广东省人事厅(6)

广东省人事厅转发人事部关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2006.06.28•【字号】粤人发[2006]150号•【施行日期】2006.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省人事厅转发人事部关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知（粤人发〔2006〕150号）各地级以上市人事局、省直机关事业单位：现将人事部《关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知》（国人部发〔2006〕26号）转发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、进一步加强人事计划管理。

为有效控制财政供养人员过快增长，全省机关、事业单位要按照国家和省的有关规定，加强人事计划管理，统一使用“增人计划卡”。

“增人计划卡”由省级政府人事部门统一印制，各级政府人事部门下达增人计划时配发。

各市、县尚未实行人事计划管理、使用增人计划卡的，要尽快建立人事计划管理机制，确实做好机关、事业单位新增人员管理工作。

二、认真做好事业单位公开招聘人员计划审核和备案工作。

各地区、各单位要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的要求，对事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员外，实行公开招聘。

各地级以上市政府人事部门要尽快建立招聘计划申报、核准的工作程序。

省直事业单位的招聘计划由主管部门核准后，于每年两次申报增人计划时一并报省人事厅备案。

三、扎实做好财政统发工资人员审核工作。

为加强财政统发工资工作各关键环节的监督和制约，各级政府人事部门要根据财政部、人事部、中编办《关于印发〈行政单位财政统一发放工资暂行办法〉的通知》（财行[2000]1号）的规定，认真负责，严格把关，按照用人主管部门（单位）报送每月人员变动有关材料，政府人事计划部门审核统发人员资格，政府人事工资福利部门审核统发工资人员工资标准这一工作程序，扎实做好财政统发工资人员相关环节的审核工作，建立科学、有效的工作机制，防范虚报冒领工资等“吃空饷”问题。

广东省人事厅关于印发广东省卫生技术人员高、中级专业技术资格条件的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于印发广东省卫生技术人员高、中级专业技术资格条件的通知（粤人职[1999]23号）广州、深圳及各地级市人事局，各县、县级市、区人事局，省直各单位：现将省卫生厅组织拟定的广东省卫生技术人员高、中级专业技术资格条件印发给你们，请自2000年1月1日起贯彻执行。

执行中有何问题及意见，请报告我厅职称处。

广东省人事厅一九九九年十二月二日广东省临床医学专业主任医师资格条件评定标准：临床医学专业主任医师须精通本学科的基本理论和专业知识，掌握相关学科知识，及时跟踪并掌握国内外本专业疾病诊疗的新理论、新技术，根据国家和本地区临床专业发展的需要，确定专业工作和研究的方向；有丰富的临床实践经验，对本专业复杂疑难疾病的诊治有独特（创）的见解和精湛的医疗技术，并形成优势，临床工作业绩显著，取得重大（要）价值的临床技术或研究成果，公开发表、出版高水平的论文、著作；学术造诣较高，有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力，是本专业学术、技术带头人；熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范。

第一条适用范围本资格条件适用于取得执业医师资格并已登记注册，从事内科、外科、麻醉科、妇产科、妇幼保健、儿科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、皮肤科、传染病科、肿瘤科、急诊医学、康复医学等临床医疗工作的在职在岗卫生技术人员。

第二条思想政治条件遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。

任现职期间，考核称职以上。

广东省人事厅关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2003.10.15•【字号】粤人发[2003]261号•【施行日期】2003.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文广东省人事厅关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知(粤人发［2003］261号)各市、县（区）人事局，省直各单位：为适应机关事业单位人事制度改革和工资管理工作需要，现就我省机关事业单位技术工人聘用及工资管理的有关问题通知如下：一、技术工人岗位设置（一）机关事业单位技术工人岗位，由用人单位按工种分别根据工作需要和技术难易程度具体设置。

技术工种分类按劳动部一九九二年编制的《中华人民共和国工种分类目录》及省人事厅粤人薪［1997］3号文件规定的我省《机关、事业单位工人技术等级岗位考核工种表》（附表一）执行。

（二）机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工职务岗位。

机电、技监、农业、水电、地质、测绘、文化、卫生等类事业单位以及事业单位中技术较为复杂的工种，如电工、电梯维修工、汽车修理工、厨点师等，可设技师职务岗位。

机关单位（含机关服务中心）一律不设技师职务岗位。

（三）事业单位技师岗位实行职数限额控制，技师岗位职数原则上按事业单位技术工人总数的3％掌握，各市、县技师岗位职数由各市政府人事部门确定。

省直单位技师岗位职数由省政府人事部门确定。

二、技术工人的聘用管理（一）机关事业单位技术工人申报技术等级岗位，按设定的技术工人岗位，采取公开、平等、竞争、择优的原则聘用。

（二）技术工人聘用，由本人提出申请，填写《技术工人岗位聘用表》（附表二），用人单位进行相关知识和实际工作技能综合考核。

提出拟聘意见，按管理权限审批，签订聘用合同，发给聘书。

（三）技术工人聘用条件：1、初级工取得技术工种上岗证书，从事本技术工种（以下简称本工种）工作2年以上或学徒期满的工人，经考核合格，可聘用为初级工。

广东省人事厅关于在广州机械科学研究院等39个单位设立博士后科研工作站的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2008.07.31•【字号】粤人发[2008]194号•【施行日期】2008.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文广东省人事厅关于在广州机械科学研究院等39个单位设立博士后科研工作站的通知（粤人发〔2008〕194号）各设立博士后科研工作站单位、有关市人事局：根据国家人力资源和社会保障部《关于批准中国北方机车车辆工业集团公司等345个单位设立博士后科研工作站的通知》（人社发〔2008〕43号），广州机械科学研究院等39个单位（名单见附件）被批准设立博士后科研工作站。

为做好相关博士后科研工作，现就有关问题通知如下：一、各新设站单位接本通知后，请按原人事部《关于积极开展企业博士后工作的意见》（人发〔1999〕127号）和原人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）要求，结合本单位实际，明确具体管理部门，研究制定切实可行的博士后工作管理细则，加强博士后科研工作站的建设。

二、各新设站单位要根据企业实际和发展需要提出博士后研究项目和招收计划，积极与全国已设立博士后科研流动站的高校、科研院所联系，认真开展企业博士后研究人员的招收工作。

在招收过程中，要坚持公开招收、平等竞争、择优录用的原则，对拟进站人员进行认真遴选、严格审查，从设站伊始就坚持把招收和培养质量当作博士后工作的生命线来抓。

要落实好博士后人员必要的科研经费、住房等工作和生活保障条件。

三、各有关地级以上市人事局要关心这项工作，为新设站企业提供必要的支持，注意协调解决有关问题，督促和帮助新设站企业尽快开展工作。

同时要通过开展企业博士后工作，促进本市专业技术人员队伍建设，为地方经济建设培养和吸纳一批高层次人才，推动企业科技创新能力的提高。

广东省人力资源和社会保障厅关于劳动人事争议调解的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人力资源和社会保障厅关于劳动人事争议调解的规定（广东省人力资源和社会保障厅2013年5月10日以粤人社规〔2013〕1号发布自2013年6月10日起施行）第一章总则第一条为规范我省劳动人事争议调解行为，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《人事争议处理规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》，结合我省实际，制定本规定。

第二条调解劳动人事争议应当根据事实，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则，依法保护当事人的合法权益。

第三条发生劳动争议，可以到下列劳动争议调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）各级企业联合会和各级工商联及其商会、协会设立的劳动争议调解组织；（四）乡镇、街道（包括村、居委、社区）设立的具有劳动争议调解职能的组织；（五）依法设立的具有劳动争议调解职能的其他组织。

第四条发生人事争议，可以向下列人事争议调解组织申请调解：（一）事业单位依法设立的人事争议调解委员会；（二）事业单位主管部门依法设立的人事争议调解委员会；（三）社团组织依法设立的人事争议调解组织；（四）依法设立的具有人事争议调解职能的其他组织。

第五条县级以上人力资源和社会保障行政部门会同司法行政部门、总工会和企业代表组织加强对劳动人事争议调解工作的指导，履行以下工作职责：（一）建立健全劳动人事争议调解指导工作协调机制，完善调解指导工作制度；（二）指导辖区内劳动人事争议调解组织建设、制度建设和队伍建设；（三）组织调解员参加人力资源和社会保障法律政策知识、调解技巧等专业培训，提高调解工作能力；（四）共同研究解决劳动人事争议的重大问题，对劳动人事争议处理情况进行汇总分析。

广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法（广东省人力资源和社会保障厅2010年10月19日以粤人社发〔2010〕306号发布自2010年11月31日起施行）第一章总则第一条为大力实施人才强省战略，增创吸引人才新优势，规范省外来粤人员高级专业技术资格的确认管理，根据国家有关职称政策和中共广东省委、广东省人民政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》，制定本暂行办法。

第二条省外来粤人员高级专业技术资格是指通过单位调入、军队转业安置和个人来粤自主创业择业的专业技术人员，在来粤前取得的省外高级专业技术资格。

第三条省外来粤人员依据本办法，申报确认广东省相应高级专业技术资格。

申报确认的资格应与其在省外取得高级专业技术资格的系列、专业、级别相同。

第四条省人力资源和社会保障厅（简称省人社厅，下同）为省直单位省外来粤人员高级专业技术资格的确认机关，并委托各地级以上市人社局负责对本市省外来粤人员高级专业技术资格的确认，由省人社厅核实颁发通过确认人员的《广东省高级专业技术资格证》。

第二章确认条件第五条申报确认高级专业技术资格，应同时具备如下条件：1．原省外取得的高级专业技术资格，必须是按照国家的职称政策规定经评审通过并被核准的专业技术资格。

2．来粤后，在企事业单位从事专业技术工作半年以上或在企事业单位承担并阶段性完成了专业技术工作一项以上，经单位考核表明其具有所取得的专业技术资格相应档次的任职能力和水平。

3．与现工作单位依法签订一年以上的劳动（聘用）合同，或在我省企事业单位缴交了社保。

第六条有下列情形之一者不予确认：1．来粤后不再从事专业技术工作的，或从事的专业技术工作岗位与原专业技术工作岗位不一致的；2．未经省人社厅同意和办理委托评审手续（含本人户口在省外的），自行在省外申报评审取得高级专业技术资格的；3．提交确认材料不完整、不真实的；4．违反国家、省职称政策和不符合确认其他情形的。

第三章确认程序第七条省外来粤人员高级专业技术资格确认程序：（一）个人申请。

广东省人力资源和社会保障厅关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务实施工作方案为贯彻落实《人力资源社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（人社部发〔2016〕44号）、《人力资源社会保障部〈关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见〉实施工作方案》和《广东省人民政府办公厅关于印发〈广东省简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业工作方案〉的通知》（粤府办〔2016〕27号），进一步提高全省人力资源社会保障系统公共服务质量和水平，为基层群众提供优质高效便捷的服务，制定本实施工作方案。

一、总体要求全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照国务院和人力资源社会保障部、省政府关于“简政放权、放管结合、优化服务”协同推进的决策部署，遵循“便民利民、依法依规、公开透明、开放共享”的原则，短期内砍掉一批证明材料和手续，中长期简化优化公共服务流程，创新改进公共服务方式，推进公共服务信息化建设和服务平台建设，不断提升全省人力资源社会保障系统公共服务水平和群众满意度。

二、主要任务、责任分工及时间节点（一）2016年7月底前落实到位的任务。

1. 梳理和公开公共服务事项目录、办事指南。

列出具体服务事项目录，编制办事指南，通过门户网站、宣传手册等形式主动向社会公开并实行动态调整。

办事指南要列明办理依据、受理单位、基本流程、申请材料、收费依据及标准、办理时限、责任追究、咨询方式、监督投诉方式、办公时间与地址、乘车线路等内容。

（厅办公室牵头调整编制办事指南，法制处牵头汇总具体服务事项目录，7月10日前各处室、单位提交服务事项目录梳理和办事指南调整建议；各地级以上市人社部门落实）2. 实行流动人员人事档案接收告知承诺制。

公共就业和人才服务机构接收流动人员人事档案时，对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，经本人作出书面知情说明、承诺进一步补充材料后予以接收，或与原工作单位协商退回补充材料。

广东省人力资源和社会保障厅关于做好2013年度卫生专业技术资格考试工作的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.12.28•【字号】粤人社发[2012]283号•【施行日期】2012.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文广东省人力资源和社会保障厅关于做好2013年度卫生专业技术资格考试工作的通知（粤人社发〔2012〕283号）各地级以上市及佛山市顺德区人力资源和社会保障（人力资源）局、卫生局，省直及中央驻粤有关单位：根据人力资源和社会保障部办公厅、卫生部办公厅《关于2013年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》（人社厅发〔2012〕110号）安排，2013年度全国卫生专业技术资格考试于5月18、19、25、26日举行。

为确保我省2013年度卫生专业技术资格考试的顺利进行，现将考试工作及有关事项通知如下：一、组织领导我省卫生专业技术资格考试由省人力资源和社会保障厅、省卫生厅共同组织实施。

考试组织工作按照原人事部《专业技术人员资格考试考务工作规程》（人办发〔2002〕71号）、全国卫生专业技术资格考试办公室《卫生专业技术资格考试考务规则》、《卫生专业技术资格考试考务工作有关规定》（卫考办发〔2003〕4号）的有关规定执行。

各地人力资源社会保障部门和卫生部门要密切协作，周密部署，积极协调公安、信息产业、保密、纪检监督等部门，加强对考试工作的组织、指导、监督、检查，落实责任制，切实抓好2013年度卫生专业技术资格考试的组织领导工作，确保考试工作安全顺利进行。

二、报名办法2013年度卫生专业技术资格考试实行全国网上报名、各地市及省直各考点现场确认的方式。

2012年12月28日至2013年1月16日，考生可登录中国卫生人才网（http：//），在网上填写个人报名信息，上传照片，并打印《2013年度卫生专业技术资格考试申报表》，完成网上报名工作。

广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2008.11.14•【字号】粤人发[2008]275号•【施行日期】2008.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（粤人发〔2008〕275号）各市、县（区）人事局，省直各单位：经省人民政府同意，现将业经十一届15次省政府常务会议审议通过的《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请贯彻执行。

各地区、各部门要严格按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及我省的实施意见规定，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。

广东省人事厅二○○八年十一月十四日广东省事业单位岗位设置管理实施意见根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合本省实际，提出如下实施意见。

一、岗位设置管理总则1．本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。

2．政府人事行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

3．事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。

二、实施范围4．本意见适用于我省为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。