河北省劳务员考试题库及答案

劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD三、判断题1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。

（）答案：错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。

（）答案：错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。

（）答案：对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。

答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。

2、请简述施工质量控制的重点。

答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。

同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。

3、请简述劳务管理费用的构成。

答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。

劳务员考试题库及参考答案一、单选题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项？A. 劳务用工管理B. 劳务合同管理C. 劳务费支付管理D. 施工现场安全管理答案：D2. 劳务员在劳务用工管理中，以下哪项不是其职责？A. 组织劳务人员进行入场安全教育B. 建立劳务人员花名册C. 监督劳务人员的工资发放D. 负责施工现场的施工质量答案：D3. 劳务合同管理中，劳务员需要关注以下哪项内容？A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 所有以上选项答案：D4. 劳务费支付管理中，劳务员需要确保以下哪项？A. 劳务费的及时支付B. 劳务费的合理分配C. 劳务费的准确核算D. 所有以上选项答案：D5. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪项不是其工作内容？A. 监督劳务人员的工作质量B. 组织劳务人员的技能培训C. 协调劳务人员的工作分配D. 负责劳务人员的工伤保险办理答案：D二、多选题6. 劳务员在劳务用工管理中，需要负责哪些工作？A. 劳务人员的招聘B. 劳务人员的培训C. 劳务人员的考勤D. 劳务人员的离职手续办理答案：ABCD7. 劳务员在劳务合同管理中，需要关注哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的履行情况D. 合同的违约责任答案：ABCD8. 劳务费支付管理中，劳务员需要处理哪些事务？A. 劳务费的预算编制B. 劳务费的申请审批C. 劳务费的支付发放D. 劳务费的账目核对答案：ABCD9. 劳务员在劳务人员管理中，需要承担哪些责任？A. 劳务人员的安全生产教育B. 劳务人员的权益保护C. 劳务人员的绩效考核D. 劳务人员的合同续签答案：ABCD10. 劳务员在施工现场管理中，需要关注哪些方面？A. 施工现场的秩序维护B. 施工现场的安全检查C. 施工现场的环境保护D. 施工现场的物资管理答案：ABCD三、判断题11. 劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。

（错误）12. 劳务员在劳务合同管理中，不需要关注合同的违约责任。

劳务员试题上篇：通用与基础知识一、 建设法规1、建筑业企业资质可以分为 A 个序列。

A 、3 B 、5 C 、6 D 、22、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为 C 级A 、一级、二级、三级B 、一级、二级、三级、四级C 、特级、一级、二级、三级D 、特级、一级、二级 3、下列说法正确的是 ACA 、劳务分包企业可以承接施工总承包企业的劳务作业B 、劳务分包企业不可以承接施工总承包企业的劳务作业C 、劳务分包企业可以承接专业承包企业分包的劳务作业D 、劳务分包企业不可以承接专业承包企业分包的劳务作业 4、下列说法正确的是 ABCA 、专业承包企业可以承接施工总承包企业分包的专业工程B 、专业承包企业可以承接建设单位依法发包的专业工程C 、专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以 将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业D 、专业承包企业不可以将劳务作业分包给其他劳务分包企业5、具备下列哪种情形的，可以根据合同法的规定，认定无效ABC A 、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的 B 、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的 C 、建设工程必须进行进行招标而未招标或者中标无效的 D 、两个以上承包单位组成联合体共同投标的6、联合承包是指 B A 、两个承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 B 、两个以上承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 C 、三个承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为 D 、三个以上承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为7、分包单位可以将其承包的工程再分包（ × ）8、建筑工程安全生产管理的方针是 A A 、安全第一、预防为主 B 、生产第一、预防为主 C 、以人为主、预防为主 D 、预防第一，以人为主9、生产安全事故根据其造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为 B 个等级A 、三B 、四C 、五D 、六10、事故造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下姓名 专业 班级 学号 密 封 考生答题不得超过此虚线----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------重伤，或者5000万元以上1亿元下直接经济损失的属于 BA、特别重大事故B、重大事故C、较大事故D、一般事故11、某事故造成13人死亡、25人重伤、直接经济损失1000万元，该事故属于 BA、特别重大事故B、重大事故C、较大事故D、一般事故12、《安全生产管理条例》规定，专项施工方案应由 A 签字实施A、施工单位技术负责人、总监理工程师B、项目经理、总监理工程师C、施工单位技术负责人、项目经理D、施工单位技术负责人、专业监理工程师13、下列哪项分部分项工程不需编制分项施工方案 DA、基坑支护与降水工程B、模板工程C、起重吊装工程D、深基础工程14、施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应当现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测。

劳务员考试题目和答案一、单项选择题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪一项？（）A. 负责劳务人员的招聘、培训和考核B. 负责劳务人员的劳动合同签订和解除C. 负责劳务人员的薪酬发放和社会保险办理D. 负责劳务人员的安全生产教育和技能培训答案：D2. 劳务员在招聘劳务人员时，以下哪一项不是必须考虑的因素？（）A. 年龄B. 性别C. 工作经验D. 健康状况答案：B3. 劳务员在劳动合同签订过程中，以下哪一项不是必须包含的内容？（）A. 工作地点B. 工作内容C. 工作时长D. 工资支付方式答案：C4. 劳务员在办理劳务人员社会保险时，以下哪一项不是必须办理的保险？（）A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 意外伤害保险答案：D5. 劳务员在劳务人员薪酬发放过程中，以下哪一项不是必须遵守的原则？（）A. 按时发放B. 足额发放C. 现金发放D. 透明公开答案：C二、多项选择题6. 劳务员在劳务人员培训中，以下哪些内容是必须包含的？（）A. 企业文化B. 岗位技能C. 安全生产知识D. 法律法规知识答案：ABCD7. 劳务员在劳务人员考核中，以下哪些因素是必须考虑的？（）A. 工作态度B. 工作能力C. 工作业绩D. 人际关系答案：ABC8. 劳务员在劳务人员劳动合同解除过程中，以下哪些程序是必须遵守的？（）A. 提前通知B. 支付经济补偿C. 办理离职手续D. 退还工作服答案：ABC9. 劳务员在劳务人员社会保险办理过程中，以下哪些行为是合法的？（）A. 按时足额缴纳社会保险费B. 为劳务人员选择最低缴费基数C. 为劳务人员选择最高缴费基数D. 为劳务人员选择适当的缴费基数答案：AD10. 劳务员在劳务人员薪酬发放过程中，以下哪些行为是合法的？（）A. 按时足额发放B. 无故拖欠工资C. 以实物代替货币支付D. 以货币形式支付答案：AD三、判断题11. 劳务员在招聘劳务人员时，可以歧视女性。

2023劳务员考试题库第一部分单选题(80题)1、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。

A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】：C2、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是（）。

A.砖砌体工程B.砌块砌体工程C.石砌体工程D.混凝土砌体工程【答案】：D3、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。

A.劳动用品与保健用品B.劳动保险与劳动保障C.劳动保险与劳动用品D.劳动保险与保健用品【答案】：A4、劳务作业人员的考勤主要由（）。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】：A5、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A.一周B.一个月C.一季度D.一年【答案】：B6、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。

A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】：B7、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】：B8、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。

A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】：C9、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。

A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】：D10、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】：B11、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

劳务员资格考试题库及答案(终极版)一、单选题1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项？A. 组织劳动者进行生产B. 维护劳动者的合法权益C. 管理劳动者的工资和福利D. 负责企业的人事招聘答案：D2. 劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同期限自何时起算？A. 劳动合同签订之日B. 劳动合同生效之日C. 劳动者实际提供劳动之日D. 劳动合同履行之日答案：C3. 在劳动合同履行期间，劳动者有以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D. 以上都是答案：D二、多选题4. 劳务员在招聘劳动者时应遵循的原则有：A. 公平竞争B. 择优录用C. 诚实信用D. 遵守法律法规答案：ABCD5. 以下哪些情况，用人单位可以不支付经济补偿？A. 劳动者依照劳动合同约定，提前解除劳动合同B. 劳动者严重违反劳动纪律，被用人单位解除劳动合同C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D. 劳动者自愿提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致答案：ABD三、判断题6. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限最长不得超过3年。

（×）答案：错误。

劳动合同法规定，劳动合同期限最长不得超过5年。

7. 用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当在劳动者办理工作交接手续后5个工作日内支付经济补偿。

（×）答案：错误。

用人单位应在劳动者办理工作交接手续后3个工作日内支付经济补偿。

8. 劳务员在招聘劳动者时，可以要求劳动者提供与劳动合同无关的个人信息。

（×）答案：错误。

劳务员在招聘劳动者时，不得要求劳动者提供与劳动合同无关的个人信息。

9. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。

2024年劳务员之劳务员基础知识真题精选附答案单选题（共40题）1、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。

A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍【答案】 C2、关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。

A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练【答案】 B3、下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。

A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】 D4、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（）。

A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥【答案】 D5、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。

A.裁决时适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.找出新的有力证据和证人D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】 C6、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用材料费用50万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是（）。

A.31万元B.50万元C.90万元D.95万元【答案】 C7、施工项目资源管理的内容包括（）。

A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理【答案】 A8、以下应计人合同成本的是（）。

A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用【答案】 A9、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。

劳务员证考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规是（）。

A. 《劳动法》B. 《合同法》C. 《劳动合同法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：C2. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当依据的原则是（）。

A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 公平、公正、公开原则答案：D3. 劳务员在签订劳务合同时，合同期限的最长期限不得超过（）。

A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：C4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供（）。

A. 社会保险B. 住房公积金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的基本原则是（）。

A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 合法性、合理性、公平性原则答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规包括（）。

A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：ABCD2. 劳务员在签订劳务合同时，应当注意的事项包括（）。

A. 合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 社会保险答案：ABCD3. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以采取的措施包括（）。

A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供的保障包括（）。

A. 工资支付B. 社会保险C. 劳动保护D. 职业培训答案：ABCD5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的原则包括（）。

A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 诚信原则答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1. 劳务员在签订劳务合同时，可以随意设定合同期限。

（）答案：错误2. 劳务员在进行劳务派遣时，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。

（）答案：正确3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑协商解决。

岗位实务考试题库一、判断题（对的的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）2、劳务分包公司施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。

3、劳动协议法将“劳动报酬”作为了劳动协议的必备条款之一。

8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位承担的重要措施。

9、抢救中毒、窒息伤员时，假如伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。

12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资。

”14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设立歧视性限制。

”15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完毕一定产品所消耗的时间。

它是制定定额的重要依据。

18、《劳动协议法》第十二条规定：劳动协议期限分为固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限三种。

23、劳动协议审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动协议真实性、合法性的一项行政监督措施。

26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。

27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

28、技术交底涉及专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

31、劳务人员工资可以采用固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。

34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化公司工资发放程序，避免农民工因携带钞票而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训规定各不相同。

38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设立歧视性限制。

劳务员考试题库和答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括（）。

A. 组织劳务人员进行安全教育B. 负责劳务人员的工资发放C. 负责劳务人员的劳动合同管理D. 负责施工现场的安全管理答案：D2. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，应重点强调（）。

A. 施工技术B. 施工进度C. 施工安全D. 施工成本答案：C3. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时，应确保（）。

A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的解除C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的所有内容答案：A4. 劳务员在负责劳务人员的工资发放时，应遵循（）。

A. 按月发放B. 按季度发放C. 按年发放D. 根据项目进度发放答案：A5. 劳务员在负责施工现场的安全管理时，应重点关注（）。

A. 施工设备的安全使用B. 施工材料的安全存放C. 施工人员的安全防护D. 所有选项答案：D二、多项选择题6. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，应包括以下哪些内容？（）A. 安全生产法律法规B. 施工现场安全操作规程C. 个人防护用品的正确使用D. 施工现场的应急处置措施答案：ABCD7. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时，应确保以下哪些内容？（）A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的履行C. 劳动合同的解除D. 劳动合同的变更答案：ABCD8. 劳务员在负责劳务人员的工资发放时，应遵循以下哪些原则？（）A. 按时发放B. 足额发放C. 透明发放D. 公平发放答案：ABCD9. 劳务员在负责施工现场的安全管理时，应重点关注以下哪些方面？（）A. 施工设备的安全使用B. 施工材料的安全存放C. 施工人员的安全防护D. 施工现场的环境保护答案：ABCD三、判断题10. 劳务员不需要负责施工现场的安全管理。

（）答案：错误11. 劳务员应确保劳务人员的工资按时、足额发放。

（）答案：正确12. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，可以忽略个人防护用品的正确使用。

（）答案：错误13. 劳务员在负责劳务人员的劳动合同管理时，不需要关注劳动合同的解除。

河北省劳务派遣试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到（）工作的用工形式。

A. 派遣单位B. 用工单位C. 第三方机构D. 劳动者选择的单位2. 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A. 一年B. 三年C. 五年D. 六个月3. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用（）劳动者。

A. 短期B. 长期C. 临时D. 全职4. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，但派遣期限不得少于（）。

A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月5. 劳务派遣单位不得克扣劳动者的（）。

A. 工资B. 社会保险费C. 住房公积金D. 奖金6. 用工单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳务派遣单位支付（）。

A. 工资B. 社会保险费C. 劳务派遣费用D. 培训费7. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A. 派遣地B. 用工地C. 劳动者户籍所在地D. 劳务派遣单位所在地8. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）支付劳动报酬。

A. 最低工资标准B. 平均工资标准C. 行业工资标准D. 协商工资标准9. 用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%10. 劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）责任。

A. 连带B. 按份C. 补充D. 有限二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？（）A. 劳动者严重违反用工单位规章制度B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的C. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的D. 劳动者连续请事假超过一个月12. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明哪些事项？（）A. 双方约定的合同期限B. 劳动者的工作内容和工作地点C. 劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 劳动者的休息休假、工作交接和经济补偿等事项13. 根据《劳动合同法》规定，用工单位不得将哪些岗位通过劳务派遣形式用工？（）A. 临时性岗位B. 辅助性岗位C. 主要业务岗位D. 替代性岗位14. 劳务派遣单位在与被派遣劳动者订立劳动合同时，应当遵循的原则包括（）。

2023劳务员考试题库第一部分单选题(80题)1、劳务人员备案须持有效证件。

下列证件哪一个不需要（）。

A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】：D2、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（ )、物力资源管理。

（）A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【答案】：C3、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】：A4、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。

A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】：A5、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】：C6、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。

A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】：B7、劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】：B8、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】：D9、劳动卫生规程不包括（）。

A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害【答案】：B10、职工考勤应以（）的形式进行记录。

A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】：B11、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。

A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】：C12、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。

2023年劳务员题库第一部分单选题(150题)1、劳动用工相关计算指标不包括（）。

A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】：D2、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】：A3、以下营业利润计算正确的是（）。

A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出【答案】：C4、（）是绩效考核的中心内容。

A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】：C5、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。

A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】：A6、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。

则7月份执行定额面为（）。

A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】：B7、成本计划的类型按其作用可分为（）。

A.竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本【答案】：A8、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。