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村干部年度考核登记表村干部年度考核登记表
姓名：XXX 年度：20XX年
职务：XXX 考核时间：XXX
一、履职情况
1.执行党和国家方针政策情况（20分）
2.抓党建工作情况（20分）
3.推进脱贫攻坚情况（20分）
4.解决群众诉求情况（20分）
5.宣传思想工作情况（20分）
二、工作态度
1.工作是否积极主动（10分）
2.是否有较强的责任心和事业心（10分）
3.是否有亲和力和沟通能力（10分）
三、考核综合得分：XX分
评述：
本次考核主要从履职情况和工作态度两个方面对村干部进行评估。
评分标准为每个方面设置了具体的考评项，以保证评分的客观性和公正性。
履职情况方面，村干部应执行党和国家方针政策，抓好党建工作，推进脱贫攻坚，解决群众诉求，宣传思想工作等五个方面。
这五个方面是村干部工作中最基础和最重要的方面。
对于村干部来说，只有做好了这五个方面，才能更好地为人民服务，更好地发展和壮大自己的村庄。
工作态度方面，主要考察村干部的积极性、责任心、亲和力以及沟通能力。
这些因素对于一名村干部来说至关重要。
只有兼备这些素质，才能更好地理解群众需要，更好地完成自己的工作。
总的来说，本次考核主要目的是通过评估村干部的工作情况和工作态度，促进村干部们不断提高自身素质，更好地为人民服务，为村庄的繁荣发展做出贡献。
（绩效管理套表）干部考核标准表(附件)附件3：干部考核标准表（德）科25—23分22——19分18—16分15分及以下级干部1、能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，理论联系实际，积极为现代化建设和学院建设服务。
2、坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，有强烈的事业心和责任感，勇于开拓创新，工作尽职尽责，教书育人，管理育人成果显著。
成本意识强，能为学院开源节流。
3、实事求是、密切联系群众。
公道正派，作风民主，有全局观念，善于团结同志，坚持原则，秉公办事、清正廉洁。
4、严于律己，言行壹致，表率作用强、群众拥护。
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够正确理解党的路线、方针、政策且结合实际贯彻执行，能为现代化建设和学院发展贡献力量。
2、正确贯彻执行党的教育方针，有较强的事业心责任感，能按岗位责任制要求做好本职工作，有成本意识，主动为学院节约。
3、办事认真、不搞虚夸，联系群众，团结同志，能正确处理国家、集体、个人三者关系，廉洁。
4、能较严格要求自己，表率作用较强，在群众中有壹定威信。
1、忙于事务，不太重视理论学习，理解党的路线、方针、政策壹般化,贯彻执行壹般化。
2、有壹定的事业心责任感，但有时工作中怕负责任，有推诿现象。
成本意识欠缺，有浪费现象。
3、工作中有时不能坚持原则，怕得罪人，不能深入联系群众，不能正确对待批评意见，作风不够民主，计较个人得失，廉洁性较差。
4、对自己要求不够严格，表率作用较差。
1、政治理论学习较差、对党的路线、方针、政策理解粗浅，宣传、贯彻、执行不得力。
2、工作责任心较差，不求进取，私心严重，无成本意识、有流失问题。
3、拿原则做交易，民主作风差，不能团结群众，群众基础差。
4、自身标准低，在群众中造成不良影响。
壹般干部1、积极认真参加政治理论学习，做到理论联系实际，敬业爱岗、无私奉献。
2、工作尽职尽责，勇挑重担，不计较个人得失,有进取精神，出色完成任务。
附表2：管理干部绩效考核评分表2部门：姓名：年月项目考核分值考核内容评价分值备注德20分1、勤奋学习政治理论，道德高尚，文明履行职责；能掌握、贯彻有关政策，并能按政策正确、高效地处理、管理事务；处理公务公正，严格遵守廉政建设规定，坚决抵制不正之风；严格遵守各项规章制度，求真务实，不计较个人得失，善于团结同志。
（18-20分）2、重视政治理论学习，重视道德修养，文明履行职责一般；能掌握、贯彻有关政策，并能按政策正确、有效地处理、管理事务；处理公务比较公正，能遵守廉政建设规定，抵制不正之风；遵守各项规章制度，工作踏实，团结同志。
（14-17分）3、能参加政治理论学习，有一定的道德修养，文明履行职责较差；基本了解政策，能贯彻执行，处理、管理事务时有偏差、失误；处理公务比较公正，基本遵守廉政建设规定；基本能遵守各项规章制度，工作较认真，团结同志一般。
（10-13分）4、政治理论学习较差，道德较差，文明履行职责差；了解政策差，工作经常出现偏差、失误；处理公务有不公正现象，有违纪或不廉洁问题；纪律性较差，工作漂浮，不认真，团结同志差。
（0-9分）能20分1、具有丰富的工作实践经验，关心下属，所领导的科室有凝聚力和战斗力；决策、管理能力强，安排工作周密有方，工作计划性强；协调能力好，善于调动科室人员的积极性。
（16-20分）2、有较多的工作实践经验，具有领导本科室开展工作的能力和相应的知识水平；有决策、管理能力，安排工作有一定的方法，工作有计划；协调能力较好，能调动科室人员的积极性。
（10-15分）3、有一定的决策能力和运用政策的能力，具备一定处理复杂问题的能力；决策、管理能力一般，工作计划流于形式，好办法，好意见不多；协调能力一般，基本能与各方面合作完成工作任务。
（6-9分）4、缺乏工作实践经验和领导本科室开展工作的能力和相应的知识水平；决策、管理能力差，工作无序，缺乏办法、建议；协调能力低，与他人合作完成工作任务差。
永堌镇胜利行政村“两委”干部测评表推荐后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照自己的评价，分别在满意、基本满意、不满意格内划“√”。
2、在综合评定栏内，按照自己的评价，分别在优秀、称职、不称职栏内划“√”。
永堌镇许岗行政村“两委”干部测评表推荐后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照自己的评价，分别在满意、基本满意、不满意格内划“√”。
2、在综合评定栏内，按照自己的评价，分别在优秀、称职、不称职栏内划“√”。
永堌镇前进行政村“两委”干部测评表推荐后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照自己的评价，分别在满意、基本满意、不满意格内划“√”。
2、在综合评定栏内，按照自己的评价，分别在优秀、称职、不称职栏内划“√”。
永堌镇山窝行政村“两委”干部测评表推荐后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照自己的评价，分别在满意、基本满意、不满意格内划“√”。
2、在综合评定栏内，按照自己的评价，分别在优秀、称职、不称职栏内划“√”。
永堌镇窦庄行政村“两委”干部测评表推荐后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照自己的评价，分别在满意、基本满意、不满意格内划“√”。
2、在综合评定栏内，按照自己的评价，分别在优秀、称职、不称职栏内划“√”。
永堌镇马庄行政村“两委”干部测评表推荐后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照自己的评价，分别在满意、基本满意、不满意格内划“√”。
2、在综合评定栏内，按照自己的评价，分别在优秀、称职、不称职栏内划“√”。
永堌镇吴庄行政村“两委”干部测评表推荐后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照自己的评价，分别在满意、基本满意、不满意格内划“√”。
青川县2013年度大学生村（社区）干部考核登记表
姓名性别出生年月
籍贯学历政治面貌
选聘时间联系电话
毕业院校及专业
所在村（社区）
现任职务
个人述职（总结）
主要
不足
建议等次村（社区）
党组织
意见
（盖章）
年月日
建议等次乡镇
党委意见（盖章）
年月日
考核
对象
意见
年月日县委
组织
部、县
人力
资源
和社会保
（盖章）年月日
附件2：
青川县2013年度大学生村（社区）干部考核民主测评表
村（社区）测评时间:2014年1月日
民主测评意见
姓名
优秀合格基本合格不合格
青川县2013年度大学生村（社区）干部考核民主测评汇总表
报送单位：（盖章）报送时间：2014年1月日
民主测评情况
参评
优秀合格基本合格不合格
姓名职务
人数
得票数得票率得票数得票率得票数得票率得票数得票率 。
