售后服务岗位KPI考核指标 百度

售后服务人员绩效考核标准引言为了确保我们的售后服务质量始终符合公司标准并超出客户期望，本绩效考核标准旨在为售后服务人员提供明确的绩效评估框架。

该标准将根据工作质量、客户满意度、工作效率和个人发展等方面进行评估。

考核指标工作质量（30%）- 解决方案的有效性：服务人员提供的解决方案是否有效，能否一次解决客户问题。

（占比：10%）- 服务规范性：服务人员是否遵循了公司的服务流程和标准。

（占比：10%）- 维修准确性：针对需要维修的产品，服务人员是否能准确修复。

（占比：10%）客户满意度（30%）- 客户反馈评分：根据客户反馈和评价进行评分。

（占比：15%）- 问题解决时效性：服务人员解决客户问题的速度。

（占比：10%）- 客户满意度调查：定期进行的客户满意度调查结果。

（占比：5%）工作效率（20%）- 任务完成率：服务人员完成的任务量与分配的任务量的比率。

（占比：10%）- 工时利用率：服务人员的工作时间与可工作时间的比率。

（占比：5%）- 服务响应时间：从客户联系到服务人员响应的平均时间。

（占比：5%）个人发展（10%）- 参与培训和学习：服务人员参与公司组织的各类培训和学习活动的次数和质量。

（占比：5%）- 知识掌握程度：服务人员对公司产品和相关技术的了解程度。

（占比：5%）考核流程1. 数据收集：由相关部门定期收集与考核指标相关的数据。

2. 绩效面谈：定期进行绩效面谈，与服务人员讨论其绩效表现。

3. 绩效评估：根据收集的数据和面谈结果，进行绩效评估。

4. 反馈与改进：将评估结果反馈给服务人员，并提供改进建议。

5. 记录与追踪：将绩效考核结果记录在案，并追踪服务人员的改进情况。

结论本绩效考核标准将为售后服务人员提供一个清晰、公正的评估体系，旨在提升我们的服务质量和客户满意度。

通过持续的评估和改进，我们相信能够不断提高我们的服务水平，满足客户的需求和期望。

针对售后人员的KPI考核要点背景售后人员在公司中扮演着重要的角色，他们负责解决客户的问题，提供售后支持，并确保客户的满意度。

为了衡量售后人员的工作表现和提高他们的绩效，我们需要制定一套合理的KPI考核要点。

目标通过制定明确的KPI考核要点，我们的目标是提高售后人员的工作效率和客户满意度，从而增加公司的业绩和市场竞争力。

考核要点以下是针对售后人员的KPI考核要点：1. 问题解决率：衡量售后人员成功解决客户问题的能力。

该指标可以根据售后人员提供的解决方案的准确性和及时性进行评估。

问题解决率：衡量售后人员成功解决客户问题的能力。

该指标可以根据售后人员提供的解决方案的准确性和及时性进行评估。

2. 客户满意度：通过调查客户对售后服务的满意度来评估售后人员的工作表现。

客户满意度可以通过电话调查、满意度调查问卷等方式进行评估。

客户满意度：通过调查客户对售后服务的满意度来评估售后人员的工作表现。

客户满意度可以通过电话调查、满意度调查问卷等方式进行评估。

3. 响应时间：衡量售后人员对客户问题的响应速度。

较短的响应时间可以提高客户满意度，并显示出售后人员的高效率。

响应时间：衡量售后人员对客户问题的响应速度。

较短的响应时间可以提高客户满意度，并显示出售后人员的高效率。

4. 专业知识和技能：评估售后人员在相关产品和服务方面的专业知识和技能。

这可以通过定期培训、知识测试和客户反馈来评估。

专业知识和技能：评估售后人员在相关产品和服务方面的专业知识和技能。

这可以通过定期培训、知识测试和客户反馈来评估。

5. 客户投诉处理：评估售后人员处理客户投诉的能力。

售后人员应该能够有效地处理客户投诉，并提供合理的解决方案，以避免进一步的不满。

客户投诉处理：评估售后人员处理客户投诉的能力。

售后人员应该能够有效地处理客户投诉，并提供合理的解决方案，以避免进一步的不满。

6. 工作效率：衡量售后人员在处理客户问题时的工作效率。

这可以通过评估每个售后人员的工作量、平均问题解决时间等来进行评估。

针对售后人员的KPI考核要点一、引言为了更好地提升我们的售后服务质量，确保客户满意度，我们将对售后人员进行KPI考核。

本文档将详细阐述针对售后人员的KPI考核要点。

二、KPI考核指标2.1 响应速度- 电话/在线客服应在30秒内接听/回复客户。

- 短信/邮件回复应在1小时内完成。

2.2 问题解决率- 首次解决率应达到80%以上。

- 24小时内解决率应达到95%以上。

2.3 客户满意度- 电话/在线客服的满意度评分应达到4.5分以上。

- 短信/邮件服务的满意度评分应达到4.0分以上。

2.4 服务态度- 在与客户沟通时，应始终保持礼貌、耐心和热情。

- 避免使用粗俗、不耐烦的语言。

2.5 知识掌握程度- 售后人员需要对产品知识、竞品知识有充分的了解。

- 定期参加相关培训，提升专业技能。

2.6 团队合作- 积极与同事沟通，共同解决问题。

- 能够接受跨部门、跨地区的协作任务。

三、考核方法- 定期进行客户满意度调查，收集客户反馈。

- 通过监控系统记录响应速度、问题解决率等数据。

- 定期进行服务态度、知识掌握程度、团队合作等方面的评估。

四、奖惩措施- 对于表现优秀的售后人员，给予奖金、晋升等激励。

- 对于考核不合格的售后人员，进行培训、调岗等处理。

五、总结通过以上KPI考核要点的实施，我们将能够对售后人员的工作进行更为科学、合理的评估，进一步提升我们的售后服务质量，提高客户满意度。

希望所有售后人员能够积极配合，共同提升我们的服务水平。

售后服务部KPI绩效指标设计方案售后服务部的KPI（Key Performance Indicator）绩效指标设计方案是确保售后服务部门达到和超过企业设定的目标和要求，评估和监测售后服务团队的工作表现以及指导和激励团队成员的重要工具。

下面将详细介绍售后服务部KPI绩效指标的设计方案。

1.售后服务满意度指标：评估客户对售后服务的满意程度，包括售后服务态度、响应速度、问题解决率等。

可以通过客户满意度调查、客户反馈以及客户投诉率等方式来收集数据。

2.问题解决率指标：评估售后团队解决客户问题的能力和效率。

可以根据问题解决的时间、解决的准确性以及客户问题解决率来评估绩效。

3.售后服务响应时间指标：评估售后团队对客户问题响应的速度。

可以通过客户问题提交后到售后团队响应的时间来评估绩效。

4.售后服务效率指标：评估售后团队处理客户问题的效率。

可以通过客户问题处理时间、平均问题处理时间以及客户问题滞留率等来评估绩效。

5.售后服务成本指标：评估售后服务的经济效益。

可以通过售后服务成本占营业额的百分比和售后服务成本与客户满意度之间的关系来评估绩效。

6.售后服务培训指标：评估售后团队的培训水平和发展。

可以通过员工培训的参与率、培训后的绩效改进以及员工满意度等来评估绩效。

7.售后服务工作质量指标：评估售后团队的工作质量。

可以通过客户投诉率、问题重复率以及客户返修率等来评估绩效。

8.售后服务工作量指标：评估售后团队的工作量和工作分配情况。

可以通过客户问题处理数量、工作完成率以及工作量增长率等来评估绩效。

在设计售后服务部KPI绩效指标时，需要注意以下几点：1.指标要具体明确：确保绩效指标的描述清晰、具体，并与售后服务部门的工作目标和任务相对应。

2.指标要有挑战性：要设定有适当挑战性的指标，能够激励团队成员不断努力提升售后服务质量和效率。

3.追踪和评估的可行性：确保指标可以被准确而及时地追踪和评估。

在设计指标时，要考虑到数据的收集方法和准确性。

售后部门KPI绩效考核(底级、初级、中级、高级、特级客服)权重(总分100分,低于40分绩效奖金为底级)底级40分初级60分中级80分高级100分特级120分超级客服:期待中1、售后服务质量与素质(满分20分)(调查聊天记录,接待人数。

包含内容与客户沟通情况,处理问题水平能力,产品及促销活动了解程度等,有处理不了问题及时上报)(根据个人表现)2、售后执行力和团体精神(满分20分)(上级主管人员安排的工作,完成的情况,等….)(与团队积极配合,团队共同发展)3、投诉、维权。

(客服无投诉)(满分20分)由售后引起的投诉问题。

追踪到个人(及时处理的情况及程度,等…)4、考勤全勤(考勤全勤20分,旷工1次扣10分)(全勤200,考勤100)5、打字速度60个/分(超过80每)(满分20分)扣分1. 1.客户投诉客服(由于售后原因,售后主管监督)一次扣5分。

2.由售后产生投诉(售后主管监督,首页面放置投诉客服旺旺)查实无误,视情况一次扣(5-20)分。

上班时间,浏览与淘宝网无关的网页比如:网页游戏一经发现,每次扣除当月奖金100元!(扣20分)2.查表岗位,每天晚上7:30分,将钻展,直通车充满!如未在规定时间内操作,每次200元,扣五分!加分1.客户来电表扬,一次加5分。

买家在好评里点出客服名一次加1分!2.表现突出(工作态度,进步快,学习能力强等….)主管监督加10分。

售后客服工资制度排序工资法,比如:奖金1000 ,按总分高至低依次排下(1000,800,600…………)低于总分50% KPI绩效考核奖金为300元客服工资=基本工资/22天*13小时=奖金+基本工资+全勤+考勤+300-1000绩效奖金+饭补=? (底级300元、初级400元、中级500元、高级800元、特级1000元客服?超级1000+转正<可做讲师或申请高级部门>)中差评在每月月底会进行中差评提升审查,期间每个月平均增长为0.13%,如增长超出0.13% (+20分) 超出%0.01 中差评部门奖金500元!中差评小组内容划分和处理由组长管理。

售后人员常用绩效考核指标
1. 客户满意度
- 根据客户反馈和调查结果，评估售后人员对客户的服务是否
满意。

- 跟踪客户投诉和退换货情况，评估售后人员处理问题的效果。

2. 问题解决效率
- 评估售后人员解决客户问题的时间和效率。

- 统计售后人员处理客户问题的平均处理时间。

3. 解决率和转化率
- 跟踪售后人员解决问题的数量和比例。

- 评估售后人员解决问题后的客户满意度和回购率。

4. 知识和技能
- 评估售后人员的产品知识和技能水平。

- 通过培训和测试来提高售后人员的知识和技能。

5. 工作质量
- 跟踪售后人员的工作记录和报告的质量。

- 评估售后人员对工作的准确性和细致程度。

6. 团队合作
- 评估售后人员在团队中的合作能力。

- 考察售后人员是否能够与其他部门和同事进行良好的沟通和协作。

7. 个人发展和目标达成
- 评估售后人员的个人发展计划和目标达成情况。

- 考察售后人员是否积极研究和提高自己的能力。

以上是售后人员常用的绩效考核指标，通过对这些指标的评估，可以帮助公司了解售后人员的工作表现和能力，从而提供更好的培
训和发展机会。

(完整版)客户服务部KPI考核指标汇总客户服务部KPI考核指标汇总 (完整版)目标客户服务部的目标是提高客户满意度，提供高质量的客户服务。

为了评估客户服务部的绩效，以下是一些关键绩效指标（KPI）的汇总。

关键绩效指标1. 平均响应时间这个指标衡量了客户向客户服务部提出问题后，客户服务团队需要多长时间才能做出回应。

较短的响应时间对于提高客户满意度至关重要。

2. 问题解决率该指标衡量了客户服务团队成功解决客户问题的能力。

解决率越高，说明客户服务团队的效率和专业水平越高。

3. 客户满意度这是一个重要的指标，直接反映客户对客户服务部的满意程度。

通过定期进行客户调查和反馈收集，可以评估客户的满意度并及时采取改进措施。

4. 逾期解决问题率这个指标衡量了客户服务部在解决问题时是否能够按时达到承诺的解决时间。

较低的逾期率意味着团队能够及时解决问题，增强了客户信任与满意度。

5. 知识储备和技能发展该指标关注客户服务团队的知识储备和技能发展情况。

通过培训和持续研究，团队成员可以提高解决问题的能力，并为客户提供更专业的服务。

6. 客户投诉率客户投诉率记录了客户对客户服务部的投诉数量。

较低的客户投诉率表示客户满意度较高，并且客户服务团队在处理客户问题时做得相对较好。

总结这些关键绩效指标可以帮助评估客户服务部的表现，并提供指导改进的方向。

通过不断监测和分析这些指标，我们可以持续提高客户满意度，加强与客户的关系，并提升整个客户服务部的效率。

售后服务绩效考核指标的制定与评估售后服务是企业与客户之间的重要纽带，在提供高质量产品的同时，通过售后服务为客户提供支持和保障。

为了评估售后服务工作的表现，制定合理的绩效考核指标是必要的。

本文将探讨售后服务绩效考核指标的制定与评估方法。

1. 考核指标的制定1.1 客户满意度客户满意度是衡量售后服务质量的重要指标之一。

可以通过客户满意度调研问卷对服务质量进行定期评估。

问卷内容可以包括服务响应速度、服务态度、问题解决能力等方面，以了解客户对售后服务的满意程度。

1.2 问题解决率问题解决率反映了售后服务团队解决客户问题的能力。

可以通过统计问题解决率来评估售后服务团队的工作表现。

问题解决率可以按照问题种类、解决时间等细分，以全面了解售后服务的质量和效率。

1.3 响应时间响应时间是指售后服务团队接到客户问题后，对客户进行回复和解决的时间。

短响应时间能够提高客户满意度，体现企业对客户需求的关注程度。

可以通过统计售后服务团队的平均响应时间来评估其工作效率。

1.4 服务回访率服务回访率反映了售后服务团队对客户的关注度和跟进情况。

通过对问题解决后的客户进行回访，了解客户对售后服务的评价和反馈，进一步改进服务质量。

2. 考核指标的评估方法2.1 数据统计分析通过对售后服务相关数据进行统计和分析，可以直观地评估服务质量和效率。

例如，可以统计客户满意度的得分情况、问题解决率的百分比、平均响应时间等数据指标，对服务表现进行量化评估。

同时，可以通过对数据的趋势分析，找出不足之处并提出改进建议。

2.2 客户反馈评价除了定期的客户满意度调研问卷外，还可以给客户提供反馈通道，鼓励客户直接反馈对售后服务的评价和意见。

通过分析客户的反馈内容，可以深入了解客户需求和期望，并进行相应的改进。

2.3 内部评审和专家评估内部评审是指由公司内部相关部门对售后服务进行评估，以审查和改进服务质量。

专家评估则是邀请行业专家或顾问机构对售后服务进行评估，得到中立的第三方意见和建议。

售后人员效能考核的关键指标为了确保售后服务团队的高效运作和持续改进，本文档列出了一系列用于评估售后人员效能的关键指标。

这些指标旨在帮助管理层全面了解售后团队的绩效，并为提升服务质量提供数据支持。

一、响应时间1.1 首次响应时间- 定义：自客户发起售后请求直至售后人员首次回应的时间间隔。

- 目标：减少首次响应时间，理想情况下不超过30秒。

- 衡量方法：使用客户服务记录和时间追踪工具。

1.2 问题解决时间- 定义：从客户发起售后请求到问题得到最终解决所需的时间。

- 目标：缩短问题解决时间，以分钟或小时为单位。

- 衡量方法：通过跟踪每个案例的生命周期来计算。

二、服务质量2.1 解决方案有效性- 定义：解决客户问题的措施是否彻底有效。

- 目标：确保100%的问题得到有效解决。

- 衡量方法：通过后续的客户满意度调查和问题复现情况来评估。

2.2 服务满意度- 定义：客户对售后服务质量的满意程度。

- 目标：实现高于90%的客户满意度。

- 衡量方法：使用定期的客户满意度调查，如问卷或评分系统。

三、服务效率3.1 工单处理量- 定义：售后人员在特定时间内处理的工单数量。

- 目标：提高工单处理量，同时保持高质量服务。

- 衡量方法：每日、每周和每月的工单统计数据。

3.2 人均解决案例数- 定义：每位售后人员平均解决的客户案例数量。

- 目标：提高人均解决案例数，以提升团队整体效率。

- 衡量方法：通过计算每月或季度内的人均解决案例数来评估。

四、知识管理和培训4.1 知识库更新频率- 定义：定期更新和维护知识库内容的频率。

- 目标：保持知识库内容的时效性和准确性。

- 衡量方法：记录知识库的更新日志和时间戳。

4.2 员工培训参与率- 定义：参与定期培训的售后人员比例。

- 目标：确保100%的售后人员参与年度培训计划。

- 衡量方法：基于员工签到记录和培训反馈表。

五、团队合作与沟通5.1 团队协作评分- 定义：评估团队成员间协作和沟通的有效性。

售后服务人员KPI考核售后服务人员KPI考核是一种量化绩效评估方式，用于评估售后服务人员的工作表现和业绩。

KPI是关键绩效指标的缩写，是一种明确的目标和衡量标准，可以帮助企业评估和监控售后服务人员的工作绩效、提高工作效率和客户满意度。

一、服务质量类指标2.问题解决率：统计客户问题的解决率，包括首次解决率和终极解决率，考核售后服务人员对各类问题的解决能力。

3.服务质量评分：客户对售后服务人员的服务质量评价，将评价分数作为考核指标之一二、工作效率类指标1.工单处理时间：衡量售后服务人员接到问题反馈后的处理速度，包括问题确认、分析、解决等环节的时间，要求在一定时间内完成，可以根据不同问题的紧急性分级制定处理时限。

2.工单处理量：每日、每周或每月售后服务人员的工单处理数量，考核其工作效率和产出能力。

三、团队协作类指标1.团队合作精神：对售后服务团队的协作能力进行考核，如参与项目协作、交流合作等，以及对团队成员的帮助和支持。

2.知识分享和培训：售后服务人员是否积极分享问题解决方案和经验，并参与内部培训和知识分享会。

四、个人发展类指标1.能力提升：对售后服务人员参加培训、通过考试取得相关证书或专业资质等进行评估，鼓励个人继续学习和提升。

2.工作态度和发展潜力：评估售后服务人员的工作态度、勤奋度以及发展潜力，是否具备进一步发展和晋升的能力。

综合评估以上指标，可以通过加权计分的方式得出售后服务人员的综合KPI得分，用于评估其工作表现和绩效水平。

企业可以根据实际情况和需求，对各类指标进行权重分配，以及设定相应的目标和要求。

同时，考核应该是公正、公平和公开的，要充分沟通和协商，让售后服务人员参与考核方案的制定和评估标准的确定，从而激发其积极性和主动性，同时增加其对考核结果的认同和接受度。

经常进行KPI考核可以及时了解售后服务人员的工作状态和问题，并有针对性地进行培训和指导，从而提高整体的售后服务水平和客户满意度。

售后服务人员也可以通过KPI考核了解自身的优势和不足，找到提升自己的方向和方法，实现个人和企业的共同发展。

客户服务部KPI考核指标1. 背景和目的客户服务部是公司与客户直接接触的重要部门，其工作质量直接关系到客户满意度和公司口碑。

为了规范客户服务部绩效考核，提升客户服务质量，制定一套科学合理的KPI考核指标是非常必要的。

本文档旨在明确客户服务部KPI考核指标的设定及绩效评估方法，以确保客户服务部的工作能够对公司整体业绩产生积极影响，并促进客户满意度的提升。

2. 考核指标及权重根据客户服务部的工作职责和目标，我们将从以下几个方面制定考核指标，并根据其重要性给予相应的权重：2.1 响应时间（权重：30%）测量客户服务部对客户请求的响应速度。

包括：- 客户电话的接听速度；- 客户邮件的回复速度；- 在线留言的回复速度等。

2.2 问题解决率（权重：30%）评估客户服务部团队解决客户问题的能力。

包括：- 客户问题的解决率；- 问题解决的时效性；- 解决问题的质量等。

2.3 服务质量评价（权重：20%）通过客户反馈和评价来评估客户服务部的服务质量。

包括：- 客户满意度调查结果；- 客户投诉率；- 客户评价的积极性等。

2.4 协同配合（权重：20%）评估客户服务部与其他部门的协同配合能力。

包括：- 与销售部门、技术部门等的沟通配合；- 在处理客户问题中的团队协作；3. 绩效评估方法为了确保公正、客观和透明，客户服务部的绩效将通过以下评估方法进行：- 定期设置客户服务部的绩效考核周期，例如每季度或半年；- 将每个指标的具体数值化，并设置绩效目标；- 对每个指标进行定期跟踪和统计，根据实际数据评估绩效；- 根据权重对各指标绩效进行加权汇总，综合评估客户服务部的绩效；- 将评估结果进行反馈和沟通，为客户服务部成员提供改进和发展机会。

4. 绩效改进和激励措施考核结果的目的是启发员工的潜力和改进工作方法。

针对不同绩效水平的员工，应采取不同的激励和改进措施。

例如：- 对于优秀表现的员工，可以给予奖励和晋升机会；- 对于绩效较低的员工，可以提供培训和指导，帮助其改善工作；- 定期组织员工交流和研究，分享成功经验和工作方法；5. 结束语本文档中的KPI考核指标旨在帮助客户服务部提升工作质量，提高客户满意度，为公司的长期发展奠定良好基础。

售后团队的绩效考核核心指标引言本文档旨在详细阐述售后团队绩效考核的核心指标，以确保我们的服务团队能够持续地满足客户需求，提高客户满意度，并最终达到公司的业务目标。

考核指标将基于工作质量、工作效率、客户满意度、团队协作和个人职业发展等方面进行综合评估。

一、工作质量1.1 解决方案的准确性和有效性- 考核指标：解决客户问题的正确率与方案的有效性。

- 数据来源：客户反馈、问题跟踪系统、业务数据统计。

1.2 服务质量- 考核指标：服务态度、响应速度、问题解决时效性。

- 数据来源：客户满意度调查、服务记录、同事评价。

二、工作效率2.1 工单处理速度- 考核指标：平均处理时间、按时完成率。

- 数据来源：工单处理系统、时间记录。

2.2 工作流程优化- 考核指标：流程改进次数、流程效率提升。

- 数据来源：流程数据、改进案例、同事反馈。

三、客户满意度3.1 客户评价- 考核指标：客户满意度调查得分、正面评价比例。

- 数据来源：第三方客户满意度调查机构、公司内部调查。

3.2 投诉处理- 考核指标：投诉处理及时性、投诉解决率。

- 数据来源：客户投诉记录、处理结果。

四、团队协作4.1 团队合作- 考核指标：团队合作项目参与度、团队贡献度。

- 数据来源：项目协作数据、同事评价、团队成果。

4.2 知识分享- 考核指标：分享次数、分享内容质量与实用性。

- 数据来源：知识管理系统、同事反馈。

五、个人职业发展5.1 学习成长- 考核指标：参加培训次数、知识技能提升情况。

- 数据来源：培训记录、个人学习计划完成度。

5.2 绩效目标达成- 考核指标：个人绩效目标完成度、关键任务达成率。

- 数据来源：个人绩效计划、绩效考核结果。

六、总结本文档详细阐述的售后团队绩效考核的核心指标，旨在确保我们的团队能够提供高质量的服务，提高客户满意度，并推动个人和团队的持续进步。

通过这些指标的细致评估和持续优化，我们能够更好地服务于客户，实现公司的长远发展。

售后服务岗位KPI考核指标百度.doc岗位KPI考核指标及评分标准表部门售后服务部工段职级经理岗位人数考核项目KPI 指标名称1、服务响应速度 : 1 个工作日3、售后服务报告准时率：≥95%岗位名称经理1 版次 A指标权重KPI 指标描述及评分方法从收到内、外部客户服务的要求（电话、20邮件等）到给出客户有效答复的时间间隔.<1个工作日20 分>1个工作日每次-1分报告提交次数／应当提交报告总次数×100% 90-95% 12-15 分1580-90% 8-12 分60-80% 0-8 分4、客户服务投诉: ≤3次/ 季度15 客户对服务或工作质量的投诉每季度 3次以上每次扣一分工作绩效70分当期无效售后服务次数／当期售后服务总次数× 100%2、无效售后服务次数比率：≤ 1% 10 ≤2% 8--10 分2%--5% 5--7 分5%--10% 2--4 分10%以上 0--1 分5、文档 PLM使用率：≥ 95%8、岗位培训教材内容覆盖率: ≥80%工作能力9、新转正员工岗位培训合格率 : 100% 15分11、上级安排临时任务完成情况7、周/ 月/ 季报提交准时率: ≥95% 工作态度15分6、内部合作满意度: ≥90%员工直接上级在PLM中使用的文档数（含审批、存档等）／总文档数× 100%10 90-95% 8-10 分85--90% 5--7 分80%--85% 2--4 分教培训材实际覆盖的知识点数／应当覆盖3的知识点数× 100%≥80% 5分；<80% 0分当期新员工转正录用人数／当期转正录用新员工培训考试合格人数× 100%，新员工4培训考试在PLM中进行，由培训教师负责阅卷、评分，满分100分，90分为合格分数线每1人不合格扣 5分由上一级领导评分：很满意： 3分8较满意： 2分不满意： 1分很不满意： 0分准时提交（周＋月＋季）报的次数／应提交（周＋月＋季）报的总次数× 100%，准时提交的判定以公司规定的截止时间为基5准。