公司人力资源部暑期实习报告(DOC)

人力资源暑期实习报告(通用5篇)人力资源暑期实习报告1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间-7-13-8-25三、实习单位S服饰(____)有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

公司人力资源部暑期实习报告公司人力资源部暑期实习报告精选4篇（一）实习报告尊敬的人力资源部负责人：我很荣幸能够在贵公司的人力资源部门进行暑期实习，期间我通过实际操作和与同事的合作，对人力资源管理工作有了更深入的了解和认识。

在此向您汇报我在实习期间所参与的工作和取得的成绩。

一、实习工作内容在实习期间，我主要参与了以下工作内容：1. 招聘与录用：我协助人力资源部门负责人进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

通过参与招聘流程，我学会了如何评估和选择合适的候选人。

2. 培训与发展：我参与了公司的培训项目，包括员工入职培训、职业发展规划等。

我负责组织培训材料、协调培训时间和地点，并与培训师进行沟通，确保培训的顺利进行。

3. 绩效管理：我参与了公司的绩效管理过程，包括制定绩效目标、进行绩效评估等。

我学会了如何与员工进行有效的绩效沟通，帮助他们提高工作绩效。

4. 劳动关系管理：我了解了劳动法律法规，并参与了一些劳动纠纷的处理。

我负责搜集相关证据、协助起草法律文件，并与员工和律师进行沟通，最终成功调解了纠纷。

二、收获和成绩在实习期间，我不仅学到了许多理论知识，更重要的是锻炼了实际操作能力。

通过与同事的合作和指导，我逐渐熟悉了人力资源管理的流程和方法，提高了自己的沟通和协调能力。

同时，我还通过参与一些项目，取得了一些具体的成绩，例如成功招聘了一批合适的候选人，帮助员工解决了一些工作困难等。

三、工作总结通过这次实习，我对人力资源管理工作有了更深入的了解和认识。

在实习期间，我不仅学到了许多专业知识，更重要的是培养了实际操作能力和团队合作精神。

我相信这些经验和技能将对我未来的职业发展产生积极的影响。

最后，衷心感谢人力资源部门对我的支持和指导，感谢贵公司给予我这次宝贵的实习机会。

我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展做出更多的贡献。

谢谢！此致敬礼[你的名字]公司人力资源部暑期实习报告精选4篇（二）根据暑期实习期间的工作经验和学习收获，我总结出以下几点：1. 学习和了解组织的人力资源管理体系：在实习期间，我有机会深入了解和了解了公司的人力资源管理体系。

人力资源实习报告为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。

因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。

由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。

为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。

“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。

为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。

另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。

但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。

学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。

走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。

因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。

工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。

要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。

人力资源顶岗实习报告范文(8篇)人力资源顶岗实习报告篇1半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。

年初人员调整后，在分管领导督办下，立即召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。

全年的目标是安置就业2600人。

二、抓重点，应对金融危机有针对性安置返乡农民工。

把返乡农民工就业放在首位。

为了促进返乡农民工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“20__”春风行动即返乡农民工大型招聘活动，进场求职到达13150人，供给就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。

本次活动县委县政府给予了充分肯定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，能够说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。

三、攻难点，健全乡镇平台建设，为就业工作奠定基础。

我县乡镇平台建设一向是个老大难，原先仅有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。

今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力配合下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障服务所纳入以钱养事的编制，彻底改变了以前三无的状态。

现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农民工310人，有针对性安置就业120人。

同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查过程当中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据准确、及时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都给予了充分的肯定，还拨付了专项调查资金3万元。

人力资源管理实习报告在大学的学习生涯中，实习是一个重要的环节，它能够让我们将理论知识与实际工作相结合，更好地理解和掌握所学专业。

我有幸在实习公司名称进行了为期实习时长的人力资源管理实习，这段经历让我收获颇丰，也对人力资源管理有了更深入的认识和理解。

一、实习单位概况实习公司名称是一家在行业内具有一定影响力的公司类型企业，公司业务涵盖主要业务范围等领域。

公司拥有一支高素质的员工队伍，注重人才的培养和发展，为员工提供了广阔的职业发展空间和良好的工作环境。

二、实习目的1、通过实践，将所学的人力资源管理理论知识应用到实际工作中，加深对专业知识的理解和掌握。

2、熟悉人力资源管理的各个模块，了解其工作流程和操作方法。

3、培养自己的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。

4、了解企业的文化和价值观，适应企业的工作环境和工作节奏。

三、实习内容（一）招聘与选拔在实习期间，我参与了公司的招聘工作。

首先，协助人力资源经理制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职要求和招聘人数。

然后，通过各大招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，筛选简历，初步筛选出符合条件的候选人。

接下来，与候选人进行电话沟通，了解其基本情况和求职意向，预约面试时间。

在面试环节，我协助面试官准备面试资料，参与面试过程，记录面试结果。

最后，对面试通过的候选人进行背景调查，发放录用通知。

通过参与招聘工作，我深刻体会到了招聘工作的重要性和复杂性。

招聘工作不仅要考虑到候选人的专业能力和工作经验，还要考虑到其与公司文化的匹配度和团队合作能力。

同时，招聘工作也需要与各部门密切配合，了解其需求和意见，确保招聘到合适的人才。

（二）培训与开发公司非常重视员工的培训与开发，为员工提供了丰富的培训课程和发展机会。

在实习期间，我协助人力资源经理制定培训计划，根据员工的岗位需求和个人发展规划，确定培训课程和培训方式。

然后，组织培训课程的实施，包括联系培训讲师、准备培训资料、安排培训场地等。

人力资源专业大学生实习报告一、实习简介：1.实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。

了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。

实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

2.实习地点：3.实习时间：二、实习单位、岗位简介：1.单位简介：2.岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。

这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。

这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。

这为我后来的人力资源助理工作做了准备。

（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

1.考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。

为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。

完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。

人力资源管理专业认识实习报告一、实习单位和背景介绍我在某大型企业的人力资源部门进行了为期三个月的实习。

该企业是一家国有企业，拥有多个分支机构，业务范围涉及能源、制造业等领域。

人力资源部门是该企业内部管理和组织开展工作的核心部门，负责招聘、培训、薪酬福利等系列工作。

二、实习目标和任务1.了解人力资源管理的基本概念和理论知识；2.学习和掌握人力资源管理的实际操作；3.通过实习了解企业的组织结构和人力资源管理政策。

三、实习内容和收获1.了解人力资源管理的基本概念和理论知识在实习的过程中，我通过参与人力资源部门的日常工作，了解了人力资源管理的基本概念和理论知识。

我学习了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、薪酬福利、绩效管理等方面的知识，并与实际操作相结合，深入了解了人力资源管理的重要性和作用。

2.学习和掌握人力资源管理的实际操作在实习过程中，我参与了招聘和选拔工作。

我学习了如何编写招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。

通过实际操作，我了解了招聘和选拔的流程和注意事项，并逐渐掌握了招聘和选拔的技巧。

另外，我还参与了培训和开发工作。

我学习了如何制定培训计划、设计培训课程、评估培训效果等工作。

通过实际操作，我了解了培训和开发的流程和方法，以及如何根据员工的需求和企业的发展需要来设计培训方案。

3.了解企业的组织结构和人力资源管理政策在实习的过程中，我还了解了企业的组织结构和人力资源管理政策。

我参观了企业的各个部门，了解了各个部门的职责和工作内容。

此外，我还参与了人力资源部门的例会和培训活动，了解了企业的人力资源管理政策和制度。

通过实习，我不仅了解了人力资源管理的基本概念和理论知识，还学习了人力资源管理的实际操作。

同时，我也了解了企业的组织结构和人力资源管理政策，对企业的运行和管理有了更深入的认识。

四、实习的感想和总结1.人力资源管理是企业管理的核心通过实习，我深刻认识到人力资源管理对于企业的发展和运营至关重要。

人力资源部实习报告4篇人力资源部实习报告篇1一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间201w年3月1日至5月20日三、实习地点重庆公交公司人力资源部四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。

首先，要熟悉招聘流程。

其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。

接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。

在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。

还有就是需要参加现场招聘会。

每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。

有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。

我只会简单的结构式的面试。

第二、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

实习报告：人事部实习报告
人事部实习报告。

实习时间，2021年7月1日-2021年8月31日。

实习单位，某某公司人事部。

实习内容：
在人事部实习期间，我主要负责以下工作：
1. 招聘管理，协助人事经理筛选简历、安排面试，参与面试流程，并跟进招聘流程，包括发放录用通知书、安排入职培训等工作。

2. 员工档案管理，负责员工档案的整理、归档和更新工作，确
保档案的完整性和准确性。

3. 员工福利管理，协助人事经理进行员工福利调研，整理调研
数据，并参与制定员工福利政策。

4. 员工关系处理，协助处理员工的日常问题和投诉，促进员工
之间的良好关系。

5. 培训管理，参与培训计划的制定和实施，协助组织培训活动，并跟进培训效果。

实习收获：
通过这段时间的实习，我学到了很多实践性的人事管理知识，
包括招聘流程、员工档案管理、员工福利管理、员工关系处理和培
训管理等方面的知识和技能。

在实习过程中，我也深刻体会到了人
事工作的重要性，以及在实际工作中的挑战和机遇。

同时，通过和人事部同事的合作，我也提高了自己的团队合作
能力和沟通能力。

在实习期间，我不断接受挑战，努力克服困难，
不断提升自己的工作能力和综合素质。

展望未来：
在未来的学习和工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的
专业知识和技能，争取在人事管理领域有更好的发展。

同时，我也
将继续保持对人事工作的热情和责任感，为企业的发展和员工的福
祉贡献自己的力量。

感谢公司给予我这次宝贵的实习机会，我会珍惜并努力实现自己的职业目标。

最新暑期hr社会实践报告
在过去的暑期中，我有幸参与了一项针对人力资源（HR）领域的社会实践活动。

本次实践的主要目标是深入了解企业在招聘、培训、员工关系管理等方面的实际操作，并探索如何通过创新策略提升HR管理的效率和效果。

首先，我加入了一家本地企业的人力资源部门，参与了为期两个月的实习项目。

在此期间，我主要负责协助进行校园招聘活动，包括策划宣讲会、筛选简历、组织面试等。

通过这一过程，我了解到了企业吸引人才的重要性以及如何更有效地与潜在员工沟通。

接着，我参与了员工培训计划的设计和执行。

这包括了解员工的培训需求、制定培训课程、评估培训效果等。

我学到了如何根据企业的战略目标和员工的个人发展需求来制定培训计划，并通过多样化的培训方法提高员工的工作技能和职业素养。

此外，我还关注了员工关系管理的实践。

通过参与员工满意度调查、处理员工投诉和建议，我认识到了建立良好的员工关系对于提升员工的工作满意度和忠诚度至关重要。

同时，我也学习了如何通过有效的沟通和问题解决技巧来预防和解决潜在的劳动争议。

在实践的最后阶段，我参与了一个关于HR数字化转型的项目。

这涉及到使用先进的HR信息系统（HRIS）来优化招聘流程、自动化员工数据管理和提高工作效率。

我了解到数字化不仅能够提高HR部门的工作效率，还能为企业带来更精准的数据分析和决策支持。

通过这次暑期社会实践，我不仅获得了宝贵的行业经验，还对人力资
源管理有了更深入的理解。

我相信这些经验将对我的未来职业生涯产生积极影响，并帮助我在HR领域取得成功。

人力资源实习报告(共9篇)人力资源实习报告（一）: 想找一些面试的题目,就那种没有准确答案,看你反应能力和阐述能力的!谢谢你,不过第二题看不懂,英语已经全部还给老师了!!今天是星期五.局里在远郊召开一个重要会议,田主任和办公室所有其他同事都去办理会务,只有您一个留守.所有局领导都在出席重要会议.您不能找他们请示,局里其他同事也都因种种原因不能给您帮忙.最不巧的是,由于那里电信线路出现故障,您无法和在郊区开会的田主任及其他同事联系.田主任昨晚辗转托人给您一张便条：小A：明天(24日)有这么几件事情要偏劳你：1)主管分房的李局长要了解职工对分房办法第五稿的意见.请你看一下职工的意见材料,代我起草一份500字左右的报告.2)实习生郑兰说是写了一份信息,你给看一下.最近局里上报的信息比较少,被采用的更少.看这份信息能否上报或经修改后上报.3)请你给杨菁去封信,告诉她我们已经录取了新秘书.4)请你根据李局长给马林副局长来信的批示,把马副局长的信处理一下.以上几件事情都不能再拖了,明天上午无论如何要完成.下午1∶00局里有车来会场,你搭车来会场,这里实在忙不过来.明天上午办公室若有什么事,你见机行事.办公室不要因为我不在就影响正常运转.谢谢!5.23现在是早晨8∶30,您一上班就得到上述指示和有关材料,您的任务是遵照指示完成所有工作.以下是您在完成工作中必须遵守的程序和规定：1. 首先,请您完成《指导语自测题》,回答结果构成评分的重要内容.2. 其次,请在《日程计划表》上拟订一份今天的日程安排,若情况变化,日程安排可以更改,但必须在《日程计划表》上予以注明.3. 一切任务请按您本人对秘书工作的理解和相应的指示独立完成,并一定要说明这么处理的理由,否则要倒扣分.现在请开始!指导语测验示例(供选拔秘书用)考生编号：应聘职位：指导语测验题请您判断以下陈述是否正确,选择“是”或“否”：1. 局里只有你一人上班.A.是B.否2. 有什么不清楚的事情,您可以打电话请示田主任.A.是B.否3. 能处理完最好,处理不完向田主任好好解释一下,他会谅解的.A.是B.否4. 变动日程安排是允许的.A.是B.否5. 一件事情怎么处理有时候凭直觉,不一定非要说出理由.A.是B.否宝洁面试题——反应能力宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力. 核心部分的题如下：Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.1、Describe an instance where you set your sights on ahigh/demanding goal and saw it though completion.Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebratethe centennial Anniversary of Tianjin University.The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or evenconflicting interests, to proceed togother to the same organizational goal.2、Summarize a situation where you took the initiative to getothers on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university andsend christmas gifts on behalf of our English AssociationThe desired result: To broaden the student s’ horizons aboutWestern culture.My leading role: Combine the representatitives’ suggestions withmy idea and draw the decision on:*What songs to play*Who could attend the choir*Which spots we performed onThe result: Many students said that they felt the warmness we sentto them and they hoped we would hold such activities next Charistmas.3、Describe a situation where you had seek out relevantinformation, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.Background: I organized the first activity after the establishmentof the Management School English Association.The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.Key issue:*What aspect of the students’ English abilities needed refining Relevant Information:*What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively*Which foreign teacher was suitable for this position*When was our member free *Whch place was convenient for most attendances*Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots.4、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university. The disagreement:*The authority of our school may dissent.*The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project.*There were too many English corners. Another one was unneccessaty. The facts I made use:*Our dean approved this proposal.*Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it.*The poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirement and lacked uniqueness. The result: Others wereconvinced and we founded the English Garden successfully.5、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition.Working procedure:Design: I cooperated with my collegues to figure out the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrnagement of the narrative poem.Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, we coped with an emergency coherently.The result: Our military team won the second prize in this competition.6、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest.The innovative idea I produced: To simulat a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected.The result: The contest was hold based on my proposal.7、Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were notadequate.My assessment of the situation: The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same.It was possible to fetch some stock from another store and made upfor it later.The priorities: To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers.8、Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.Background: In the inverstigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responsers’ choices.Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form The result: With the help the converted form, our company obtained more objective and effective information..人力资源实习报告（二）: 选择一个你比较熟悉的企业或者事业单位,对它的人力资源管理状况进行分析,并写出一个1000字的分析报告.人力资源技术人才比例分析人力资源研发人才比例分析管理人才比例分析（分总的、直接管理人员、间接管理人员的）人力资源质量人员比例分析学历比例分析岗位需求标准与达标项比例分析人力资源岗位标准工时与实际工时比例分析,含不达标项的具体分析人力资源薪酬与产值、净利润比例分析流动率分析（含数量、岗位、部门）实际招聘成本与计划招聘成本比例分析,招聘成本占管理成本比例分析人力资源实习报告（三）: 求早教中心实习心得20篇每篇包括1,实习任务和完成情况,2,实习过程重要事情记录和观察,3,个人新的体会每条40字左右实在不行发一篇也可以啊学习弟子规有什么好处《弟子规》融读经与识字、为学与为人为一体,教导儿童读诵并落实在生活当中.可以帮助他们建立正确的人生观、价值观,养成良好的生活习惯和行为习惯,培养敦厚善良的心性.注重家庭教育与生活实践香结合,是待人处事的道理和方法.学习《弟子规》的好处,具体表现在以下几个方面：1、培养孩子的语感.《弟子规》言语流畅,三字一句、二句一韵,接近白话,读诵时朗朗上口,有利于培养孩子的语感,感受正确而自如地运用母语表达自己的快乐；2、增长孩子的见识.《弟子规》是依据《论语》编写的,学习过程中还会接触到《论语》、《三字经》、《千字文》、《二十四孝故事》、《德育故事》等相关内容,其中蕴含了大量的风俗礼仪、人文智慧、成语典故、伦理道德等中国文化精髓,孩子在读诵时,不仅体验到母语的优美,同时又增长了见识；3、提高孩子的口头表达能力和书面表达能力.读诵《弟子规》等经典内容,孩子可以从中汲取更多的养分,中国语言文字之根在文化经典当中,这些千古美文就是最好的警句范文.这些好语录、文章、诗词记得多了,灵巧的修辞、畅达的造句、铿锵的声韵、周密的谋篇.久而久之,口头表达能力和书面表达能力自然就会提高；4、培养孩子良好的文明礼仪.小孩子天真无邪,记忆力最强,最容易教导.《易经》上说：“蒙以养正圣功也.”就是讲要给孩子很好的善良的教育,让他奠定德行的根基.《弟子规》就是一本很好的启蒙素材；5、提升孩子高贵的气质.古语云：“腹有诗书气自华”,朱熹也说过“读书的目的之一就是让人变化气质”,刘梦溪教授也说过“阅读经典文本可以改变人的气质”,受传统文化资源熏陶得比较多的人和受熏陶比较少的人,其气质风度是截然不同的；6、心态方面.诵读《弟子规》不仅可以获得知识,还可以使孩子变得安宁,减少浮躁气,有利于培养良好的心态.总之,学习《弟子规》还有很多好处,以上只是列举了几条比较显著的,所以这么好的书,是值得反复学习的,而且大人也值得来学习.【人力资源实习报告】人力资源实习报告（四）: 对实习生的评价怎么写实习生单位鉴定书某某同学于某年某月陌路日起在我单位实习,实习期为一个月.实习期间,她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定.某某积极主动,态度端正.实习期间,她主动要求到各部门了解学习,努力从多方面开拓自己的眼界.她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门.通过学习书面材料和与各部室人员的交流,她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作,还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作.这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评.某某谦虚谨慎,勤奋好学.注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,认真听取老同志的指导,对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.表现出较强的求知欲,并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析,灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难.某某踏实肯干,吃苦耐劳.有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,在工程计算领域不断地探索,有自己的思路和设想.能够做到服从指挥,认真敬业,工作责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决.在时间紧迫的情况下,加时加班、保质保量完成工作任务.某某待人诚恳,作风朴实.该学生严格遵守我单位的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与单位同事和睦相处,交流融洽,善于取长补短,虚心好学,注重团队合作.该生综合素质较好,业务能力较强,政治表现良好,法纪观念充实,服从安排听指挥,与同事友好相处,短短实习工作期间,能够做到爱岗敬业,认真负责,相信会在今后的工作中取得出色的成绩.希望某某继续积极参加各种社会活动,不断总结提高,为毕业后投身祖国建设打下扎实基础.人力资源实习报告（五）: 写一篇个人总结注意事项写年终总结时要注意的几个误区：误区一：“总结一定要低调”我们从小接受的教育就是：做人一定要谦虚,不要过于表现自己.托尔斯泰曾经说过一句话：与其说得过分,不如说得不全,切忌浮夸铺张.尤其对于需要配合的部门之间,经理人往往更愿意充当一个教练、智囊的角色.因此,“低调为人”是这类经理们普遍的职业心态.于是,“低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套话,难免让人觉得言之无物.因此,总结中要增加实质内容,而非过多的官话、套话.还有一种情况是,把自己的失误总结得过于细致.这种“放大缺点”的做法,更会让领导怀疑你的能力.而装模作样地所谓“自我检视”,就使得年终总结难免带有更多的压抑与灰色.其实,我们不妨走出窠臼,重新审视一下现实.随着企业规模的不断提升,许多领导人越来越放权,客观地说即便是直线领导也并不能充分了解每一名下属的工作情况.因此,下属不要再幻想自己的所作所为“领导都会看在眼里、记在心上”,他没有那么多时间,也没有那么细腻的心思.我们需要通过总结来沟通、来展现自己取得的成绩,往往会赢得更多的理解和支持!事实上,总结也是一个加强上下级沟通、加深了解的过程.因此,一份智慧与自信的总结,一定会让你的上司对你刮目相看.同时,作为部门经理,你的总结不仅关系到自己在上司心中的印象,甚至还关系到本部门在上司心中的印象.因此,适度“当仁不让”地表现自己的“作为”,越来越具有现实意义.误区二：“总结就是要格式化”其实,总结也是一个人思维模式的体现.比如,A君是理工科出身的项目经理,他习惯于用数字说话,他的总结通常都是数字和图表.A君认为：这样的总结清晰而明朗,可以客观、量化的反映工作情况,同时由于他原来的老板很喜欢这种图表方式.然而新任的老板似乎并不以为然,把他的总结比喻为“冰冷的项目报告”.而B君是一位从事人力资源工作的年轻人,平日里激情四射,比较喜欢展示自己.而他的年终总结,也像他本人一样,扬扬洒洒、激情飞扬,然而,似乎又缺少了客观的总结和系统性思考,让人们热血沸腾之余,没有看到什么真正的内容.因此,年终总结既不能只有客观数据、理性分析的“一目了解”,也不能是纪实文学似的长篇报道,而应该是一个有系统性的报告,既有表格、图表作为辅助,又要有清晰明朗的文字汇报.同时,在年终总结的汇报形式上,也可以充分利用多媒体演示的方式,给领导和同仁做一个更为直观和生动的年终汇报.总之,一个能被上司赞许的总结,是需要能“跳出来”的总结.当然,前提是摸清并符合上司的要求与口味.误区三：“报喜不报忧是上策”在总结中,大部分人都希望谈及自己得意的事,而对于错误、失误、不愉快会不自觉的避重就轻,这也是可以理解的.就像职场人士在追求成功和逃避痛苦时,往往会不自觉的给自己一些心理暗示.比如：“自己非常优秀”、“他们都没有眼光”等等有利于自己的心理暗示.因此,人们也更愿意谈及自己的成功方面,以使自己保持积极向上的精神状态.因此,许多人都会有报喜不报忧的倾向.有的公司规定：在总结中,一定要至少总结出自己的三点失误和不足.但是有人依然会避重就轻,只谈些无伤大雅的小失误,甚至明贬暗褒的“好缺点”.当然,历史总有历史的原因.有一个部门经理人说：我以前也爱总结自己的失误和不足,但是发现领导会认为是你的能力不行,甚至会常常拿这个说事儿,或者需要你越来越多地进行汇报,开始感觉是领导的关心,但后来却有不被别人信任的感觉,非常不舒服.但是,你是否想过：如果你不主动提及失误,当由领导发现你的失误时,你又该如何应对呢“只重结果不重过程”的领导越来越少了,领导有权并且需要知道真实的情况,包括失误的原因.一位部门经理说：面对失误,我会更重视分析原因和改进的对策,同时,我也要让领导意识到失误并不是一个原因造成的.比如：有的失误包括部门间的配合不利, 下属执行层的偏差,领导监督控制不利等原因,但是我认为最重要的还是总结该如何避免这种失误再次发生,我要提出改进的方向和方法.误区四：“总结就要面面俱到”年终总结对于部门经理来说,不仅是要总结自己,而且还要总结部门情况,要尽可能全面地反映出一年的工作情况.但是,这里所说的全面绝对不是事无巨细,更不是月总结或者周总结的堆砌,一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述,不能让领导产生“事情做了不少,但都印象不深”之感.总结既要有需要浓墨重彩的渲染,也要有点到为止的内敛,所谓张弛有度,层次分明.在总结来年的计划和展望时,往往存在只有“轮廓”而没有“清晰线条”的感觉.其实,这也能体现出一个企业的文化,是细致还是粗放.有一个外企经理人说：我们在年终总结时,除了要总结今年做的事情外,还要我们写下自己第二年要做的100件事情.我开始觉得,这太恐怖了,工作上能写出要做的50件事,就相当不容易了.但是这就是我们企业的文化：追求计划性.最后,我总结的这100件事情中,不仅包括工作计划,还包括了与同事之间要处理好的事情,个人工作与生活的事情等等,更像是个人来年的人生规划,回头看一下觉得还挺有意义的.误区五：“总结难免临阵磨枪”年底的业务通常都是最忙的.可年终总结这时还要“凑热闹”,又要忙业务又要写总结,怎能不临阵磨枪、不草草了事其实非也.许多部门每周、甚至每日都会开例会,而例会上的总结恰恰是年终总结时可以参考的素材.因此,一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的,它其实也需要日常的积累和进行阶段性总结.只有把平时的总结做好了,才能“多快好省”地写出一份到位的年终总结.同时,总结和工作其实是一个互相促进的过程.尤其作为中层管理者,如果你注意总结和积累,在日常工作中就能不断地改善部门工作状况,那么年终总结中能有更丰富的内容,并且在不断改善中,领导会领略你的管理方式、管理思路和管理能力,从而会对你有更为准确的评价.总之,总结是在动态的发展过程中,形成的成绩与问题,也是在这个动态的过程中,不断地化解和解决.而总结的意义也在于通过不断地总结,使个人、部门和企业规避错误,取得更好的成绩.误区六：“总结要向全体汇报”许多单位做年终总结,都是采取在全体同仁面前进行汇报的形式.但其实,并不是所有的总结都适合全体会的形式,也应该分为“汇报总结”和“书面总结”.也就是说,员工在集体汇报时,只总结工作内容,比如一年来已经完成了哪些任务,或者超额完成了多少,还未完成哪些任务,对于工作失误要分析原因,制定来年的工作计划等等.但对有些问题可能只适合向上司汇报,因此这一部分不妨只作为书面汇报.否则年终总结会上,听到的难免是“形势一片大好”的喜讯,而少了些深刻而沉痛的反思.对于一些需要书面汇报的内容,领导审阅后,也可以事后再与汇报者进行一对一的交流.总之,年终总结无论形式如何,关键是要看总结的效果如何.人力资源实习报告（六）: 求助一道言语理解题，具体请看问题补充，谢谢~ 全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。

人力资源实习报告（精选10篇）人力资源实习报告篇1通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。

为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。

目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。

单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。

年至间，我实习的地点是____检测有限公司，__检测有限公司是成立于9月，前身系安徽省__检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。

负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理；负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。

我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。

职责；各部门负责制定本部门人员的培训计划。

综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。

人力资源实习报告范文5篇我们可以通过人力资源实习了解企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作有更深的了解，锻炼实际操作能力。

小编精选了一些关于人力资源实习报告的范文5篇，一起来看看吧。

人力资源工作的感悟心得人力资源实习周记范文人力资源管理培训心得体会人力资源工作中问题的心得体会人力资源部人事专员岗位职责人力资源实习报告1一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。

在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。

看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。

这份工作对我来说，是一份很重要的经历。

这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。

并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。

因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。

在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。

刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。

每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。

但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。

一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历......第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。

着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。

还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。

然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。

人力资源实习报告总结一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间____。

三、实习单位及其简介____公司人力资源部。

四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理。

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在____实习期间每天必做的工作。

(二)招聘。

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。

(三)员工培训。

对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。

(四)薪酬管理。

对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。

对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。

五、实习、总结这段时间的实习，我感受颇多。

有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。

实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章。

”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。

人力资源管理专业实习报告人力资源管理专业实习报告（精选6篇）紧张又充实的实习生活又告一段落了，这次实习让你心中有什么感想呢？需要回过头来对这段实习经历认真地分析总结了。

你想好怎么写实习报告了吗？以下是小编收集整理的人力资源管理专业实习报告（精选6篇），希望能够帮助到大家。

人力资源管理专业实习报告1一、工作内容在这3个多月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了德州汇源人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。

2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会作为大学三年级一员的我怀着忐忑不安、少许不宁和一点紧张但迈着坚定而踏实的步伐，没有彷徨，没有犹豫，没有恐惧，来到了德州汇源食品饮料人力资源部。

这就开始了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实习生自己。

所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。

无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

我风雨兼程的起点便是德州汇源人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。

装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。

万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与地。

人力资源实习报告范文六篇人力资源实习报告篇1一、实习单位概况（一）基本情况ｘｘ人才咨询有限公司为Cnpin中国旗下全资子公司，是ｘｘ地区专业人力资源服务公司。

为了更好的为客户提供本土化的优质服务，Cnpin先后在ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ设立全资子公司，各地公司利用本地资源及对市场的准确把控，积累大量的不同行业客户人力资源服务经验和人才数据库资源。

根据各行业企业客户的需求及特点为企业提供最更具针对性的人力资源解决方案服务，使用人单位以最低的成本与Cnpin达成双赢，并彻底解决人才的选、用、育、留等一系列问题。

（二）核心业务ｘｘ人才主营业务为猎头服务、批量招聘等人力资源服务，主要涉及汽车和地产行业，客户包括一汽大众、一汽技术中心、一汽轿车、一汽丰田、一汽通用、沃尔沃、邦迪、格拉默、曼胡默尔、卡斯马、富维海拉、延锋江森、延锋伟世通、启明、启明菱电、亚泰地产、力旺地产、绿地集团、万达集团、城基地产、北科建、新星宇等。

（三）福利待遇1、五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;2、国家法定节假日及带薪年假;3、年度旅游及各种不定期FB活动;4、员工工作餐或伙食补贴。

二、实习主要内容（一）财务部第一天的实习，我有些拘谨。

毕竟第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出，忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。

虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。

这样的处境让我有些尴尬，可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己，不要急慢慢来。

之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。

本公司的财务部并没有很多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是新员工研姐。

刚到财务部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。

2024年人力资源部实习心得模版歉书所能解决之困境，实为人生必经之阶段。

“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。

”自校园步入职场，周遭环境骤变，人物角色亦随之更迭，师长化身为上司，同窗转为同事，相处之道迥异于前。

面对此番巨变，我们或许会感到彷徨无措，难以迅速融入新环境。

企业间的激烈竞争，同事间的淡漠态度，皆可能令我们心生不适。

时或自感未得领导之重用，所从事者皆琐碎之事，个人见解与工作成果亦难获上司之认可。

业绩不彰时，更需承受来自各方的压力，上司之冷眼、同事之讥讽接踵而至。

反观校园生活，有师长同窗之关怀与支持，每日仅需专注于学业，轻松惬意。

常言道：工作一两年之所得，胜过多载寒窗苦读。

然工作之艰辛，亦不容忽视。

每日需早起赶赴公交，无论严寒酷暑，除非周末，皆需坚守岗位。

有时因业务繁忙，还需加班至深夜或周末，个人时间更显宝贵。

在此情境下，我们必须严于律己，不得随心所欲地缺席工作。

日复一日的重复劳动，难免令人心生厌倦，但即便如此，亦需保持严谨态度，因微小之误，或可给公司带来重大损失。

长久以来，我们多依赖父母之资助，部分人甚至挥霍无度。

或待工作之后，方能深刻体会父母挣钱之不易。

此时，我们需有意识地培养理财能力。

初入职场，薪资水平普遍不高，扣除房租、餐费及日常开销后，往往所剩无几，偶寄父母以补贴家用，更觉拮据。

一不留神，或成月光一族，然此时再向父母伸手已觉不妥，故需合理规划手中有限之资。

在职场中，我们将与形形色色之人交往。

因利益纠葛与工作繁忙之故，同事间难以如同学般关怀备至。

更有甚者，表面笑靥如花，背后却勾心斗角，踩着他人肩膀向上攀爬。

此等现象对于初出茅庐的我们而言，或感难以适应。

然环境对人之工作态度影响甚大。

若办公室氛围冷漠无情，则员工亦难生留恋之情，一旦有更好机会，必毫不犹豫地跳槽离去。

此等情绪低落之状，必将导致工作效率下降，员工每日只盼下班时刻早日到来，以便陪伴家人。

反之，若能为同事举办生日聚会、在其生病时给予关怀问候等，则有助于营造温馨和谐的工作环境。

人力资源部实习总结5篇人力资源部实习总结1一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。

同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。

让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。

参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间：_月_日至_月_日三、实习地点：__有限公司人力资源部办公__四、实习单位概况：__发展有限公司始于__年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。

公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

几年来，__始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为__锦绣中华、__村、__欢乐谷、__国家遗址公园、__世界之窗、__美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。

伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，__也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。

__始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。

五、实习内容：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从_月_日—_月_日，我们主要是接受了公司为期_天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。

第二阶段从_月_日—_月_日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。

人力资源暑期实习报告人力资源暑期实习报告精选3篇（一）实习单位：XXX公司实习岗位：人力资源部实习生实习时间：2021年7月1日-2021年8月31日一、实习目标作为一个人力资源部实习生，我的主要实习目标有：1. 了解并掌握公司的人力资源政策和流程；2. 参与并辅助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；3. 参与并辅助员工培训与发展，包括培训计划的制定和培训活动的组织；4. 参与并辅助绩效管理和薪酬福利管理工作；5. 学习并了解各项劳动法规和劳动合同的管理。

二、实习过程及成果1. 了解并掌握公司的人力资源政策和流程在实习的第一周，我首先进行了公司的人力资源政策和流程的学习，包括员工入职流程、员工离职流程、薪酬福利政策等。

通过学习，我对公司的人力资源管理有了更深入的了解。

2. 参与并辅助招聘流程我参与了公司的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

我负责撰写招聘信息，并通过招聘网站发布。

同时，我也参与了简历的筛选工作，根据岗位需求和简历的匹配程度进行筛选。

在面试环节，我负责与应聘者进行预约和面试安排。

通过这一过程，我提高了自己的招聘能力。

3. 参与并辅助员工培训与发展我参与了公司的员工培训与发展工作，包括制定培训计划和组织培训活动。

我负责了一部分培训计划的制定工作，并参与了培训活动的组织和执行。

通过这一过程，我了解了培训计划的制定流程，并提高了组织能力和沟通能力。

4. 参与并辅助绩效管理和薪酬福利管理工作我参与了公司的绩效管理和薪酬福利管理工作，包括绩效评估和薪酬福利调整。

我负责了一部分员工的绩效评估工作，并参与了薪酬福利调整的讨论和决策过程。

通过这一过程，我了解了绩效管理和薪酬福利管理的重要性，并提高了数据分析和决策能力。

5. 学习并了解各项劳动法规和劳动合同的管理我学习了相关的劳动法规和劳动合同的管理知识。

通过学习，我了解了员工的权益和福利保障，也了解了劳动合同的签订和解除的流程和规定。

人力资源公司实习报告人力资源公司实习报告1一、实习目的进入21世纪后, 在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。

通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。

为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。

二、实习内容第一阶段：首先了解XX集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。

第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。

最新人力资源管理实习报告最新人力资源管理实习报告。

第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。

第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。

第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。

三、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的`作用。

而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。