员工考勤管理办法
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2、员工依法享受国家规定的婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
婚假
1、员工结婚，可申请婚假3天，不含法定节假日、公休假（非轮班制）或轮休日（轮班制），婚假不能分开使用；
2、晚婚假为奖励性假期，按照国家法律法规执行。
丧假
1、如员工有直系亲属死亡的，可申请丧假3天；直系亲属指员工的父母、配偶、子女、公婆或岳父母；
3、如病假天数满一个月，停发薪酬，按当地政府最低工资收入标准的80%发放病假工资。
员工医疗期，按国家有关规定执行。
旷工
1、用不正当的行为，骗取、涂改、伪造相关证明的；
2、未请假或请假未被批准，不按时上班的；
3、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
4、在工作期间迟到或早退半小时至2小时视作旷工半天，迟到或早退2小时以上视作旷工1天；工作期间擅离岗位2小时以内视作旷工半天，2小时以上视作旷工1天。
2、年休假在一个年度内可以连续安排，也可以根据实际需要分段安排，不允许跨年度安排；
3、年休假采取个人申请和组织安排相结合的原则；
4、员工累计工作工作满1年，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，病假累计4个月以上的；有旷工行为的；有违反计划生育政策行为的；员工已享受当年的全部年休假，年度内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假；已享受当年部分年休假，剩余年休假不予享受，并在次年扣减已享受天数。
2、产假98天，其中15天为产前假。产前假一般不得放到产后使用。本人若提前生产的，可将产前假不足天数和产后假合并使用；若推迟生产的，可继续休完83天产后假，超出的天数按病假处理。产前假按预产期前15天开始休假，产假期间薪酬按生育保险规定执行；
3、员工怀孕期间，按照国家政策享受产检假；
4、子女周岁前，女员工可享受每天1小时的哺乳假，不得累计使用；
2、当月迟到、早退半小时累计3次（不含）以上，每次扣减当月绩效20元；
3、当月迟到、早退30-60分钟，每次按50元扣罚；
4、当月迟到、早退超过1小时，按旷工半天处理；
5、当月迟到、早退超过2小时，按旷工一天处理。
年休假
1、年假：从入职日期始，满1年每月工龄工资50元； 从入职日期始，满2年每月工龄工资100元；从入职日期始，满3年每月工龄工资200元；从入职日期始，满4年每月工龄工资300元；从入职日期始，满5年每月工龄工资500元；从入职日期始，满6年每月工龄工资700元；从入职日期始，满7年每月工龄工资900元；从入职日期始，满8年及以上工龄工资1000元。
5、如若法律法规有变动，以法律法规为准。
符合计划生育政策女员工在孕期流产的，妊娠期不满3个月流程（含自然流产、人工流产）的，产后假20天；妊娠期3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。产假期间薪酬按生育保险规定执行。
年休假计算方法：
以自然年计，员工累计工作满1年，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分享受半天，折算后不足0.5天的不享受。
1、员工请事假，当月事假天数累计1-3天（含），按实际请假天数扣除基本薪资+绩效，当月事假天数累计3-5天（含），按实际请假天数扣除基本薪资+双倍绩效，当月事假天数累计5天以上时，按实际请假天数扣除基本薪资+三倍绩效。
2、员工请病假，当月病假累计7天（不含）以下，按实际天数扣除50%日标准基薪+绩效；当月病假累计7天（含）以上的按实际请假天数扣除60%日标准基薪+绩效；
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
注意事项：
1、请假期间需
2、以上未尽事宜。
XX学校有限公司
2019年7月10日
1、员工当月旷工半天，扣发1日工资；旷工1天的，扣发2日工资；旷工2次以上，扣半个月工资，并不享有改岗位的奖金及提成；当月旷工3次，公司享有解除劳动合同的权利，并不享有公司的任何福利待遇及奖金提成；
迟到
早退
1、迟到：员工未按规定时间上班半小时以内；
2、早退：未按规定时间提前下班半小时以内。
1、当月迟到、早退半小时内累计3次（含）以下，每次扣减绩效10元；
假期种类/考勤
管理办法
打卡制度
1.员工上下班施行钉钉打卡制度，所有在职员工需上下班指纹打卡，每月补卡次数仅限2次，超过计缺卡。
病事假
1、员工请病事假，需提前1天提出申请，1天（含）以下由主管审批，请假2-3（含）天校长审批，请假3天以上必须由风丫老师同意；
2、员工病假应事先申请，如遇急诊等特殊情况，应在2个工作日内将市级以上医院证明交于人事，否则视为事假，病假连续12天以上须现场填写手工病假单。
员工考勤管理办法
一、目的
为加强团队内部管理，强化劳动纪律，在XX集团考勤管理制度框架下，结合各分校区实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
杭州XX学校有限公司所有员工。
三、主要内容
团队考勤的内容主要包括迟到、早退、旷工、病假、事假以及年休假、婚假、产假、哺乳假、护理假、丧假等情况。具体实施按下表执行。
2、超过规定天数视同事假处理。
护理假
如妻子分娩，公司男性员工可享受的护理假按国家法律法规执行。
产后假 产前休 哺乳假
1、符合计划生育政策的公司女员工生育期间，可享受98天产后假（遇有难产实施剖宫产的，凭医院证明，增加15天；遇有难产实施助产手术的，凭医院证明，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。
婚假
1、员工结婚，可申请婚假3天，不含法定节假日、公休假（非轮班制）或轮休日（轮班制），婚假不能分开使用；
2、晚婚假为奖励性假期，按照国家法律法规执行。
丧假
1、如员工有直系亲属死亡的，可申请丧假3天；直系亲属指员工的父母、配偶、子女、公婆或岳父母；
3、如病假天数满一个月，停发薪酬，按当地政府最低工资收入标准的80%发放病假工资。
员工医疗期，按国家有关规定执行。
旷工
1、用不正当的行为，骗取、涂改、伪造相关证明的；
2、未请假或请假未被批准，不按时上班的；
3、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
4、在工作期间迟到或早退半小时至2小时视作旷工半天，迟到或早退2小时以上视作旷工1天；工作期间擅离岗位2小时以内视作旷工半天，2小时以上视作旷工1天。
2、年休假在一个年度内可以连续安排，也可以根据实际需要分段安排，不允许跨年度安排；
3、年休假采取个人申请和组织安排相结合的原则；
4、员工累计工作工作满1年，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，病假累计4个月以上的；有旷工行为的；有违反计划生育政策行为的；员工已享受当年的全部年休假，年度内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假；已享受当年部分年休假，剩余年休假不予享受，并在次年扣减已享受天数。
2、产假98天，其中15天为产前假。产前假一般不得放到产后使用。本人若提前生产的，可将产前假不足天数和产后假合并使用；若推迟生产的，可继续休完83天产后假，超出的天数按病假处理。产前假按预产期前15天开始休假，产假期间薪酬按生育保险规定执行；
3、员工怀孕期间，按照国家政策享受产检假；
4、子女周岁前，女员工可享受每天1小时的哺乳假，不得累计使用；
2、当月迟到、早退半小时累计3次（不含）以上，每次扣减当月绩效20元；
3、当月迟到、早退30-60分钟，每次按50元扣罚；
4、当月迟到、早退超过1小时，按旷工半天处理；
5、当月迟到、早退超过2小时，按旷工一天处理。
年休假
1、年假：从入职日期始，满1年每月工龄工资50元； 从入职日期始，满2年每月工龄工资100元；从入职日期始，满3年每月工龄工资200元；从入职日期始，满4年每月工龄工资300元；从入职日期始，满5年每月工龄工资500元；从入职日期始，满6年每月工龄工资700元；从入职日期始，满7年每月工龄工资900元；从入职日期始，满8年及以上工龄工资1000元。
5、如若法律法规有变动，以法律法规为准。
符合计划生育政策女员工在孕期流产的，妊娠期不满3个月流程（含自然流产、人工流产）的，产后假20天；妊娠期3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。产假期间薪酬按生育保险规定执行。
年休假计算方法：
以自然年计，员工累计工作满1年，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分享受半天，折算后不足0.5天的不享受。
1、员工请事假，当月事假天数累计1-3天（含），按实际请假天数扣除基本薪资+绩效，当月事假天数累计3-5天（含），按实际请假天数扣除基本薪资+双倍绩效，当月事假天数累计5天以上时，按实际请假天数扣除基本薪资+三倍绩效。
2、员工请病假，当月病假累计7天（不含）以下，按实际天数扣除50%日标准基薪+绩效；当月病假累计7天（含）以上的按实际请假天数扣除60%日标准基薪+绩效；
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
注意事项：
1、请假期间需
2、以上未尽事宜。
XX学校有限公司
2019年7月10日
1、员工当月旷工半天，扣发1日工资；旷工1天的，扣发2日工资；旷工2次以上，扣半个月工资，并不享有改岗位的奖金及提成；当月旷工3次，公司享有解除劳动合同的权利，并不享有公司的任何福利待遇及奖金提成；
迟到
早退
1、迟到：员工未按规定时间上班半小时以内；
2、早退：未按规定时间提前下班半小时以内。
1、当月迟到、早退半小时内累计3次（含）以下，每次扣减绩效10元；
假期种类/考勤
管理办法
打卡制度
1.员工上下班施行钉钉打卡制度，所有在职员工需上下班指纹打卡，每月补卡次数仅限2次，超过计缺卡。
病事假
1、员工请病事假，需提前1天提出申请，1天（含）以下由主管审批，请假2-3（含）天校长审批，请假3天以上必须由风丫老师同意；
2、员工病假应事先申请，如遇急诊等特殊情况，应在2个工作日内将市级以上医院证明交于人事，否则视为事假，病假连续12天以上须现场填写手工病假单。
员工考勤管理办法
一、目的
为加强团队内部管理，强化劳动纪律，在XX集团考勤管理制度框架下，结合各分校区实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
杭州XX学校有限公司所有员工。
三、主要内容
团队考勤的内容主要包括迟到、早退、旷工、病假、事假以及年休假、婚假、产假、哺乳假、护理假、丧假等情况。具体实施按下表执行。
2、超过规定天数视同事假处理。
护理假
如妻子分娩，公司男性员工可享受的护理假按国家法律法规执行。
产后假 产前休 哺乳假
1、符合计划生育政策的公司女员工生育期间，可享受98天产后假（遇有难产实施剖宫产的，凭医院证明，增加15天；遇有难产实施助产手术的，凭医院证明，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。
