当前基层纪检监察工作存在的问题及对策

纪检监察工作意见和建议篇一：基层纪检监察工作存在问题与建议基层纪检监察工作存在问题与建议改革和完善纪律监察体制，构建我国特色的党内监督机制，是现阶段基层纪检监察工作的关键，也是目前所面临的和迫切需要解决的问题，从基层的工作实践来看，有以下几点：一．问题一是从思想认识看。

部分党员干部缺乏系统的理论知识培训，缺乏完整的政策法规、文化知识教育。

在社会转型期，各种利益冲突和矛盾表现出来，致使眼光短浅的人缺乏全局观念和战略眼光。

部分领导干部认为腐败促进了经济建设，抓党风廉政建设影响经济发展。

有些错误地认为“监督是对领导的不信任，不利于发挥领导干部的主观能动性，影响搞活经济”，“监督会削弱领导的自主权，不利于发挥领导干部的主动性、创造性、影响经济的发展”，个别纪检监察干部有畏难情绪，人家搞经济挣钱，我们给人家找那么多事，人家还不欢迎。

二是从领导体制方面看。

《党章》规定纪委在同级党委和上级纪委的领导下开展工作，也就是通常所说的“双重领导”体制，这种体制模式实际上是以地方党委主导模式。

可是《党章》所赋予的同级纪委负有监督同级党委的职责，那么这种监督模式的可行性和有效的操作性就值得商榷了。

实践中“一把手”监督难、不到位问题，最终的指向和出路都倾向于领导体制（儿子怎么监督老子？）。

派出机构机构也一样，由于纪检监察工作本身的属性（是得罪人差事），在加上本身的级别又低，又怎么能协调监督在部门及所属系统的党风廉政工作呢？在工作中经常要受到工作经费、配备设施的困难限制，所以艰难有效地发挥作用。

三是从工作机制方面看。

纪委和监察局和署办公“两块牌子，一套人马”，纪检监察一岗双责。

工作实践中有个主副问题，纪委履行职责是《党章》和党内法规，监察局履行的是依据《行政监察法》，或许是这种“双重身份”的缘故，纪委也受了政府的领导。

纪委的“杂务”明显的过多，主业不够突出。

教育、制度、监督、改革、惩处、作风建设整套推进，派出机构就更明显杂乱，平时中心工作中的计划生育、安全生产、植树造林、创建文明城市、卫生城市等等工作都是纪检组长牵头，导致“种了别人田，荒了自家地”。

浅谈当前基层纪检监察工作存在的问题及对策随着市场经济体制的完善和社会进步，党风廉政建设和反腐败工作面临新的更高要求。

为了为改革发展提供坚强的政治保障，我们需要认真解决当前纪检监察工作与科学发展观要求不相适应的问题。

当前，基层纪检监察工作总体形势良好，但历史和发展途径表明，纪检监察工作面临“四个新变化”，即任务更繁重、领域更广、标准更高、要求更严格。

这些新变化要求我们正视和解决与形势发展和任务要求不相适应的地方。

客观分析当前基层纪检监察工作存在的问题，主要表现在以下方面：1.思想认识上的不适应。

有些纪检监察机关在取得成绩后，产生了松懈麻痹思想，惯于用老观念、老办法、老套路来处理问题。

他们对反腐倡廉工作在不同阶段呈现出的不同特征认识不足，缺乏创新精神。

有些机关认为增加人手就能解决问题，存在“等靠要”的思想。

还有些机关本位思想严重，认为狠抓纪检监察工作会影响本地区各级阶段性中心工作目标任务完成。

2.工作方法上的不适应。

一些基层纪检监察机关工作方法落后，不善于运用现代科技手段，缺乏信息化意识，导致工作效率低下。

同时，一些机关工作重心不够突出，缺乏重点和重心的把握，导致工作难以取得实质性进展。

3.机制体制上的不适应。

一些机关的机制体制不够完善，规范性文件不足，内部管理不严格，监督制约机制不健全，导致工作难以得到有效开展。

二、对策为了解决当前基层纪检监察工作存在的问题，我们需要采取以下措施：1.加强思想教育，强化创新意识。

通过加强培训、交流等方式，提高干部的思想认识和创新能力，推动纪检监察工作不断创新发展。

2.推进信息化建设，提高工作效率。

加强信息化建设，提高工作效率和质量，推动纪检监察工作现代化。

3.完善机制体制，加强内部管理。

加强规范性文件的制定和执行，加强内部管理和监督制约机制的建设，提高纪检监察工作的规范性和效率。

在领导体制方面存在不适应的问题。

首先，现行领导体制难以有效发挥纪检监察机关的监督作用。

[纪检监察]当前乡镇纪检监察工作存在的问题及对策当前乡镇纪检监察工作存在的问题及对策乡镇纪检组织是最基层一级的纪检机关，直接面对基层、面对群众，对推进农村党风廉政建设，维护社会稳定发挥着重要作用。

乡镇纪检组织职能作用发挥得如何，直接关系到党的路线方针政策和反腐倡廉工作部署的贯彻落实，关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效，关系到党的执政地位和基层政权的巩固。

当前乡镇纪检工作存在着组织力量单薄、业务不熟悉、经费和办案设备紧张、存在畏难情绪工作缺乏主动积极性以及地方党委不重视等短板。

一、存在的短板１、组织力量单薄。

每个乡镇纪委配备纪委书记1名、副书记1名或纪委委员2名。

就**乡纪委而言，纪委书记现在虽说已经回归主业，不再分管纪委工作以外的工作,但其他联系六边三化三美、路段长、河道长和住村联心等工作也直接影响了正常履职纪；2名纪委委员都是新手，而且都不是专职，一个是乡综治办主任兼纪委委员，另一个是纪委工作和组织工作进行兼职。

乡纪委书记在履行纪检监察工作职能的同时不得不将部分精力转移到做好其他工作上。

同时，2名纪委委员所兼工作任务也是繁杂，看似配齐配足，基本上有名无实，遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们没有更多的精力去搞纪检工作，从而造成纪检工作力量单薄，工作开展难度加大。

２、业务不熟悉。

由于培训少、业务较复杂等原因，大部分乡镇纪检干部对纪检工作业务不熟悉。

加之对于不断更新的纪检业务工作学习不深不透，理解不深刻，对纪检监察工作没有深刻的认识，导致在开展工作中显得力不从心，一片茫然，不知道如何下手。

区纪检部门虽然采取集中授课、以案代训等方式对乡镇纪检干部进行业务培训，但纪检监察工作是一项专业性和业务较强的工作，且很大一部分乡镇纪检监察干部还是兼其他工作岗位的工作，工作主次难分，从事业务工作的时间、精力不多，加之平时认真专研业务较少。

３、经费、办案设备紧张。

目前**区各个乡镇纪委工作经费都没有列入该级财政预算，由于财政压力大，基本上都无法实现预算经费单独列支，乡镇纪委办案的交通工具都是“私车公用”，没有配备专门办案交通车辆和影像电子设备等，地方党委政府没能完全保证纪委工作所需。

纪检监察存在的问题及对策一、纪检监察存在的问题1.1 体制问题：纪检监察机构与被监督单位之间缺乏独立性和权力平衡。

由于纪检监察机构在行政体系中的地位不明确，很容易受到干扰和操控，难以真正发挥其监督职能。

1.2 职责范围问题：现有的纪检监察职责主要集中在反腐败方面，对于其他违法行为的查处力度相对较弱。

这导致了一些非腐败案件没有得到足够的关注，给一些违法行为带来了侥幸心理。

1.3 工作方法问题：部分纪检监察人员工作方式陈旧、保守，只注重表面形式而不深入实质。

他们往往通过简单地审核资料或听取汇报判断是否存在问题，并忽略了更深层次的调查核实。

二、纪检监察存在问题的原因分析2.1 体制方面的原因：目前我国纪检监察体制还停留在传统官僚管理模式下。

各级纪委通常是机关党委的一个派出机构或附属机构，职权并未真正脱离被监督单位，导致其独立性和监督力度不足。

2.2 制度方面的原因：纪检监察机构的职责范围过于狭窄，主要集中在反腐败工作上。

这导致了对其他违法行为的查处不力，一些违法行为得不到及时有效的打击。

2.3 人员素质方面的原因：部分纪检监察人员缺乏专业素养和实践经验，不能适应快速发展变化的新局面。

他们工作方法陈旧、僵化，没有积极进取的态度，导致工作效率低下和问题查处不到位。

三、改进纪检监察工作的对策3.1 完善体制建设：需要确立和完善独立、权力平衡和相互制约的机制。

例如，可以将纪检监察机构从行政体系中彻底剥离出来，并赋予其更加独立、自主地开展工作的权力。

同时也应该建立起相应的责任追究制度来保障纪检监察人员履行职责的正当性。

3.2 扩大职责范围：要加强纪检监察工作在非腐败领域的深度与广度，从而形成一个全面监督的体系。

这意味着纪检监察部门需要关注公共资源分配、权力运行等多个方面，使其发挥更大的监督威力。

3.3 加强人员培养和选拔：提高纪检监察人员的专业素质和实践能力，注重他们的思想教育和理论学习。

同时，在人才选拔上要科学合理，鼓励优秀人才进入纪检监察机构，为纪检监察队伍带来新鲜血液。

基层银行纪检监察工作存在的问题及对策在基层银行纪检监察工作中存在的问题及对策基层银行纪检监察工作是确保银行机构合规运营的重要环节，然而在实践中，也存在一些问题影响着其有效性和效率。

本文将探讨基层银行纪检监察工作存在的问题，并提出相应对策以解决这些问题。

一、问题分析1.1 缺乏独立性基层银行纪检监察工作往往难以实现真正的独立性。

这是由于纪检监察部门的人员大多直接由银行机构领导任命，导致其在处理违纪违规问题时难以做到公正客观。

1.2 工作压力较大基层银行纪检监察工作的职责繁重，而工作人员数量相对不足，往往导致工作压力过大，难以全面、细致地开展工作。

1.3 内外勾结问题在某些银行机构中，纪检监察部门与其他部门之间存在勾结问题。

一些工作人员可能会涉及违规行为，而纪检监察部门在调查时可能受到其他部门的干扰或压力，从而影响调查结果的准确性和公正性。

二、对策建议2.1 建立独立监察机构为解决缺乏独立性的问题，应建立独立的基层银行纪检监察机构，并由相关法律法规予以明确。

该机构应独立于银行机构本身，由专业人员组成，并享有独立的调查、处置违纪违规行为的权力。

2.2 加强人员培训为了应对工作压力，银行机构应加强对基层银行纪检监察工作人员的培训。

培训内容应包括相关法律法规的学习、调查技巧的提升等方面，旨在提高工作人员的专业能力和综合素质。

2.3 推行外部协助机制为解决内外勾结问题，建议引入外部协助机制。

这可以包括委托第三方机构参与调查工作，以确保其独立性和公正性。

此外，还可以建立举报渠道，允许员工和客户匿名举报违规行为，保护举报人的权益。

2.4 强化监督机制建立健全的监督机制是提高基层银行纪检监察工作效能的关键所在。

银行机构应加强对纪检监察工作的内部监督，确保调查过程的透明性和公正性。

同时，也需要加强外部监督，接受上级监管机构、外部审计等部门的监督和检查。

三、结论基层银行纪检监察工作的问题与对策是银行机构合规运营不可或缺的一部分。

当前基层纪委工作存在的问题、原因及对策建议当前基层纪委工作存在的问题、原因及对策建议近年来，我们党加强基层纪律检查工作，成立了大量的基层纪委来加强对党员、干部、公职人员的监督和管理。

然而，基层纪委工作中存在着一些问题，这些问题不仅妨碍了纪检工作的开展，更影响了党的形象和信任度。

本文将着重探讨当前基层纪委工作存在的问题、原因及对策建议。

问题一：纪委机构设置不合理当前许多基层纪委机构设置不合理，无法有效的发挥纪检监察的作用。

一些基层纪委机构成员过少，一线监管工作难以开展，手头上的工作量太大；有些机构设置相对复杂，有许多的分支机构和下属单位，管理不善，对工作的影响较大。

原因：主要是在组织上进行了把关不严，没有对机构合理性进行充分的评估就设立了基层纪委机构。

对策建议：针对纪委机构设置不合理的问题，建议相关部门在设立纪委机构之前，进行充分的调研和评估，根据实际需要进行合理的调整和布局。

同时，也要加强对基层纪委机构的管理和监督，提高其工作的效率和质量。

问题二：基层纪委干部素质低下当前一些基层纪委干部素质较低，没有足够的专业知识和工作经验，对纪检工作没有深刻的认识和理解，工作效率较低，工作结果难以令人满意。

原因：一部分基层纪委干部是临时抽调的干部，缺乏专业知识和工作经验；另一方面，一些基层纪委对干部选拔任用工作不够重视，虚假招聘、任用人员未经过严格考核和培训，导致干部素质低下。

对策建议：一方面，加强对纪委干部的选拔、任用、培训和考核管理，确保纪委干部具备较高的素质和工作能力；另一方面，提高基层纪委工作人员的素质和能力，鼓励、支持和组织多样化的培训和进修，提高干部在工作中的能力和水平，使其不断提高自己的纪检工作能力。

问题三：基层纪委工作和权力运行脱节在某些情况下，基层纪委工作和权力运行脱节，基层纪委的监管作用受到限制，无法有效地发挥作用。

这其中的原因主要是在工作数据、工作机制以及工作模式等方面与权力运行相脱节。

纪检监察工作中存在的问题和不足党的十八大以来，党中央按照从严治党的方针，加强了党风廉政建设和反腐败工作，各级党委和纪检监察部门都对反腐败工作给予了高度重视，并严格按照纪检工作的要求，把抓好纪检工作责任制的贯彻落实摆上重要议事日程，按照抓紧抓细抓实抓出成效的思路，切实做好贯彻落实纪检工作责任制的各项工作。

在认真抓好纪检工作的同时，我们也应该清楚地认识到，由于种种原因，某些纪检监察干部在工作中仍存在一定的问题。

本文分析了当前纪检监察工作存在的问题，并有针对性地提出一些改进措施。

一、当前纪检监察工作存在的主要问题1、缺乏坚定的理想信念，思想懈怠。

俗话说，“人无志则不立如果一个人没有志向，没有目标，做什么事情都不会仔仔细细、认认真真、兢兢业业。

面对日趋复杂、任务艰巨的反腐败斗争形势，我们有少数纪检监察干部理想信念不坚定，思想消极，热情不足，时常虚应故事，掩耳盗铃，做出的工作就不够到位，制度也不能发挥应有的作用。

2、责任意识不强，不认真抓纪检工作。

纪检监察工作的主要任务就是贯彻落实党的纪律，落实党组织的监督，强化对党员和干部的管理，检查党的纪律执行情况，确保党组织坚持党的纪律，健全党的管理体制。

但是，有些纪检监察干部不认真抓纪检工作，把抓纪检工作当做一件轻松的事情，或者觉得这件事情太枯燥了，不愿意投入精力，甚至把抓纪检工作当做拿来添置的活干，而不是主动抓着去做的活干。

3、宣传教育力度不够，纪检监察常态化管理力度不够。

纪检监察工作必须坚持“以预防为主，以查处为辅”的原则，在发现问题时，纪检监察部门一定要及时发现问题，及时查处问题，并及时把发现的问题上报上级。

但是，现在有些纪检监察部门在宣传教育纪检监察工作方面力度不够，没有及时发现问题，及时处理问题，从而导致反腐败斗争的力度不够，反腐败斗争的深入程度不够，反腐败工作没有得到有效推进。

4、有诸多突出问题尚未得到有效解决。

当前，我国反腐败斗争形势仍然复杂多变，仍然有许多突出问题尚未得到有效解决，如官员腐败行为突出的问题、党组织监督不到位的问题、党内政治生活不规范的问题等。

对纪检监察⼯作存在问题建议与意见（精选5篇） 纪检监察是纪律检查机关和政府的监察部门⾏使的两种职能，在⼯作上你都有哪些建议可以提出来呢？下⾯⼩编为⼤家整理推荐了对纪检监察⼯作建议，欢迎⼤家前来参阅。

对纪检监察⼯作存在问题建议与意见篇1 坚持以改⾰创新精神全⾯推进纪检监察⼯作的理念创新、⽅法创新和机制创新，是当前纪检监察部门最迫切最重要的中⼼⼯作。

在全⾯推进纪检监察⼯作创新过程中，要不断提升创新实践的科学性、实效性，实现纪检监察⼯作创新的可持续性发展，努⼒取得纪检监察⼯作创新理论思考和实践探索“双丰收”。

⼀、破旧⽴新，继承发扬 在纪检监察⼯作创新过程中，许多不符合、不适应新形势新要求的陈规旧俗必然被摒弃。

但是，任何创新都是⽣产要素与⽣产要件的重新组合，不可能与历史传统完全“断脐”。

因此，纪检监察⼯作创新⾸先必须正确处理新与旧的关系。

纪检监察⼯作创新是对过去的反思、批判和超越，⽽不是⼼⾎来潮式的“作秀”。

纪检监察⼯作创新应该不求“轰动效应”，拒绝“形象⼯程”。

为此，纪检监察⼯作创新的由头，往往都是⼯作中遇到难题需要解决，或者发现可以预见的难题需要拿出“预案”。

这种⼯作创新带有很强的现实意义和针对性、可操作性，同样，也只有这样的⼯作创新才有⽣命⼒，才能真正体现纪检监察部门求真务实、贴近实际的⼯作作风，成为全社会崇尚创新、务实创新的典范。

⼆、完善机制，改进⽅法 就纪检监察⼯作创新⽽⾔，⼯作机制是最重要的内因，⽅法创新是外因;纪检监察⼲部队伍⾃⾝建设是内因，全⾯开创纪检监察⼯作新局⾯是外因。

只有正确处理“内外”关系，才能真正实现纪检监察⼯作创新的新跨越。

要尤其要充分发挥纪检监察部门对资源配置、放⼤、倍增的作⽤，最⼤限度地开发利⽤好各种纪检监察资源，努⼒挖掘纪检监察资源的整体潜⼒，努⼒形成符合科学发展观要求的⼯作运⾏机制，不断提⾼纪检监察⼯作效益。

三、⽴⾜现实，着眼未来 现实是未来的基础，⽽未来是现实的发展;现实是⽴⾜点和出发点，⽽未来是着眼点和⽬标点。

基层检察院纪检监察工作存在的问题及对策近年来,为深入贯彻落实中共中央建立健全教育制度,监督并重点惩治和预防腐败体系实施纲要,各极检察机关高度重视纪检监察工作和纪检监察队伍建设,认真思考和总结内部监督经验,紧密结合实际,有针对性地采取了一定措施,狠抓薄弱环节,加强了监督检查,取得了一定成效,公正、文明、廉洁、高效执法的意识得到加强,办案质量和执法水平也有也明显提高.但由于传统思维和习惯做法的影响,检察机关特别是基层检察院的纪检监察工作还比较被动,监督职能未能得到充分发挥作用,笔者拟结合自身工作情况,对基层检察院纪检监察工作存在的问题及对策谈几点粗浅认识.一、基层检察院纪检监察工作存在问题及表现形式1、认识不到位,思想不重视.新形势下,纪检监察工作发挥着越来越重要的作用,特别是近几年得到了前所未有的重视,但与检察机关其他业务工作相比起步较晚,以致有的干警甚至个别领导认为职侦、公诉、侦监等业务办案工作才是检察工作重点,纪检监察工作是可有可无的“摆设”,是“养老”部门,如果过于较真,反而会增加办案人员的思想负担.有的干警认为纪检监察、反腐倡廉都是有权的领导干部有事,只要不违纪违法犯错误,就与我没有关系.还有一些干警甚至认为纪检监察就是专整内部人员的部门.2、机构不健全,人员配备不合理.以笔者所在院为例,由于体制机制和人员编制限制等原因,虽然配备了纪检组长和1名专职人员在纪检组长的带领下开展工作,但其中还有部分人员长期兼职其他工作,从而在开展纪检监察工作上忙于应付,难保证工作质量.3、工作方式陈旧,工作水平不高.笔者所了解的纪检监察人员多数年龄偏大,缺乏开展纪检监察内部监督工作的中坚力量.加之存在机构、人员不齐、职责不清的情况,基层检察院纪检监察工作大多处于应付式的传达上级安排,按时上报工作总结的状态,照搬、类推上级活动方案,结合自身实际少,不能从根本上解决工作中存在的问题,难以具体实施和创造性的开展工作.另外,部分纪检监察人员对自身工作职责认识不到位,存在不敢监督和不愿监督的思想,也在一定程度上影响监督效果和监督质量.4、制度流于形式,监督检查不到位.目前.检察机关从上到下已经出台很多内部监督,廉政建设方面的规章制度,但多流于形式,难以发挥出作用；比如实名举报制问题,“事不关已,高高挂起”思想影响加之群众怕报复,怕得罪人,怕穿“小鞋”等各种原因造成的不愿意署名举报；比如“八小时”外监管制度,由于机构、人力、物力等各方面的限制,很难得以执行.且现在上级检察机关在年初给下级院制定目标考核时,往往以该是否出现违法违纪问题来检验衡量其业绩好与否的标准.其目的是好的,但实践中会造成该单位即使出现违纪违法问题,领导也会不举不究实行内部“摆平”,避免年终评比被一票否决,造成纪检干部不敢管,不能管,不但不能积极主动监督查处本部门违法违纪案件,而是充当违法违纪事件的保护伞,以达到年初上级“零违纪”目标的实现.纪检监察工作本应相对独立、严格执纪的监督力度受到挑战,不能够全面履行对检察干警队伍应有的监督,致使纪检监察工作流于形式.二、加强基层检察院纪检监察工作的对策措施1、提高认识,更新观念,树立纪检监察工作权威.曹建明检察长曾强调“要把强化自身监督放在与强化法律监督同等重要的位置”.检察机关作为国家的法律监督机关,如果仅强化对外部和他人的监督,却疏于自身队伍的内部建设和管理监督,无疑有悖于维护公平正义,强化法律监督的庄严使命.面对新形势下纪检、监察工作的新挑战、新要求,我们首先要从思想观念上更新,对全体干警要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督.从领导到纪检监察人员都必须正确认识纪检监察工作的重要性和必要性,即纪检监察工作是实现对监察工作有效管理的首要工作,是促进司法公正,维护公平正义的需要,更是加强检察队伍建设的需要,树立检察机关执法公信力的需要.同时要加强纪检监察工作是服从服务检察工作的,是以规范检察权的行使,维护检察纪律的严肃性,防止违纪违法行为发生为目的的认识,切实转变干警头脑中纪检监察工作是专门整人的错误思想.面对“前腐后继”的怪异趋势,纪检监察人员还必须转变就是事论事的工作观念,力争做到检察权运行到哪里,纪检监察工作就要服务到哪里.2、健全机构设置,择优配备干部,保证纪检监察工作的有效开展.近年来,检察机关对纪检监察机构设置的要求更加明确,多把是否设置有纪检监察部门作为对基层检察院考核的一项指标,要求健全纪检监察机构,加强对执法办案的监督,推进党风廉政建设和自身反腐败工作.笔者认为,加强纪检监察工作,首先要重视纪检监察队伍建设,设置纪检监察部门,择优配备专职的纪检监察人员,落实政治、工作待遇,为开展纪检监察工作创造良好的工作环境和条件.3、加强教育管理,提高综合素质,切实优化纪检队伍建设.俗话说“打铁先要自身硬”,要想更好的履行纪检监察职能,必要进一步优化纪检监察队伍,提高履职能力,掌握工作主动权.一要全面掌握纪检监察业务知识,针对当前有些纪检监察干部不重视纪检监察业务知识的学习,对业务知识掌握不全面的问题,尽力杜绝往往违纪问题发现后,有些纪检监察干部不知道使用什么样的纪检监察工作程序,忙于翻阅书籍,找原则,找规定的现象.二要及时更新补充检察业务知识,弄清基层院检察工作容易出现问题的环节,尽量杜绝事后纠正的做法,积极主动明查暗访,监督执法办案活动,开展案件回访,定期抽查卷宗,及时反馈意见,制定整改措施,以防患于为然为工作重点,将可能出现的问题消灭在萌芽之中,解决因检察业务不熟导致的监督工作相对被动和滞后的问题.三是强化职责意识的养成.通过正面引导,打消纪检监察干部怕得罪领导和同志,怕影响自己的前途,担心打击报复,担心人际关系恶化等思想顾虑,从而建立一支“愿管”、“敢管”、“能管”的综合监督能力强的纪检监察队伍.4、加强制度建设,增强内部监督制度的科学性和可执行性.建立健全管理制度,是顺利开展纪检监察工作的有效保证.纪检监察工作要避免流于形式,则需要制定一批具有科学性、针对性,执行性和操作性都很强的规章制度.在规章制度的制定和实施过程中,要避免对上级制度和文件只修改名称、变换单位主任的做法,坚持做到：一要针对本单位的具体情况,做到有的放矢,使管理制度符合客观实际；二要广泛听取和认真采纳干警的意见和建议,使管理制度更加具有群众基础,变领导的决策为群众的自觉行动；三要深刻理解和领会中央精神和上级领导机关的要求,把宏观的、原则的要求变为切合本院实际的具体的、明晰的制度,力求达到更加细化、量化,能达到工作任务目标明确,检查落实标准清楚,措施办法具体得力,奖励惩罚有法可依.只有这样,才能保证各项法规制度具有可操作性,从而使监督管理工作达到经常化、制度化、规范化.5、严格执纪执法,突出纪检监察部门内部监督职能.纪检监察内部监督工作主要体现在查处打击和预防保护两方面,查处打击要做到对出现的违法违纪问题毫不手软、持之以恒地严肃查处,坚持做到有案必查,违纪必究,坚决克服执纪失之于软,失之于宽的问题,对检察队伍存在的极少数害群之马严肃惩处,绝不姑息迁就.预防保护则是要做到防患于未然,发现问题要及时采取措施,亡羊补牢,犹未为晚.同时,要全面维护干警权益,对秉公执法、清正廉洁的干警要予以保护,对一些针对检察人员的无理甚至恶意投诉,要及时、坚决予以澄清,主持公道.。

当前基层纪检监察干部队伍存在问题及对策建议当前基层纪检监察干部队伍中存在着一系列问题，这些问题可能会导致纪检监察工作的落后和挫败。

为了有效解决这些问题，我们需要有明智的策略和解决方案，以确保基层纪检监察干部队伍的健康发展和工作效果。

一、存在的问题1.干部素质差，治理能力不足在基层纪检监察工作中，一些干部的思想观念和职业素养不够现代化和法制化，对于利用法律手段规范公共行为和维护纪律秩序的能力较差，不适应当前社会发展的要求。

2.队伍结构过于单一基层纪检监察干部队伍单位并不多，人员结构存在过于单一的情况，以致于队伍发展难以有所突破，优秀的人才和经验不能被充分利用。

3.干部工作环境单一基层纪检监察干部的工作环境存在单一，无法满足专业知识和技能的多样化要求。

同时，缺乏必要的培训和使用先进技术工具的机会，影响着纪检监察工作的效率和质量。

4.缺乏正向激励机制基层纪检监察干部队伍缺乏激励措施，进入工作后工资待遇较低，职业发展很难有进一步的保障，存在着相当大的回流人员和用人流失。

5.对群众控诉监管不充分一些基层纪检监察干部在工作中对群众的监管和控诉不够充分，或不坚持问题导向，着重于形式化操作，一些具体问题没有及时解决，这就导致了基层群众的不满和不能充分发挥调度的作用。

二、对策建议1.加强干部培训为了提高基层纪检监察队伍的工作素质，需要加强培训，开展正式培训和实践教学，加强法律、政策及道德伦理等方面的知识学习，提高干部执法素质和综合能力，使其更加适应职业需要。

2.多样化优化队伍结构应注重基层纪检监察干部队伍的多样化，打造专业化的团队，促进干部互相学习，加强组织协作，并搭建合适的平台和网络，用以交流和分享先进管理经验。

3.优化工作环境为了确保基层纪检监察干部的工作环境，应该注重资料和信息的收集整理，建立便利的资源和管理系统，升级基础设施和硬件，可供干部运用先进的技术工具，提高工作效率和质量。

4.建立公正合理的激励机制应该建立正向激励机制，与地方政府合作，提高工资与待遇，完善服务机制和职业发展体系，使得优秀基层纪检监察工作人员得到合理的薪酬和鼓励，提高他们作为公共官员的服务意识和职业荣誉感。