劳动法规定婚丧嫁娶的假期

员工婚丧嫁娶管理制度一、背景介绍在企业中，员工是最宝贵的资产，为了保障员工的权益，提高员工的工作积极性，建立一套健全的员工婚丧嫁娶管理制度是非常重要的。

二、婚恋政策1.婚假：员工结婚，享受婚假5天。

2.婚假补贴：公司为员工的婚礼提供一定的经济补贴，具体数额根据员工级别和工作年限进行不同比例。

3.员工福利：结婚后，员工的配偶可以享受公司提供的相应员工福利。

三、丧假政策1.丧假：员工父母、配偶、子女的丧假原则上不超过3天，员工其他直系亲属（祖父母、孙子女、兄弟姐妹）丧假一般不超过2天。

2.丧假补贴：公司为员工的丧事提供一定的经济补贴，具体数额根据员工级别和工作年限进行不同比例。

3.慰问措施：公司领导及相关部门要第一时间了解员工的丧事情况，并派员工慰问小组及时走访慰问，为员工提供必要的帮助和支持。

四、嫁娶礼金1.员工婚宴：公司根据员工的级别和工作年限，为员工的婚礼提供一定的经济支持，具体数额由公司决定。

2.员工子女婚礼：员工子女结婚时，公司为员工提供一定的经济援助，具体数额由公司决定。

五、其他政策1.员工结婚证明：员工结婚后，需要向公司提供结婚证明以及需要享受员工婚假和婚假补贴的员工需提供结婚发喜帖。

2.员工丧假证明：员工请丧假时，需向公司提供丧假证明，以便公司核实员工的请假事由。

4.特殊情况处理：对于特殊情况下的婚丧嫁娶，如员工需要请长假，公司将视情况予以适当安排并提供必要的帮助。

六、执行与监督2.制度宣传：公司要通过内部通知、人力资源平台等途径向全员宣传员工婚丧嫁娶管理制度，让员工充分了解该制度的内容和权益。

3.反馈机制：员工对该制度的执行效果有任何意见或建议时，可以向公司相关部门提出，公司应及时处理和回复。

七、制度的意义和效果员工婚丧嫁娶管理制度的建立和执行，可以有效保障员工的权益，增加员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度，推动公司整体的发展和稳定。

同时，该制度的建立也体现了公司人文关怀的一种方式，可以增强企业的正面形象和竞争力。

婚假多少天2024一、婚嫁假期多少天法律常识：国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、国家法定的婚嫁假期是多长时间一、国家法定的婚嫁假期是多长时间国家法定的婚嫁假期是三天。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。

用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、婚假需要什么证明是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。

婚丧假国家规定全文婚丧假是指员工在结婚、丧亲时所享受的基本权利，也是一个国家对于个人婚姻和家庭生活保护的体现。

婚丧假安排不好会影响员工的工作状态和生活质量，因此不同国家制定了不同的婚丧假政策。

本文就婚丧假的国家规定进行详细介绍。

一、中国中国规定员工在婚礼当天享受1天的婚假，而在休丧假方面，享受的时间与关系亲密程度有关。

比如，父母死亡可享受3-7天假期，外祖父母死亡可享受3天假期，而其他近亲属则享受1-2天假期。

此外，如果有更多的时间需要请假时，便需要根据公司的具体规则进行申请。

二、美国美国政府并没有规定公司必须为员工提供婚丧假，而是将责任交到了各州政府手中。

因此，在美国不同州之间，员工享受的婚丧假以及假期时间是不同的。

一般而言，员工在婚礼当天享受1-2天的婚假，而在丧假方面，可能需要请示公司并提供相关证明。

三、英国英国对于员工的婚丧假是比较保障的，员工在婚礼当天可享受1-2天的婚假，而在丧假方面，可根据具体的亲属关系享受3-5天的假期。

如果员工需要更多的假期，便需要向公司进行申请，并提供相关证明。

四、法国法国是以法律形式规定公司必须为员工安排婚丧假的国家。

在法国，员工在婚礼当天可享受1-4天的婚假，在父母丧假方面可享受8天的假期，而通过婚姻关系得到光伏丧假等情况，也有具体的时间安排。

五、日本日本的婚丧假与其他国家相比要少一些。

在日本，员工在婚礼当天只能享受1天的婚假，而在丧假方面，父母和配偶死亡可享受3天的假期，其他近亲则只能享受1-2天的假期。

此外，如果员工需要更多的假期，则需要与公司协商。

以上就是若干国家对于婚丧假规定的详细介绍。

可以看出，各国的婚丧假政策存在明显差异，但都是基于个人福利与保护的需求。

因此，企业在进行招聘、与员工签订合同、管理人力资源等各个环节时，都需要提供足够的婚丧假时间，保障员工的合法权益，同时更加凸显企业社会责任。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==婚丧嫁娶请假期规定篇一：劳动法规定婚丧嫁娶的假期劳动法规定婚丧嫁娶的假期婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

丧假：1.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。

(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。

(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。

2.因为上述规定包含了“岳父母或公婆”。

201X国家法定假日安排中国201X年放假安排已经确定，具体的201X年放假计划如下：一、元旦节：1月1日～1月3日放3天假。

1月1日（星期六、新年）为法定节假日，1月2日（星期日）为公休日，1月1日（星期六）公休日调至1月3日（星期一）；二、春节：2月2日～2月8日放7天假。

2月2日（星期三、农历除夕）、2月3日（星期四、农历正月初一）、2月4日（星期五、农历正月初二）为法定节假日，2月5日（星期六）、2月6日（星期日）照常公休.1月29日（星期六）、1月30日（星期日）两个公休日调至2月7日（星期一）、2月8日（星期二），1月29日、1月30日上班；三、清明节：4月3日～4月5日放3天假。

4月5日（星期二、清明节当日）为法定节假日，4月3日（星期日）为公休日，4月2日（星期六）公休日调至4月4日（星期一），4月2日上班；四、劳动节：5月1日～5月3日放3天假。

关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定第一篇：关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。

职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

劳动中的婚育假和丧假计算和请假规定随着社会的发展和进步，婚育假和丧假作为劳动者的基本权益在劳动法相关条款中得到了保障。

本文将探讨劳动中的婚育假和丧假的计算方法以及请假规定。

一、婚育假的计算和规定1.婚假计算方法根据《劳动法》规定，婚假的天数应根据所娶妻子的年龄确定。

如果妻子年满二十八周岁，则享受三天的婚假；如果妻子不满二十八周岁，则享受十天的婚假。

对于重新婚姻的劳动者，婚假天数为三天。

2.育儿假计算方法根据《劳动法》相关规定，劳动者在配偶生育或者无配偶生育的情况下，享受产假。

产假的天数根据生育情况不同而异。

一般情况下，本人生育享受一百十天的产假，其中前八周属于必须休假，后八周为非强制性休假。

如果是多胞胎、晚育或其他特殊情况，享受的产假天数会有所延长。

3.请假规定劳动者在享受婚育假期间应当提前向所在单位请假，并提供相关证明材料，例如结婚证、医生证明等。

请假期间，单位应保留劳动者的工资和其他相关待遇。

劳动者在请假期间可以选择休假或者出勤，但不得进行加班工作。

二、丧假的计算和规定丧假是劳动者在家人去世时享受的一项权益。

根据《劳动法》规定，丧假的计算方式以及请假规定如下：1.丧假计算方法一般情况下，劳动者在家庭成员去世时可以享受三至七天的丧假，具体天数由劳动者与用人单位协商确定。

如果家庭成员去世较远或者在外地，劳动者可以根据具体情况申请相应的丧假天数。

2.请假规定劳动者在享受丧假期间，应当及时向所在单位请假，并提供相关的丧假证明，如死亡证明、出殡通知等。

所在单位应当给予谅解和支持，并保留劳动者的工资和其他待遇。

丧假期间，劳动者可以选择休假或者进行出勤，但不得进行加班工作。

三、总结劳动中的婚育假和丧假的计算和请假规定是劳动者基本的权益保障之一。

合理的婚育假和丧假政策能够给劳动者提供充足的时间和空间，照顾家庭和处理亲人离世的事宜。

同时，劳动者也应该按照规定提前请假并提供相关证明材料，以便用人单位能够正常安排工作和给予相应的支持。

劳动法婚丧假期规定劳动法婚丧假期规定婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

丧假：1.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。

(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。

(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间如何规定的2016-02-05 21:28 | #2楼一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。

[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。

通常我们都按最长3天计算。

2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。

3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。

天数不是固定的，有的省在修订《xx省(市)人口与计划生育条例》时有调整。

4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。

二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。

婚假丧假产假计划生育假待遇规定首先，婚假是指劳动者因个人结婚而享受的休假权利。

根据《劳动法》规定，婚假的天数和具体待遇视不同的情况而定。

如果劳动者在本市或本县行政区域内结婚，可以享受3天的婚假；如果在县级以上行政区域内结婚，可以享受10天的婚假；如果在国外结婚，可以享受30天的婚假。

在婚假期间，劳动者不仅可以享受正常工资，还有相应的福利待遇。

其次，丧假是指劳动者因直系亲属（配偶、子女、父母）死亡而享受的休假权利。

根据《劳动法》规定，丧假的天数和具体待遇也是视不同的情况而定。

如果因配偶或子女死亡，可以享受3天的丧假；如果因父母死亡，可以享受1天的丧假。

在丧假期间，劳动者同样可以享受正常工资和相应的福利待遇。

再次，产假是指女性劳动者在怀孕分娩期间享受的休假权利。

根据《劳动法》规定，女性劳动者在孕期可以享受最长98天（14周）的产假，其中前8周是必须休假的，剩余的时间可以自行决定是否休假。

女性劳动者在产假期间，除了享受正常的工资待遇外，还可以获得社保和医疗保险的覆盖。

最后，计划生育假是指劳动者因接受计划生育手术或其他特殊情况而享受的休假权利。

根据《劳动法》规定，劳动者在计划生育手术后享受3天的计划生育假，且不计入工伤。

在计划生育假期间，劳动者同样可以享受正常工资和相应的福利待遇。

总结来说，婚假、丧假、产假和计划生育假是劳动者在特定情况下享受的休假权利，国家对这些假期的待遇也进行了具体规定。

在这些假期期间，劳动者可以享受正常的工资和相应的福利待遇，以保障劳动者的合法权益。

当然，具体的假期天数和待遇还需要根据不同的情况进行具体的调整和适用。

一、目的为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、婚假1.员工结婚，享有3天婚假，婚假期间工资照发。

2.员工可申请延长婚假，但最长不超过10天。

延长婚假期间，工资按照公司规定执行。

3.员工结婚时，可按照公司规定报销交通费、住宿费等合理费用。

四、丧假1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假，丧假期间工资照发。

2.员工可申请延长丧假，但最长不超过10天。

延长丧假期间，工资按照公司规定执行。

3.员工办理丧事期间，公司提供必要的帮助和支持。

五、产假1.女员工生育，享有国家规定的产假，包括产前检查假、产假、哺乳假等，产假期间工资照发。

2.男员工可享受陪产假，陪产假为10天，陪产假期间工资照发。

六、其他假期1.员工因家庭原因需要请假，如直系亲属生病等，可申请1-3天假期，假期期间工资照发。

2.员工因特殊情况需要请假，如照顾老人、子女等，可申请1-3天假期，假期期间工资照发。

七、请假程序1.员工请假需提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因、请假时间。

2.部门负责人审核后，将请假申请报送人力资源部。

3.人力资源部审批后，将请假信息通知员工。

八、注意事项1.员工请假期间，需确保手机畅通，以便公司联系。

2.员工请假期间，如因个人原因提前返回，需提前向部门负责人和人力资源部请假。

3.员工请假期间，如因特殊情况无法按时返回，需及时向部门负责人和人力资源部说明情况。

4.员工请假期间，如因个人原因未按时返回，需承担相应责任。

九、附则1.本制度自发布之日起执行。

2.本制度由人力资源部负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行调整。

劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

具体的婚假丧假产假相关规定解读参考如下。

婚假：1、员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。

2、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给路程假，往返路途费用由员工自理。

丧假：1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。

2、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。

往返路途费用，由员工自理。

员工带薪年休假：员工连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

具体规定如下：第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，晚育的增加产假30天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

生育津贴与产假工资不能同时享受。

这里说的是基本工资。

其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。