管理学培训课件(PPT 66页)

《管理学培训》课件xx年xx月xx日CATALOGUE目录•管理学概述•管理学的基本理论•管理学的基本方法•管理学面临的挑战与未来发展•管理学应用案例分析01管理学概述管理是一种通过协调和整合组织资源与能力，以实现目标的过程。

这个过程涉及到计划、组织、领导和控制四个基本职能。

管理的定义管理是一种具有普遍性的社会现象，它存在于所有的组织中。

同时，管理也是一种科学与艺术的结合，需要运用系统的理论和实践方法来实现目标。

管理的性质管理的定义与性质计划计划是管理的基本职能之一，它涉及到确定组织的目标和战略，以及为实现这些目标而制定行动方案。

计划包括预测未来环境、条件和需求，以及制定适应这些环境和条件的策略和行动计划。

组织组织是指为了实现组织的目标和计划，对资源进行合理的分配和整合。

这包括设计组织结构、分配职责和权力、建立沟通渠道和制定协调机制等。

领导领导是指引导和影响组织成员的行为，以实现组织的目标。

这包括确定组织文化和价值观、激励和奖励员工、提供指导和支持、以及解决团队内部的冲突和问题。

控制控制是指对组织的绩效进行监控、评估和调整，以确保组织的行动符合计划和目标。

这包括制定绩效标准、监控实际绩效、评估偏差和风险、以及采取纠正措施来确保组织的稳定和成功。

管理的四大基本职能01020304管理学的起源管理学起源于工业革命时期，当时企业面临着生产效率低下、员工流失率高、产品质量不稳定等问题。

因此，管理学逐渐发展成为一门独立的学科，旨在解决这些问题并提供指导。

管理学的发展与演变管理学的发展历程自工业革命以来，管理学经历了多个发展阶段，包括科学管理、人际关系管理、系统管理、权变管理、质量管理等。

每个阶段都有其特定的理论和方法，为组织和管理提供了不同的视角和工具。

管理学的未来趋势随着全球化和信息化的加速发展，管理学也正在经历着新的变革和发展。

未来的管理学将更加注重创新、知识管理和可持续发展等方面。

同时，管理学也将不断探索新的理论和方法，以适应日益复杂多变的环境和挑战。

《管理学课件》ppt课件完整版•管理学概述•管理思想与理论•管理职能与过程目录•管理方法与工具•管理实践与应用•管理挑战与未来趋势发展性管理学随着时代和环境的变迁而不断发展，新的管理理论和方法不断涌现。

定义管理学是一门研究人类管理活动规律及其应用的科学，旨在通过计划、组织、领导、控制等职能，有效地利用和配置资源，实现组织目标。

综合性管理学涉及多个学科领域，如经济学、心理学、社会学等。

实践性管理学注重理论与实践的结合，强调管理技能的培养和应用。

管理学的定义与特点管理学的研究对象与内容管理理论研究各种管理理论的形成、发展和应用。

管理思想史研究管理思想的起源、发展和演变过程。

研究对象管理学的研究对象包括各种类型的组织，如企业、政府、非营利组织等，以及这些组织中的管理活动和管理过程。

管理方法研究各种管理方法的特点、适用条件和实施步骤。

管理实践研究实际管理活动中遇到的问题、挑战和解决方案。

古典管理理论阶段以泰勒的科学管理理论为代表，强调管理的科学化和标准化。

行为科学管理理论阶段以梅奥的人际关系学说为代表，关注人的因素在管理中的重要性。

•现代管理理论阶段：以系统管理理论、权变管理理论等为代表，强调管理的系统性和灵活性。

国际化趋势随着全球化的加速发展，管理学将更加注重跨文化管理和国际企业管理。

信息化趋势随着信息技术的广泛应用，管理学将更加注重信息管理、知识管理和智能管理。

人本化趋势随着人们对人性尊重的日益重视，管理学将更加注重人性化管理、员工参与和激励机制设计。

创新化趋势随着市场竞争的日益激烈和环境的不断变化，管理学将更加注重创新思维、创新能力和创新管理。

科学管理理论泰勒的科学管理理论，通过工作研究、时间研究、动作研究等方法提高生产效率。

工业工程理论以生产流程分析、工作研究、设施规划等为主要内容，追求生产效率最大化。

韦伯的行政组织理论强调组织结构的合理性、稳定性和效率性，提出官僚制组织模式。

古典管理理论03020103行为科学学派关注个体、群体和组织的行为，以及这些行为如何影响组织的绩效和成果。

管理学基础知识培训课件•管理学概述•管理学的基本理论•管理学的基本方法目录•管理学的基本技能•管理学的发展趋势•管理学应用案例分析CHAPTER管理学概述管理的定义管理的性质管理的定义与性质管理的四大基本职能计划（Planning）组织（Organizing）领导（Leading）控制（Controlling）当代管理理论在知识经济和网络化时代，当代管理理论更加注重知识管理和创新，代表人物包括克莱顿·克里斯滕森和加里·哈默尔。

管理学的发展历程管理学的起源管理学起源于工业革命时期，当时工厂面临着提高生产效率和降低成本的压力。

科学管理理论应运而生，代表人物包括泰勒和法约尔。

行为科学理论20世纪30年代，人际关系和行为科学理论开始兴起，代表人物包括梅奥和马斯洛。

现代管理理论随着信息技术和全球化的发展，现代管理理论开始强调创新、变革和学习，代表人物包括彼得·德鲁克和亨利·明茨伯格。

CHAPTER管理学的基本理论起源与背景主要观点贡献与局限起源与背景01主要观点02贡献与局限03起源与背景主要观点贡献与局限起源与背景组织行为学理论是在20世纪60年代和70年代发展起来的，该理论旨在研究组织中的人的行为和人际关系。

组织行为学理论主要观点组织行为学理论认为，在组织中存在着不同的群体和团队，它们之间相互作用和相互影响。

该理论强调通过分析和理解组织中的人的行为和人际关系来提高组织的绩效和效率。

此外，该理论还关注员工的情感、动机和满意度等方面。

贡献与局限组织行为学理论提供了一种更全面和深入的理解组织中的人的行为和人际关系的方式。

然而，它也可能导致管理者过于关注人际关系而忽略了组织的实际目标。

此外，该理论可能难以应用于所有类型的组织和文化背景中。

CHAPTER管理学的基本方法计划方法通过明确组织的目标和战略方向，为组织未来的活动提供指导和规划。

定义目标和方向分析现状和问题制定实施方案审核和调整对组织的现状进行全面、客观的分析，找出存在的问题和瓶颈，为制定计划提供依据。