公务员法第六章工资福利保险培训讲学

《公务员法》专题培训公务员法是我国公务员制度的基础性法律，它规定了公务员的基本权利和义务，保障了公务员队伍的健康发展。

为了深入了解和学习公务员法的相关内容，提高公务员队伍的素质和能力，近期我单位决定举办一次《公务员法》专题培训。

本次培训旨在全面解读公务员法，激发公务员们的工作热情和责任感。

下面将介绍培训的安排和内容。

第一部分：公务员法的背景和意义公务员法的颁布对于我国公务员队伍的管理和发展具有重要的意义。

本部分将从立法背景、法律宗旨以及主要内容等方面对公务员法进行简要介绍，使公务员们能够了解公务员法的重要性和实施意义。

第二部分：公务员的录用与考核公务员的录用和考核是公务员管理中的核心环节。

本部分将重点介绍公务员的录用程序、条件和要求，以及公务员的考核制度和方法，帮助公务员们全面了解公务员录用和考核的内容和标准，并提供实际案例进行分析和讨论。

第三部分：公务员的权利和义务公务员具有一定的权利和义务，理解和遵守公务员的权利与义务对于公务员队伍的稳定和发展至关重要。

本部分将详细介绍公务员的权利，如言论自由、罢工权等，同时也将重点强调公务员的义务，如廉洁自律、保守国家机密等方面。

通过讲解相关法律法规和实际案例，让公务员们更好地履行职责和义务。

第四部分：公务员的职业道德和规范公务员作为国家事业的参与者和推动者，其职业道德和行为规范是对其职务进行约束的重要依据。

本部分将以道德规范为主线，讲解公务员的职业操守、廉政要求、纪律约束等内容，通过引导公务员们树立正确的职业道德和行为规范，提高公务员队伍的整体素质。

第五部分：公务员的权利保障和法律责任公务员在履行职责的过程中，享有相应的权利保障，同时也要承担相应的法律责任。

本部分将重点介绍公务员的权利保障机制，如保障权、申诉权等，并详细讲解公务员的法律责任，如失职渎职、权力滥用等。

通过案例分析和法律知识普及，使公务员们明确自己的权利和责任，依法行使职权。

第六部分：公务员法的更新与发展公务员法的发展与更新是适应时代需求和推进行政改革的重要环节。

项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以评价。
考核内容
公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，是指思想 政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素 质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的
数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。
一般应具有相应职位的任职经历，符合交流职位的资格条 件。
要点二
交流程序
包括确定交流对象、制定交流计划、组织实施、考核评估 等环节。
培训与交流的意义和作用
提高公务员素质
通过培训与交流，使公务员不断更新 知识、提高能力，适应经济社会发展 需要。
促进人才流动
通过交流，实现人才资源的优化配置 ，推动不同地区、不同部门之间的合 作与交流。
近现代文官制度
近代以来，随着西方文官制度的 传入，中国也开始建立自己的文 官制度，如清朝末年的《钦定宪 法大纲》和北洋政府时期的《文 官考试法》等。
当代公务员制度
新中国成立后，我国逐步建立起 一套适合国情的公务员制度。 1993年，《国家公务员暂行条例 》颁布实施，标志着我国公务员 制度的正式建立。2005年，《中 华人民共和国公务员法》颁布实 施，进一步推动了我国公务员制 度的法制化、规范化和科学化进 程。
申诉控告权
对有关处分和处理决定提出申诉，对有关机关和负责人的违法违纪行为提出控告。
申请辞职权
在符合法律规定的情况下，有权申请辞职。
公务员的义务
01
02
03
遵守宪法和法律
模范遵守宪法和法律，维 护国家法制的统一和尊严 。
履行职责
按照规定的权限和程序认 真履行职责，努力提高工 作效率。

国家公务员的保险制度是工资保险福利制度的重要组成部分。该制度旨在保障公务员在履行职务过程中可能遭遇的各类风险，确保其合法权益不受损害。公务员保险制度的具体内容包括医疗保险、养老保险、失业保险等，这些保险项目的设置旨在全方位保障公务员的生活和工作安全。在实பைடு நூலகம்原则上，公务员保险制度遵循公平、合理、可持续的原则，确保每一位公务员都能享受到应有的保障。此外，公务员保险制度还与其他福利制度密切相关，共同构成了一个完整的公务员福利保障体系。通过这个体系，国家能够更好地激励公务员积极履行职责，提高工作效率，同时也为公务员提供了稳定的职业发展和生活保障。

国家公务员制度13公务员工资福利保险公务员作为国家公共事务的管理者和服务者，其工资福利保险制度是国家公务员制度的重要组成部分。

合理的工资福利保险体系不仅能够保障公务员的生活，激励其积极工作，更能吸引优秀人才投身于公共服务事业，提高政府的工作效率和服务质量。

一、公务员工资公务员工资是公务员劳动报酬的主要形式，它的构成和确定方式有着严格的规定和考量。

1、工资构成公务员的工资通常由基本工资、津贴、补贴和奖金等部分构成。

基本工资是工资的基础部分，根据公务员的职务和级别确定，体现了公务员的基本劳动价值。

津贴则是对公务员在特殊工作环境、工作条件下付出额外劳动的补偿，比如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。

补贴主要用于保障公务员的生活水平，如住房补贴、交通补贴等。

奖金则是对公务员工作业绩突出的奖励，如年终一次性奖金。

2、确定原则公务员工资的确定遵循按劳分配原则，即根据公务员的工作能力、工作业绩和工作贡献来确定其工资水平。

同时，还遵循平衡比较原则，要与企业相当人员的工资水平进行比较，保持合理的工资差距。

此外，定期增资原则也是重要的一方面，通过定期调整工资，保障公务员的生活水平随着经济社会的发展而不断提高。

3、调整机制公务员工资的调整通常综合考虑多种因素，如物价水平、经济发展状况、财政收支状况等。

当物价上涨导致公务员生活成本增加时，应当适时调整工资。

经济发展带来社会平均工资水平提高，公务员工资也应相应调整。

财政收支状况良好时，为公务员提供更好的工资待遇也具备了一定的物质基础。

二、公务员福利公务员福利是为了改善公务员的生活，提高其工作积极性而提供的各种待遇和服务。

1、福利种类常见的公务员福利包括休假制度、医疗保健福利、住房福利等。

休假制度给予公务员一定的休息时间，如带薪年假、病假、产假等，以保障其身心健康。

医疗保健福利为公务员提供基本的医疗保障，减轻医疗负担。

住房福利则通过住房补贴、提供住房公积金等方式，帮助公务员解决住房问题。

《公务员法》学习培训讲义
(附件)
学习《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》对比研究分析
内容对比
《中华人民共和国公务员法》
《国家公务员暂行条例》
第一章总则
第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
内容对比
《中华人民共和国公务员法》
《国家公务员暂行条例》
第三章职务与级别
第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十五条报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件。
第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
第十六条录用国家公务员按照下列程序进行：(一)发布招考公告；
(二)对报考人员进行资格审查；
(三)对审查合格的进行公开考试；

各位领导早上好今天我们大家主要讲述公务员法：《公务员法》学习培训讲义公务员法共18章，107条，基本内容可归纳为两个方面：一是关于公务员制度和公务员管理的基础性规定，包括公务员制度的指导思想、基本原则，公务员的范围、条件、义务与权利、职务与级别，公务员主管部门以及违反公务员法的法律责任等；二是关于公务员管理各个环节的基本管理制度的规定，包括录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等等。

这些内容既有实体性规定，也有程序性规定，还有很多制度预留空间。

体现了四个机制：新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制、监督约束机制。

第一章总则《公务员法》第一章总则共10条11款，总则内容包括五个方面：一是立法目的和根据，在第一条；二是范围，主要体现在第二条和第三条；三是公务员制度的指导思想，主要体现在第四条；四是公务员管理应当遵循的原则，主要体现在第五至第九条；五是公务员主管部门的职责和权限，主要体现在第十条。

这些内容的确定和规范，为以下各章具体条文的设计确定了指导原则和理论前提。

第二章公务员的条件、义务与权利1、公务员的条件是指担任公务员应当具有的资格。

应当注意的是，公务员法对于公务员条件的规定只是进入公务员队伍的最低要求，并不意味着符合这些条件的公民都可以进入公务员队伍。

一个公民要成为公务员，除符合公务员法明确规定的基本条件外，还要符合其他法律法规以及相应职位要求的资格条件，并必须通过公务员录用考试或者选举、调任等法定程序。

2、公务员的义务是指法律规定的公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

公务员义务的含义包括以下几个方面：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提。

这是公务员义务主体方面的特征，也是将公务员的义务与其他法律关系主体的义务区别开来的根本标志。

离开了这一前提，就不再是“公务员的义务”了。

（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务。

第二条
本法所称公务员，是指依法
履行公职、纳入国家行政编制、由国家
财政负担工资福利的工作人员。
依法履行公职 纳入国家行政编制 国家财政负担工资福利
二、公务员法的特点
1
调整了公务员的范围
1.中国共产党机关的工作人员。 2.人大机关的工作人员。 3.行政机关的工作人员。 4.政协机关的工作人员。 5.审判机关的工作人员。 6.检察机关的工作人员。 7.民主党派机关的工作人员。
“中国的事情能不能办好， 经济能不能快一点发展起来？ 国家能不能长治久安从某种 意义来讲，关键在于人。”
二
公务员法的特点
二、公务员法的特点
1
调整了公务员的范围
一是以英国为代表的小范围。
国外公务员范围
二是以美国为代表的中范围。
三是以法国为代表的大范围。
第三条
本条例适用于各级国家行政
机关中除工勤人员以外的工作人员。
“全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化”
“我们要实现的四个 现代化，是中国式的现 代化。我们的四个现代 化的概念，不是像你们
那样的现代化的概念，
而是‘小康之家’。”
第一步从1981年到1990年国民生产总值翻一番， 解决人民的温饱问题； 第二步从1991年到20世纪末，国民生产总值再翻一番， 人民生活达到小康水平； 第三步到21世纪中叶，人均国民生产总值达到中等 发达国家水平，人民生活比较富裕，基本实现现代化。
一
公务员法的立法背景 公务员法的特点
二
三
关于公务员法实施的几个问题
党的十六大明确提出： “以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点， 以科学化、民主化为目标，改革和完善干部 人事制度，健全公务员制度”。

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15
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• 2003年以前，香港一直仿照英国的公务员退休金
制度实行长俸制。所谓长俸制，是指在政府机关 或公营单位工作的正式人员，到了法定退休年龄 并办理退休手续后，应该领到与本人工龄和级别 相适应的退休金。
• 长俸退休金制度主要是针对有一定任职年限的高
级公务员，按照他们的职位而设定的“期满佣 金”。按照长俸制的计算方法，如果公务员能够 称职、清廉地退休(一般退休年龄为55岁)，那么 他就可以一次性领取上百万甚至上千万港币的退 休金，而且以后每月继续领取相当于原工资60% 至80%的退休金，直到死亡。
公务员福利制度是国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要 和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。
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2
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3
二、国外公务员工资制度
2.平等原则
1.定期原则 定资原则 3.平衡原则
4.适应形势原则
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4
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5
国外公务员确定工资的依据
教育程度
地区差别
职责范围
决定工资多 少的依据
危险程度
任务轻重
责任大小
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6
国外公务员工资的种类
国家工资（基本工资） 各国的工资种类
附加工资（职务工资）
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8
• 2009年，奥巴马总统的年薪是400000美元，拜登
副总统的年薪是227300美元。根据法律，副总统、 众议院议长和首席大法官的工资相同。
• 2003年，白宫共有435人，工资总额为28620231
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• 不过，一旦公务员在职期间发生违规事情，
他的长俸退休金就很有可能被政府剥夺， 同时他的一切优厚待遇都会被取消。

失业保险
为因公失去工作的公务员提供一定的失业补 助，帮助其度过难关。
工伤保险
为因工作受伤的公务员提供经济补偿和医疗 救治。
保险的管理
01
统一管理
所有公务员的保险由国家统一管理 ，确保公平性和可持续性。
透明度要求
提高保险管理的透明度，接受社会 监督，确保公正公平。
03
02
定期调整
根据社会经济发展和物价水平，对 保险待遇进行定期调整。
THANKS。
优化福利结构、提高福利水平、增强福利 的激励作用。
福利改革的内容
福利改革的效果
调整福利项目、提高福利待遇、改善福利 管理方式等。
提高员工工作积极性、增强单位凝聚力、 促进社会和谐发展。
03
公务员的保险制度
保险的种类
养老保险
为公务员退休后提供生活保障，满足其基本 生活需求。
医疗保险
为公务员提供医疗费用报销，减轻其医疗负 担。
福利与保险的关系
福利和保险都是为员工提供保障和关 怀的重要手段。
福利则是组织为员工提供的非货币性 报酬，如健康保健、家庭护理、住房 补贴等，旨在提高员工的生活质量和 福利待遇。
保险是一种风险管理工具，通过集合 多数人的保费来分担少数人的风险， 提供经济补偿和保障。
工资、福利与保险的综合考虑
在制定薪酬和福利制度时，应综 合考虑组织的战略目标、财务状 况、市场环境等因素，以确保制
福利的管理
福利管理制度
明确福利的种类、标准、发放方式等 ，确保公平合理。
福利预算
根据单位财务状况制定福利预算，确 保福利的可持续性。
福利监督
对福利的发放进行监督，确保符合法 律法规和制度规定。

但福利水平相对较低。
市场经济时期
公务员福利制度开始向多元化发展， 除了保障性福利，还增加了激励性 福利，如奖金、绩效工资等。
现代时期
公务员福利制度更加完善和人性化， 注重员工个人发展和福利待遇的平 衡，福利形式也更加多样化和个性化。
公务员福利制度的重要性
提高员工满意度和忠诚度
良好的福利制度可以满足员工的物质和精神 需求，提高员工的满意度和忠诚度，降低人 员流失率。
的生活质量。
优化福利待遇结构
合理设置福利待遇的结构，避免 福利待遇过高或过低，既要保障 公务员的基本生活需求，又要避
免浪费和腐败现象的发生。
加强福利待遇管理
建立完善的福利待遇管理制度， 确保福利待遇的公平、透明和规 范，防止出现违规发放和滥用福
利的现象。
05
公务员工资保险福利的案例分析
工资案例分析
福利案例分析
住房补贴 分析公务员的住房补贴政策，包括补贴标准、发放方式和 享受条件等，并比较不同地区和行业的住房补贴差异。
带薪休假 介绍公务员的带薪休假制度，包括休假天数、休假安排和 休假待遇等，并分析带薪休假在公务员中的实施情况。
培训机会 分析公务员的培训机会，包括培训内容、培训方式和培训 效果等，并探讨培训机会对公务员职业发展的影响。
吸引和留住人才
福利制度是吸引和留住人才的重要手段之一，良好 的福利制度可以吸引更多优秀的人才加入公务员队 伍。
提升组织形象和竞争力
完善的福利制度可以提升组织的形象和竞争 力，有利于组织在激烈的市场竞争中脱颖而 出。
04
公务员工资保险福利的未来发展
工资制度的改革方向
建立与市场接轨的工资体系
01
根据经济发展和行业特点，调整公务员的工资水平，使其与市

一、公务员的定义：是指依法履行公职、纳 入国家行政编制、由国家财政负担工资福 利的工作人员。 「注意」 《公务员法》意义上的公务员范围 不限于行政机关公务员。法律、法规授权 的具有公共事务管理职能的事业单位中除 工勤人员以外的工作人员，经批准参照 《公务员法》进行管理。
二、公务员条件 （一）积极条件： 具有中华人民共和国国籍； 年满十八周岁； 拥护中华人民共和国宪法； 具有良好的品行； 具有正常履行职责的身体条件； 具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 法律规定的其他条件。
（二）公务员享有下列权利： 获得履行职责应当具有的工作条件； 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、 降职、辞退或者处分； 获得工资报酬，享受福利、保险待遇； 参加培训； 对机关工作和领导人员提出批评和建议； 提出申诉和控告； 申请辞职； 法律规定的其他权利。
对于上级的决定和命令，公务员仅承担相对服 从义务。 对上级合法的决定和命令，应当服从和执行。 对上级一般错误的决定和命令，可以向上级提出 改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改 变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务 员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级 负责，公务员不承担责任。 对上级明显违法的决定或者命令，有权也有义务 拒绝服从和执行；若公务员执行明显违法的决定 或者命令的，应当依法承担相应的责任。
（二）消极条件： 曾因犯罪受过刑事处罚； 曾被开除公职；「注意」“辞退”并非 “开除” 法律规定的其它情形。 「注意」担任公务员的条件必须由法律所规 定。法规、规章以及其它规范性文件都不 得对抗。
三、公务员的权利和义务 （一）公务员应当履行下列义务： 模范遵守宪法和法律； 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； 全心全意为人民服务，接受人民监督； 维护国家的安全、荣誉和利益； 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和 命令； 保守国家秘密和工作秘密； 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； 清正廉洁，公道正派； 法律规定的其他义务。

公务员工资福利保险课件
本课件将介绍公务员工资福利保险的相关知识，从工资制度到社会保险制度， 从医疗保险、养老保险和失业保险到住房公积金，各个方面为大家进行详细 的解读。
公务员工资制度
透明、规范
公务员工资制度透明规范，工资 档次清晰明了，公开透明，直接 发放到银行账户。
福利待遇优厚
公务员的福利待遇包括工资、津 贴、福利和补贴等，优于普通职 员。其中，晋升加薪、绩效奖金 等是公务员职业生涯发展的重要 保障。
法律保障
《公务员法》对公务员工资制度 有明确规定，避免了工资制度混 乱，让公务员享受到公平合理的 工资待遇。
公务员福利待遇
通讯津贴
为了保障公务员正常的工作需要，一些公务员 在上班期间需要使用电话、网络等，所以公务 员享受通讯津贴待遇。
节日慰问金
公务员节日慰问金是给公务员开支节日期间发 放的，通常是一年度两次，属于一种社会福利 管制。
政策保障
国家针对公务员失业等情况，有明确的政策保障。 如劳动力转移就业等政策，保障公务员的下岗和再 就业。
公务员住房公积金
缴纳比例 贷款政策
使用范围
公务员和用人单位缴纳比例按照国家规定执行， 由公共财政出资。
公务员可以按照规定向公积金中借款，利率较低， 政策较为优惠，还款方式较为灵活，保障公务员 住房问题。
加班费
公务员的工资结构是基础工资加津贴，加班费 是在这个基础上另外支付的，根据国家规定并 结合实际情况计算。
餐费补助
公务员在工作期间需要解决饮食，因此国家为 公务员补贴一部分餐费，餐费补贴是一种普遍 的福利补贴方式。
公务员社会保险制度
1
医疗保险
公务员的医疗保险是一种综合性的保险制度，包括门诊、住院、门诊大病等方向 的保障。

依据合同提供部分
货币部分
实物部分
非合同/不确定部 分
基本 报酬
1. 基本工资（包括 2.健康保险 带薪休假）
3.职业保障、声 誉、社会特权
4.交通、住房、饮 5.交通、住 6.国外旅行、培
津贴
食、电话、旅行、 房、饮食、 训
生活费等
旅行等
未来预期
7.退休金
ห้องสมุดไป่ตู้
8.住房、地 9.名誉、退休后
产等
再就业
13.1 公务员工资制度
广东省深圳市
级别：科员 本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级 政府锻 炼，工资比在市机关多个基层补贴． 工资分两部分： 中央财政工 资 职务工资 173， 级别工资 158， 基础工资 230， 工龄工资 2， 住房补贴 780，物价补贴 195，奖金 434，特区补贴 915．地方政府补贴： 岗位津贴 1748， 下基层补贴 500，通 讯费 250，降温费 100． 扣税后实发 5300 多，一年其他奖金 ＼过节费 2w 的样子．没有住房公积金。
第五次调整：1999年7月，公务员再次加薪，将基础工资标准由每人 每月110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级每月55元 至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工 资差别为5.6倍(不包括工龄工资)。
第六次调整：2001年1月1日，基础工资标准由每人每月180元提高到 230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提 高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍 (不包括工龄工资)
第二次调整：1989年，为调动公务员的积极性，国务院决定给国家机 关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技 术人员工资中的一些突出矛盾。这次改革后的高低工资差别仍为 10.2倍(不包括工龄工资)。

公务员工资福利保险课件
此课件旨在介绍公务员工资福利保险的基本概念，包括其发展历程和基本保 障。通过详细分析公务员工资、福利和保险制度，进一步解读保障体系构建、 运行机制以及改革和未来发展趋势。
什么是公务员工资福利保险？
公务员工资福利保险是一项旨在保障公务员权益的制度，涵盖了工资、福利和保险三个方面。
公务员工资标准制定和调整
公务员工资标准由政府制定和调整，考虑了不同地区和岗位的薪资水平和成本。
公务员福利
公务员享受的各类福利
公务员享受医疗保险、住房补贴、节日福利、 职业培训等各类福利待遇。
公务员福利的财务来源
公务员福利的财务来源包括财政拨款、社保基 金和公务员单位的自有资金。
保险制度
公务员参加保险的情况
公务员工资福利保险的运行机制
公务员工资福利保险通过统一管理和监督，保证其正常运行和有效实施。
公务员工资福利保险的改革和未来发展趋势
公务员工资福利保险制度将根据社会需求和制度变革的需要进行不断改革和完善。
结语
通过本课件，希望学生能深入了解公务员工资福利保险制度的全面信息，并 为未来的职业生涯做好充分的准备。
公务员可选择参加养老保险、医疗保险、工伤 保险、失业保险和生育保险等不同类型的保险。
公务员保险制度的内容和保障范围
公务员保险制度包括了不同类型的保险项目， 为公务员提供了全方位的保险保障。
保障体系分析
公务员工资福利保险体系的构建
公务员工资福利保险体系通过政府和社会合作构建，确保公务员权益的全面保障。
公务员工资福利保险的发展历程
公务员工资福利保险制度在中国历史上经历了多次改革和完善，以适应社会发展的需要。
公务员工资福利保险待遇以及各种保险保障， 以确保他们的生活稳定和福利权益的实现。

公务员法专题讲座.ppt咱们今儿个就来好好唠唠公务员法这档子事儿！您知道吗，就我身边有这么一位朋友，他一直梦想着成为公务员。

从大学那会儿就开始各种准备，参加各种相关的社团活动，积累经验。

有一次，学校组织了一场模拟公务员面试，他那紧张劲儿啊，提前好几天就开始准备，把自己的简历改了又改，对着镜子练习自我介绍和回答问题。

面试那天，他穿着一身笔挺的西装，头发梳得整整齐齐，可一进考场，看到那一排严肃的面试官，腿都有点抖了。

结果呢，因为太紧张，发挥得不太理想。

这就引出了咱们今天要说的公务员法。

首先，咱得明白啥是公务员法。

简单来说，它就是规范公务员管理的一套法律规则，就像咱们玩游戏得有游戏规则一样，公务员工作也得有个规矩不是？公务员法规定了公务员的权利和义务。

权利嘛，比如说有获得工资报酬、享受福利保险等等。

义务呢，得忠于职守、勤勉尽责，为人民服务。

这可不是随便说说的，那是实实在在的要求。

再说说公务员的录用。

这可不是谁想当就能当的，得经过层层选拔。

考试、考察，一个都不能少。

就像我那朋友参加的模拟面试，真正的公务员录用面试可比那严格多了。

从报名资格的审查，到笔试、面试、体检、政审，每一关都得小心应对。

还有公务员的考核，这可关系到您能不能升职加薪哟！工作表现好不好，能力强不强，都得通过考核来评判。

要是考核不达标，那可就麻烦啦。

公务员法还对公务员的职务任免、培训、交流等等方面都做了详细的规定。

比如说培训，这是为了让公务员不断提升自己的能力，更好地为人民服务。

说回我那朋友，经过那次模拟面试的挫折，他痛定思痛，更加努力地学习和准备。

后来终于考上了公务员，现在在岗位上干得那叫一个起劲。

总之，公务员法对于保障公务员的合法权益，加强对公务员的管理和监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，都有着极其重要的意义。

希望通过今天这个简单的介绍，能让您对公务员法有个初步的了解。

要是您也有个公务员梦，那就得好好研究研究这公务员法，朝着梦想努力前进！好啦，今天关于公务员法的讲座就到这儿，祝您在追求梦想的道路上一切顺利！。