新时期国有企业党支部建设存在问题与创新措施

国有企业基层党组织建设的常见问题及改善措施分析发布时间：2021-06-17T14:36:05.833Z 来源：《基层建设》2021年第7期作者：马逗[导读] 摘要：新时代背景下，随着社会的不断发展，国有企业作为我国重要的经济支柱，其党组织建设工作面临巨大挑战，企业对党组织建设不够重视、建设工作缺乏多样性、企业党组织队伍力量不断减弱等一系列问题严重影响了企业的健康长久发展。

陕西延长石油房地产开发有限公司陕西西安 710065摘要：新时代背景下，随着社会的不断发展，国有企业作为我国重要的经济支柱，其党组织建设工作面临巨大挑战，企业对党组织建设不够重视、建设工作缺乏多样性、企业党组织队伍力量不断减弱等一系列问题严重影响了企业的健康长久发展。

在经济多元化的市场环境下，国有企业要加强基层党组织建设，始终坚持党的领导，充分发挥党的领导作用，提高企业经济效益和社会效益。

本文针对新时期国有企业发展中，基层党组织建设工作中常见的问及改进措施进行探讨分析。

关键词：国有企业；基层党组织；建设问题；改善措施前言：我国处于并将长期处于社会主义初级阶段，国有企业是我国发展社会经济发展的中流砥柱，其性质和我国基本国情决定了企业党建工作和企业管理作为两种不同的制度要高度融合，企业才能更好地发展，而两种制度相结合需要一定的理论依据和实践要求。

社会发展过程中，不断加强国有企业基层党组织建设工作，充分利用发挥党组织的核心领导作用，对企业发展具有重要作用和影响，通过不断的实践能够奠定坚实的党建理论基础，有效促进企业良性发展。

一、国有企业基层党组织建设在新时代背景下的发展1.新时代背景下国有企业党建工作的机遇随着社会的不断发展，新时期环境下，国有企业在改革背景下和国家政策扶持下发展越来越好。

因此，国有企业要想健康长久发展，必须始终坚持党的领导不动摇，充分发挥会企业基层党组织建设的领导核心和政治核心作用。

2.新时代背景下国有企业党建工作面临的挑战随着我国经济的“常态化”，在经济市场日益严峻的竞争形势下，国有企业不断改革，企业的党建工作面临巨大挑战。

CULTURE 国企党支部标准化建设过程中的常见问题及优化建议王秋莎 陕西省煤炭运销（集团）有限责任公司摘 要 国企党支部标准化建设可以更好地发挥党组织的作用和影响，促进国有企业的可持续发展。

但是就现阶段来看，国有企业党支部标准化建设工作在落实的过程当中仍旧存在着一定的欠缺和不足，需要做出进一步的优化和调整。

文章主要深入分析了国有企业党支部标准化建设面临的困境，讨论了如何推进国有企业党支部标准化建设，希望可以为国有企业党支部标准化建设提供更多的帮助和保障。

关键词 国有企业 党支部 标准化建设 落实路径中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）21-093-04经济社会的迅速发展让现阶段国有企业在市场运行的过程当中面临着更大的运营风险和运营压力。

在这样的背景下，发挥党组织的作用和影响，推动国有企业党支部标准化建设可以更好地解决这一问题，让国有企业迎接挑战、抓住机遇，促进国有企业的可持续发展，实现战略发展目标。

一、国有企业党支部标准化建设的现存问题就现阶段来看，国有企业在党支部标准化建设的过程当中仍旧存在着一定的欠缺和不足，具体体现为以下几点。

（一）创新意识不足中国共产党作为中国工人阶级的先锋队，始终代表着中国最先进的思想理念，而国有企业党支部在建设和发展的过程当中想要发挥其引领作用，更好地推动国有企业实现战略发展目标，就需要贯彻这一原则，不断地创新方法和思路，在维持党的先进性、纯洁性的基础之上推动国有企业的顺利发展，让国有企业更好地适应时代和市场的变化。

然而就现阶段来看，国有企业党支部建设过程当中所采用的工作方法和工作思路仍旧较为传统，存在着一定的滞后性，缺乏创新，党支部组织的活动也较为传统，活动内容较为单一。

这就导致了在党支部工作落实的过程当中往往缺乏吸引力，党员对其给予的关注、重视以及参与的兴趣是相对偏低的，进而影响了党支部建设和党支部工作落实的最终效益。

除此之外，党支部工作在落实的过程当中，既需要立足现在分析国有企业的现存问题、发展困境，同时也需要面向未来，做好国有企业发展趋势的判断和预测。

区域治理思政研究与党建浅析国有企业党支部建设存在的问题及解决措施张春燕中海油能源发展装备技术有限公司机电中心，天津 300452摘要：随着我国的发展，社会的现代化进程不断的加快，随着现代化进程的不断加快，对国有企业的发展提出了新的要求。

当今社会，只有物质文明的满足是不够的，人们现在越来越需要精神文明的满足，只有这样社会才会有更好的发展。

党支部是国有企业的命脉和核心部门，党支部不仅要在工作上做到没有瑕疵，在思想上也要紧跟时代的步伐，在思想上要与国家先进的思想、企业生产先进的思想、企业管理先进的思想相结合。

本文主要讨论了国有企业党支部存在的问题，并根据实际情况提出了一些补救措施，希望本文能对有关单位和企业有所帮助。

关键词：国有企业；党支部；企业管理；存在问题；解决措施一、我国党支部建设存在的主要问题1我国党支部工作内容比较陈旧我国自改革开放以来，进入了高速发展时期，同时在我国的发展中，国有企业的历史较为久远，虽然在改革开放以后，我国政府对国有企业以及全国的市场经济进行了相应的改革，但因为我国早期的计划经济持续时间较长，因此受到的影响也较为深刻，这也就导致了国有企业的党支部并未能摆脱以前中国的经济计划体制中的思想状态、心理状态和工作态度，使得国有企业的党支部在思想上匮乏，不能与时代共同进步做到与时俱进，而且在国有企业发展过程中，其无法准确的掌握在职员工的思想，在自我的经营过程中，仍然采用老旧的模式作为企业开展工作内容与工作方式的指导，在这种情况下会使得国有企业的党支部无法发挥其真正的作用，同时也会使得在职员工没有工作的积极性，也正是因此才导致了国有企业的党支书在工作中拘泥于形式，无法真正的开拓创新做到与时俱进，使得国有企业的发展速度缓慢，在新的市场经济体制下无法快速的发展壮大[1]。

2支部书记缺乏工作能力，思想观念不适应基层的党支部书记，大多数都是从区队选拔出来的，他们大多是从事生产、机电等技术类工作，这也就导致了他们无法充分认识到基层党支部的重要性，并且对于基层人民群众了解也不是很完善，他们以前所从事的工作使得他们认为国家发展中生产才是第一位，而党的建设却无足轻重，无法真正的落实到位，还有的个别兼职书记更是忙于书记工作，忽略了党支部的建设，个别的党支部无法坚持正常的组织活动，不能够满足支部党员和人民群众的需求。

国有企业基层党的建设：不足、原因与建议国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。

当前，国有企业基层党的建设在组织、队伍、制度、工作方式方法以及作用发挥等方面还存在着一些不足。

导致这些不足的原因有思想认识不到位、顶层设计不到位以及外部环境变化等因素。

应该从组织建设、队伍建设、制度建设以及党建与业务融合等方面着手加强国有企业基层党的建设。

党的十八大以来，国有企业基层党的建设有了明显加强，但与中央关于国有企业党的建设的要求和做强做优做大国有企业的要求相比，还存在着一定的差距。

一、当前国有企业基层党的建设存在的不足国有企业基层党的建设在组织建设、队伍建设、制度建设、工作方式方法以及作用发挥等方面还存在着一些不足。

1组织建设方面。

当前，不少国有企业基层党组织基础依然比较薄弱，存在感较弱。

一是个别党支部存在“有党员无组织”、“有组织无活动”的现象。

在这样的情况下,要么党组织不存在，党员长期无法过组织生活，游离于党组织之外；要么即使存在党组织，党组织也不能发挥应有的作用，形同虚设。

二是有的基层党组织活动阵地不健全。

很多党支部的活动阵地仅限于会议室等硬件设施，缺乏思想阵地、教育阵地、宣传阵地等“软阵地二2 .队伍建设方面。

一是基层专职党务工作者配备不强。

有些单位专职党务工作者不仅数量不足，其专业化水平也存在一定差距，不能适应新时代国有企业基层党的建设的需要。

二是兼职党务工作人员业务水平有较大差异，存在业务不熟的情况，在工作中经常程序不清，对政策的理解存在偏差，导致基层党务工作推进无方、落实无力。

三是对广大基层党员和党员干部的教育管理不到位。

有一些党员和党员干部存在着党的意识淡化的现象。

在实际工作中，他们无法发挥先锋模范作用，甚至有的个人表现还不如普通群众，对党的形象造成了一定的损害。

党建与社团经济与社会发展研究国有企业党建工作存在的问题及对策兰州建设投资（控股）集团有限公司　李颖烜摘要：国有企业一直是中国经济发展的支柱和主力军，近年来随着改革的不断深入和科技的不断进步，许多国有企业面临的内外部环境发生了深刻变化，重经济轻组织、重指标轻党建的现象越发严重，传统的思想政治工作做法已难适应新时代企业转型升级、跨越发展的实际需要。

新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，是国有企业在正确的道路上快速实现经济发展的重要保障。

关键词：国有企业；党建工作；存在问题；对策一、当前国有企业党建工作存在的问题（一）出现组织作用“弱化”及地位“边缘化”的问题一是有的企业对党建工作重视不够，抓经济、轻党建的现象比较突出，对党建工作执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强。

二是少数同志不愿意将主要精力放在党建工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，党建基础资料建立不完善。

三是有的企业党的组织岗位分工不明确，未设立专职党务干事岗位，而支部活动则被干部职工活动所代替。

四是有的企业对组织生活制度抓得不实，流于形式。

在开展党风廉政建设专项检查工作时发现一些党组织在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的精神往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。

（二）出现党员干部教育管理“虚化”的问题在专项检查督查中，我们发现一些基层党组织管理不严格，支部组织生活不健全，“三会一课”制度并没有长期坚持，支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；有的党务工作者未经过系统的培训，缺乏必要的专业能力，对党员的教育管理手段形式单一、比较落后，导致基层党建工作逐渐衰弱。

（三）出现党员干部先锋模范意识“淡化”的问题一些党员干部在带头加强作风建设方面缺乏“先锋军”意识，学习研究、对接运用中央和省市政策的思路不广、眼界不宽、研究思考不足，少数党员干部缺乏担当精神，畏难情绪较重，特别是在解决一些复杂问题和历史遗留问题方面研究谋划不足、缺乏行之有效的措施和办法。

国有企业党建工作存在的主要问题及对策发布时间：2021-01-27T09:40:38.173Z 来源：《基层建设》2020年第26期作者：彭明娟[导读] 摘要：改革开放政策实施以来，我国的经济体制发生了较大的变化，我国经济和政治都进入新时期发展进程中，而此时国有企业基层的党建工作存在一些问题急需解决，已经在一定程度上影响了国有企业的健康正确发展方向。

国网安徽省电力有限公司砀山县供电公司安徽省宿州市 235300摘要：改革开放政策实施以来，我国的经济体制发生了较大的变化，我国经济和政治都进入新时期发展进程中，而此时国有企业基层的党建工作存在一些问题急需解决，已经在一定程度上影响了国有企业的健康正确发展方向。

本文就结合目前我国的实际情况，分析和研究围绕新时期下国有企业基层党建工作存在的两点问题，一是对于党建工作的不重视，二是开展工作中困难重重展开探讨，并提出一些可行性策略供大家进一步探讨，希望对国有企业基层党建工作有一定的帮助。

关键词：国有企业；基层党建工作；问题及对策在国家深化改革和经济发展迎来新常态的背景下，这就迫切需要社会主义经济的中坚力量国有企业在内部外部做出新调整以适应经济新常态的发展大局。

党建工作是我国进行社会主义现代化建设的基本政治保障，无论在何时，以党建工作为主要的思想政治工作教育都是必不可少的。

国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业的健康发展直接影响到国民经济的健康发展，而国有企业基层党建工作的效果不仅会影响国有企业的发展，而且会影响我国社会经济的发展。

必须高度认识到国有企业基层党建工作教育的重要性并将习近平新时代中国特色社会主义思想落到实处。

当前国有企业中基层党建工作中主要存在以下两个问题。

1当前国有企业党建工作面临的困境1.1忽视现有国有企业党建工作由于市场竞争的日趋激烈，国有企业为了能在市场中立足，将大部分重心放在技术创新和迎合市场上，忽视了对企业党建工作的投入，这成为国有企业党建工作面临的首要困境。

企业支部存在的问题和整改建议一、问题分析在许多企业中，党组织是一种重要的管理形式，通过建立企业支部来加强党员队伍建设和思想引领。

然而，在实践过程中，我们也发现了一些普遍存在的问题。

1.1 党组织失去活力很多企业支部存在着“成立即废”的现象，仅为满足政策要求而设立，并没有真正地发挥作用。

工会和共青团等非党群组织更受到关注，导致党组织内部缺乏活力。

1.2 政治学习氛围淡薄对于大多数公司而言，工作效能往往是最关注的方面之一。

因此，在工作压力下，很少有时间或精力进行政治学习。

这导致了许多党员思想上与时俱进的不足。

1.3 实际行动和执纪监督不到位某些企业支部在理论教育上取得了较好成果，但实际行动却未能跟上步伐。

尤其是对违纪违规行为的执纪监督常常处于被动状态，无法有效维护党的权威和形象。

二、整改建议2.1 加强组织建设，注重基层党支部活力应该重新审视企业支部的设置目的，并对失去活力的党支部进行重整。

要加强组织架构，推动每个企业支部成为真正发挥作用和带头示范作用的团体。

2.2 完善学习机制，增强政治意识在工作安排中适当安排时间进行政治学习，并提供多种形式和途径供党员选择。

同时要积极开展各类主题讲座、读书会等活动，加强对党员思想上与时俱进的引导。

2.3 推行责任制，落实自律管理完善企业内部负责制度并明确违纪违规行为处理程序。

通过加大宣传教育力度和执纪监督干群互动机制，使每个党员都能自觉遵守原则、廉洁奉公。

2.4 建立沟通渠道，解决问题反馈不畅问题建立良好沟通机制，在广泛听取意见后及时采取措施解决存在于企业内部的各类问题。

通过帮助党支部更好地处理和解决实际工作中遇到的困难与问题，使党员们能够深刻理解并贯彻执行方针政策。

2.5 强化纪律建设，树立良好形象加强对违纪违规行为的严肃执纪监督，并加强主动预防。

还要加大对优秀党支部和先进典型的宣传力度，激励更多企业内部人士向他们学习、效仿。

三、结语企业支部是一个重要组织形式，应该发挥其在思想引领和队伍建设中的重要作用。

140作者简介：蒋洪修（1981—　），男，汉族，河南封丘人，政工师。

主要研究方向：思政党建，政工建设。

一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。

还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。

（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。

由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。

此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。

这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。

党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。

（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。

比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。

这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。

此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。

国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。

实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。

国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。

文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。

关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。

需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。

一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。

在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。

从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。

而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。

基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。

二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。