政法干警面试实战题及答案：人际关系类真题解析

历年河南政法干警面试真题、答案及解析一、综合分析类1、针对现在企业以金融危机为借口拖欠农民工工资，谈谈你的看法。

【试题分析】本题属于综合分析题。

结合当前的金融危机，以拖欠农民工工资为载体，考查考生全面分析问题的能力。

【解题思路】首先破题表态，针对这些企业的做法表明自己的观点；然后综合分析当前拖欠农民工工资的原因，以及对策；最后进行拔高提升。

【参考答案】全球性的金融危机的蔓延给企业带来不同程度的影响，但是金融危机却不能成为企业拖欠农民工工资的借口，这种行为我们要坚决反对。

不可否认，金融危机的冲击使得部分企业陷入困境，订单减少、利润降低。

但是造成当前拖欠农民工工资现象的原因却是多方面的。

一是相关部门对于拖欠农民工工资的行为监管上存在漏洞和不足；二是个别企业缺乏社会责任感，缺乏责任意识，片面强调企业本身的利益，拖欠农民工工资；三是农民工群体普遍缺乏维权意识，在自身权益受到侵害的时候，不能有效地利用法律武器争取合法权益，成为劳资关系中的弱者。

解决企业欠薪维护农民工合法权益需要全社会共同的努力。

第一，要加强维护农民工权益的法制建设，形成农民工讨薪长效机制和体制。

第二，企业要增强社会责任意识，遵守《劳动合同法》等国家相关法律法规。

第三，劳动行政监察部门要加大监督检查力度，对欠薪企业加大行政处罚力度。

第四，司法机关一方面要加强对农民工的法律教育，加大司法救助力度。

第五，农民工要牢固树立维权意识，懂得拿起法律武器维护自己合法权益，通过合理合法的途径讨薪。

第六，要在全社会营造保障农民工合法权益的舆论氛围，发挥公众和舆论媒体的监督作用。

农民工欠薪问题是由多方面原因造成的，国家、企业和各相关部门要本着为民办实事、办好事的原则，处理和解决好农民工欠薪问题，尤其是作为用工主体的企业来说，要切实增强社会责任感，不能让农民工流汗又流泪，保障农民工的合法权益，促进和谐社会建设。

【名师点拨】本题也是面试中的老题目了，而且拖欠农民工工资也是大家耳熟能详的问题，本题结合了金融危机对企业的影响，总的答题思路没有太大变化，在答题过程中过渡到怎么解决拖欠农民工工资的问题就行了。

政法干警面试答题示范结构化面试真题型主要有七大类，如果能够把握这几个题型的解题思路，再加以润色，拿高分就比较容易了。

下面以人际关系类试题为例，阐述解题思路，供各位考生参考。

根据沟通对象的不同，人际关系类试题可以有不同的答题思路。

1. 与同事关系类问题主要答题套路：（1）自我检讨，主动沟通，互相尊重。

（2）对待矛盾，不卑不亢，错的道歉，对的坚持。

（3）对待分歧，求大同存小异，以工作为先。

（4）对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。

（5）对待成绩，谦虚谨慎，不忘同事支持。

（6）矛盾化解不了找组织，不要强求。

（7）朋友做不成但要保持工作关系，不能打击报复。

2. 与领导关系类问题主要答题套路：（1）摆正位置，明确自己，角色定位(千万别忘记你是下属，权属不分，工作肯定乱套)。

（2）检讨自己，主动沟通，展示才华(不要等着领导找你，你要主动与领导沟通)。

（3）尊重而不崇拜，补台而不拆台(领导能力高低与你无关，你是参谋和助手)。

（4）服从而不盲从，是非原则要分清(有意见可保留，命令要执行，错误的可找上级组织)。

（5）以工作为重，荣辱不在一时一事(正确对待提拔和培养，最终还是靠工作)。

（6）时机恰当，方法委婉，说理充分(足够的理由、恰当的时机、适合的方法才会让人接受)。

3. 与群众关系类问题……【试题演练】1. 领导器重你，让你做一些工作外的事，而同事们却疏远你，你该怎么做?答题示范：处理好与同事之间的关系是非常重要的，可以为自己的工作创造一个有利的环境。

我会保持一颗平常心，正确处理好这件事。

（表明态度）首先，认真、负责地做好领导交办的事项。

对于领导的器重，不声张，不炫耀。

（正确看待领导的器重和工作的安排）其次，对于同事，一如既往地加以尊重，并虚心学习，不与同事斤斤计较，争名夺利，全力配合同事的工作。

（正确看待与同事的关系）再次，在适当的时间、适当的场合以适当的方式与同事进行沟通，争取他们的理解和支持。

（采取措施化解误会）然后，多与同事一起参加一些业余活动，让他们更全面地了解我。

政法干警招录考试（人际沟通类）面试模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．现在有很多的晚会，春节联欢晚会、中秋晚会、颁奖晚会，人们对此褒贬不一，你怎么看?正确答案：一、晚会能够起到丰富人的精神文化生活，愉悦身心的目的。

尤其是一些农村落后地区，精神文明建设还很匮乏，这样的一些晚会能起到良好的效果。

二、对于大城市而言，娱乐生活相对丰富，并且生活节奏也非常快。

这样过度地举办晚会很难吸引城市白领阶层的眼球。

三、晚会的多少都是相对而言，应该根据受众的接受能力而决定，同时对于节目的选择也应该符合受众的口味。

四、可以通过多种方式来进行精神文明建设，如电视剧、电影、歌剧都可以。

重要的是结果，从老百姓是否喜欢来评价一个晚会的效果。

2．很多人都说独生子女个性强，不善与人沟通，结合自身经验，谈谈你如何与同学们沟通交流?从中得到什么经验教训?正确答案：一、对于独生子女个性强的说法，我认为，个性强并不意味着对人冷漠，不善于与人沟通，而是需要选择其他方式进行沟通。

二、在与同学沟通的过程中，我会注意从对方的角度来思考问题，正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有了解了对方的需求，才能产生共鸣。

尤其是对于一些性格比较孤僻的同学而言，更要掌握好方法，与这些人沟通前先拉近彼此的距离很重要，只有这样才能让他们敞开心扉。

三、在今后的工作中，不管是与领导沟通，与群众沟通，或者是与同事沟通，我都要做到换位思考，从不同的角度来思考问题。

3．工厂火灾，有数十人伤亡，由于事故原因正在调查，新闻发言人通报的信息并不是很多，很多记者提出质疑．部分家属情绪激动，并冲上台，现场秩序出现混乱，你作为新闻发布会的主持人，该怎么做?正确答案：一、宣布暂时休会，同时向记者朋友进行解释，希望他们能够维护好秩序，只有在良好的秩序前提下，才能保证会议的顺利进行。

二、对家属进行安慰，表达我们感同身受之情，表示我们正在全力调查事故原因，全力抢救伤员，遇到什么样的困难都会尽力而为。

政法干警招录考试（面试）模拟试卷330(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．作为刚进单位的新人，你如何处理与其他同事之间的关系?正确答案：同事间和谐关系的建立是我们工作得以有序开展的基础和前提，作为刚进单位的新人，我会积极主动地处理好与其他同事之间的关系，进而建立和谐的工作氛围。

首先，主动了解同事，增进相互间的了解。

毕竟我刚到单位，对单位同事的了解还不够深入，我希望通过沟通与交流，熟悉每个同事的性格特点、为人处世的方式等，以便在今后的工作中能够融洽、和谐地跟大家相处。

其次，在工作中虚心向同事学习。

我刚进单位，对单位的规章制度、办事流程等还不熟悉，工作经验也不足，业务水平和工作能力都还有待提升。

因此，我会放低姿态，以谦虚、低调的态度向同事学习，对于工作中不懂的问题主动向他们请教，学习他们好的工作方法、工作经验，努力提升自己的业务技能。

此外，在平时的工作中，我也会充分发挥个人所长，和同事们互通有无，在相互学习中，增进彼此的了解。

积极配合同事们的工作。

再次，在工作之余，加强与同事之间的沟通。

在日常交往中，我也会主动、积极，在闲暇时间主动约同事一起游玩、谈心等，从而进一步增进彼此之间的了解；对于那些遇到困难需要帮助的同事，我会尽力予以帮助，不断扩大自己的交往圈子。

同时，我也会多参加单位组织的各项集体活动，增加向其他同事学习的机会，增进彼此之间的信任和默契度。

最后，我会常怀感恩之心，对帮助我的同事表示感激，并一如既往地努力配合好其他同事的工作，共同完成领导交给我们的任务，共享和谐人际关系带给我们的快乐。

2．你的一个同事平时对你帮助很大，一天他拿一些餐票来找你报销，如果你负责此项工作，面对这种情况你会怎么做?正确答案：古语云：“投我以木瓜，报之以琼琚。

”同事之间也应该以朋友之情相待，对于平时帮助过我的同事，我更要给予其力所能及的帮助，但帮助是建立在遵守原则及遵循单位的相关规章制度的基础上的，同事让我报销餐费，我会根据实际情况和单位章程处理。

2010年海南政法干警考试面试真题解析六你的一位关系不错的同事和外科室闹矛盾，你知道不怪你的同事，你怎么协调他们间的关系？专家权威解析：【试题分析】这是一道人际关系题，考生所面对的是“他人与他人”人际关系问题，但是考生也身在其中，不能冷眼旁观，所以考生既要解决问题，又要注意摆正自己的位置。

【解题思路】考生给自己以中间人的角色，从中斡旋沟通，了解原因，分别向有过错和无过错双方说明情况即可，最后相信问题会得到解决。

【参考答案】团结对于科室内外的工作，对于提高单位的工作效率是很重要的，所以我会从以下几个方面协调他们间的关系：第一，要本着工作第一的原则，协调他们间的关系，要在不影响工作的前提下进行。

第二，我会弄清楚我的同事和外科室闹矛盾的原因，我会找机会让他们坐在一起，消除误会。

第三，我会跟有错的一方交谈，让他明白自己的错误，以及他的错误给对方造成的伤害。

鼓励他勇于承认错误、给对方道歉。

我会跟无错的一方谈谈，让他知道对方知道做错了并且很后悔。

请他大度一些，毕竟团结对于开展工作是很重要的。

相信通过我以上的努力，同事们之间的矛盾会消除，还是像往常一样团结一致，为单位工作的蒸蒸日上而共同努力。

【名师点拨】有的考生只注意到“一位关系不错的同事”，所以答题时只说会如何劝导同事搞好和外科室的关系，对于外科室则避而不谈，或者会说自己会搞好和外科室的关系。

切记千万不要忘记要做好“中间人”，既要和本科同事做好沟通，也要和外科室同事做好沟通，才能解决好问题。

另外不要出现审题错误，变为回答“我会怎么协调与他们的关系”，但是如果要回答这个问题，可以在回答完主问题后补充此回答，反倒会让考官觉得考生思考得更全面。

2010年海南政法干警招考文昌市公安局治安管理职位考试面试培训9月4日开课海大源公务员实战强化特训班有如下其他培训班无法替代的优势：1、由曾多次担任过海南公务员考官的海南本地高校专家授课；2、由海大源公司自己的管理咨询专家担任。

政法干警招录考试（人际沟通类）面试模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．领导出差前交给你一个任务，但是你没有做好，你怎么跟领导汇报，请现场模拟。

正确答案：王处长，实在对不起，我没有把您交给的任务完成好，辜负了您对我的信任，我愿意承担所有的责任。

您这次要求我就单位的浪费现象做一个调查，接到这个任务之后，我确实全身心地投入进去了，准备了几套方案，选择了自己当时认为最好的方案，结果情况还是出现了变化。

自己刚接触这些工作，经验能力还很不足，如果当时能得到您的指点，结果肯定不是这样的了。

我已经充分吸取了这次的教训，今后如果还有相关的活动，您交给我办一定没有问题的。

再次感谢王处长对我的信任。

2．社会上出现“空巢老人”和“两代老人共同居住”的情况，而在养老院却一床难求，请你提几点建议。

正确答案：一、建设更多的养老院。

福利院作为社会公共资源，与我国的人口基数相比，还远远不足，只有把蛋糕做大，才能满足更多人的需求。

可以发动社会力量参与进来，建设更多的养老院。

二、制定相应的标准分配养老院名额。

在分配的时候一定要注意公平性，环节一定要透明，执行的过程接受社会各界的监督。

三、采取多样的养老形式。

家庭养老、社区养老都是不错的方式，也可以成立一些老年大学来丰富老年人的生活。

真正让老年人做到老有所乐、老有所为。

3．小赵是单位的业务骨干，经常组织单位同事聚餐、联谊等活动，有些人认为小赵是搞小圈子，假如你是小赵，你怎么办?正确答案：一、“身正不怕影子斜”，作为业务骨干，我认为自己应该把自己的经验与同事分享，同时，为增进与同事的感情，在工作之余组织一些聚餐与联谊活动，也无可厚非。

二、同事认为我在搞小圈子，我觉得也是正常的。

同事之间交流少，导致同事对我缺乏了解，不能全面地看待我。

同事对我的看法，我坚持“有则改之，无则加勉”，绝对不能与同事起冲突。

三、我也要做一定的反思，毕竟“当局者迷，旁观者清”，确实我有可能在组织这些活动的过程中，耽误了一些同事的正常生活和工作，对此我会向这些同事表示歉意，并且在以后组织活动的时候也注意到这个问题。

政法干警面试经典真题精解：人际关系与交往题（2）
1、上下级领导有矛盾，你怎么处理?
【试题分析】
这道题为人际关系题。

人际关系中领导之间如果有矛盾是最难处理的，要本着单位和谐的原则，作为下属应该定好位，做好自己本职工作，为领导创造沟通交流的好的环境是下属该努力做到的。

【解题思路】第一步：破题表态；第二步：两位领导是高屋建瓴的，一定会自然处理好人际关系；第三步：作为下属是个什么立场；第四步：作为下属要为领导的和谐创造好的环境。

【参考答案】
在工作上，因为做一件事情，对于一个问题有不同的看法，其实大家都是以工作为重，出现工作上的分歧是很正常的。

第一两位领导既然贵为领导一定是高素质的人，一定是无论德和才都过关的人，他们有才同样也有德，宽容之心，以工作为重，他也自然会去调和。

第二对于我来讲，我作为下属，我会站在一个中立的立场上，在工作中有利于团结的话多说，不利于团结的话不要说，有利于团结的事情就要多做，不利于团结的事情坚决不要去做。

第三对于我们下属来讲，单位之间的和谐非常重要，尤其是领导之间的和谐更重要，所以我们说火车跑的快全靠车头带，其实对于下属来讲，我们也有
责任和义务去打造一个良好的和谐的工作环境，自己要有一个合适的机会，也可以促进领导之间的沟通，交流，在领导面前，中立的立场，客观的评价另外一位领导，促成两位领导之间的一个良好的沟通。

相信两位领导都是以工作为重的，矛盾无非就是工作上一些意见的不同，暂时性的矛盾而已，两位领导最终也会有一种很好的协作的工作关系。

本题考生的正确定位是最重要的，明确自己的身份，其实工作中不是所有的事情你都可以做到的，工作中以工作为重，做好本职工作才是下属应该做到的。

政法干警面试经典真题精解：人际关系与交往题（1）1、电视剧[绝密]叙述的是建国初期一个解放军小分队，带领一队士兵执行绝密任务，因绝密活动，队长不能告诉队员，被队员误解，队员甚至要求上级解除队长职务，如果是你，如何处理工作和战友之间的关系?【试题分析】这是一道人际关系类试题，面对工作和友情的冲突，如何处理。

考查考生的人际交往能力，处理工作中矛盾冲突问题的能力。

【解题思路】首先，破题表态，强调战友情感的真挚；其次，提出自己处理工作和战友之间关系的看法；最后，进行总结，拔高升华。

【参考答案】战友！战友！亲如兄弟，革命把我们召唤在一起，你来自边疆，我来自内地，我们都是人民的子弟诗一般的歌词把战友间的情感唱得淋漓尽致。

生活上我们与战友是兄弟关系，工作上我们与战友是同志关系。

如何处理工作和战友之间的关系，我有如下看法：一、积极有效的沟通。

工作永远是第一位的，为了完成某一项任务和工作，需要战友们荣辱共进，患难共存，需要大家齐头并进，荣辱与共。

不可避免，工作中，由于缺乏沟通和沟通不畅，我们和战友之间容易出现隔阂和误解，造成战友关系紧张，不利于工作的有效开展，部队的战斗力也由此而削弱，从而影响部队的全面发展。

战友之间的有效沟通极为重要，沟通畅通了，工作任务才能完成的好。

二、尊重战友。

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

和战友的相处也是如此。

与战友建立密切的关系，必须彼此尊重对方，以诚相待，互相帮助，才能共同进步、共同发展。

三、积极融入集体。

部队是一个锤练人才，培养综合型人才的有机平台，为了完成共同训练科目，完成各项任务，需要战友之间的配合、理解、谅解、信任和支持，不能唱独解戏。

只有积极融入集体，与战友摸爬滚打，患难与共，才能建立深厚的友谊，共同完成神圣的职责和使命。

团结出战斗力，是不变的真理。

作为战友，能在一起工作，一起生活，是人生中难得的机缘，应该百倍珍惜。

政法干警考试面试真题解析【题目】新到单位后不久，领导在公开场合表扬了你，有同事提醒你不要过于张扬，同时还有原来和你私交不错的同事因此冷淡你，你怎么办？【题目类型】人际沟通【易错点】人际沟通类题型的主要易错点有：第一，以小人之心度君子之腹。

人际沟通问题中最容易犯的错误就是以阴暗的方式阐述别人的目的、动机或意图。

此话一出口，无异于向考官表明了考生认为自己身边的同事和领导都是不怀好意的人，所以，切不可轻易设想别人是有意做出不友好之举。

第二，看到人际关系问题就盲目沟通。

很多考生在答人际沟通题目时几乎没有分析原因，所有题目都是上来之后就直接沟通，其实有一些题目这样做是非常不合适的，如果在不明就里的情况之下采取沟通的办法，很有可能会导致火上浇油，致使局面恶化。

【思路点拨】在答题的开始部分，要首先表明自己对题干给出的这个人际关系难题的基本看法。

可以从这个问题是否常见，这个问题是否必须解决，这个问题自己有没有信心解决等方面谈论一下自己的态度。

之后，要分析一下问题出现的原因。

结合题目中出现的主体，分析一下在不同主体身上可能出现哪些问题。

第三，根据分析的原因提出有针对性的解决措施，多从自身入手。

最后，就是对本题进行一下总结，谈谈今后如何避免这样的事情再次发生即可。

【参考答案】新到单位不久就受到领导的表扬，是领导对我工作的肯定，我非常高兴。

同时，有同事提醒我不要过于张扬，是同事对我的关心和爱护，我会虚心接受，有则改之，无则加勉。

而对于有些同事因此而冷淡我，我也会冷静看待并进行换位思考，查找原因。

第一，有些同事对我表现冷淡，可能只是我的误解，也许是他们近来工作繁忙没有时间和我多沟通。

今后，我会在完成自己工作的前提下帮助同事完成一些力所能及的事情，尽量帮助他减轻工作压力。

第二，有些同事对我表现冷淡，可能是因为我受到领导的表扬后有一些骄傲自满的情绪，而忽视了与同事的沟通。

我会在今后的工作中更加谦虚谨慎，多向有经验的同事学习，并在学习中与同事加深沟通和了解，不骄不躁的做好自己的本职工作。

2014年政法干警面试指导：人际关系处理政法干警面试考试是很多考生最头疼的地方，尤其是人际关系的处理，如何才能恰当的处理好人际关系是非常重要的，今天政法干警考试网针对人际关系处理问题进行详细的解析，希望考生可以好好掌握。

1.你和两位同事共事，其中一位同事能力强，但目中无人;另一位同事好相处，但是能力一般。

你怎么和他们相处并把工作做好?【参考答案】良好的同事关系有利于在团队中更好地发挥协调和配合能力，提升工作效率，促进工作的顺利开展。

然而在团队中，每位成员的性格和能力却不尽相同，所以同事间要相互了解，互相帮助，取长补短。

同事能力强，对于单位来讲是一笔宝贵的财富，我们应该多向能力出众的同事请教学习，更好地提升彼此的工作能力;目中无人，也许只是同事不善于交际，不知道如何更好地处理与同事的关系，但是这会给其他同事留下不好的印象，影响同事关系的和谐，对于其今后开展工作也可能会造成影响，因此我会善意地提醒这位同事，同时本着虚心、诚恳的工作态度与同事沟通配合，相互促进相互帮助，改正彼此的不足。

同事好相处，表明同事性格和善，人际交往能力强，有利于在单位内营造出和谐的团队氛围，提高工作效率。

和善的性格不仅对工作有利，对于生活也会带来很大益处，这一点值得我们的肯定与效仿;能力一般，的确会对工作的高质量完成以及这位同事今后的发展造成一定的限制，因此在工作中如果同事遇到困难我会给予力所能及的帮助，同时建议同事遇到问题多思考，多请教，多学习，提升工作能力。

工作中这两位同事就能很好地互补，所以我会给他们多创造一些相互接触的机会，取长补短，让两位同事都具备更好的交际能力，具备更强的工作能力。

2.在日常工作中，一些人喜欢看“上面”眼色做事，“上面”喜欢什么,就抓什么;也有一些人看“形象”做事，什么能赚“面子”、升“位子”，就干什么。

请结合工作实际，谈谈对上述现象的看法。

【参考答案】日常工作中，有一些党员干部把上级的喜好、自己的面子和位子作为工作的目标和方向，这显然是一种脱离群众的不良思想，是需要批判的。