订立无固定期限劳动合同(标准范本)的条件专业版

无固定期限劳动合同范文标准版5篇篇1甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人或主要负责人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]户籍地址：[员工户籍地址]现居住地地址：[员工居住地址]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工电话号码或其他联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本无固定期限劳动合同协议。

一、合同期限第一条甲乙双方选择以下第XX项确定本合同期限：（一）固定期限劳动合同：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

（二）无固定期限劳动合同：起始日期XXXX年XX月XX日，试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

在遵守本合同所约定的终止情形之外，本劳动合同将持续至双方终止执行之时。

篇2甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人或主要负责人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]户籍所在地址：[员工户籍地址]现居住地地址：[员工居住地址]居民身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲、乙双方经过友好协商，达成一致意见，为了明确双方的权利和义务，确保双方合法权益，特订立本无固定期限劳动合同协议。

双方共同遵循和履行本协议的所有条款。

一、协议期限与工作内容第一条本协议自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。

乙方需在甲方规定的地点从事所安排的工作。

具体工作岗位及相关职责以甲方的岗位职责为准。

二、工作时间与休假安排第二条甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制或弹性工时工作制。

乙方需遵守甲方的考勤制度及工作安排。

甲方根据国家法定节假日及公司相关规定安排休假。

三、劳动报酬与福利保障第三条甲方按照国家和公司的薪酬制度以及乙方的岗位性质确定乙方的工资标准。

甲方每月定期支付乙方工资，并确保不低于当地最低工资标准。

2024年关于无固定期限劳动合同标准模板签订无固定期限劳动合同的相关法律条款一、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二、《劳动合同法实施条例》第九条第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

无固定期限劳动合同书范本【标准】5篇第1篇示例：无固定期限劳动合同书范本【标准】甲方（单位）：乙方（职工）：鉴于为了进一步规范双方的劳动关系，促进生产和劳动效率的提高，特订立本合同，共同遵守《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，甲、乙双方一致同意，按照平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作的问题约定如下：第一条劳动合同期限本合同自（年）（月）（日）起生效，合同期限为无固定期限。

第二条工作内容1. 乙方录用岗位：2. 乙方主要工作内容：3. 乙方工作地点：4. 乙方工作制度：第三条工作时间与休息休假1. 工作时间：每周工作小时数为（）小时，工作日为（）。

2. 工资支付日：每月的（）日发放上月工资，具体工资标准以甲方的有关规定为准。

3. 休息休假：乙方享有国家规定的带薪年休假，并按照甲方的规定享受其他各种带薪休假。

第四条劳动报酬1. 工资支付标准：乙方享有的基本工资为（）元/月，奖金、津贴、加班费等另行支付。

2. 工资支付方式：工资支付按月发放，支付方式为银行代发或者现金支付。

第五条保险和福利待遇1. 甲方承担按照国家规定缴纳的社会保险和住房公积金。

2. 甲方为乙方购买意外伤害保险和其他相关保险。

3. 乙方享受甲方提供的员工福利待遇，具体内容以甲方规定为准。

第六条工作纪律和保密义务1. 乙方应当严格遵守甲方的工作制度和纪律，服从领导安排，完成工作任务。

2. 乙方应当保守甲方的商业秘密和其他保密信息，不得擅自泄露。

第七条违约责任1. 在合同履行期间，如有一方严重违反合同约定，给对方造成经济损失的，应当赔偿相应的损失。

2. 乙方提前终止合同需提前（）个月书面通知甲方，否则应支付相当于（）个月工资的违约金。

第八条合同变更和解释1. 合同的任何变更和补充须经双方协商一致并签订书面协议。

2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决，如无法协商一致，适用有关法律法规的规定。

1. 合同解除条件：双方一致同意解除合应当在书面协议上签字确认。

无固定期限劳动合同的专业版第一部分：引言无固定期限劳动合同（下文简称“无固定期限合同”）是一种灵活的就业形式，为雇主和员工提供更大的灵活性和机会。

本合同旨在确保雇主和员工之间的权益平衡，明确双方的权责以及受雇方在雇佣期间的权益。

第二部分：合同条款1. 受雇方的责任和义务：1.1 受雇方应具备良好的职业道德和职业素养，按时、按要求履行工作职责。

1.2 受雇方应遵守公司内部规章制度，并遵守国家法律法规。

1.3 受雇方应对其在工作过程中获取的公司商业机密和其他保密信息予以严格保密，不能泄露或擅自使用。

2. 雇主的责任和义务：2.1 雇主应为受雇方提供合理的工作条件和工作环境，并严格遵守安全生产规定，保障受雇方的人身安全和健康。

2.2 雇主应按时支付受雇方的工资和相应的福利待遇。

2.3 雇主应提供必要的培训和发展机会，帮助受雇方提升工作技能和专业水平。

3. 工资和福利待遇：3.1 受雇方的基本工资按月支付，并根据雇主的规定和业绩表现进行调整。

3.2 受雇方享受法定的节假日和带薪年假制度。

3.3 受雇方还享有医疗保险、养老保险等法律规定的其他福利待遇。

4. 解除合同：4.1 双方协商一致解除合同的，应提前30天书面通知对方。

4.2 如受雇方严重违反合同的约定，雇主有权单方解除合同，并不支付解除合同费用。

5. 争议的解决：5.1 合同履行过程中产生争议的，双方应首先通过友好协商解决。

5.2 若协商未能解决，应提交相关争议给劳动仲裁委员会进行仲裁。

第三部分：附则1. 本合同一式两份，受雇方和雇主各保留一份。

2. 本合同的任何修改或补充，应经双方协商一致并书面确认。

3. 本合同解释和适用中的争议，按照中华人民共和国相关法律法规进行解决。

第四部分：附加条款（根据实际情况进行补充，例如保密协议、竞业限制协议等）第五部分：签字受雇方（签字）：日期：_________雇主（签字）：日期：_________以上是一份无固定期限劳动合同的专业版，该合同主要目的是在确保雇主和员工权益平衡的基础上，明确双方的权责和受雇方在工作期间的权益。

无固定期限劳动合同范本专业版3篇篇1甲方：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[法人联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

本合同签订后应严格遵守执行。

本合同期限系无固定期限的劳动合同。

即除法律规定的情形外，本合同约定的服务期限不受固定的服务年限限制。

具体事项如下：一、工作职责与工作任务：甲方聘请乙方从事______岗位工作，乙方需服从甲方安排并承担岗位工作职责，按时完成规定的工作任务。

具体职责和任务包括但不限于：______。

乙方必须按照甲方的要求履行职责，遵守规章制度和工作纪律。

如乙方不能胜任工作或工作失误造成损失，甲方有权调整工作岗位或安排其他工作。

二、工作时间和地点：根据甲方工作需要和任职要求，乙方的工作时间和地点将由甲方安排决定。

如遇特殊情况需调整工作时间的，应按照国家的规定履行相应的程序，并确保不违反国家法律法规的规定。

具体工作时间和地点在合同中另行约定。

三、劳动报酬和福利待遇：乙方的工作报酬应按时足额支付，并根据业绩贡献进行调整增长。

此外，乙方有权享受国家规定的社会保险福利待遇和甲方的内部福利政策。

劳动报酬及福利的具体数额和支付方式在合同中明确约定。

四、保密义务和竞业限制：乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露工作中的商业秘密和其他机密信息。

同时，乙方在离职后的一段时间内不得从事与甲方业务相竞争的工作或从事损害甲方利益的活动。

保密条款和竞业限制的具体内容在合同中详细约定。

五、劳动合同解除和终止：本合同的解除和终止按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

在合同中规定双方的解除权和终止情形，以及解除或终止劳动合同的程序和补偿办法等条款。

2024年专业版无固定期限劳动合同范文
甲方（单位）：（以下简称甲方）
统一社会信用代码/注册号：
法定代表人/负责人姓名：
地址：
电话：
邮编：
乙方（个人）：（以下简称乙方）
姓名：
身份证号码：
户籍所在地：
地址：
电话：
经甲、乙双方平等协商，就乙方加入甲方工作，为甲方提供劳务担任职务，现达成如下条款，以资确认：
第一条工作内容
1.乙方职务为（详细岗位职责）
2.乙方在工作中应遵守甲方各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务。

第二条工作时间
1.乙方工作时间为每日工作小时，每周工作日，休息日为；
2.乙方在工作中如有特殊情况需加班，应在提前告知并经甲方同意后进行加班工作。

第三条试用期
1.乙方新员工试用期为，试用期工资为。

2.试用期内发现乙方不符合招聘条件或不适应工作的,甲方有权单方解除劳动合同。

第四条保密责任
1.乙方应当对甲方的商业秘密和内部资料负有保密责任。

2.乙方离开甲方后，要对知识产权和商业秘密做好保护不得泄露。

第五条福利待遇
1.甲方为乙方提供以下福利待遇：（详细列举）
2.乙方享受国家规定的社会保障待遇、住房公积金等。

第六条终止劳动合同
1.乙方违反国家法律法规，公司规章制度，严重违纪。

甲方可以随时解除劳动合同。

2.乙方提前或甲方解除劳动合同应提前书面通知并协商解除劳动合同补偿事宜。

第七条其他
1.本合同未尽事宜由双方协商解决，双方签字或盖章生效。

甲方（单位）：乙方（个人）：
法定代表人（签字）：签字：
日期：日期：。

无固定期限劳动合同范本专业版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1无固定期限劳动合同范本专业版雇员姓名：______________雇主名称：______________雇主地址：______________一、工作内容雇员应当按照雇主安排的工作岗位和工作任务，认真履行职责，完成各项工作。

雇员需遵守公司的各项规章制度，积极参与公司的各项培训和活动。

二、工作地点雇员的工作地点为公司所在地，根据工作需要可能需要到公司指定的其他地点工作。

雇员应当服从雇主的工作调配。

三、工作时间雇员的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

根据工作需要，可能需要加班，加班情况应当得到相应的报酬或补偿。

四、工资待遇雇员的工资将根据雇主规定的薪酬标准支付，工资将在每月底结算发放。

雇员的工资将根据工作表现和绩效来确定，雇员有权提出工资调整的申请，但需经雇主批准。

五、社会保险雇员将被纳入社会保险体系，享受相应的社会保险待遇。

具体的社会保险项目将按照相关规定执行，雇员有义务按时足额缴纳个人的社会保险费。

六、考核与奖惩雇主将根据雇员的工作表现和绩效进行考核，表现优秀的雇员将获得相应的奖励，表现不佳的雇员将接受相应的处罚。

七、保密义务雇员应当保守公司的商业秘密和相关信息，不得泄露给外部人员。

雇员应当妥善保管公司的资料和信息，不得私自使用或外传。

八、解雇如果雇员在工作中出现违纪、违法或不符合公司规定的情况，雇主有权解除与其之间的劳动合同。

雇主也有权解雇雇员，但需要提前通知并支付相应的经济补偿。

九、其他条款本劳动合同一式两份，雇员和雇主各执一份。

除非经双方同意，否则不得私自更改本劳动合同的内容。

雇员签名：_________ 日期：_________雇主签名：_________ 日期：_________以上内容为《无固定期限劳动合同范本专业版》，请仔细阅读并遵守相关条款。

祝您在工作中取得成功！篇2无固定期限劳动合同范本专业版甲方（公司名称）：法定代表人（姓名）：联系地址：电话：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系方式：鉴于甲方为了适应生产经营的需要，决定招聘乙方共同合作，在尊重各自权利和义务的基础上，甲乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，达成如下一致意见，签订本无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同标准版在现在的社会生活中，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书后则有法可依，有据可寻。

那么你真正懂得怎么写好协议书吗?下面是小编为大家整理的关于无固定期限劳动合同标准版5篇(精选)，希望对您有所帮助!无固定期限劳动合同标准版篇1甲方：乙方：为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。

确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。

第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作。

聘任期自年月日起生效。

第二条甲方的权利与义务1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。

2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：1) 核发乙方绩效工资;2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。

3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;4. 甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第三条乙方的权利与义务1. 乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。

2. 乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： );3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;5. 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。

第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的文件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。

无固定期限劳动合同标准范例5篇篇1甲方：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限甲乙双方选择以下第XXX项确定本合同期限：（一）固定期限劳动合同：合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

（二）无固定期限劳动合同：合同期从XXXX年XX月XX日开始，无固定终止时间。

本合同适用无固定期限劳动合同情形，根据工作需要和自身实际，经双方协商一致约定无确定终止时间。

甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位及劳动报酬等事宜。

乙方确认接受甲方的调整安排。

篇2甲方：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]户籍所在地地址：[乙方户籍地址]现居住地地址：[现居住地址]居民身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方电话号码或其他联系方式]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方达成以下无固定期限劳动合同协议：一、劳动合同期限第一条本合同为无固定期限劳动合同。

合同起始日期自XXXX年XX月XX日起，终止日期按照相关法律法规的规定执行。

乙方在甲方的工作岗位为XXX，所属部门为XXX部门。

二、工作内容和工作地点第二条乙方应按照甲方的要求，担任XXX岗位工作。

甲方可根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的安排。

工作地点为甲方公司所在地或甲方授权的其它地点。

三、工作时间和休息休假第三条甲方根据公司规定实行标准工时工作制或弹性工时工作制。

乙方应按照甲方的规定进行加班或请假。

无固定期限的劳动合同范本规定7篇第1篇示例：无固定期限的劳动合同是指雇主与劳动者在一定条件下签订的，合同期限没有固定的一种合同。

这种类型的合同一般适用于一些特定的工作岗位或者需要灵活性的工作职位。

下面是一份关于无固定期限的劳动合同范本规定。

第一条合同目的为了明确双方权利义务，雇主与劳动者双方在自愿、平等、公平、诚实信用的基础上，按照法律法规的规定，经双方协商一致，达成如下劳动合同。

本合同期限自双方签字生效，至劳动者辞职或者雇主解除合同为止，合同期限无固定。

第三条工作内容1.劳动者应当完成雇主安排的相应工作任务，不得拒绝。

如有不符合实际情况的工作任务，双方可协商解决。

2.劳动者应当遵守雇主规定的工作时间和工作纪律，保证工作质量，做到及时完成工作任务。

第四条工作时间和休息1.按照国家法律规定，劳动者每周工作时间不得超过48小时，工作日不超过8小时，休息日至少有1天。

如有特殊要求，双方可协商调整。

2.工作计时采用计时卡或者电子考勤系统、人脸识别等方式进行记录，对加班工资进行计算。

第五条薪酬及福利1.劳动者的总薪酬由基本工资和绩效奖金组成，具体数额双方另行约定。

工资支付时间为每月的15日。

2.劳动者享有带薪年休假、病假等福利待遇，如有其他福利待遇，双方另行协商确定。

第六条保密条款劳动者在工作期间和离职后，应当保守雇主的商业秘密和个人隐私，不得泄露给第三方。

如有违反，应当承担法律责任。

第七条双方解除合同1.双方有权根据法律规定解除合同，应当提前30天书面通知对方，解除合同生效。

2.双方既往的权利义务，继续有效。

第八条法律适用和争议解决本合同履行过程中如有争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会解决。

第九条其他事项1.本合同未尽事宜，依法律法规规定处理。

2.本合同一式两份，雇主一份，劳动者一份，自签字生效。

以上为无固定期限的劳动合同范本规定内容，雇主与劳动者在签订合同时应当仔细阅读并遵守相关规定，共同维护双方的合法权益。