事业单位特设岗位设置审核表

附表1：
事业单位岗位等级表
附表2：
陕西省事业单位专业技术高
级、中级、初级岗位结构比例控制标准
5—10%
优势专科的单位，高级岗位比例可增加5——10%，疗养院、康复医院高级、中级岗位比例一般应比同类医院低5%。

附表3：
榆林市事业单位特设岗位设置审核表
附表5：
榆林市事业单位岗位聘用结果审核表
10
附表4：
榆林市事业单位岗位设置审核表
附表6：
榆林市事业单位管理岗位聘用人员情况表
填表单位：（盖章）
填表人：电话：填表日期：年月日
注：1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在管理岗位的人员均应填写；2、本表用A4纸打印，报送政府人事部门并附电子版。

附表7：
榆林市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
注：1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在专业技术岗位的人员均应填写；2、本表用A4纸打印，报送政府人事部门并附电子版。

附表8：
榆林事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
注：1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在工勤技能岗位的人员均应填写；2、本表用A4纸打印，报送政府人事部门并附电子文档。

遂宁市人民政府办公室关于印发遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 遂宁市人民政府办公室关于印发遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则的通知（遂府办发〔2008〕18号）各区、县人民政府，市级各部门：《遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则》已经市政府五届49次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真组织实施。

二○○八年十一月五日遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号）和省政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）精神，结合我市实际，制定本实施细则。

一、岗位设置管理的实施范围和对象1．我市为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施细则实施岗位设置管理。

2．事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员参照本实施细则执行，纳入岗位设置管理。

衡水市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发〔2007〕76号），结合我市实际，制定本实施细则。

一、基本原则1、事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，根据不同单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。

要根据不同行业岗位设置管理规定，合理确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级。

要根据形势和任务的发展要求，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理。

要严格执行岗位设置的各项规定，实现由身份管理向岗位管理转变。

二、实施范围2、全市事业单位，除经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位和社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位以外，都要进行岗位设置。

3、上述单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员都要实行岗位管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

三、岗位类别设置4、各单位岗位总量的确定：超编满编单位，暂按本单位现有正式在编人员数量掌握；不超编单位，按单位编制数确定岗位设置总量。

5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

6、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量和结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

具体控制标准是：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。

浙江省水利厅关于厅属事业单位岗位设置管理的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省水利厅关于厅属事业单位岗位设置管理的实施意见（浙水人〔2010〕37号）厅属各单位：根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔2009〕138号）、《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发〔2010〕37号）、《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（浙人社发〔2010〕165号）精神，结合我厅实际，决定在厅属事业单位建立健全岗位设置管理制度。

经商省人力资源和社会保障厅同意，提出如下实施意见。

一、岗位设置工作实施范围和原则1、实施范围。

除参照公务员法管理的事业单位、厅属单位所属企业外的厅属事业单位（以下简称“厅属单位”）均纳入岗位设置管理实施范围。

2、实施原则。

岗位设置遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

厅属单位根据省岗位设置有关规定、厅岗位设置工作细则（附件1）和本单位实际，按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例，自主开展本单位岗位设置和人员聘用工作。

3、岗位总量。

厅属单位以省编委核定的编制数确定岗位总量。

厅属学校可根据所承担的社会功能、职责任务、工作性质、人员结构等实际情况，综合确定岗位总量。

二、岗位设置工作程序1、编制岗位设置方案。

各单位根据省《实施办法》、《处理意见》和本实施意见规定的岗位总量、最高等级和结构比例控制标准，结合工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，拟定岗位的总量、等级及不同岗位之间的结构比例，编制岗位设置方案，填写《事业单位基本情况表》（附件4）、《事业单位岗位设置审核表》（附件5）。

事业单位岗位等级表
管理岗位一级职员二级职员三级职员（正厅）四级职员（副厅）五级职员（正县）六级职员（副县）七级职员（正科）八级职员（副科）九级职员（职员）十级职员
（办事员）
工勤技能岗位
一级
二级
技术工三级
四级五级普通工
安徽省事业单位特设岗位设置申报表
填表单位：（盖填表人：填表日期：年月曰
安徽省事业单位岗位设置申报表
申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：
年月日
说明：该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门
的事业单位无须在主
管部门意见一栏盖章
安徽省事业单位岗位设置核准表你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置
1 本表填写一式三份，政府人力资源和社会保障部门、主管部门、事业单位各一份
2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。

国家体育总局人事司关于做好总局事业单位岗位设置实施工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2009.03.23•【文号】体人字[2009]164号•【施行日期】2009.03.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家体育总局人事司关于做好总局事业单位岗位设置实施工作有关事项的通知（体人字[2009]164号）各事业单位：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《国家体育总局事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（体人字[2008]456号）要求，为做好总局事业单位岗位设置实施工作，现将有关事项通知如下。

一、实施范围总局所属的各事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、时间安排总局事业单位岗位设置实施工作分四个阶段开展：第一阶段为岗位设置方案报总局审批阶段（2009年4月1日至7月31日）。

各事业单位在认真学习政策、核实基本情况的基础上，于5月20日之前将本单位岗位设置的初步方案和岗位设置审核表报人事司征求意见。

人事司就各单位提出的初步方案与各单位进行沟通。

之后，各单位结合与人事司沟通的情况对岗位设置初步方案进行修订，并将岗位设置正式方案及其他相关材料报总局审批。

人事司将根据有关规定，结合各单位的实际情况对岗位设置正式方案进行审核后报总局审批。

第二阶段为实施方案报总局备案阶段（2009年8月1日至9月15日）。

岗位设置正式方案经总局审批后，各单位在广泛听取职工意见后制定岗位设置实施方案并报总局备案。

第三阶段为组织实施阶段（2009年9月16日至2009年11月30日）。

各单位按照经总局备案的岗位设置实施方案组织实施，并于2009年11月30日前完成本单位的岗位设置实施工作。

附件1：
事业单位岗位等级表
附件2：
安徽省事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
附件3：
安徽省事业单位岗位设置申报表
申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日
页脚6
部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。

附件4：
安徽省事业单位岗位设置核准表
页脚7
：
你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：
1、本表填写一式三份，政府人力资源和社会保障部门、主管部门、事业单位各一份；
2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。

饱食终日，无所用心，
页脚8
难矣哉。

——《论语•阳货》
页脚9。

表1怀化市事业单位基本情况表填表单位（盖章）：填表人：联系电话：填报日期：年月日说明:1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。

2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。

3、单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。

4、管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员类”。

5、现有人员=管理人员+专业技术人员+工勤技能人员。

6、“2006年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。

7、此表一式3份，单位、主管部门、政府人社部门各留存1份。

表2怀化市事业单位人员花名册单位名称（章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、本表工作人员指单位实有人员。

2、填写顺序：先填参加2006年工改的人员,后填2006年工改后进入的人员。

3、在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4、是否参加2006年工改，填“是”或“否”；5、2006年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理相关手续的复印件一并报来。

6、未经党委组织部门或政府人社部门批准进入的人员，如单位要求列入岗位设置实施范围，须向政府人社部门写出专题报告。

表3怀化市事业单位岗位设置审核表单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、该表一式3份，经政府人社部门审核后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，作为事业单位岗位设置和人员聘用的依据。

2、比例①：占岗位总量的比例；比例②：占管理岗位的比例；比例③：占专技岗位的比例；比例④：为正高、副高、中级、初级内部等级之间的比例；比例⑤：占工勤技能岗位的比例。

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2009.12.23•【字号】浙委办[2009]138号•【施行日期】2009.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知（浙委办〔2009〕138号）各市、县（市、区）党委和人民政府，省直属各单位：《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

在事业单位实施岗位设置管理制度，是按照科学发展观的要求深化人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

各地各部门要统一思想，提高认识，加强领导，周密部署，精心组织实施。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

要坚持以人为本，从促进社会事业发展、维护广大职工根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理工作平稳顺利推进。

各地各部门在执行中遇到的问题，请及时反馈省委组织部和省人力社保厅。

中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅2009年12月23日浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见》（国人部发〔2006〕87号）精神，结合我省实际，制定本办法。

附件1：
重庆市事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准
附件2：
事业单位管理（职员）岗位等级对应表
说明：我市只设3—10级职员岗位，备注栏所指系我市原职员职级
附件3：
事业单位专业技术岗位等级对应表
附件4：
事业单位工勤技能岗位等级对应表
附件5：
重庆市事业单位特设岗位审核表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
附件6：重庆市事业单位岗位设置及结构比例控制审核表
单位名称（盖章）：填表人：电话：填报日期：年月日
-7-
-8-
附件7: 重庆市事业单位岗位聘用审核认定表
-9-
附件8：
重庆市事业单位岗位聘用人员登记备案表
2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。

3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。

-10-
4、此表须经区县人事局或市级主管部门审核（盖章）。

-11-
-12-。

事业单位管理岗位等级事业单位管理岗位等级对应表说明：我市只设4—10级职员岗位，备注栏所指系我市原职员职级。

事业单位管理岗位等级对应表_事业单位管理岗位等级。

事业单位管理岗位等级对应表附表1：事业单位岗位等级表_事业单位管理岗位等级。

附表2：江门市事业单位岗位设置审核表江门市事业单位专业技术三级岗位拟聘人员审核表江门市事业单位工勤技能技术工二级岗位拟聘人员审核表江门市事业单位特设岗位设置审核表关于事业单位的岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。

普通工540事业单位新旧岗位工资1．专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

2．管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

3．工人。

_事业单位管理岗位等级。

聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

事业单位职位设置样本资料和相关表册（单位）职位设置方案（参考文本）为深化事业单位人事制度改革，成立健全事业单位职位设置治理制度，实现事业单位人事治理的科学化、标准化和制度化，依照台州市委办公室、市政府办公室《关于印发〈台州市事业单位职位设置治理实施意见〉的通知》（台市委办〔2020〕号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位大体情形（一）单位机构编制情形要紧职责、职能和任务，单位规格、类别、经费形式，编制数，其中治理人员X个，专业技术人员X个，工勤技术人员X个。

内设机构X个，名称别离是：XXX、XXX……。

（二）正式在册人员情形实有人数X人。

其中治理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X 人、副职X人；其他治理人员X人）。

治理人员兼任专业技术人员X人。

专业技术人员X人（正高级X人，聘用X人；副高级X人，聘用X人；中级X人，聘用X人；低级X人，聘用X人）。

工勤技术人员X人（高级技师X个，技师X个，高级工X人，中级工X人，低级工X人，一般工X人）。

（三）主体职位情形主体职位为（专业技术职位、治理职位或工勤技术职位），占职位总量的X%。

二、拟设置职位情形（一）职位总量本单位拟设置职位总量XX个，其中治理职位X个，专业技术职位X个，工勤技术职位X个。

主体职位是XX职位，占职位总量的XX%；其他两类职位比例别离是X职位占X%、X职位占X%。

专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术职位设置数是X,占专业技术职位设置总量的XX%。

（二）治理职位的名称、品级和数量总数X个，占单位职位总量的X%。

其中三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。

1.单位领导职位X个。

其中：X级职员X个，名称别离是XXX、……；Y级职员Y个，名称别离是YYY、……2.内设机构领导职位X个。

其中：X级职员X个，名称别离是XXX、……；Y级职员Y个，名称别离是YYY、……3.其他治理职位X个。

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知浙委办〔2009〕138号各市、县(市、区)党委和人民政府,省直属各单位:《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

在事业单位实施岗位设置管理制度，是按照科学发展观的要求深化人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

各地各部门要统一思想，提高认识，加强领导，周密部署，精心组织实施。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

要坚持以人为本，从促进社会事业发展、维护广大职工根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理工作平稳顺利推进。

各地各部门在执行中遇到的问题，请及时反馈省委组织部和省人力社保厅。

中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅2009年12月23日浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条为了社会公益目的，由我省各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入各级机构编制部门管理的事业单位，都应按照本办法规定实施岗位设置管理。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不适用本办法。