下载文档原格式
安徽安粮控股股份有限公司员工退休管理办法（草案）第一章总则第一条为建立和维护和谐员工关系，规范员工退休管理，明确有关事宜，结合安徽安粮控股股份有限公司（以下简称“公司”）实际，制订本办法。
第二条本办法适用于公司本部及各全资、控股子公司。
第二章退休办理流程第三条根据国家有关法律法规规定，达到法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁）须及时办理退休手续。
第四条人力资源部在员工达到法定退休年龄的前45日，按照《退休审批表》（附件1）中的内容，在EHR系统中填写退休员工基本信息后，发起退休审批，按程序报批。
第五条退休审批完成后，人力资源部为员工办理退休手续，主要办理流程为：退休公示→退休员工档案整理→退休手续办理→退休待遇享受。
第六条人力资源部于员工退休当月5日前，在公司范围内对员工退休信息进行公示，包括姓名、性别、出生年月、职务（工种）、参加工作时间、退休时间、退休类别、退休时社保累计缴费年限等。
第七条退休公示后，人力资源部对员工档案进行归类整理，并填写员工退休申报资料，即《用人单位职工退休公示登记表》（附件《合肥市企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表》（附件3）、2）、《职工退休申报表》（附件4）、《退休人员医疗保险审核表》（附件5）。
第八条员工需同时提供办理退休所需的其他资料，包括所获的职业及职称证书原件、个人照片等。
第九条资料完备后，人力资源部于员工退休当月8-24日至合肥市人力资源和社会保障局为其办理退休手续。
员工自退休手续办理完毕的次月开始按照有关规定按期享受退休待遇（养老及医疗待遇）。
第十条子公司人力资源部门须及时梳理公司人员情况，员工达到法定退休年龄，需提前两个月在EHR系统中发起退休审批，在履行子公司内部审批流程后，报公司人力资源部，按程序审批。
第三章工作交接第十一条退休员工必须做好工作、实物等交接工作，完成交接手续后方可正式离岗，如未完成有关交接及手续即离岗，视作旷工，并依据公司有关制度予以处罚。
附件一关于对第二榜公示期间所反映的问题核查情况的说明按照巩义市解决原郑钢公司职工住房问题领导小组的工作安排，我们于2012年7月24日——7月31日对原郑钢公司职工填报的住房申购和积分核算表进行了第二榜公示。
公示期间，解决原郑钢公司职工住房问题领导小组办公室共收到反映各类问题的书面意见共计30份，涉及60余人次。
现将调查核实的有关情况说明如下：一、关于安家费的问题经调查，原郑钢公司职工在退休时按照国家《关于工人退休、退职暂行办法》的有关规定和原郑钢公司处理相关问题的惯例，对退休职工的安置，在农村或异地安家的，原郑钢公司按居住地不同分别一次性发给安家补助费150元/人、300元/人。
在原郑钢公司已享受政策性住房安置的职工，不予发放安家补助费。
同时，经查原郑钢公司财务帐，1986年前、1986年、1988年、1990年、1996年、1999年以及2003年期间均有发放退休职工安家补助费的相关记录。
因此，在原郑钢公司正常生产经营期间、停产期间、以及破产清算期间，对于正常退休后异地安家的职工，均按领取安家补助费处理。
二、关于宅基地问题1、杨新建、周胜利反映无宅基地，宅基证属于重名重姓问题。
8月15日工作人员到鲁庄镇派出所、国土所进行实地调查，杨建新、周胜利反映情况属实，宅基证属于同村重名重姓。
已予以更正。
2、刘保臣反映无宅基地问题，经核实，工作人员在信息录入时将刘保臣和马付民的信息录入错误，刘保臣无宅基地，马付民有宅基地。
已予以更正。
3、郜其明反映无宅基地问题，经国土局调查核实，2011年8月27日以前有宅基地登记档案。
按有宅基地处理。
4、雷保森、李木生、宋新中自称宅基地无法居住的问题，均按照国土部门2011年8月27日登记情况为准。
按有宅基地处理。
5、张长安及白周欣反映无宅基地问题，经调查核实，市政府于2012年7月27日收回大峪沟镇杨里村十二组张长安集体建设用地使用权同时注销该宗地土地登记，于2012 年8月17日收回孝义街道龙尾村四组白周欣集体建设用地使用权同时注销该宗地土地登记。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024全新企业员工提前退休协议样本一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（企业）名称、地址及联系方式1.2：乙方（员工）姓名、工号、职务及联系方式1.3：丙方（退休待遇领取人）姓名、关系及联系方式第二条：提前退休的条件2.1：乙方满足国家规定的退休年龄2.2：乙方实际工作年限满30年2.3：乙方符合企业规定的提前退休条件第三条：提前退休待遇3.1：乙方提前退休后，按照国家和企业的相关规定享受退休待遇3.2：乙方提前退休前的工资、奖金、津贴和补帖等，按照在职员工的标准发放3.3：乙方提前退休后，按照企业规定享受医疗保险、养老保险等福利待遇第四条：提前退休的程序4.1：乙方自愿提出提前退休申请4.2：甲方对乙方的提前退休申请进行审核4.3：甲方与乙方协商确定提前退休的相关事宜4.4：甲方与乙方签订提前退休协议，并报丙方同意第五条：提前退休协议的变更和解除5.1：在提前退休协议签订后，如有特殊情况，甲方和乙方可以协商变更或解除协议5.2：变更或解除协议需经丙方同意，并按照国家法律规定办理相关手续第六条：保密条款6.1：乙方在提前退休后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务6.2：保密义务的期限自乙方提前退休之日起计算，最长不超过五年第七条：法律适用和争议解决7.1：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律7.2：双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决7.3：协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼第八条：其他约定8.1：本协议一式三份，甲乙双方和丙方各执一份8.2：本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效8.3：本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的规章制度执行第九条：甲方权利和义务9.1：甲方按照约定支付乙方的退休待遇9.2：甲方为乙方提供必要的退休服务和支持9.3：甲方保障乙方的合法权益，不得降低乙方的退休待遇第十条：乙方权利和义务10.1：乙方按照约定享受退休待遇10.2：乙方在提前退休后，不得以任何方式损害甲方的利益10.3：乙方在提前退休后，继续遵守国家法律法规和甲方的规章制度第十一条：丙方的权利和义务11.1：丙方对乙方的退休待遇享有知情权11.2：丙方对乙方的退休待遇享有监督权11.3：丙方在乙方提前退休后，不得以任何方式损害甲方的利益第十二条：提前退休协议的公示和备案12.1：甲方在本单位内公示提前退休协议的主要内容12.2：甲方将提前退休协议报上级主管部门备案第十三条：提前退休协议的生效条件13.1：本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效13.2：本协议自丙方同意并签字（或盖章）后生效第十四条：合同的终止14.1：本协议在乙方提前退休并按照约定享受退休待遇后终止14.2：本协议在甲乙双方协商一致并经丙方同意后终止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（企业）名称：×××公司，地址：×××，联系方式：×××。
云南省企业参保人员提前退休公示表
根据云南省人力资源和社会保障厅《云南省人力资源和社会保障厅关于做好参加企业职工基本养老保险人员提前退休核准工作的通知》（云人社发〔2015〕306号）规定，现将企业参保人员申请提前退休有关情况公示如下：
注：1、本公示期限十天，逾期没有异议，公示内容即生效；
2、对上述公示事项有异议的，自本公示发布之日起10日内可向本单位或州、（县市）人力资源和社会保障局反映。
州级电话：3732042；
3、从事过多个特殊工种类别的人员，以从事特殊工种中时间最长的一个工种进行公示；
4、患多种疾病的人员以劳动鉴定委员会鉴定的主要疾病进行公示；
5、网上公示的电子邮件请发送至：qyylbx042@。
江西省南昌市人力资源和社会保障局养老保险科核定2022年2月提前退休人员（第二批）名单的公示
文章属性
•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2022.02.21
•【字号】
•【施行日期】2022.02.21
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】基本养老保险
正文
南昌市人力资源和社会保障局养老保险科核定2022年2月提前退休人员（第二批）名单的公示
2022年2月南昌市拟办理特殊工种提前退休职工名单的公示
（第二批）
据江西省人力资源和社会保障厅《关于规范企业特殊工种提前退休审核确认流程有关问题的通知》（赣人社字〔2019〕41 号）文件规定，现将2022年2月南昌市拟办理特殊工种提前退休手续职工名单予以公示，公示时间：2022年2月21日至2022年2月25日，欢迎社会各界进行监督。
监督举报电话：人力资源社会保障部门0791—12333 。
南昌市人力资源和社会保障局
养老保险科
2022年2月21日附件
2022年2月南昌市拟办理特殊工种提前退休手续职工名单。
离职与离退休制度第一章绪论第一条目的与适用范围为了规范员工离职与离退休相关事宜，保障企业及员工的合法权益，订立本制度。
本制度适用于全部正式员工（包含全职、兼职、临时工等）。
第二条基本原则离职与离退休制度遵从以下基本原则：1.公平公正原则：对待每位员工的离职与离退休申请一视同仁，不鄙视任何个人或群体。
2.合法合规原则：遵守国家相关法律法规和政策，确保离职与离退休过程的合法性和合规性。
3.保密原则：对于员工的离职与离退休事宜，保护员工个人隐私，以及企业的商业机密和敏感信息。
4.公告公示原则：企业将及时向全体员工公示离职与离退休人员名单，保障员工知情权。
第二章离职制度第三条离职申请程序1.员工如需离职，应及时向上级主管提出离职申请。
2.上级主管应在收到离职申请后与员工进行面谈，了解其离职原因，并在离职面谈记录中详述。
3.HR部门将依据离职面谈记录，于5个工作日内完成离职手续办理。
第四条离职手续办理1.员工离职前应办理完以下手续：–归还公司全部财务账目、证件和设备。
–清理并整理个人工作区域，移交工作相关资料。
–填写《离职交接表》，与接替者进行工作交接。
–将个人电脑和相关账号交由IT部门处理注销。
–交还企业名片、工牌和门禁卡等。
2.HR部门将对员工的离职手续进行审核，并在7个工作日内办理离职手续。
第五条离职结算1.离职员工应于离职前一周向财务部门提交离职结算申请。
2.财务部门将在员工离职后15个工作日内为其办理离职结算，包含工资、奖金、福利等的结算与发放，并向员工供应相应结算票据。
第六条离职后权益保障1.离职员工享有法定的失业保险、医疗保险、养老保险等权益，可定时享受相应福利。
2.离职员工如有心愿再次加入企业，可以依照企业招聘政策重新申请。
第三章离退休制度第七条退休申请条件1.企业员工在年满60周岁（男性）或55周岁（女性）时，可以申请退休。
2.员工申请退休时应提前30天向上级主管及HR部门提交书面申请，附上退休申请表、退休医疗检查报告等相关资料。
企业退休公示范文
尊敬的各位员工：
根据我公司《职工退休工作制度》，现对以下员工退休事宜公示：
1.员工姓名：XXX
员工编号：XXX
入职日期：XXX
部门及职位：XXX
预计退休日期：XXX
经公司考核及员工自愿申请，XXX员工符合退休条件，预计
于XXX退休，并已办理相关手续。
XXX员工在公司工作期间，为公司的发展做出了积极贡献，在业务技能上具有丰富的经验与深厚的专业知识。
希望我们能共同为他/她的退休生活送上
最诚挚的祝福与感谢。
2.员工姓名：XXX
员工编号：XXX
入职日期：XXX
部门及职位：XXX
预计退休日期：XXX
根据员工的个人意愿，经公司审核同意，XXX员工符合退休
条件，预计于XXX退休。
在公司工作期间，XXX员工忠诚敬业，工作认真负责，取得了良好的工作业绩。
公示期为XX天，如有异议，请在公示期内向人事处提出。
公示期结束后，将按照公司相关制度进行退休手续。
衷心感谢XXX员工为公司的发展做出的努力和奉献，祝愿他/她在退休后生活愉快、健康安康。
特此公示！
日期：XXX
单位：XXX公司
人事处。
