集团公司调动后的劳动合同签定

集团调岗到子公司劳动合同8篇篇1甲方（集团总公司）：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]（以下简称乙方）根据甲方工作需要，现经甲乙双方平等协商，就乙方调岗至甲方子公司事宜达成如下协议：一、调岗安排根据甲方业务需要及经营策略调整，结合乙方个人职业发展意愿，甲方决定将乙方从原岗位调动至子公司担任[具体岗位名称]。

子公司全称：[子公司名称]，地址：[子公司地址]。

二、劳动合同变更因调岗原因，原劳动合同中的部分条款需作出相应变更。

经甲乙双方协商一致，对原劳动合同做如下变更：1. 工作地点：由原所在地变更为子公司所在地。

2. 岗位职责：乙方需按照子公司要求履行相应的岗位职责。

3. 薪酬及福利待遇：薪酬结构按照子公司的相关标准执行，具体的薪资数额及其他福利待遇按子公司规定确定。

4. 工作时间和休息休假：遵循子公司的工作时间安排和休假政策。

三、双方权益义务（一）甲方权益义务：1. 根据业务发展需求，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理的调整。

2. 甲方应保证乙方在调岗后的合法权益不受损害。

3. 甲方应确保子公司执行符合国家法律法规的规章制度及福利保障措施。

（二）乙方权益义务：1. 乙方有权了解子公司的基本情况，并对调岗后的工作内容、工作地点、薪酬等变更情况享有知情权。

2. 乙方应按时到子公司报到，并按照子公司的要求履行工作职责。

3. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从子公司的管理安排。

四、违约责任（一）若甲方违反本合同约定，未保障乙方合法权益的，乙方有权要求甲方纠正并补偿损失。

（二）乙方如未能按照本合同约定履行工作职责或服从管理安排的，甲方有权依法处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动关系等。

五、其他约定事项（一）本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

（二）本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规章制度执行。

若因调岗引发的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

集团调岗到子公司劳动合同5篇篇1甲方：[集团名称]乙方：[员工姓名]根据甲方业务发展需要，经双方协商一致，甲方将乙方从原岗位调动至甲方子公司担任相应职位。

为明确双方权益，特订立以下劳动合同：一、调岗信息甲方将乙方从原岗位调岗至子公司[子公司名称]（以下简称“子公司”）的[岗位名称]岗位。

调岗日期自XXXX年XX月XX日起生效。

二、劳动合同期限本次劳动合同的期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容与工作地点乙方在子公司的岗位职责、工作内容以及工作地点等，应按照子公司的相关规定执行。

乙方应遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

四、工作时间与休息休假公司将根据国家法律法规及子公司的相关规定，合理安排乙方的工作时间与休息休假。

乙方应遵守公司的考勤制度，按时上下班。

五、薪酬福利乙方的薪酬福利按照子公司的薪酬制度执行。

包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等劳动报酬以及社会保险、住房公积金等福利待遇。

子公司将按照法律规定及公司内部规定及时足额支付乙方工资及福利。

六、保密义务与竞业限制乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务。

乙方不得泄露甲方商业机密、技术秘密等信息。

乙方离职后，在约定的竞业限制期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

具体竞业限制期限和竞业限制补偿另行约定。

七、培训与提升甲方有权根据业务需要，安排乙方参加各类培训。

乙方应积极参加培训，提升自身能力。

培训期间，乙方应遵守培训纪律，完成培训任务。

培训费用由甲方承担。

八、调岗与晋升甲方根据业务需要，有权在子公司之间进行岗位调整。

乙方应服从公司安排，积极配合工作调动。

对于乙方的晋升与调薪，将根据公司制度及乙方工作表现进行。

九、合同解除与终止本合同可因以下原因解除或终止：双方协商一致解除合同；乙方因病或非因工负伤等原因无法继续工作；乙方严重违反公司规章制度或法律法规；劳动合同期满等情形。

从一个公司调任到另一个公司的劳动合同5篇篇1劳动合同甲方（公司A）：___________________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________鉴于甲方和乙方在平等、自愿的基础上，经双方协商一致，就乙方从公司A调任至另一公司（以下简称“新公司”）的相关事宜，达成如下劳动合同：一、调任事项1. 乙方自本合同生效之日起，从公司A调任至新公司。

2. 乙方在新公司的职位为_______________，工作职责详见职位说明书。

3. 调任后的工作地点为_______________________________。

二、劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作时间、休息休假1. 乙方应遵守新公司的考勤制度，按时上下班。

2. 乙方享受国家法定的节假日及婚假、产假等休假权利。

3. 具体的工作时间、休息休假制度按照新公司的规定执行。

四、工资待遇及福利1. 乙方在新公司的工资标准为________元/月。

2. 乙方享受新公司规定的各项福利待遇。

3. 工资及福利的发放按照新公司的相关制度和规定执行。

五、社会保险与劳动保护1. 新公司按照国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。

2. 新公司应提供符合规定的劳动保护措施，保障乙方在工作中的安全与健康。

六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密严格保密，不得泄露或非法使用。

2. 乙方在离职后的一定期限内（不超过两年），不得在新公司的竞争对手处从事相同或类似的业务。

从一个公司调任到另一个公司的劳动合同3篇篇1劳动合同协议甲方（公司A）：_________________________地址：__________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：__________________________身份证号码：____________________________住址：_________________________________联系方式：_____________________________鉴于乙方原任职于公司A，现因公司业务发展需要，经双方协商一致，乙方将从公司A调任至公司B工作，为明确双方权益，特订立此劳动合同协议。

一、合同期限1. 合同签订日期：自_____________起至_____________止。

2. 试用期：自乙方到公司B报到之日起至试用期结束。

二、工作内容及地点1. 乙方在公司B担任__________职务。

2. 工作地点为_______________。

根据实际工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照公司B的规定执行。

2. 休假：享受国家法定假期及公司规定的年假等福利。

3. 薪资：基本工资为________元/月，根据公司B的绩效考核制度进行调整。

4. 福利待遇：按照公司B的相关规定执行。

四、保密义务与竞业限制1. 乙方在公司任职期间及离职后，应对公司商业机密进行保密，不得泄露公司机密信息。

2. 乙方在公司任职期间及离职后一定期限内（通常为两年），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

五、知识产权归属1. 乙方在公司B工作期间所开发、创作的知识产权归属于公司B。

2. 乙方不得将公司B的技术资料、客户信息等用于个人或其他公司的商业活动。

集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇篇1甲方（集团公司）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于乙方目前在甲方集团旗下之_________公司任职，现因公司业务发展需要，经双方协商一致，决定将乙方的劳动合同关系由该子公司转入甲方的分公司，特订立本合同协议。

一、劳动合同转签目的1. 此次劳动合同转签是为了更好地整合公司资源，优化人力资源配置，促进公司业务发展。

2. 乙方转签劳动合同后，将继续在甲方分公司从事原岗位工作或相近岗位工作。

二、转签原则1. 平等自愿原则：转签劳动合同应在双方自愿、平等的基础上进行。

2. 协商一致原则：转签劳动合同的具体事项，需经双方协商一致后确定。

3. 合法合规原则：转签劳动合同应符合国家法律法规和甲方集团的相关规章制度。

三、劳动合同转签的主要内容1. 转签时间：自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动合同关系正式转入甲方分公司。

2. 工作地点：乙方的工作地点由原先的子公司变更为甲方分公司所在地。

3. 岗位职责与薪资待遇：乙方在甲方分公司的岗位、职责及薪资待遇等按照甲方分公司的相关规定执行。

4. 合同期限：乙方与甲方分公司的劳动合同期限根据甲方分公司的规定执行。

5. 福利待遇：乙方在甲方分公司的福利待遇按照甲方分公司的相关政策执行。

6. 保密义务与竞业限制：乙方在甲方分公司期间，应遵守甲方的保密义务和竞业限制条款。

7. 其他条款：双方协商一致的其他条款，如培训、考核、奖惩等。

四、转签程序1. 乙方提交转签申请，经原子公司及甲方分公司同意后，提交至甲方人力资源部。

2. 甲方人力资源部对乙方申请进行审核，并与乙方及分公司就转签事宜进行协商。

3. 双方协商一致后，签订本转签协议。

4. 乙方与甲方分公司签订正式的劳动合同。

五、双方权利与义务1. 甲方分公司的权利与义务：按照本协议约定为乙方提供相应的岗位、职责及薪资待遇等；对乙方进行绩效考核、奖惩等管理。

集团调岗到子公司劳动合同3篇篇1甲方：[集团名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）根据甲方工作需要，经甲乙双方平等协商，就乙方从甲方集团调岗至子公司工作事宜达成协议，以兹双方共同遵守。

一、调岗说明鉴于甲方集团的战略布局及业务发展需求，现需将乙方从原岗位调岗至甲方旗下的子公司担任[具体职位]职位。

调岗是出于公司整体利益考虑，旨在更好地发挥乙方的能力，提升公司整体运营效率。

二、劳动合同变更1. 甲乙双方确认，本次调岗视为劳动合同中的岗位变动，原劳动合同除岗位变动相关内容外继续有效。

2. 乙方调岗后的岗位职责、工作内容、工作地点等由甲方子公司根据需要进行安排和调整。

3. 乙方调岗后的薪资待遇、福利待遇等按照甲方子公司的相关规定执行。

如有调整，甲方将及时与乙方进行沟通和说明。

三、岗位职责与工作要求1. 乙方在调岗后应认真履行新岗位的职责，遵守甲方的各项制度和规定。

2. 乙方应保持良好的工作态度，按照甲方的要求完成各项工作任务。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作无关的信息。

四、工作时间与休假1. 乙方调岗后的工作时间安排应遵循甲方子公司的规定。

2. 休假制度按照甲方子公司相关法规及制度执行。

五、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方及子公司任职期间获取的各类商业秘密，离职后不得向第三方泄露。

2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

六、违约责任1. 若乙方在调岗后未能履行新岗位的职责或违反公司规定，甲方有权按照公司制度进行处理，包括解除劳动合同。

2. 若乙方违反保密义务或竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

七、其他约定1. 本合同的变更、解除和终止应按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、争议解决如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

集团调岗到子公司劳动合同3篇篇1甲方（集团）：___________集团有限公司乙方（员工）：_____________________鉴于甲方集团因业务发展需要，经与乙方协商，决定将乙方从集团本部调岗至集团旗下某一子公司工作。

为明确双方权益，特订立此劳动合同。

一、调岗信息1. 乙方自本合同生效之日起，从甲方集团本部调岗至子公司____________有限公司工作。

2. 调岗后的职位为______，工作职责详见子公司岗位说明书。

二、劳动合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容与地点1. 乙方在调岗后应遵守子公司的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

2. 乙方的工作地点为子公司所在地。

3. 乙方调岗后的薪资、福利待遇等按照子公司的相关规定执行。

四、工作时间与休假1. 乙方应遵守国家及子公司的工时制度，执行标准工时制或经批准的综合计算工时制。

2. 乙方享有国家及子公司规定的各类假期，包括年假、病假等。

五、薪酬与福利1. 乙方调岗后的薪酬标准按照子公司的薪酬体系确定。

2. 甲方集团及子公司将根据国家法律法规及自身规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。

2. 乙方在离职后的一定期限内（一般不超过两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

七、培训与提升甲方集团及子公司将为乙方提供必要的培训机会，提升乙方的职业技能和知识水平。

八、违约责任如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

九、合同的变更、解除与终止1. 本合同如需变更，应经甲乙双方协商一致，并书面修改。

2. 本合同的解除与终止，应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

十、其他约定事项（具体条款可列明）十一、争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

集团内部调动劳动合同第一篇范文：合同编号：__________甲方：__________（以下简称“甲方”）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（以下简称“乙方”）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具有独立法人资格的集团企业，乙方愿意调入甲方工作，且双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 如果双方同意续签，应在本合同到期前____个月内协商一致，并签署新的劳动合同。

第二条工作岗位2.1 乙方调入甲方后，担任____岗位（以下简称“岗位”），具体工作内容和要求如下：（详细描述岗位的工作内容和要求）第三条劳动报酬3.1 乙方调入甲方后，甲方应按照甲方的薪酬体系为乙方提供相应的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

3.2 乙方的薪酬待遇具体按照甲方制定的《员工薪酬管理制度》执行，并根据甲方的经营状况和乙方的个人绩效进行调整。

第四条社会保险和福利待遇4.1 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 甲方应提供与甲方其他员工同等标准的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工培训等。

第五条工作时间和休息休假5.1 乙方应遵守甲方的工作时间规定，认真履行工作职责。

5.2 乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于国家法定节假日、年假、病假、产假等。

第六条保密义务6.1 乙方同意在合同期内及合同结束后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。

6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇篇1一、前言本合同协议旨在明确集团公司与员工之间因劳动合同转移至分公司而产生的相关事宜，确保双方权益，促进共同发展。

在遵循平等、自愿、公平的原则基础上，双方经友好协商，达成如下协议。

二、合同主体甲方：【集团公司名称】乙方：【员工姓名】三、合同内容1. 劳动合同转移甲方与乙方在集团公司的劳动合同关系自本合同生效之日起，转移至甲方的分公司（以下简称“分公司”）。

乙方将在分公司继续履行其职责，并完成工作任务。

2. 工作内容和岗位职责乙方在分公司的职位为【职位名称】，具体工作内容和岗位职责详见附件一。

3. 工作地点乙方的工作地点为【分公司所在地】，如因业务需要调整工作地点，需经双方协商一致。

4. 工作时间和休息休假乙方在分公司的工作时间、休息休假等制度，按照国家和地方相关规定执行。

具体详见附件二。

5. 薪酬待遇乙方在分公司的薪酬待遇将根据分公司的薪酬体系及绩效考核结果确定。

具体薪酬标准、发放方式等详见附件三。

6. 社会保险和福利甲方按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相关福利待遇。

具体社保和福利政策详见附件四。

7. 保密义务乙方在分公司工作期间，应严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

8. 知识产权归属乙方在分公司工作期间，所创造的知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）归甲方所有。

乙方应积极配合甲方进行知识产权保护工作。

9. 违约责任及赔偿损失范围和标准篇2甲方（集团公司）：______________________公司地址：____________________________________乙方（员工）：__________________________地址：__________________________________鉴于乙方在甲方集团公司的劳动合同期限内，现因工作需要，需将劳动合同主体由集团公司转为分公司，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同转签说明1. 乙方原与甲方集团公司签订的劳动合同依然有效，现根据工作需要，劳动合同主体转为甲方分公司。

集团公司调动后的劳动合同签定第一篇：集团公司调动后的劳动合同签定我集团实行三级人力资源体系，即集团公司——某产业集团公司——下属分公司。

集团所有的下属产业和分公司都是经工商登记注册的，属于独立法人。

集团内部鼓励员工内部调动，有下属公司之间的调动，也有产业间的调动。

新的劳动合同法实施后对劳动合同签订的地域、报酬都有了新的要求，那么集团内调动人员是否需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同？涉及到的经济补偿金、工龄问题如何处理？劳动合同法有规定第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

集团内人员调动需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同,如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。

我所在的集团内调动人员是需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同的．但调入单位会照计工龄．法律上講，分公司不具備法人的資格，只有子公司才可以具有法人資格。

這種調動首先得看企業與勞動者簽訂的勞動合同上是怎樣約定的，即使公司的內部調動也需征得勞動者的同意，如在地域上有大的的調整（一般指超出一個管轄區域，即市級以上）或已改變原所服務的企業（不是因為原企業的合並、分立等原因造成的）應視為變更勞動合同的主要條款，視為變更勞動合同，必須征得勞動者的同意。

劳动者应注意要有书面合同，一些事情一定要事先说清楚，写清楚。

明确工龄新单位继承不继承，如不继承就要及时向原单位主张经济补偿。

公司在中国区内不同公司间调动，是重新签合同的，但工龄会由调入单位计入如果分公司是独立企业法人，则需从签劳动合同。

一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[集团名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方集团内有两家分公司（以下简称“原公司”和“新公司”），且因工作需要，甲方拟将乙方从原公司调动至新公司工作。

为明确双方权益，保障乙方工龄的连续计算及相关福利待遇，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、调动说明1. 乙方在原公司的工作岗位、工龄、薪酬及福利待遇等将按照甲方集团内部规定进行转移。

2. 乙方自[具体日期]起，正式调动至新公司工作。

二、工龄计算1. 乙方在新公司的工龄将连续计算，自乙方在原公司的入职之日起计算。

2. 甲方应确保乙方在新公司的工龄与其在原公司的工龄无缝衔接，不因工作调动而影响乙方的工龄及相关福利待遇。

三、薪酬与福利待遇1. 乙方在新公司的薪酬将根据其原岗位等级、工作经验及能力等综合因素进行调整，确保公平合理。

2. 乙方在新公司将享受与原公司相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金、带薪休假等。

四、岗位职责与工作地点1. 乙方在新公司的岗位及职责将由双方协商确定，并确保与乙方的能力及经验相匹配。

2. 乙方的工作地点将根据新公司的业务需求进行安排，乙方应服从甲方的安排。

五、合同期限1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为[具体年限]。

2. 合同到期前，双方可协商续签或终止本合同。

六、违约责任1. 若甲方未能按照本合同约定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方的直接损失。

2. 若乙方违反本合同约定，擅自离职或违反甲方规章制度，应承担相应的违约责任。

七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[甲方集团名称]法定代表人（签字）：[甲方法人姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[乙方姓名]日期：[签订日期]注意事项及条款解释：一、本合同为集团内分公司员工工作调动标准合同，用于明确员工调动后的工龄计算及相关福利待遇。

从一个公司调任到另一个公司的劳动合同5篇篇1劳动合同甲方（公司A）：___________________地址：___________________________________法定代表人：_________________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：_______________________鉴于甲方和乙方在原公司职务已经到期，经过双方协商一致，同意甲方调动乙方到其另一关联公司任职。

现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就此次调动及新任职务等事宜达成如下协议：一、劳动合同调动基本情况1. 乙方原在公司A担任__________职务，现根据公司业务发展需要，甲方调动乙方至其关联公司任职。

2. 新职务为_____________，工作职责及内容详见公司制度和岗位说明书。

工作地点为公司B所在地。

3. 劳动合同调动时间为_____________。

二、工资待遇及福利调整1. 乙方在新职务的工资待遇按照公司B的相关制度和标准执行，具体数额和支付方式详见薪资调整通知单。

2. 福利政策根据公司B规定调整，包括但不限于年终奖金、社保、公积金、年假等。

三、职位期限1. 本劳动合同的期限为自调动之日起至_____________止。

试用期为____个月。

2. 试用期满后，根据工作表现及公司需要，合同可自动续签或终止。

四、工作时间与休假制度1. 工作时间按照国家相关法规及公司B的规定执行。

加班及调休制度以公司B的相关制度为准。

2. 休假制度遵循公司B的年假、病假、事假等相关规定。

五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作期间获知的公司商业机密和机密信息承担保密义务。

未经公司许可，不得泄露或擅自使用。

违反此义务应承担法律责任。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为_____年），不得从事与公司业务相竞争的同类业务或到与公司有竞争关系的单位工作，除非得到公司的书面同意。

国企子公司调往总公司劳动合同3篇篇1甲方（总公司）：____________________公司乙方（员工）：____________________鉴于乙方在子公司的工作表现及公司业务需要，现甲方决定将乙方调往总公司工作，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成如下劳动合同协议：一、劳动合同变更说明1. 根据甲方业务需要和整体运营策略，甲方决定将乙方从子公司调往总公司工作。

2. 乙方的工作地点由子公司变更为总公司，其他劳动合同条款保持不变。

二、工作内容及职责1. 乙方在总公司的职位为____________________，具体职责详见甲方岗位说明书。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

三、工作时间及假期1. 乙方的工作时间、休息休假等按照甲方的相关规定执行。

2. 甲方根据国家法律法规及公司的规定，给予乙方享受法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。

四、薪酬及福利待遇1. 乙方在总公司的薪酬标准将根据甲方的薪酬制度确定，具体数额及支付方式将在双方协商一致后确定。

2. 乙方将享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。

五、培训和发展1. 甲方将根据业务需要和乙方的能力，为乙方提供培训和发展机会。

2. 乙方应积极参加甲方的培训活动，努力提升个人能力，为甲方的发展做出贡献。

六、保密义务和竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据甲方规定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。

七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 乙方如违反保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

集团公司劳动合同转分公司劳动合同8篇篇1甲方（集团公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在集团公司已经签订了劳动合同，现因工作需要，乙方将被派遣到甲方的分公司工作，经双方协商一致，达成以下劳动合同变更协议：一、劳动合同变更1. 甲方与乙方在集团公司的原劳动合同继续有效。

2. 乙方的工作地点由集团公司的__________部门变更为分公司的__________部门。

3. 乙方的岗位职责、工作内容、工作地点等具体事项以新岗位说明书为准。

二、工资待遇及福利1. 乙方在分公司的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇按照分公司规定执行。

2. 如分公司有新的薪酬政策或调整，乙方的薪酬将按照新政策或调整后的标准执行。

3. 甲方将按照国家法律法规及分公司规定为乙方提供社会保险及住房公积金等福利待遇。

三、劳动合同期限1. 乙方在分公司的劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

四、劳动保护和工作条件1. 甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，维护分公司的正常工作秩序。

五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规章制度进行处理。

六、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定。

任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。

2. 乙方在分公司工作期间，如因乙方原因导致工作失误或造成损失的，乙方应承担相应责任。

七、其他约定事项1. 本合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规及甲方的相关规定。

2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

集团调岗到子公司劳动合同甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲方与乙方在集团内部的岗位调动需求，以及甲方需要将乙方从现有岗位调动至集团旗下某子公司的情况，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿的原则，经过友好协商，就岗位调整事宜达成以下协议：一、岗位调整甲方因业务需要，现决定将乙方从原岗位调动至子公司担任[具体岗位名称]职位。

乙方对此调整表示理解和支持，并愿意服从甲方的安排。

二、劳动合同变更1. 双方一致同意，本次调岗视为劳动合同中的工作内容变更。

原劳动合同除岗位变动相关内容外，其余条款继续有效。

2. 乙方在子公司的工作职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体事项，按照新的岗位和子公司的相关规定执行。

三、双方权利和义务1. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方有义务服从甲方的合理调动。

2. 乙方在调岗后需遵守子公司的各项规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

3. 甲方需保障乙方的合法权益，遵守国家劳动法律法规，为乙方提供良好的工作环境和条件。

4. 双方共同遵守国家及地方政府的劳动法律法规，如遇法定条款变更，则按新法规执行。

四、薪资待遇及福利1. 乙方调岗后的薪资标准将根据新的岗位和子公司的薪酬体系进行调整，具体薪资水平按照子公司相关规定执行。

2. 乙方调岗后的福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等，将按照子公司同等职位的标准执行。

五、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。

如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 乙方在调岗后如未能履行工作职责或违反子公司规章制度，甲方有权按照法律规定和公司内部制度进行处理。

六、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[具体年限]，期满后可根据双方意愿续签。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

集团内部调动劳动合同一、合同背景近年来，随着集团业务的持续扩展和发展，为了更好地适应公司内部业务调整和人员配置的需求，集团内部调动劳动合同成为一种常见的人力资源管理工具。

本合同旨在明确集团公司与员工之间的权利和义务，规范内部调动过程，确保调动的公平性和合法性。

二、合同内容1. 合同对象本合同适用于集团公司内部员工的调动情况，包括但不限于部门内部人员调动、职位变更、地区变动等。

2. 调动程序（1）调动计划：集团公司将根据业务发展需求和人员配置策略制定调动计划，并在调动前向员工进行书面通知。

（2）调动通知：集团公司将以书面形式向员工发出调动通知，明确调动的时间、地点、岗位和薪酬待遇等相关信息。

（3）员工确认：员工在接到调动通知后应在规定时间内书面确认接受调动，如员工拒绝调动，应征得公司同意并双方协商解决。

（4）合同变更：集团公司将依法办理相应的劳动合同变更手续，并与员工签订变更协议书，明确新岗位职责、薪酬待遇调整、工作地点及其他相关事项。

（5）培训安排：集团公司将根据员工新岗位的要求，制定培训计划，并提供必要的培训和支持，以确保员工顺利适应新岗位工作。

3. 调动期限员工从接到调动通知之日起，按规定时间内确认接受调动，调动相关手续完成后即为正式生效。

调动期限根据实际情况而定，但不得超过法律规定的最长调动期限。

4. 薪酬待遇调动前后的薪酬待遇可根据岗位变动、地区变动等进行相应调整。

具体薪酬待遇的调整将在合同变更协议书中书面明确。

5. 劳动保障集团公司将根据国家相关法律法规的规定，履行对员工的劳动保障义务，包括但不限于支付工资、提供合理的劳动条件和工作环境等。

6. 违约责任任何一方违反本合同约定的，应当依法承担相应的违约责任。

7. 合同解除本合同的解除适用于集团公司与员工之间的双方协商解除、合同到期、法定解除等情况。

8. 争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。