安全、环保管理制度及考核办法(标准版)
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安全环保管理制度及考核
一、目的为了加强企业内部安全管理，提高员工环保意识，保障员工的生命安全和身体健康，保护环境，预防事故发生，促进企业可持续发展，特制定本制度及考核办法。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、后勤等各部门。
三、安全环保管理制度1. 安全生产管理（1）建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全责任。
（2）严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全。
（3）定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
（4）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
（5）严格执行事故报告制度，及时上报事故，认真分析原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。
2. 环保管理（1）贯彻执行国家环保法律法规，遵守地方环保政策。
（2）加强环保设施的管理和维护，确保设施正常运行。
（3）加强废水、废气、固废等污染物的处理和排放，确保达标排放。
（4）推广节能减排技术，降低生产过程中的能源消耗和污染物排放。
（5）加强环保宣传教育，提高员工环保意识。
四、安全环保考核1. 考核内容（1）安全生产责任制落实情况。
（2）安全生产操作规程执行情况。
（3）安全检查及隐患整改情况。
（4）安全生产教育培训及考核情况。
（5）环保法律法规遵守情况。
（6）环保设施运行及污染物排放情况。
2. 考核方式（1）安全生产及环保工作由安全环保部门负责监督、检查和考核。
（2）定期组织安全生产及环保知识考试，对员工进行考核。
（3）对违反安全环保制度的行为进行处罚。
3. 考核结果（1）对安全生产及环保工作表现优秀的个人和部门给予表彰和奖励。
（2）对安全生产及环保工作表现较差的个人和部门进行通报批评，并限期整改。
（3）对严重违反安全环保制度的行为，依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度由公司安全环保部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上安全环保管理制度及考核办法，我们旨在提高员工的安全环保意识，加强安全管理，保护环境，为企业可持续发展提供有力保障。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法一、前言随着社会的发展和进步，安全环保问题越来越受到人们的关注。
对于任何一个组织或企业来说，建立健全的安全环保管理制度及考核办法，不仅是对员工生命财产的保护，也是对社会和环境的责任担当。
本制度旨在规范和指导企业的安全环保工作，确保生产经营活动的安全、环保、可持续发展。
二、安全环保管理制度（一）安全环保目标与责任1、企业应明确安全环保工作的总体目标，并将其分解到各个部门和岗位。
2、各级管理人员和员工应明确自己在安全环保工作中的职责，签订相应的责任书。
（二）安全环保教育培训1、新员工入职时必须接受安全环保培训，包括企业的安全环保规章制度、操作规程、应急措施等。
2、定期组织在职员工进行安全环保知识的更新培训，提高员工的安全环保意识和技能。
（三）安全环保设施管理1、企业应配备必要的安全环保设施，如消防设备、通风设备、污水处理设备等。
2、建立安全环保设施的维护保养制度，定期对设施进行检查、维修和更换，确保设施的正常运行。
（四）安全环保风险评估与控制1、定期对生产经营活动中的安全环保风险进行评估，识别可能存在的危险因素和环境影响因素。
2、针对评估出的风险，制定相应的控制措施，将风险降低到可接受的水平。
（五）安全环保事故应急管理1、制定安全环保事故应急预案，包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。
2、定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力和协同作战能力。
（六）安全环保监督检查1、成立安全环保监督检查小组，定期对企业的安全环保工作进行检查。
2、对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促责任部门和人员进行整改。
三、考核办法（一）考核指标与权重1、设定安全环保目标完成情况、教育培训效果、设施维护保养情况、风险控制措施落实情况、事故应急管理情况等考核指标。
2、根据各项指标的重要性，合理分配权重。
（二）考核方式与周期1、采用定期检查、不定期抽查、员工满意度调查等方式进行考核。
2、考核周期可以为月度、季度或年度。
安全、环保管理制度及考核办法（三篇）
安全、环保管理制度及考核办法一、引言安全和环保是任何企业的重要关注领域。
建立健全的安全、环保管理制度，并制定科学的考核办法，对于保障企业的持续发展和员工的生命安全具有重要意义。
本文将就安全、环保管理制度及考核办法进行详细探讨，并提出相关建议。
二、安全管理制度1.制度概述安全管理制度是企业安全管理的基础文件，包括安全目标、组织、职责、权力、程序、规范和要求等内容，保证企业安全管理工作的科学性、规范性和有效性。
2.制度内容（1）安全目标：明确企业安全目标，建立健全的安全管理体系，为全体员工提供安全的工作环境。
（2）组织和职责：明确安全管理组织机构设置、职责分工和责任制度，确保安全管理责任到人。
（3）权力和程序：规定安全管理权力的归属、权限和程序，确保安全管理工作的顺利进行。
（4）规范和要求：制定相关安全规范和要求，包括生产作业安全规范、设备维护安全规范等，确保员工严格遵守。
三、环保管理制度1.制度概述环保管理制度是企业环境保护工作的基础文件，包括环境保护目标、组织、职责、权力、程序、规范和要求等内容，确保企业环境保护工作的有效性和可持续发展。
2.制度内容（1）环境保护目标：明确企业环境保护目标，制定可持续发展的环保策略和措施，实现资源的有效利用和环境的持续改善。
（2）组织和职责：明确环保管理组织机构设置、职责分工和责任制度，确保环保管理责任到人。
（3）权力和程序：规定环保管理权力的归属、权限和程序，确保环保管理工作的顺利进行。
（4）规范和要求：制定环境保护相关规范和要求，包括废物处理规范、排放标准等，确保企业环保工作持续稳定进行。
四、安全、环保考核办法1.考核目标安全、环保考核目标是评价企业安全、环保管理工作的效果，包括安全、环保管理制度的执行情况、事故和污染事件的发生情况等方面。
2.考核指标（1）制定考核指标：根据安全、环保管理制度的要求，制定相应的考核指标，包括安全、环保事件的数量和影响、安全、环保培训的成效等。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法为了加强企业的安全环保管理工作，维护员工的身体健康和环境的可持续发展，制定本安全环保管理制度及考核办法。
一、总则1. 本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
2. 本制度的目的是确保公司在生产经营过程中，充分贯彻安全环保理念，遵守相关法律法规和标准，保障员工的人身安全和环境的保护。
3. 公司将建立安全环保管理委员会负责监督执行本制度，并定期组织相关培训和演练。
二、安全管理1. 员工在工作场所应按照相关安全规程穿戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等。
2. 禁止吸烟、打火机、明火等火源靠近易燃易爆物品，并定期检查和维护消防设施。
3. 员工必须参加安全培训并定期进行复习，熟悉应急处理措施，做到心中有数。
4. 安全事故发生时，员工应第一时间报告相关负责人，并采取必要的紧急措施，确保安全。
三、环保管理1. 严禁将废弃物随意丢弃，应正确分类投放并交由专业机构进行处理。
2. 涉及排放的生产设备必须符合国家和地方的环保要求，并定期进行检查和维护。
3. 员工应节约用电、用气，合理安排生产计划和能源使用，降低能源消耗和污染排放。
4. 减少对自然资源的使用，倡导绿色生产和循环利用，提高资源利用效率。
四、考核办法1. 安全环保考核指标包括事故发生率、职业病发生率、环境违法行为等，由安全环保管理委员会负责制定。
2. 根据各部门的具体情况和安全环保指标，制定相应的考核分值和奖惩措施。
3. 定期进行安全环保考核，将考核结果纳入员工综合考评体系，并作为评定晋升、奖罚等的依据。
五、附则1. 安全环保管理制度及考核办法的修订由安全环保管理委员会提出，经公司领导审批后执行。
2. 违反本制度的员工将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
3. 本制度自颁布之日起实施，同时废止原公司现行的安全环保管理制度。
结语本安全环保管理制度及考核办法的制定旨在落实安全环保管理责任、强化安全环保措施和加强员工的安全环保意识，为公司的可持续发展提供保障。
安全、环保管理制度及考核办法
考核方式与方法
定期考核
每季度或每年进行一次全面考核 ，包括现场检查、资料审核等环
节。
不定期抽查
随机抽取企业进行突击检查，以验 证企业安全环保工作的真实情况。
第三方评估
委托专业机构对企业安全环保工作 进行评估，确保考核结果的客观公 正。
考核结果评价与反馈
定量评价
根据考核指标和权重，对企业安全环保工作进行量化 评分。
安全培训档案
建立员工安全培训档案， 记录员工参加安全培训的 情况和成绩。
安全检查与隐患排查
安全检查制度
制定并落实安全检查制度，明确检查的内容、频次和要求。
隐患排查与整改
定期开展隐患排查工作，及时发现并整改各类安全隐患。
安全检查记录
建立安全检查记录台账，详细记录每次检查的情况和结果。
应急预案与演练
建立企业安全环保信用体系，将考核结果与企业信用等级挂钩，激 励企业加强安全环保工作。
PART 04
实施与监管
制度执行与监管机构设置
1 2 3
设立专门的安全环保监管机构
在企业内部设立专门的安全环保监管机构，负责 监督和管理安全环保工作的执行情况。
配备专业监管人员
监管机构应配备专业的安全环保监管人员，具备 相关的专业知识和经验，确保监管工作的有效性 。
废弃物分类收集
按照废弃物的性质和危害程度进行分类收集，确保各类废弃物得到妥善处理。
资源化利用
积极推动废弃物的资源化利用，如废渣制砖、废水回用等，提高资源利用效率 。
环保宣传与教育
环保意识培养
通过企业内部培训、宣传栏、环保知识竞赛等方式，提高员 工的环保意识和责任感。
环保政策宣传
积极宣传国家和地方的环保政策法规，引导员工自觉遵守环 保规定。
安全、环保管理制度及考核办法范文（二篇）
安全、环保管理制度及考核办法范文管理制度与考核办法是保障企业安全环保工作的重要组成部分，对于提高企业的安全环境和环保管理水平起到了至关重要的作用。
为了确保文本的连贯性，以下将分段介绍安全环保管理制度及考核办法的范文。
一、安全管理制度范文1. 安全管理责任制度1.1 企业负责人是安全生产的第一责任人，他负责安排、组织、协调和监督全面贯彻执行本单位安全生产政策和安全管理决策。
1.2 生产经营单位的安全管理人员是安全生产的具体责任人，应当按照公司的安全管理要求，负责各个环节的安全控制。
1.3 生产经营单位的员工是安全生产的参与者和执行者，要树立安全意识，严格遵守安全操作规程，积极配合安全管理人员开展安全检查和隐患整改工作。
2. 安全生产责任制度2.1 生产经营单位应建立健全安全生产责任制度，确保安全生产责任的层层落实。
2.2 各级领导及相关部门应明确安全生产目标和责任，划定岗位责任范围，落实安全生产任务，加强对责任的监督和考核。
2.3 安全生产责任与绩效考核挂钩，对履职不力、责任不到位的单位和个人，要追究相应责任，采取相应的纪律和经济惩处措施。
3. 安全操作规程制度3.1 生产经营单位应制定并落实适应本单位实际情况的安全操作规程，确保生产过程中的安全。
3.2 安全操作规程应包括经常发生事故、可能引发事故的工作环节和作业步骤，并明确安全防护措施和应急处置措施。
3.3 全体员工必须严格按照安全操作规程进行操作，并定期进行安全操作规程的培训和考核。
二、环保管理制度范文1. 环境保护责任制度1.1 生产经营单位的负责人是环境保护的第一责任人，负责组织和协调本单位的环保工作，并确保环境保护政策的有效实施。
1.2 环保管理人员是环保工作的具体责任人，负责该单位的环境保护控制工作，在环境保护方面具有专业知识和技能。
1.3 全体员工要积极参与环境保护工作，遵守环境保护法律法规，采取适当的措施控制环境污染，避免环境事故的发生。
安全、环保管理制度及考核办法模板
安全、环保管理制度及考核方法模板一、背景和目的为了确保企业的安全、环保工作得到有效管理和重视，提高企业员工的安全意识和环保意识,减少安全事故和环境污染的发生，订立本管理制度。
规范企业的安全、环保工作，加强对安全、环保工作的管理和考核。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部员工的安全、环保工作管理和考核。
三、管理标准3.1 安全管理标准1.公司订立全面的安全管理制度，包含：安全制度、应急预案、安全培训等；2.设立独立的安全管理部门，负责公司的安全工作，包含协调各部门的安全工作，监督安全生产等；3.对全体员工进行安全意识教育和培训，提高员工的安全意识；4.针对各类岗位，订立相应的安全操作规程，确保员工按规定操作；5.加强对不安全源的管控，及时除去安全隐患；6.定期开展安全演练，提高员工的应急处理本领；7.建立健全的事故调查和处理机制，对事故进行事后分析和整改。
3.2 环保管理标准1.公司订立全面的环保管理制度，包含：环境保护规定、环境管理手册等；2.设立独立的环保管理部门，负责公司的环保工作，包含协调各部门的环保工作，监督环境保护等；3.对全体员工进行环保意识教育和培训，提高员工的环保意识；4.订立严格的环境排放标准，确保企业的排放物达标排放；5.加强环境管理，进行定期的环境监测和评估，确保环境保护工作的有效进行；6.实行资源节省型生产，提倡循环经济，降低企业对环境的影响；7.建立健全的环境事故应急预案，加强对环境风险的管控。
四、考核标准4.1 安全考核标准1.每个部门设立专人负责安全工作，定期进行安全检查，及时除去安全隐患；2.安全培训：每年开展不少于2次的安全培训，确保员工具备相应的安全知识和技能；3.不安全源管控：确保不安全源清单的建立和更新，定期开展安全风险评估；4.安全事件处理：对每起事故进行认真调查，并订立整改措施；5.安全意识宣传：定期开展安全宣传活动，提高员工的安全意识。
4.2 环保考核标准1.每个部门设立专人负责环保工作，定期进行环保检查，确保环保工作有效进行；2.环保培训：每年开展不少于2次的环保培训，确保员工具备相应的环保知识和技能；3.环境监测：定期开展环境监测，确保企业排放物达标排放；4.环境整改措施：对发现的环境问题及时整改，并订立防备措施；5.资源节省：加强资源的节省利用，提倡员工的环保行为。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法一、前言在当今社会，安全环保工作已经成为企业发展的重要基石。
为了确保企业的生产经营活动能够在安全、环保的前提下顺利进行，特制定本安全环保管理制度及考核办法。
二、安全环保管理制度（一）安全生产责任制度1、明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和义务。
2、从企业高层到基层员工，层层签订安全生产责任书。
（二）安全培训教育制度1、新员工入职必须接受安全培训，考核合格后方可上岗。
2、定期组织全体员工进行安全知识和技能的培训。
（三）安全检查制度1、定期进行全面的安全检查，包括设备、设施、作业环境等。
2、对检查出的安全隐患要及时整改，明确整改责任人、整改期限和整改措施。
（四）安全事故报告与处理制度1、一旦发生安全事故，必须立即报告，并采取应急措施。
2、按照“四不放过”原则对事故进行调查处理，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
（五）环境保护责任制度1、明确各部门在环境保护方面的职责和任务。
2、加强对环保设施的管理和维护，确保其正常运行。
（六）环境监测制度1、定期对企业的污染物排放进行监测。
2、根据监测结果及时调整环保措施。
（七）危险废物管理制度1、对危险废物的产生、储存、运输和处置进行严格管理。
2、建立危险废物管理台账，如实记录相关信息。
（八）能源管理制度1、推广节能技术和设备，降低能源消耗。
2、加强对能源使用的监控和统计分析。
三、安全环保考核办法（一）考核原则1、公平、公正、公开原则。
2、定量与定性相结合原则。
3、激励与约束并重原则。
（二）考核内容1、安全环保目标完成情况。
2、安全环保管理制度的执行情况。
3、安全环保设施的运行和维护情况。
4、员工的安全环保意识和技能。
（三）考核方式1、日常检查。
2、定期考核。
3、专项检查。
（四）考核结果的应用1、作为绩效奖金发放的重要依据。
2、对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。
3、对未达到考核要求的部门和个人进行批评和处罚，并要求限期整改。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法1. 前言随着社会的发展，安全与环保问题越来越引起人们的关注，企业的安全环保管理制度与考核办法也变得越来越重要。
建立严格的安全与环保管理制度，是确保生产经营安全和环境保护的基础措施。
此文档旨在阐述一些常见的安全环保管理制度及考核办法，帮助您更好地了解和使用这些制度。
2. 安全环保管理制度2.1 安全制度企业应建立健全的安全管理体系，为员工提供工作环境和工作条件，提高员工安全意识，依法保障员工的合法权益，预防和减少劳动力的伤害、疾病、事故和灾害。
安全管理体系包括以下要素：•建立健全的安全制度库；•组织安全培训、应急演练和生产安全班组建设；•负责岗位职责明确、实施、监督和考核；•制定安全标准、检测、监测、评价和升级。
2.2 环保制度企业应建立健全环境保护管理体系，制定环境标准、程序、监督、评价和制度，建立环境管理责任制，做好环保法规的宣传教育和法律法规和政策信息更新。
环保管理体系包括以下要素：•设立环保部门，负责环境保护事宜；•制定环境管理制度和环境考核办法；•负责环境检测和环保升级；•开展环保技术研究与推广；•做好环保宣传教育和法规宣传工作。
3. 安全环保考核办法为了加强企业的安全环保管理，必须科学合理地制定考核办法，从而推动企业建立健全的安全环保管理制度，提高企业的环境保护和安全效益，实现安全环保管理水平的稳步提高。
3.1 安全考核办法安全考核办法主要包括以下要素：•制定评估标准，包括人身安全、设备安全和环境安全；•建立安全考核机制，如每月、每季或每年考核；•制定考核结果，建立考核激励和纪律惩戒制度；•安排专人负责考核工作，及时反馈考核数据，及时讨论和处理考核结果的异常情况。
3.2 环保考核办法环保考核办法主要包括以下要素：•设立环保行为目标，如减少废气废水排放等；•制定环保行为标准，包括实施环保管理措施和贯彻环境法规；•设立环保绩效考核机制，每月、每季或每年考核；•制定环保考核结果，建立考核激励和纪律惩戒制度；•安排专人负责考核工作，及时反馈考核数据，及时讨论和处理考核结果的异常情况。
安全与环境保护管理考核办法模版（三篇）
安全与环境保护管理考核办法模版第一章总则第一条为加强安全与环境保护管理工作，并规范安全与环境保护管理考核工作，根据相关法律法规及公司要求，结合本单位实际，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于全体员工，包括行政人员和生产经营人员。
第三条安全与环境保护管理考核是对员工在工作中安全和环境保护方面的表现进行客观评价，并以此评价结果作为员工岗位聘任、职务晋升、工资调整和奖励等情况的参考依据。
第四条考核结果是对员工安全与环境保护管理工作的综合评价，包括工作成绩和行为操守两个方面。
第五条考核评价应坚持公正、科学、准确的原则，充分发挥考核的激励和约束作用。
第二章考核内容第六条安全考核内容：（一）遵守安全法规、制度，严格按照操作规程和操作规定进行工作。
（二）遵循安全操作规程，正确使用安全设备和防护用品。
（三）积极参与安全教育培训，提高安全意识和技能水平。
（四）及时发现并报告安全隐患，参与安全隐患整改工作。
（五）积极参与应急演练，熟悉应急处理程序。
（六）积极参与事故调查和分析，提出改进措施。
第七条环境保护考核内容：（一）积极参与环境保护培训，了解环保法规和政策。
（二）严格按照环保操作规程进行工作，减少环境污染。
（三）合理使用资源，提倡节约能源和减少废物。
（四）积极参与污染物排放监测和控制工作。
（五）积极参与环境整治工作，提出环保改进方案。
第八条工作成绩考核内容：（一）完成工作任务的质量和效率。
（二）团队合作和协调能力。
（三）创新能力和问题解决能力。
（四）工作积极性和责任心。
第九条行为操守考核内容：（一）遵守公司规章制度和工作纪律。
（二）遵守职业道德和职业操守。
（三）保护公司利益，避免违规行为。
（四）与同事和蔼友好，拒绝恶意竞争和欺负他人行为。
（五）自我调节情绪，保持良好工作状态。
第三章考核方式第十条考核分为定期考核和临时考核。
定期考核是按照公司规定的时间周期进行的，包括年度考核、半年度考核和季度考核。
定期考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
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( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全、环保管理制度及考核办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全、环保管理制度及考核办法(标准版)1概述为贯彻《安全生产法》、《环境保护法》，落实“安全清洁生产、综合预防为主”的工作方针，加强安全环保监督管理工作，减少和避免安全环保事故，保障公司财产和员工生命安全、防治污染，依据国家有关法律法规和相关政策规定，结合本部门实际情况，为实现安全、环保的可持续发展目标，制定本制度。
2适用范围适用于本部门安全环保生产、防护及事故责任和现场抢救的管理。
3安全管理3。
1职责3.1.1生产副总是生产安全的直接负责人，安环部是公司安全生产的组织领导机构，全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
3.1.2公司成立安全生产领导小组，负责对职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查，贯彻执行安环部的各项安全指令，确保生产安全。
3.1.3各部门主管领导全面负责本部门的安全管理工作，配合安环部做好安全事故预防，安全制度制定与落实，安全隐患排查和纠正工作，并做好岗位日常安全培训工作。
3.1.4各生产部门兼职安全员要协助本单位领导贯彻执行安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
3.1.5职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。
爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。
发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
3.1.6工程技术人员在新、改、扩建项目过程中必须保证安全技术和安全设施到位，并作为项目建设中的一项重要内容来实施。
3.1.7公司专职安全员职责：（1）协助领导贯彻执行安全生产法及劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
（2）汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门按期执行。
（3）制定、修订安全管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。
（4）组织开展安全生产大检查。
经常深入现场指导生产中的安全及劳动保护工作。
遇有特别紧急的不安全情况，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
（5）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
（6）负责外来建设施工承包商的安全管理工作。
（7）参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。
（8）根据有关规定，制定本公司的劳动防护用品发放标准，并监督执行。
（9）对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。
3.1.8督促检查公司各部门安全生产工作，及时消除安全环保事故隐患，实施公司制定的安全环保事故应急救援预案。
3.1.9及时并如实向公司领导和安全环保监督管理部门报告公司安全环保事故；3.1.10建立、修订和保存特种作业人员档案，进行特种作业的组织管理和监督工作，确保公司特种作业人员按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，持证上岗；3.1.11配合安全环保监督管理部门到公司进行的监督检查和指导工作，对指出的安全环保隐患和提出的改进建议，在规定时间内采取纠正和预防措施并将结果报告安全环保监督管理部门；3.1.12保护公司生产经营区域内发生的生产安全事故现场，应确保受伤人员得到及时救治。
协助安全环保监督管理部门进行的调查和处理工作；3.1.13公司实行安全环保事故责任追究制度，依照本制度和国家有关法律法规和相关政策的规定，追究安全环保事故相关责任人员的责任。
3.1.14公司鼓励和支持安全生产方面的先进工艺技术研究和先进管理手段的推广应用工作，提高安全清洁生产技术管理水平。
3.2实施程序3.2.1教育与培训制度结合公司安全生产培训教育制度纲要，应具体执行和实施以下几点教育与培训制度（1）对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育（即入厂教育、部门教育、上岗教育）才能准其进入操作岗位。
对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。
（2）各部门每年都必须结合实际，进行不少于20小时的安全生产培训，包括岗位安全操作规程，安全普及知识教育，结合公司实际的常见安全事故预防及救护知识，劳动保护等方面的内容。
（3）对从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶、有毒有害易燃易爆物品使用及管理等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。
对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性安全教育。
（4）利用各种会议对管理干部和职工进行经常性安全教育。
（5）对本公司重点安全防范部门和场所应进行重点培训及管理。
（6）各部门在制订培训计划时必须包括安全方面的培训。
3.2.2设备、工程建设、劳动场所安全管理制度（1）各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
（2）电气设备和线路应符合国家有关安全规定。
电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施。
产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备。
有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备。
（3）特种设备安全管理①公司现有的属于特种设备的有：锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、厂内机动车。
②特种设备的购置。
因生产需要购置特种设备的部门，填报物资采购计划，交设备部审核后报公司审批，由供应部向有特种设备生产资质的参加进行购买。
③特种设备的安装。
特种设备应由制造厂家或其委托或同意的具专业资质的单位负责安装和调试；施工单位向使用单位进行设备移交投用时，将特种设备的随机资料维护保养合同及“设备自检报告”一并移交公司生产部设备部，设备部建立特种设备档案。
④特种设备的注册登记。
特种设备安装调试完毕，安装单位自检合格后，由使用单位提出申请，公司生产部设备科报请特种设备监测中心安排检验，合格后持特种设备监测中心出具的“检验报告书”办理“注册登记”手续和取得“特种设备使用登记证”。
对于到期需要重新检验的特种设备，由设备科安排进行检验事宜，安环部负责监管特种设备的使用情况。
⑤特种设别报废和产权转移。
特种设备使用年限到期或检验判废以及因其他原因无法再正常使用的设备，使用部门应立即停止使用并向生产部设备部提出报废申请，然后由设备部统一的发送质量技术监督局办理注销手续；产权需转移的特种设备，应先设备科申报，在质量技术监督局办理相关手续。
⑥使用单位建立特种设备技术档案。
特种设备均应建立技术档案，其原件由公司档案室存档保管，各使用部门保管其复印件，设备科保管技术档案复印件。
技术档案基本内容必须包括：ⅰ档案文件清单。
ⅱ设备及部件出厂时的随机技术文件。
ⅲ安装、维护、大修、改造的合同书和技术资料。
ⅳ登记卡、特种设备使用登记证、检验报告书、安全使用操作规程。
ⅴ运行记录、日常检查记录。
ⅵ故障及事故记录、紧急情况救援预案。
ⅶ操作人员情况登记。
安环科在组织安全综合大检查时可对使用单位和设备科抽查设备档案是否齐全。
⑦特种设备操作人员必须经培训持证上岗。
对新分配到特种作业岗位还未取得特种作业上岗证的，车间与其签订“师带徒”协议，由指定师傅对其进行岗位操作培训，直到车间考核确定本人具备单独作业能力，方可向公司填报作业证培训申请。
（4）凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设。
（5）生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，为生产所设的坑、池、走台、升降口等有危险的处所，必须有安全设施和安全标志。
并保证夜间有照明。
（6）雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，安环科应要求施工单位签定安全协议，主办单位应加强管理，并在合同条款中明确提出安全责任，对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。
（7）公司员工，包括外来承包的被雇请的施工人员需明火作业者必须按安全动火规定到安环科办理相关手续。
（8）各分厂、车间、部门重视抓好安全工作，杜绝违章操作，若发生因违章操作而造成的安全事故，凡经济损失在5000元以上（或有伤者住院的）扣除部门全体员工安全奖，并根据事故情况对事故责任人、部门领导、部门安全员处以100-500元罚款；凡经济损失在5000元以下，根据事故情况对事故责任人、部门领导、部门安全员处以100-300元罚款。
（9）现场管理要做到人有岗位、物有定位、整洁卫生、标识醒目。
若检查发现不合格项有一次罚款30元。
（10）严格执行安全操作规程。
凡是经生产部或安环科检查发现职工有违反安全操作规程的，每次罚款50元，重复发生的加倍处罚，故意和造成不良后果的作停职教育处罚。
（11）抓好劳动纪律，教育本车间职工遵守厂纪厂规。
凡是被生产部、安环科、值班人员检查发现违反劳动纪律的按30元/次进行处罚。
（12）严格执行“四不放过”原则，坚持安全生产“谁主管谁负责”的原则。
部门、车间一把手对本部门一切事故全权负责，并积极配合上级部门进行事故调查分析和落实预防措施。
3.2.3易燃、易爆，有毒有害物品安全管理制度（1）易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须严格按照安全操作规程执行。
要根据其性质分类分库单独存放，设专人管理，严格执行领、退料手续。
（2）存放有毒有害危险品的库房，地面要做防渗漏处理，库房内要做好通风、防火措施。
要严格消除可能发生火种的一切隐患。
检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，在专人监护下进行。
（3）有毒有害物品的安全管理的作业程序：①有毒、有害物质入库前，保管人员必须进行登记和检查。
②对剧毒物品要有防盗措施。
③有明显危险品标志及防火标志。
④设置防火器材，专人管理，定期检查及时维修更换，保持灵敏有效、严禁挪作它用工程内不准存放有害物质。
⑤厂区内禁止焚烧有毒有害物质。
3.2.4个人防护用品和职业危害的预防制度（1）、劳动防护用品，是保护员工在生产过程中的安全与健康、防止工伤事故、预防职业病，保障身体健康的一项必要的预防措施，不是福利待遇，不能平均分配。
（2）劳动防护用品的发放标准、发放范围和原则：1）根据《中华人民共和国安全生产法》和国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全[2000]189号）的规定，结合公司实际，由安全环保科根据不同的劳动条件和作业环境，组织制定《公司劳动防护用品发放标准》。