违纪查处暂行规定

中华人民共和国监察部令国家安全生产监督管理总局第11号《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》已经监察部2006年10月30日第8次部长办公会议、国家安全生产监督管理总局2006年9月26日第23次局长办公会议通过，现予以公布，自公布之日起施行。

监察部部长：李至伦国家安全监管总局局长：李毅中二○○六年十一月二十二日《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定第一条为了加强安全生产工作，惩处安全生产领域违法违纪行为，促进安全生产法律法规的贯彻实施，保障人民群众生命财产和公共财产安全，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他有关法律法规，制定本规定。

第二条国家行政机关及其公务员，企业、事业单位中由国家行政机关任命的人员有安全生产领域违法违纪行为，应当给予处分的，适用本规定。

第三条有安全生产领域违法违纪行为的国家行政机关,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,以及对有安全生产领域违法违纪行为的国家行政机关公务员（以下统称有关责任人员），由监察机关或者任免机关按照管理权限，依法给予处分。

有安全生产领域违法违纪行为的企业、事业单位，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以及对有安全生产领域违法违纪行为的企业、事业单位工作人员中由国家行政机关任命的人员（以下统称有关责任人员），由监察机关或者任免机关按照管理权限，依法给予处分。

第四条国家行政机关及其公务员有下列行为之一的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）不执行国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章以及上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示的；（二）制定或者采取与国家安全生产方针政策以及安全生产法律、法规、规章相抵触的规定或者措施，造成不良后果或者经上级机关、有关部门指出仍不改正的。

第五条国家行政机关及其公务员有下列行为之一的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）向不符合法定安全生产条件的生产经营单位或者经营者颁发有关证照的；（二）对不具备法定条件机构、人员的安全生产资质、资格予以批准认定的；（三）对经责令整改仍不具备安全生产条件的生产经营单位，不撤销原行政许可、审批或者不依法查处的；（四）违法委托单位或者个人行使有关安全生产的行政许可权或者审批权的；（五）有其他违反规定实施安全生产行政许可或者审批行为的。

环境保护违法违纪行为处分暂行规定第一条为了加强环境保护工作，惩处环境保护违法违纪行为，促进环境保护法律法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关法律、法规，制定本规定。

第二条国家行政机关及其工作人员、企业中由国家行政机关任命的人员有环境保护违法违纪行为，应当给予处分的，适用本规定。

法律、行政法规对环境保护违法违纪行为的处分作出规定的，依照其规定。

第三条有环境保护违法违纪行为的国家行政机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以及对有环境保护违法违纪行为的国家行政机关工作人员(以下统称直接责任人员)，由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予行政处分。

企业有环境保护违法违纪行为的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员中由国家行政机关任命的人员，由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予纪律处分。

第四条国家行政机关及其工作人员有下列行为之一的，对直接责任人员，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级处分;情节严重的，给予撤职处分：(一)拒不执行环境保护法律、法规以及人民政府关于环境保护的决定、命令的;(二)制定或者采取与环境保护法律、法规、规章以及国家环境保护政策相抵触的规定或者措施，经指出仍不改正的;(三)违反国家有关产业政策，造成环境污染或者生态破坏的;(四)不按照国家规定淘汰严重污染环境的落后生产技术、工艺、设备或者产品的;(五)对严重污染环境的企业事业单位不依法责令限期治理或者不按规定责令取缔、关闭、停产的;(六)不按照国家规定制定环境污染与生态破坏突发事件的。

第五条国家行政机关及其工作人员有下列行为之一的，对直接责任人员，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级处分;情节严重的，给予撤职处分：(一)在组织环境影响评价时弄虚作假或者有失职行为，造成环境影响评价严重失实，或者对未依法编写环境影响篇章、说明或者未依法附送环境影响报告书的规划草案予以批准的;(二)不按照法定条件或者违反法定程序审核、审批建设项目环境影响评价文件，或者在审批、审核建设项目环境影响评价文件时收取费用，情节严重的;(三)对依法应当进行环境影响评价而未评价，或者环境影响评价文件未经批准，擅自批准该项目建设或者擅自为其办理征地、施工、注册登记、营业执照、生产(使用)许可证的;(四)不按照规定核发排污许可证、危险废物经营许可证、医疗废物集中处置单位经营许可证、核与辐射安全许可证以及其他环境保护许可证，或者不按照规定办理环境保护审批文件的;(五)违法批准减缴、免缴、缓缴排污费的;(六)有其他违反环境保护的规定进行许可或者审批行为的。

关于对违反工作纪律行为处理暂行规定第一条为加强和改进机关作风建设,进一步规范工作纪律,提高工作效能, 保证政令畅通,根据有关法律法规和制度规定,结合实际,特制定本规定;第二条本规定适用于各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院机关及其所属部门和人民团体、事业单位的领导干部及工作人员,以及经授权、委托具有公共事务管理职能的组织的负责人和工作人员;第三条本规定所称的违反工作纪律行为,是指本规定适用范围内的单位及人员在履行职责时,违反工作规范,影响正常秩序,损害机关形象,在社会上造成不良影响的行为;第四条机关工作人员在省、市暗访检查中被发现存在下列行为之一的,应当追究其责任：一擅离工作岗位,无故缺勤的；二工作时间非本机关工作人员在其单位从事与工作无关事项的；三不执行AB顶岗制度的；四工作时间上网玩游戏、聊天、炒股、看视频、网上购物及处理与工作无关事项的；五工作时间不坚守岗位,睡觉、串岗、聚众聊天的；六工作日午间饮酒,影响干部形象的；七推诿扯皮、故意刁难、吃拿卡要,影响企业生产经营的；八对待办事群众态度生硬、冷漠、蛮横,工作作风简单粗暴,影响干部形象的；九在工作时间打牌、打麻将或参与洗浴、足浴、KTV等娱乐活动的；十其他违反工作纪律的行为;第五条机关工作人员有违反本规定第四条所列情形的,采取下列处理方式：一机关工作人员有本规定第四条第一至三项所列行为的,视情况给予责任人通报批评、责令书面检查、诫勉谈话处理;二机关工作人员有本规定第四条第四至六项所列行为的,年内发现一次的,给予责任人效能告诫1次,不得享受当年度年终考核奖金和文明单位奖金,取消年度评优评先资格,一年内不能提拔使用；年内发现两次的,给予责任人当年度考核应定为不称职或不合格,并视情况给予调整工作岗位、待岗、解聘、停职、辞退,直至党政纪处分;三机关工作人员有本规定第四条第七至九项所列行为的,一律予以免职,并视情节予以党政纪处分,一般干部给予责任人纪律处分;第六条部门、单位有本规定第四条第四至六项所列行为的,采取下列处理方式：一年内被通报一次的,责令单位“一把手”写出书面检查；对责任人和分管领导要进行待岗培训,培训费用由个人承担,培训时间为5天,培训结束后进行考试,考试合格者方可回单位工作;二年内被通报两次的,给予单位“一把手”效能告诫处理；对责任人、分管领导和单位“一把手”要进行待岗培训,培训费用由个人承担,培训时间为10天,培训结束后进行考试,考试合格者方可回单位工作;三年内被通报三次的,责令单位“一把手”辞职或予以免职,并视情节予以党政纪处分;第七条采取不定期明查暗访等方式,对单位和工作人员工作纪律情况进行监督检查,及时发现并查处违反工作纪律行为;各单位应当加强作风建设,完善内部监督管理机制,严肃工作纪律,加强本部门、本单位监督检查,发现问题严肃处理,特别是各单位“一把手”负主要责任,应当把作风建设放在更加突出的位置抓紧、抓好、抓出成效;第八条对违反工作纪律行为责任单位或者责任人作出的处理决定,应当依照管理权限报送纪检监察、组织和人事部门备案;第九条本办法自颁布之日起实施,其他与本办法不一致的,依照本办法执行;第十条本规定由纪委监察局负责解释;第十一条本规定自下发之日起实施;。

员工违规违纪处理暂行规定一、目的与适用范围本规定的目的是为了规范员工违规违纪行为的处理程序和方式，维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。

适用范围包括所有公司员工和管理层。

二、定义1. 违规行为：指员工在工作中违反公司规章制度、职业道德、行业规范或法律法规的行为。

2. 违纪行为：指员工在工作中违反公司的管理规定或职业操守，对公司利益或声誉造成损害的行为。

三、违规违纪行为及处理措施1. 违规行为包括但不限于：a) 违反工作纪律，如旷工、迟到、早退等；b) 违反安全规定，如未佩戴安全帽、未按规定使用防护设备等；c) 违反工作规范，如擅自泄露公司机密、私自接受礼品等；d) 违反职业道德，如不诚实、不守信等。

2. 违纪行为包括但不限于：a) 盗窃公司财物或他人财物；b) 贪污受贿；c) 泄露公司商业秘密；d) 故意损坏公司设备或他人财物；e) 违反法律法规，如贩毒、赌博等。

3. 处理措施：a) 对于轻微的违规行为，可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理；b) 对于较为严重的违规行为，可以采取书面警告、扣减绩效奖金等方式进行处理；c) 对于严重的违规行为或多次违规行为，可以采取停职、降职、解雇等方式进行处理；d) 对于违纪行为，一律按照法律法规的规定进行处理，并报相关部门处理。

四、处理程序1. 发现违规违纪行为：员工或其他员工向直接上级、人力资源部门或举报渠道报告违规违纪行为。

2. 调查核实：人力资源部门将组织调查核实违规违纪行为，并收集相关证据和材料。

3. 处理决策：根据调查结果，由人力资源部门、法务部门和相关部门共同进行处理决策，并报告公司高层审批。

4. 处理通知：对于被处理的员工，将书面通知其所受到的处理措施和理由，并告知其申诉渠道。

5. 申诉程序：被处理的员工有权利提出申诉，申诉将由专门的申诉委员会进行审理，并给予公正的处理结果。

五、保密与公正1. 所有与违规违纪行为相关的调查、处理和申诉程序都应保持严格的保密性，避免泄露员工个人隐私和公司商业机密。

党的纪律案件检查工作暂行规定1 范围（总则）1.1 检查党内违纪案件是党的纪律检查机关的一项重要工作，是严肃党纪的中心环节，在纪律检查工作中占有重要地位。

为使案件检查工作规范化、制度化，提高办案质量和效率，根据党章有关规定，结合案件检查工作的要求，特制定本规定。

1.2 案件检查工作的指导思想是：通过执纪办案，维护党的章程和其他党内法规，维护国家的法律、法规和政策，严肃党纪政纪，加强党风廉政建设，保护改革开放，促进经济发展，保证党的基本路线的贯彻执行。

1.3 案件检查的任务是：查明案件事实；收集确实、充分的证据；使违纪者受到应有的惩处，保护没有违纪的人不受追究；教育各级党员干部遵纪守法。

1.4 案件检查必须坚持实事求是的原则，重证据，重调查研究，以事实为根据，以党章和党纪为准绳，要求做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备或程序合法。

1.5 案件检查贯彻“惩前必后、治病救人”的方针，达到既维护党纪的严肃性，又教育本人和广大党员的目的。

1.6 案件检查依靠党的各级组织，走群众路线，要认真听取各方面的意见，取得有关部门的密切配合。

1.7 案件检查坚持在党的纪律面前人人平等的原则，对任何党员和党组织违犯党的纪律的行为都必须进行检查，受到追究。

1.8 案件检查中，要切实保障党员包括被检查的党员行使党章所赋予的各项权利。

1.9 案件检查实行分级管理，各负其责的工作制度。

1.10 案件检查要贯彻党政分开的原则，厂纪委负责检查违犯党纪的案件。

2 工作程序2.1 立案2.1.1 对反映、检举、控告以及发现的党员或党组织严重违犯党章、党纪的问题，经党委或纪委批准，经进行初步核实，确有违纪事实,并需追究党纪责任的按照规定的权限和程序办理立案手续。

反映问题失实的,应向被反映人说明情况或在一定范围内予以澄清；如有违纪事实，但情节轻微，不需追究党纪责任的，应建议有关党组织作出恰当处理。

核实后，如系一般性问题，进行批评教育。

日职院字〔2008〕42号日照职业技术学院学生违纪处分处理程序暂行规定第一章总则第一条为规范学生违纪处分的处理程序，保证学院处理违纪行为的客观、公正，保障学生的合法权益，依据《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》等有关法律法规和规章制度，制定本规定。

第二条本规定中所称的纪律处分是指学校依据国家和学校的有关规定对违法、违规、违纪学生作出的警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。

在处分学生时，坚持公开、公平、公正，教育与处分结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处分恰当、手续完备。

第三条本规定与《日照职业技术学院学籍管理规定》、《日照职业技术学院学生违纪处分暂行规定》及其他管理规定并行适用。

凡属学业方面违纪，由教务处牵头处理；凡属政治、思想、道德、违规、违法行为等方面违纪，由学生工作处牵头处理。

第四条本规定适用于取得日照职业技术学院正式学籍的全日制在校学生。

第二章调查与取证第五条发现学生有违规或者违纪行为时，由学生所属院部成立调查小组对学生的违纪事实进行调查，收集证据。

证据应当包括：当事人陈述材料、见证人证言材料、调查笔录、书证、物证、视听材料、鉴定结论及相关部门认定的其他材料等。

在违纪处分处理中应当包含上述多种证据，且证据之间应当相互关联，以保证对违纪事实进行印证和支持。

第六条当事人陈述材料（见证人证言材料）应当使用钢笔或碳素笔（黑色或蓝黑色墨水）进行书写，详细说明事实经过，并要注明当事人（见证人）的姓名、年龄、性别、所属院部、年级、专业、学号等基本情况，由当事人（见证人）签名并注明日期。

第七条调查笔录的过程应当有两名以上的调查人员进行，并写明被调查人员的姓名、年龄、性别等基本情况。

调查结束后交被调查人核对。

笔录中如有错误或遗漏，应当允许被调查人员进行更正或补充，并由被调查人员在更正或补充处按手印。

调查笔录经核对无误后，由被调查人逐页签名并按手印，注明日期。

第八条被调查人拒绝签名的，调查人员应当在调查笔录上注明情况，两名调查人员均应签名或盖章，注明日期。

河南信息工程专修学院教职工违规违纪处理办法（试行）为进一步推进依法治校，加强教职工管理，规范办学行为，现拟定《河南信息工程专修学院教职工违规违纪处理办法（试行）》，请切实遵照执行。

第一章总则第一条为了加强教职工管理，规范办学行为，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》，参照《中华人民共和国行政监察法》、《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合学院的实际情况制定本办法。

第二条本办法的任务，是保证法律、法规、政令畅通，严肃校规校纪，维护学院可持续发展，保障教职工民主权利，构建社会主义文明和谐校园。

第三条本办法中的学院教职工是指在册的全体教职工。

第二章违规违纪行为的处理原则第四条坚持教职工在纪律面前人人平等的原则。

学院内不允许有任何不受纪律约束的教职工。

凡是违规违纪的行为，都必须受到追究；应当受到纪律处分的，必须给予相应的处分。

第五条坚持实事求是的原则。

对单位和教职工违规违纪的行为处理，必须做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、手续完备”。

第六条坚持惩前毖后、治病救人的原则。

处理违规违纪的教职工，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

目的是通过处理，结合思想教育，使违规违纪者从中汲取教训，迅速改正错误。

第七条坚持民主集中制的原则。

实施纪律处分，应当按照规定程序经集体讨论决定和批准，不允许任何个人或者少数人决定和批准。

第八条当事人享有申诉权利的原则。

受处分者及与处分事件有关人员对处分决定不服的，可在接到通知之日起2天内向人事与督导监察处提出书面复核申请，学院在接到复核申请后5天内，给予书面答复。

若当事人在接到通知之日起2天内未提出书面复核申请的，学院办公室将直接下发处理决定。

第三章违规违纪处分的运用规则第九条对违规违纪受处分后又因故意重犯或者两次以上同样违规违纪者，应当从重处分。

第十条从轻、从重处分，是指在本办法中规定的违规违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。

安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定为加强安全生产领域的政纪处分工作，保障人民群众的生命财产安全，维护国家和人民的根本利益，特制定此《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》。

第一条、违法违纪行为说明安全生产领域涉及广泛，各种事故、事件、事件频频发生，造成了严重的社会危害和后果。

为此，要严格规范安全生产领域的各项工作，确保各项措施的顺利实施，避免各种违法违规行为的发生。

安全生产领域的违法违规行为分为以下几种：1、违反国家法律、法规、规章和制度；2、违反安全生产规定和管理制度；3、安全生产事故责任人拒不履行赔偿和救助义务；4、涉嫌受贿、行贿、挪用公款、贪污等损害国家和人民利益的行为；5、其他违法违规行为。

第二条、政纪处分措施对安全生产领域的违法违规行为，可以采取以下政纪处分措施：1、警告；2、严重警告；3、记过；4、记大过；5、撤职；6、开除党籍；7、开除公职；8、移送司法机关处理。

第三条、政纪处分适用原则国家和党的组织面临安全生产领域的违法违规行为时，应根据行为的性质和后果，按照以下原则进行政纪处分：1、原则上按照从轻处分原则，从重处分；2、对死亡、重伤害、重大财产损失等后果较为严重的案件，应当从重处理；3、按照程序立案查证，确有证据的被列为违纪人员的行为，应当追究其责任。

第四条、政纪处分实施程序1、领导干部对于属下工作的安排和监督，对于违法违规行为的预防，起着重要的责任和作用；2、对于初步确定的安全生产违法违规行为，应当依据程序进行查证，形成调查报告和意见，报相关领导审批；3、确定行为属于安全生产领域的，应当及时按照相应的政纪处分措施处理，并公示专门负责的部门、单位、组织等；4、对于采取了政纪处分的人员，还应当建立相关档案记录并定期更新，以方便参考。

第五条、其他规定1、安全生产领域违法违规行为的政纪处分，应当遵守国家有关法律、法规和规定；2、对于协助处理违法违规行为的人员，应当给予适当的奖励和表彰，以鼓励敢于揭露和举报违法违规行为的人员；3、对于安全生产领域存在的不足和问题，需要及时进行整改和改进，以促进工作的顺利实施。

安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定随着现代社会的快速发展，人们对于安全生产的重视程度越来越高。

安全生产关系到人民群众的身体健康和财产安全，也是国家安全的重要组成部分。

然而，在安全生产领域，仍有一些人员存在各种违法违纪行为，造成了不良后果。

为了保障安全生产，提高安全生产质量，保护人民群众的生命财产安全，在政治、法律、制度等多方面加强对违法违纪者的惩处，维护安全生产秩序，中央纪委、国家监委制定了《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》。

一、一般原则该规定是为了执行《中华人民共和国监察法》等有关法律法规，加强安全生产管理，维护安全生产秩序，规范领导干部和公职人员的行为，在安全生产工作方面确保公正、严明、实效的纪律。

二、适用范围本规定适用于在国有企事业单位、机关、社会团体等单位工作的领导干部和公职人员在安全生产工作中发生的违法违纪行为。

三、行为标准针对安全生产领域中的违法违纪行为，本规定分别列举了警告、记过、降职、撤职、开除党籍、开除公职等处分措施。

在具体实施时应以行为的性质、情节、后果、悔过表现等因素为依据，综合考虑量刑。

具体而言，该规定规定了八种违法违纪行为，分别为：1.违反安全生产法律、法规、规章制度的行为；2.压缩安全预算、挤占安全保障资金的行为；3.任意调换、调剂、借调未经考核或未取得任职资格者从事安全生产工作的行为；4.向安全生产投诉举报者泄露消息或者故意隐瞒违法违纪事实的行为；5.醉酒驾车或者使用毒品的行为；6.安排参与涉及安全生产的用工违规的行为；7.故意掩盖事故、隐瞒问题或者弄虚作假的行为；8.以各种方式为违法违规的企业、项目“撑腰打气”或者利用职权为个人或者企业谋取不正当利益的行为。

四、实施细则1.在处理违法违纪行为时，应当根据案件性质、情节轻重对领导干部和公职人员进行惩处；2.依据具体行为轻重，自轻到重给予相应的纪律处分。

其中，警告是对违纪行为的批评教育；记过、降职、撤职等严重纪律处分则应根据具体情况进行量刑；3.对于涉嫌犯罪的案件，应当移交司法机关，依照有关法律法规严肃追究刑事责任；4.违法违纪行为处理后，应当及时通报相关的单位和个人。

从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》述评近年来，随着经济社会的发展，各行各业的从业人员数量不断增加，违纪违规问题也时有发生。

为了建设诚信社会，维护社会秩序，各级政府及相关机构纷纷出台了相应的法规和办法。

本文将对《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》进行一系列的述评，探讨其意义和影响。

一、调查处理程序《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》对调查处理程序进行了规范，明确了调查的步骤和职责。

首先，根据被调查人涉嫌违纪违规的情况，由有关机构成立调查组或由专门调查机构负责。

调查组应当依法履行调查权力，进行调查取证工作。

其次，调查组应当及时向上级机构或者有关部门报告工作情况，并根据情况做出处理决定。

调查处理程序的规范使得调查工作更加有序和公正，有效遏制了违纪违规问题的发生。

二、调查处理范围的界定《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》明确了调查处理的范围，从而确保了程序的合法性和合理性。

根据暂行办法的规定，调查处理的范围包括了从业人员在工作岗位上的违纪违规问题，如利用职权谋取私利、收受贿赂等。

此外，还包括了从业人员在工作岗位外的违纪违规问题，比如犯罪活动等。

通过明确调查范围，确保了调查和处理的全面性和准确性。

三、处罚措施的规定《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》对违纪违规行为的处罚措施进行了规定，力求以法治手段维护社会秩序。

根据办法的规定，对于违纪违规行为轻微的从业人员，可给予警告、记过等行政处罚。

而对于严重违纪违规的从业人员，则可给予行政处分、追究其刑事责任。

该办法的处罚措施既适应了不同情况的违纪违规行为，又保证了从业人员受到相应的惩罚，起到了有效震慑作用。

四、调查处理程序中的保障措施《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》在程序中还规定了对从业人员的合法权益进行保障的措施。

首先，调查组在进行调查工作时，应当依法采取必要措施，确保被调查人的合法权益。

其次，被调查人在配合调查工作时享有证言权、申辩权等权益。

关于员工违法违纪行为处理暂行规定某某卷烟厂目录一、违法问题的处理二、民事纠纷问题的处理三、赌博、卖淫、嫖娼等问题的处理四、吸毒、贩毒问题的处理五、侵犯企业财产问题的处理六、交通事故问题的处理七、物资出厂问题的处理八、厂部委派到多种经营及下属公司员工违法违纪问题的处理九、附则为加强企业管理，依法治厂，以德育人，严格厂规厂纪，维护我厂的形象和声誉，促进物质文明和精神文明建设，提高全厂职工的思想素质和职业道德水平。

根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国劳动法》、《全国人大常委会关于禁毒的决定》、《企业职工奖惩条例》和《烟草行业行政处分暂行规定》等精神，结合我厂实际情况，制定如下规定。

一、违法问题的处理第一条员工触犯法律被司法机关判刑的，不论判决刑期长短，一律开除出厂。

第二条员工被公安机关处以劳动教养的一律开除出厂。

第三条员工违反《治安管理处罚条例》的有关规定，除司法机关处罚外，厂部视其情节对当事人给予记过至留用察看一年处分或开除出厂；对当事人给予警告或记过、记大过处分的，应另取消5个月的奖金；拘留、审查、留用察看期间，只发给生活费，其余福利待遇均不享受。

二、民事纠纷问题的处理第四条员工在厂区、库区、生活区内打架斗殴、聚众闹事，或因其他原因引起纠纷，影响生产、生活、工作秩序者，对其责任人作出相应处理，情节轻微的按现场管理有关规定执行；情节较重的给予行政记过、记大过处分，同时取消2个月的奖金；情节特别严重的，给予行政留用察看或开除出厂处分；不听从劝阻，不服从调解，致使事态扩大造成后果触犯《刑法》的，送交公安机关处理。

第五条凡参加家庭、家族、亲友之间因婚姻纠纷、房屋纠纷、遗产分割等引起吵闹、相互推打等问题不服调解、劝阻和制止，导致住院、相互索赔或构成诉讼的，不论原告、被告，其医疗费、误工费、赔偿费一概由当事人自己负责。

需住院或传讯到公安、检察、法院机关应讯的或到调解机关调解的，其误工时间以事假计算。

某公司职工违纪违规处理暂行规定第一章总则第一节指导思想、适用范围和原则第一条为建立****公司（以下简称公司）科学管理与公司职工依法维权相结合的监督约束机制，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央企业资产损失责任追究办法》等法律法规以及公司章程，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司总部、板块公司、实体企业及其所属单位建立劳动关系、签订劳动合同的全体职工。

由中央和国家机关任命的领导人员，按国家有关规定执行。

第三条职工违反国家法律法规和公司规章制度的，依照本规定进行处理。

国家和上级机关另有规定的，从其规定。

涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第四条对违纪违规职工的处理，应当坚持“谁管辖、谁处理”的原则。

对违纪违规职工的处理，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

对违纪违规职工的处理，应当坚持与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应的原则。

对违纪违规职工的处理，应当坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。

第二节处理的方式第五条对违纪违规职工的处理方式分为：（一）批评教育。

包括诫勉谈话、通报批评。

（二）问责处理。

包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。

（三）纪律处分。

包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

第六条批评教育、问责处理和纪律处分都是对职工追究责任的方式和手段。

批评教育适用于违纪违规情节轻微的情形。

问责处理适用于不够纪律处分，但涉及领导干部、影响较坏的情形。

纪律处分适用于确有违纪违规事实，需要追究纪律责任的情形。

第七条批评教育、纪律处分的适用对象为全体职工。

问责处理的适用对象为公司总部、板块公司处以上干部和实体企业中层以上干部（以下简称领导人员）。

问责处理可单独使用，也可与纪律处分合并使用。

员工违法违纪行为处理暂行规定员工违法违纪行为处理暂行规定第一章总则第一条为保障企业的正常运营，维护员工之间的公平和谐，规范员工的行为，特制定本员工违法违纪行为处理暂行规定。

第二条本规定适用于所有在企业任职的员工。

第三条本规定所称员工违法违纪行为包括但不限于：违反国家法律法规和企业规章制度的行为、侵犯他人合法权益的行为、员工虚报、谎报、隐瞒重要信息的行为、违反职业道德的行为等。

第四条本规定实施分为严重违法违纪行为和一般违法违纪行为两个级别。

第五条对员工的违法违纪行为处理原则是合法、公正、公平、严肃、及时。

第二章严重违法违纪行为处理第六条对于严重违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或多项处理措施：（一）警告处分：对于首次发生严重违法违纪行为的员工，企业可给予警告处分，同时对其行为进行严肃批评。

（二）调岗处分：对于多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可实施调岗处分，将其调离原有岗位，重新安排其他工作。

（三）降薪处分：对于严重违法违纪行为且造成经济损失的员工，企业可实施降薪处分，将其薪资降低一定比例。

（四）停职处分：对于在严重违法违纪行为中起主要作用或多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可给予停职处分，并拟定停职期限。

（五）开除处分：对于严重违法违纪行为且情节严重的员工，企业可给予开除处分，解除劳动合同。

第七条企业在处理严重违法违纪行为时，应当依法保护员工的合法权益，并向员工详细解释处理决定的理由和依据。

同时，企业应当建立健全申诉机制，对于不服处理决定的员工，可以提出申诉，并由企业相关部门进行审查。

第三章一般违法违纪行为处理第八条对于一般违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或多项处理措施：（一）口头警告：对于轻微违法违纪行为的员工，企业可进行口头警告，对其行为进行批评教育。

（二）书面警告：对于多次轻微违法违纪行为的员工，企业可实施书面警告，对其行为进行警告并要求改正。

（三）课程培训：对于持续出现轻微违法违纪行为的员工，企业可安排相关课程培训，提升其法律法规和职业道德意识。

阳泉市热力公司工会第二届四次职工代表大会材料之八:职工违纪处理暂行规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以热谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国家有关法律、法规和政策规定，结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以热谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。

第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、少量少报供热面积、故意截留或挪用热费、私自承接供热业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条本规定适用于公司全体职工。

第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由公司组织相关人员调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，相关部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。

第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。

中国人民财产保险股份有限公司对违法违纪违规责任人处理的暂行规定人保财险发〔2004〕226号第一条为加强管理,严明纪律，防范经营风险,惩处违法违纪违规行为，依据国家有关法律法规、规章制度以及公司章程，制定本规定。

第二条本规定适用于中国人民财产保险股份有限公司全体员工。

第三条本规定所称违法违纪违规行为包括：（一）贪污、受(索）贿、挪用、失职、渎职、侵占等行为；（二）违反规定收受手续费或回扣等行为；(三）违反统一法人授权经营管理制度的行为;（四）违反财务会计规章制度的行为;（五）违反保险业务操作制度的行为；（六）违反组织、人事纪律的行为；（七）违反其它内控制度的行为；（八）经营管理中的其它违法违纪违规行为.第四条本规定的处理方式包括纪律处分、经济处罚、组织处理及其它处理方式。

纪律处分包括警告、记过、记大过、降职等、撤职、留用察看、开除;组织处理包括解聘领导职务、解除劳动合同；其它处理方式包括通报批评、调离原岗位、引咎辞职。

第五条责任人涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

对被判处刑罚（包括缓刑)的责任人一律给予开除处理；对受到开除党籍处分的责任人一律给予开除处理.第六条本规定将责任人分为直接责任人、相关责任人、主要领导责任人和重要领导责任人。

直接责任人指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或后果起决定性作用的行为人;相关责任人指对造成的损失或后果起次要或辅助作用的行为人；主要领导责任人指在职责范围内,对直接主管的工作不履行或不正确履行职责,对造成的损失或后果负主要领导责任的人，一般是直接责任人的直接领导；重要领导责任人指在职责范围内，对直接主管的工作不履行或不正确履行职责，对造成的损失或后果负有领导责任的人，一般是主要领导责任人的直接领导.第七条贪污、受(索）贿、侵占、违反规定收受手续费或回扣的，退出赃款后,根据情节轻重，分别按照下列规定处理：（一）违法违纪违规金额在5000元以下的，对直接责任人给予记过以上处分，2000元以下罚款；对相关责任人给予警告以上处分，1000元以下罚款；对主要领导责任人可处以1000元以下罚款；(二）违法违纪违规金额在5000元以上的，对直接责任人给予记大过以上处分，5000元以下罚款；对相关责任人给予记过以上处分，2000元以下罚款；对主要领导责任人可给予警告处分，1000元以下罚款；对重要领导责任人可处以1000元以下罚款。

河南信息工程专修学院教职工违规违纪处理办法（试行）为进一步推进依法治校，加强教职工管理，规范办学行为，现拟定《河南信息工程专修学院教职工违规违纪处理办法（试行）》，请切实遵照执行。

第一章总则第一条为了加强教职工管理，规范办学行为，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》，参照《中华人民共和国行政监察法》、《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合学院的实际情况制定本办法。

第二条本办法的任务，是保证法律、法规、政令畅通，严肃校规校纪，维护学院可持续发展，保障教职工民主权利，构建社会主义文明和谐校园。

第三条本办法中的学院教职工是指在册的全体教职工。

第二章违规违纪行为的处理原则第四条坚持教职工在纪律面前人人平等的原则。

学院内不允许有任何不受纪律约束的教职工。

凡是违规违纪的行为，都必须受到追究；应当受到纪律处分的，必须给予相应的处分。

第五条坚持实事求是的原则。

对单位和教职工违规违纪的行为处理，必须做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、手续完备”。

第六条坚持惩前毖后、治病救人的原则。

处理违规违纪的教职工，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

目的是通过处理，结合思想教育，使违规违纪者从中汲取教训，迅速改正错误。

第七条坚持民主集中制的原则。

实施纪律处分，应当按照规定程序经集体讨论决定和批准，不允许任何个人或者少数人决定和批准。

第八条当事人享有申诉权利的原则。

受处分者及与处分事件有关人员对处分决定不服的，可在接到通知之日起2天内向人事与督导监察处提出书面复核申请，学院在接到复核申请后5天内，给予书面答复。

若当事人在接到通知之日起2天内未提出书面复核申请的，学院办公室将直接下发处理决定。

第三章违规违纪处分的运用规则第九条对违规违纪受处分后又因故意重犯或者两次以上同样违规违纪者，应当从重处分。

第十条从轻、从重处分，是指在本办法中规定的违规违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。

武汉市黄陂区职业技术学校
关于教师教学违纪违规处罚暂行规定
为认真贯彻从严治校，全面提高教学质量的方针，进一步加强教学管理，严格规范教师教学行为，经学校办公会同意，特制定本暂行规定。

一、教师缺课每节扣100元，扣除全部坐班津贴；上课按规定必须提前到班，迟到早退每学期累计三次计为旷课一次；旷早晚辅导按津贴标准的双倍扣罚，一学期累计旷辅导二次计为旷课一次。

全学期累计旷课统计达三次者综合考评认定为合格以下，并作调离岗或待岗处理。

教研活动缺勤、集体备课缺勤每次扣50元。

二、任课教师因失职造成责任事故的按一般、较大、重大责任事故等级分别扣除50-100元、200-300元或当月全部津贴，并按相关规定追究其责任。

三、本暂行规定由教务处负责解释。

《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》第一章总则第一条为加强对医疗机构从业人员的监督管理，严肃行业纪律，促进医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理工作规范化、程序化，根据有关党纪政纪规定和医疗卫生行业规章制度,结合医疗机构实际，制定本办法。

第二条卫生行政部门对医疗机构从业人员或医疗机构对本机构内从业人员违纪违规问题的调查处理，适用本办法。

法律、行政法规或党内规章制度对医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理另有规定的，从其规定。

第三条本办法所称医疗机构从业人员违纪违规问题（以下简称违纪违规问题），是指各级各类医疗机构从业人员违反党纪、政纪和医疗卫生行业规章、纪律以及本单位内部有关制度、规定的问题。

第四条违纪违规问题的调查处理必须坚持实事求是的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第五条违纪违规问题的调查处理必须坚持纪律面前人人平等的原则,实行教育与惩处相结合.第二章管辖第六条违纪违规问题调查处理实行分级办理、各负其责的工作制度。

第七条公立医疗机构领导班子成员和其他由上级主管部门任命的人员的违纪违规问题，按照干部管理权限，由其任免机关依照有关规定调查处理。

第八条公立医疗机构的医、药、护、技人员和第七条规定以外的其他一般行政、后勤、管理人员的违纪违规问题，由医疗机构按照本办法规定的程序调查处理。

第九条上级卫生行政部门要加强对下级卫生行政部门和辖区内医疗机构违纪违规问题调查处理工作的指导，属下级卫生行政部门或辖区内医疗机构管辖的重大、典型违纪违规问题,必要时上级卫生行政部门可以直接组织调查。

第三章受理第十条卫生行政部门和医疗机构应确定专门机构或人员，具体负责本单位的违纪违规问题举报受理工作.第十一条卫生行政部门和医疗机构应向社会公布举报电话、通讯地址、电子信箱和举报接待的时间、地点，公布有关规章制度,医疗机构应在门诊大厅等人员比较集中的地方设立举报箱，为群众提供举报的必要条件.第十二条卫生行政部门和医疗机构对收到的违纪违规问题举报件,必须逐件拆阅，由专门机构或人员统一登记编号。