员工的签到，签退时间，维护考勤系统的准确性和完整性。

我及时处理员工的请假、加班、出差等考勤异常情况，保证员工的考勤数据可靠和准确。

通过我的努力，公司的考勤工作运行稳定，各项考勤数据得到有效管理和监控。

除了日常的考勤管理工作，我还积极与人力资源部门合作，及时更新员工的考勤信息，并协助HR制定相应的考勤政策。

在一些特殊情况下，我能够及时调整和协商考勤事宜，确保员工的权益得到保障，同时也保证公司的规章制度得以执行。

在过去的一年里，我意识到自己的不足之处，如在处理考勤异常情况时，有时会遇到困难，需要更多的沟通和协调。

我开始主动学习沟通技巧和解决问题的能力，提升自己的综合素质。

在接下来的工作中，我将更加注重团队合作，积极沟通，争取在工作中更多的突破和成长。

未来，我希望能够继续提升自己的专业知识和技能，不断完善考勤管理工作。

我将积极参加相关的培训和学习，争取获得更多的证书和资质，使自己能够胜任更高级别的工作。

我也将加强团队合作意识，与同事们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

过去一年对我来说是充实而有意义的。

通过不断的学习和努力，我取得了一定的成绩，也发现了自己的不足之处。

在新的一年里，我将继续努力，迎接更多的挑战，成为更优秀的考勤专员。

希望公司能够继续支持和信任我，与我共同成长，共同进步。

【2000字】第2篇示例：考勤专员年度工作总结一、工作概况作为公司考勤专员，本年度我主要负责公司所有员工的考勤管理工作。

在这一年的工作中，我深感责任重大，使命光荣。

凭借着对工作的热情与认真，我成功的完成了公司交给我的任务，为公司的正常运转起到了关键作用。

二、工作内容1. 考勤制度的制定与完善我在今年根据公司实际情况，对考勤制度进行了全面的审查和调整，使其更加符合公司的运作需求。

我还针对现有制度中存在的漏洞和不足之处，做出了合理的改进，提高了考勤管理的效率和准确性。

第1篇一、案情简介某科技公司成立于2005年，是一家专注于软件开发的高新技术企业。

该公司员工总数约300人，其中管理人员50人，技术人员250人。

近年来，公司发展迅速，业务规模不断扩大，员工人数也不断增加。

然而，随着公司规模的扩大，公司内部的管理问题也逐渐凸显出来，尤其是员工考勤和劳动纪律方面的问题。

2019年6月，公司人力资源部在抽查员工考勤记录时发现，部分员工存在迟到、早退、旷工等违规行为。

经调查，发现该公司员工王某存在长期迟到、早退、旷工的违规行为，严重违反了公司的考勤制度和劳动纪律。

二、案件经过1. 事件发生2019年6月10日，人力资源部在抽查员工考勤记录时，发现王某在5月份的考勤记录中存在多次迟到、早退、旷工的情况。

经进一步核查，发现王某自2019年1月以来，累计迟到、早退、旷工天数达到20天，严重违反了公司考勤制度。

2. 调查取证人力资源部立即对王某进行谈话，了解其迟到、早退、旷工的原因。

王某承认其迟到、早退、旷工的行为，并表示是由于个人原因导致。

随后，人力资源部对王某进行了调查取证，收集了相关证据，包括考勤记录、监控录像等。

3. 案件处理根据公司规章制度，对于违反考勤制度和劳动纪律的员工，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

针对王某的情况，人力资源部将其违规行为上报给公司领导，经研究决定，对王某作出如下处理：（1）给予王某警告处分，扣除当月奖金，并要求其立即改正违规行为。

（2）对王某进行内部通报批评，并在全公司范围内进行公示。

（3）如王某在一个月内再次出现违规行为，公司将根据相关规定解除其劳动合同。

三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

XX公司20XX年 1 月员工考勤表部
XX公司2019年 2 月员工考勤表
部
2、每日正常上班时间以8。

XX公司2019年 3 月员工考勤表部
XX公司2019年 4 月员工考勤表
部。

时填报。

XX公司2019年 5 月员工考勤表部
XX公司2019年 6 月员工考勤表部
时填报。

2、每日正常上班时间以8
XX公司2019年 7 月员工考勤表
部
责
XX公司2019年 8 月员工考勤表部
时填报。

2、每日正常上班时间以8。

XX公司2019年 9 月员工考勤表
部
责
XX公司2019年 10 月员工考勤表部
时填报。

2、每日正常上班时间以8。

XX公司2019年 11 月员工考勤表
部
责
XX公司2019年 12 月员工考勤表部
时填报。

2、每日正常上班时间以8。

时间以8小时计算
时间以8小时计算
时间以8小时计算
时间以8小时计算
时间以8小时计算。

公司员工考勤管理规定第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本 员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下午 2 时至 6 时，规定。

第二条每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所 属员工轮休。

第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午 8 时至下午 5 时；晚班自上午 11 时至晚上 8 时。

第四条 公司对员工的 考勤，实行上、下班签到制度。

总经理办公室负责组织实施。

第五条 朝霞营 业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。

办公室员工每天上、下班签到四次。

营业厅早班员工每天上、下班 签到两次；晚班员工上午 11 点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经 发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条 员工于上班时间后 1～10 分钟内签到出勤者，视为迟到；10 分钟后签到出勤者视为旷工半天； 当月累计迟到三次者， 视为旷工一天。

员工于下班时间前， 非为公司业务之需要， 擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。

旷工 一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条 公司所 有人员必须先到公司签到后， 方可外出办理各项业务。

特殊情况需经总经办批准， 否则按迟到或旷工处理。

第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负 责人申明外出原因及返回时间， 否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现， 即按旷工处理。

第十条员工休假(轮休)应提前申请， 填写申请单。

由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作， 讲究工作效率； 确因公司需 要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。

深圳资生万物科技有限公司文件资生万物〔2019〕0004号关于使用“钉钉”软件进行考勤及管理的规定（试行版）一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2019年2月15日（星期五）起正式使用通讯办公软件“钉钉”（1月21日-2月14日为过渡期，期间钉钉的相关记录不作为考勤依据），为规范管理，特制定本规定。

二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。

2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。

3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。

另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。

三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。

周一至周五，每天考勤打卡两次，上下班各打一次。

早晨9:00上班前打卡，晚上下班6:00以后打卡；2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）；迟到的按照迟到打卡制度处理；早退的按照早退打卡制度处理。

2.1迟到早退制度：1迟到早退30分钟以内，扣除10元；2迟到早退60分钟以内，扣除20元；3迟到早退120分钟以内，扣除50元；4迟到早退超过120分钟（半天以内），扣除半天工资；5迟到早退半天，扣除当天工资；6连续无故迟到或者早退超过三次，按照自动离职处理；3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点”系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。