下载文档原格式
电信工会女工委工作总结营业效劳部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新情形、新问题牢牢围绕中心，立足一个“新”，突出一个“实”字，转变观念，创新思路，服从大局，踊跃发挥桥梁作用、纽带作用，不断探讨创新，以第五轮“芙蓉杯”女员工素养达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素养入手，切实保护女员工利益，以实现整体超越为目标，增强女员工进展的能力和动力，充分发挥半边天的作用；踊跃参加各项活动，超卓地完成了各项工作任务，并取得了较好的成绩。
一、以提高能力，强化自身为要害点，开展争创活动，尽力增强女员工进展的能力和动力。
1．认真组织女员工开展第五轮“芙蓉杯”女员工素养达标竞赛活动。
一是全数室女员工按要求自定了个人素养达标打算，开展了形式多样的达标创建活动。
并对每位员工的素养达标档案实施动态治理，每实现一项达标打算便进行记录表彰，及时把握达标进度。
踊跃参加市公司组织的以“学习新知识、创建新业绩、树立新形象”为主题的女员工演讲竞赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。
二是，在前台营业窗口开展“学习型”、“创新型”、“整体超越型”芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，依照创建要求，制定创建方案，东茅岭营业厅以争创“整体超越型”班组为目标，火车站营业厅以争创“学习型”班组为目标并按要求制订“有计划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有奖励”的六有打算。
成立了三个竞赛活动园地,即“芙蓉标兵岗”员工风度、思想动态栏；“芙蓉标兵岗”效劳质量点评、效劳明星、红黄牌通报栏；“芙蓉标兵岗”学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝聚力。
二、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。
由于营业工作的特殊性，本部门95以上的员工为女员工，而且是一支超级年轻的队伍，治理难度比较大，如何使全部员工“心往一处想，劲往一处使，成了治理上的瓶颈。
为了冲破那个瓶颈，部室采取了在内部组建团队的方式。
知识竞赛主持稿知识比赛主持稿（一）恭敬的各位老师，友爱的同学们：大伙儿早上好！欢迎各位来到礼仪知识比赛现场。
众所周知，中国是一具礼仪之邦，而人与人打交道的正规化，人际交往的行为规范，即称之为礼仪。
礼仪是教养的直接体现，是内在修养外在表现的重要因素，是形式美的标准答案，是人与人之间相互沟通的重要技巧。
我们学习礼仪，并且还要知道得运用礼仪，为了了同学们巩固我们所学的礼仪知识，今天，我们特别在此举办这次礼仪知识比赛。
希翼经过如此一具别开生面的活动，让同学们对礼仪知识有更进一步的认识，并且也为我们本学期的实训划上一具完美的句号。
首先请允许我介绍担任此次礼仪知识比赛的评委，他们分别是孙逊华老师、王小玲老师，让我们以热烈的掌声对两位评委表示衷心的谢谢！接下来，为大伙儿介绍今天参赛的代表队，他们分别是第一小组、第二小组、第三小组、第四小组、第五小组、第六小组，好像今天的六个代表队都胸有成竹，让我们用热烈的掌声对所有参赛的队员赋予鼓舞，并预祝他们取得好成绩。
一、小组代表必答题：共有六组题，小组必答题由每个小组派一名代表进行答题，其它组员在规定的时刻（1分钟）内能够补充，答题正确加10分，答错或放弃别扣分。
第一环节就此告一段降，我们先来看下各小组在这一轮的得分事情：他们的得分分别是第一组***分，第二组***分，第三组***分，第四组***分，第五组***分，第六组***分，如今临时由第*组率先，其他组的同学要加油，大伙儿还有机会能够超越前面的小组。
那么接下来我们进入第二个环节——小组代表抢答题！二、小组代表抢答题：总共15道题，由小组代表回答，其他组员别能够补充，回答正确加10分，答错或放弃别扣分。
各位代表请注意，必须等主持人读完题说“开始”后才能够抢答，否则将取消该组在本题的抢答资格。
好的，该环节答题结束，我们依然来关注一下如今的得分事情，看是否有新的变化，那么如今第一组的得分是：***分，第二组：***分，……，如今率先的是第*小组。
2023年10月电信工会女工委工作总结【工作总结】尊敬的领导、各位同事：大家好！我是电信工会女工委的工作人员，今天我非常荣幸地向大家汇报我们自2023年1月至2023年10月期间的工作总结。
一、加强组织建设维护女工委正常运转是我们工作的首要任务。
我们严格按照会议制度，定期召开工作会议，做好会议记录，确保工作的高效有序。
同时，我们还注重培养女工干部，提高她们的能力水平。
我们组织了一系列培训和学习活动，帮助女工干部提升自己的管理能力和服务水平。
二、关注女职工权益我们积极关注女职工的权益保护工作。
在今年，我们高度关注女职工在就业、工作和生活中的权益问题。
我们与企业进行沟通，促使企业建立女性劳动保护措施，保障女职工的权益。
同时，我们还开展了一系列的关爱关怀活动，提高女职工的员工满意度。
三、开展培训和教育活动我们注重女职工的培训和教育。
在这段时间内，我们开展了多个培训班和教育活动，以提高女职工的专业素质和综合能力。
我们组织了技能培训班、管理知识讲座等，帮助女职工提升自己的技能和能力。
四、开展文化活动我们注重开展各种文化活动，丰富女职工的业余生活。
我们组织了夏季旅游活动、聚餐活动、运动会等。
通过这些活动，我们增强了女职工之间的交流和互动，提高了大家的凝聚力和团队合作精神。
五、展开公益活动我们积极开展公益活动，传递正能量。
我们参与了多个公益活动，包括走访敬老院、捐资助学等，以行动关爱弱势群体，帮助他们渡过困难。
这些活动不仅提升了女职工的社会责任感，也为企业树立了良好的形象。
六、加强宣传工作我们注重宣传工作，提升女工委的知名度和影响力。
我们利用各种渠道，包括企业内部媒体、社交媒体等，进行宣传报道，介绍女工委的工作成果和活动情况。
同时，我们还加强了与其他部门的合作，开展联合宣传活动，扩大了影响范围。
七、加强学习和交流我们注重学习和交流，提高自己的能力水平。
我们定期参加各种培训班、学习交流会，不断更新自己的知识和技能。
2024年10月电信工会女工委工作总结____年10月电信工会女工委工作总结一、工作概况____年10月，电信工会女工委围绕服务女职工、促进女职工权益的工作目标，深入贯彻落实党的方针政策和工会工作方针，积极开展各项工作。
在女工委全体成员的共同努力下，取得了一系列阶段性成果。
二、工作内容1. 组织开展女职工培训活动。
针对女职工个人发展和能力提升的需求，通过举办各类培训班、讲座和研讨会等形式，提升女职工的综合素质和职业技能，增强她们的自信心和竞争力。
2. 维护女职工合法权益。
及时了解女职工的权益保障状况，引导她们维护自身权益，解决工作和生活中的问题。
同时与企业管理层进行积极沟通，促进建立和完善相关法规和政策，保障女职工的合法权益。
3. 关注女职工生活困难。
通过开展帮困扶贫工作，及时了解有特殊困难的女职工情况，并为她们提供资金、物资和心理援助等帮助，有效缓解她们的生活困难，改善她们的生活质量。
4. 加强女职工文体活动。
组织开展丰富多样的文体活动，如体育比赛、文艺演出、书画展览等，丰富女职工的业余生活，增强她们的团队凝聚力和快乐感。
5. 宣传女权和性别平等教育。
通过各种形式的宣传，普及女权和性别平等意识，加强对女职工权益的认识和保护，努力创造一个平等、公正、和谐的工作环境。
三、工作成果1. 培训活动取得良好成效。
经过精心组织，共开展各类培训班10期，涵盖了管理能力、沟通技巧、心理健康等多个方面，培训了2000余名女职工，取得了良好的培训效果。
2. 维护女职工权益工作有所突破。
与企业管理层建立了定期沟通机制，及时传达女职工的意见和诉求，促使管理层改进相关政策，加强了女职工权益的保护和维护。
3. 帮困扶贫工作取得初步成果。
通过组织募捐活动和资助计划，帮助了50余名有特殊困难的女职工渡过难关，有效改善了她们的生活状况。
4. 文体活动深受女职工喜爱。
举办了多场文体活动，如篮球比赛、歌舞晚会等，参与人数超过1000人，活动效果良好，有效增进了女职工之间的交流和合作。
女：尊敬的各位领导、各位来宾男：亲爱的女士们、先生们合：上午好。
女：湖南省电信公司长线局女员工风采赛今天开始了。
尽管室外酷暑炎热，室内却凉爽宜人，我们欣喜地看到女性追求美好生活的激情是如此高涨，我为自己是一名女性而骄傲。
男：作为一名男性，我也为你们自豪。
你们为时代创造了新意，为生活增添了色彩。
女：谢谢你真心的祝福。
在比赛开始之前，首先介绍光临本次比赛的领导。
他们是：湖南省电信工会权益保障部部长靳江女士湖南省电信工会女职工委员会主任梁芳女士湖南省电信公司资深专家、省长途电信线路局局长、党委书记刘宪明先生湖南省长途电信线路局副局长、工会主席张东祥先生湖南省长途电信线路局副局长艾远新先生湖南省长途电信线路局副局长孟瑞武先生湖南省长途电信线路局纪委书记李降明先生湖南省长途电信线路局办公室主任徐果林先生湖南省长途电信线路局党群人事部主任陈谷龙先生湖南省长途电信线路局党群人事部副主任唐阳初先生湖南省长途电信线路局劳动工资部主任胡建华先生男：担任本次比赛的评委有：湖南省电信工会女职工委员会主任梁芳女士；通信职业技术学院英语教研组组长孙凡女士；湖南省长途电信线路局工会副主席崔谷良先生；湖南省长途电信线路局工会办公室主任黄建平先生；湖南省长途电信线路局工委女职工委员会副主任贺红英女士女：在此，让我们用热烈的掌声对他们的到来表示衷心的感谢男：对省长线局工委女职工委员会为女性提供展示自我的舞台表示诚挚的谢意。
现在我们有请女工委副主任贺红英女士致词。
女：现在我宣布这次比赛的规则，这次比赛分四个部份。
第一部份是形象展示，第二个部份要求选手用英、汉两种语言进行自我介绍，第三个部份知识竞赛，第四个部份为才艺展示。
男：这次比赛采取现场评分的形式，按高分到低分评选一等奖四名，二等奖六名，三等奖九名。
希望参赛选手放松紧张的情绪，以最佳的状态进入比赛，赛出最好水平。
使比赛既活泼又紧张，既严肃又充满趣味性。
女：这次比赛既是知识的比试，又是才艺的较量，更是信心和心态的大比拼。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 总经理在公司周年庆酒会上祝酒辞各位***的同胞，兄弟姐妹们，大家晚上好：今天是我们***大家庭五周岁的生日。
我们相聚一堂来回顾过去的五年，我们经历了创业的艰辛和激烈的竞争，见证了家纺行业的波澜起伏，但是我们一直坚守自己的信念，金太阳与中国的家纺行业一起不断进步，快速成长。
在此，我很高兴能够与大家分享所取得的一些成绩：五年前，我们还是一个不起眼的只有20来人的小门市，五年后的今天，我们已发展成一个初具规模的拥有200多人的公司，成功的与中国几十个著名家纺品牌企业建立了长期战略合作伙伴关系，也完成了对全国范围尤其是江浙沪及广东地区的业务覆盖，同时也改变了家纺面料行业的经营模式，创立了家纺设计工作室，并且初试锋芒，多次在国内大赛中获奖。
金太阳集设计、研发和营销为一体的核心竞争力正在逐步形成，并走向成熟，我们取得了300多款的专利和版权。
与此同时，我们的销售业绩也同样连续保持着快速的增长，在家纺行业已经享有了相当的美誉度。
这五年来，我们共同创下了这可喜可贺的业绩。
这些业绩凝聚了我们所有***人的心血和汗水。
对于金太阳来说，我们积累下来的最大财富不是我们在家纺行业的领先地位，而是我们拥有了一支能共同面对困难和挑战，不断进取、不断成长的团队，还有我们的合作伙伴对我1 / 9们的信任和支持，所有的这一切，都全体2191人的共同努力。
我发自内心地感谢大家，正是有你们的全心努力、任劳任怨、积极进取，公司才能取得今天的成就！过去的五年是难忘而精彩的，未来的五年必将迎来更多的精彩和挑战。
未来五年，***将会全力打造以设计航母为核心的集团化联合舰队。
这一目标是宏伟的，她的实现将需要我们全体同仁共同迎接挑战，为实现这一宏伟目标，大家说有没有信心？！为了这一宏伟目标的实现，在此请允许我代表董事会和总经理室向勤奋工作在各岗位上的同仁、向支持***发展的各位领导和朋友们表示最衷心的感谢！现在让我们共同举杯，感谢各位同仁多年来一如既往支持和厚爱，祝愿大家度过一个美好而难忘的夜晚！（完）..总经理在公司周年庆酒会上祝酒辞责任编辑：飞雪阅读：人次春风化雨花朵绽放 无私奉献桃李芬芳 ————贺ｓｓ第四小学校20周年校庆 XX年，ｓｓ第四小学迎来了建校20周年。
电信工会女工委工作总结电信工会女工委工作总结一、工作目标和任务电信工会女工委根据工会的要求，以保护和维护女职工权益为核心，主要工作目标和任务有：1.开展女职工权益宣传教育活动，提高女职工维权意识。
2.组织女职工参加职业技能培训和提升活动，促进女职工职业成长。
3.组织女职工参与工会活动和公益事业，增强女职工责任和社会担当。
4.建立女职工服务机制和渠道，提高女职工工作和生活质量。
二、工作进展和完成情况电信工会女工委在2019年度，针对工作目标和任务，展开了相应工作，主要进展和完成情况如下：1.开展了女职工权益宣传教育活动，全年共组织了20场宣传教育活动，覆盖女职工人数达5000人，宣传内容涵盖了女职工权益维护、妇女健康、心理健康等方面，提高了女职工维权意识。
2.组织了20次职业技能培训和提升活动，参加女职工人数达300人，培训内容涵盖了电脑操作、办公软件、营销技巧等方面，提高了女职工职业素质。
3.组织了10次工会活动和公益事业，参加女职工人数达100人，活动内容涵盖了志愿服务、社区服务、环保志愿等方面，增强了女职工责任和社会担当。
4.建立了女职工服务机制和渠道，包括开通女职工服务热线、设立女职工服务站点、创设女职工微信群等，提高了女职工工作和生活质量。
三、工作难点及问题在工作进展和完成情况中，电信工会女工委也面临了一些难点和问题，主要包括以下几个方面：1.女职工意识不足，参与度不高。
部分女职工并未意识到自身权益的重要性，对维权宣传反应较冷淡。
2.职业技能培训和提升活动选题不够精准。
部分培训课程与女职工的实际需求不符合，导致参与率不高。
3.工会活动策划和组织不够丰富多样。
部分活动主题和内容单一，难以引起女职工的兴趣和热情。
4.女职工服务机制和渠道建设不够完善。
部分女职工服务站点、热线等建设未能覆盖到位，影响了服务质量和效率。
四、工作质量和压力电信工会女工委在完成工作任务的同时，注重提高工作质量，确保工作效率和服务质量。
2024年总工会女职工上半年工作总结一、工作背景2024年上半年，总工会女职工委员会围绕总工会的工作目标，紧密团结广大女职工，积极开展一系列工作，促进女职工的权益保障和维权服务工作，为女职工的发展和成长提供良好的环境和条件。
二、工作内容1. 组织建设上半年，我们加强了女职工委员会的组织建设工作。
通过召开团队会议、培训班以及开展各种形式的座谈交流活动，提高了全体委员的理论水平和业务水平，增强了团队的凝聚力和执行力。
2. 权益保障在权益保障方面，我们积极协助总工会开展女职工权益维权工作，帮助女职工解决工作、生活中的问题和困难。
我们建立了一支专门的维权小组，定期组织女职工开展培训和宣传活动，提高女职工的法律意识和维权能力。
同时，我们加强与相关法律部门和机构的对接，确保女职工合法权益的保障。
3. 发展培训为了提升女职工的综合素质和职业能力，我们组织了一系列的发展培训活动。
包括职业技能培训、岗位培训、职业发展规划等。
通过组织讲座、研讨会和培训班等形式，提升女职工的专业水平和工作能力，帮助她们更好地适应工作的要求和发展需求。
4. 文化活动为丰富女职工的业余生活，我们组织了一系列的文化活动。
包括文艺晚会、运动会、讲座等。
通过这些活动，增强了女职工之间的交流和沟通，提高了她们的工作积极性和团队合作意识。
同时，我们也加强与其他组织和企业的合作，开展更多的联谊活动，拓宽了女职工的交际圈。
三、工作成效1. 提高了女职工权益保障意识通过开展各种宣传教育活动，提高了女职工的法律意识和权益保障意识，使她们能够更好地维护自己的合法权益。
2. 增强了女职工的职业能力通过系列的发展培训活动，提高了女职工的专业技能和职业素养，为她们的个人发展和职业提升提供了更多的机会和平台。
3. 加强了女职工之间的交流与合作通过组织各类文化活动，增强了女职工的集体凝聚力和团队合作意识，营造了积极向上、和谐友好的工作氛围。
四、存在问题与对策1. 工作时间安排不合理由于工作量较大，我们在上半年的工作中存在一些时间安排不合理的问题。
2023年10月电信工会女工委工作总结工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！我是电信工会女工委的一员，经过一年的辛勤努力和不懈奋斗，我们已经取得了一定的成绩。
现在，我将对我们的工作进行总结，主要从工作开展情况、工作成果和存在问题三个方面进行回顾和评估。
一、工作开展情况2023年10月，电信工会女工委的工作主要围绕以下几个方面展开：1. 关注女职工权益：加强女职工权益的宣传和维护工作，通过举办座谈会、讲座、培训等形式加强对女职工权益保护的宣传和交流，提高女职工的意识和能力。
2. 开展健康管理活动：组织开展女职工健康管理活动，包括体检、健身训练、心理疏导等，增强女职工的身体健康和心理健康。
3. 举办培训和讲座：邀请专家学者开展岗位技能培训和职业发展讲座，提高女职工的岗位素质和职业发展能力。
4. 组织文体活动：组织开展女职工文体活动，如篮球比赛、足球比赛、书画展览等，丰富女职工的业余生活，增强集体凝聚力。
二、工作成果经过全体委员的共同努力，我们取得了以下的工作成果：1. 提高了女职工权益保护意识：通过宣传和培训，使女职工对自身权益的保护有了更加清晰的认识，提高了维权能力。
2. 增强了女职工的身体和心理健康：通过健康管理活动，女职工的身体健康得到了较好的保障，心理疏导工作也取得了一定的成效。
3. 提高了女职工的技能和素质：开展的培训和讲座不仅满足了女职工的学习需求，还提高了她们的工作能力和职业发展空间。
4. 加强了团队凝聚力：通过组织文体活动，女职工之间的交流和合作得到了增进，形成了积极向上的工作氛围。
三、存在问题尽管取得了一定的成绩，但我们也存在一些问题：1. 资金投入不足：由于经费有限，我们的活动开展和规模有待提升，有时无法满足女职工的需求。
2. 工作内容过度单一：目前我们的工作主要集中在宣传和培训方面，缺少具体的实践活动和项目，需要拓宽工作领域。
3. 组织力度不够：部分女职工对工会的信任度较低，参与意愿不高，需要进一步提高工会组织的凝聚力和影响力。
2024年工会女职委下半年工作计划范文尊敬的各位工会会员：大家好！经过认真讨论和审议，我公司2024年工会女职委下半年工作计划如下：一、维护女职工合法权益1.组织开展法律知识培训，加强女职工权益保护意识的提高；2.建立健全女职工维权平台，及时解决女职工的合理诉求；3.开展女职工权益情况调研，形成调研报告，提出相关政策建议。
二、提升女职工职业素养1.加强女职工职业培训，提高职业技能水平；2.开展职业规划辅导，帮助女职工清晰目标；3.组织开展职业经验交流会，并邀请优秀女职工进行分享。
三、促进女职工身心健康1.组织开展健康讲座和体检活动，提高女职工健康意识；2.推行弹性工作制度，帮助女职工平衡工作与家庭生活；3.建立心理咨询渠道，提供心理健康支持。
四、加强女职工交流与团结1.定期组织开展女职工联谊活动，增强团队凝聚力；2.设立女职工微信群，加强信息传递与沟通；3.开展技能比赛和团队建设培训，提高女职工综合素质。
五、组织开展劳动竞赛1.开展女职工技能竞赛，激发女职工的创新能力；2.组织开展劳模评选活动，表彰先进女职工；3.举办女职工技能培训班，提高女职工的专业水平。
六、加强与其他工会组织的合作1.与其他企业工会组织互访交流，学习经验互助；2.参加市、区工会组织的相关培训会议，提高工会运作水平；3.共同举办女职工座谈会或论坛，探讨共同问题。
七、加强组织建设1.提高女职委成员的组织意识，定期召开例会；2.组织开展女职委成员培训，提高工作能力；3.加强与其他职能部门的配合，共同推动工会工作的开展。
以上是我公司2024年工会女职委下半年的工作计划，我们将凭借一心为女职工服务的初心，积极组织实施，确保工作的顺利进行。
同时，我们也诚挚邀请各位会员的参与和支持，在各项工作中给予我们宝贵的建议和意见。
让我们携手共进，为全体女职工的发展和幸福致力！最后，衷心祝愿女职工们在工作和生活中都能取得更加辉煌的成就！谢谢！2024年工会女职委下半年工作计划范文（二）工会女职委2024年下半年工作计划一、加强员工权益保障工作：1. 组织开展员工意见收集活动，了解员工关注的热点问题，为争取员工权益提供有力的依据。
中国电信集团工会湖南省委员会文件湖南电信〔2007〕工字第38号关于印发靳江同志在湖南省电信工会第二次 女职工代表大会上的工作报告的通知省电信工会各工作委员会，省公司、省电信实业公司各直属单位工会：现将靳江同志在湖南省电信工会第二次女职工代表大会上所作的《立足新起点实现新发展努力开创湖南电信女工工作新局面》的工作报告印发给你们，请认真组织学习并贯彻执行。
二○○七年七月三日立足新起点 实现新发展努力开创湖南电信女工工作新局面 ——在湖南省电信工会第二次女职工代表大会上的工作报告靳 江（2007年6月22日）各位委员、同志们：现在，我受省电信工会女职工委员会常委会的委托，向大会作工作报告，请予以审议。
五年来湖南电信女工工作回顾湖南省电信工会第一届女职工委员会于2002年3月份成立。
五年来，第一届女职工委员会在省电信工会和上级工会的正确领导下，在省公司党组、行政的关心和支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，紧紧围绕企业生产经营中心努力工作，开拓创新，充分调动广大女职工的积极性和创造性，在提高女职工的综合素质、维护女职工的合法权益上，较好地发挥了全省各级女工组织的积极作用，团结和动员广大女职工，为促进企业和谐、健康、稳定发展做出了积极贡献。
一、服务企业，“芙蓉杯”竞赛再创新业绩五年来，全省各级电信女工组织坚持将“芙蓉杯”竞赛活动与企业中心工作相结合，使竞赛活动成为动员和组织广大电信女职工为企业改革发展建功立业的有效载体、展现女职工聪明才智的舞台。
1. 充分发挥“半边天”作用，在企业的改革和发展中大显身手。
五年来，全省各级女工组织在省电信工会女工委的领导下，积极响应省公司和省电信工会的号召，组织和引导广大女职工积极投身于企业的改革和发展，积极参与企业的各类劳动竞赛、岗位创新和合理化建议等活动。
广大女职工在各自的工作岗位上，爱岗敬业，无私奉献，拼搏进取，争创佳绩，弘扬“巾帼不让须眉”的精神，实现了自身价值，为湖南电信的改革、发展和稳定做出了应有的贡献。
在企业组织的各项业务发展竞赛和服务质量提升竞赛活动中，全省电信女职工急企业所急、忧企业所忧，积极参与，无私奉献，涌现出了一大批“揽销女状元”、“营销芙蓉花”、“营销能手”、“服务明星”等业务骨干和技术能手。
在省公司开展的“效益杯”和“拼搏杯”劳动竞赛活动中，全省评出的15名业务发展状元中，就有8名是女同志；2006年湖南电信劳模先进巡回报告团成员中有一半是女性；在省公司、省电信工会组织开展的历次技术比武活动中，场场活跃着女职工娇美的身影，她们摩拳擦掌，技高一筹，纷纷竞登榜首。
2002年首届湖南电信岗位练兵技术比武7项大奖，女职工就囊括了4项一等奖；在中国电信集团首届营销服务技能大赛中，湖南共取得了社区经理个人赛、团体赛和商客经理个人赛、团体赛4个项目一等奖的骄人战绩，比赛中女选手们勇挑大梁的精彩表现给各省参赛选手留下了深刻印象；2006年全省评定的117个四星级服务员中，就有82名女职工，占四星级服务员总人数的70%；评定的43名五星级服务员中，就有33名女职工，占五星级服务员总人数的77%。
这些骄人的成绩倾注了女职工的心血和汗水，充分展现了全省电信女职工想干事、能干事、干实事的精神风貌。
2. 以“芙蓉杯”竞赛为载体，“女职工建功立业工程”活动结硕果。
为了将“芙蓉杯”竞赛活动与企业生产经营实际相结合，省电信工会女职工委员针对女工在生产经营中的特点和工种分布情况，组织开展了全省电信窗口营业员、号线测量员、专职营销员、客户接待员4大涉外工种女职工参加的“芙蓉杯涉外服务竞赛活动”，通过竞赛使全省涉外服务质量有了较大提升。
为了使竞赛更加规范化，省电信女工委制定下发了《芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星创建管理工作指导意见》，从竞赛目标和形式，竞赛效果和检验均给予明确。
为了扩大竞赛活动影响，省女工委通过湖南邮电报、女工网页上的“女工业务竞赛”和“芙蓉争艳”专栏，对竞赛中涌现的先进女职工代表及其优秀事迹及时登载报道。
与此同时，各级电信女工委结合竞赛主题开展了形式多样、内容丰富、突出特色、注意实效的女职工劳动竞赛活动。
如长沙电信女工委开展的“芙蓉花开漫星城”和“魅力芙蓉”精英赛活动中，涌现出以派遣工付瑜为代表的一批优秀基层女工，“付瑜投诉处理法则”在全省进行了广泛的推广。
常德、衡阳、株洲、岳阳、永州、张家界等女工委组织开展的“芙蓉杯”业务短程竞赛活动，与企业发展紧密结合，使竞赛充满活力，取得了明显成效。
2002年至2006年，在芙蓉杯竞赛活动中湖南电信荣获省级“芙蓉标兵岗”48个、“百岗明星”26人，其中：全省14个市州本地网10000号就有13个被评为省级“芙蓉标兵岗”；长沙、常德电信分公司10000号被评为“全国女职工先进班组”；衡阳电信分公司解放路营业班、常德电信分公司营业服务客户接待班被评为“全国女职工建功立业标兵岗”；常德电信分公司10000号荣获“2007年中国电信集团‘巾帼建功’先进集体”；长沙、郴州电信分公司10000号被评为“全国巾帼文明示范岗”。
郴州电信分公司占小春副总经理荣获集团“巾帼建功”先进个人，此外还涌现了湖南省十大杰出标兵岗1个、湖南十佳女职工标兵1人，省级“青年文明号”女职工班组33个。
省电信女工委5年来，共对82个省电信“芙蓉标兵岗”和107名“百岗明星”进行了表彰奖励。
全省“女职工建功立业工程”活动取得丰硕成果。
二、加强培训，女职工素质实现新提升五年来，省电信工会女职工委员会坚持将造就高素质女工队伍作为女工工作的努力方向，在企业女工中实施“女职工素质提升工程”，搭建起开发女职工人才资源的平台，全面提升了女职工队伍的综合素质。
1. 以提高女职工综合素质为目标，开展“女职工素质达标”活动。
省电信女工委认为，女员工的综合素质的提升，不是通过一个阶段和一个活动就可以做到的，它是一项长期的系统工程。
为此，省电信工会女工委制定了《湖南电信“芙蓉杯”女职工素质达标成果实施方案》，对达标活动计划安排和达标效果进行分步实施，按阶段考核。
全省各级工会女工委认真贯彻、积极落实，制定和实施了本企业女职工素质达标计划，并在实践中不断探索提高女职工综合素质的新方法、新举措，努力为女职工提升学习能力、创新能力和竞赛能力搭建各种平台，促使女职工政治上不断进步，综合素质不断提升。
在开展素质达标活动中，全省涌现出了一批女工先进代表，例如，衡阳市电信分公司解放路营业班组有33名女职工，通过开展女职工素质达标，已有30人获得大中专以上文凭。
该班组先后被授予“全国青年文明号”、湖南省“巾帼文明示范岗”及湖南省“十大杰出青年文明号”、“学习型班组”光荣称号。
省公司的黄文妍和王槐荫、湘潭分公司的周小燕、自治州分公司的赵丽蓉、邵阳分公司的唐邵君等一批女职工被评为集团级和省公司级二十一世纪优秀人才。
2006年省电信工会女工委组织开展“读一本好书、写一篇读后感、开展一次读书交流活动”的“三个一”读书活动，得到了全省女员工的积极响应。
各级女工委对读书活动进行认真策划和安排，例如，举办“三个一”读书活动启动大会，发放《向解放军学习》、《第五项修炼》等书籍，开展讨论和演讲，征集优秀论文。
通过读书活动的开展，激发了女职工的学习热情，学习能力有了长足进步，学习效果有了显著提升。
省电信工会女工委对各级女工委上报的41篇论文进行了认真的评选，对评出的优秀论文给予了通报表彰和奖励，并准备编印成册下发供全省女工学习借鉴。
2. 以提高岗位素质为重点，加强女职工的岗位技能培训。
在提高女职工的文化素质和岗位技能素质活动中，全省各级女工组织一是积极配合相关部门，组织女职工参加业务学习培训、岗位技能培训和岗位练兵、技术比武活动，鼓励女职工积极参加“中国电信网上大学”的学习，努力跟上时代发展的步伐，不断掌握新本领。
广大女职工克服工作繁忙、家务繁重等困难，妥善处理学习、工作与照顾家庭的关系，挤出时间积极学业务、学技术，用知识来武装自己。
二是把女工业余学校作为提升女职工素质平台。
全省16个工委的女职工业余学校开办以来，针对企业实际和女职工特点，科学地制定培训计划，使女校培训做到日常化、规范化和制度化。
在突出女工学校特色的同时，不断探索女职工培训的新特点、新形式，注重将企业发展要求和女职工个人发展需求相结合，文化技术教育与女性特色相结合，课内学习与课外活动相结合，增强了女职工业余学校的吸引力和生命力。
例如，为了提高女职工业务水平，及时开办营销技巧、互联星空增值业务、涉外工种语音服务等培训课程；为了提高女职工法律意识和维权能力，开办了工会法、婚姻法、妇女权益保障法等讲座；为了提高女职工精神风貌与审美意识，开办了安全与健康、美容、仪表仪容等讲座。
2002年至2006年全省共举办女工各类培训班达875期，培训女职工26375人次，有4852名女职工通过参加自学获得大专以上文凭和各类专业证书，全省女职工素质达标面为85%。
郴州分公司女校在全省1099所女职工业余学校评选中，荣获省总“十佳女校”荣誉。
通过参加不同形式的学习和培训，广大电信女职工的综合素质和岗位技能有了显著提升，竞争力有了明显增强。
3. 以女性特点教育为基础，不断营造和谐发展氛围。
女职工作为员工队伍中的一个特殊群体，随着社会发展的多元化和企业日益激烈竞争，面临着比以往更大的压力，在家庭和社会双重角色扮演中，充满了矛盾和挑战。
为了释放压力，激励和鼓舞女员工，全省各级女工组织针对女性特点，组织开展了丰富多彩的文化活动。
一是结合企业文化建设，组织开展富有特色的女工活动。
例如五年来，省女工委先后组织了“超越自我，迎接挑战---21世纪电信企业女性大论坛活动”、“四自新女性”的评选表彰活动、全省女职工手工艺展及女工风采大赛等活动。
特别是全省女工风采大赛，通过全省层层选拔推荐，为基层女员工提供了一个充分展示自我才干的舞台，其中不少选手已成为企业文体活动的骨干和生产骨干。
二是以弘扬社会主义道德和家庭美德为主题，建设和谐家庭。
五年来，在省电信工会女工委组织下，全省各级女工委开展了“五好文明家庭”评选活动；省无线局、长线局、益阳、张家界、郴州、常德、永州等女工委坚持开展“五好文明家庭”、“模范夫妻”、“贤内助”、“好孩子”、“好媳妇”、“三八红旗手”评选活动。
三是结合企业业务宣传，组织开展文化活动。
邵阳、永州，益阳、湘潭等基层女工组织分别举办了“小灵通家家乐女职工羽毛球大赛”、“小灵通形象大使选拔赛”、“小灵通杯女子环城长跑赛”等活动。
四是结合女职工特点开展丰富多彩的文体活动。
各级女工委组织利用“三八节”组织女职工开展拔河、爬山、跳绳、出游等活动，举办拉丁舞、健美操、瑜珈等培训。
通过这些活动的举办，受到女职工们的热烈欢迎。
