综合部人员职责分工及岗位权限

综合部岗位分工与职责明细1. 岗位分工1.1 部门经理- 负责综合部的日常管理和运营工作- 制定和执行综合部的发展战略和目标- 监督和评估综合部员工的工作表现- 协调综合部与其他部门之间的合作与沟通- 解决综合部内部及与其他部门之间的问题和冲突1.2 行政助理- 负责综合部的日常行政工作，包括文件管理、会议安排和行政支持等- 协助部门经理处理日常事务和安排- 组织和协调部门内部的会议和活动- 处理来访人员的接待和安排- 负责综合部的办公用品和设备的管理和采购1.3 人力资源专员- 负责综合部的人力资源管理工作- 招聘和选拔新员工，并进行面试和背景调查- 维护员工档案和人事信息的准确性和完整性- 协助制定和执行员工培训计划- 处理员工的薪酬和福利事务1.4 财务专员- 负责综合部的财务管理工作- 编制和审核综合部的预算和财务报表- 监督和控制综合部的费用支出- 协助进行综合部的财务分析和决策- 处理综合部的日常财务事务2. 职责明细2.1 部门经理- 管理综合部的人员和资源，确保部门高效运作- 确定综合部的发展战略和目标，并制定相应的计划和措施- 指导和监督综合部员工的工作，提供必要的培训和支持- 与其他部门进行沟通和协调，解决问题和冲突- 定期评估综合部的绩效和效益，提出改进建议2.2 行政助理- 管理综合部的文件和资料，确保其安全和有序- 安排和组织综合部的会议和活动，提供必要的支持和服务- 协助部门经理处理日常事务和安排，确保工作的顺利进行- 负责综合部办公用品和设备的管理和采购，保持其正常运作- 接待来访人员，提供必要的协助和指引2.3 人力资源专员- 制定和实施招聘计划，吸引和选拔合适的人才- 进行面试和背景调查，确保员工的资质和背景符合要求- 维护员工档案和人事信息，确保其准确和完整- 设计和实施员工培训计划，提高员工的专业能力和素质- 处理员工的薪酬和福利事务，确保合规和公正2.4 财务专员- 编制和审核综合部的预算和财务报表，确保财务的准确和透明- 监督和控制综合部的费用支出，确保其合理和节约- 进行财务分析和决策，提供参考和建议- 处理综合部的日常财务事务，包括报销和支付等- 协助进行财务审计和税务申报，确保合规和规范以上为综合部岗位分工与职责明细，希望能对您有所帮助。

综合部岗位职责详细分配表1. 综合部经理- 负责制定和执行综合部的战略目标和计划- 管理综合部的日常运营和人员安排- 协调各个部门之间的合作与沟通- 监督综合部的绩效和成果，确保达到预期目标- 负责处理综合部的预算和资源分配2. 行政助理- 协助综合部经理处理日常行政事务- 安排会议和活动，处理会议纪要和文件- 管理和维护办公设备和文档资料- 协调员工差旅和出差安排- 处理来访客户和电话咨询3. 人力资源专员- 负责招聘和人才管理- 协助制定和执行员工培训计划- 处理员工合同和薪酬福利事务- 维护员工档案和数据库- 处理员工离职手续和离职调查4. 法务专员- 负责处理公司的法律事务和合同管理- 研究和分析法律法规，为公司提供法律意见- 处理和解决公司内部和外部的法律纠纷- 起草和审核合同、文件和法律文件- 协助管理知识产权和商业秘密保护5. 采购专员- 负责公司的采购和供应链管理- 策划和执行采购计划，寻找供应商和谈判合同- 管理供应商关系，评估供应商的绩效和信誉- 跟踪和控制采购成本和库存- 处理采购合同和支付事务6. 客户服务专员- 负责处理客户的投诉和问题- 协助销售团队提供客户支持和服务- 处理客户订单和交付安排- 回答客户的咨询和解答问题- 维护客户关系和进行客户满意度调查7. 公关专员- 负责公司的公关活动和传媒关系- 策划和组织公司的宣传活动和展览- 撰写和发布新闻稿和媒体报道- 维护和建立与媒体和公众的关系- 监测和分析媒体关注度和舆情8. IT支持专员- 负责公司的信息技术支持和系统管理- 维护和管理公司的计算机和网络设备- 解决员工的IT问题和故障- 支持和协助公司的软件和硬件安装- 管理和保护公司的数据和信息安全以上为综合部各岗位的职责分配，每个岗位的职责都是简单明了且没有法律复杂性的。

请根据各个职位的特点和需要，合理安排人员，确保综合部的工作高效顺畅。

综合管理部职责和岗位职责范本一、岗位职责综合部经理政工、接待、文秘、职教、行政档案、女工人事、劳资、绩效、党群、工会、印鉴出纳岗：兼保险、后勤管理、女工、计育，会计岗。

财务报表，月度、季度、半年度、年度财务分析，现金登记簿，银行存款登记簿，把握年度各项成本费用开支计划，规范支票印鉴管理。

驾驶员：吕秋平、陈文安全员。

全行安全保卫管理，包括金库、atm、网点、办公楼、与公安内保联系，与市行安全保卫科联系，听从上级的安排，建好各类安全制度。

主管是骆行长资产保全员。

每天日程安排，效果如何，有什么需要帮助的。

二、几点要求1、加强沟通，及时了解大家生活、工作情况，继续做好办文、办事、办会工作。

2、财务上，报帐管理办法、会计、出纳工作分明，月度财务分析、现金登记簿，银行存款登记簿，把握年度各项成本费用开支计划及进度，规范支票印鉴管理。

3、车辆使用管理。

严格按照文件执行。

4、安全管理工作。

全行安全保卫管理，包括金库、atm、网点、办公楼、与公安内保联系，与市行安全保卫科联系，听从上级的安排，建好各类安全制度。

主管是骆行长5、资产保全每天日程安排，效果如何，有什么需要帮助的。

综合管理部职责和岗位职责范本（二）综合管理部是基建办的内设机构，主要承担基建办内部事务及文档管理、接待、财务、人事、合同、审计、综合、法律顾问和对外联络对内协调等。

主要职责：（1）协助基建办主任处理好日常行政事务管理工作，负责监督、检查执行情况。

（2）严格遵守基建办有关管理规定。

（3）负责对外关系协调、承担许可证和各项税费减免工作。

（4）协助财务部抓好基建财务管理和合同付款的管理控制，协助主管领导协调资金申请计划编制，负责资金拨付手续的协调、办理工作。

（5）承担基建办行政事务、党务工作、组织政治业务学习和内务管理。

（6）负责各种会议、活动、学习的组织准备、会议记录。

（7）做好办公用品的购置、分发工作。

（8）负责车辆调度、使用和车辆维修的报批及对驾驶人员安全驾驶的管理工作。

综合部岗位职责和任职条件一、综合部岗位职责综合部是企业中非常重要的一个部门，负责协调各个部门之间的工作，确保公司的正常运营。

综合部的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，制定并执行员工入职、离职、调动等相关政策。

同时，综合部还需要与各个部门合作，确保员工的工作环境和福利待遇。

2. 行政管理：负责公司的行政管理工作，包括办公设备采购、设施维护、物业管理等。

综合部需要与供应商和相关部门保持良好的合作关系，确保公司的日常运营顺利进行。

3. 内外部协调：综合部需要与公司内外部的各个相关部门进行协调和沟通，以确保信息的流通和工作的协调。

同时，综合部还需要制定和执行公司的政策和规章制度，确保公司的运营符合相关法律法规。

4. 事件处理：综合部需要及时、准确地处理公司内部的各种事件，包括员工投诉、纠纷处理等。

综合部需要具备较强的沟通和解决问题的能力，以维护公司的和谐稳定。

5. 统计分析：综合部需要对公司的各项数据进行统计和分析，为公司的决策提供参考依据。

综合部需要熟练运用各种办公软件和数据分析工具，具备较强的数据处理和分析能力。

二、综合部岗位任职条件综合部是一个要求综合素质较高的岗位，需要具备以下条件：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：有相关岗位工作经验者优先。

熟悉人力资源管理、行政管理、统计分析等工作内容。

能够独立完成各项工作任务。

3. 专业知识：熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理和行政管理的相关政策和制度。

熟练运用各种办公软件和数据分析工具。

4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门进行有效的沟通和协调。

5. 解决问题能力：具备较强的解决问题的能力，能够及时、准确地处理各种突发事件和纠纷。

6. 细致认真：工作细致认真，具备较强的责任心和执行力，能够按时完成各项工作任务。

7. 心理承受能力：具备较强的心理承受能力，能够应对工作压力和各种挑战。

综合部岗位职责说明书一、部门概述综合部是公司的一个重要职能部门，承担着组织协调、行政管理、人力资源管理、后勤保障等多方面的工作，是公司运转的重要支撑，起到了沟通上下、协调左右、联系内外的桥梁和纽带作用。

二、岗位职责（一）行政管理1、制定和完善公司各项行政管理制度，并负责监督执行。

2、起草公司各类文件，包括报告、通知、总结、计划等，确保文件的准确性和规范性。

3、负责公司文件的收发、登记、传阅、归档和保管工作，保证文件的流转顺畅和安全。

4、组织和安排公司各类会议，包括会议的筹备、记录和纪要的起草与发布。

5、负责公司印章的管理和使用，保障印章使用的安全与规范。

（二）人力资源管理1、制定并执行公司的人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2、负责员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3、组织员工的培训和发展活动，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。

4、负责员工的绩效考核工作，制定考核标准和流程，评估员工的工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据。

5、处理员工的薪酬福利事务，包括工资核算、福利发放、社会保险办理等。

（三）后勤保障1、负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备维护等。

2、采购和管理公司办公用品，保障办公用品的充足供应和合理使用。

3、管理公司的车辆使用，包括车辆的调配、维修、保养、保险等。

4、负责公司的食堂管理，保障员工的饮食卫生和质量。

5、处理公司的各类突发事件，如安全事故、自然灾害等，保障公司的正常运转。

（四）对外协调1、与政府部门、合作伙伴、客户等保持良好的沟通和协调，为公司创造良好的外部环境。

2、处理各类来访和接待工作，展现公司的良好形象。

3、负责公司的宣传工作，包括公司网站的维护、企业文化的宣传等。

（五）其他工作1、完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。

2、收集、整理和分析各类信息，为公司的决策提供参考依据。

综合部岗位职责和工作标准第1篇：综合部岗位工作标准一综合管理部经理1 范围本标准规定了综合管理部经理的职责、工作内容要求与方法、检查与考核。

本标准适用于综合管理部经理（副经理）岗位。

2 2.1 职责及权限职责2.1.1 贯彻党和国家的有关方针、政策和有关法律法规，严格遵守公司各项规章制度，负责公司综合管理部政务、事务管理和后勤服务等工作。

2.1.2 负责组织公司综合管理部的政务和事务工作，完成公司领导交办的各项任务，督促、检查各部门、各单位执行公司决议、决定和工作部署情况。

2.1.3 负责组织制定公司综合管理部的工作制度、工作标准、目标责任制及考核办法，并督促检查落实。

2.1.4 负责组织起草公司综合性文字材料，审核、修订公司各种重要文稿，安排和组织公司董事会议、总经理办公会议及其它综合性行政会议。

2.1.5 负责公司外事管理、来宾接待、内部协调等工作，积极配合并协调公司内外、公司上下及各部门之间的业务关系。

2.1.6 负责组织起草公司年度工作总结及安排，批办、处理上级、地方政府、兄弟单位及本公司各种文件、信函等。

2.1.7 负责办公室、宿舍、通讯工具和车辆调配、使用的统筹管理，负责报批车辆、办公用品等的购置计划。

2.1.8 负责公司行政机要管理、值班管理、印信管理以及报刊、邮件、函电等收发管理工作。

2.1.9 负责公司员工食堂、膳食质量、职工宿舍等员工食宿管理工作。

2.1.10 负责办公区办公环境、厂容厂貌管理维护工作。

2.1.11 完成公司领导和部门经理交办的其他工作任务。

2.2 权限 2.2.1 对本部门职责范围内的工作，有组织检查考核权和奖惩建议权。

2.2.2 对本部门职责范围内的工作，有权组织协调，召开工作会议，安排工作。

2.2.3 对本部门工作人员有检查考核权、奖惩权、调整、晋级等建议权。

3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4 4.1 岗位人员基本技能了解综合管理部基本工作流程。

2024年综合管理部职责和岗位职责范文一、岗位职责综合部经理负责以下职责：政工、接待、文秘、职教、行政档案管理、女工人事管理、劳资管理、绩效管理、党群工作、工会事务、印鉴管理。

出纳岗位：除出纳本职工作外，还兼任保险、后勤管理、女工及计划生育工作。

会计岗位：负责财务报表的编制，包括月度、季度、半年度及年度财务分析；维护现金登记簿与银行存款登记簿；掌控并执行年度各项成本费用开支计划；确保支票印鉴管理的规范性。

驾驶员岗位：由吕秋平、陈文担任。

安全员岗位：负责全行的安全保卫管理工作，涵盖金库、ATM、网点、办公楼的安全，与公安内保部门及市行安全保卫科保持联系，遵从上级安排，建立完善的安全制度。

主管为骆行长。

资产保全员岗位：负责日常工作的日程安排，评估工作效果，并提供必要的协助。

二、几点要求1. 加强内部沟通，及时了解员工的生活与工作状况，持续优化办文、办事、办会的工作流程与质量。

2. 在财务管理方面，明确报账管理办法，区分会计与出纳的职责范围；定期进行月度、季度、半年度及年度财务分析；严格维护现金登记簿与银行存款登记簿；精确控制年度各项成本费用开支计划及其执行进度；规范支票印鉴管理。

3. 严格依照相关规定执行车辆使用管理制度。

4. 在安全管理方面，继续强化全行的安全保卫工作，特别关注金库、ATM、网点、办公楼的安全状况；保持与公安内保部门及市行安全保卫科的密切联系；坚决执行上级指示；不断完善安全制度建设。

主管为骆行长。

5. 资产保全员需每日规划并评估工作进度与效果，及时提出并解决工作中遇到的问题与困难。

2024年综合管理部职责和岗位职责范文（二）一、深入学习并严格遵循国家关于土地管理的方针、政策、法律法规，以及公司内部的各项规章制度。

同时，应全面掌握劳动、人事领域的法律法规，确保上级关于劳动、人事的管理制度得到有效执行。

二、负责员工招聘、劳动合同及用工协议的签订或续签、解聘等相关手续的办理工作。

三、管理公司员工的社会基本保险事务，确保各项保险的及时缴纳与合规管理。

综合部工作分工及岗位职责第一篇：综合部工作分工及岗位职责综合部工作分工及岗位职责人事文员1.协助公司领导对人员的招聘。

（现阶段主要是网上发布聘信息）2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

（身份证复印件、饭卡、头像、电子档案）3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

（安全教育培训会的记录、摄像、录像）4.会议纪要、通知、通告等编辑、记录、存放保管。

5.全厂奖惩手续之办理。

（文字记录，档案保存、奖励的发放）6.对各类资料进行签收，整理并分类归档。

（会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理/饭卡充值资料）7.每日/月对全厂职员工的考勤工作。

（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）8.员工饭卡的发放，充值。

饭卡充值记录，员工结算时工卡查核总计及时交于财务室。

9.职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。

10社会保险的投保、申领。

11.完成主管临时交付的任务。

行政文员1.接听、转接电话；接待来访人员。

2.负责总经理办公室的清洁卫生。

3.办公室用品的采购计划的上报、办公设备的维修联络。

4.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

5.负责办公室仓库的保管工作，做好办公物品出入库的登记。

6.做好公司宣传专栏的组稿。

7、公司网站的维护。

8.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

9、公司所有钥匙及其他贵重物品的管理，并对其负责。

10、公司所有车辆的管理（车辆派遣记录、加油、洗车记录及加油卡、洗车卡的充值）车辆保险的投保、申领。

车辆档案的管理）11.接受其他临时工作。

文案文员1、负责起草公司合同、制度等文件及重要资料的存档。

2、每天登陆相关网站，查看是否有与公司相关通知，按通知要求准备资料。

3、公司所有证件的管理(证件继续教育、证件的借用记录等)4、公司活动的安排、策划。

5、组织企业内及政府部门要求的相关人员的培训学习。

综合部岗位责任制范文一、职位名称：综合部员工二、岗位概述：综合部员工是公司综合管理部门的核心力量，负责协助综合部门完成各项工作任务。

综合部员工需要具备优秀的沟通能力、组织能力和协调能力，能够有效地协调各个部门之间的工作，保障公司各项工作的顺利进行。

三、岗位职责：1.参与综合部门的日常工作，协助部门经理完成工作任务；2.负责协调各个部门之间的工作，建立并维护各部门之间的良好合作关系；3.负责公司内部会议的组织和协调工作，包括会议议程的制定、会议材料的准备、会议场地的预订等；4.协助部门经理完成对外联系和沟通工作，包括与合作伙伴的联系、与政府部门的协调等；5.负责公司文档的归档和管理工作，包括资料的整理、文件的保存等；6.协助部门经理制定和实施各项综合管理政策和制度，确保公司的日常运作符合相关法律法规和公司要求；7.参与公司项目的策划和执行工作，协助部门经理进行项目进度和质量的把控；8.负责公司的安全管理工作，包括安全教育培训、安全巡查等；9.协助部门经理完成其他工作任务。

四、任职资格：1.本科及以上学历，具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力；2.熟悉办公软件的使用，具备较强的数据处理和统计能力；3.具备较强的团队合作能力和抗压能力，能够适应高强度的工作环境；4.具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密信息；5.有相关岗位工作经验者优先考虑。

五、工作条件：1.工作时间：每周工作40小时，根据公司需要适当安排加班；2.工作地点：公司综合部门办公室。

六、其他要求：1.遵守公司各项规章制度，严格执行公司相关政策和制度；2.定期参加公司组织的培训，不断提升自己的业务水平和综合素质；3.积极参与公司的各项活动，增进团队的凝聚力和向心力。

以上仅为综合部员工岗位责任制范本，具体细节可以根据公司实际情况进行调整和完善。

综合部岗位责任制范文（2）是指通过明确综合部门的岗位职责和权限，建立规范的工作流程，实现工作职责的明确分工和有效执行。

综合部岗位设置及工作职责
综合部是一个企业中非常关键的部门，负责协调和管理公司内部的各个部门之间的协作和合作。

综合部的岗位设置及工作职责通常包括以下几个方面：
1. 行政管理岗位：负责公司的日常行政管理工作，包括办公设备的采购和维护、物业管理、后勤保障、办公室安全管理、会议组织和协调等。

2. 人力资源管理岗位：负责公司的人力资源策略和计划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等工作。

此外，还需要进行员工合同管理、社会保险和人事档案管理等相关工作。

3. 组织发展岗位：负责公司的组织结构规划和发展战略，包括人员编制管理、公司文化建设、绩效管理体系建设、组织变革等工作。

4. 内部沟通与协调岗位：负责公司内部各部门之间的沟通与协调工作，协助解决各部门之间的问题和冲突，促进团队合作和协同发展。

5. 资产管理岗位：负责公司资产的管理和维护工作，包括固定资产的购置、领用、盘点和维修等工作。

6. 文秘支持岗位：负责公司各级领导的日常事务管理和文秘工作，包括文件起草、资料收集和整理、文件归档等工作。

7. 对外关系维护岗位：负责公司与外部合作伙伴或政府部门的沟通和协调工作，包括商务洽谈、项目推进和合作协议的签署等工作。

8. 物流和仓储管理岗位：负责公司物流和仓储的管理工作，包括供应商管理、库存管理、物流配送等环节的监控和优化。

以上只是综合部岗位设置及工作职责的一部分，具体还会根据不同公司的需求和规模而有所不同。

国企综合部岗位职责及分工细化一、岗位职责概述国企综合部是一个重要的职能部门，负责协调各个部门的工作，提供综合性的支持和服务。

综合部的职责涉及多个方面，包括人力资源管理、内外部沟通、协调项目进展、制定政策规定等。

综合部在国企中具有重要的地位和作用，为国企的发展和管理起到了积极的推动作用。

二、人力资源管理1. 招聘与选拔•制定并执行招聘计划；•发布招聘信息，吸引和筛选符合条件的人才；•组织面试和评估，定性候选人的能力和潜力；•确保招聘程序的公正、透明和合法。

2. 培训与发展•设计和实施培训计划，提高员工的技能和知识水平；•组织内外部培训、研讨会、讲座等活动；•管理员工的职业发展，制定晋升和晋级的规定；•评估培训效果，提供改进建议。

3. 员工关系管理•维护员工关系，解决员工的问题和困难；•组织员工活动，增强团队凝聚力；•监测员工满意度，提供改进建议；•制定并执行员工福利政策。

三、内外部沟通1. 内部沟通•组织并主持内部会议，推动工作进展；•传递公司战略和决策，确保信息的及时和准确传达；•搜集员工的看法和建议，向上级反馈；•协调部门之间的工作，解决冲突和问题。

2. 外部沟通•代表公司与外界交流，包括政府部门、业界团体、媒体等；•维护公司形象，提高公司的声誉和知名度；•参与行业活动、展会等，扩大公司的影响力；•处理外界的投诉和纠纷，保护公司的合法权益。

四、协调项目进展1. 项目规划与组织•参与项目可行性研究、计划编制等；•确定项目目标、范围、时间和成本等；•制定项目管理计划，明确各项工作的责任和要求；•建立和维护项目团队的沟通和协作机制。

2. 项目执行与监控•监督项目进展，及时发现和解决问题；•协调各部门的工作，确保项目按计划进行；•管理项目的风险和变更，避免不可预见的影响；•汇报项目的进度、质量和成本等给上级领导。

3. 项目总结与评估•组织项目总结会议，总结项目经验和教训；•分析项目的绩效和效益，提出改进建议；•形成项目文档和报告，供公司参考和借鉴；•对项目团队进行评估和奖惩，激励工作积极性。

综合部岗位职责与分工的明确界定综合部作为公司的核心管理部门，主要负责公司的各项行政、后勤及人力资源等工作。

为了提高工作效率，明确工作职责，特制定本岗位职责与分工说明。

一、综合部职责概述综合部负责公司内部各项事务的综合协调与管理，确保公司运营的高效与顺畅。

主要包括以下几个方面：1. 行政管理：负责公司办公环境、设施设备、办公用品的管理与维护。

2. 人力资源管理：招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。

3. 后勤保障：食堂、宿舍、交通、安保等。

4. 档案管理：公司文件、资料的归档与保管。

5. 企业文化建设：组织各类活动，提高员工凝聚力。

二、岗位职责与分工1. 部门经理- 负责综合部的全面工作，对公司的各项行政、后勤及人力资源工作进行统筹规划与协调。

- 负责制定部门工作计划，并对工作进行监督、检查与评估。

- 负责部门间的沟通与协作，确保各项工作的高效执行。

- 负责处理突发事件，确保公司运营的安全与稳定。

2. 行政助理- 负责公司办公环境、设施设备、办公用品的管理与维护。

- 负责公司文件的收发、传递、归档等工作。

- 负责接待来访客人，展示公司的形象。

- 协助部门经理处理其他行政事务。

3. 人力资源专员- 负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。

- 制定和完善公司的人力资源政策，提高员工满意度。

- 组织实施员工培训计划，提升员工综合素质。

- 处理员工关系，建立和谐的劳动关系。

4. 后勤管理- 负责食堂、宿舍、交通、安保等后勤保障工作。

- 确保后勤服务的质量，提高员工的生活满意度。

- 定期检查食堂、宿舍等场所，确保安全与卫生。

- 负责公司保安、保洁等人员的管理。

5. 档案管理员- 负责公司文件、资料的归档与保管。

- 制定和完善档案管理制度，确保档案的安全与完整。

- 负责档案的查阅、借阅等工作，为公司决策提供支持。

- 定期对档案进行整理、分类、装订等维护工作。

6. 企业文化建设专员- 负责组织各类活动，提高员工凝聚力。

综合部人员职责分工及岗位权限综合部是企业管理的一个重要部门，其职责包括协助领导层制定综合管理政策、规划和实施综合管理方案，协调各部门之间的沟通和协作，处理日常工作中的各种综合性事务。

下面是综合部人员职责分工及岗位权限的详细介绍：1.综合部经理综合部经理是综合部的负责人，主要职责包括：-制定综合管理方案和政策，并组织实施；-协调各部门之间的沟通和协作，促进部门间的合作；-领导综合部的工作人员，指导他们完成各项工作任务；-监督综合部的工作进展，确保工作的效率和质量；-与其他部门的负责人进行沟通和协调，解决各种问题；-与上级领导层进行沟通和协调，汇报工作进展和问题。

2.行政人事主管行政人事主管主要负责企业的人事管理和行政工作，具体职责包括：-负责制定和实施人事政策、流程和规范；-管理员工的招聘、考核和福利待遇等事宜；-处理员工的入职、离职和转岗等事务；-协助上级领导层制定和实施企业的行政工作方案；-组织和协调各类会议、培训和活动；-负责企业的办公设施管理和维护。

3.统计分析专员统计分析专员主要负责对企业的数据进行统计和分析，以便为上级领导层制定决策提供支持，具体职责包括：-收集、整理和存储企业的各类数据；-进行数据的汇总、分析和解读，提供决策依据；-协助上级领导层进行业务分析和预测，提供决策建议；-参与制定和优化企业的数据管理流程和制度；-协助其他部门解决数据相关问题。

4.宣传公关专员宣传公关专员主要负责企业的宣传工作和公共关系，具体职责包括：-策划和组织企业的宣传活动；-编写和发布企业的宣传资料，包括新闻稿、宣传册等；-维护和管理企业的官方网站和社交媒体账号；-处理和回应媒体的采访请求和信息发布；-维护和建立企业与外部合作伙伴的关系；-参与制定企业的公共关系策略和计划。

5.安全保卫主管安全保卫主管主要负责企业的安全管理工作，具体职责包括：-制定和实施企业的安全管理方案和政策；-负责企业的安全设施和设备的管理和维护；-组织和协调企业的安全演练和培训；-处理员工的报警事件和处理各类突发情况；-负责企业的资产保护和风险管理；-向上级领导层报告安全工作的进展和问题。

综合部岗位职责明确分工
综合部是一个重要的部门，负责协调和管理公司内部各个部门
的工作。

为了确保综合部可以高效运转，需要明确分工，让每个岗
位都清楚自己的职责和任务。

以下是综合部各个岗位的职责分工：
1. 部门经理：
- 负责制定综合部的工作计划和目标，确保部门按时完成任务。

- 协调各个岗位之间的合作，解决部门内部的问题。

- 监督综合部的运作，确保各项工作符合公司政策和流程。

2. 行政助理：
- 负责接待来访客户和处理来电、来访咨询。

- 安排会议和培训活动，包括预定会议室、通知参会人员等工作。

- 协助部门经理处理日常行政事务，包括文件整理、资料归档等。

3. 人力资源专员：
- 负责招聘、录用新员工，制定招聘计划和流程。

- 负责员工的培训和绩效考核，制定培训计划和评估体系。

- 处理员工的福利和劳动关系，确保公司遵守相关法律法规。

4. 财务专员：
- 负责综合部的财务管理工作，包括预算编制、费用报销等。

- 处理综合部的采购和物料管理，确保物资供应充足。

- 协助部门经理进行财务分析和报告编制。

5. 信息技术支持：
- 负责综合部的信息技术设备和系统的维护和管理。

- 提供综合部员工的技术支持和培训。

- 协助部门经理进行信息技术规划和项目管理。

以上是综合部各个岗位的职责分工，每个岗位都有自己的专业领域和职能，共同协作完成综合部的工作。

通过明确分工，可以提高工作效率，确保综合部的各项工作顺利进行。

综合部工作职责人员情况及分工综合部工作职责、人员情况及分工一、综合部工作职责 1.组织和协助建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查宾馆的各项程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责宾馆员工的招聘、面试、录用、离职等事项，员工人事档案的建立、保存、更新；3.负责办理宾馆员工任免、调职、奖惩等事项，督察公司员工考勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；4.负责宾馆的党章、公章、工会章、私章盖章，公司的证件的办理、更新及注销。

5.负责宾馆文件的拟、收、发、存文档管理，宾馆部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；6.负责策划、组织实施宾馆员工大会、开展年度总结评比和表彰；丰富员工文体活动凝聚团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；7.负责做好宾馆来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；二、综合部人员情况：1.编制：综合部经理1人，副经理1人，主管4人，共计6人。

2.实际：综合部经理1人，综合部主管3人，共计4人。

三、综合部分工（一）综合部经理 1.负责综合部全面工作；2.负责安排制订宾馆的各项管理制度并执行与监督，使宾馆的管理工作规范化；3.安排组织日常的事务来客接待，重要会议的会务工作和相关的外联工作；4.负责安排车辆调度、保养的管理，使车辆能够安全、高效地利用；5.负责安排策划、组织实施宾馆员工大会、开展年度总结评比和表彰；丰富员工文体活动凝聚团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；6.负责宾馆的党章、公章、工会章、私章盖章管理；7.负责安排办公室日常工作；8.完成上级交办的其它临时性工作任务。

（二）综合部主管 1.根据上级安排完成日常公司外包工程的跟进、监管，对外包工程安全检查、整改和考核，发现的安全隐患通知施工单位进行整改；2.根据上级安排出车完成车辆使用需求；3.车辆的日常维护、保养工作和年检工作；车辆定期定点保养工作；4.完成上级交办的其它临时性工作任务。

综合部岗位职责权限及人员分工一、岗位设置：二、岗位职责及权限●综合部部长岗位职责及权限1、负责制定公司行政后勤、人事工资、文秘保密、安全保卫等方面规章制度和工作流程，并监督检查制度执行情况。

2、参与制定公司发展规划和经营战略，协助制定公司经营目标、经营计划和经营政策。

3、检查公司行政工作开展情况；督导和检查各部门执行公司会议决议的情况；起草有关的工作计划、总结和文件。

4、负责公司员工的考勤管理工作、工作评定及人员调配工作，负责检查员工劳动纪律和工作秩序情况。

5、拟定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划；负责人事甄选招募工作和制订实施人事薪资管理方案。

6、组织制定员工教育培训计划，开展全员业务培训和技能训练；负责新进员工上岗前培训。

7、严格控制公司的通讯费、车辆费、水电费、采暖费等费用的支出，定期向总经理汇报费用的使用情况。

8、负责拟定公司福利、办公用品和劳保用品计划及其标准。

9、组织制定企业文化建设实施纲要，组织开展各项文化活动。

10、组织制定实施员工绩效考核方案。

11、负责企业形象设计和宣传工作。

12、负责检查公司车辆管理、环境美化、清洁卫生管理等工作。

13、负责公司生产安全和治安保卫工作，为生产经营创造稳定和谐的环境。

14、负责公司及本部的报刊、资料的预订工作。

15、负责公司重要来宾的接待。

●行政人事岗位职责及权限1、负责员工信息档案建立和管理工作的具体实施；2、负责员工人事调动手续办理和社保金缴纳工作；3、负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅、记录工作。

4、负责员工培训和绩效考核工作的具体实施；5、负责公司办公文件档案保管工作；6、负责公司公章、合同章、法人章、技术章保管和使用管理工作；7、负责公司来往信件、传真处理工作，及时做好上传下达工作。

8、负责办理员工考勤、差假登记等工作；9、负责质量体系认证各项具体工作；10、及时完成领导布置的其他工作。

●网络管理及企业文化岗位职责及权限1、负责公司计算机软硬件的维护和更新工作；2、配合工程部进行质量管理培训工作；3、负责公司信息化系统建设和维护工作；4、负责公司文化活动的策划与组织实施；5、负责公司VI手册编制和使用宣传工作；6、收集、汇总公司发生的重大事件，编写公司大事记。

综合部岗位职责及任职要求综合部位于企业的运营管理层级上，是负责协调和支持各个部门之间顺畅运作的职能部门。

综合部负责协调企业内外的各项事务，提供相应的支持服务，使企业能够更高效地运营。

以下是综合部岗位的职责及任职要求。

一、综合部岗位职责：1.协调各部门之间的沟通和合作，建立良好的工作关系，促进团队合作和协调。

2.负责制定和监督企业的各项规定、流程和制度，确保公司的运营符合法律法规和管理标准。

3.组织并参与企业的各项会议，协助会议策划、组织、记录和跟进。

4.负责企业的行政事务管理，包括办公设备的采购、维护和管理，档案管理，以及物业和供应商的协调管理等。

5.协助制定和实施企业的年度预算和费用控制，监控和报告相关的预算执行情况。

6.负责员工的管理和绩效考评，制定相应的规章制度并执行，确保员工的工作满意度和绩效达到预期目标。

7.与政府相关部门沟通协调，办理企业的相关文件、证照和审批等手续。

8.负责企业的安全和保卫工作，制定和维护企业的安全制度和应急预案。

10.负责企业的品牌形象和宣传，包括企业网站、社交媒体和公众活动的策划和推广。

二、综合部岗位任职要求：1.学历要求：本科及以上学历，相关专业背景（如管理学、行政管理、人力资源管理等）优先考虑。

2.综合能力：具备良好的组织、协调和沟通能力，能够协调各部门之间的工作，处理复杂的问题和突发事件。

3.法律法规：具备较好的法律法规素养，熟悉相关法律法规和各项管理制度，能够正确解读和应用法律法规。

4.工作经验：具备3-5年以上相关工作经验，有综合部门管理经验者优先考虑。

5.良好的职业道德：具备高度的责任心和职业操守，能够保守商业机密和保护企业利益。

6. 技术能力：熟练使用办公软件和相关工具，如Microsoft Office 等，具备一定的网络知识和信息化管理能力。

7.分析能力和问题解决能力：能够分析和解决工作中遇到的问题，能够迅速应对突发情况，并提出合理的解决方案。