推荐：假造解除劳动关系证明可以么？

Some things, slowly forgetting, may not be relief.（页眉可删）单位不出具书面证明，但确认劳动关系后怎么办?导读：在劳动关系解除或终止时用人单位需要向劳动者出具解除或终止劳动关系的证明，该份证明实际上涉及到劳动者众多的切身利益时都需要的。

劳动者可以选择两种方式要求用人单位出具解除或终止劳动关系的证明：通过司法程序解决，通过行政投诉解决。

一、单位不出具书面证明，但确认劳动关系后怎么办?在劳动关系解除或终止时用人单位需要向劳动者出具解除或终止劳动关系的证明，该份证明实际上涉及到劳动者众多的切身利益时都需要的。

劳动者可以选择两种方式要求用人单位出具解除或终止劳动关系的证明：通过司法程序解决，通过行政投诉解决。

二、解决办法例如，根据社会保险法的相关规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;在计算劳动者工作年限时，该证明是很好的书面证据，劳动者到新的用人单位再就业时，工作年限涉及到劳动的年休假时间，因为在其它单位累计的工作年限也可是计算年休假的工作年限的。

另外，诸如办理退休手续等在其它很多涉及劳动者权益方面都有可能用到这份证明。

所以这份由用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明对劳动者来说是极其重要的。

但是在实务中很多用人单位担心出具后会对本单位有什么不，所以大都不愿意出具这样的一份证明，而劳动者一方恰恰又必须提供该证明，如果用人单位不愿意出具的，劳动者一方该怎么办呢?对此，律认为根据劳动合同法第五十条、第八十九条的规定，劳动者可以选择两种方式要求用人单位出具解除或终止劳动关系的证明：通过司法程序解决。

根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具该证明是用人单位的法定义务，用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。

解除劳动合同证明原件解除劳动合同证明原件是用人单位与员工解除劳动合同后，用以证明双方劳动关系终止的一份重要文件。

本文将详细介绍解除劳动合同证明的原件模板、填写注意事项以及办理流程，帮助大家更好地理解和运用这一文件。

一、解除劳动合同的定义和作用解除劳动合同，是指用人单位与员工在双方自愿的基础上，依法终止劳动合同关系的法律行为。

解除劳动合同证明作为劳动关系终止的书面证据，具有以下作用：1.证明双方劳动关系已终止，用人单位不再承担劳动者的工作和工资待遇等义务。

2.为劳动者办理失业保险、求职登记等手续提供依据。

3.避免劳动纠纷，确保双方合法权益。

二、解除劳动合同证明的必要性根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与员工解除劳动合同，应当依法支付经济补偿，并在解除劳动合同之日起30日内为劳动者办理相关手续。

解除劳动合同证明是办理这些手续的必要文件，同时也是劳动者享受失业保险待遇的前提条件。

三、解除劳动合同证明的原件模板及填写注意事项1.解除劳动合同证明原件模板：（1）证明标题：解除劳动合同证明（2）用人单位名称、地址、联系人及联系方式（3）劳动者姓名、身份证号、入职时间、解除时间（4）解除原因及依据（5）用人单位负责人签字、日期（6）备注（如有其他相关事项，可在此处注明）2.填写注意事项：（1）用人单位名称、地址等信息应与实际情况一致，以免产生法律纠纷。

（2）劳动者姓名、身份证号等个人信息务必准确无误，以免影响后续手续办理。

（3）解除原因应简要说明，并与实际情况相符。

（4）用人单位负责人签字和日期是证明文件的有效凭证，务必齐全。

四、解除劳动合同证明的办理流程1.用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的共识。

2.用人单位出具解除劳动合同证明原件，与劳动者签字确认。

3.用人单位按法律规定支付经济补偿，并在30日内为劳动者办理相关手续。

4.劳动者凭解除劳动合同证明办理失业保险、求职登记等手续。

五、解除劳动合同后的相关事项处理1.用人单位应依法为劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

与用工单位解除劳动关系的证明好吧，今天我们聊聊与用工单位解除劳动关系的事儿。

这个话题嘛，听上去有点严肃，但其实没啥好担心的。

我们就像在闲聊一样，轻松点儿，别让这事压得喘不过气来。

解除劳动关系这玩意儿，往往是因为一些原因。

有的人觉得工作不合适，有的则是找到了更好的机会。

就像是爱情，没感觉了，就得挥挥手，留不住的就不强求。

你知道的，有时候换个环境，换份心情，反而能焕发出新的活力，真的就像换了个新发型，立刻精神焕发。

说到解除劳动关系，得有个证明。

这证明就像是你离婚时的协议，虽然有点复杂，但其实不难。

一般来说，单位会给你开个证明，写明你在这儿工作过、做过什么，还会说明解除的原因。

好比你从一段感情中走出来，得有个说法，不然别人问起来可不好回答。

你得知道，单位开证明这事儿，不能马虎。

里面的信息得清晰准确，少点乱七八糟的东西。

单位的行政小姐姐可能会写得像论文似的，那个字儿多得让人看得眼花。

你可以在旁边轻声提醒，嘿，简单点，通俗点，咱不玩复杂的，简单明了就好。

证明上的字儿最好也别写得像虫子爬过一样，清楚好看才行，毕竟这可关系到你未来的工作啊。

解除劳动关系后，心情是五味杂陈的。

有的人欢天喜地，终于摆脱了不喜欢的工作；有的人却愁眉苦脸，觉得这下可怎么生活啊。

没啥好怕的，就像跳水一样，先得鼓足勇气，水花溅起，过后你会发现，哎，没那么糟嘛。

每一次的离开，都是一次新的开始，像拆掉旧房子，给自己留个大大的空间，建个更美的未来。

在解除关系的时候，别忘了和同事们说声再见。

那些陪你一起加班的日子，那些一起吃午餐的欢笑，都是你职业生涯中不可或缺的部分。

说再见的时候，大家互留个联系方式，别让这份情谊就这么淡了，未来也许还有合作的机会呢。

解除劳动关系后，别急着放松，继续充实自己是关键。

可以考虑上个课程，学习新技能，或者利用这段时间去旅行，看看外面的世界。

工作只是生活的一部分，别让它局限了你的人生。

就像著名的哲学家说的，“人生苦短，及时行乐”，趁年轻，别怕尝试新鲜事物。

居转户离职证明可以造假居转户离职证明可以造假吗?针对这个问题，下面为大家解答一下，希望能帮到您!对于这件事情，你首先要明白新单位为什么要找你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

可以说你想多了，新单位要找你要离职证明是为了规避本企业的风险，并不是调查你的情况。

完全没有必要搞一份假资料，是一件得不偿失的事情。

首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。

其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。

此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。

我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。

发现员工入职材料造假该怎么办？四川雅图律师事务所邱冬梅企业招聘员工需要谨慎，使用不符合条件的员工轻则影响工作成效，重则给单位造成重大损害，引发其他的法律问题。

据《南方日报》报道，东莞望牛墩一企业曾核查新入职人员学历时发现，13名重要岗位人员中竞有8人学历造假。

该企业人事负责人大为震惊，当即要用假者“走人”。

据不完全统计表明，近年来，东莞发生使用假学历蒙混过关、骗取用人单位重要岗位后侵吞公司财产、贪污盗窃、卷款潜逃等恶性案件近百起，使用人单位损失惨重。

有的劳动者为了达成求职目的，不惜伪造虚假的身份证、学历文凭、特殊技能证书等材料，与用人单位建立劳动关系，这是属于个人诚信问题，是令众多用人单位都无法容忍的行为。

但当发现员工入职材料造假后，单位是否可以以此认定劳动合同无效，并单方解除劳动关系呢？笔者认为这也不能一概而论。

判定劳动合同无效需要前提根据我国《劳动合同法》第二十六条、第三十九条、第八十六条的规定，劳动者以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金，且由过错的劳动者因此给用人单位造成损失的，还要赔偿损失。

同时，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。

可见，判断劳动合同无效需要满足一个前提条件，即劳动者存在欺诈行为。

欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。

如果用人单位知道劳动者提供虚假材料而继续聘用，则不构成欺诈，双方的劳动关系不能据此解除，否则构成违法解除劳动关系，用人单位面临支付双倍经济补偿金的法律风险。

解除劳动合同应视情而定是否只要劳动者提供了虚假入职材料，用人单位均可认定劳动合同无效或部分无效，并据此解除与之的劳动关系？笔者认为应分两种情况：一是用人单位对劳动者提供的该项虚假材料未作实质性要求，用人单位不能据此认定劳动合同无效。

人社局解除劳动合同证明模板一、背景介绍劳动合同的解除是指劳动合同的一方（雇主或雇员）根据法定程序和条件，提前终止劳动关系的行为。

人社局解除劳动合同证明是由劳动者向人社局申请，由人社局出具的一种证明文件，用于证明劳动合同已经被正式解除。

二、劳动合同解除的原因劳动合同解除可能会有多种原因，包括但不限于以下几种情况： 1. 劳动双方协商一致解除合同； 2. 雇主因经营需要进行员工裁员； 3. 劳动者违反劳动合同的规定，导致雇主要求解除合同； 4. 劳动者因病或其他不可抗力原因无法继续履行合同； 5. 其他根据法律法规规定的合法解除情况。

三、人社局解除劳动合同证明的作用人社局解除劳动合同证明具有以下几个作用： 1. 证明劳动合同已经被正式解除，帮助劳动者在处理后续事务时提供必要的文件支持； 2. 作为劳动者申请失业保险金的材料之一，确保劳动者的合法权益得到保障； 3. 为其它相关机构（如银行、社保机构等）提供证明，以便劳动者进行后续资金的处理和转移。

四、人社局解除劳动合同证明的内容人社局解除劳动合同证明通常包括以下内容： 1. 劳动者的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等； 2. 雇主的信息，包括企业名称、统一社会信用代码（或工商注册号）、联系方式等； 3. 劳动合同的基本信息，如劳动合同起止日期、工作岗位、薪酬待遇等； 4. 劳动合同解除的原因和时间； 5. 人社局出具证明的日期和盖章。

五、申请人社局解除劳动合同证明的流程申请人社局解除劳动合同证明的流程一般如下： 1. 劳动者向所在地的人社局提交书面申请，说明申请的原因和需要提供的材料； 2. 人社局审核申请材料，如身份证明、劳动合同等； 3. 人社局根据审核结果，出具解除劳动合同证明； 4. 劳动者领取解除劳动合同证明。

六、注意事项在申请人社局解除劳动合同证明时，劳动者需要注意以下几点： 1. 提交申请时应当提供真实有效的材料，如身份证明、劳动合同等； 2. 在填写申请表时，应当准确无误地填写个人信息和劳动合同信息； 3. 劳动者应当按照人社局的要求，提供其他可能需要的补充材料； 4. 劳动者应当遵守相关法律法规的规定，在劳动合同解除后及时处理相关事务。

劳动保障世界维权攻略诚实信用是员工应当具备的职业道德，也是员工的立身之本。

可现实中却往往有一些员工常常以造假的方式来背叛诚信，对此用人单位可以将其解聘吗？求职简历假造，用人单位可以解除劳动合同【案例】一家公司招聘专门技术人员时，就学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等应聘条件作出了明确限制。

古女士虽然完全不具备对应要求，但基于该工作不仅轻松而且收入不菲，加之觉得凭着自己的聪明才智，在工作中边干边学不久便能够胜任，因而伪造了一系列的资料应聘。

与公司签订书面劳动合同后，因公司在试用期内对其产生了怀疑，且通过核实得知了真相，遂于2018年9月3日，以其不符合录用条件为由，决定解除与古女士的劳动合同。

古女士则以自己工作状态良好，公司之举违法抗辩，甚至要求公司给予违法解除劳动合同的赔偿。

【点评】公司之举无可厚非。

《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

”即诚实信用是签订劳动合同、确定劳动关系的基本原则。

在公司已经明确限制应聘条件的情况下，古女士为了一己之私而伪造虚假材料，以“骗”的方式蒙混过关，无疑与之相违，公司自然有权将其解聘。

请假事理造假，用人单位可以解除劳动合同【案例】因2018年国庆长假在外游玩意犹未尽，加之同伴一再挽留继续一同前往西安，明知公司不会轻易准假，也明知公司的工作是“一个萝卜一个坑”，一时难于让人替代的朱女士，最终由于经不住诱惑而灵机一动并打电话向公司领导报告称：由于突然患病而在外地医院住院救治，无法如期返回，特请假一周。

谁知，朱女士回到公司后，却收到了解聘通知，理由是公司的规章制度乃至与朱女士的劳动合同中均已明确规定，无故旷工3天，公司有权单方解除劳动合同，而朱女士已旷工7天。

原来，公司通过与医院联系，已经确认朱女士的请假理由纯属子虚乌有。

【点评】朱女士应自食其果。

网友提问：我所在的公司要裁员，而且还很强硬地不打算给我赔偿金，“诱劝”我自动走人。

在拉锯战了几回合后，让我回家等通知。

然后公司开了张员工自动离职的证明，快递到我家，打算等我签收了就能证明我“自动离职”了。

我留了个心眼，跟快递说，这收件人是错误的，把快递退了回去。

我想问的是，如果我签收了，是否就能证明我是“自动离职”的？而且公司让我回家等通知的这阶段，我也没有考勤记录，公司也只是口头通知我回家等通知，我这样会被公司“阴”成旷工吗？专家答复：《劳动合同法》中对于离职的通知要求非常明确，如第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”同时，为了明确双方的劳动关系结束状态，通知证明也是办理离职手续中的重要依据。

但是，离职的理由有很多。

自动离职证明并非具有广泛统一认识的词语，你也没有贴出自动离职证明的内容，以下从各个原因对你所说到的问题进行分析：1、假设快递来的自动离职证明是辞职信。

辞职信是个人给单位的通知，表明自己解除劳动合同的意图。

当发出这样的通知后，30天后无论单位是否同意，都可以解除劳动关系。

但是这样的信件是个人快递给单位的，必须在信件纸上具备员工签字，单凭签收快递无法代表员工本人的辞职意图。

2、假设快递来的自动离职证明是协商解除协议。

协商解除协议是双方合意解除劳动合同关系的书面文件。

这与通知不同，并不是单方签署就可以生效的，需要双方签字盖章。

基于这一点，同样单凭快递签收也无法实现让员工离职的目的。

3、假设你所说的自动离职证明是用人单位单方解除通知。

单位的单方解除通知是解除双方劳动关系的文件。

但是这仅仅是程序上解除。

是否会被推翻，还要看解除的理由是否合法。

不合法的理由，即使签收后员工也可以申请仲裁要求恢复劳动关系。

你这段时间没有出勤，最有可能就是单位在快递中通知你旷工多日，已满足公司规章制度的条件，被严重违纪辞退。

解除劳动合同证明和离职证明一、什么是解除劳动合同证明和离职证明？解除劳动合同证明和离职证明是用于证明员工与雇主解除劳动合同关系的相关文件。

在中国，劳动法规定，用人单位必须向劳动者出具解除劳动合同证明和离职证明。

解除劳动合同证明和离职证明是劳动者离职后，正式证明其离职的文件。

二、解除劳动合同证明和离职证明有什么作用？1.证明离职：解除劳动合同证明和离职证明是员工离职后，证明离职的唯一有效证明。

2.员工跳槽：如果员工离职后准备到其他公司寻找工作，离职证明可以证明员工的工作履历。

3.劳动仲裁：如果在劳动关系解除时，发生争议，解除劳动合同证明和离职证明可以作为举证证明材料。

4.社保转移：办理社保转移时，需要提供离职证明，证明员工已经与用人单位解除劳动关系，可正常办理社保转移手续。

三、解除劳动合同证明和离职证明应该包括哪些内容？1.解除劳动合同证明公章：解除劳动合同证明和离职证明应由用人单位盖章或负责人签字，并加盖公章。

2.员工信息：解除劳动合同证明和离职证明应包括员工的姓名、身份证号码、工号、用工起止日期等个人信息。

3.工作内容和表现：解除劳动合同证明和离职证明应详细记录员工在公司所从事的具体工作内容和表现。

4.离职日期：记录员工离职的具体日期及离职方式。

5.用人单位名称和地址：记录用人单位名称、地址和联系方式。

四、如何办理解除劳动合同证明和离职证明？1.与用人单位协商：员工可以与用人单位协商并提出申请，用人单位在签署解除劳动合同协议书时，同时提供解除劳动合同证明和离职证明。

2.直接申请：如果用人单位不愿意提供解除劳动合同证明和离职证明，员工可以向当地人力资源和社会保障局申请，获得相应文件。

3.法院判决：如果在劳动关系解除时，存在争议，员工可以向人民法院提起劳动仲裁，法院判决用人单位提供解除劳动合同证明和离职证明。

五、注意事项1.解除劳动合同证明和离职证明需与用人单位共同签署，如用人单位没有签署，可以通过劳动仲裁部门申请。

离职证明可以造假吗,造假证明有什么严重后果离职证明我们都听说过，对于换过⼯作的⼈来说，离职证明应该并不陌⽣，从字⾯上就可以理解出，离职证明就是能够证明职⼯已经⾃原单位离职，与原单位已经解除或终⽌劳动关系的证明。

那么离职证明可以造假吗？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!离职证明可以造假吗，造假证明有什么严重后果不可以造价，向新单位提交假的离职⽂件，如果⼀旦与原单位发⽣纠纷，在原单位的权利是⽆法得到保障的。

实习期离职证明范本⼀、实习期离职证明范本离职证明兹证明姓名，性别，⾝份证号码：，⾃年⽉⽇⼊职我公司担任部门⼀职，⾄年⽉⽇因个⼈原因申请离职，在此⼯作期间⽆不良表现，⼯作良好，同事关系融洽。

经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职⼿续。

因未签订相关保密协议，遵从择业⾃由。

特此证明。

⽇期：年⽉⽇公司名称(加盖公章)离职证明的作⽤在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下⼀份⼯作中或许会⽤到。

1、新公司会在试⽤期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本⾝的权益。

(有的公司不需要)2、如果养⽼保险⼿册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养⽼保险⼿册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。

3、其他情况下需要提供离职证明。

劳动者离职的法律规定1、按劳动合同法的规定，试⽤期内提前三天通知⽤⼈单位可以离职，⽤⼈单位存在劳动合同法第三⼗⼋条规定的例外。

2、《劳动合同法》第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

解除劳动合同的证明事项解除劳动合同的证明事项：那些让人哭笑不得的事儿嘿，大家好呀！今天咱就来聊聊这“解除劳动合同的证明事项”，这可真是个有故事的话题呀！咱先来说说为啥要有这玩意儿。

你想啊，咱不能说辞了就拍拍屁股走人，得有个书面的东西来证明这段雇佣关系结束了嘛。

就好比你跟朋友借了本书，总得写个纸条说“嘿，我书还你啦”，让人家知道这事了了。

不然以后万一有啥纠纷，你说不清我道不明的，那可就麻烦啦！记得我有个朋友，从一家公司离职。

按理来说，公司应该给他开个解除劳动合同的证明。

结果呢，他等了好几天都没等到。

他就着急了呀，去找公司人事问。

那人事呢，慢悠悠地说：“哎呀，不着急，过两天就给你。

”我朋友心想，行吧，那就再等等。

结果又过了几天，还是没消息。

这下他可真火了，直接冲到人事办公室，大声说：“你们到底给不给我开证明啊！我这等着找新工作呢！”人事被他这么一吼，傻眼了，赶紧说马上就开。

哈哈，有时候就得这么“霸气”一点，不然真被人当软柿子捏呢！还有一次，我听说有个人离职的时候，公司给他开的证明上面写得乱七八糟的。

什么工作表现不佳啦，爱迟到早退啦。

这人一看就不干了呀，说：“我在公司兢兢业业干了好几年，怎么就被你们写成这样了！”他就去找公司理论，结果公司还振振有词地说：“这就是事实呀！”哎呀，这可真是让人哭笑不得。

还好最后经过协商，公司重新给他开了个正常的证明。

其实吧，解除劳动合同的证明，就是个很简单的事儿。

公司大大方方地给员工开个证明，上面写明解除合同的时间、原因，就完事儿了呗。

可就是有些公司，非得搞出些幺蛾子。

咱作为员工呢，也得多长点心眼儿。

离职的时候一定要记得跟公司要这个证明，别傻乎乎地就走了。

要是公司不给开或者开得有问题，咱就得据理力争，维护自己的权益。

可别觉得不好意思或者怕麻烦，这可关系到咱以后的工作和生活呢！总之，解除劳动合同的证明事项虽然看起来是个小事，但咱可不能小瞧它。

大家在工作中都要留个心眼儿，遇到问题别慌张，该争取的就争取，该维权的就维权。

解除劳动合同证明和离职证明在职场中，解除劳动合同和离职是一种常见的情况。

当员工离开一家公司时，通常需要提供解除劳动合同证明和离职证明。

这两个文件对于员工来说非常重要，因为它们是证明员工离职的合法文件。

本文将探讨解除劳动合同证明和离职证明的作用、内容和相关问题。

首先，解除劳动合同证明和离职证明对于员工来说具有重要的作用。

解除劳动合同证明是雇主向员工提供的一份文件，证明双方已经解除劳动合同关系。

这份证明通常包括员工的基本信息、入职日期、离职日期、离职原因等内容。

离职证明是员工向未来雇主提供的一份文件，证明员工已经离开前一家公司，并在该公司工作期间的表现和经历。

这两个文件对于员工在找工作时非常重要，可以证明他们的工作经验和离职情况。

其次，解除劳动合同证明和离职证明的内容是需要注意的。

解除劳动合同证明应包括员工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。

同时，还应包括员工的入职日期和离职日期，以及离职原因。

离职证明应包括员工在公司的工作职责和表现，以及离职原因。

这些内容应该真实准确，以便员工在找工作时能够提供有力的证据。

然而，解除劳动合同证明和离职证明可能会遇到一些问题。

首先，有些雇主可能不愿意提供这两个文件，或者提供的文件内容不准确。

这可能会给员工找工作带来困扰。

其次，有些员工可能不清楚如何正确填写这两个文件的内容。

他们可能会遗漏一些重要信息，或者提供错误的信息。

这可能会导致未来雇主对员工的不信任。

因此，雇主和员工都应该对解除劳动合同证明和离职证明的重要性有清晰的认识，并正确填写这两个文件的内容。

为了解决这些问题，雇主和员工可以采取一些措施。

首先，雇主应该意识到解除劳动合同证明和离职证明对员工的重要性，并按照法律规定提供这两个文件。

其次，雇主应该保证提供的文件内容真实准确，以免给员工找工作带来困扰。

员工则应该了解解除劳动合同证明和离职证明的内容要求，并在离职时提前准备好相关的材料。

如果员工对如何填写这两个文件的内容有疑问，可以咨询人力资源部门或专业律师的意见。

解除劳动关系证明作用是什么热门推荐：解除劳动合同证明解除劳动合同经济补偿金劳动合同期限劳动争议劳动关系劳动仲裁在我们的生活中，经常会发生更换工作、跳槽的情况。

在这种情况下，需要跟原单位解除劳动合同，才能入职新单位。

在入职新单位之前，原单位要开具解除劳动关系证明。

那么，▲解除劳动关系证明作用是什么?内容又是什么呢?小编为您解答。

▲一、解除劳动关系证明书的作用解除劳动关系证明是由原公司出具的凭证，证明原公司与职工之间已经终止或解除劳动关系的证明材料。

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限、解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。

▲二、▲解除劳动关系证明书▲解除劳动关系证明书XXX,于年月日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，(自年月日至年月日)，在职期间担任职务。

因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于年月日终止(解除)劳动关系，特此证明。

单位盖章：年月日注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。

因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。

▲三、解除劳动关系证明丢失怎么办?假如劳动者解除劳动关系证明丢失，劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

90年代劳动关系解除证明一、引言劳动关系解除证明是指用人单位对员工的解雇、辞退或终止劳动合同等决定事项进行书面证明的文件。

90年代是中国改革开放的重要阶段，劳动关系的解除证明在这一时期具有重要意义。

本文将从法律依据、证明内容和劳动关系解除证明的作用等方面进行探讨。

二、法律依据劳动关系解除证明的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规。

根据劳动法第39条的规定，用人单位解雇员工应当向其出具书面解雇证明，并明确解雇的原因。

此外，劳动法还规定了解雇程序和员工辞职的要求等。

三、证明内容1. 员工个人信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、职务等基本信息；2. 解除劳动关系的原因：用人单位解除劳动关系的原因应当真实有效，例如员工违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等；3. 解除劳动关系的时间：应当明确解除劳动关系的具体时间，以确保证明文件的时效性；4. 解除劳动关系的方式：包括辞退、解雇、终止劳动合同等方式；5. 劳动报酬和经济补偿：根据劳动法的规定，用人单位应当支付员工相应的劳动报酬和经济补偿；6. 其他特殊说明：例如员工在单位工作期间的表现、奖惩情况等。

四、劳动关系解除证明的作用1. 证明员工的劳动关系解除事实：劳动关系解除证明是用人单位对员工解雇、辞退等决定的书面证明，可以证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除，为员工提供法律保障；2. 作为劳动争议解决的依据：劳动关系解除证明是劳动争议解决的重要依据之一。

当员工对劳动关系解除存在异议或提起劳动争议时，劳动关系解除证明可以作为法庭或仲裁机构判断的依据；3. 办理社会保险、公积金等手续：劳动关系解除证明是办理社会保险、公积金等手续的必要文件之一。

员工在劳动关系解除后，需要向社会保险、公积金等机构提供劳动关系解除证明，以便正常享受相关权益；4. 个人信用记录：劳动关系解除证明可以作为个人信用记录的一部分，记录了员工与用人单位的劳动关系解除情况，对员工未来的就业或贷款等方面可能产生影响。

解除劳动合同证明职工需不需要？小编希望解除劳动合同证明职工需不需要？这篇文章对您有所帮助, 如有必要请您下载收藏以便备查, 接下来我们继续阅读。

解除劳动合同证明职工需不需要？需要；依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定, 办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的, 在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本, 至少保存二年备查。

劳动合同解除证明格式：兹有本单位职工 xxx , 性别x , 身份证号码xxxxxxxxxxxx劳动合同类型为 xx , (有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同), 工作岗位为 xx , 劳动合同起止时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日, 本单位实际工作年限起于xx年xx月xx日, 共xx年xx个月。

因(1)xx劳动合同期限届满, (2)xx , 根据《劳动合同法》第x条第x款第x项规定,本单位于xx年xx月xx日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份, 原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

用人单位不开解除劳动合同证明怎么办？如果劳动者按照《劳动合同法》规定, 提前30天申请辞职, 而且按公司人事部规定办理离职手续, 那么公司必须开具解除劳动合同证明, 不然, 劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理, 造成劳动者损失的, 可以要求公司赔偿。

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。

主要依据如下：依据劳动合同法规定, 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明, 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。

打印解除劳动合同证明书有效吗？随着社会的发展，人们的就业观念不断更新，劳动者与用人单位之间的劳动合同解除也日益常见。

在解除劳动合同的过程中，打印解除劳动合同证明书成为了一种重要的手续。

那么，打印解除劳动合同证明书是否有效呢？本文将从法律角度进行分析。

首先，我们需要了解什么是劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它是双方权益的法律保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。

这意味着，所有的劳动合同都必须以书面形式签订，口头约定是不被法律认可的。

那么，在劳动合同解除时，打印解除劳动合同证明书的法律效力如何呢？一、打印解除劳动合同证明书的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

这份证明是劳动者依法享受失业保险、求职补贴等合法权益的凭证。

因此，打印解除劳动合同证明书具有法律依据。

二、打印解除劳动合同证明书应当具备的内容打印解除劳动合同证明书应当包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；2. 劳动者的姓名、身份证号码、住所；3. 劳动合同的起始日期、终止日期；4. 解除或者终止劳动合同的原因；5. 解除或者终止劳动合同的日期；6. 用人单位的签名或者盖章；7. 其他法律、法规规定的内容。

三、打印解除劳动合同证明书的法律效力打印解除劳动合同证明书具有法律效力，主要表现在以下几个方面：1. 作为劳动者享受失业保险、求职补贴等合法权益的凭证。

根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定，劳动者失业后，需要提供解除劳动合同的证明，才能享受失业保险待遇。

2. 作为劳动者依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的证据。

在劳动争议纠纷中，打印解除劳动合同证明书是证明双方劳动关系解除的重要证据之一。

3. 作为用人单位依法履行社会责任的证明。

用人单位在解除劳动合同后，应当及时为劳动者办理相关手续，打印解除劳动合同证明书是用人单位履行这一责任的重要体现。

单位劳动仲裁代理人推荐信范文申请劳动仲裁的代理人意思劳动仲裁代理人通常包括4种：律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、其他公民。

“其他公民”作代理人：有正当理由并经劳动争议仲裁委员会许可的;律师作代理人：提交律师事务所的介绍信，经仲裁工作人员查验律师执业证书;近亲属作代理人：提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书;社会团体或所在单位推荐代理人：提供社会团体或单位开具的证明。

二、哪些“其他公民”可作代理人取得了法律职业资格证或律师资格证的公民;获得企业法律顾问资格的公民;从事法学研究、教育工作的公民;从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民;法律规定的其他法律工作者。

三、委托代理人的程序和权限程序：委托他人(可以委托一至二名)参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

权限：授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求以及请求和接受调解。

四、“其他公民”代理人不能收费“公民代理人”参加劳动仲裁活动不得收取报酬。

当事人与代理人还要签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。

五、相关制裁委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗劳动争议仲裁委员会的，可取消其代理资格。

通常的劳动仲裁过程中都会有代理人参加，但是遗憾的是目前国内对劳动仲裁代理人还未作严格要求，致使一些毫不懂法的人也来滥竽充数。

值得下欣慰的是，日前，广东省劳动争议仲裁委员会出台了《劳动仲裁委托代理人暂行规定》（下称《暂行规定》）。

特别对“其他公民”代理人的资格、审查程序、权限、收费等方面作出规定，以避免不具备代理人资格的人招揽生意。

一、如何认定代理人资格？凡委托代理人参加仲裁活动的，均由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。

《暂行规定》明确，劳动仲裁代理人包括4种：律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、其他公民。

造假终止劳动合同书尊敬的[雇员姓名]：根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规的规定，以及本公司的内部规定，鉴于你在工作中存在严重的造假行为，我们决定终止与你签订的劳动合同。

现将终止劳动合同的事项通知如下：一、终止劳动合同的原因你在[具体日期]期间发生了严重的工作时间记录造假行为。

根据我们对工作时间的监控与核实，发现你存在以下情况：1. 在工作日上班时间内私自离岗；2. 利用他人代签考勤记录；3. 故意修改或删除工作日志，掩盖实际工作情况。

在公司高度重视诚信和职业道德的环境下，这种严重违反工作规定的行为已对公司正常运营和其他员工的工作秩序造成了严重影响，无法容忍，也无法继续信任你继续担任在公司的岗位。

二、终止劳动合同的方式根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，我们依法选择了解除劳动合同这一方式终止与你的劳动关系。

三、终止劳动合同的生效时间根据劳动法规定，劳动合同解除通知书送达之日起三十日后即自动生效。

因此，本终止劳动合同书将于[具体日期，三十日后]生效。

四、劳动报酬结算1. 你在离职之前尚未领取的工资将按照公司的相关制度进行结算，并于你离职次日的工作日内发放到你指定的银行账户；2. 你还需返还公司发放的一切借款、预支款项等财务款项，我们将在离职结算时进行相应的扣款处理。

五、其他注意事项1. 你需要按照公司要求交还公司所有的工作设备、文件、证件等，以确保公司的财产安全；2. 在离职之后，你需要保守公司的商业秘密和机密信息，不得向他人泄露或利用，以免造成损失和法律纠纷；3. 你还需要协助公司完成交接事宜，并按照公司要求提供相关的工作交接资料。

六、法律途径如果你对本次解除劳动合同的处理有任何异议，你有权通过法律途径进行维权，并根据相关法律程序提起申诉或争议解决。

七、感谢与祝福虽然因为以上违规行为导致我们不得不终止与你的劳动合同，但我们仍然希望你能够吸取教训，追求自我改进，开展新的职业生涯。

祝你在未来的工作中能够取得更大的成就。