煤矿企业文化理念小故事

企业⽂化的⼩故事（精选16篇）企业⽂化的⼩故事 企业⽂化的⼩故事（精选16篇） 企业⽂化是指企业在⽣产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的⾏为规范的总称。

以下是⼩编为⼤家整理的企业⽂化的⼩故事（精选16篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！ 企业⽂化的⼩故事1 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做“⼩柳”、“传志”。

领导者的威信是由权⼒、威严与尊重这三部分构成，如果这样称呼，领导者的威信如何能树⽴起来，⼜如何能开展业务呢?所以，联想许多的⽼同志都经历过⼀个改称谓的过程，最后柳传志终于被称为了“柳总”。

当杨元庆任联想电脑总裁的时候，已经很有规则的联想，将⼀个29岁的年轻⼈称为“杨总”便顺理成章了，属下哪个员⼯如果冒然把他称做“⼩杨”或“元庆”，就显得很没有规矩。

但是，现在联想要回归⾃然，强调家庭和谐、亲情平等的独特企业⽂化，这样，才能有利于创造出上下通⽓、⽆拘⽆束的融洽⽓氛。

所以，杨元庆最喜欢他的员⼯叫他“元庆”。

他和副总们经常挂着与所有员⼯⼀样仅写着名字的胸卡，在⼤门⼝亲切地迎接他的下属：“某某你好”，来赚⼏个“元庆你好”的回应。

他的员⼯也在节⽇的时候，化装成保姆，⽤⼀辆婴⼉车推出⼀个叫做“杨元庆”的⼤娃娃。

企业⽂化的⼩故事2 从上个世纪90年代初开始的近10年间，海尔先后兼并了18个企业，并且都扭亏为盈。

在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，⽽是潜在的市场、潜在的活⼒、潜在的效益，如同在资本市场上买期权⽽不是买股票。

海尔18件兼并案中有14个被兼并企业的亏损总额达到5.5亿元，⽽最终盘活的资产为14.2亿元，成功地实现了低成本扩张的⽬标。

⼈们习惯将企业间的兼并⽐做“鱼吃鱼”，或者是⼤鱼吃⼩鱼，或者是⼩鱼吃⼤鱼。

⽽海尔吃的是什么鱼呢?海尔⼈认为：他们吃的不是⼩鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，⽽是“休克鱼”。

大家好！今天，我站在这里，想和大家分享一个发生在我们身边的故事——白源煤矿的故事。

这是一个充满激情、拼搏和奉献的故事，一个关于勇气、智慧和团结的故事。

下面，就请允许我带领大家走进白源煤矿的过去、现在和未来。

一、白源煤矿的辉煌岁月白源煤矿，位于我国某省，是我国最早的大型煤矿之一。

自上世纪50年代建矿以来，白源煤矿一直肩负着为国家经济建设提供能源的重任。

在这里，一代又一代的矿工们用自己的辛勤汗水和智慧，创造了白源煤矿的辉煌岁月。

1. 改革开放前的白源煤矿在改革开放前的白源煤矿，矿工们的生活条件十分艰苦。

他们头顶烈日，脚踏黄土，用自己的双手为国家建设挖出了大量的煤炭资源。

在那个年代，白源煤矿的矿工们用实际行动诠释了“艰苦奋斗、无私奉献”的精神。

2. 改革开放后的白源煤矿改革开放后，白源煤矿迎来了新的发展机遇。

矿工们积极学习新知识、新技术，不断提高自身素质。

在他们的共同努力下，白源煤矿的煤炭产量逐年攀升，为国家经济建设做出了巨大贡献。

二、白源煤矿的拼搏精神白源煤矿的矿工们，是一支有着顽强拼搏精神的队伍。

他们不畏艰险，勇攀高峰，用实际行动诠释了“拼搏、创新、共赢”的企业精神。

1. 安全生产在白源煤矿，安全生产始终是重中之重。

矿工们严格遵守各项安全规定，确保自己和他人的生命安全。

他们用实际行动告诉我们，安全是生命的底线，是企业发展的重要保障。

2. 技术创新白源煤矿的矿工们勇于创新，积极探索新技术、新工艺。

他们不断改进采煤设备，提高采煤效率，为我国煤炭工业的发展做出了贡献。

3. 团结协作白源煤矿的矿工们团结一心，互相帮助，共同为企业的繁荣发展努力。

他们深知，只有团结协作，才能战胜一切困难，实现企业的美好愿景。

三、白源煤矿的传承与发展白源煤矿的辉煌，离不开一代又一代矿工的辛勤付出。

如今，白源煤矿正站在新的历史起点上，继续传承拼搏精神，为实现企业可持续发展而努力。

1. 传承精神白源煤矿将继续传承“艰苦奋斗、无私奉献”的精神，激励广大矿工为实现企业目标而努力拼搏。

企业文化理念小故事第一篇:企业文化理念小故事企业文化理念小故事某天,快要下班的时候,班长安排李某对值班室及设备配件室的卫生进行清理和摆放。

小李心不在焉的检查了值班卫生,见到员工吃班中餐的食品袋就捡了一下,见到设备配件室的黄油箱倒在墙边,觉得重就没有扶,马马虎虎地把卫生打扫了一下,等到班长来到值班室和设备配件看过后,只说了一句话,小事做不了的人,何从做大事,什么事都要用心做。

李某完全明白班长话的意思,惭愧的低下头,重新到值班室及设备配件进行全面清理摆放后,走到班长前说了一句“班长,谢谢你”。

我们每个人,心中都有目标和理想;我们也知道,万丈高楼,从平地起,如果我们时时怀着一种积极的心态,一步一个脚印,踏踏实实工作,全身心去做事,我们每个人就会成为本岗位上优秀的､出众的人,我们就会离目标越来越近,我们就会成功,我们心中的理想就一定能实现。

用心做事,追求卓越。

人的价值是智慧的范畴,善于思考的人亦将高人一筹､事半功倍,只有这样,我们才能在不断实现自我价值中得到提升和超越。

怎样才能做到用心做事呢?首先从道德情操来讲要忠心:忠诚,对企业､对自己的事业归属要有忠贞不二之心;要静心:安心,抵制外来诱惑和干涉,立场坚定,静下心来干自己的事业。

用心做事,不仅是我们企业持续快速发展的前提,同时也是个人取得成功的坚实后盾。

实践证明,用心做事和不用心做事的人所创造的个人财富､社会价值和受人尊敬的程度也竭然不同。

让我们牢记这些,时时处处用这些话要求和鞭策自己,从我做起,从现在做起,做一名有理想､有责任的员工。

第二篇:企业文化理念小故事企业文化理念小故事某天,快要下班的时候,班长安排李某对值班室及设备配件室的卫生进行清理和摆放。

小李心不在焉的检查了值班卫生,见到员工吃班中餐的食品袋就捡了一下,见到设备配件室的黄油箱倒在墙边,觉得重就没有扶,马马虎虎地把卫生打扫了一下,等到班长来到值班室和设备配件看过后,只说了一句话,小事做不了的人,何从做大事,什么事都要用心做。

企业文化小故事--完美的一天（大全5篇）第一篇：企业文化小故事--完美的一天完美的一天老欧同志是石化兰州公司的一位管生产的副主任，为了乙烯事业的发展和装置取得更大的成绩，他就像“老黄牛”一样，常年坚守在岗位一线，年复一年地踏实工作、忙碌着。

在为工厂的发展壮大尽心尽责。

车间每一条管线，每一个阀门，他都了若指掌，换热器、分离塔台台都心中有数。

他参与设计改造的设备又是那么紧贴生产操作。

我讲述的就是老欧在工厂里一天工作、学习、生活所发生的故事。

早晨八点整，老欧骑着他那辆伴随着他十几年的旧自行车进了车间，首先来到现场，了解生产装置的运行情况，然后中央控制室操作台前点击DCS查看生产的运行情况。

八点十五分，参加交接班仪式，并向当班的员工交代操作过程中的注意事项。

八点三十分，准时走进办公室，对室内最简单清扫后，打开电脑浏览厂内新闻和一周的会议表，拿出随身携带的笔记本将重要的信息记载下来。

八点四十分，走进会议室参加生产调度会，对干气的改造过程中存在的问题与其他参加会议的同事进行分析，他说，“去年年底，干气精制装置改造前期工程开始后，我作为干气改造项目的负责人，前期工作很琐碎、很繁杂，怎样开车还是个未知数，工程建设需要与施工方全力配合，更重要的是，外文资料翻译一定要做好，因为国内干气精制装置开的也就几家，为数不多，只要开起来，对于我厂来说将是一个很可观的效益增长点，对兰州石化公司可持续发展有着十分重要的意义”紧接着又参加了对乙烯的能耗和物耗的讨论。

九点十分，稍作休息，又开始对岗位员工进行培训。

从今年3月中旬开始，他就将干气岗位人员全部集中起来，接受装置安全、设备、工艺、操作、电气、仪表等方面的系统培训，他安排了严格的作息学习方案，参加培训人员每天画一次流程，一周考试一次，每天早上九点半准时讲课，中午12点才结束，员工中许多人都是刚从其它工种转岗来的，对于化工知识了解甚少，基础知识浅薄，许多东西要从头学起，因此，只要他稍有时间，便与他们探讨遇到的技术难题，回答他们提出的各种疑难。

煤矿安全理念小故事《无情最有情》曾经有一座小小的煤矿，矿工们在这里辛勤地工作着。

矿工们每天都要面对着危险和生死，因此安全问题一直是矿井管理者最为关注的事情。

这座煤矿的管理者是一个看上去十分严厉的人，他被矿工们戏称为“无情的老板”。

他对每一个细节都要求非常严格，从矿井的设备维护到矿工的安全培训，他都亲力亲为，绝不马虎。

有一天，一名新来的矿工小明进入了这座煤矿。

小明对自己的工作非常上心，他时刻记着老板的教诲，做好个人防护措施，严格按照规章制度进行操作。

他的一举一动都展现出对安全的高度重视。

然而，在小明入职的第二个月，发生了一起煤矿事故，一名矿工在作业过程中不慎受伤。

这个消息传到了老板的耳朵里，他立即赶到现场，全力救援受伤的矿工。

在救援的过程中，老板忍受着浓烟和高温，不停地寻找被困的矿工。

他毫不犹豫地冲进危险的地方，不顾自己的安危。

最终，他成功地将矿工救出，送往医院进行治疗。

矿工们对老板的救援行动感到非常震惊和感动。

他们开始明白了老板的无情来自对安全的严格要求，而他救人的行动则是他内心最深处的有情。

从那天起，这座煤矿的安全意识得到了极大的提高。

矿工们纷纷效仿老板的榜样，严格遵守安全规程，互相监督着，确保每一位矿工的生命安全。

这个小小的煤矿就如同一个大家庭，每个人都彼此照顾、关心、支持。

因为他们明白，只有安全才能让他们的工作更加稳定，也才能让他们的家庭幸福。

这个小故事告诉我们，煤矿安全是一项极其重要的任务。

在煤矿工作中，每一个环节都需要严格遵守安全规定，不能有丝毫马虎。

只有保证安全才能保证生产的顺利进行，也才能保障每一名矿工的生命安全。

煤矿安全不仅仅是管理者的责任，更是每位矿工的责任。

每个人都应该时刻保持警觉，严格要求自己，确保自己的安全，同时也要监督他人，共同维护整个煤矿的安全。

通过这个小故事，我们应该明白煤矿安全的重要性，不要因为一时的马虎而造成生命和财产的巨大损失。

只有在每个人都紧紧抓住安全这根弦的时候，煤矿才能真正成为一个安全、稳定的工作场所。

英雄的鲜血染红了涩深15井井场几次抢险也好，平时工作也好，涩北出现的好人好事太多，数也数不清，讲也讲不完。

但涩北会站也有让我们遗憾和伤心的地方，有的甚至让我们终生难忘。

尤其是1976年涩深15井的一次意外事故，使我们的6为同志殉职，教训是深刻的，也是难忘的。

涩深15井，是钻井处18113队在涩北一号气田所钻的一口评价井。

设计井深1800米，实际完钻井深1699.53米。

交井后，由试油二队进行试油作业，11月4日，当下完1356.66米的油管后，迅速装好了采油树和放喷管线，然后准备射孔求产，一切按计划进行。

下午，已完成作业的射孔车还没有离去，随时应急的消防车还停放在50米之外，刚下班的同志也还顾不得回去休息吃饭，远远站在井场周围等待放喷的喜庆时刻，孕育了千百万年的一股具有130个大气压的强大气流将在这一刻迸发出来。

这天，在前指固定的薛崇仁副局长已完成任务准备第二天返回。

临回冷湖前他坚持要到各处再巡视一下，他三日下午去了驼峰山，是连夜返回的，回到基地已是四日的凌晨，休息片刻后，他又到了钻井前指，到了生活后勤，最后他来到了涩深15井，想看看放喷的情景，好带回涩深15井喷气的喜讯。

下午十八时零五分，准备工作就绪，指挥人员一声令下，井口待命人员迅速开动闸门，强大的气流咆哮着冲出井口，然而，就在此时意想不到的事情发生了，两条放喷管线严重失衡，再加上放喷管线又没按规定打水泥基墩固定和套管短节对接不牢，用几块板牙加固结果焊接方法不对，造成套管接箍假紧的现象，刹那间放喷管线被强大的气流反弹造成倒扣，两条没固定好的放喷管线也成了两把钢鞭，反转横扫过来，人们还没来得及反应就被卷入其中。

副局长薛崇仁、副处长王警民、指导员陈家良、技术员李松安、大班班长张忠生、大班司机徐寅福、当班司钻陈海潮七位同志顿时倒在血泊中……后来，除陈海潮同志经抢救脱离危险外，其余六人全部牺牲，这在东部气田的勘探开发史上，留下了极为悲壮的一页。

这突如其来的一幕把人们惊呆了，据张世俭讲，当时只听“腾”的一声，他站在二十米开外的地方，自己身上的棉衣竟被卷入空中，只见天昏地暗，空中飘的全是棉花、盐巴血浆和泥浆。

某煤矿企业文化某煤矿企业文化煤矿作为我国重要的能源产业之一，不仅对国家经济发展起着重要作用，也对企业自身的发展起着决定性的影响。

在这样的产业中，企业文化的建设显得尤为重要。

本文将以某煤矿企业为例，探讨该企业的企业文化，并对其进行详细介绍。

一、企业使命和核心价值观作为一家煤矿企业，某煤矿企业的使命是保障国家能源安全和实现企业的可持续发展。

而其核心价值观则包括责任、团结、创新和共赢。

责任意味着企业要对国家和社会承担起应有的责任，在煤矿生产中遵守相关法律法规，保护环境，确保安全。

团结意味着企业要形成团结协作的工作氛围，构建和谐的员工关系，共同面对挑战，共同实现企业目标。

创新意味着企业要不断探索新的方式和方法，提高生产效率和产品质量。

共赢则意味着企业要与员工、客户、供应商等各利益相关方合作共赢，实现企业和个人的双赢。

二、企业精神和价值观某煤矿企业以“拼搏、奉献、创造、创新、和谐”的企业精神为指导，不断提升员工的工作热情和工作能力。

同时，企业还提倡“安全第一、质量第一、效益第一”的价值观，将安全、质量和效益置于首位，确保生产经营的稳定和可持续发展。

三、管理模式和管理理念某煤矿企业采用科学的管理模式，强调“计划、实施、控制、监督”的全程管理。

在计划阶段，企业制定详细的计划并分配资源；在实施阶段，企业组织员工进行具体的操作和生产；在控制阶段，企业采用多种手段对生产情况进行监控和控制，确保生产过程的正常运行；在监督阶段，企业对员工的工作进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。

在管理理念上，某煤矿企业注重以人为本，尊重员工合法权益，关注员工的身心健康。

企业打造和谐的文化氛围，提供良好的学习和发展机会，鼓励员工积极发挥自身的创造力和创新能力。

四、团队建设和员工培养某煤矿企业注重团队建设，并通过团队建设来促进员工的个人成长。

企业通过组织各种培训和交流活动，提高员工的技能和素质，营造良好的学习氛围。

同时，企业注重员工的职业规划和晋升机会，激励员工积极进取，提高工作动力。

煤矿企业文化案例【篇一：煤矿企业文化理念】煤矿企业文化理念企业共同愿景：协调发展和谐富裕企业核心理念：为社会尽责为企业尽力为家庭尽心企业战略目标：建一流企业创一流管理做一流服务争一流效益企业精神：拼搏创优追求卓越企业作风：敬业奉献创新高效管理理念：以诚信立矿以科技兴矿以制度管矿以文化治矿以人才保矿以和谐系矿标准理念：事事有标准处处有标准时时有标准人人有标准工作理念：精细精益精准精确精美经营理念：以变应变贵在创效质量理念：产品质量是企业发展的命根子成本理念：投入精当控制精细服务理念：真诚服务传递真情市场理念：诚信赢得商机市场源于品质营销理念：诚实守信合作共赢安全理念：无危为安无缺则全安全目标：让事故远离顺源矿让安全之花时时绽放培训理念：培训是企业最有效的投资培训是员工最大的福利人才理念：人尽其能各展其才廉洁核心理念：干净做事清白做人廉洁从业理念：自律是宝他律是爱律他是责推进煤矿安全文化建设的必要性煤矿安全问题成为全国上下关注的重点焦点，是由于煤矿企业具有与其他行业不同的特殊性所决定的。

煤炭地理位置较为特殊。

煤炭是由几千万年乃至几亿年前生长在地面的植物，因地壳的下沉与上升，长期受到地热地压作用以及细菌的分解和侵蚀而逐渐形成。

煤炭深埋于地下，决定了职工开采是在地下而不是在地面。

煤矿工作环境十分复杂。

与地面相比，井下作业是高强度、阴暗、潮湿（或高温）的环境，伴有通风不良、煤尘、瓦斯超限的危险因素存在，特别是深部开采的高瓦期矿井，发生安全事故的机率相对较高、风险性较大、后果更严重。

煤矿生活环境比较偏僻。

煤炭资源一般在大山深处，决定了矿工要远离都市工作，甚至在穷乡僻壤生活。

如重煤集团松藻矿、贵州一些矿井等。

由于工作任务重、时间紧，或者经济上的原因，矿工到外面开眼界、见世面的机会不多。

煤矿安全要求相对更高。

煤矿特殊环境决定了对安全要求要更高些、更严格些。

如对设备防爆防潮的要求等；如对职工禁火、须携带自救器的要求等；如对管理制度“一通三防”(通风、防尘、防火、防瓦斯)、安全调度的要求等。

001003003用文化的视角讲述我们潞安员工自己的故事……目录Contents“老牛”的笔记本穿工装收获经验不决定安全真险矸石也笑了“差不多”的故事习惯成自然新工长的成长好险6S改变了她蜕变角度不同的公平换电容一颗钉子引发的思考我与“6S”的相识007008009010011012014017018019020021022023024025026027028030031032033034036038039040041042043044从“最后一名”到“第一名”动真格的了我的6S小故事6S为工房换新装悄悄的改变6S让他牵手爱情一位老员工的转变热水井下的故事一双绝缘鞋的故事小小电笔保安全爱“叨叨”的杨主任6S得分就是收入“手指口述法”真的很重要我把《岗标》背到“家”了“情书”架起沟通桥梁小刘的“潞安精神”工作服里的秘密将整理进行到底广播操里传出的快乐另一种美丽叫素养炊事员小赵的故事整容讲评锻炼了我的口才6S重塑我形象一次意外事故的收获教训明星职工的“明星效应”一台复读机工作在于准时喜悦今天我生日“马大哈”学乖046048049050051052054055056058059060062063064066068070072074075076077078080082083084086088089090迟到的6S贾班长的巡查卡“网瘾”变了明星员工的烦心事“百宝箱”巡查之中见真情我的“成长”回忆变化交接班安全带救了我自食其果“歌王”6S让我重新认识了自己八小时以外6S使我的家庭更加幸福真实的生活身边的节约6S管理给车间带来的变化当“手指口述”成为一种习惯转变文化助我成长师傅的变化改变了我“闲人”马大姐的故事“张较真”的故事领奖岗后仪式“虎”班长的心结时间的故事折服“一万”和“万一”安全大于一切安全帽给我的记忆092093094095096097098100101102104106108110111112113114116118120122124126127128129130131132134135一个铁箱的作用手套的故事不吵不相识老黄牛精神课堂拔毛刺的故事“检举”我的李师傅小小A卡作用大义务协管员6S浇出“文明花”小王与安全帽真该那样做特别的生日救“场”家有“6S”宣传橱窗变身的故事严厉背后的关爱他找到了自己的人生坐标床的变迁136137138155156157小王的故事安全手抄本的故事开门的故事新工长的成长漳村煤矿开拓一队 王建国王剑是漳村矿开拓一队的员工，岁数不大刚满三十，由于在工作中肯干、肯学，很快就成为生产骨干，现在又被提拔为工长。

企业文化小故事经典的企业文化故事篇一8月7日，笔者看到刚从井下上井的机二队机电维修工于波、马怀喜、呼栓岭数人，排着队来到矿供应科物资回收库上交从井下回收的各种废旧物资，只见大大小小的物资堆满了整间屋子。

“这些物资都是职工从井下回收上来的。

面对当前严峻的经济形势，职工更加深刻地认识到节约的重要性。

上井后，8月份火热的太阳炙烤大地，维修班俩名职工汗流满面的在废料堆上翻来翻去。

这时碰巧机电二队的安全队长李金洲走过来，笔者赶忙迎上去问道：“李队长，大热的天他们是在干什么？”李队长嘿嘿一笑说：“淘宝！”。

我疑惑不解的说道：“淘宝！淘什么宝？”李队长往废料堆说：“那不是，今年仅半年时间，我们从废料堆里就淘了十几万元、抱了个大金疙瘩哩。

”我看到他们利用废料加工成的配件架、材料架、滑子车等等，笔者不仅为他们爱岗敬业的精神所感动，于是赶紧用手中的钢笔记录下这美好的瞬间。

企业文化理念故事篇二分粥的故事一群人聚集在一起，凭什么我要听你的？凭规则。

体现规则最好的故事就是分粥的故事。

7个人在一起分粥，推举出了一个大家公认的最公平的分粥人。

前几天还不错，但是，时间一长，掌勺的人就拥有了一种权力，有了权力就会有，尤其是在没有严厉的规则约束的时候。

三五天之后，当一个人对掌勺的人说了几句好听的之后，他碗里的粥就多了一点，他多了一点自然就有人少了一点，就有人饿肚子了。

这时，就有人抗议了，说我们不能再用这个人了，我们一人一天轮流分吧。

但轮流分的结果是只有分粥的人吃得饱，其他6个人都吃不饱。

最后大家又达成共识：我们成立一个分粥委员会得了。

分粥委员会成立了，在分粥时有人分粥有人监督，最后人们发现这时只有分粥的和监督的人吃饱了，其他5个人都吃不饱。

最后，这7个人终于明白了：让谁来分都没用，最重要的是要制定一个规则，也就是谁分谁就最后一个拿粥。

这样，不管谁来分粥，都能做到公平了。

这个小故事告诉我们，无论一个企业还是一个组织，或是一个部门，或是一个团队，都必须用制度来约束人们的行为，规则远比人的自觉性管用得多。

企业文化理念故事企业文化理念故事（精选7篇）故事：在现实认知观的基础上，对其描写成非常态性现象。

是文学体裁的一种，侧重于事件发展过程的描述。

下面跟着店铺来看看企业文化理念故事（精选7篇）吧！希望对你有所帮助。

企业文化理念故事篇1“王管家”，原名王卫东，从渭北老矿区划转到彬长矿区后便以矿为家，因为其丰富的工作经验和乐于助人的性格，受到了大家的爱戴与尊敬。

但是老王有个“毛病”，那就是什么都要管、什么人什么事都敢管，时间久了便被大家亲切地称为“王管家”。

情景一：“王管家”讲节约句句有真理一天检修班的小李拿着电焊枪在加工水沟盖板，当焊条还有7厘米左右时，小李感觉有些不方便，直接将剩下的焊条扔到一边，从身旁取了一根新焊条继续焊接，刚点焊了没两下，就听见有人叫他“小李，你等一下再焊。

”小李回头一看，老王戴着手套拿着他刚刚扔掉的焊条过来了，“小李，电焊条还有这么长你就扔，不知道咱们正在开展‘修旧利废、节支降耗’活动吗？开会说的‘要树立节约意识’你都当耳旁风了？”小李说：“好我的‘王管家’嘞，我感觉烫手行不行，年龄大了真啰嗦。

”老王继续讲道：“小李，要把公家的当自己家的才行，你们家吃饭你会扔半碗米饭吗？如果大家都跟你一样浪费，我们一年要浪费多少材料、多花多少钱？”一席话说的小李满脸通红，不停地向老王保证以后不会浪费一点材料时，老王才满意地离开。

情景二：“王管家”教育班长众人称赞马上快五点了，老王拿着休假条到值班室找队长签字休假，刚进值班室的门就听见检修班班长正在向值班人员汇报：“井下打电话刚刚说5#料车没气压，可能是气泵坏了，问题应该不大。

”值班人员正准备点头时老王进来了，对着班长说：“可能？煤矿还有‘可能’这两个字？你知道不是其他问题？说话一定要负责不能乱讲，你当你是千里眼，没有检查就知道问题出在哪里了？”班长一看老王来了就说：“行行行，我知道了，你赶紧休假回家，不着急是不是？”老王倔脾气上来了：“你是班长对着呢，但是我们检修工就是要确保车辆百分百完好，你说可能是那个问题，万一还有其他的问题怎么办？如果下去修车的同事听了你的预判带着工具和配件下去发现问题不仅仅是气泵坏了怎么办？耽误了工作谁负责？”班长一看老王这架势是要讲个没完，赶紧说，“我知道，我马上派人下去认真检修。

企业文化小故事怎么写及范例————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:ﻩ企业文化小故事怎么写及范例一、什么是小故事？１、小故事的概念：所谓故事简单地说,就是用语言艺术地反映生活，表达思想感情的一种叙事类文体。

小故事讲求寓意深刻、人物典型、情节感人、以小见大。

小故事比较忌讳情节平淡，无可读性。

既然小故事具有文学性，是语言艺术，所以，需要在驾驭文字上下工夫,通过生动的描写、细致的刻画，才能写出感人的故事。

2、小故事的构成：小故事是由标题、开头、事件过程、结尾构成。

3、小故事与事迹的最大区别：一是写作语言不同。

故事有故事语言,新闻有新闻语言,事迹有事迹语言。

事迹语言要求平、白、直，不能滥用修饰性语言，包括形容词。

小故事则很灵活，可以含蓄、可以运用比喻、夸张等一些文学修辞。

二是表现内容不同。

小故事内容要求不能多,是按照主题的需要，对一个或几个片段集中进行描述；而事迹则是把一段时间的所有优点全面表达出来。

二、小故事的写法小故事的写法不拘一格，灵活多样。

布局讲求"紧凑、统一、完整＂;谋篇讲求"层次清楚、前后照应＂；角度讲求"新、奇、巧＂。

因此,写小故事就不能象写总结写事迹报告那样,只要是好事就往上写，或者写出几个方面来。

比如:写某人检查认真,避免事故，然后又写该人认真打扫卫生，后来又写该人怎么助人为乐。

这不是写小故事,这是在写一本"豆腐帐＂。

下面,我通过阅读龙湖业主小故事感触,结合自己多年的写作经验,按照通常写作步骤，谈一下写故事的最基本方法。

简单的说就是“凤头”、“猪肚”、“豹尾”，“凤头”是说作品的开头要像凤凰的头那样秀气、漂亮,“猪肚”是说文章内容要象猪肚那样内涵丰富,充实,有很强生命力的帖子, “豹尾”是说作品的结尾要像豹子尾巴那样有力、刚健。

用“凤头、猪肚、豹尾”来形容写作,意思是开头要精彩亮丽，中间要充实丰富，结尾要响亮有力。

王庄煤矿小故事【篇一：王庄煤矿小故事】1981年，风华正茂的王玉书，被分配到漳村煤矿综采队，在井下工作至今已有34年，现在仍然是综采队的一名刮板输送机司机。

30多年来，他始终把爱岗、敬业当做自己的第一职责，尽心尽职，任劳任怨，每年出勤都在360天以上，连续出勤达到300多个。

他用实际行动践行了潞安核心理念为人至诚为业至精。

一次，综采队在某工作面初采时，由于顶板垮落，巷顶来水，将电机设备淹了将近三分之二。

紧急情况下，队里研究决定将电机吊高。

当时的水足有700-800cm深，电机下部的对接螺丝看不见，也摸不见，如何卸？责任重于泰山！为了设备的安全，他挺身而出，脱掉衣服，在刺骨冰冷的水中，硬是俯身挤入支架与电机狭窄的空间，只能头部露出水面，靠着摸索，忍着寒冷，在水里坚持了一个多小时，终于将固定电机的螺丝去掉。

电机吊起来了，设备保住了！但他却冻得浑身直打哆嗦，整个腿部肿得脱不下裤子！到医院一检查，体温已烧到了38度！医生要求，必须立即住院治疗。

但是,他仍然选择了上午输液，下午下井。

那个月，30天，他井下出勤仍然达到30天！年年月月出满勤，天天班班干满点是他责无旁贷的使命；认真检修，精心检修，超前检修是他始终如一的工作标准。

用他自己的话说，就是：既然选择了煤矿，就要在井下奉献一辈子！【篇二：王庄煤矿小故事】一身又黑又潮的衣服沁着他的皮肤，被煤尘盖着的脸上早已找不见了五官的位置，只有那一排整齐的牙显得与众不同，本来充满烟垢的牙也忽然显得那样白，在现在他的脸上那简直就想冬天刚下过的雪。

一个班受下来差不多十几个小时，早已筋疲力尽的他多想找张床美美的睡一觉。

泡在职工澡堂的浴池里，他忘记了所有，他太困了，这是他连续第二十二个班了，没办法，领导不让休息，本来国家规定的挺好，每个月有好几天休息，可到了地方，到了基层，却再也看不见了国家规定。

“现在矿上人少，大家应该克服一下困难，多上班，我是不会忘记大家的好的。

”队长一次次在班前会上重复着这样的话，可多上出的班呢？一分钱的加班工资都没有。

煤矿企业文化案例【篇一：煤矿企业文化理念】煤矿企业文化理念企业共同愿景：协调发展和谐富裕企业核心理念：为社会尽责为企业尽力为家庭尽心企业战略目标：建一流企业创一流管理做一流服务争一流效益企业精神：拼搏创优追求卓越企业作风：敬业奉献创新高效管理理念：以诚信立矿以科技兴矿以制度管矿以文化治矿以人才保矿以和谐系矿标准理念：事事有标准处处有标准时时有标准人人有标准工作理念：精细精益精准精确精美经营理念：以变应变贵在创效质量理念：产品质量是企业发展的命根子成本理念：投入精当控制精细服务理念：真诚服务传递真情市场理念：诚信赢得商机市场源于品质营销理念：诚实守信合作共赢安全理念：无危为安无缺则全安全目标：让事故远离顺源矿让安全之花时时绽放培训理念：培训是企业最有效的投资培训是员工最大的福利人才理念：人尽其能各展其才廉洁核心理念：干净做事清白做人廉洁从业理念：自律是宝他律是爱律他是责推进煤矿安全文化建设的必要性煤矿安全问题成为全国上下关注的重点焦点，是由于煤矿企业具有与其他行业不同的特殊性所决定的。

煤炭地理位置较为特殊。

煤炭是由几千万年乃至几亿年前生长在地面的植物，因地壳的下沉与上升，长期受到地热地压作用以及细菌的分解和侵蚀而逐渐形成。

煤炭深埋于地下，决定了职工开采是在地下而不是在地面。

煤矿工作环境十分复杂。

与地面相比，井下作业是高强度、阴暗、潮湿（或高温）的环境，伴有通风不良、煤尘、瓦斯超限的危险因素存在，特别是深部开采的高瓦期矿井，发生安全事故的机率相对较高、风险性较大、后果更严重。

煤矿生活环境比较偏僻。

煤炭资源一般在大山深处，决定了矿工要远离都市工作，甚至在穷乡僻壤生活。

如重煤集团松藻矿、贵州一些矿井等。

由于工作任务重、时间紧，或者经济上的原因，矿工到外面开眼界、见世面的机会不多。

煤矿安全要求相对更高。

煤矿特殊环境决定了对安全要求要更高些、更严格些。

如对设备防爆防潮的要求等；如对职工禁火、须携带自救器的要求等；如对管理制度“一通三防”(通风、防尘、防火、防瓦斯)、安全调度的要求等。

矿业集团企业文化、理念及精神口号，矿业集团企业文化、理念及精神【企业文化——战略篇】一、企业愿景：有笑容的生活，有尊严的工作公司通过全体员工的努力，不断发展与壮大，与员工共享发展成果；不断改善工作硬件环境和风清气正的软环境；开创更广泛的事业范围，为员工提供更广阔的事业平台；注重员工的成长，提供实用性强内容丰富的职业培训；全面推进民主管理和自主管理，充分尊重员工意见与建议，让企业与员工共同成长。

幸福的笑容和被尊重的尊严离不开四个要素：财富、情感、健康、理想。

在财富方面，公司落实“三个不低于”基本薪酬保障，制定投资、营销、管理、技术、操作等序列薪酬，健全员工财富增长机制。

在情感方面，公司不断寻求发展，创造更多的就业岗位；重视民意，畅通言路；设立基金，扶危济困；健全制度，强化授权；规范管理，增加信任；民主管理，尊重民意。

在健康方面，公司注重安全与环保，致力于员工工作和作业环境的改善；健全疗养、休假、健康检查、职业保健、医疗保健等；开展各种有益活动，重视员工身心健康。

在理想方面，公司健全管理、技术、操作三个职业发展通道；不断推进公平公正遴选竞聘；不断发展壮大，为员工搭建更广阔的事业平台。

二、西部矿业集团有限公司“十二五”目标通过五年努力，到“十二五”末，公司总资产超过800亿元，总投资超过500亿元，年销售收入超过400亿元，年利润稳定在40亿元左右，将公司打造成为“国内一流、国际知名”的大型矿业集团。

三、企业目标国内一流国际知名四、经营管理总体思路加强管控：增强全公司的控制力和执行力统一管理：有限的人力、物力和诸多资源集约化使用强化执行：强调严明纪律，强调集中指挥，强调令行禁止凝聚人心：树立全局观念，凝聚人心，团结一致，为实现西矿集团战略目标而积极忘我的共同奋斗。

【企业文化——理念篇】一、企业核心价值观：矿业报国振兴民族经济西矿集团核心价值观是我们生存的关键，我们必须全力以赴地围绕主业做大做强。

资源领域中，不断地延伸企业的产业链，采取前向一体化战略，最大限度的获取资源的价值。

煤矿诚信故事500字近日，一名姓胡的贵州籍工人带着9位伙伴重新回到双峰蛇形山煤矿采煤二队工作。

能出现这种喜人的现象，归功于该矿坚持倡导诚信，以诚信树立了良好的矿区形象。

今年5月，有6位贵州民工来到蛇形山矿工作，6月底，他们认为工作面条件差，工资待遇达不到其理想水平，要求辞职另谋高就。

该矿党总支书记曹新华亲自做他们的说服工作，耐心解释眼煤矿安全小故事黑色的深情啊花，一个朴实平凡的女人。

有人说啊花是幸福的，有个爱她的男人还有一个可爱的孩子。

也有人说啊花是不幸的——在她的男人离开的那刻。

可啊花觉得她是幸福的。

她的幸福在大片黑色中绽放。

啊花还记得那一个让她永远都不能抹杀的时刻。

黑色的煤喷射出耀眼的光，整个煤矿坍塌下来，她也在矿上，她是给她男人送饭来的。

她蒙了，傻傻的呆在那里，一阵巨响之后，人影接踵而至。

吵杂声中，她忽然醒悟。

啊，她的男人还在下面呢。

她扔下菜盒冲上前去，企图她的男人还有一口气，不，是奢望，奢望她男人还能有口气叫她一声啊花啊。

在她看到男人的尸体以后她重重地瘫在了地上。

黑黑的煤张着血彭大口正得意的笑着，啊花那是恨啊，可她却无能为力。

只能傻傻地，傻傻。

啊花叫啊，喊啊。

你这该死的啊，你给我活过来啊，你死了叫我和儿子可怎么活啊，你这没良心的，你是想让我们娘俩也随你去啊。

那哭声震荡的矿上每一个人的心没有一个人不为之动容的。

啊花的男人走了的第四天，啊花家里来了几个人。

那几个人带来了一些慰问品大包小包的着实很多。

他们问长问短的，啊花一直地问你们是哪的啊。

而那些人也怪了，就是不说只是说啊花姐啊我们是来看您的。

别的就再也没说了。

啊花想留他们吃饭可是一想到家里的米又羞涩起来。

而那几个人也是留下东西就走了。

啊花一夜没睡，这到底是谁啊，那么好心？后来很长一段时间，啊花家里的客人就没断过。

啊花的日子越过越好了，啊花也找到了份工作，儿子也上了镇上的中学。

啊花常说做人要知足，她现在真的很幸福。

可她一直有个疑问，那些人到底是。