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人事部门年终工作总结以及工作计划7篇人事部门年终工作总结以及工作计划 1今年，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的情况向各位领导作年终总结。
一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，___结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
人事局(编办)工作总结和2018年工作要点目录第一篇：人事局(编办)工作总结和XX年工作要点第二篇：人事局（编办）XX年上半年工作总结第三篇：关于印发《合肥市人事局,编办XX年反腐倡廉建设工作要点》的通知第四篇：县编办XX年工作总结及XX年工作要点第五篇：县编办XX年工作总结及XX年工作要点正文第一篇：人事局(编办)工作总结和XX年工作要点人事局（编办）XX年度工作总结和XX年工作要点XX年，**彝族自治县人事局在县委、县人民政府的正确领导和上级主管部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省、市人事工作会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展的中心任务，大力实施“人才强县”战略，充分发挥职能作用，较好地完成了县委、县人民政府和上级人事主管部门下达的各项工作目标任务,为我县经济社会更好更快发展提供了强有力的人才支持。
一、XX年主要工作（一）强化服务意识，做好人事人才工作1、围绕实施人才战略，推进整体性人才开发（1）注重实用人才开发使用。
一是进一步完善了县、乡(镇)农村实用人才信息库，全县登记入库乡土人才14834名，其中生产能手 704人，经营能人251 人，能工巧匠2857 人。
二是通过人才引进和公开招聘的方式，今年共聘用普通高校毕业生 52 人到教育、卫生、交通、水务等事业单位从事专业技术工作，选聘17名大学生到村任职。
三是做好调配工作，促进人才合理调动和优化配置。
四是为1名在发展企业和民营经济中作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称，推荐上报省有突出贡献优秀专业技术人才2人，推荐上报科技兴乡贡献奖4人。
（2）健全和完善人事代理工作。
一是为适应新形势下我县人才就业工作的需要，积极开展就业咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案等服务。
二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、自谋职业士兵、自主择业干部等，代理服务项目从保管人事档案、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。
人事年度工作总结与反思5篇篇1一、引言本年度，人事部门紧紧围绕公司战略目标，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
在此，对过去一年的工作进行全面的总结与反思，以期为新一年的工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与员工培训在过去的一年中，人事部门在招聘与员工培训方面取得了显著成果。
首先，我们完善招聘流程，拓宽招聘渠道，积极吸引优秀人才。
同时，加强员工培训与发展，提高员工技能和素质。
（具体成果：新增员工人数、员工满意度、培训活动次数、培训效果评估等）2. 绩效管理在绩效管理方面，我们建立了完善的绩效考核体系，通过目标管理和关键绩效指标（KPI）等方法，对员工绩效进行客观评价。
同时，加强绩效反馈与沟通，激励员工不断提高工作表现。
（具体成果：绩效考核覆盖率、员工绩效提升情况、绩效反馈与沟通效果等）3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我们关注市场动态，调整薪酬结构，确保公司薪酬水平具有竞争力。
同时，完善福利制度，提高员工满意度和忠诚度。
（具体成果：薪酬调整幅度、员工满意度调查结果、福利政策实施效果等）4. 员工关系管理在员工关系管理方面，我们关注员工需求，加强员工沟通，积极解决员工问题，营造良好的企业文化氛围。
（具体成果：员工投诉处理情况、员工满意度、员工活动组织情况等）三、工作反思与不足1. 招聘与员工培训方面虽然我们在招聘与员工培训方面取得了一定成果，但仍存在一些不足。
如招聘流程仍需进一步优化，以提高招聘效率；员工培训需求分析及培训效果评估需更加精准。
2. 绩效管理方面在绩效管理方面，我们虽然建立了绩效考核体系，但在实施过程中仍存在一定问题。
如部分部门对绩效考核重视程度不够，绩效反馈与沟通需进一步加强。
3. 薪酬福利管理方面薪酬福利管理方面的不足主要体现在对市场薪酬水平的动态变化反应不够迅速，部分员工对薪酬水平仍有怨言。
4. 员工关系管理方面在员工关系管理方面，虽然我们取得了一定的成果，但仍需加强员工关怀，积极倾听员工声音，及时解决员工问题。
20XX年人事局上半年工作总结和下半年工作重点人事局18年上半年工作总结和下半年工作重点上半年，我局在州委、州政府的正确领导和上级业务部门的大力指导下，认真贯彻落实党的十七大、省委十一次党代会、州委十次党代会和全省人事工作会议精神，科学合理地制订年度目标责任书，紧紧围绕年初确定的目标任务，在抓作风、打基础、创思路、勤工作的思想指导下，开展了一系列人事人才工作，为全年工作奠定了良好的基础。
一、上半年工作情况（一）召开全州人事工作会议，安排部署全年工作。
为了使全州人事系统统一思想，明确工作目标，于年初召开了全州人事工作会议，总结了去年的工作，安排部署了今年工作任务。
（二）深入开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动。
围绕州委、州政府做出的重大决策和部署，按照“四个一”专项工作的要求，一是深入开展了一次查找作风和工作落实方面存在问题的专项工作。
认真查找存在的问题，深入分析存在这些问题的原因，制定整改措施，明确整改方向，限期进行整改。
并于5月份赴四县督导检查了“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动。
二是完善了一套抓工作落实的制度措施。
结合人事部门的实际，修改完善了30余项工作制度，使抓工作落实有制度措施保证。
三是开展了一次以工作落实为主要内容的评议活动。
在州直各行政和事业单位中印发了47份问卷调查表，满意度达100%。
目前在“四个一”专项工作中前三项工作已完成。
下半年集中抓好查纠“不落实的事、不落实的人”的专项活动。
（三）加快岗位设置工作，推进事业单位改革进度。
在去年下发《**州事业单位岗位设置管理工作实施方案（试行）》的基础上，先后多次召开工作会议和培训工作，督促各地区、各部门结合本地实际，按照“因事设岗”、“科学设岗”的原则，加快岗位设置工作。
目前，各县、各单位的《实施细则》正在上报审核当中，力争在规定的时限内完成全州事业单位岗位设置方案报审、人员聘用、合同签订和工资兑现工作。
（四）强化组织协调，做好公务员法参照管理工作。
人事局年度工作总结优秀范文_人事年度工作总结2019年已经过去了，以下是我们人事局对于这一年的工作总结：一、招聘工作今年我们积极响应上级号召，按照人才引进计划，严格执行招聘流程，招聘了50名优秀员工，新的猎头合作公司的合作让我们的招聘效率更高，减轻了内部人力更新压力。
对于招聘的新员工，我们进行了新人培训，让他们更快的融入公司。
同时，我们也加大校园招聘的力度，优化流程，增进和大学生群体的沟通，取得良好的结果。
二、员工关系我们始终把员工视作我们工作的核心，保持良好的沟通和交流。
我们定期收集员工的反馈，进行聚会，增加互动的机会，为解决员工的内部问题，增进员工对于公司的归属感和满意度，人力资源更是特邀公司名誉CEO定期与员工互动交流，以此加强企业文化宣传，场地预定，活动方案设计，都十分认真仔细。
公司去年的年会也得到了员工们的高度认可和评价。
三、员工培训我们不断加强员工的职业培训，让员工具备更好的技能和能力。
我们定期组织各种培训和讲座，为员工提供专业的学习与成长机会，使员工能够跟随企业的节奏前进，为公司的发展提供更坚实的人才保障。
同时，我们也积极鼓励员工在业余时间通过在线学校继续深造并为其支付部分学费，让员工不断提升自身素质和能力。
四、薪酬管理我们对公司薪酬体系剖析，与业内公司进行比对和升级，提高公司的薪酬竞争力和吸引力。
制定和实施薪酬激励政策，以推动公司的CSR战略为引导，相综发目标化的激励方案一步步推进。
同时与财务紧密合作，规范工资结算，落实公开透明、公正公平的发放制度。
五、管理效率提升我们整合公司流程，规范部门管理方法，加强人性化管理，优化流程。
我们通过内部考勤系统进行打卡管理，实现考勤工作电子化，进一步提升管理效率。
与此同时，优化工作流程，推行绩效目标制定，完善绩效考核机制，加强对员工的监督，提高管理效率，并完善内部员工档案资料管理，数据保准确。
总之，2019年是我们人事工作不断前行和进步的一年，我们取得了很多成果，这些成果离不开我们每一个人的努力和奉献，我们将继续保持高昂的工作热情和积极的工作态度，为公司的快速发展，为员工的幸福生活而共同努力。
全文共计7615字人社局2019工作总结和2019工作计划
**人力资源和社会保障局
2019年工作总结和2019年工作谋划
今年以来，我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，积极主动探寻工作思路，锐意进取，服务大局，各项工作整体上水平，重点有突破，取得新进展。
一、真抓实干、攻坚克难，圆满完成年度工作任务
（一）人事人才工作：对全区机关事业单位工作人员开展各类培训5期，培训1297人，完成目标任务的162%。
（二）就业工作：全区城镇新增就业2451人，下岗失业人员实现再就业636人，就业困难对象就业210人，农村劳动力向非农产业转移1550人，累计培训城乡劳动力2600人，分别完成目标任务的102%、106%、105%、103%。
108%。
城镇登记失业率2.79％，低于4.5%的控制线。
1。
人事局工作总结及打算_局人事工作总结本人负责本单位2019年度人力资源工作，现对该一年的工作进行总结并提出2020年的工作打算。
一、2019年工作总结1、招聘工作：本年度进行了6次招聘，共录用新员工30人，其中17人为本科及以上学历。
招聘工作吸引了大量优秀的应聘者，提高了本单位的人才储备水平。
2、人才管理：本年度推行个人自评工作，员工自行评价自己的工作表现和能力水平，同时也进行了上司评价。
该工作可以帮助我们更全面地了解员工的工作能力和优劣势，进一步提高了绩效管理水平。
3、考核工作：本单位推行了“做到最好”的考核理念，注重以员工为中心，让员工参与考核结果的制定过程。
员工对该方式的接受度较高，同时也让员工更加认真对待每一个工作环节。
4、培训工作：本年度加强了员工培训计划的制定，特别是针对员工所需的职业培训，采取了多种形式的培训方式，包括专业讲座、岗位辅导和学习小组等。
培训工作提高了员工的专业素质和团队意识。
5、员工关怀：本年度设立了员工服务中心，为员工解决生活和工作中的问题，同时也加强了员工聚餐、旅游等活动的组织，增进了员工之间的感情和凝聚力。
二、2020年工作计划1、招聘工作：本年度将继续加大招聘力度，特别是针对高学历人才的招聘。
同时，加强招聘渠道建设，积极开展校园招聘和网络招聘等方式，提高本单位的知名度和影响力。
2、人才管理：本年度将推行更为精准的绩效管理模式，注重以结果为导向，以员工为中心，细化考核指标体系，使员工更能看到自己的工作成果，激励员工持续提升绩效质量。
3、考核工作：本年度将加强员工考核制度的建设，深化考核评估体系，将个人成长与企业发展综合评估，为员工提供更多的成长机会，使员工更加关注企业长远利益。
4、培训工作：本年度将制定更为科学的培训计划，加强对员工的岗位能力培训和职业发展规划，提高员工整体素质和竞争力。
总之，2020年将是本单位更加注重人力资源管理的一年，本人将以更为主动的态度和更加细致的工作来实现人力资源工作的突破和提高。
人事部门年度工作总结模板一、工作背景和职责人事部门是公司内部管理团队的重要一环，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等与员工相关的工作。
在过去一年，人事部门面对了复杂多变的市场环境和公司内部的挑战，克服各种困难，努力地履行自己的职责，在保证公司运营稳定和员工福利的同时，积极推动公司的发展和变革。
二、总结工作亮点1. 招聘工作在过去一年，人事部门开展了精准招聘工作，根据公司业务发展需求和职位要求，制定了招聘计划，并结合各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等，招聘到适合公司的人才。
通过面试和综合评估，筛选出了一批能力出众、敬业负责的员工，为公司发展提供了有力的支持。
2. 培训发展人才培养和发展是公司长远发展的关键因素之一。
在过去一年，人事部门积极组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等，提升员工的专业素质和综合能力。
通过培训，员工的工作效率和业务水平得到了提升，为公司创造了价值。
3. 绩效考核与激励机制人事部门制定了科学合理的绩效考核机制，建立了绩效评估模型，根据员工的岗位职责和工作表现进行评估，并进行奖惩激励。
通过绩效考核，激发了员工的工作积极性和创造力，提高了公司的整体绩效。
4. 薪酬福利体系人事部门负责制定和管理薪酬福利体系，根据员工的工作职责和表现，进行薪酬调整和福利发放。
在过去一年，人事部门根据市场情况和员工的实际需求，进行了薪酬调整和福利改善，提高了员工的获得感和满意度。
5. 员工关系管理人事部门负责处理员工的相关事务和问题，保证员工的工作环境和生活条件。
在过去一年，人事部门积极处理各类员工关系问题，并与各部门协调合作，营造了和谐稳定的工作氛围。
三、存在的问题和不足1. 招聘流程不够灵活在招聘过程中，由于部门各项指标的压力，导致有时候招聘流程不够灵活，不能及时满足业务发展的需求，需要加强与业务部门的沟通和协调。
2. 培训内容和方式有待改进尽管在过去一年我们开展了各类培训活动，但培训内容和方式还有待改进，需要更加贴近业务需求和员工的实际情况，提升培训的针对性和实效性。
人事年终工作总结及工作计划7篇篇1一、背景在过去的一年里，人事部门致力于实现公司战略目标，积极推进人才引进、培训、管理及福利保障等各方面工作。
通过全体同事的不懈努力，我们取得了一系列成果，同时也深刻认识到了自身的不足。
在此，我对人事部门一年来的工作进行全面的总结，并制定未来一年的工作计划。
二、年终工作总结1. 人才引进与招聘过去一年，我们共开展了XX场招聘会，吸引了大量优秀人才。
通过优化招聘流程，简历筛选和面试效率得到了显著提高。
同时，我们与多所高校建立了合作关系，实现了人才源头供给。
但也存在招聘市场竞争激烈、优秀人才留用率不高等问题。
2. 培训与发展在员工培训方面，我们开展了新员工培训、技能培训、管理培训等多元化培训课程，提高了员工的专业素质和工作能力。
同时，通过设立内部讲师制度，实现了知识共享。
但部分员工培训参与度不高，培训内容与公司战略需求的契合度有待提高。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我们建立了完善的绩效考核体系，通过目标管理和关键绩效指标，有效评估员工的工作表现。
但也存在部分员工对绩效考核的理解和执行存在偏差，需进一步加强沟通与指导。
4. 薪酬福利我们根据公司发展和市场情况，对薪酬福利进行了调整和优化，提高了员工的满意度和忠诚度。
同时，推行了多元化福利政策，如年终奖、员工旅游、健康保险等。
但薪酬调研与市场动态把握仍需加强。
5. 企业文化与团队建设通过组织各类文化活动，如年会、员工生日庆典等，增强了员工的归属感和凝聚力。
同时，积极开展团队建设活动，提高了团队的协作能力和执行力。
但企业文化的深入推广和落地仍需努力。
三、工作计划1. 人才引进与招聘（1）加强与高校、职业培训机构的合作，拓宽人才招聘渠道；（2）优化招聘流程，提高招聘效率；（3）加强人才储备，建立人才库，为公司发展提供有力支持。
2. 培训与发展（1）根据公司战略需求，制定培训计划，提高培训内容的针对性和实用性；（2）加强内部讲师的培养和选拔，丰富培训内容；（3）提高员工参与度，推行多样化的培训形式。
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人事行政部季度工作总结
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工作总结。
xx年第一季度工作总结暨工作计划
-----人事行政部
目录
工作总结
工作中存在的不足
应对措施
工作计划
工作总结
招聘方面
面试人员
财务收银员汽车美容机修学徒销售顾问网络推广人事 Php程序员汽车销售与维护行政助理
114话务员
店长
美容技师 Java程序员
SP人员
合计
88
13
8
6
2
21
5
4
13
4
2
166
通知人员
财务收银员汽车美容机修学徒销售顾问网络推广人事呼叫中心 Php程序员做饭阿姨汽车销售与维护行政助理主管
114话务员
店长
============================================欢迎下载使用
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====工作总结范文精品文档====2019年人事年度工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。
回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
范文人事局组织人事部门年终总结与下一步工作计划人事局组织人事部门年终总结与下一步工作计划为了总结过去一年的工作成果，制定下一步的工作计划，人事局组织了人事部门的年终总结会议。
本文将对会议内容进行总结并提出下一步的工作计划。
一、年终总结1. 工作回顾在过去的一年里，人事部门承担着招聘、培训、福利等多个重要职责。
针对每个职责，我们采取了适当的策略和措施，取得了令人满意的成绩。
在招聘方面，我们通过多种渠道广泛宣传，吸引了大量优秀的人才；在培训方面，我们组织了一系列专业课程，提升了员工的综合素质；在福利方面，我们改善了员工的工作环境，提高了他们的工作满意度。
另外，人事部门还加强了与其他部门的合作，通过频繁的沟通和协作，加强了组织的凝聚力和团队合作能力。
2. 成果评估我们通过对过去一年的工作进行综合评估，得出了以下几个主要成果：（1）招聘成果：今年我们成功招聘了100名新员工，填补了各岗位的空缺。
（2）培训成果：我们举办了10个培训班，覆盖了全体员工，提高了他们的专业知识和技能。
（3）福利改善成果：我们改善了员工的工作环境，增加了员工的福利待遇，提升员工的工作满意度和忠诚度。
（4）与其他部门的合作成果：我们与其他部门建立了紧密的工作联系，共同推动了组织的发展。
3. 存在问题在工作中，我们也面临一些问题和挑战，主要包括：（1）招聘周期较长：由于招聘流程不够高效，导致了招聘周期过长。
（2）培训需求不同：由于员工岗位的不同，其培训需求也不同，我们需要更加个性化地制定培训计划。
（3）绩效评估系统不完善：我们目前的绩效评估系统还不够科学和完善，需要进一步改进。
二、下一步工作计划结合对过去一年工作的总结和问题的分析，我们提出了以下几个下一步的工作计划：1. 优化招聘流程我们将优化招聘流程，简化岗位要求和招聘流程，提高招聘的效率和质量。
同时，我们将加大招聘渠道的多样性，通过线上、线下等多种方式吸引更多优秀的人才。
2. 个性化培训计划针对不同岗位的员工，我们将制定个性化的培训计划，根据其所需的专业知识和技能进行有针对性的培训。
2019年人事局工作总结及明年工作打算2019年，我局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以“创新、服务、人本、和谐”为理念，以抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓服务、树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效率为3．人才引进和服务全方位开展灾后恢复重建工作需要人才。
我们根据部门乡镇人才需求意见，认真落实各项人才保障措施，抓好公务员队伍建设、人才招聘引进、专业技术人员职称评聘、大学毕业生就业服务、农村人才开发等工作，为灾后重建提供有力的人才支持和智力保证。
划建设局等单位开展中层干部轮岗；八是做好公务员登记入轨工作。
截止2019年5月底，我们已将符合登记条件原未进行登记的45名同志全部进行了登记，并已对2009年经考试考核进入参照公务员法管理的事业单位工作人员159名进行了入轨登记。
（4）自主择业军转干部的管理与服务再上新台阶。
加强了对自主择业军转干部特别是异地居住和择业军转干部的日常管理，协助做好了自主择业干部退役金调整后的医保核定及经费的落实工作，以及再就业、创业培训的服务工作。
积极探索自主择业转业干部管理新机制，完成了省上下达的对自主择业军转干部管理工作内容和标准的建议。
（6）“村官”及“三支一扶”人员日常管理机制形成。
我县现有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，为切实加强日常管理，我们一是建立完善了数据库，掌握了基础数据，二是积极落实生活补助和保险待遇；三是努力搭建施展才华平台，鼓励和支持他们参加招聘考试。
截止6月20日，已有17名被招（录）聘为国家公务员或事业单位工作人员，已批准解除聘用合同19人。
（二）进一步深化改革，推进体制机制创新2．事业单位人事制度改革进一步深化。
在时间紧、任务重、困难多的前提下，我们克服种种阻力，通过到基层单位调研，广泛听取大家意见，制定了事业单位岗位设置（三）贯彻执行国家工资福利政策2．完成了事业单位（除义务教育学校）2009年度津贴补贴的清理核查工作，为下一步事业单位绩效工资平稳实施奠定了基础。
人事局培训发展部门年终总结与下一步工作计划2019年已经接近尾声，回首这一年，人事局培训发展部门取得了许多辉煌的成绩。
在大家的努力下，我们成功地完成了许多培训项目，不仅提升了员工的能力，也推动了组织的发展。
同时，我们也要清醒地认识到，还有很多不足之处需要改进。
因此，本文将对本年度的工作进行总结，并规划下一年的工作计划。
一、年终总结1. 项目管理方面在本年度，我们成功地完成了多项培训项目，包括员工能力提升、领导力培训、团队建设等。
我们按照计划，严格控制项目进度，保证了项目的顺利实施。
同时，我们也注重项目的评估，通过采集参训员工的意见反馈，及时调整培训内容，提高了培训效果。
2. 师资队伍建设方面师资力量是保证培训质量的关键。
在本年度，我们积极招募了一批具备丰富经验和专业能力的讲师，他们不仅在理论知识方面造诣深厚，还具备较强的实践经验。
通过不断培训和学习，我们的讲师队伍得到了进一步的提高，为员工提供了更高质量的培训内容。
3. 资源整合方面本年度，我们在培训场地、设备和材料等方面进行了全面的资源整合。
通过与其他部门的合作，我们成功地利用了现有资源，降低了成本，并提高了工作效率。
同时，我们积极寻找合作伙伴，与外部培训机构建立了长期的合作关系，为员工提供更多样化的培训选择。
4. 制度建设方面在本年度，我们加强了对培训制度的建设和优化。
我们建立了一套完善的培训管理制度，明确了培训的流程和要求，规范了培训的实施。
通过制度的完善，我们进一步提高了培训的效果和管理的水平。
二、下一步工作计划1. 提升培训内容和方法在下一年度，我们将继续关注员工的培训需求，提升培训内容的针对性和实用性。
我们将引入更多的互动式培训方法，如案例分析、角色扮演等，增加培训的趣味性和参与度。
同时，我们还将加强在线培训的开发和推广，以满足员工跨地域、跨部门的培训需求。
2. 加强对师资队伍的培训和管理师资队伍是培训质量的基础。
在下一年度，我们将加强对讲师队伍的培训和管理，不仅要提升他们的专业能力，还要培养他们的教学技巧和沟通能力。
年度人事局工作总结及下一步工作打算XX年我局在省厅和市委、市政府正确领导下全面贯彻党的xx 大精神深入实践科学发展观紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标强化人才为本、需求导向、主动服务理念积极实施人才强市战略突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制度改革、人事人才公共服务和信访维稳等工作为灾后恢复重建和经济社会发展提供强有力的人才智力支撑和体制保障一、完善服务体系建设提升人事人才公共服务能力（一）积极推进高校毕业生就业创业和见习工作进一步完善了促进高校毕业生就业工作机制加强应届高校毕业生就业指导积极为高校毕业就业创业服务深入高校对应届高校毕业生开展就业指导服务；通过举办“专场招聘会”、“就业服务进学校”等活动促进高校毕业生就业；通过制作创业指南展板和运用网络、电视、报纸等加强政策宣传；深入相关部门了解高校毕业生自主创业情况建立高校毕业生创业台帐；实地走访积极帮助创业高校毕业生解决实际困难我们为XX年创业的高校毕业生兑现了创业奖金分解下达了XX年高校毕业生创业任务和见习基地建设任务把180人创业和建立14个就业见习基地任务分解落实到具体单位联合相关部门积极落实《关于促进高校毕业生创业有关政策的实施意见》在资金扶持、工商登记、小额贷款等方面实施优惠政策我市促进113名高校毕业生创业申报国家级见习基地1个、省级就业见习基地22个（二）政务服务进一步优化行政审批事项和非行政审批事项办理流程进一步完善和规范规范流程、简化手续、提高办结效率方面取得明显成效积极推进服务窗口标准化建设相关方案已报市政务中心、市审改办审批进一步增强服务意识全面落实“三项制度”积极提高服务质量对外地人员实行预约服务和节假日服务受理3500余份办证申请办理颁发了30个类别3200余份证书无一超时办结办结率达100%群众满意率达100%认真开展学历确认工作对27家单位的127名人员进行了学历、学位审查对符合规定的106人办理了确认手续（三）积极打造人事人才公共服务平台认真做好高校毕业生就业报到和就业宣传工作修订和印制了《高校毕业生就业指南》等资料在人才网开设了“毕业生就业专区”窗口实行延时服务做到随到随办接派往届高校毕业生265人人事代理单位273家单位代理和个人代理总人数达18062人今年净增351人代管流动人才户籍关系3869人办理人才流动手续391人次出具相关材料635人次代办职称申报38人继续办好人才网站1至6月人才网访问量净增30万人次续办和新增单位会员176家次新增个人会员1928人网上新发布职位数4256个认真做好流动人才档案和流动人才党员管理工作开设网上党校加强流动人才党员教育深入开展创先争优活动2名优秀党员和1名优秀党务工作者受到市级表彰（四）人事考试工作安全规范有序圆满完成省厅下达的各项考试任务顺利完成本年度45个科目的考试报名工作报名人数达3245人次；组织职称计算机考试3次参考模块达3201个；组织实施职称外语、质量工程师和全市公招教师考试等工作参加考试人数达11486人我市连续三年无雷同考场圆满完成本年度公招教师的命题、制卷及笔试工作招录过程规范无差错事件发生半年来各类考试组织有序考风考纪良好无重大考试安全事故发生二、稳步推进政府机构改革切实加强机构编制管理（一）政府机构改革工作平稳推进年初全省政府机构改革动员大会召开后我市迅速成立机构改革领导小组积极制定市机改方案今年4月上报了市级机改方案5月上报了县级机改方案为做好机改实施制定了《机改实施意见（初稿）》和相关材料为推进城市管理及行政执法工作与省级部门一道深入中江县等地调研目前省政府已同意我市市级和中江两地的城市行政处罚权相对集中我们将拟成立城市行政执法局写入了机改方案正待省委批复（二）积极推进城乡统筹和政法体制改革我市是全省城乡统筹工作试点市之一市委、市政府高度重视成立了市委统筹办联合相关部门开展调查研究制定了具体方案为推进政法体制改革今年省编办给我市下达了中央第一批政法专项编制238名我市按时全数下达给市县两级政法部门（三）切实加强机构编制管理和检查认真贯彻落实中央、省有关加强机构编制管理的文件精神积极落实《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》严格控制财政供养人员数量进一步完善了“12310”举报电话制度完成了市党员电化教育中心机构更名工作市国土资源执法监察支队领导职数的核定和市驻外招商机构成立挂牌工作市国土资源局开发区分局机构更名工作做好了市属事业单位机构年检、变更工作截至日前我市共登记注册事业法人1727个年检1650个办理变更登记218个注销登记30个市级登记注册事业法人193个年检187个暂缓年检8个注销1个变更19个三、实施人才强市战略为经济社会发展提供人才保障（一）加强公务员队伍建设认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规录用XX年公招公务员226人录用人民警察10人；组织完成XX年市政法体制改革试点班60个职位报名资格初审报名人员达740人对全市已经批准参照管理的171个单位的1600余名事业单位在职在编人员经资格审查、考试考核合格等程序对符合条件的1327人予以公务员登记对公开考试录用试用期已满、军转安置和公选等287名人员进行了公务员登记认真贯彻《公务员考核条例》做好XX年公务员年度考核全市公务员10532人100%参加考核其中优秀1529人称职8526人基本称职2人不称职2人未确定等次473人推荐国家表彰先进集体5个推荐国家表彰先进个人12名；推荐省级表彰先进集体7个先进个人35名加强公务员流动管理办理公务员调动44人（二）加强专业技术人才队伍建设做好了XX年专家学术带头人津贴发放工作；完成了海外赤子为国服务、高层次留学人才回国资助、留学人员回国创业启动支持计划等项目的申报工作；完成了海外高层次人才、项目需求信息征集工作做好了市“领导一对一专家联系”的专家筛选工作做好了第一期省学术和技术带头人后备人选高研班人员推荐工作省优专家、学术和技术带头人及后备人选、享受政府特殊津贴人员的审核上报工作；做好了市第七批有突出贡献的优秀专家推荐选拔活动筹备工作（三）加大引智工作力度积极指导协助企事业单位开展引智工作审核了市医院XX年省级引智项目申报材料做好了东方电机、特变电工、市人民医院管理人才引智项目下达工作；做好了市委组织部赴香港“公共行政管理人才培训”项目计划下达工作对参训人员情况予以审核；根据省级要求协助相关部门做好了今年外国专家“国家友谊奖”申报工作（四）积极开展各类培训教育我市举办了两期公务员初任培训班对XX年度新录用345名公务员进行为期5天的培训按照省上安排我市从XX年9月起对全市公务员和参照公务员管理的事业单位进行保密管理和信息安全知识全员培训并将培训结果作为考核、任职和晋升的依据之一为提高专业技术人员素质促进我市发展清洁技术与新能源装备制造业我市XX年至XX年将在全市专业技术人员和事业单位工作人员中开展低碳经济公需科目继续教育首次采用网络培训与面授培训相结合的方式培训结果将作为专业技术人员和事业单位工作人员考核和晋职晋级的重要条件两项培训均已做好准备工作审核了8个单位报送的29个培训项目；积极指导培训班次开展参培人员达1560人；选送了26名人员参加省人事厅举办的“地震灾区发展现代农业与新农村建设培训班”、“地震灾区突发公共卫生事件应急管理培训班”由于工作扎实我市被省厅评为培训考试工作先进单位四、全面推进人事制度、职称制度和分配制度三项改革不断创新人才体制机制（一）稳妥实施义务教育学校绩效工资积极推进事业单位津贴补贴清理核查工作在组织实施全市义务教育学校绩效工资基础上积极化解矛盾确保工作顺利推进积极开展义务教育学校绩效工资实施情况检查工作指导什邡市接受国家三部委义务教育学校绩效工资实施情况检查做好国家人力资源部赴广汉调研义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作积极筹备承办好全省事业单位津贴补贴清理核查工作会议与纪委、监察、财政、审计等部门联合组织召开全市事业单位津贴补贴清理核查工作（二）稳步推进事业单位人事制度改革推行事业单位公开招聘制度坚持“凡进必考”原则加强对事业单位公开招聘的指导和监督切实规范事业单位进人行为组织全市公招教师和市级选调教师工作公招教师171人市级选调教师15人积极推进事业单位岗位设置完成市级174家事业单位6002个岗位的设置审批完成旌阳、广汉、中江、罗江等4个区县计28545个岗位的设置审批完成了市级政府口134家事业单位的4869人的首次定岗审核办理晋升、转岗等163人次完成市级事业单位人员、机关工勤人员年度考核结果审核6022人完善了市级事业单位人员数据库在库人员达5982人（三）不断深化职称制度改革积极推进职称制度分类改革规范中级职称评审委员会及其专家库管理积极探索非公有制企业专业技术人员评价机制审核了工程技术、档案、体育教练和文化等中评委评审通过的申报材料对审查通过的63人下发中级职务任职资格向高评委推荐43人转发高级任职资格通知35份计99人审核全日制大中专毕业生初聘职称36人审核办理机关事业单位工人技术岗位证书579人组织开展了全国计算机应用能力考试、高级统计师资格考评结合试点等工作五、统筹抓好各项工作全面加强自身建设（一）工资福利和退休管理顺利推进继续深入做好县（市、区）规范公务员津补贴工作确保新的津补贴正常执行认真做好日常工资审批工作核定新进或调动机关事业单位人员工资370人、转正定级81人、工人调整工资144人、机关工作人员晋升级别425人、晋升级别工资档次2899人、事业单位工作人员晋升薪级工资4729人、首次岗位设置和岗位聘用后工资调整986人各种调资达10707人次审批退休后增薪调资等393人次审批特级教师津贴、信访岗位津贴、调整警衔津贴、检察津贴等127人次做好了工资、退休统计年报和市级机关事业单位科级及以下退休人员慰问工作（二）全面推进人事编制系统法制建设认真贯彻《公务员法》、《行政许可法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等法律法规认真开展全市人事编制系统“xx”普法教育做好“xx”普法总结工作积极组织参与“法治四川”征文活动进一步清理规范性文件按要求上报的第二批宣布失效或废止规范性文件和重新修订规范性文件正待市法制办审核公布认真落实行政执法责任制完善执法人员资格制度规范行政执法程序和行为积极报送卷宗参加市法制办行政许可案卷评查认真做好行政复议、行政应诉和人事争议调解仲裁工作积极主动为来访群众做好有关政策咨询和解释工作（三）认真抓好军转安置、企业军转解困维稳工作进一步推进军转安置工作规范化、制度化、法制化建设结合本地实际认真研究安置工作中遇到的困难和问题积极探索新形势下军队转业干部安置新方法年初组织我市XX年度军转干部37人到遂宁参加为期3个月的岗前适应性培训合格率达100%审核下拨了随军家属货币化安置经费审核了今年我市计划安置人员的档案资料组织12名自主择业军转干部参加国务院军转办组织的清华大学网络课堂培训积极筹备我市自主择业军转干部个性化培训春节期间组织全市各级各有关部门开展慰问企业军转干部活动慰问企业军转干部1156人慰问经费达29.22万元做好了特殊救助审核下拨工作核发特殊救助经费8.49万元做好了一、二季度市级企业退休军转干部生活困难补助审核下发工作核拨资金149.94万元核发40名再就业企业军转干部基本养老金及基本医疗保险计13.36万元岗位补贴77.7万元切实做好企业军转干部稳定工作成功化解企业军转干部不稳定因素12件处理突发事件3起劝返和化解企业军转干部集访1起接待企业军转干部上访180余人次（四）人事计划管理进一步加强核定下达了《XX年市级直属学校补充教师计划》和《各县（市、区）补充学校教师计划》审核上报了《全市机关事业单位（教师除外）年度补员计划》待市政府审议加强对市级机关事业单位人员补充工作的监督指导进一步规范进人行为（五）信访维稳工作顺利平稳强化干部职工的维稳教育牢固树立“维稳是第一责任”的意识准确把握新形势下信访维稳工作的特点和重点把社会稳定风险预测评估作为安排部署工作的前置程序继续完善信访维稳工作制度认真落实“一岗双责”责任制切实加强农业实践生、机关事业单位改革分流人员、企业军转干部等重点信访问题的稳控共接待来访44批129人次;处理群众来信38封；处理《市长信箱》批转件29件回复29件回复率达100%（六）切实加强自身建设深入实践科学发展观进一步完善内部管理制度认真落实“三项制度”切实提高行政效率继续深化政府信息公开工作积极上报和公开政务信息立足岗位结合实际在全局党组织和党员中深入开展了创先争优活动积极开展文化活动联合组织部举办了运动会开展了体育日健身活动认真落实党中央、省、市关于加强廉政工作的部署要求和各项规定大力推进反腐倡廉建设六、对当前工作形势的分析（一）机构改革完成后将面临磨合期本轮政府机构改革人事部门既是改革的推动者也是被改革者今年市级和各县（市、区）人力资源和社会保障局将相继组建成立机改前经历了较长时间的准备机改后科室职能和人员需要一段时间安排调整面对量大面宽任务重、敏感复杂矛盾多、履职尽责压力大、平稳推进统筹难等问题对干部队伍政治业务素质和应对复杂局面处理复杂利益关系、处置突发事件的能力有新的更高的要求需要班子队伍讲团结、重协作、讲敬业和乐奉献才能确保机改和业务工作两不误两促进（二）规范事业单位津贴补贴工作面临较多困难今年我市积极推进事业单位津补贴清理核查工作做好数据分析和问题研究为实施事业单位绩效工资做好准备事业单位人员多、行业多、分类复杂行业间收入差异大矛盾较为突出规范事业单位津贴补既要体现多劳多得、能者多得保持津补贴的激励作用保持事业单位及人员的发展活力也要体现相对公平规范津贴补必将影响部分行业人员利益可能形成新的不稳定因素兼顾有效激励和公平兼顾稳定和改革发展还需做大量深入细致的工作（三）促进高校毕业生就业创业存在一些困难我市将高校毕业生就业创业作为民生工程促进高校毕业生就业创业工作取得重大进展也面临着一些困难和问题当前高校毕业生就业结构失衡就业指导滞后一些单位设置用人障碍部分大学生择业能力不强都影响着就业水平促进大学生创业方面创业小额担保贷款手续繁杂大学生创业启动资金不足一些扶持政策不到位影响了创业成功率解决这些问题需要大专院校强化学生综合素质培养需要政府部门进一步规范人才市场提升服务能力需要用人单位转变用人观念需要引导高校毕业生转变择业观念主动推销自己和积极参与竞争七、下一步工作打算（一）稳妥完成机构改革工作强化领导班子和干部队伍的大局意识加强素质能力提升和作风纪律监督切实做到业务工作与机构整合两手抓、两手硬两不误、两促进采取有力措施使干部职工思想不乱、队伍不散、工作不断确保机构改革稳妥完成做好城市管理行政执法局等机构组建成立及后续相关工作（二）继续加强人事人才公共服务体系建设进一步加强政务服务窗口标准化建设和人才服务中心窗口管理进一步加强人才公共服务体系建设继续抓好促进高校毕业生就业创业见习、流动人才人事档案管理及相关服务等工作全面推进人才公共服务信息网络建设做好各项人事考试加强软硬件设施建设为考生提供优质服务（三）全面加强人才队伍建设完善公务员管理制度深化公务员分类管理试点完善公务员任用和退出、非领导职务设置备案机制建立完善落实公务员法的监督检查机制规范参照管理工作围绕我市经济社会发展和灾后重建需要培养和引进各类人才重点抓好专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设继续大力引进国内外智力落实国家和四川省有关项目（四）积极推进人事制度改革进一步规范事业单位进人行为做好事业单位岗位设置管理工作加强对竞聘上岗工作的指导规范完善事业单位聘用合同和聘用程序深化职称制度改革做好优秀人才、有突出贡献专家的选拔和国家“友谊奖”申报工作深化分配制度改革推进事业单位规范津补贴工作（五）进一步加强机构编制管理深入抓好中央、省关于机构编制政策法规的学习宣传和贯彻落实认真做好《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》的实施工作建立健全机构编制管理与组织（人事）管理、财政管理相互配套协调约束机制进一步完善机构编制实名制管理工作（六）抓好信访维稳工作加强信访维稳工作制度建设加强干部职工信访维稳的教育培训强化主动维稳意识提高维稳工作能力针对企业军转干部、农业实践生、机关事业单位改革分流人员等重点对象主动开展工作将矛盾化解在萌芽状态（七）大力推进依法行政抓好系统内“xx”普法总结和“xx”普法启动准备工作全面完成收官之年各项目标任务坚持依法行政做好法制城市创建和法治政府创建工作深入推进行政执法责任制做好行政复议、行政应诉及人事争议仲裁等工作（八）统筹抓好信息调研、军转干部安置、人员调动、人事计划管理、自身建设等各项工作。
