员工职业生涯规划调查问卷

•员工职业规划调查问卷•（1）个人情况•A．个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。

••B．文化教育：高中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。

所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。

•C．学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。

•D．曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等。

•E．工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。

•F．有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。

•G．以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。

•H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。

•（2）现在的行为•A．现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。

•B．现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。

•C．现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。

•••D．如果你有了现时目标。

它是什么？•E．怎样为每一个目标设定具体的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。

•（3）未来的发展•A．职业目标：在今后的3－5年里，你准备在单位里做到什么位置。

•B．所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。

•C．发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。

其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。

•D．发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。

如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。

这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。

同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。

8、您的企业是否借助于人力资源管理咨询公司为企业提供员工职业发展管理方面的专业意见，或者将考虑通过此途径进行？
9、您的企业是否正在使用相关的管理工具和方法进行员工职业发展管理？能否简单介绍？如果没有采用相关的管理工具或方法，则需要类似相关管理工具为企业员工职业发展规划管理工作解决哪些问题，提供什么帮助？
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ您的企业会重点关注哪类员工的职业发展规划？为什么？
4、您的企业是否有核心人才培养计划和人才梯队计划？具体是如何做的？
5、您的企业在职务升迁、岗位交流、异地交流方面是否有明确的制度规定和统一的管理？
6、您的企业在员工培训方面有没有考虑员工个人的愿望和需求，是如何做的？
7、您的企业员工年度考核是如何进行的？有无开发相应的考核系统？
9是中n阿u__________________________________________________________________________________________________________________________
10、企业相关信息：
企业名称：
企业地址：网址：联系方式：
企业性质：所属行业：
注册资本：员工人数：
员工构成情况：
企业上年度销售收入：
被调查人姓名：职位：联系方式：
关于企业员工职业生涯规划管理调研表
调研日期：
1、企业如何看待员工职业发展问题？企业认为员工的职业发展是员工个人的事情，或者认为员工的职业发展与企业的发展有密切的关系，企业有必要对员工的职业发展进行规划和管理？
2、您的企业在员工职业发展管理方面做了哪些工作？是否设计了科学的员工职业发展通道（或序列）？

员工职业发展与规划调查问卷您的性别：男女请问您的婚姻状况：已婚未婚，本份问卷不必作答，谢谢您的参与（填写说明：一至八部分皆为单选题，每一问题后的六个数字用来区分对相关描述的同意程度，请您在最能反映自己真实感受的数字上打“√”。

不同数字表达的含义如下：）一、您认为工作与家庭的关系:1234561.我认为我应该以配偶的事业为重，照顾好家庭让配偶无后顾之忧2.我认为女性婚后仍应该拥有独立的工作与收入3.我认为如果经济许可，女性应该以照顾孩子与家庭优先4.我认为男性应将做家务与子女教育视为职责的一部分，而不仅是给妻子帮忙5.我认为女性的主要成就来自家庭和谐及丈夫与子女的成就6.我认为对男性而言，需要有成功的事业，才能被社会认可7.我认为女性在发展自己的事业之前应先考虑婚姻和家庭9.我认为男性应该比女性在成家后承担较多的家庭经济责任10.我认为女性成家后若要工作，应尽量满足照顾家庭的需要11.我认为工作可以使女性快乐与自信12.我认为女性外出工作对孩子可以有良好的影响13.我认为职业女性和家庭主妇一样，可使孩子感觉温暖与安全感14.我认为女性应该在事业的发展上与男性占同样地位15.我认为男性应该在事业上有所成就16.我认为事业应该是男性生活的重心17.我认为夫妻双方应该分担家务二、您的配偶认为的工作与家庭的关系1234561.我配偶认为我应该以配偶的事业为重，照顾好家庭让配偶无后顾之忧2.我配偶认为女性婚后仍应该拥有独立的工作与收入3.我配偶认为如果经济许可，女性应该以照顾孩子与家庭优先4.我配偶认为男性应将做家务与子女教育视为职责的一部分，而不仅是给妻子帮忙5.我配偶认为女性的主要成就来自家庭和谐及丈夫与子女的成就6.我配偶认为对男性而言，需要有成功的事业，才能被社会认可7.我配偶认为女性在发展自己的事业之前应先考虑婚姻和家庭9.我配偶认为男性应该比女性在成家后承担较多的家庭经济责任10.我配偶认为女性成家后若要工作，应尽量满足照顾家庭的需要11.我配偶认为工作可以使女性快乐与自信12.我配偶认为女性外出工作对孩子可以有良好的影响13.我配偶认为职业女性和家庭主妇一样，可使孩子感觉温暖与安全感14.我配偶认为女性应该在事业的发展上与男性占同样地位15.我配偶认为男性应该在事业上有所成就16.我配偶认为事业应该是男性生活的重心17.我配偶认为夫妻双方应该分担家务三、与上级、同事、家庭成员的关系1234561.当我工作完成不错时，我的上级会给予一定的反馈（如：夸奖）2.我的上级会为我提供工作上的信息3.无论何时，我的上级都乐于帮助我4.当我感到失望的时候，我的上级会安慰我5.当我遇到个人问题时，我的上级会帮助我6.当我工作完成得不错时，我的同事会给予一定的反馈（如：夸奖）7.我的同事会为我提供工作上的信息8.无论何时，我的同事都乐于帮助我9.当我感到失望的时候，我的同事会安慰我10.当我遇到个人问题时，我的同事会帮助我11.企业希望我们尽可能多地关心工作，不管是上班还是下班12.企业期望我们优先考虑工作需要，而不是家庭需要13.企业希望我们花在工作上的时间和精力越多越好14.企业鼓励我们加班加点地工作15.如果因为家庭原因干扰工作，会影响公司对我的评价16.如果我因为家庭原因经常请假，会招致同事的异议和不满17.如果因为家庭原因干扰工作，会影响我今后的奖励或晋升18.无论何时，我的家人都乐于帮助我19.当我感到失望时，我知道我的家人会尽力安慰我20.当我遇到工作上的问题时，我的家人会帮助我21.我认为，与一个经验比自己丰富的同事商讨工作事宜，是有裨益的22.我更喜欢能团队工作的氛围，而不是单打独斗23.我很重视同事的意见24.从长远来看，与他人讨论职业兴趣，对自己而言是有裨益的。

员工职业生涯规划调查问卷尊敬的同事：职业生涯规划是组织（企业）把个人发展与（企业）组织相结合，把个人因素与组织因素、社会因素综合进行分析和策划；从决定个人职业过程出发，制定有关对个人一生在谋生（事业）发展的设想、计划和安排。

那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢？不妨试着回答以下的问题：姓名：性别：年龄：工作岗位：选择请打“√”1．您认为职业生涯规划很重要吗？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）2. 您是否了解职业生涯规划的相关理论和方法？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）3.您非常清楚地了解自己的能力？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）4.您非常清楚地了解自己的职业兴趣？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）5.总的来说，您对自己的职业生涯规划现状满意吗？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）6.您是否了解您所从事的职业需要具备什么职业技能？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）问答题：1、您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？您认为理想的工作是怎样的？（包括职位、行为、待遇等等）2、您对成功的定义是什么？您有何优势助您成功？有何劣势阻碍您成功？3、您觉得在工作中最大的压力是什么？您是如何面对和解决的？4、您对自己未来的定位是什么？有达成这一定位的资本吗？5、在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？6、如果有进修和培训的机会，您最希望学到什么？为什么？7、您对未来有哪些方面的规划？计划学习哪些技能？是否愿意经历某种挑战？8、您明年的目标（计划）是什么？9、您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？10、您的长期职业目标是什么？11、请完成这个句子：成功的经理应该……谢谢您的参与！衷心地祝愿每个人都成功！职业生涯规划课题组。