不让老实人吃亏

做老实人吃亏
我方的观点是，做老实人吃亏。

何谓老实人？我方认为，就是指那些憨厚本分、谨小慎微、循规蹈矩之人，他们往往专注干事不会来事、坚持原则不懂圆滑、只顾埋头拉车不去抬头看路。

这种人吃亏是众所周知的、是客观存在的、是老实人的人性缺点所决定的。

第一，老实人吃亏自古有之。

俗话讲，“人善被人欺，马善被人骑”。

老实人吃亏是顺理成章之事，古往今来无数事实予以佐证：农夫善良老实，却被蛇咬；武大郎憨厚勤劳，却送了老婆、丢了小命。

打小，我们的上辈，就唠叨：做人不要太老实，不要傻不拉唧，老实会吃亏。

第二，老实人吃亏现实多多。

在社会制度不健全的当下，老实人吃亏案例比比皆是，比如：奸商能赚大钱，老实经营亏血本；小人阿谀奉承得提拔，老实人只能默默工作、原地踏步；流氓地痞可以不劳而获，老实人只能叫卖苦力、流汗流血又流泪，等等。

正因为老实人吃亏大量存在，党的十八大明确提出干部选拔任用“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，这本身就是对老实人吃亏这一客观现实的承认和回应。

第三，老实人吃亏必定必然。

当今社会是竞争的社会，
物竞天择、适者生存，但老实人安分守己、逆来顺受，往往缺少竞争意识、竞技状态，必然成弱者而吃亏；当今社会是创新的社会，大众创新、万众创业，但老实人默守陈规，往往缺乏创新观念、创造能力，必然成后者而吃亏。

综上所述，我方认为，做老实人吃亏，若老实人不吃亏，就没有人会吃亏。

不能让老实人吃亏2020-02-16 13:28近年来, 个别单位和部门选脸用人的事情时有发生。

造成一些有本事的“老实人”提拨不起来, 很是吃亏。

愚以为，能干事、会干事、干成事、不吹棒的优秀干部被推上领导岗位，才有利于事业的不断发展，社会的进步。

在现实生活中，一般有这么三种“老实人”，一种是综合素质高，踏踏实实干事，“人源”不广的人；一种是能做事，不善张扬“造势”，不找不靠的人；还有一种是一心干事、实绩突出，不善奉迎的人。

我们决不能让这三种人吃亏。

因为综合素质高，踏踏实实干事的人是搞好一个地区、一个部门工作的重要基础。

对于这样的干部,领导者要善于听取他们的不同观点，重视他们的意见和建议，使其真正发挥作用；能做事、不善声张的人，一般来说总会有一些失误，俗话说“干的事多，出的事也多”，那些“四平八稳”不干事的人，反而不容易暴露缺陷，但一事无成；一心干事，不善奉迎的人待人处事诚实可信，克已奉公，甘当无名“老黄牛”，从不搞洁名钓誉那一套，有时还给人有“钻牛角尖”的感觉。

这种人不善阿谀奉承，对个人的利益不讲不争，所以对这种人要大胆启用，决不能埋没人才。

当然，这里讲的老实人，不是那些庸庸碌碌，无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。

与那些为了个人私利图升迁、捞资本、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上是有区别的。

笔者认为，用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关于党风民意，关系事业发展。

只要坚持正确的用人导向，不让能干事、干成事、综合素质高的老实人吃亏，把他们安排在合适的工作岗位上，让其各尽所能，努力建设一支素质高、肯吃苦、能干事的干部队伍，才能确保我们的事业又快又好地发展，才能使我们的国家不断繁荣昌盛。

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在换届中不能让老实人吃亏作者：郭小忠来源：《当代党员》2011年第10期吕良同志：你好！来信的字里行间，饱含着感情，流露出真诚。

从信中看得出，你确实是个老实人，工作兢兢业业，升迁主动谦让，体现了一个基层党员干部的好作风、好形象、好品质，让人钦佩。

在信中，你提及公开竞聘失利后的烦恼和失意，这种心情，我深表理解。

你所流露出的“坐立不安”和不知“何去何从”的茫然和困惑，也是一种正常反应。

用什么人，不用什么人，体现用人导向，关乎党风民意。

如果老实人受褒奖、受重用，有舞台、有位子，干部队伍就会刮正风、清风和实干之风。

如果老好人上了台、得了势，捞资本、拉关系、搞逢迎便会大行其道。

如果让老实人流汗再流泪，受苦再受屈，大批苦干实干的干部就会寒心，广大群众就会失望，干部队伍就会涣散，党的形象和威信就会受到损害。

的确，在个别地方还存在“老实人吃亏、老好人得利”的现象。

细细分析，我认为有两方面的原因：从主观上讲，一些党员干部党性意识淡薄，党性观念退化，把同志关系庸俗化，喜欢别人“吹喇叭”、“抬轿子”。

上有所好、下有所应，这给那些所谓的老好人留下了“操作”的空间。

从客观上讲，当前我们干部人事制度方面还存在一些缺陷。

在一些地方，干部考核评价机制还不够健全，对老实人和老好人往往判断不清、识别不透、评价不准。

干部选用机制还有待完善，老好人善于表现、精于逢迎，容易被一些同事和领导“放在心上”，而老实人只顾埋头拉车，不抬头看路，不容易被领导和同事“看在眼里”。

民主制度还不够健全，简单以票取人现象还不同程度存在，民主推荐中，老实人往往推荐票数低，老好人往往人气指数高。

当前，正值四级党委换届，选准用好干部极其重要。

要练就“火眼金睛”，把老好人与老实人区别开来，不让老实人“走失”，不让老好人“得宠”。

所谓老实人，是指那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人，他们讲原则、爱较真，“只向直中取，不向曲中求”，不计得失，爱憎分明，一心为公，忠诚坦白。

不要让老实人吃亏
邱柏星
【期刊名称】《四川统一战线》
【年(卷),期】2009(000)008
【摘要】不要让老实人吃亏,关键是领导干部要有一双识别老实人的慧眼,不让老实人在视线里"走失"。

为什么许多老实人错失提拔使用的"黄金期"?一个重要原因是有些领导干部不能及时、准
【总页数】1页(P)
【作者】邱柏星
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】I267
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不能让老实人吃亏
黑六
【期刊名称】《党建文汇：上半月版》
【年(卷),期】2018(0)30
【摘要】提起贾六,同事们无不竖起大拇指,说他干事靠谱、认真、踏实、热心肠,是个不折不扣的老实人。

当然,老实人贾六也深得领导信任。

吴局长每次交代给贾六急难险重的任务,不管加班到几点,贾六都能按时按质完成;每次吴局长一个电话,贾六随叫随到,从无怨言。

吴局长非常喜欢贾六,经常大会小会夸赞贾六是个好同志,说他永远把工作放在前面,甘于奉献、爱岗敬业,工作能力强,办事让人放心。

于是,贾六的孩子出生时他在加班,父母生病时他也不能在身旁照料……
【总页数】1页(P62-62)
【作者】黑六
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】D63
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3.不能让老实人吃亏
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5.也谈“不能让老实人吃亏”
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有感于“不让老实人吃亏”老实人的话题由来已久，可以追溯很远。

但最近一个时期以来，老实人的论述再度升温，成为国人关注和议论的焦点，网上点击量、跟帖和评论屡创新高。

究其原因，不仅中央领导同志一再强调要重用老实人，《人民日报》连续刊发署名“仲祖文”的《不能让老实人吃亏》等文章，而且党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出“不让老实人吃亏”的用人导向，受到广大干部群众的热烈欢迎。

何谓“老实人”？“老实”的本义是忠厚、本分，讲诚信、守规矩，不惹是生非，不违法乱纪。

毛泽东同志曾说：“什么人是老实人？马克思、恩格斯、列宁、斯大林是老实人，科学家是老实人。

”他还说：“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。

”并要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。

周恩来说：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得事实和历史的考验。

”伟人的真知灼见启示我们，凡品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的人都可称为老实人。

像董存瑞、雷锋、焦裕禄、孔繁森、袁隆平、沈浩、何祥美、龚曲此里等就是数以万计老实人的杰出代表，他们始终对党和人民忠心耿耿、对工作尽职尽责、对群众满怀真情，只讲奉献、不讲索取、任劳任怨、真抓实干，才使得我们国家发生天翻地覆的变化。

值得注意的是，我们应把“老好人”与“老实人”区分开来。

所谓“老好人”，是指那信奉好人主义，明哲保身，不敢坚持原则的人。

“老好人”最大的特点就是谁也不得罪，很少有纷争，很少有冲突。

他们虽然可以与群众打成一片，但“老好人”没有是非观念，缺少党性原则。

而“老实人”的特点是吃苦不叫苦、流汗不流泪、干事不挑事、拈重不惧重、担责不塞责。

有人曾形象地说现在干部队伍“瓦匠多了，木匠多了，而铁匠少了”。

言外之意是和稀泥的干部多了，睁一只眼闭一只眼的干部多了，而敢于坚持原则、敢于碰硬的干部少了。

无数事实证明，“老好人”不仅不利于事业发展，而且会严重涣散党员干部队伍，对党的形象是极大的损害。

不能让老实人吃亏
佚名
【期刊名称】《支部生活：中共云南省委党刊》
【年(卷),期】2008(000)003
【摘要】《人民日报》近日刊载仲祖文的文章指出，用什么样的人，不用什么样
的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。

延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。

所谓老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。

【总页数】1页(P20)
【正文语种】中文
【中图分类】D262.3
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4.不能让老实人吃
亏5.也谈“不能让老实人吃亏”
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辩论会：老实人一定吃亏吗？正方：我方的观点是：做老实人不吃亏。

陈述陈词：毛泽东曾经要求共产党员：“当老实人，讲老实话，做老实事。

”老实人，是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。

老实不是指胆小怕事不善言辞，而是指忠实，厚道，善良，诚信，本分的优良品质。

不老实的人争名夺利、沽名钓誉、迎逢吹拍、两面三刀、欺软怕硬。

他们为了实现私欲，不择手段，甚至以身试法。

袁隆平做水稻杂交实验默默做了几十年终于获得成功，雷锋谦虚待人，甘于平凡，从点滴做起，从小事做起，干一行、爱一行、钻一行，立足本职，尽职尽责，这些都是老实人的典范。

老实的人不吃亏，而不老实的人往往贪小便宜吃大亏。

君不见那些贪图钱财、贪污受贿、见风使舵的贪官接二连三被拉下马，那些贪小便宜、以次充好、弄虚作假的企业都不能基业长青。

而那些老实的人，兢兢业业、踏踏实实、认认真真，纵然平凡也精彩。

所以说，做老实人，不吃亏！1968年，美国心理学家安德森曾作过一个耐人寻味的调查，他将550个描写人的形容词列为一张表，让大学生从中选择他们喜欢的品质和最厌恶的德行。

结果显示，评价最高的性格品质是“真诚”，最差的品质是“撒谎”、“虚伪”、“不老实”。

“老实是最大的智慧”———这是著名作家铁凝在讲到写作时，说过的一句话。

她说，做人要老实，为文同样也需要“大老实”，“大老实”是一种反璞归真后的新境界，是一种顶点智慧。

如今的有些人，总是特别害怕别人说自己不深刻，因此总是千方百计伪装自己、表演自己。

固然，人生是个大舞台，我们都是表演者，但是，一位真正优秀的演员，不是仅仅依靠外表的华丽取悦观众，而是凭借内心世界的真实、丰富，来赢取更多的掌声。

正如我国著名翻译家傅雷先生所说：“一个人只要真诚，总能打动人。

”天不言自高，地不言自厚。

“老实”看似一种简单，实为一种深刻。

对人生而言，“老实”更是一个人一生中必须不断进修的课程，不断补充的一种营养。

聪明与老实，孰优孰劣?凡事阴极而阳，阳极而阴;衰极而盛，盛极而衰。

不能让老实人吃亏——选人用人的正确导向
徐璞英（整理）
【期刊名称】《当代社科视野》
【年(卷),期】2008(000)002
【摘要】新年伊始的1月中旬，《人民日报》连续两天在报眼位置发表了题为《不能让老实人吃亏》和《不让投机钻营者得利》的文章，引起了广泛关注。

本文摘编综述了有关的议论。

【总页数】5页(P39-43)
【作者】徐璞英（整理）
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】G212
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