建行领导慰问年终决算员工和离退休老干部

建行领导慰问年终决算员工和离退休老干部随着新年的临近，近日中国建设银行董事长郭树清、行长张建国、监事长张福荣、纪委书记辛树森，副行长陈佐夫、朱小黄、胡哲一、庞秀生等总行领导，冒着凛冽的寒风，分别到北京、天津、湖北等地的总行和分支机构，亲切看望和慰问了一线员工和离退休老干部，向坚守在工作岗位上的广大员工带去总行党委的关怀和新年的问候，勉励大家发扬成绩，再接再厉，抓住机遇，加快业务发展方式转变和结构调整，在新的一年里赢得科学发展新成就。

12月29日下午，郭树清董事长、朱小黄副行长、杜亚军总监来到北京市分行海淀支行和科南路储蓄所，代表总行党委、董事会、监事会和高管层向北京市分行全体员工及家属致以新年问候。

郭树清董事长认真听取了分行工作汇报，对分行近年来在改革发展、业务转型、结构调整、经营业绩和客户服务等方面所取得的成绩给予充分肯定，对新一年的工作提出了殷切期望，勉励大家发挥优势，在激烈的市场竞争中再立新功，更上一层楼。

总行领导走进一线网点与员工进行了亲切交谈。

在科南路储蓄所，郭树清董事长亲手将一个象征着美好祝福的果篮送到所长任朝霞的手中，他说：“科南路储蓄所是建设银行的一面旗帜，你们为维护这面旗帜付出了辛勤劳动，我代表总行党委和高管层向你们表示感谢！”他还高兴地接受了该所21名员工集体签名制作的新年贺卡，并现场为大家书写了一封贺卡：“科南路储蓄所全体同志：衷心祝贺你们新年好，希望你们在2011年有新的突破，创造更大光荣。

”12月31日下午，行长张建国、副行长庞秀生来到总行财务会计部、资产负债管理部和位于北京洋桥的总行信息技术管理部北京数据中心，代表总行党委看望慰问一线员工。

在总控中心，张建国行长通过视频慰问了外地的6个开发中心、2个支持中心、2个数据中心的员工，认真听取了科技条线一年来的工作汇报，详细了解年终结算工作的准备情况。

看到大家饱满的工作热情，张建国行长高兴地说，一年一度的年终决算是真实、全面、客观反映全行全年经营业绩的关键时刻，数据中心承担着繁重的工作任务，希望大家精益求精，认真负责，切实把这项工作高标准地做好。

慰问退休老员工的情况说明
近日，我们公司组织了一次慰问退休老员工的活动，让我们从中了解到了一些情况。

首先，退休老员工们对公司的关心和照顾非常感激。

他们认为公司在他们工作期间提供的各种福利待遇非常优厚，使他们在工作中感受到了公司的关爱和尊重。

退休后，公司还不忘关心他们的生活，经常会派人来看望他们，为他们提供帮助和支持。

这让他们感到非常的温暖和感动。

其次，退休老员工们也对公司的发展变化非常关注。

他们表示，公司在他们离开后发生了许多变化，不断地壮大和发展，这让他们非常高兴。

他们希望公司能够一直走在行业的前沿，成为业界的佼佼者。

然而，退休老员工们也面临着一些困难和挑战。

一些老员工因为身体原因或是家庭原因，无法独立生活，需要家人或其他人的照顾。

他们希望公司能够提供更多的关爱和支持，让他们的晚年生活更加安心和舒适。

针对这种情况，我们公司一直在积极寻找解决方案。

我们会尽可能地为退休老员工提供帮助和支持，让他们的晚年生活更加幸福和安稳。

最后，我们要再次感谢退休老员工们为公司做出的贡献，感谢他们为公司的发展付出的努力和汗水。

我们会一直铭记他们的贡献，与他们共同见证公司的未来发展。

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建设银行总行机关干部退(离)休暂行办法
【法规类别】人事综合规定
【发文字号】建人字[1990]第69号
【发布部门】中国(人民)建设银行
【发布日期】1990.08.04
【实施日期】1990.07.01
【时效性】现行有效
【效力级别】行业规定
建设银行总行机关干部退(离)休暂行办法
（建人字[1990]第69号1990年8月4日）
为了进一步贯彻执行中共中央、国务院及有关部门关于干部退（离）休的规定，做好干部退（离）休工作，根据总行机关的实际情况，特制定如下办法：
一、干部退（离）休，按照中共中央、国务院及有关部门的统一规定执行。

（一）总行机关，符合下列条件之一的干部，可办离休手续。

1．1949年9月30日前，参加中国共产党领导的革命军队的。

2．在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。

3．在敌占区从事地下革命工作的。

4．在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的。

干部离休年龄：
1．男年满60周岁，女。

单位领导慰问退休人员后的感谢词
首先，我要向领导表达我深深的感激之情。

这份慰问让我深深感受到组织上对我的关怀和关心，也让我感受到了团队的温暖和凝聚力。

退休生活虽然结束了职业生涯，但我对组织的热爱和对工作的热情并未减少。

在过去的职业生涯中，我为组织的发展和团队的进步做出了自己的贡献，也在这个过程中收获了无数的快乐和成长。

今天，收到领导的慰问，我感到十分感动和欣喜。

对于领导的慰问，我想说的是，它不仅是对我个人的认可和鼓励，更是对我们整个团队的努力和付出的肯定。

领导的关心让我看到了组织对每一位员工的重视和关怀，这让我倍感温暖。

同时，这也让我更加坚定了继续为社会、为组织发挥余热的决心。

对于今后的生活和工作，我有着自己的规划和打算。

一方面，我会继续保持积极乐观的心态，享受退休生活带来的美好时光。

另一方面，我也希望能够为组织和社区做一些力所能及的事情，发挥余热，为社会做出更多的贡献。

最后，我想再次感谢领导的慰问和关怀。

这份温暖和关怀让我感受到了组织的关爱和团队的凝聚力，也让我更加坚定了自己的信念和决心。

我相信，在领导的关心和支持下，我们团队一定能够取得更加辉煌的成就。

再次感谢领导的关心和慰问！。

领导慰问退休员工简报-范文模板及概述示例1:标题：感恩与告别：领导慰问退休员工简报引言：在每个组织和企业中，退休是一个令人注目和感慨交集的时刻。

退休员工是组织发展历程中不可或缺的一部分，他们为公司付出了宝贵的时间、精力和智慧。

本文旨在向退休员工表示感激和告别，同时通过领导的慰问简报，让他们感受到公司的关怀和尊重。

1. 回顾过往：我们相信，每位退休员工都有属于自己的故事和贡献。

在这一部分，我们将简要回顾每位退休员工的职业生涯，他们在公司所取得的成就以及对组织发展的贡献。

通过回顾与表扬，我们展现了退休员工的价值和重要性。

2. 感激之情：感激是我们慰问退休员工的重要情感。

我们会提及他们对公司文化、团队合作以及工作道德的影响。

同时，我们还将向他们致以最真挚的感谢之词，以表达我们对他们为公司付出的一切的感激之情。

3. 告别祝福：在这个部分，我们将以诚挚而动听的语言，向退休员工送上最诚挚的祝福。

我们希望他们在退休后能够过上幸福、健康、快乐的日子，并表示愿意与他们保持联系。

我们会提到组织为他们安排的离职活动，以及他们未来可以期待的精彩回忆。

4. 未来合作机会：虽然退休标志着员工离开组织，但并不代表着完全的分离。

我们鼓励这些退休员工继续为组织提供宝贵的意见和建议，分享自己的经验和智慧。

我们会提及在需要时与他们进一步合作的可能性，以及与他们保持联系的方式。

结语：通过本文的撰写，我们希望向每一位退休员工致以最衷心的感激和最诚挚的祝福。

退休只是一个人生的新起点，我们期待他们能够在新的旅程中追求更多的快乐和满足。

作为组织的一部分，我们将永远珍惜和铭记他们为公司所做的一切。

示例2:领导慰问退休员工简报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX，今天非常荣幸地撰写这篇关于领导慰问退休员工的简报，以表达我们对退休员工的关怀和感激之情。

首先，我要表达我们对于即将离开我们大家庭的退休员工的深深敬意。

在他们的辛勤付出和默默奉献下，我们的公司取得了今天的成就，在职场中扮演着重要的角色。

银行慰问退休员工的简报
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是您的工作助手，很高兴能为您提供帮助。

关于银行慰问退休员工的简报，以下是一些建议和要点：
1. 慰问目的：银行慰问退休员工是为了表达对他们多年来的辛勤付出和贡献的感激之情，并向他们致以最诚挚的祝福和良好的祝愿。

2. 慰问方式：可以通过书面信函、电话慰问、慰问会等形式进行慰问。

具体方式可以根据退休员工的情况和实际情况进行选择。

3. 内容要点：在慰问信或慰问会上，可以包括以下内容：
- 表达感激之情：对退休员工多年来在银行工作中所做出的辛勤付出和贡献表示感谢，并肯定他们的成就和贡献。

- 回顾回忆：回顾一些退休员工在银行工作期间的重要事件和成果，让他们感到自己的工作得到了肯定和认可。

- 祝福与祝愿：对退休员工的未来生活和健康进行祝福，希望他们能够享受美好的退休生活，同时也鼓励他们继续为社会作出贡献。

4. 礼物或纪念品：可以考虑给退休员工一些精心准备的礼物或纪念品，以示慰问和纪念。

礼物的选择可以根据退休员工的个人喜好和兴趣进行。

5. 慰问会策划：如果选择举办慰问会，可以安排一些退休员
工分享自己的工作经验和感悟，以及一些轻松愉快的活动，营造温馨的氛围。

希望以上建议对您有所帮助。

如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

谢谢！。

2023年慰问老干部工作总结【三篇】第一篇：2023年慰问老干部工作总结尊敬的领导、亲爱的老干部：在过去的一年里，我们深入贯彻党的十九大精神，积极开展慰问老干部工作，为他们提供优质、贴心的服务。

通过与老干部的交流和互动，我们进一步增强了对老干部的关心和爱护，收到了积极的效果。

一、加强政策宣传和服务指导我们加强了对老干部政策的宣传和解读工作，及时向老干部传达相关政策变化，帮助他们了解并享受政策红利。

同时，我们为老干部提供了个性化、差异化的服务指导，帮助他们规划退休生活、解决实际问题。

二、组织丰富多彩的活动在过去的一年里，我们组织了一系列丰富多彩的活动，包括文化讲座、健康知识讲座、文艺演出等。

通过这些活动，老干部得到了丰富的精神享受，增强了归属感和幸福感。

同时，我们也鼓励老干部积极参与社会活动和志愿服务，让他们继续为社会做出贡献。

三、加强沟通和交流我们注重与老干部的沟通和交流，及时了解他们的需求和意见。

通过开展座谈会、走访慰问等形式，我们与老干部建立了密切的联系，听取他们的意见和建议，并积极予以解决。

在接受老干部的批评和建议过程中，我们不断提升自身的工作水平和服务质量。

四、加强队伍建设为了提供更好的慰问服务，我们进一步加强了团队建设。

通过培训和学习，我们提高了专业知识和服务能力，增强了工作的执行力和协调能力。

同时，我们也注重精神文明建设，加强了团队的凝聚力和向心力。

总之，过去一年，我们在慰问老干部工作中取得了一定的成绩。

但是，我们也清醒地认识到，还有许多不足之处需要进一步改进和完善。

希望在新的一年里，我们能以更大的热情、更高的工作标准，为老干部提供更好的慰问服务，让他们真正感受到党和政府的关怀和关爱。

谢谢大家！第二篇：2023年慰问老干部工作总结亲爱的老干部们：在过去的一年里，我们致力于做好慰问老干部工作，为您们提供优质、贴心的服务。

通过与您们的交流和互动，我们更加深刻地了解到，您们是我们的宝贵财富，是党和人民的宝贵财富。

致全市银行业干部职工的新年慰问信()致全市银行业干部职工的新年慰问信()·文章标题：致全市银行业干部职工的新年慰问信全市银行业广大干部职工：二00七年的钟声即将敲响，在这辞旧迎新之际，我谨代表___银监局，并以我个人的名义向你们和你们的亲属致以诚挚的节日问候！向奋斗在年终决算一线的全体干部职工致以崇高的敬意！刚刚过去的一年，是___银行业发展史上非常重要的一年，更是全体银行业干部职工齐心协力团结拼搏、硕果累累的一年，致全市银行业干部职工的新年慰问信。

一年来，辖区银行业干部职工同心同德，艰苦创业，求真务实，开拓创新，业务发展和风险管理各项工作都取得了显著成绩，实现了辖区银行业的安全、高效、稳健运行，范文《致全市银行业干部职工的新年慰问信》。

预计到年底，全市银行业各项存、贷款余额将达到3343亿元和2816亿元，比年初分别增加500亿元和588亿元，增幅分别为18和26；银行业实现账面利润47亿元，同比增长38；主要银行机构五级分类不良贷款余额比年初减少5亿元，不良贷款率为5，比年初下降1个百分点，不良贷款继续保持了“双降”势头。

辖区银行业核心竞争能力和服务水平进一步提高。

回首过去，我们心潮澎湃，欢欣鼓舞；展望未来，银行事业发展前景无限美好，我们信心满怀！新的一年，是入世过渡期结束后全面对外开放的一年，全市银行业要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，改进金融服务，防范和化解金融风险，为促进我市银行业稳健运行和经济又好又快发展做出新的更大的贡献。

最后，祝大家在新的一年里身体健康，阖家幸福，工作顺利，万事如意！___银监局局长余龙武二○○六年十二月三十一日《致全市银行业干部职工的新年慰问信》来源于范文先生网，欢迎阅读致全市银行业干部职工的新年慰问信。

《致全市银行业干部职工的新年慰问信》〔致全市银行业干部职工的新年慰问信〕附送：致全市青年共产党员的一封倡议书致全市青年共产党员的一封倡议书青春映党旗永葆先进性致全市青年共产党员的一封倡议书全市青年党员同志们：当前，正在全党开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大作出的一项重大决策，也是贯彻落实党的十六届四中全会精神的一项重要任务，致全市青年共产党员的一封倡议书。

大家好！
在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时节，我们欢聚一堂，共同参加这次领导慰问活动。

首先，我代表全体员工，向各位领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！
时光荏苒，岁月如梭。

在过去的一年里，我们紧紧围绕公司发展战略，齐心协力，攻坚克难，取得了令人瞩目的成绩。

这些成绩的取得，离不开公司领导的正确领导，离不开全体员工的辛勤付出。

在此，我要向为公司发展付出辛勤努力的全体员工表示衷心的感谢！
首先，感谢公司领导对我们员工的关心和关爱。

在过去的一年里，公司领导始终把员工的冷暖放在心上，关心员工的成长和发展，为我们创造了良好的工作环境和生活条件。

在这次慰问活动中，公司领导亲自前来，为我们送来了温暖和关怀，让我们感受到了组织的关爱。

其次，感谢公司领导对我们工作的支持和鼓励。

在公司领导的正确领导下，我们坚定信心，勇攀高峰，不断提高自身素质，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。

在此，我要向公司领导表示衷心的感谢，是你们的鼓励和支持，让我们在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。

再次，感谢公司领导对我们生活的关心。

在公司领导的关怀下，我们员工的生活得到了很大改善。

特别是疫情期间，公司领导高度重视员工的健康安全，采取了一系列有效措施，确保了员工的生命安全和身体健康。

在此，我要向全体员工发出倡议：让我们继续发扬团结拼搏、勇于创新的精神，紧紧围绕公司发展战略，为实现公司“打造一流企业，创造美好未来”的宏伟目标而努力奋斗！
最后，让我们再次感谢公司领导的关心和厚爱。

让我们携手共进，共创辉煌，为公司的美好明天而努力拼搏！
谢谢大家！。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行退休员工欢送会，欢送一批为我国企业发展付出了辛勤努力的退休员工。

首先，我谨代表公司向退休员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！同时，也向他们及家属表示诚挚的问候和良好的祝愿！时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，退休员工们即将离开工作岗位，开始他们崭新的生活。

回首过往，我们不禁感叹：退休员工们为公司的发展、为我国的企业事业作出了巨大的贡献。

他们用实际行动诠释了“忠诚、敬业、担当、奉献”的精神，成为了我们学习的楷模。

在此，我要对退休员工们说几句话：首先，感谢你们为公司付出的辛勤努力。

退休员工们，你们在公司工作的几十年里，兢兢业业，无私奉献，为公司创造了无数辉煌的业绩。

你们的付出，让我们有了今天的发展成果。

在此，我代表公司向你们表示衷心的感谢！其次，感谢你们为公司培养的年轻一代。

退休员工们，你们在岗位上言传身教，培养了大批优秀人才。

这些年轻一代已经成为公司发展的中坚力量，为公司注入了新的活力。

你们的付出，为公司的未来奠定了坚实的基础。

再次，感谢你们为公司树立的榜样。

退休员工们，你们在岗位上严谨治学、恪尽职守，用自己的实际行动诠释了“敬业、爱岗、奉献”的精神。

你们的优秀品质，成为了我们学习的榜样，激励着我们不断进步。

退休员工们，你们即将步入人生的新阶段，开始享受美好的晚年生活。

在此，我要对你们说：第一，希望你们保持乐观的心态，积极面对生活。

退休生活是人生的一个重要阶段，希望你们能够珍惜每一天，保持乐观的心态，享受生活的美好。

第二，希望你们继续保持联系，关心公司的发展。

退休员工是公司的宝贵财富，希望你们能够继续关注公司的发展，为公司的发展献计献策。

第三，希望你们注意身体健康，保重身体。

退休生活是人生的黄金时期，希望你们能够注重身体健康，享受美好的晚年生活。

亲爱的同事们，退休员工们为公司的发展付出了艰辛的努力，他们是我们学习的榜样。

在此，我要呼吁大家：一、传承退休员工的精神。

我们要学习退休员工忠诚、敬业、担当、奉献的精神，将其传承下去，为公司的发展贡献自己的力量。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行退休员工慰问活动，这是公司对退休员工的一种关爱和尊重，也是对他们在职期间辛勤付出的肯定和回报。

在此，我谨代表全体员工，向即将退休的同事们表示热烈的祝贺和衷心的感谢！首先，请允许我代表公司，向即将退休的同事们表示诚挚的祝福。

感谢你们为公司的发展付出了辛勤的努力，为我们树立了良好的榜样。

你们在工作中严谨认真、勤奋努力，为公司创造了丰硕的成果。

今天，你们即将离开工作岗位，踏上新的生活旅程，祝愿你们身体健康、家庭幸福、晚年生活美满！回顾过去，我们感慨万千。

在公司发展的历程中，你们始终坚守岗位，无私奉献，为公司的发展壮大贡献了自己的力量。

你们不仅是公司的中坚力量，更是我们学习的楷模。

今天，我们在这里隆重举行退休员工慰问活动，就是要表达我们对你们的敬意和感激之情。

在此，我要特别感谢公司领导对退休员工的高度重视和关怀。

退休员工是公司历史的见证者，是公司发展的参与者，更是公司精神的传承者。

公司领导始终关心退休员工的生活，为我们树立了良好的榜样。

这次慰问活动，充分体现了公司对退休员工的关爱和尊重，让我们感受到了家的温暖。

下面，我想结合自身的工作经历，谈几点感想：一、珍惜退休时光，活出精彩人生退休是人生的一个重要转折点，也是新的开始。

在这个阶段，我们要学会调整心态，珍惜退休时光，活出精彩人生。

首先，我们要保持乐观的心态，对待生活充满热爱。

其次，我们要注重身体健康，养成良好的生活习惯。

最后，我们要积极参与社会活动，发挥余热，为社会做出贡献。

二、传承企业文化，弘扬公司精神退休员工是公司历史的见证者，是公司文化的传承者。

我们要在退休后的生活中，继续弘扬公司精神，传承企业文化。

我们要以自己的亲身经历和感悟，教育下一代，引导他们树立正确的人生观、价值观，为公司的发展注入新的活力。

三、关爱退休员工，共建和谐家园公司领导高度重视退休员工的生活，积极开展各项关爱活动。

我们要珍惜这份关爱，相互关心、相互帮助，共同构建和谐家园。

银行年终决算慰问简报
XXXX年XX月XX日
尊敬的银行全体员工：
值此年终决算之际，我们谨代表银行管理层，向您们致以最诚挚的问候和衷心的感谢！
过去的一年，面对复杂多变的国内外经济形势，我们共同克服了各种困难和挑战，取得了可喜的成绩。

这离不开每一位员工的辛勤付出和无私奉献。

在此，我们对您的努力和贡献表示崇高的敬意！
年终决算是一项繁重而重要的工作，它不仅是对过去一年的总结，更是为新的一年制定科学合理的发展计划奠定基础。

我们深知，每一位员工都在为此付出了巨大的努力和辛勤汗水。

因此，我们特别安排了慰问活动，为大家送上温暖和关怀。

我们将一如既往地关注员工的工作和生活，积极为大家排忧解难，创造更加良好的工作环境。

同时，我们也希望全体员工能够继续保持昂扬的斗志和饱满的热情，为银行的发
展贡献更多的智慧和力量。

最后，再次感谢您们的辛勤付出和无私奉献！祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康、家庭幸福！
银行管理层。

新春关怀下基层一声问候暖人心—我行行领导分赴各基层网点慰问干部员工及退休老同志春节临近，岁寒情深。

为了感谢一年来广大干部员工的辛勤工作和退休老同志对我行发展的关心与支持，让大家能够过上一个温暖祥和的春节，2016年2月4日至5日，&&&&&&&&党委书记、董事长&&&&，纪委书记&&&&，副行长&&&&、&&&&、等行领导一行分赴全辖各基层网点对干部员工及退休老同志进行猴年春节慰问，带去行党委和行领导班子对广大干部员工及退休老同志的新年关怀和美好祝愿。

“今年要回老家过年吗？买票了没有？哪天出发？”&&&&&&&&党委书记、董事长&&&&在&&&支行向&&&等外省的员工询问过年假期安排，在得知网点按照行党委要求已优先安排好省外员工假期后，&&&&董事长很高兴，他说：“好，好，早点准备，别耽误了行程，回家与家人一起过个欢乐幸福的春节。

”每到一个网点，&&&&董事长都会特地叮嘱负责人：“员工远离家乡，来我们这儿工作，一年难回几次家，难见父母几次面，很不容易。

‘儿行千里母担忧’。

要优先安排离家远的员工，让他们早点回家与家人团聚。

近的同志要多担待一些，都是家人，要相互关心体谅。

”&&&&董事长带队的第一慰问组一行走访慰问了营业部、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行、&&&&支行和&&&&营业网点，为他们送去了行党委和领导班子的关怀与新春的美好祝愿，并勉励他们在新的一年奋发有为、勇挑重担、再立新功。

最先提出“内伤发热”这一病名，且 将其分为：气分发热、血分发热。
(明.龚廷贤《寿世保元》妇科专著)
• 6．《证治汇补·发热》将外感之外的
发热分为十一类，较为详尽。
沿革
• 7．《医林改错》、《血证论》对瘀
血发热的论述渐趋完善。
[概述]
• 三、范围
• 凡非感受外邪所致的发热均属于内伤发热。 • 或初有感受外邪，久而导致脏腑失调、气血亏虚
无苔，脉细数
21
三、血虚发热
（一）辨证依据 1、主症：发热，多为低热 2、兼症：面白少华，唇甲色淡，身倦乏力，
心悸不宁 3、舌象：舌淡，苔白 4、脉象：脉细或细弱
• 李东垣《内外伤辨惑论》中曰：“是热也，
非伤寒邪皮毛间发热也，乃肾间脾胃下流之 湿气闷塞其下，致阴火上冲，作蒸蒸燥热。
• 阴火即相火，因于劳倦伤脾，耗损脾胃之气，
脾胃气虚则清气不升，浊阴不降，水谷精微 反下流成湿，闭塞下焦，抑遏下焦阳气，使 之郁而生热上冲。
[诊断]
1、特点：起病缓、病程长、反复发热。 2、热型：多为低热（T<38.0℃） ，少数高热（T＞
外感发热
外邪（六淫或疫毒） 正邪交争
急 短 多有高热，热型有差异
初多恶寒，加衣被不减
外感症状（头身疼痛、鼻塞、 流涕、咳嗽），实证为主
[辨证论治]
一、辨证要点：
• 1、辨虚实： 病因、症状、舌脉
实：气滞、血瘀、湿郁 虚：气、血、阴、阳亏虚
• 2、辨轻重
病程长，热势亢盛，持续发热，反复发作、久
治不愈、胃气衰败、正气虚甚、兼夹其他病证→重
39.1℃） ，或仅自觉发热而体温不高。 3、恶寒：不恶寒，或仅怯冷，加衣被可减。 4、辅助检查：病原学、免疫学、病理学、影像等。

为员工发放退休慰问品简报近期，我们赢得了一系列抢手的重大合同，成功地实现了营业额的稳步增加。

这次我们想采取一项重要步骤：对我们团队中的退休员工表达我们的谢意，以及我们的尊重和感激。

为了让他们有更多的参与度，我们决定向退休员工发放一些适当的慰问品，以提高他们的工作满意度。

我们的目标是定位到适合该退休员工的慰问费，以有效地维护他们的职业生涯。

为此，我们的HR会遵循公司的政策和规定，从根据退休员工服务时间、工作职责、工作业面等各方面确定合理的“退休慰问礼”，并确定“价值和价格”。

我们在考虑退休慰问品的时候，已经给出了一系列建议：首先，我们可以考虑并提供丰富的退休礼品，如旅行套餐、珠宝、礼品卡和礼品，以表达我们的感谢；其次，我们也可以考虑在退休员工的重要节日或庆典中发放福利礼物；最后，我们还可以为个人员工提供一些现金红包，让他们感到公司的支持和尊重。

在发放退休慰问品时，我们将严格遵守政府规定和企业政策，以确定每个员工收到的退休慰问品的价值。

每个被发放退休慰问品的员工都会有一个专属的退休慰问品报表，详细说明其获得的礼品的价值，以及发放的时间和地点。

同时，我们还将会为每位退休员工发放一本纪念礼品书，让退休员工可以留下自己在企业的时光，一方面表达我们的尊重和敬意，另一方面，也作为企业文化和企业精神的传承。

此外，我们将会为每位退休员工建立一个特殊的“退休礼物”特别网页，让退休员工收到更多的真诚和好意，以及网上购物平台上更多的优惠和折扣。

最后，在发放退休慰问品的过程中，我们将会严格管理，以确保给每位退休员工的报酬是公平的，以及确保每一笔支出都是合理的。

支付的每一笔款项都将被记录在财务报表中。

总之，让我们一起努力，让我们的退休员工得以得到更好的关爱，能体会到公司对他们的深深尊重，让我们共同为鼓舞激励这些勤劳的伙伴们贡献力量！。

银行年终决算及开门红工作领导致
辞
尊敬的全体员工：
大家好！非常感谢大家在刚刚过去的一年里辛勤付出与努力，让银行的各项业务在我们共同的努力下不断稳步发展，提供了优质的服务给我们的客户。

现在，我们即将迎来银行的年终决算和开门红工作，让我们共同努力再创佳绩！
过去的一年里，银行的各项业务继续保持了快速发展的势头。

我们通过不断创新，提升客户体验，积极推进全员营销，加强风险管控等措施，实现了客户业务量、营收、利润的双增长。

除此之外，我们还持续推进数字化转型，进一步提升普惠金融服务能力，也在国际化方面取得了显著进展，为银行的可持续发展打下了坚实基础。

当然，在取得这些成绩的时候，我们也遇到了一些挑战和困难。

尤其是全球经济环境的不确定性，给中国经济带来了较大的下行压力，对银行的业务发展产生了一定影响。

但我们通过各项科学有效的风险管理措施，及时调整业务模式，坚持以提高风险防控能力为核心，迅速应对各种风险挑战，保障了银行的资产安全。

在银行的年终决算和开门红工作即将开始之际，我们要紧紧抓住机遇，继续保持饱满的热情和旺盛的精神状态，全力投入到各项业务和项目中去，做好年终结算和开门红工作。

我们
要紧密团结在一起，互相支持和帮助，通过更加高效的沟通和协作，共同艰苦奋斗，开创新的历史。

最后，我再一次向每一位员工表示诚挚的感谢，感谢你们的努力和付出，让银行取得了今天的成就。

让我们团结合作、迎难而上、奋斗不止，共筑美好未来！。

建设银行总行机关退(离)休干部返聘暂行办法
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 建设银行总行机关退(离)休干部返聘暂行办法
（建人字[1990]第69号1990年8月4日）
为充分发挥退（离）休干部的作用，根据总行机关的实际情况，并参照有关单位的作法，关于退（离）休干部的返聘，制定如下办法：
一、对退（离）休干部，原则上不长期返聘，不签订返聘合同，但应办理返聘手续。

二、根据工作需要应聘的退（离）休干部，应能坚持八小时工作，并保证完成工作任务。

三、被返聘的退（离）休干部，一般男性不超过65岁，女性不超过60岁。

四、返聘退（离）休干部，由用人部门根据需要提出返聘申请，说明任务，应聘人员、时间和要求，报人事部经批准后，人事部会同老干部办公室负责安排落实。

返聘退（离）休干部，聘期一般为一年，一年之内因身体或其它原因连续三个月不能坚持工作的，应予解聘，如聘期已满，工作需要，可以续聘。

五、凡被返聘的退（离）休干部，应给予适当的补贴报酬。

交通费、误餐费按在职干部标准补助：补助费由老干部办公室负责结算、报领。

六、返聘退（离）休干部的部门，要切实考虑到老干部的身体及其它情况，绝不能强其所难，影响老干部安度晚年。

七、本办法从1990年7月1日起执行。

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