关于规范考勤及加班事宜的通知

关于员工考勤规章制度通知细则尊敬的员工们：为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，现特制定员工考勤规章制度，具体细则如下：一、考勤时间规定1.上班时间：每天上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。

2.加班时间：根据工作需要，可能需要加班或调整上下班时间，但需提前与所在部门主管协商并得到批准。

二、考勤方式1.员工必须按时到岗，并在公司指定的考勤机内完成打卡。

2.若因特殊情况无法按时到岗，员工须提前向所在部门主管请假并经批准。

3.若员工忘记打卡，应当立即向人事部门或所在部门主管报备，并提供原因。

三、请假制度1.事假：员工须提前一天向所在部门主管请假，并填写假条，事假每月不得超过2天。

连续请假时间超过2天者，需提供医院出具的病假证明。

2.病假：员工因病无法上班，需提前向所在部门主管请假并提供医院出具的病假证明。

3.婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期，按国家相关法律和公司规定执行，具体请假时间和手续请参考公司人事部门相关规定。

4.请假未经批准或超过规定天数者，将视为旷工，所在部门主管有权扣减相应薪资。

四、迟到和早退处理1.迟到：迟到超过5分钟但不满30分钟的，计为1次迟到；迟到超过30分钟但不满1小时的，计为半天旷工；迟到超过1小时的，计为1天旷工。

2.早退：早退超过5分钟但不满30分钟的，计为1次早退；早退超过30分钟但不满1小时的，计为半天旷工；早退超过1小时的，计为1天旷工。

3.迟到和早退共同累计3次，视为旷工1天。

旷工人员将扣减相应薪资。

五、加班安排1.加班需经部门主管批准。

2.加班时间在每天上午9时至下午10时之间。

3.加班需要提前向人事部门填写加班申请表，并由所在部门主管批准。

六、奖惩制度1.对于考勤表现优秀、无迟到早退记录的员工，将给予奖励或表彰。

2.对于连续迟到早退、未经批准请假或旷工的员工，将视情节轻重采取警告、罚款、扣减相应薪资等处理。

本次制定的员工考勤规章制度，将于本月30日起正式执行。

规范考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和提高我们公司的考勤管理工作，确保员工的出勤记录准确、公正、可靠，特向全体员工发布本次规范考勤管理的通知。

请各位员工严格遵守以下规定：一、考勤时间1. 上班时间：每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 加班时间：加班需提前向直属主管申请，并在考勤系统中进行准确记录。

3. 请假时间：请假需提前向直属主管提出申请，并在考勤系统中进行准确记录。

二、考勤方式1. 考勤卡打卡：每位员工需携带考勤卡，并在进出公司大门时进行打卡记录。

2. 考勤系统打卡：每位员工需在公司内部考勤系统中进行上下班打卡记录。

三、考勤记录1. 出勤记录准确性：员工应确保每次打卡记录准确无误，避免出现漏打卡或重复打卡的情况。

2. 异常情况处理：如遇到忘记打卡或打卡异常情况，请及时向直属主管说明情况，并在考勤系统中进行补卡或请假记录。

3. 迟到和早退：凡是迟到或早退超过15分钟的员工，将被视为旷工处理。

请各位员工严格按时上下班，如有特殊情况，请提前向直属主管请假。

四、考勤管理责任1. 直属主管责任：直属主管应对下属员工的考勤记录进行监督和管理，确保记录的准确性和完整性。

2. 人力资源部门责任：人力资源部门将定期对考勤记录进行审核和统计，对于违反考勤规定的员工，将按公司相关规定进行处理。

五、考勤管理奖励与惩罚1. 考勤奖励：公司将设立优秀考勤奖，对于连续三个月无迟到、早退、请假或旷工记录的员工，将给予相应的奖励和表彰。

2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、早退、请假或旷工的员工，将按公司相关规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、降低绩效评级等。

请各位员工密切关注公司内部通知和公告，严格遵守公司的考勤管理规定，以确保公司的正常运营和员工的权益。

如有任何疑问或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。

感谢各位员工的支持与配合！祝好！公司管理部。

关于规范员工考勤的通知（精选五篇）第一篇：关于规范员工考勤的通知关于规范员工考勤的通知各部门：为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：一、工作时间及加班工资1、实行六天工作制，每天上下班时间为：上午：8：00—11：30；下午：13：00—17：30；夜班：20：00—8：00（超出8小时算加班）。

2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。

3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的200%核算。

4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。

二、考勤管理1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结束时间（在刷卡系统不能实现的情况下）；凡未经登记者不核算加班工资。

2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。

3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。

4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。

三、考勤处罚*迟到、早退5分钟未超过10分钟（含）扣罚20元。

*迟到、早退超过10分钟，但未超过20分钟（含），扣罚50元。

*迟到、早退超过20分钟，以旷工一天论。

*旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），月累计旷工六天以上作自动离职处理。

1、外出规定：员工上班后因公外出，须征得直接领导同意；经理级以上人员外出半天以上，还须在部门文员处备案，部门文员必须清楚其去向，无部门文员的报行政部备案。

2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假，一经查出，扣罚当事人100元/次，降工资一级，同时记大过处分一次。

特此通知！第二篇：关于规范员工指纹考勤的通知关于进一步加强和规范考勤管理的通知为规范考勤管理，强化劳动纪律，确保工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，通知如下：一、考勤作息时间：根据集团办通知的作息时间调整。

规范员工考勤打卡的通知规范员工考勤打卡的通知1各位员工：为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和公司的管理水平，现在开始实行新的考勤制度。

具体内容如下：一、考勤地点。

公司规定，员工上下班打卡地点为公司门口的考勤机，不得在其他地点进行打卡。

二、考勤时间。

员工应按照公司规定的工作时间进行上下班打卡。

若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门主管申请并得到批准。

三、打卡规范。

1．员工应当亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。

2．在打卡过程中，员工须确保打卡时间的准确性，不得进行任何作弊或刷卡。

四、考勤迟到、早退、缺勤处理。

1．员工如有迟到、早退、缺勤等情况，应及时向部门主管报告和请假。

2．对于未经批准或未能提前请假的'缺勤将扣除当月工资。

3．迟到、早退等情况每次将扣除半小时工资，严重情况将视情节轻重进行处理。

以上是我们公司对于员工考勤管理的新规定，希望各位员工能够认真遵守，做到规范打卡，准确考勤。

如有违反上述规定，公司将按照相关规定予以处理。

特此通知。

规范员工考勤打卡的通知2为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；2、中午休息时间：12:00-13:00；二、考勤细则1、打卡次数、时间：A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。

B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；2、迟到、早退：A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；B、迟到：每次予以20元绩效扣减。