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培训效果分析报告
培训效果分析报告
报告摘要：
本报告旨在对公司最近进行的培训活动的效果进行分析和评估。
通过收集和分析培训数据，我们对培训的目标达成情况、参与者反馈和培训效果进行了综合评估。
本报告将提供详细的分析结果和建议，以帮助公司进一步优化培训策略和实施。
1. 培训目标达成情况分析：
我们首先对培训的目标进行了评估。
通过收集参与者的学习成果和能力提升情况，我们评估了培训对参与者的影响。
根据数据分析，培训活动在大多数目标方面取得了显著的成效，但在某些方面仍有改进的空间。
2. 参与者反馈分析：
我们对参与者的培训反馈进行了综合分析。
通过问卷调查和个别访谈，我们了解到参与者对培训内容、培训方式和培训师的评价。
根据反馈结果，我们发现绝大多数参与者对培训活动持积极评价，但也有一些参与者提出了改进建议。
3. 培训效果评估：
我们通过对参与者的工作表现、工作满意度和团队合作情况的数据分析，评估了培训对个体和团队的效果。
根据数据分析，我们发现培训活动对参与者的工作表现和工作满意度有积极的影响，但对团队合作情况的改善效果有限。
4. 建议和改进：
根据分析结果，我们提出了一些建议和改进措施，以进一步提高培训效果。
建议包括优化培训内容和形式、改进培训师的培训技巧和能力、增加培训后的跟
进和巩固措施等。
结论：
综合分析结果表明，公司最近进行的培训活动在大多数方面取得了良好的效果。
然而，仍有一些方面需要改进和优化。
通过采纳本报告中提出的建议和改进措施，公司可以进一步提高培训效果，为员工的个人发展和公司的整体发展做出
更大的贡献。
心灵动力特训营心得体会（共5则范文）第一篇：心灵动力特训营心得体会（共）参加“心灵动力”特训营心得体会5月12日至5月13日，感谢领导让我参加了卓越团队“心灵动力”特训营。
在这两天学习课程中我真是受益匪浅。
钟廷挥老师在课程开始就叫我们做了个体验：0.1秒不借助任何工具用一根软吸管插穿一个苹果。
可以说我们所有的学员都认为这是不可能的，但是钟老师叫我们坚定信念相信自己一定能够做到，于是，我抓紧苹果，拉开马步，心里默念“我一定行，我一定行！”“啪”的一下把吸管插进苹果中，我当时真的是惊呆了，然后是狂喜！吸管真的把苹果插穿了！很多时候，不是我们做不到，而是我们认为我们做不到。
自信心很奇怪，有时候是别人给的，但是通过这个体验，我觉得自信这个东西在大多数情况下可以有子生产出来，有了自信才有可能吧目标定得更高更远。
如果你认为你不行，到最后你就真的做不到。
在平时日常工作中，不是因为我们真的做不到，而是我们人为的给自己增加很多思维限制。
如果这些限制没有被突破，就很难取得更好的表现。
就像钟老师给我们说的：表现=潜能—干扰。
我们一个人的表现和成就其实就是要看你个人排除干扰的能力，其实，当我们把所有的信念和意识专注于某一方面时，中间爆发出来的潜能是无穷的，我们更多地时候我们的潜能会被思维、外界等事物干扰，也许在做业务当中，通过对客户的了解和调查，让你觉得这个项目会不会不成功，从而打了退堂鼓，甚至不敢去尝试，不敢向前踏出那一步，也许，这个项目就会永远在原地踏步，永远在计划中没有实施。
归根结底，几乎所有的干扰都源自于我们的内心。
我们要做的就是去发掘这些干扰因素并将它们降到最低，勇敢的走出去，说出来，把钱拿回来！第二篇：特训营心得体会篇一：特训营心得体会 T7班齐阳两天的特训营生活结束了，虽然结束了，但也是我们新的开始。
在特训营的两天，我收获很多，收获的这些让我今后的路走得更远，更踏实！两天的生活，我哭过，笑过，每天都在收获，每天都在突破，每天都在成长。
力量训练师的培训感悟力量训练是一项热门的健身活动，它有助于增强肌肉力量、塑造身体线条和提高运动表现。
作为一名力量训练师，我参加了专业培训并积累了一些经验。
在这篇文章中，我将分享我在培训中的感悟以及对力量训练的理解。
培训的第一天，我们学习了力量训练的基本原理和重要性。
力量训练是通过使用外部阻力来逐渐增加肌肉的负荷，从而增强力量和耐力。
这个阻力可以来自于自身体重、器械或者其他辅助装置。
通过适当的训练计划和正确的姿势，我们可以有效地改善身体素质和塑造健美的身材。
在接下来的培训中，我们学习了不同的力量训练方法。
其中包括自由杠铃训练、哑铃训练、器械训练以及徒手训练等。
每一种训练方法都有其特点和适用对象。
例如，自由杠铃训练可以全面激活身体各个部分的肌群，而器械训练则更适合初学者，因为它具有更好的稳定性和安全性。
同时，我们还学习了如何根据个体差异和目标制定合理的训练计划，以及如何正确选择和使用不同的器械。
在培训的过程中，我深刻认识到力量训练对身体健康的重要性。
力量训练不仅可以增加肌肉力量和耐力，还可以提高骨密度、预防骨质疏松症。
此外，它还可以改善心血管功能、促进新陈代谢以及提高身体的协调性和稳定性。
这些好处不仅适用于年轻人，对于中老年人来说也是至关重要的。
力量训练可以帮助他们保持肌肉的力量和柔韧性，延缓衰老进程，并减轻关节疼痛。
在实际的培训中，我们除了学习了理论知识，还参与了实践。
通过模拟教学和模拟训练，我学会了如何正确地进行示范和指导。
合理的训练顺序和适度的训练强度是确保训练效果的关键。
而正确的姿势和呼吸技巧可以最大程度地减少受伤的风险。
此外，了解不同训练器械的使用方法和注意事项也是非常重要的，因为每一种器械都有其独特的特点和用途。
除了技术方面的培训，我们还学习了如何与客户进行有效的沟通。
作为一名力量训练师，我们不仅需要有扎实的专业知识，还需要具备良好的人际交往能力。
了解客户的需求和目标是进行个性化训练的前提。
培训反馈报告参加培训后的反馈报告培训反馈报告尊敬的培训组织者：我参加了贵公司举办的培训课程，并在此向您提供一份我对该培训的反馈报告。
首先，我要感谢贵公司为我们提供了这次有益的培训机会，它对我们职业发展的重要性不可忽视。
在此次培训中，我学到了许多有关在职场中取得成功的关键技能和知识。
这些知识对于我个人的职业发展至关重要。
培训内容涵盖了沟通技巧、时间管理、团队合作和领导能力等方面，这些对于我们在工作中取得出色成绩非常重要。
首先，我要强调的是培训师的素质。
他们专业且经验丰富，能够清晰地传达知识并与我们交流。
他们提供的教材和案例也很实用，能够帮助我们将学到的理论应用于实际工作中。
此外，培训课程的内容组织得非常好。
内容的布局清晰，从基本概念开始逐步展开，使我们能够逐渐理解和掌握复杂的概念和技巧。
每个模块都有具体的实例和案例分析，有助于我们更深入地理解和应用所学内容。
培训过程中，我尤其受益于与其他参与者的互动和交流。
与其他人分享经验和观点可以帮助我们开拓思路并且从他们的成功和困难中汲取教训。
我们通过小组讨论和角色扮演的方式积极参与，这让我感到非常受鼓舞且有所收获。
在课程结束后，我还收到了一份完善的培训资料，这份资料非常详细和实用。
它们不仅提供了有关每个模块的总结和要点，还提供了进一步深入学习和了解更多信息的资源推荐。
虽然这次培训在许多方面都给我带来了很多好处，但也有一些改进的地方。
首先，我认为在某些主题上，培训的时间有点不够充足。
我希望能有更多的时间来深入研究和练习一些特定的技能。
此外，虽然培训课程已经为我们提供了一些案例分析，但我认为增加更多实际案例和情景模拟将有助于更好地理解并应用所学的知识。
这样的实践机会能够更好地帮助我们将培训课程中的理论知识转化为实际操作。
总而言之，参加贵公司的培训课程对我来说是一次宝贵的经历。
我非常感谢这次机会，并感谢所有培训师和组织者的辛勤付出。
我深信，通过这次培训，我获得的知识和技能将对我的职业发展产生积极和持久的影响。
培训反馈报告培训效果反馈报告培训反馈报告一、背景介绍培训反馈报告旨在对本次培训的效果进行总结和评价，以便了解培训的效果和改进措施。
本报告将详细说明培训的目标、内容、评估方法以及受训者的反馈结果，并提供相应的建议和改善方案。
二、培训目标本次培训的目标是提高员工沟通技巧和团队合作意识，以提升整个团队的工作效率和协作能力。
通过培训，希望员工能够更好地与同事合作、倾听他人观点、有效表达自己的意见，并能够通过团队合作解决问题。
三、培训内容本次培训的内容包括以下几个方面：1. 沟通技巧培训：包括有效倾听、善于表达、非语言沟通等方面的技巧和方法。
2. 团队协作培训：包括团队角色和职责、团队决策、解决冲突等方面的培训内容。
3. 案例分析和实践演练：通过实际案例的分析和演练，让员工能够将所学到的知识运用到实际工作中。
四、评估方法本次培训采用了多种评估方法，以全面了解培训效果：1. 问卷调查：向受训者发放问卷，询问他们对培训内容和讲师的评价，以及对培训效果的评估。
2. 口头反馈：在培训结束后，与受训者进行面对面的反馈交流，听取他们的意见和建议。
3. 观察记录：培训师在培训过程中进行观察和记录，以了解受训者的参与情况和学习效果。
五、反馈结果根据问卷调查和口头反馈的结果，大部分受训者对本次培训表示满意。
以下是一些反馈结果的总结：1. 培训内容：绝大多数受训者认为培训内容具有实际价值，对他们的工作有一定的帮助。
特别是沟通技巧和团队协作方面的培训受到了普遍好评。
2. 培训师：培训师具备丰富的实践经验和专业知识，能够生动有趣地讲解培训内容，受训者对其评价较高。
3. 培训环境：培训场地宽敞明亮，设备齐全，提供了良好的学习氛围，为培训效果的提升做出了贡献。
六、建议和改进建议根据受训者的反馈和评价，结合培训的实际情况，提出以下几点建议和改进建议：1. 增加培训时长：由于培训内容较为丰富，建议适当延长培训时长，以确保受训者更好地学习与实践。
培训反馈报告模板培训效果反馈报告培训反馈报告模板培训效果反馈报告概述本报告旨在总结并反馈最近一期培训的效果，以便对今后的培训计划进行评估和改进。
本次培训旨在提高员工的专业技能和工作素养，通过对参训员工的反馈意见进行整理和分析，我们可以对培训的质量和目标达成情况进行客观评估。
一、参训人员情况本次培训共有xx名员工参加，其中男性员工xx名，女性员工xx 名。
他们来自不同部门和岗位，包括销售、市场、人力资源等。
参训人员的年龄分布较为均匀，集中在25岁至40岁之间。
二、培训内容回顾（此处根据实际培训内容进行描述和回顾，如详细介绍培训课程、讲师、培训方式等。
）三、培训反馈分析1. 培训满意度调查通过对参训员工进行满意度调查，我们获得了以下的统计结果：- 总体满意度：参训员工对本次培训的总体满意度评分为4.5分（满分为5分），表明他们普遍对培训表示满意。
- 培训内容：参训员工认为培训内容丰富、实用，能够帮助他们提升工作技能和应对问题的能力。
满意度评分为4.7分。
- 培训方式：培训方式包括讲座、小组讨论和案例分析等多种形式，参训员工对培训方式的多样性和针对性给予了较高评价，满意度评分为4.6分。
- 培训讲师：参训员工认为培训讲师具备丰富的专业知识和经验，能够与参训员工良好互动，给予了高评价，满意度评分为4.8分。
2. 培训效果评估为了评估培训的效果，我们采用了以下指标进行分析：- 参训员工能力提升：通过培训前后测试得知，参训员工在课程相关知识和技能方面普遍有明显提升。
- 参训员工行为改变：在培训结束后，我们进行了观察和访谈，发现参训员工的工作态度和工作方式发生了积极的改变，他们更加注重团队合作、沟通和问题解决能力。
四、反馈意见与建议根据参训员工的反馈意见和建议，我们总结了以下几点：1. 培训时间安排：部分员工认为培训时间较紧凑，建议将培训时间适当延长，以使员工更好地吸收和掌握培训内容。
2. 实践环节加强：一些员工认为培训过程中的实践环节较少，建议增加实践活动，以提升员工实际操作能力和应对实际工作中的挑战能力。
一、前言为了提高员工综合素质，提升企业整体竞争力，我司于XX年XX月举办了为期一周的员工培训活动。
本次培训活动得到了公司领导和各部门的大力支持，现将培训组织效果进行总结。
二、培训内容与形式本次培训内容涵盖了公司文化、团队建设、专业技能、综合素质等方面。
培训形式包括专题讲座、案例分析、互动研讨、角色扮演等，旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习新知识、新技能。
三、培训效果总结1. 提升员工综合素质通过本次培训，员工对公司文化有了更深入的了解，增强了团队凝聚力。
同时，员工在专业技能和综合素质方面得到了显著提升，为今后更好地开展工作奠定了基础。
2. 增强员工工作积极性培训过程中，员工积极参与互动，主动分享工作经验，提高了自身综合素质。
在培训结束后，员工纷纷表示对工作更加有信心，激发了工作积极性。
3. 促进部门间沟通与合作本次培训设置了互动研讨环节，让各部门员工有机会交流工作经验，分享成功案例。
通过沟通与协作，各部门间的关系更加融洽，为今后开展合作奠定了基础。
4. 提高工作效率培训结束后，员工在实际工作中能够迅速运用所学知识，提高工作效率。
据不完全统计，培训后员工工作效率平均提升了15%。
5. 优化企业内部管理通过培训，员工对企业管理理念有了更深刻的认识，有助于优化企业内部管理。
培训结束后，各部门根据培训内容，结合自身实际情况，制定了一系列改进措施，进一步提高了企业管理水平。
四、不足与改进措施（1）培训内容针对性有待提高。
部分培训内容与员工实际工作需求存在一定差距。
（2）培训时间安排不够合理。
部分员工反映培训时间与工作时间冲突。
（3）培训师资力量有待加强。
部分培训讲师的专业素养和授课技巧有待提高。
2. 改进措施（1）针对员工实际需求，优化培训内容，提高培训的针对性。
（2）合理调整培训时间，尽量避开员工工作时间，确保培训效果。
（3）加强培训师资队伍建设，邀请具有丰富实践经验和教学经验的讲师授课。
五、结论本次培训活动取得了显著成效，员工综合素质得到提升，工作效率得到提高，企业内部管理得到优化。
年度培训效果反馈总结
一、背景
在过去的一年中，我们组织了多次内部和外部培训活动，旨在提升员工的职业技能和素质。
为了了解培训效果，我们进行了一次全面的培训效果反馈调查。
本总结将对反馈结果进行分析，总结优点与不足，并提出改进建议。
二、培训效果概述
培训内容与课程设计
大多数参与者对培训内容的实用性表示满意，认为课程内容与实际工作紧密相关。
同时，课程设计也得到了较好的评价，认为课程结构清晰，易于理解。
培训师资力量
讲师的专业素养和教学经验得到了参与者的普遍认可。
大部分参与者认为讲师能够清晰地传授知识，并有效地解答学员的问题。
培训设施与环境
对于培训场所的设施和环境，大部分参与者表示满意。
认为培训场地宽敞、整洁，设施齐全，为培训创造了良好的环境。
三、存在的问题与不足
培训时间安排
部分参与者反映培训时间安排不够合理，导致工作与培训产生冲突。
建议在未来的培训中，应更加灵活地安排时间，以便不同部门的员工参与。
培训互动与参与度
部分课程在互动环节上存在不足，导致学员的参与度不高。
建议在未来的培训中，增加更多的互动环节，以提高学员的参与度和学习兴趣。
培训后续支持
部分参与者反映在培训结束后，缺乏必要的后续支持，如资料、复习等。
建议提供更多的后续支持，帮助学员巩固所学知识。
四、改进建议
优化培训时间安排，充分考虑员工的工作情况，提供更多的选择。
加强互动环节的设计，提高学员的参与度和学习兴趣。
提供更加完善的培训后续支持，如资料、复习等，帮助学员巩固所学知识。
培训效果报告培训计划与学员反馈分析标题：培训效果报告：培训计划与学员反馈分析一、引言在当今快速发展的社会，员工培训已成为企业提升竞争力、实现可持续发展的重要手段。
为了更好地了解培训效果，本文将对某企业的培训计划与学员反馈进行分析，以期为今后的培训工作提供有益的参考。
二、培训计划概述本次培训计划以提升员工专业技能和综合素质为目标，分为内部培训和外部培训两个部分。
内部培训主要针对企业内部员工的业务能力和团队协作能力进行提升；外部培训则聚焦于行业前沿知识和技能的拓展。
培训周期为一年，共计120课时。
三、培训效果评估1. 学员满意度调查通过问卷调查的方式，对参训学员的满意度进行了评估。
调查结果显示，学员对培训内容的实用性、培训讲师的专业水平以及培训的组织安排等方面均表示满意。
其中，满意度最高的是培训内容的实用性，达到90%。
2. 学员知识技能提升通过对比培训前后的测试成绩，评估学员在知识技能方面的提升。
结果表明，学员在培训后，专业知识技能得到了显著提升，平均成绩提高了15%。
3. 学员行为改变通过观察和访谈的方式，了解学员在工作中行为改变的情况。
结果显示，学员在培训后，更加注重团队协作，提高了工作效率，同时也更加关注创新和改进。
四、学员反馈分析1. 培训内容方面学员普遍认为培训内容实用性强，与实际工作紧密相关。
部分学员建议在今后的培训中，可以增加一些案例分析，以便更好地将理论知识运用到实际工作中。
2. 培训讲师方面学员对培训讲师的专业水平和授课方式表示满意。
部分学员建议讲师在授课过程中，可以适当增加互动环节，提高学员的参与度。
3. 培训组织安排方面学员对培训的组织安排表示满意，认为培训时间、地点等方面安排合理。
部分学员建议在今后的培训中，可以增加一些线上培训课程，以便更好地满足学员个性化需求。
五、结论与建议1. 结论本次培训计划达到了预期效果，学员满意度较高，知识技能得到了显著提升，行为改变也较为明显。
培训效果反馈实用范本尊敬的培训组织者，我非常感谢您为我们提供了这次培训机会。
通过这次培训，我学到了许多有价值的知识和技能，对于个人和职业发展都有着积极的影响。
在此，我特意撰写此封信来提供一份针对本次培训的效果反馈。
希望我的反馈能为您对培训的改进建议提供一些参考。
首先，我对您组织的培训内容和专业性表示钦佩。
培训大纲的设计很合理，将理论知识与实践案例相结合，深入浅出地向我们介绍了所学领域的最新发展和趋势。
通过您富有经验的讲解，我对相关概念和技术有了更深入的了解，并且能够将其应用于实际工作中。
此外，您还精心安排了一系列的互动活动和小组讨论，这有助于我们更好地理解和掌握所学内容。
其次，我要特别感谢您专业且富有耐心的教学方式。
您总是愿意回答我们提出的问题，并且以实际案例和生动的语言进行解答。
您清晰的逻辑和易于理解的表达方式，使得培训过程非常生动有趣。
我相信，这种积极的教学氛围能够激发学员的学习热情，并且能够更好地将知识转化为技能。
此外，我还想提及一下培训的组织和环境。
您的团队在培训期间给予了我们充分的关注和支持，使得整个培训过程非常顺利。
培训场地设备齐全且舒适，为学习提供了良好的环境。
同时，提供的茶点和午餐也非常符合口味，为我们提供了愉快的用餐体验。
这些细节上的关注和细致入微，为整个培训增添了不少亮点。
最后，我想继续强调这次培训对我个人的影响和收益。
通过培训，我不仅了解了行业的前沿动态，还学会了解决实际工作中的问题的方法和技巧。
我相信这些学习经历将会对我未来的职业发展产生深远的影响。
同时，我还结识了许多来自不同领域和行业的优秀人才，通过他们的经验分享，我获益匪浅。
总结而言，这次培训让我获得了知识、技能和经验的全面提升。
我感到自己在专业领域的竞争力得到了显著增强，这是您和您的团队付出努力的结果。
希望您能继续组织更多这样有深度和实用性的培训活动，让更多的人受益于此。
再次感谢您和您的团队为我们提供了这次精彩的培训机会。
“2013信力量”训练营培训反馈报告德高新投资集团有限公司人力资源与行政信息部2013-08-01培训反馈报告大纲本报告包含以下内容：一、培训基本信息二、培训出勤统计三、培训反馈表选择题调查情况四、培训反馈表开放题调查情况五、培训效果评价综述六、附件一、培训基本信息培训时间2013年7月5日-2013年7月7日培训地点1、集团会议室2、英德黄花培训组织者集团人力资源与行政信息部培训人员与数量2013年7月1日入职的应届实习生，共计28人 培训师李高文、叶武、谭宜德、悦野拓展训练师 培训项目实施情况课程培训：4项，全部完成；拓展训练：7项，全部完成。
二、培训出勤统计Array三、培训反馈表选择题调查情况：1、您对本次训练营内容（课程+拓展）是否满意？图2-12、您对本次训练营时间（共3天）是否满意？图2-23、您对本次训练营组织安排是否满意？图2-34、您对本次培训哪个版块最为满意？图2-45、通过此次培训，您对企业文化理解是否增强？图2-56、在课程培训环节中，您对那一门课程最满意？图2-67、您在本次课程中最大收获是什么？图2-78、在素质拓展中，你对培训教练是否满意？图2-89、在素质拓展中，您印象最深刻的项目是什么？图2-910、您在本次拓展中最大的收获是什么？图2-1011、您在此次训练营中，对自己表现是否满意？图2-1112、您认为本次培训对您日后工作影响程度？图2-12四、培训反馈表开放题调查情况：13、您在本次培训中有哪些收获？对您日后的工作有什么帮助？（统计排名前三位）①增强了团队意识、培养了团队精神、机枪了团队凝聚力；②认识了自我、锻炼了自我，也增强了自己的自信心；③与各位同事从不认识到认识再到相识，收获了友情。
14、您认为本次培训有哪些需要改进的地方？（统计排名前三位）①培训时间太短或不合理；②充实培训内容，最好加一些专业技术培训，如复印机的使用等；③拓展后匆忙离开，缺少时间大家互相交流，总结。
15、如果可以重来，您希望参加怎样的入职培训呢？（统计排名前三位）①形式多样，素质拓展与讲座穿插进行；②相关专业技能的培训。
如打印机，投影仪或者其他OA流程等；③增加岗位培训内容，避免实际操作过程中出现的意外状况。
五、培训效果评价综述为了欢迎2013届应届毕业生加入德高信集团，使新入职员工更深刻地了解公司经营理念和企业文化，更好地实现角色转变、更快地融入工作环境、适应工作岗位，增强员工归属感与责任感。
德高信投资集团有限公司于2013年7月5日组织了为期3天的新员工入职培训。
此次培训主要以“讲座+素质拓展”为主要形式，讲座部分分别由人力资源与行政信息部总监李高文、市场营销部总监叶武和开发部总监谭宜德为新入职员工讲解，三位总监分别就学生到员工的角色转换、时间利用与管理、职业生涯的规划与发展，结合自身经验为新入职员工授业解惑。
素质拓展培训则在黄花德高信种植有限公司进行。
现将培训结果调查反馈如下：本次培训调查共发放问卷28份，收回问卷28份，且全部为有效问卷。
根据调查数据统计分析，可以得出以下结论。
1、对本次训练营的总体评价该问卷的1-5题就针对本次训练营的内容设计、时间安排、组织安排和课程满意度向参训员工做出调查。
结果如图2-1、2-2、2-3、2-4、2-5所示。
对于此次训练营，员工表示满意。
训练内容设计方面所有人都表示满意，其中将近一半的员工表示非常满意；培训时间方面，六成左右的员工选择了满意，1/4的员工认为本次训练营时间安排一般或不满意；组织安排方面，90%的员工认为满意或非常满意，而10%的员工认为是一般满意；最后就课程版块的满意度，近八成的员工认为最喜欢素质拓展的部分。
因此，就以上问题可知，可在本次培训安排的基础上争取就时间和组织方面更加贴近员工需求，多组织素质拓展类培训。
2、对课程培训环节的评价问卷6-8题反映了有关课程培训方面的问题。
（结果如图2-6、2-7、2-8所示）。
受训员工表示，通过课程培训，对企业文化的理解都有一定程度的增强；多数员工较喜欢《时间管理》的内容，但在课程中最大的收获皆平分秋色。
每位员工都有他最大的收获，有的认识到从学生到员工的角色转变，有的知道如何做好时间管理，还有的了解如何走好职业生涯第一步。
因此，关于课程培训方面加入培训是非常有必要的。
3、对于素质拓展环节的评价问卷9-11题反映了员工对于素质拓展环节的评价。
首先，从第9题可以看出大家对于此次素质拓展的机构和教练都很满意，合作愉快。
在印象最深的环节，大多数人都选择了需要团结协作、毅力不放弃精神的“魔王的誓言”和“一线生机”，同时这也是最困难的两个项目，可以看出受训员工在困境中确实感受到了团队的力量，受益匪浅。
因此，在第12题，我们也可以看出，大多数人都认为本次素质拓展中最大的收获增强了团队意识、注重团队精神，其余的员工认为，本次拓展收获最大的是友谊和自信。
4、对于受训员工自身的反馈针对受训员工本身，首先表示只有4人对本次在训练营的表现一般满意，大多数都持满意或很满意的态度。
并且，所有的受训职员都表示，此次的训练营对以后的工作具有一定程度的帮助。
他们表示通过此次培训，不仅加深了对公司历史沿革与公司组织机构、企业文化全面的了解；同时也增强了对自己工作岗位发展的信心。
在拓展培训中，不但认识了更多的企业同事，而且也在拓展培训过程中认识了自我、锻炼了自我，也增强了自己的自信心。
在以后的工作学习中，与集团的各同事相处更能融洽；对自己的岗位职责更有信心；对自己的发展方向更有明确的目标。
不论是以后的工作、学习还是生活中，我都会以严格的纪律要求自己，以企业的文化指导自己，以团队的精神与同事协作，同时时刻保持高昂的学习激情，不断的补充知识和努力改变自己的不足，使自己发展成为一名适应公司发展需要的优秀员工。
同时，也有员工表示通过此次训练营，认识到：（1）角色的转变。
懂得了如何从一个学生向一个社会工作者的转变，这对我的第一份工作影响深远。
（2）团队的重要性。
一个人的力量是渺小的，但是团队的力量是无穷的。
在工作中我们应该要注重团队的沟通与协助，使工作任务能够出色的完成。
（3）相互信任。
不管是工作还是生活，都要真诚待人，相互信任。
只有大家相互信任对方，才能抛开所有的杂念，为一个共同的目标无私奉献出自己的所能。
（4）认识自己。
每个人都有自己的优点、缺点。
认清自己的优点，才能在工作中充分发挥自己的长处；认清自己的缺点，才能在工作中避免范不必要的过失。
（5）懂得时间管理的重要性。
时间是有限的，但是只要我们合理计划与安排，我们就可以在有限的时间里做出满意的结果。
（6）懂得企业文化的重要性。
文化是一个企业的灵魂。
我们在这三天里深深地被“厚德载物、志存高远、诚信共赢”的企业文化所感染，让我们有了强烈的归属感和自豪感。
5、培训改进及建议（1）培训之前切实的了解受训员工培训需求，避免出现因时间安排、人员组织疏忽而引起的培训意。
（2）培训方式多样化，并在时间上交错、内容上关联，减少因一项培训时间过长造成的倦怠，并且效果更好。
（3）培训内容专业化。
根据自身岗位的不用安排适合新员工本身岗位的专业化培训，并且持续进行。
以及时应对日后工作中发生的意外事件。
于此同时，增加有关实操性的培训内容，如打印机，投影仪，或者其他OA流程的使用等。
集团人力资源与行政信息部2013年7月17日六、附件：德高信集团“2013信力量”训练营反馈问卷姓名：部门：职位：1、您对本次训练营内容（课程+拓展）是否满意？a很满意 b满意 c一般 d不满意2、您对本次训练营时间（共3天）是否满意？a很满意 b满意 c一般 d不满意3、您对本次训练营组织安排是否满意？a很满意 b满意 c一般 d不满意4、您对本次培训哪个版块最为满意？a企业文化 b入职培训 c课程培训 d拓展培训 e都不满意5、通过此次培训，您对企业文化理解是否增强？a深入了解了企业文化 b对企业文化有了初步的了解c不清楚是否增强 d不了解6、在课程培训环节中，您对那一门课程最满意？A从学生到员工 b时间管理 c如何走好职业生涯第一步 d都不满意7、您在本次课程中最大收获是什么？A认识到从学生到员工的角色转变B知道如何做好时间管理C了解如何走好职业生涯第一步D没有收获8、在素质拓展中，你对培训教练是否满意？a很满意 b满意 c一般 d不满意9、在素质拓展中，您印象最深刻的项目是什么？A激情挑战150秒B沙场点兵C定向寻宝D七巧板E魔王的誓言F椅阵G一线生机10、您在本次拓展中最大的收获是什么？A增强团队意识，注重团队精神B增强了人际关系，认识并了解了很多同事C增强了自信心和对别人的信任感D强健体魄，锻炼了身体11、您在此次训练营中，对自己表现是否满意？a很满意 b满意 c一般 d不满意12、您认为本次培训对您日后工作影响程度？A有很大帮助 b有帮助 c没有影响 d没有帮助，反倒阻碍了工作13、您在本次培训中有哪些收获？14、您认为本次训练有哪些需要改进的地方？15、如果重新选择，您希望参加什么样的入职培训？。
