关于老板的忠告
- 格式:doc
- 大小:38.00 KB
- 文档页数:20
《一个老板忠告职场新人》读后感《一个老板忠告职场新人》一文,作者并没有运用太多华丽的词藻,也没有丰富的感情色彩,而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。
乍一读,并没有太多感想,甚至还跟同事一起议论,一致认为该文只是作者在记“流水帐”。
但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后,给我的感触颇多,可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。
个人认为,本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式,而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心这是极其重要的,甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中,我们不应带有太强的功利心,说到底,就是做一份工作不应太注重报酬,记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
常常会有人抱怨:“为了那么点儿钱,值得那么卖命吗?”他们还说:“市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话,他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢?他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验,对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里,永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的,如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作,那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。
但是,当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时,他的行为必将为他带来好的评价,而且还将进一步建立起他的良好声誉。
这种良好的声誉,将给他带来更多的报酬。
就像文中所说的“做事情要不断地积累,积累够了,自然就有兑现价值的一天”。
二、肯干肯干反映的是一个人对待工作的态度,工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。
一个人无论从事何种工作,都应该心存责任感,敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。
一个敬业的人对工作总是充满热忱,不论遇到多少艰难险阻,都会克服困难,尽职尽责把工作做好。
老板的格局12条欲戴皇冠,必承其重。
每一位老板手里拽着的都是员工的“性命”,作为老板只有不断优化自己,才能成为员工心中神圣的“光芒”!1、老板就要有大承受力:大老板就是有大见识,大世面,能够享受最好的,也能承受最坏的。
所以有大见识的人才有可能是战略上的高手。
2、能百毒不侵的人,都曾伤痕累累过,能笑看风云的人,都曾千疮百孔过。
老板的修养就是经历磨练的洗礼。
3、做老板就要定位准,定位准才能把握方向,还需要用人格凝聚力量。
4、品味决定高度,选择决定命运。
喝过最好的茶,见过最美的字画,去过最远的地方,经历最大的风浪,这些是经历也是品味的积淀。
5、懂取舍,知进退,化压力。
学会舍弃方能得到,知道进退有度才能游刃有余,能够化解压力,才能迸发能量。
6、什么叫大格局和勇士精神?看这句诗:江山如此多娇,引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武,略输文采;唐宗宋祖,稍逊风骚。
一代天骄,成吉思汗,只识弯弓射大雕。
俱往矣,数风流人物,还看今朝。
7、古人说“安静则治,暴久则乱”。
如果心里先慌了,那么行动必然会乱。
只有冷静沉着,才有可能思考出对策,转危为安。
判断一个人格局的大小有一个很重要的标准,那就是在面临突变或者危机的时候,看他是否有对自己情绪的自控和驾驭的能力。
凡是伟大的人物都是“镇静”的高手。
因为他们知道,“慌”对解决问题毫无意义,不仅会使自己无法正常思考,而且会让周围的人乱作一团。
相反,控制好情绪,保持平静从容的心态则可以在任何场合应付自如。
8、马云曾说过,细节好的人一般格局都差。
做企业赢在细节,输在格局。
格局,“格”是人格,“局”是胸怀,细节好的人一般格局都差,格局好的人从来不重细节,两个都干好,那叫太有才!雷哥建议:做老板要做格局,少细节,细节给下属去完成,老板多关注大格局。
9、格局的大小,取决于个人内在容量的大小。
先容,再量。
10、李嘉诚在谈到用人之道时说:“我是杂牌军总司令,难道我的枪法会好得过机枪手吗?难道我可以强过炮手吗?总司令懂得指挥就可以了。
[人生感悟]人生经典感悟:受用一生的三条忠告人生经典感悟:受用一生的三条忠告一个年轻人在离家很远的地方整整工作了20年。
一天,他对老板说:“我要回家了。
”老板说:“好吧,不过我有个建议,要么我给你钱,你走人;要么我给你三条忠告,不给你钱,然后你走人。
”他说:“我想要那3条忠告。
”老板对他说:“第一,永远不要走捷径。
便捷而陌生的道路可能要了你的命;第二,永远不要对可能是坏事的事情好奇,否则也可能要了你的命;第三,永远不要在仇恨和痛苦的时候做决定,否则你以后一定会后悔。
”老板接着说:“这里有3个面包,两个给你路上吃,另一个等你回家后和妻子一起吃吧。
”一天后,他碰到了一个人。
那人说道:“这条路太远了,我重新认识一条捷径,几天就能够至。
”他想到了老板的第一条忠告,于是还跑原路。
后来,他获知那人使他跑所谓的捷径,全然就是一个圈套。
几天之后,他在一家旅馆过夜。
睡梦中,他被一声尖叫叫醒,他想要看一看出现了什么事。
刚刚打开门,他想到了第二条忠告,于是返回床上稳步睡。
下班后,店主说道:“您就是第一个活著从这里过来的客人。
我的独子存有疯病,他昨晚大喊着引客人出,然后将他们杀掉掩埋了。
”年轻人接着赶路,终于在一天的黄昏时分,他远远望见了自己的小屋,但他看清了妻子正在抚摸着一个男子的头发,他气愤地想跑过去杀了他们。
这时他想起了第三条忠告,于是停了下来。
后来,妻子说:“那是我们的儿子。
你走的时候我刚刚怀孕,今年他已经20岁了。
”一家人起身去一起喝面包,他把老板送来的面包切开,辨认出里面存有一笔钱——那就是他20年艰辛劳动赚得的工钱。
走陌生的捷径,往往会误入歧途;对可能是坏事的事情好奇,往往会引来很多不必要的麻烦;在愤怒的时候做冲动的决定,往往会抱憾终生,这是我们人生中最经典的三条忠告。
所以,在遇事时,不妨先停下脚步,冷静思索一下再做决定,这样才能更好地走好人生的每一步。
一对新婚夫妇生活贫困,要靠亲友的接济才能活下去。
一天,丈夫对妻子说:“亲爱的,我要离开家了。
我要去很远的地方找一份工作,直到我有条件给你一种舒适体面的生活时才会回来。
我不知道会去多久,我只求你一件事,等着我,我不在的时候要对我忠诚,我也会对你忠诚的。
”很多天后,他来到一个正在招工的庄园,他被录用了。
他要求老板答应他一个请求:“请允许我在这里想干多久就多久,当我觉得应该离开的时候,您就要放我走。
我平时不想支取报酬,请您将我的工资存在我的账户里,在我离开的那天,您在把我挣的钱给我。
”双方达成协议。
年轻人在那里一工作就是20年,中间没有休假。
一天,他对老板说:“我想拿回我的钱,我要回家了。
”老板说:“好吧,我们有协议,我会照协议办的。
不过我有个建议,要么我给你钱,你走人;要么我给你三条忠告,不给你钱,然后你走人。
你回房间好好想想再给我答复。
”他想了两天,然后找到老板说:“我想要你那三条忠告。
”老板提醒说:“如果给你忠告,我就不给你钱了。
”年轻人坚持说:“我想要忠告。
”于是老板给了他“三条忠告”:第一,永远不要走捷径。
便捷而陌生的道路可能要了你的命。
第二,永远不要对可能是坏事的事情好奇,否则也会要了你的命。
第三,永远不要在仇恨和痛苦的时候作决定,否则你以后一生会后悔的。
老板接着说:“这里有三个面包,两个给你路上吃,另一个等你回家后和妻子一起吃吧。
”在远离自己深爱的妻子和家庭20年后,男人踏上了回家的路。
一天后,他遇到了一个人,那人问他:“你去哪里?”他回答:“我要去一个沿着这条路要走20多天的地方。
”那人说:“这条路太远了,我认识一条捷径,几天就能到。
”他高兴极了,正准备走捷径的时候,想起老板的第一条忠告,他回到了原来的路上。
后来,他得知那个人让他走的所谓捷径完全是个圈套。
几天后,他走累了,发现路边有家旅馆,他打算住一夜,付过房钱后他躺下睡了。
睡梦中他被声惨叫惊醒,他跳了起来,正想开门看看发生了什么事,但他想起了第二条忠告,于是回到床上继续睡觉。
人生哲理故事:一个老板给打工者的三句忠告!返老还童不是梦劝告人们:有时间认真看一看,会有启迪的!一个男人在外工作20年,终于要回家了。
老板问他:你是要20年的工资还是要3句忠告?男人说我明天上路,明早给您答案好吗?老板说可以。
当晚男人未眠…早晨,他对老板说:我要3个忠告。
于是老板给他3句话:一、不要试图寻找不可能的捷径,世上没有便宜的事,只有脚踏实地才是最好的方法…无论做何事。
二、不要对明知不是好事的事过分好奇,有可能你会因此而丧命。
三、不要在冲动时做任何决定,否则这个决定就有可能成为你一辈子的遗憾。
说完老板给男人一些钱和三个面包,并叮嘱:最大的面包在到家后才能吃。
男人上路了…他走了好几天…把第一个面包吃了一半了,没过多久遇到一个路口,他打听:请问到**走哪条路近?路人甲:走小路吧,近。
路人乙:走大路吧,安全。
他迫不急待要与妻子见面,于是走了小路。
走了没多久就听到有路人说附近闹山贼,于是他想起了老板的第一个忠告:不要试图寻找捷径。
于是他回头去走那条大路。
又走了几天,第二个面包也吃了一部分了…他找到一家极便宜的客栈投宿。
半夜听见有女子哭声,他睡不下。
于是决定出门看看。
这时他想到了第二个忠告:不要对明知不是好事的事过分好奇。
于是他又睡下了。
第二日起程时,店家惊道:你还活着?!他不解,遂问原由。
店家说他有个疯女儿,发病时用哭声引人出来再将其杀害,昨晚投宿的客人只有你一个活着。
男人长叹:啊…又走了几天,当第二个面包吃完时他已离家不远了。
他更加激动了。
天刚黑下来没多久,他就走到了自己的村子。
到家时他刚准备敲门,却听到屋里有男人的声音。
他气极了,拿起一把砍柴刀就准备冲进屋子将那男的杀掉。
但这时他想到了第三个忠告:不要在冲动时做任何决定,可能这个决定会让你后悔一辈子。
于是他冷静下来,在屋外坐了一夜。
第二天早上他很早就敲开了门,妻子见他回来十分高兴。
但他却很冷漠:那个男人是谁?他妻子笑曰:那是我们的儿啊…你走后没多久我就…这时他发现这个年轻小伙竟和自己长得相似极了。
分享:老板给新员工的四个忠告一、态度决定高度美国西点军校有一句名言就是:“态度决定一切。
”没有什么事情做不好,关键是你的态度问题,事情还没有开始做的时候,你就认为它不可能成功,那它当然也不会成功,或者你在做事情的时候不认真,那么事情也不会有好的结果。
没错,一切归结为态度,你对事情付出了多少,你对事情采取什么样的态度,就会有什么样的结果。
三个工人在砌一面墙。
有一个好管闲事的人过来问:“你们在干什么?”第一个工人爱理不理地说:“没看见吗?我在砌墙。
”第二个工人抬头看了一眼好管闲事的人,说:“我们在盖一幢楼房。
”第三个工人真诚而又自信地说:“我们在建一座城市。
”十年后,第一个人在另一个工地上砌墙;第二个人坐在办公室中画图纸,他成了工程师;第三个人呢,成了一家房地产公司的总裁,是前两个人的老板。
态度决定高度,仅仅十年的时间,三个人的命运就发生了截然不同的变化,是什么原因导致这样的结果?是态度!一个人有什么样的心态,就会有什么样的追求和目标。
具有积极、乐观心态的人,其人生目标必然高远;有了高远的目标,必然会为之努力。
有努力必有回报。
第一个工人总在抱怨生活的不公,心情是郁闷的,想的都是一些令自己不愉快的事,回答别人的问题时都是满肚子怨气。
第二个工人要比第一个工人心态好,尽管也是在砌墙,但他却把这堵墙当作一栋楼房来建,心里想的是如何将楼房建设得更好。
第三个工人心态最好,工作那么辛苦,他还那么自信那么专注。
人最可贵的就是“认真”二字,第三个工人把砌墙这样的小事当作一项伟大的事业来看待,十年后成为老板也就不足为奇了。
再看看我们身边,有多少人能真正对待自己从事的工作?浮躁,抱怨,这山望着那山高,导致一些人一辈子碌碌无为,一事无成。
而那些在本行业、本领域做出了杰出贡献的人,无一不是兢兢业业,一丝不苟,乐观向上的。
一位企业老板给另外一位公司经理发了一封电子邀请函,连发几次都被退回。
公司经理问自己的秘书是怎么回事。
秘书没去调查原因,只是猜测地说,可能是邮箱满了的原因。
“用心去听”-倾听上司的忠告
“用心去听”让多普达总裁李绍唐少走了许多弯路。
大学毕业时,面对第一份工作的职业选择,他开始四处找老师、师哥打听,自己最适合去哪里工作?李绍唐发现,大部分人都建议自己去外企工作,于是他精心准备了20份简历,最后被IBM录取了。
每三个月,李绍唐就会主动去问自己的老板,“你觉得我的考评如何?”如果老板告诉自己,只达到B,他就会问,“怎样做才能达到A呢?”甚至,李绍唐会跟老板说,“我手头的工作已经完成了,你还有什么事情让我做?”因为在他看来,敲老板的门,不仅可以获得特别的指导,而且可以向老板表明自己的职业倾向。
李绍唐在IBM的时候,发现一个主管比较看中一个爱拍马屁的同事,对自己不太公平,于是他决定离开。
他敲开前任上司的门,倾听上司的意见。
前任上司告诉李绍唐,并不是每一个人都会这么不公平,再等两个星期,他会与总经理沟通。
两个星期后,李绍唐被调到台中去做负责人。
“如果你喜欢这个公司,却讨厌自己的老板,一定要坚持待下来,说不定你的老板会比你更早离开。
”这是李绍唐在职业生涯中学到的重要一课。
当李绍唐在IBM工作到第15个年头时,他去敲顶头上司的门,“我什么时候才能做你的工作?”老板说,他要排到第十位。
如果一任干三年,自己何时才能到达金字塔的顶端?李绍唐花了两年的时间去思考,最终选择了甲骨文,成为台湾地区的总经理。
厉玲坦露出走心迹给老板和经理人的三个忠告她被称为浙江第一职业经理人;她是杭州时尚中心银泰百货旧掌门;她让三家大型商场从平淡攀上辉煌。
她就是厉玲。
五年时间,她把银泰打造成流行商场,却在银泰顶峰时悄然引退。
握别银泰,走进《对话浙商》,拿起主持的话筒,成为国内第一个主持财经类访谈节目的女职业经理人,厉玲从不抗拒这样的挑战。
现在,她又因为想在全国的平台上为打造中国人自己管理的购物中心去做一些什么事情,而离开了《对话浙商》栏目。
日前,厉玲又以嘉宾的身份跟《对话浙商》栏目新主持人方宏进进行了一场告别对话。
浙商值得去研究方:你做这么长时间《对话浙商》节目,你觉得真有浙商这么一个在商人当中很独特的群体吗?厉:在接这个节目之前,我对浙商非常模糊,我只是隐隐约约听到什么草根啊,什么自强自立的,这些东西。
做了以后,他们每个人的个性出来以后,我感觉到他们还是有很多共性的。
浙商我感觉到应该值得去研究他们,能够成为一门科学。
方:这种草根性,这种自强自立,广东商人一样啊,就浙商和粤商有什么区别呢?厉:总体来讲,我觉得浙商不仅仅是他的草根,浙商还有他的新时代下的商人。
假如说我们潮州商人是在三十、五十年前,甚至一百年前的话,那我们浙商是在新时代下面,一种非常敢闯,就是好像无所不能、无所不在的感觉。
第一职业经理人受之有愧方:他们给了我你的资料以后呢,我看到有一个提法,我不知道你个人如何评价,说你是浙江第一经理人,或者至少说是浙江第一女经理人,你觉得受之有愧还是当之无愧?厉:受之有愧,我是1999年离开当时的杭州大厦到的银泰百货,当时人们问我为什么走的时候,我也不知道哪根筋一跳,说我要做职业经理人,其实在我之前有很多人在实践,他们做得比我好,比我早,但没有人说,我可能是第一个叫的。
方:你第一个把这个头衔按在自己身上的。
厉:我只是说我想去做,我想去实践,所以大家就说我是第一职业经理人,怎么可能1999年才出现第一个呢。
早的不说,晚的话也应该在90年代初就已经出现了。
职场给老板的忠告文案简短
1. 做老板要懂得授权扶持,让员工发挥才能,企业才能发展。
2. 做老板要多沟通交流,与员工心连心,团队才能团结进取。
3. 做老板要懂得激励和表扬,让员工有成就感,企业才能持续Upgrade。
4. 做老板要重视员工需求,让员工感被尊重,企业文化才能和谐。
5. 做老板要保持公平公正,员工才会尊重认同,团队才能和衷共济。
6. 做老板要重视员工心理,多关心员工生活,员工才会安心工作。
7. 做老板要懂得管理不是控制,给员工自由发挥空间,团队才能创新。
8. 做老板要学会倾听,理解员工想法,员工才会全身心投入。
9. 做老板要懂得鼓励是动力,惩罚是毒药,多鼓励少惩罚。
10. 做老板要重视团队合作,营造互信文化,企业才能团结一心。
11. 做老板要善于发现员工价值,让员工才能匹配位置,企业才能茁壮。
12. 做老板要认识到权力来自服务,服务员工、客户和社会。
13. 做老板要懂得只有员工快乐,客户才会快乐。
14. 做老板要时刻关注员工心理和需求,员工才会全力以赴。
15. 做老板要重大事开明问,小事看宽容,员工才会敬业。
16. 做老板要学会自我反思,时刻检查是否公平公正。
17. 做老板要懂得员工是无价之宝,重视培养和留住人才。
18. 做老板要学会与员工并肩作战,团队才能风雨同舟。
19. 做老板要重视员工权益,让员工有荣誉感和责任感。
20. 做老板要懂得企业兴旺需要每一个员工的努力,要珍视每一位员工。
铭记三个教训或三个有益的忠告的感悟一个年轻人在离家很远的地方整整工作了20年。
一天,他对老板说:“我要回家了。
”老板说:“好吧,不过我有个建议,要么我给你钱,你走人;要么我给你三条忠告,不给你钱,然后你走人。
”他说:“我想要那3条忠告。
”老板对他说:“第一,永远不要走捷径。
便捷而陌生的道路可能要了你的命;第二,永远不要对可能是坏事的事情好奇,否则也可能要了你的命;第三,永远不要在仇恨和痛苦的时候做决定,否则你以后一定会后悔。
”老板接着说:“这里有3个面包,两个给你路上吃,另一个等你回家后和妻子一起吃吧。
”一天后,他遇到了一个人。
那人说:“这条路太远了,我认识一条捷径,几天就能到。
”他想起了老板的第一条忠告,于是还走原路。
后来,他得知那人让他走所谓的捷径,完全是一个圈套。
几天之后,他在一家旅馆过夜。
睡梦中,他被一声惨叫惊醒,他想看看发生了什么事。
刚刚打开门,他想起了第二条忠告,于是回到床上继续睡觉。
起床后,店主说:“您是第一个活着从这里出去的客人。
我的独子有疯病,他昨晚大叫着引客人出来,然后将他们杀死埋了。
”年轻人接着赶路,终于在一天的黄昏时分,他远远望见了自己的小屋,但他看清了妻子正在抚摸着一个男子的头发,他气愤地想跑过去杀了他们。
这时他想起了第三条忠告,于是停了下来。
后来,妻子说:“那是我们的儿子。
你走的时候我刚刚怀孕,今年他已经20岁了。
”一家人坐下来一起吃面包,他把老板送的面包掰开,发现里面有一笔钱一一那是他20年辛苦劳动赚来的工钱。
走陌生的捷径,往往会误入歧途;对可能是坏事的事情好奇,往往会引来很多不必要的麻烦;在愤怒的时候做冲动的决定,往往会抱憾终生,这是我们人生中最经典的三条忠告。
所以,在遇事时,不妨先停下脚步,冷静思索一下再做决定,这样才能更好地走好人生的每一步。
体制内退休老领导的22个忠告!体制内退休老领导的22个忠告尊敬的年轻一代领导:在离开职位,进入退休生活后,我想分享一些对我来说至关重要的经验和忠告。
这些忠告希望能对你们在未来的领导工作中有所启示和帮助,助你们成为更优秀的领导者。
第一、坚持原则和价值观无论面对什么样的压力和诱惑,永远都要守住自己的原则和价值观。
领导者的行为和决策是身边人的标杆,只有自己先做好,才能影响他人。
第二、保持学习和进取心无论应对什么样的挑战和问题,都要保持学习和进取心,不断提高自己的能力和知识水平。
只有不断学习,才能跟上时代的步伐,成为有竞争力的领导者。
第三、注重团队建设领导者的成功不仅仅取决于个人的能力和才华,更需要一个强大的团队支持。
注重团队建设,培养团队的凝聚力和合作能力,是成就一个优秀领导者的关键。
第四、善于倾听和理解一个优秀的领导者应该善于倾听和理解,要注重听取下属的意见和建议,并且能够理解团队成员的需求和困难。
只有真正关心和理解他人,才能赢得团队的支持和合作。
第五、坚持公正和公平公正和公平是一个领导者应该具备的基本品质。
在处理各种问题和决策中,一定要坚持公正和公平原则,不偏袒任何一方,以维护整个团队的利益和和谐。
第六、勇于承担责任作为一个领导者,要勇于承担责任。
无论做出什么样的决策,都要勇于承担后果,不推诿责任,这样才能赢得别人的尊重和信任。
第七、保持谦虚和谨慎无论多么优秀和成功,都要保持谦虚和谨慎的态度。
时刻保持学习的心态,虚心接受他人的建议和批评,才能不断成长和进步。
第八、注重沟通和协调良好的沟通和协调能力是一个优秀领导者的重要品质。
要善于与他人沟通和协商,解决问题和冲突,创造一个和谐的工作环境。
第九、坚持目标导向作为领导者,要有明确的目标和方向,然后带领团队朝着这个目标努力。
只有明确目标,才能让团队成员知道自己的努力和付出是为了什么,有动力和方向性。
第十、保持积极乐观的心态领导者要保持积极乐观的心态,无论面对什么样的困难和挑战,都要相信自己能够战胜困难,迎接挑战。
老板心态朋友圈说说
1. 作为老板,要时刻保持积极的心态,传递给团队正能量。
2. 每天都有新的挑战等着我们,让我们用积极的心态去面对。
3. 心态决定一切,保持乐观的心态,团队才能战胜一切困难。
4. 工作中遇到问题不要气馁,老板在这里支持你们,相信团队能够解决。
5. 有时候工作会遇到挫折和困难,但是我们一定要坚持,永不放弃。
6. 老板心态要稳定,遇到困难时要冷静思考,采取正确的解决方案。
7. 工作中不要抱怨,要以积极的心态去面对,才能不断进步。
8. 作为老板,要学会放手和信任团队成员,共同努力达成目标。
9. 人生不能事事顺利,但是我们可以用良好心态去应对挑战。
10. 每一次失败都是一次宝贵的经验,老板要用积极心态看待。
11. 保持冷静和耐心,相信在正确的时间和地点,一切都会迎刃而解。
12. 成功的路上会有很多曲折,但是只要心态正确,我们终将走向胜利。
13. 团队中的每个人都有自己的长处,老板要善于发掘和激发潜力。
14. 永远不要小看自己和团队,我们拥有无限的潜能,只要我们去发掘。
15. 心态决定了我们的行为和结果,保持积极心态才能取得好的成绩。
16. 老板不仅仅是权利的象征,更要具备良好的心态和素质。
17. 工作是一种幸福的来源,不要只看困难,要看到其中的价值和成就感。
18. 解决问题要从自己身上找原因,要有面对现实和改正错误的勇气。
19. 失败并不可怕,重要的是能从中吸取教训,不断提高。
20. 每天都是新的开始,老板要以积极心态面对,给团队带来正能量。
绊倒老板的十六个忠告来源:第一营销网作者:王如昌 2012-7-30第一个忠告:老板你每天做的第一件事就是提升收入,或者是削减成本。
给你两点感受:第一,老板最根本的使命是获得利润,管理层开会,从来都是数字化,数字化就是销售收入、成本、利润和毛利润。
明确管理者每天所做的工作使命就是利润,以利润为导向,而且利润决定着你的成败,成者为王,败者为寇。
第二,老板最重要的就是时间管理,如何把时间花在市场营销、花在控制成本、花在培养团队、花在了解消费者、了解竞争对手上面。
第二个忠告:要增加价值,不要降低价格。
对于品牌企业这有两个问题:第一个问题,你的价格和成本没有关系。
对于品牌它是有附加值的,消费者买的是品牌,买的是对产品质量的信赖,消费者买的绝不是成本。
第二个问题,营造起品牌价值,追求把价值放大,而不是把价格下降。
价格对谁来说是致命的,反过来你要增加品牌的价值,增加附加品牌值。
对于非品牌企业有三个问题(对于品牌企业同样适用)解决产品的三重价值:一是最基本的功能功效,就是产品本身能为消费者能解决什么样的问题;二是使用价值,包括购买的方便,包括包装、款式以及产品的差异性,通常我们说的买点和卖点;三是真正的核心价值还在于附加价值,要想获得更多的利润,必须增加附加产品价值,关键就是运用以上两个问题后如何上升到品牌企业,以品牌的高度再看以上两个问题就很容易了。
第三个忠告:每降低10%的成本,就能创造100%利润。
老板要学的两门科学第一门要学就是市场营销,这它决定了开源的问题。
第二门要学就是财务的管理,这决定了节流的问题。
两手抓两手都要硬,在这两个方面一旦有了就很容易带来利润。
如何控制成本低本高效呢?第一,老板首先要增加财务知识和意识,一切知识当你不知道的时候就成为障碍,一切失败都和无知有关,只有你自己提升这方面的知识,你才会想出办法来增加这方面的管理方法和手段。
随时随地提醒自己把每一份成本都当成魔鬼,要杀死就必须杀死,如果杀不死,假如这笔钱是非花不可,为了生产力、为了发展、为了售后服务,为了更多地满足客户的需求,而且是客户的需要,那没有办法,就把它转换成投资理念,花这笔钱出去以后,投资回报率是多少?花这笔钱责任者是谁呢?假如这笔钱没有达到,惩罚的对象是谁呢。
老领导经典17句话老领导是我们公司的一位资深领导,他在公司工作多年,见多识广,经验丰富。
在他的领导下,我们公司不断壮大,业绩也逐年攀升。
他曾经说过许多经典的话,其中17句话我至今都记在心里。
第一句:“业绩是衡量一个人绩效的重要标准。
” 在公司中,工作业绩是考核员工的重要标准,这句话表达了老领导对业绩的重视和关注。
第二句:“成功的秘诀在于把握机遇和潜力。
” 每个人都希望自己能够取得成功,老领导告诉我们,成功不是无从下手的事情,要抓住机遇和潜力,才能取得成功。
第三句:“人才是公司最宝贵的财富。
” 公司的发展离不开人才的支持,老领导认为人才是公司最宝贵的财富,员工需要得到公司的关注和关心。
第四句:“付出与回报成正比。
” 付出努力是取得成功的基础,老领导教导我们,只有在付出足够的努力之后,才能得到回报。
第五句:“不断追求进步,不断创新。
” 经济发展日新月异,老领导认为,只有不断追求进步和创新,才能保证公司的竞争力和市场占有率。
第六句:“只有坚守信念,才能实现梦想。
” 实现梦想需要坚定的信念,老领导教导我们,只有坚守信念,才能实现自己的梦想。
第七句:“团队合作是取得成功的关键。
” 孤军奋战并不是最好的选择,老领导告诉我们,团队合作才是取得成功的关键。
第八句:“责任感是一个人的品质。
” 责任感是一个人的品质,老领导认为,员工需要具备足够的责任感,才能胜任工作。
第九句:“谦虚使人进步。
” 谦虚是一种美德,老领导认为,只有谦虚才能不断进步。
第十句:“学习是一辈子的事情。
” 学习是一辈子的事情,老领导鼓励员工要不断学习,提升自己的素质与能力。
第十一句:“做事要有计划,要有条不紊。
” 做事要有计划,老领导强调了工作要有计划与条不紊。
第十二句:“发现问题要快速解决。
” 发现问题及时解决,老领导告诉我们,任何问题都需要及时解决,不能拖延。
第十三句:“宽容是一种美德。
” 宽容是一种美德,老领导认为,人与人之间需要互相包容与理解。
一个身家上亿的老板的三句忠告,比 20 年的薪资都重要!!(不看懊悔一辈子!)一个身家上亿的老板的三句忠告,比20 年的薪资句忠告?男人说我明日上路,明早给您答案好吗?老板说能够。
当晚男人未眠 , 清晨,他对老板说:我要 3 个忠告。
于是老板给他 3 句话。
法 , 不论做何事。
一个男人在外工作20 年,终于要回家了,老板问他:你是要20一、不要试图找寻不行能的捷径,世上没有廉价的事,只有脚踏二、不要对明知不是好事的事过分好奇,有可能你会所以而丧命三、不要在激动时做任何决定,不然这个决定就有可能成为你一说完老板给男人一些钱和三个面包,并嘱咐:最大的面包在到家男人上路了 , 他走了好几日 , 把第一个面包吃了一半了,没过多他探询:请问到 ** 走哪条路近?路人甲:走小道吧,近。
路人乙:他迫不急待要与老婆会面,于是走了小道。
走了没多久就听到有路于是他想起了老板的第一个忠告:不要试图找寻捷径。
于是他回又走了几日,第二个面包也吃了一部分了 , 他找到一家极廉价的见有女子哭声,他睡不下。
于是决定出门看看。
这时他想到了第明知不是好事的事过分好奇。
于是他又睡下了。
第二日出发时,害,昨晚投宿的客人只有你一个活着。
男人长叹:啊, 着?!他不解,遂问原因。
店家说他有个疯女儿,发病时用哭声又走了几日,当第二个面包吃完时他已离家不远了。
他更为激动多久,他就走到了自己的村庄。
到家时他刚准备叩门,却听到屋他气极了,拿起一把砍柴刀就准备冲入房屋将那男的杀掉。
但这忠告:不要在激动时做任何决定,可能这个决定会让你懊悔一辈来,在屋外坐了一夜。
次日清晨他很早就敲开了门,老婆见他他却很冷淡:那个男人是谁?他老婆笑曰:那是我们的儿啊 , 你这时他发现这个年青小伙竟和自己长得相像极了。
父子首次会面关切事后男人取出第三个面包准备和妻、子一齐分享 , 切开以后却全在里面。
所以我们做任何事都要考虑清楚不然到最后懊悔的是自己 !成大事必备 9 种能力、 9 种手段、 9 种心态一:沉着(1)不要随意显现你的情绪。
当老板的经典句子作为一名老板,经常需要用到一些经典的句子来激励员工、指导团队、规划未来。
这些句子不仅能够激发员工的工作热情,还能够帮助老板更好地管理企业,实现企业的长远发展。
下面是我总结的一些经典句子,希望对大家有所启发。
1. “成功不是偶然的,它是必然的。
”这句话告诉我们,成功不是凭借运气或机会得来的,而是需要通过不断的努力和坚持才能实现。
作为老板,我们需要鼓励员工不断学习、不断进步,才能在激烈的市场竞争中获得成功。
2. “没有人能够预测未来,但我们可以创造未来。
”这句话告诉我们,未来是由我们自己创造的,只有通过不断的努力和创新,才能够实现企业的长远发展。
作为老板,我们需要鼓励员工勇于创新、敢于尝试,才能够在市场竞争中立于不败之地。
3. “成功的秘诀就是不断地尝试,不断地失败,然后不断地再尝试。
”这句话告诉我们,成功不是一蹴而就的,需要经过不断的尝试和失败,才能够最终实现。
作为老板,我们需要鼓励员工勇于尝试、敢于失败,才能够在市场竞争中不断进步。
4. “成功的关键在于团队合作。
”这句话告诉我们,一个成功的企业需要一个团结、协作的团队。
作为老板,我们需要鼓励员工之间相互合作、相互支持,才能够实现企业的长远发展。
5. “没有什么比坚持更重要的了。
”这句话告诉我们,只有坚持不懈地努力,才能够实现自己的目标。
作为老板,我们需要鼓励员工坚持不懈地追求自己的目标,才能够在市场竞争中获得成功。
6. “成功的路上充满了挑战和困难,但只有勇敢者才能够战胜它们。
”这句话告诉我们,成功的路上充满了挑战和困难,只有勇敢者才能够战胜它们。
作为老板,我们需要鼓励员工勇敢面对挑战和困难,才能够在市场竞争中获得成功。
7. “成功的关键在于不断地学习和成长。
”这句话告诉我们,只有不断地学习和成长,才能够在市场竞争中立于不败之地。
作为老板,我们需要鼓励员工不断学习、不断进步,才能够实现企业的长远发展。
8. “成功的关键在于不断地改进和创新。
老板注意的5个重要问题
作为一位老板,需要注意的问题有很多,以下是其中五个重要的问题:
1. 财务状况:老板需要时刻关注公司的财务状况,包括收入、支出、现金流和利润等方面。
如果财务状况出现问题,需要及时采取措施进行调整和改进。
2. 员工管理:员工是公司最重要的资产之一,老板需要关注员工的工作状态、满意度和职业发展等方面。
通过有效的员工管理和激励措施,可以提高员工的工作效率和工作质量。
3. 市场和竞争:老板需要时刻关注市场和竞争对手的动态,了解市场需求和竞争态势,以便及时调整公司的战略和业务方向。
4. 法律法规:老板需要了解和遵守相关法律法规,包括劳动法、税法、环保法规等。
同时,也需要了解行业标准和规范,确保公司业务合规合法。
5. 公司文化和价值观:老板需要关注公司文化和价值观的塑造和传承,通过建立积极向上的企业文化,可以提高员工的归属感和忠诚度,促进公司长期发展。
总之,作为一位老板,需要时刻关注公司的各个方面,以便及时发现问题并采取措施解决。
同时,也需要注重员工管理、市场和竞争、法律法规、公司文化和价值观等方面的发展和传承,促进公司的长期稳定发展。
关于老板的忠告1经商要先磨练做人的技能人是一门艺术,经商也是艺术,是艺术也要揣摩,就需加以领会和感悟。
从表层上来看,做人与经商是两回事儿:做人要诚实,经商要多变。
单诚实中不妨有些灵活,多便中不可丢失本分。
在实际生活里,具体工作中,人道商道不可分割,一个是笔,一个是颜料,颜料调得好了,才能画出美丽的图画。
先说经商。
做在今天,做商人是自豪的。
随着市场经济的发展,商人的地位会越来越重要,这是个认识问题。
只有认真研究社会、经济、人生,才能有把握做好生意。
做生意,要巧妙的运用好诚实。
在适当的时候,以适当的方式,对适当的人讲适当的内情。
虚伪圆滑,不可养成习性。
你始终讲一些圆滑的话语,即使讲的是真话也无人相信。
你始终讲的是诚实成恳的话,讲一次有水分的话,别人也认为是真话。
在销售过程中,你的表现作用很大,表现好了,不好的商品也能卖出去。
做生意,要敢于暴露自己的缺点,不要显得什么都行,可以包打天下。
完美的人不真实,不完美的人才让人感到可信。
当你把自己的弱点都暴露在别人的面前时,别人怎能不相信呢?虽然,着中间有个适度掌握的问题,你的暴露是有基础的--是在已显出你极大自信的同时。
做生意,要不怕显示谦卑的态度。
与顾客谈判时,谦卑也是起跑线。
销售是求人,求人是劣势,劣势就要谦卑。
中国人有一种传统意识,希望你比他低,求他,他才肯帮助你。
如果心理上老想胜过别人,以气势压人,谈判就不会成功。
但谦卑不要过分,不要让人感到肉麻、讨厌。
做生意,要善于发现对方的缺点。
人们都希望尊重他的特长,你应该在事前就尽量收集对方的各种信息,找出他引以为傲的特长来。
然后你就抬高他的这一点,让他高兴、满足,让他感到你理解他。
如果遇到知识丰富的对手,你就要调动所有知识与他对等。
再说做人。
生意场上,个人性格的魅力很重要。
为什么同时有两个经理,别人只愿意与其中一个人打交道,这是有原因的。
商道上讲信义,做人不要粘乎,要好爽。
即使不豪爽,也要憨厚。
处处耍小聪明,成不了大气侯。
做人要胸怀宽广,目标长远。
胸怀宽广与目标的远大关系密切。
有了宽广的胸怀才能招贤纳才,有了远大的目标就不会被一般琐事干扰。
做人要宽容。
要善于对待不同意见,要能够理解同行或者员工的苦衷。
任何时候,善良都是很重要的。
人有时后要不怕吃亏,吃亏也许能够得到大家的支持。
名誉暂时受损也不要紧,谁笑在最后,谁笑的最好。
做人要兴趣专一。
想干成一件事,就要舍去许多爱好。
不要因为爱好而任自己的精力和时间随意抛洒。
生活上处处潇洒的人很难把事情干得很成功。
刻苦做事,往往会被人讥笑为"苦行生",但成功在自己脚下,欢乐在自己心中,当你站在山顶上的时候,自会得到爬山者的掌声和敬仰。
做人要注意修养。
修养有两个方面,一是生活经验,理论知识的积累;一是服装穿着,风度气质的训练。
现在经商的人,最大的缺点是读书少,但还得见缝插针多学习,是自己的知识和视野始终跟上时代的步伐。
知识丰富了,讲话才有水平,才能与别人交流。
再就是讲究言谈举止,姿态修饰。
如果做在那儿腿脚乱慌,烟头乱点,一看就缺少素养。
彬彬有礼,不坑不卑,才显出成功商人的大家风范。
人格力量,决定经商的成败。
关于老板的忠告2 精明的商人必有精明的头脑一个商人如果想让自己获得更大的成功,使自己的事业获得更为充分的发展,就应当意识到,在日益激烈的竞争中,单纯依靠过去的所谓意志、体力去拼搏是难以获得成功而成为胜者的。
一是成功的商人依靠的是灵活、敏锐的头脑和科学、丰富的经营感觉去决定胜负。
所以一个立志做一滚成功的商人的人必须不断的掌握知识,磨练经营感觉,培养掌握许多与经营感觉相对关联的东西。
1、依靠自己彻底磨练头脑和感觉在现代经济的社会中,依靠若干的时代过去了,现代需要的是头脑和感觉。
丰富的知识,灵活的思考,速变的大脑,敏锐的直觉,丰富的感性--这些都是通向知识的法宝,所以想要成功的每一个商人都应集中精力磨练头脑和感觉,必须不惜努力。
首先对于商人来说,进行训练和学习的自主性很重要。
商人是以自己的意志为基础的人,因此,从学习的阶段开始,如果不是以自己的意志为基础,那么就不能培养出最为重要的作为商人的感觉。
所以商人应当主动的学习,自费向自己投资。
其次对于商人来说,所谓的头脑、感觉并非一朝一夕能够掌握的,需要日月累的努力。
例如,磨练头脑需要学习知识,吸收知识可以短期集中进行,但知识要变成自己的血肉,成为自己头脑中的一部分则只有靠每天的积累。
比起一个星期的集中学习,一天抽出十分钟、二十分钟都是有效的。
总之,每天不间断地坚持下去,掌握的内容会更多。
既坚持就是力量。
正因为坚持,知识才会变成智慧,头脑才会变得聪明起来。
另一方面,从感觉来说,一点点的积累和培养更为重要。
商人应学会从日常的生活方式、生活的态度、意识等方面去培养。
对于每天所遇到的事物怎么看待、怎么吸收,对眼前的事物怎么感受、怎么思考,要从这当中一点一点的磨练下去。
你会逐渐意识到,那是积极的,不需要装摸作样就能做到的努力。
2、培养问题意识能否成为成功商人的关键,还在于对事物的感受能力。
若无其事地在节上漫步,无心人往往什么也感觉不到,而有心人,如经常寻找新事业发展契机的商人,对一些事物和现象就会有所印象,而且牢牢地刻在大脑里。
糊里糊涂过日子的即使有所感受,也不过是停留在表象上。
具有目的意识的人会将它作为"情报"来接受,根据不同的情况,从事物和现象中会发现其对人生或生意的启示。
现代正是感性市场的时代,怎样抓住消费者的兴趣并将其表现出来,已作为重要的战略方式被提上议事日程。
对于怎样看待事物,怎样去感受,作为一个商人应多想想。
"为什么呢?",要有这样的疑问。
这正是一个商人最必要的感受方法。
"为什么"的思考是探究、摸清事物本质的出发点。
只对眼前的事物照原样接受,是不能看穿其本质的。
比如,在咖啡店喝咖啡,觉得很好喝,没有"为什么"的思考的人仅此而已。
即使少好一点的人仓炼嗍嵌耘笥亚兹怂担?那的咖啡味道不错",仅达到这样传播的程度。
有"为什么"的思考的人会去探究那咖啡为什么好喝,确认其是用什么煮的,探究咖啡豆的种类和搅拌方法,有机会时直接询问老板其秘诀。
进一步探究的话,会明白咖啡其本身的味道尽管如此,其实店内的气氛也有相当的影响。
就这样,对"为什么"的思考挖掘下去,从感到咖啡好喝入手,自己会得到各种各样的情报。
在生意的舞台上,其差异会如实地显现出来。
有"为什么"的思考的人在发现异样现象时,会力图去抓住其原因。
比如,更容易识破客户公司的经营危机,也更容易从部下的细微行动察知其生活上的异常。
对事物没有疑问的人对这些事感觉迟钝,不会采取先下手的政策,往往被置于被动。
这样的话,做不到成功的商人。
不管怎么说,生意都是先下手为强。
总之,新事业的契机常常缘于"为什么"的思考。
3、磨练数字感觉并不是每一个人对数字敏锐的人都会成为优秀的商人,但是,优秀的商人会牢牢地把握企业的数字,所以,使企业倒闭的商人则几乎都是数字盲。
有些商人一说到"数字"两个字都不行,他们对预算表几乎毫不过目,全部都托付给财务负责人,而只过问"总的说本季度或本年度赚了多少钱"就完事了。
即使他们知道企业的金库和银行存款上还有多少现金,但对有多少借款和欠款,有多少赊帐和收受票据等,全然没有恩任何把握,当然,对目前企业有多少固定资产,负债多少等等更是一概不知。
即使他们了解月度、年度的大概销售额,但大脑中却全然没有成本等费用的数字。
这样的商人显然令人对其企业的去向不得不抱着极大的不安。
经营与数字有着密不可分的关系。
商人们很早就使用了算盘,现在用算盘的人很少,但算盘的感觉却是商人不可缺少的。
也就是说,金钱和物品的出入要如数清点,从数字方面要正确的包把握。
在计算机已经普及的当今,替代算盘的是在自己的办公桌上放置电脑,在监控画面上检查数字。
实际上,不少中小型企业老板办公室的桌子上的确放置着电脑,不过,当作装饰品的情况却路屡屡不鲜。
不论在什么时代,商人都非和数子打交道不可。
可以说经营可以全部概括为数字。
讨厌数字的老板,连公司现在的所在地都把握不住,却在掌舵,对于老板自身,对于员工,这都是非常可怕的事。
4、掌握敏锐的金钱感觉金钱感觉是商人必须掌握的一个部分,是非常重要的感觉。
老板对公司的金钱必须严把关。
公司的金钱不仅限于现金,还包括原材料、商品、设备,必须把这所有的一切都反映为金钱。
老板动用的金钱数目越大,人对金钱的感觉就会变得越麻木。
公司的规模越大,老板所动用的金额必然就会增大。
日常动用具额金钱时,小额钞票常常显得像垃圾一样不予重视。
如果每天操纵着10万、100万那样巨额的现金,那么对一两万就变得无所谓,则并不足以为奇。
有一位老板在公司资金筹措紧迫时,却每天将1000元至2000元的钞票扔在酒馆里。
一边说着还差二三百万,一边却将公司的钱如汤水般抛撒。
的确,一天即使节省了100元,对于筹措的100万算不了什么,但是如果人们探究其资金筹措紧迫的原因之后,比然会考虑借债或贷款风险,而断绝借其款项的念头。
果然,这位老板最终使公司倒闭了。
俗话说,一钱钱憋死英雄汗,不会珍惜小钱的人干不了事业。
不是说要吝啬,也不是说对金钱总是做精打细算,对自己囊中的金钱稍微大方一点没有什么关系,对公司的金钱一分也不能浪费。
一分也不能浪费并不仅限于现金,不用说商品,就连原材料、燃料、劳动力都不能浪费。
它们虽然没有露着金钱的面孔,但在公司的经营活动中与金钱相同。
对金钱以外的东西,不少人都不具备以金钱的眼光去看待的感觉。
因此,不少人看中金钱,却在不断的浪费商品和原材料,这些人也属于金钱感觉薄弱型。
举一个身边的例子。
假设借给邻居1万元,到了约定的日子却没有还,心情非常坏。
不论过了多久仍然没有还,于是怒上心头,从此不在理那邻居。
再者,假设某一家商店向邻居赊了1万元的商品,买东西的这方因为听到"什么时间付钱都可以",不久就把这事完全忘记了,没去付钱。
邻居的商店不久也给忘记了,到结算的时候才想起,但是,已经是好几个月前的事了。
碍于难索取,于是,店主便说:"唉,算了把!"不了了之。
前者对现金得不到偿还怒上心头,后者因为不是现金是商品而变得慷慨大方,可以说这完全是感觉的差别,实际上两者都遭受1万元的损失。
后者由于不是从金库支出的1万元,没有感到那么心痛。
店主在计算损失时认为,不是1万元,而是进价的6000元吧!从金钱感觉来说,太过于迟钝。
把商品看作于标注的价格相等的现金,才是敏锐的金钱感觉。
1万元的商品货款呆帐了,必须看作是1万元的现金损失。