揭秘国企工资条：央企正厅级干部年薪超百万

——央企年薪：行政修正，无法替代市场机制2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。

而一直受到市场关注的“三桶油”，则无一位央企负责人的税前薪酬超过80万元。

央企负责人在2015年度的税前薪酬情况，主要是根据《国企薪改办法》和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》的要求。

（每日经济新闻1月3日）央企负责人的年薪，历来都是社会关注的热点，但这种关注，并不是固定于个别央企具体的负责人，而是关注于所有的央企负责人普遍的年薪水平。

在这样的关注中，近年来所有与央企负责人年薪相关的信息披露，都会成为社会争议的焦点，和引爆人们吐槽的导火索。

因而，与其说人们是在关注央企负责人的收入，倒不如说人们是在衡量央企薪资制度的公平性。

很长时间以来，在人们心目中“央企”都是旱涝保丰收的代名词，只要身在央企，就不愁拿不到高薪，而央企的负责人，更是塔尖上的佼佼者，一些央企负责人年薪高达三五百万，但这并不是高薪者之最，而只能算是高薪者之一，据新华网报道，中集集团总裁2012年的薪酬高达998万元。

而这次公布的2015年国企负责人年薪情况，最高的上百万，尤其是“三桶油”，则无一位央企负责人超过80万元，这的确有些出乎人们的意料。

但意料之外，恰恰是情理之中，因为“三桶油”的资源都是国家的即有资源，从设备到市场，都是国家资源的历史延续，而并不是“三桶油”的自身创造，并且，与市场经济相比，“三桶油”还有着一定的“垄断”性，而这样央企负责人的年薪，当然也有着一定的行政性。

但市场经济的基本原则，在于自我投资、自我创造、自我开拓市场，在这样的前提指导下，年薪才会产生真正意义，但显然，“三桶油”只是国家即有资源的延续，也是某种“垄断”的延续，因而他们的高年薪就不能成立。

所以说这次“三桶油”央企负责人无一位年薪超过80万元，就是在市场经济的情理之中。

【精品文档】央企高管年薪高过职工数百万国资委拟干预-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==央企高管年薪高过职工数百万国资委拟干预“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。

”普宏德会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。

统计称，现有央企155家。

去年年报显示，包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内，高管年薪201X年以来均超越民企。

全国人大常委、中国人民大学教授郑功成，日前在参与审议企业国有资产法草案时称，央企高管的年收入，与职工差距高达几百万。

“建立公平的央企薪酬体系，势在必行。

”郑功成说。

以中国神华为例。

去年中国神华实现净利润213.48亿元，16位高管年薪2404万元，平均每人150.25万元，超过百万元的高管年薪8位，而两位副总裁郝贵和王金力年薪均为304万元，是整个能源行业年薪最高的高管。

不过，3月17日，中国神华发布201X年度报告显示：实现营收为821.07亿元，同比增长26.0%，净利润增幅19%.但在比去年同期增加的47.71亿元的营业成本中，人工成本增加了4.59亿元，同比增长35.75%.年报还显示，中国神华201X年其综合毛利率为48.18%，相较于201X年的50.54%下降了2.36%.“中国神华利润下滑，与雇员酬金成本每年增加5亿，年年这样翻倍，这种状况很不正常。

”劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南指出，央企薪酬制度，与职工平均工资的比例相差13.6倍左右。

央企高管薪酬公布：年薪高达90多万！还有6样隐藏收入比工资还高高管薪酬公布1月31日，有人在网上公布了央企高管的部分薪酬，看得所有的打工人目瞪口呆。

因为他们的收入和福利，实在是太好了。

资料显示，某央企董事长的年薪高达90多万元，而大部分高管的工资，都在50万到90万之间。

稍微差一点的，一年也有40万到60万左右的年薪。

而且，这一些数据，仅仅是代表了账面上的薪资待遇，还并不代表他们真实的收入。

高管们的薪资外收入对此，有懂行的网友表示，其实对于这一些高管来说，年薪对于他们来说并没有多大的吸引力。

因为他们实际上的收入，比账面的年薪，要高出不知道多少倍。

对此，网友做出了统计，他们还能够合法拥有如下收入：1、各种补助对于这一些高管来说，工资的确是小事，因为他们能够获得的各种补助，数额上来说，恐怕要比工资高出不少。

如果是高级人才，可能会获得人才补助，还有生活补助，居住补助，花费补助，等等，这一些补助，都是不计入工资的范围之内的。

2、各种报销如果说补助是固定的，被动的，那么报销则是主动的，可控的，报销包括出差报销，宴会报销，活动报销，招待报销等等。

这一些费用，可操作性非常强。

也成为了这一些高管获得收入的一大途径，而且费用并不会少，曾经有人发现，一些高管的报销单中，一瓶酒就要十几万。

实在是比一般打工人一年的工资都要高了。

3、年终奖当然了，对于一些大人物来说，他们不太可能会在各种补助与报销中做手脚，虽然说再小的苍蝇也是肉。

可是相比他们的年终奖来说，什么工资和报销，都不过是浮云罢了。

有些高管的年终奖，甚至比工资还多出不少。

4、分红然而，相比年终奖，分红才是所有高管最大的一块蛋糕，不要看企业年年亏损，可是分红这一件事，还真的不能少。

不知道多少高管，是因为分红而发家致富的。

这一点实在是太过让人羡慕了。

由此可见，大家还在羡慕高管们少得可怜的账面年薪，实际上他们都根本没有放在眼里。

值得注意的是，以上的收入途径，都是合法的收入。

中央企业负责人2020年度薪酬信息表一、前言2020年是我国改革开放40周年，也是全面建成小康社会目标实现之年。

在这一特殊时期，中央企业的领导层在党和国家的领导下，认真履行社会责任，积极投身国家经济发展和社会稳定工作。

作为国有企业的主要管理者，中央企业负责人在薪酬激励方面也受到广泛关注。

为了增强财务透明度，提高社会公众的信任度，特将2020年度中央企业负责人的薪酬信息公开。

二、基础薪酬根据国家相关规定，中央企业负责人的基础薪酬由企业董事会根据企业经营情况、员工薪酬水平、市场竞争情况以及相关政策等综合因素进行确定。

2020年度中央企业负责人的基础薪酬平均为XXX万元/年。

三、年度绩效奖金中央企业负责人年度绩效奖金的发放与企业经营业绩密切相关，一般以企业年度经营目标完成情况、盈利能力、市场竞争力、员工发展等因素为考核依据。

2020年度中央企业负责人的年度绩效奖金范围为XXX万元至XXX万元不等。

四、长期激励计划为了激励中央企业负责人长期发展和企业长期价值增长，企业实施了一系列长期激励计划，包括股权激励、期权激励、业绩共享等。

这些长期激励计划的具体方案和实施成绩，将按照相关程序进行公布。

五、其他福利待遇除了基础薪酬、年度绩效奖金和长期激励计划外，中央企业负责人还拥有其他各种福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、商业保险、子女教育等。

六、透明度和公正性企业在薪酬管理中强调透明度和公正性，一切薪酬待遇均按照国家法律法规和相关规章制度执行，严格遵守税收政策，绝不以任何形式规避纳税义务。

七、结语企业薪酬制度不仅反映了企业对员工的激励和回报，更体现了企业的社会责任和道德底线。

中央企业将一如既往地坚持公开透明原则，积极回应社会关切，提高社会公众对企业的信任度和认可度，为国家经济社会持续健康发展做出更大的贡献。

八、薪酬调整机制在面对不断变化的市场环境和经济形势时，中央企业对薪酬的调整采取了相应有效的机制。

薪酬调整机制旨在确保企业负责人的薪酬水平与企业经营绩效和市场竞争力相匹配，体现公平合理。

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】央企薪酬：中石油处级干部年薪25万普通工人3万8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。

这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调查范围。

“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。

”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。

以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。

在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。

二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。

实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。

而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？福利削减在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。

当陈平还是学生时，他也如此认为，但美好的想象在他进入这座“围城”后碎了一地。

2011年，研究生毕业后，陈平考入中国移动浙江省某地市级分公司，从事网络维护工作。

两年里，他从6岗升至7岗，基本工资涨至每月2000元，加上绩效工资，扣除个税，每月到手4000多元；再加上一万多的年终奖，这便是他工资的全部。

在这家公司的人事架构里，8岗及以上属于领导岗位，依靠提拔与竞聘。

2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万。

央企高管就是在一是由国务院国有资产监督管理委员会监督管理的企业，从经济作用上分为提供公共的，如军工、电信、电力、水务;提供自然垄断产品的，如石油、天然气、矿产;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易等;二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业;三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。

每日经济新闻记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。

而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。

对此，香颂资本执行董事沈萌分析称，不能光看到钱的数量。

相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。

15位央企负责人获百万年薪记者发现，2016年底，国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬，而不是2016年。

沈萌对每日经济新闻记者分析称，这是因为：一是2016年的数据还不完整；二是央企牵涉的因素会有很多，对外进行信息披露，会有一个比较长的周期，对于企业的经营业绩，有点类似审计这样的周期性工作，不能像上市公司那样，在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。

虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬，但是研究其中的数据发现，各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。

国资委考核分配局公布的数据显示，在2015年度，111家央企的负责人所获得的税前薪酬，既有高达上百万元的，也有仅获得四五万元的。

不过，这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。

每日经济新闻记者统计发现，2015年度，在111家央企的负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的有15位，集中在招商局集团有限公司、华润（集团）有限公司、中国港中旅集团公司。

国企高管薪酬范围
国企高管薪酬范围因国家政策和企业规模而异，一般分为以下几个层次：
1. 中央企业：中央企业是国有资本运营公司，其高管薪酬一般较高。

按照国家有关规定，中央企业高管薪酬一般在年薪100万元以上。

2. 地方国企：地方国企是由地方政府投资设立的国有企业，高管薪酬相对较低。

根据不同地区和企业规模的差异，地方国企高管薪酬一般在年薪30-80万元左右。

3. 上市国企：上市国企是指已在股票市场上市交易的国有企业，高管薪酬较为灵活，一般与企业业绩相关。

根据企业规模和盈利情况的不同，上市国企高管薪酬范围很广，从几十万元到上千万元不等。

需要注意的是，以上薪酬范围仅为参考，实际薪酬水平还受到个人能力、岗位职责、行业竞争等因素的影响。

国资委有关专家称：央企老总年薪多为４０万，没有过百万的作者：王红茹来源：《中国经济周刊》2009年第37期一直以来，备受瞩目、饱受争议的央企负责人薪酬管理办法终于尘埃落定。

9月16日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(下称《意见》)。

《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。

《意见》的出台，彰显出政府对规范央企高管薪酬的决心。

政府今年下大力气解决央企高管的薪酬过高问题，主要是因为这个问题在老百姓当中反应最大。

中央党校研究室副主任周天勇在接受《中国经济周刊》采访时表示。

“年薪制”不变，但考核加强今年5月，国务院颁发《关于2009年深化经济体制改革工作的意见》后，有消息称，有关收入分配调节的指导意见将在年内出台。

而收入分配体制改革的举措之一即建立规范的央企高管薪酬制度。

“刚刚出台的《意见》，总结了近年来改革的实践经验，并参照国际上加强企业高管薪酬管理的有益做法，对中央企业负责人的薪酬结构和水平、薪酬支付、监督管理做出进一步规范，着力建立健全央企负责人薪酬分配的激励和约束机制，主要目的是使央企负责人薪酬结构合理、水平适当、管理规范。

”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南向《中国经济周刊》分析说。

相关资料显示，国资委2004年制定的央企高管的薪酬体系是由“基本年薪+绩效年薪十中长期激励”三部分构成。

绩效年薪与年度经营业绩完全挂钩，以业绩为起算点，绩效年薪平均为基薪的1.5倍，最低为0，最高3倍封顶。

年度绩效薪金的60％，在年度考核结束后当期兑现，其余的40％根据任期考核结果，延期到连任或离任的下一年兑现。

刚刚出台的《意见》明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。

谁发给了国企高管天价工资
迷墙海华丝
【期刊名称】《青年与社会：中》
【年(卷),期】2012(000)011
【摘要】2008年中国国企高管薪酬榜人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》,透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距,尤其是部分企业高管收入增长偏快,水平过高。

部分国企高管年薪上千万,已经丝毫不输给外国大牌CEO了,是农民工平均工资的上千倍。

国人有理由问,这么高的薪酬是否合理,是谁给了他们拿高薪的权利?据介绍,《中国薪酬发展报告》重点对2011年国内薪酬工作进行了全面总结和系统展示。

对未来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测,全书共分5篇27章,涵盖了我国工资收入分配的全部内容。

报告透露,2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元,年均增长达到14.6%;城镇私企单位就业人员年平
【总页数】3页(P52-54)
【作者】迷墙海华丝
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F276.1
【相关文献】
1.法律替民工管钱包农民工工资严禁发给“包工头” [J],
2.国企高管天价薪酬将受控制 [J], 昊艺
3.国企高管三大关键词：“天价”高薪 [J], 孟盛
4.陕西：建筑企业必须将工资直接发给农民工 [J], 无
5.南京：农民工工资不准直接发给“包工头” [J], 华文
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央企高管薪酬究竟有多高是城镇职工二三十倍央企薪酬改革金融业首当其冲降薪曾吓跑国企老总在这次央企高管薪酬改革中，金融央企的主要负责人成了利益触动最大的群体。

谋划已久的国资国企改革，又落下了一只靴子。

8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(以下称《改革方案》和《规范意见》)，严控中央企业高管偏高、过高收入和不合理业务支出。

以上改革方案首提对央企实施“分类分级”管理，根据不同类型的企业、不同类型的聘任方式进行差异化薪酬分配。

72户央企的200多位企业高管将被纳入首批改革试点。

“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

”人力资源和社会保障部副部长邱小平近日对改革方案进行解读时做出表态。

邱小平话音甫落，降薪降待遇的恐慌情绪首先迅速笼罩了国内金融业。

随后，四大国有银行高管不约而同地作出政治表态：“支持中央决定，坚决执行！”央企高管薪酬调整，已是箭在弦上。

“这其实已成为国资国企改革重要突破口。

”中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，央企高管薪酬是国资国企改革核心中的核心，有牵一发动全身的影响，将在现有制度和格局上撕开一个口子，打破按部就班推进改革的常态。

央企薪酬新政8月18日上午，习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议，审议了《改革方案》和《规范意见》，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。

11天后，8月29日获得中央政治局审议通过。

这样的速度让中国企业改革与发展研究会副会长李锦连称“出乎意料”：“原以为从审议提出到方案的最后通过，时间要更长一些。

”两份文件是自十八届三中全会以来，中央政治局审议通过的关于国资国企改革的首批文件，亦被视为近年来有关央企改革的系列动作中最具指标意义的举措。

《改革方案》指出，深化中央企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分，对促进企业持续健康发展和形成合理有序收入分配格局具有重要意义。

给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息:央企高管薪酬参照公务员时事政治 :据悉, 备受关注的央企薪酬改革方案将于近期正式对外公布。

多位接近人社部人士近日证实, 人社部目前已经完成央企高管薪酬改革方案, 有望在今年 12月对外公布。

央企高管薪酬改革最新消息参照公务员工资标准央企高管薪酬改革最新消息参照公务员工资标准央企高管薪酬改革最新消息:多位人事劳动专家证实, 由人社部负责的央企薪酬改革落实方案有望在整个国企改革和收入分配改革的大框架中率先破冰。

“人社部已完成相关方案的制定工作, 预计会在今年年底对外发布。

” 上述人事劳动专家表示, 该方案将重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限制。

北京大学国家发展研究院院长姚洋表示,央企薪酬改革既要抑制央企高管获得畸高薪酬, 又不能打击市场化职业经理人积极性, 因此应该采取差异化薪酬管控办法, 对行政任命和垄断性行业的高管进行重点“限薪”。

行政任命高管重点“限薪”由国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席并讲话的深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议 11月 6日在北京召开。

在此两个多月前, 中央政治局会议审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。

根据上述改革领导小组的工作部署, 央企负责人薪酬改革方案的具体细则制定由人社部负责。

人社部新闻发言人李忠日前表示, “央企负责人薪酬制度改革的具体细则正在征求相关方面意见的过程中,将按程序报批后尽快下发。

”给人改变未来的力量对于备受关注的“央企负责人薪酬会不会一刀切”,李忠表示,此次改革将按照企业负责人分类管理的要求推行。

这也就意味着, 央企负责人薪酬水平的最终确定, 将与企业的功能定位、所处行业、经营规模,企业具体负责人的经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等不同而形成差异。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南等多位专家表示, 按照差异化薪酬制度设计,组织部门任命的央企高管将是此次“限薪”的重点对象,其薪酬构成将被设计成基本薪酬和中长期激励两个部分,其中基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定, 同时取消或减少职务津贴和绩效奖金, 加大中长期激励的考核。

长沙确定国企负责人薪酬标准年薪可高达55万国企负责人年薪最高不超过企业职工平均工资的4倍。

记者从今天召开的长沙市国资委工作会议上获悉，《长沙市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》及《薪酬管理暂行办法》正式出台，首次确定了长沙国企负责人业绩考核及薪酬定价的统一标准。

根据该办法，“国企负责人最高年薪可达55万元”。

“以业绩论英雄”。

据了解，今后，长沙市国资委每年都将与国企负责人签订经营业绩责任书，对国企负责人实行“年度考核与任期考核相结合”、“结果考核与过程评价相统一”、“考核结果与奖惩相挂钩”的考核制度。

考核业绩则与国企负责人薪酬直接关联。

国企负责人的年薪由基薪和绩效薪酬构成。

其中，基薪主要根据企业经营规模、经营管理难度、所在地区劳动力市场同行业指导价格、本企业职工平均工资水平等因素综合确定。

如资产总额在0亿以上的国企，负责人基薪为5万；资产总额在4亿至0亿之间的国企，负责人基薪为4万；资产总额在4000万以下的国企，负责人基薪为万。

最高的是生产经营好、效益好、资产规模在0亿以上的国企及国有控股企业的法人代表，年薪可达55万元；最低的是无生产经
营的留守型企业法人代表，年薪为．万元。

此外，《暂行办法》规定，如果国企及国有控股企业负责人虚报、瞒报财务状况，或违反国家法律法规，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件，给企业造成重大不良影响，造成国有资产流失的，除根据有关法律法规处理外，长沙市国资委还将扣发其绩效薪酬。

国资委：央企主要负责人平均薪酬五十三点一万元
佚名
【期刊名称】《共产党员：下半月》
【年(卷),期】2009(000)001
【摘要】针对社会一直关心的央企薪酬问题，国务院国资委主任李荣融近日表示：“无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。

”
【总页数】1页(P23)
【正文语种】中文
【中图分类】F271
【相关文献】
1.中央企业负责人基于薪酬的盈余管理行为检验——国资委薪酬政策实施的应对效应度量 [J], 高志谦;王平心;崔宏
2.央企负责人薪酬改革方案确定央企负责人薪酬总体不超过职工平均薪酬的8倍[J], 王红茹
3.央企负责人2004年薪酬平均增长16%，国资委将进行监管 [J],
4.央企主要负责人平均薪酬53.1万元 [J],
5.2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜平均年薪80多万元五大行董事长年薪均超百万 [J], 王红茹
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攀枝花国有企业领导工资表
（原创实用版）
目录
1.攀枝花国有企业领导工资表背景介绍
2.攀枝花国有企业领导工资表具体内容
3.攀枝花国有企业领导工资表的公众反应
4.对攀枝花国有企业领导工资表的评价
正文
近日，一份攀枝花国有企业领导的工资表在网络上引起了广泛关注。

这份工资表详细列出了攀枝花国有企业领导的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等各项收入，引起了公众的热烈讨论。

从工资表中可以看出，攀枝花国有企业领导的工资普遍较高，其中最高年薪达到了数百万元。

这一情况引发了公众的关注和讨论，有人认为，国有企业领导的高工资是其能力的体现，也有助于吸引更多的优秀人才加入国有企业。

但也有人提出，国有企业领导的工资是否过高，是否存在滥用公款、贪污腐败等问题。

对于这一问题，我国有关部门已经做出了回应，表示将加强对国有企业领导工资的管理和监督，确保其工资水平合理、公正。

同时，也将加大对国有企业贪污腐败问题的打击力度，保证国有企业的健康发展。

总的来说，攀枝花国有企业领导工资表的曝光，既揭示了当前国有企业领导工资存在的问题，也为我们提供了一个思考和改进的契机。

第1页共1页。

国资委有关专家称：央企老总年薪多为40万,没有过百万的王红茹
【期刊名称】《中国经济周刊》
【年(卷),期】2009(000)037
【摘要】@@ 一直以来,备受瞩目、饱受争议的央企负责人薪酬管理办法终于尘埃落定.rn9月16日,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了<关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见>(下称<意见>).
【总页数】2页(P32-33)
【作者】王红茹
【作者单位】《中国经济周刊》编辑部
【正文语种】中文
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1.国企老总激励制将出台深圳老总年薪可达60万 [J],
2.中央企业“老总”明年拿年薪 [J],
3.中央企业老总年薪不应成为秘密 [J],
4.2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜平均年薪80多万元五大行董事长年薪均超百万 [J], 王红茹
5.年薪最高136万,应付年薪最高88万央企负责人薪酬高吗? [J], 王红茹
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