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第十章员工福利1、员工福利的定义是什么？答：员工福利可以从广义和狭义两个层次进行定义。
广义的员工福利是指企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务；企业员工作为企业成员，享受企业的整体福利；除工资外，企业为员工及其家属提供各种实物和服务形式的福利。
狭义的员工福利，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家属成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。
狭义的员工福利又被称为劳动福利或职业福利。
2、员工福利的形式与发展员工福利的发展经历了三个阶段：1）早期发展阶段——企业自我管理时期——19世纪后半期2）成熟发展阶段——市场经营管理时期——20世纪30年代3）综合发展阶段——政府介入后于社会保障协调发展时期——进入20世纪后期3、员工福利的主要有6个特点：集体性、均等性、补充性、有限性、补偿性、差别性4、从是否具有强制性来看，员工福利可以分为哪几种？答：划分为强制性福利与自愿性福利。
强制性福利包括社会保险和休假制度。
其中，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
自愿福利主要包括企业年金、人寿保险、住院、医疗和伤残保险、教育资助和生活福利。
5、员工福利的作用：1）增加企业招募的优势，吸引企业外部优秀人才2）减轻员工税赋的负担，增加员工实际收入3）加强核心员工的留任医院4）树立良好企业形象，传递企业文化和价值观。
6、什么是员工福利计划?答：员工福利计划是指企业对所实施的员工福利进行的规划和安排，也就是对员工福利各个模块的设计。
企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的外部和内部因素。
7、福利的具体内容决定了员工的满意度。
企业向员工提供哪些福利是有由多种因素决定的。
首先，企业在提供福利时要清楚自己的经济实力及雇佣需要，既结合本企业的实际情况，又能体现福利的导向性。
其次，企业要对社会现实，尤其是竞争对手的福利状况有清楚的了解。
最后，还要对将来有良好预期。
《企业劳动工资管理》（江苏）第十章薪酬管理的相关法律规定（考点63-67）考点61 工资立法的基本原则与工资的宏观调控（★★★一级重要考点）1.按劳分配是我国社会主义条件下个人消费品分配的基本原则。
【按劳分配】是指根据劳动的数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，有劳动能力不劳动者不得食。
每个劳动者都根据自己的劳动数量和质量，取得与他提供的劳动量相当的消费品。
2.【同工同酬】是指在同一分配单位中，从事同种类工作、同样熟练程度的劳动者，不分性别、年龄、民族、种族，只要付出了同等劳动，就应当领取同等报酬。
实行同工同酬充分体现了我国公民在法律面前一律平等的原则，也是实行按劳分配原则的具体体现。
只有实现同工同酬，才能保证我国公民享有真正平等的劳动报酬权。
3.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。
工资水平是指一定时期内职工平均工资的高低程度。
工资水平的提高与经济发展有密切的联系。
合理的工资水平必须建立在经济发展的基础上。
生产决定分配，生产决定消费。
工资水平的提高最终取决于生产发展水平和劳动生产率水平的提高。
4.计算工资总额应以直接支付给职工的劳动报酬为根据，各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征资金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
5.工资总额应由以下部分组成。
（1）计时工资。
（2）计件工资。
（3）奖金。
（4）津贴和补贴。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
（5）加班加点工资。
10《企业会计准则讲解2008》第十章职工薪酬第十章职工薪酬第一节职工薪酬概述企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力；是企业能否生存和发展的关键所在。
而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。
明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。
从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。
长期以来，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。
也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。
与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
本章着重讲解了除以股份为基础的薪酬以外所有职工薪酬的确认、计量和披露等问题。
以股份为基础的薪酬在本书第十二章进行讲解。
第二节职工及职工薪酬的范围一、职工的范围职工薪酬准则所称的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：(一)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
中华人民共和国社会保险法（２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)副标题：作者：佚名文章来源：本站原创点击数：1860 更新时间：2005-1-14中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案) （劳动部于1953年01月26日颁布，并于颁布之日实施）中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)目录第一章关于实施范围的规定第二章关于工资总额的规定第三章关于劳动保险待遇计算标准的规定第四章关于因工负伤、残废、死亡待遇的规定第五章关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定第六章关于死亡待遇的规定第七章关于养老待遇的规定第八章关于生育待遇的规定第九章关于临时工、季节工及试用人员劳动保险待遇的规定第十章关于工龄的规定第十一章关于供养直系亲属的规定第十二章关于医疗机构的规定第十三章关于疗养所、业余疗养所、托儿所的规定第十四章关于优异劳动保险待遇的规定第十五章关于劳动保险各项费用申请与支付手续的规定第十六章关于劳动保险金保管收支的规定第十七章关于劳动保险业务的监督与检查的规定第十八章附则第一章关于实施范围的规定该实施细则部分失效，1988年9月1日施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。
注释：①有关在劳动保险基金项下支付的各项费用，根据一九七三年五月十五日财政部财企字第41号文的规定，改在营业外支付。
②有关养老待遇和因工、非因工残废完全丧失劳动能力的待遇规定，与一九七八年六月二日国务院国发〔1978〕104号文件和一九八二年四月国发〔1982〕62号文件中有关规定有抵触的，应按国发〔1978〕104号文件和国发〔1982〕6 2号文件有关规定执行。
③关于临时工因工死亡和因工致残完全丧失劳动能力的待遇根据国务院（1971）国发91号文件和国家计委劳动局（1973）计劳业字57号文件的规定均按固定工的待遇办理。
④第六条"关于工资总额组成的规定"，改按一九五五年五月二十一日国务院（1955）国秘云字第103号文件批准的"中华人民共和国国家统计局关于工资总额组成的暂行规定"和（1978）财企字第641号、（1979）财企字第657号文件的规定办理。
自考01848《公务员制度》章节练习（含答案解析）10第十章工资、福利与保险1.公务员王某因公牺牲，单位为其家属发放丧葬费、遗属补助费。
这种费用属于（）。
A.工资B.奖金C.抚恤金D.保险费答案：C解析：优抚制度：因工致残、因公牺牲、因工死亡或病故的抚恤、优待。
伤残抚恤标准、护理标准、死亡一次性抚恤金标准、丧葬费、遗属困难补助费等。
参见教材P178。
2.关于我国公务员基本工资和津贴的规定，表述正确的有（）。
A.津贴分为岗位津贴和地区津贴B.基本工资分为基础工资和职务工资C.基本工资分为工龄工资和级别工资D.基本工资分为职务工资和级别工资E.地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴答案：ADE解析：按照不同职能，公务员的基本工资分为职务工资和级别工资两部分。
公务员津贴是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分，分为地区津贴和岗位津贴。
其中，地区津贴又分为两类：地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
参见教材P175－176。
3.公务员工资中的基本工资包括（）。
A.基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资B.职务工资、级别工资C.职务工资、级别工资、奖励工资、工龄工资D.津贴、补贴、奖金答案：B解析：按照不同职能，公务员的基本工资分为职务工资和级别工资两部分。
参见教材P175－176。
4.对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度称为（）。
A. 工资制度B.福利制度C.保险制度D.津贴制度答案：C解析：这是公务员保险制度的定义。
参见教材P180－181。
5.公务员享受福利和保险待遇的权利，这项权利属于（）。
A.获得工作条件权B.身份保障权C.获得报酬权D.申诉控告权答案：C解析：福利和保险待遇属于获得报酬权。
参见教材P180－181。
6.公务员小张因家属生病住院对家庭生活造成暂时的困难，单位给予经济上的帮助。
小张得到的帮助属于（）。
A.工资B.福利C.保险D.奖励答案：B解析：这属于福利费制度，因特殊需要补贴给公务员个人或者家属。
