高层次人才专项经费管理办法

人才工作专项资金使用管理办法一、总则二、管理原则1.透明公开原则：人才工作专项资金的使用应公开透明，接受有关部门和社会公众的监督。

2.合理有效原则：人才工作专项资金的使用应符合国家人才政策和相关规定，确保资金使用的合理性和有效性。

3.创新激励原则：人才工作专项资金的使用应注重对人才的激励和引导，鼓励创新创业，提高人才的综合素质和创造力。

4.分类管理原则：根据人才工作的不同领域和需要，将人才工作专项资金分为不同分类，进行专门管理和使用。

三、资金申请与审批1.资金申请：使用人才工作专项资金的单位应根据需要，按照相关规定制定资金申请方案，说明具体用途和预算。

2.资金审批：人才工作专项资金的使用由各级政府人才工作机构负责审批，确保资金使用符合政策规定和管理要求。

四、资金管理与监督1.资金管理：各级政府人才工作机构应建立健全人才工作专项资金管理制度，建立相应的财务档案和账务核算制度。

2.资金监督：人才工作专项资金的使用应接受相关部门和社会公众的监督，公开使用情况，并接受内部和外部的审计。

五、使用范围与限制1.人才引进与培养：人才工作专项资金可用于引进高层次人才和培养人才的费用支出，包括招聘费、培训费、科研经费等。

2.科研项目支持：人才工作专项资金可用于支持科研项目，提供经费和条件支持，鼓励人才从事前沿科研和技术创新。

3.人才项目评审：人才工作专项资金可用于人才项目的评审费用，确保评审过程的公正和透明。

4.其他费用支出：人才工作专项资金可用于其他与人才工作相关的费用支出，如会议费、宣传费等。

六、违规处理与责任追究1.违规处理：对使用人才工作专项资金违反管理办法的行为，将依法进行追责和处理，包括责令停止使用资金、追回已使用的资金、行政处罚等。

2.责任追究：对于使用人才工作专项资金过程中存在严重违法违规行为的单位和个人，将依法追究其法律责任，包括刑事追究和行政处罚。

七、附则本管理办法自颁布之日起实施，对人才工作专项资金使用的各方单位和个人具有约束力。

人才工作专项资金使用管理办法人才工作专项资金使用管理办法人才工作专项资金使用管理办法第一条根据《中共xx市委、温州市人民政府关于进一步加强人才工作的决定》精神，为深入实施人才强市战略，培养和造就一支高素质人才队伍，大力推进三个温州建设,设立温州市人才工作专项资金。

为保证该项资金科学、合理、有效地使用和管理，特制定本办法. 第二条人才专项资金来源和规模.压滤机滤布厂家人才专项资金整合、归集原有各类人才工作方面的专项资金而设立，资金总额以2016年实际使用为基数,每年与当年地方财政收入同比增长,滚动使用。

第三条人才专项资金的使用范围。

1、人才培养经费：指党政高级人才、高层次专业技术人才、高层次企业经营管理人才、高技能人才、紧缺急需人才、优秀农村实用人才和其他高层次人才的培养、培训、继续教育等相关经费。

2、人才及智力引进经费:指出国、出市招聘引进高层次人才、紧缺急需人才,促进高校毕业生就业工作经费,引进国内外智力及引智成果推广示范、与国内外人才机构开展交流合作等经费. 3、科研资助经费：指专业技术拔尖人才、新世纪 551人才工程培养人选科研资助经费、博士后工作资助经费、非教育系统留学回国人员科研资助经费等。

4、专门人才评选、奖励、津贴等经费：指突出贡献人才、专业技术拔尖人才、新世纪 551人才工程培养人选等各类人才的评选及奖励、津贴等经费。

5、欠发达地区人才发展专项经费：指欠发达地区巡回指导服务活动、科技特派员工作、欠发达地区人才技术协作和培养、欠发达地区高层次人才和农村实用人才培训等相关经费. 6、其他与人才工作和人才队伍建设相关经费:主要指人才规划编制和贯彻落实，人才工作调研、考核和督查,人才资源统计调查，人才资源开发分析系统建设，高层次人才库和人才信息网络建设,人才区域合作项目实施，本文来自欠发达地区智力支持行动计划项目实施,人才工作宣传等经费,以及市委、市政府领导根据工作需要批准的其他相关经费。

人才专项资金使用管理办法第一章总则第一条为加强全市人才专项资金使用管理，进一步提高人才专项资金使用效益，根据《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于由本级财政安排的人才专项资金（以下简称专项资金）的使用管理。

第三条专项资金使用管理，应遵循“统一规划、专项申报、逐项核算、专款专用”的原则。

第四条专项资金的申报审批、使用管理、监督检查等工作，在人才工作协调小组的统一领导下，由人才工作协调小组办公室负责组织实施，专项资金纳入本级财政项目支出预算管理，并对专项资金使用管理进行监督检查。

第二章职责分工第五条专项资金实行项目管理，坚持“资金跟着项目走”原则，根据人才项目实施情况具体核算、动态管理。

各职能部门、各平台载体管理单位在人才工作协调小组统一领导下，归口管理人才项目和人才专项资金。

第六条组织部（人才办）负责全市高层次人才和急需紧缺人才的引进，重点人才的培养、选拔和表彰奖励，重大人才课题研究，人才交流与合作；负责牵头实施的优势产业人才高地建设工程、区域特色人才项目建设工程、人才工作示范和创新项目等；负责由人才办牵头实施的重大项目、重大工程、重大行动等。

第七条人力资源和社会保障局负责院士后备人才培养计划、青年拔尖人才培养工程、海外华侨华人专家引进计划、专业技术人才知识更新计划；负责塞上英才工程、海外引才百人计划、国内引才312计划、313人才工程；负责“技能大师工作室”、院士工作站、博士后科研工作站（流动站）、各类专家服务基地、专家智库、人才市场建设；负责开展专家服务活动、落实高层次人才津补贴、休假疗养待遇，企业引进创新型人才生活补助、购房补助等。

第八条科技局负责科技创新团队建设、实施科技创新团队引进计划、高层次科技创新人才培养计划、级及以上重点实验室和各类工程技术（研究）中心的人才培养、引进、使用工作，科技服务人才培养培训等。

第九条经信委、国资委负责工业人才培养开发。

“赣鄱英才555工程”专项经费管理暂行办法第一章总则第一条为加快建设人才强省，推进“赣鄱英才555工程”，规范高层次人才引进和培养资助专项经费（以下简称专项经费）的使用和管理，提高专项经费使用效益，根据有关财经法规和《江西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条专项经费是指省财政统筹用于资助“赣鄱英才555工程”入选人员科研项目、成果推广、团队建设、学术交流等费用。

用人单位应按相应的比例给予配套支持。

第三条省委组织部“赣鄱英才555工程”专项办公室和省财政厅负责专项经费的项目立项、管理和监督检查。

“赣鄱英才555工程”入选人员所在单位及相关部门负责专项经费的具体管理、核拨、使用和监督。

第四条专项经费实行专项管理、专款专用。

第二章专项经费的资助标准和使用范围第五条对入选“赣鄱英才555工程”“创新创业人才引进计划”和“领军人才培养计划”的人员，自然科学类每人给予100—300万元人民币的项目资助，人文社会科学类每人给予10—50万元人民币的项目资助，项目资助期限为三年，资金按3:3:4的比例逐年拨付；入选“高端人才柔性特聘计划”的人员，一次性给予用人单位30—50万元人民币的项目资助。

每年具体资助额度由省委组织部“赣鄱英才555工程”办公室商省财政厅确定。

第六条“领军人才培养计划”专项经费的使用范围：（一）科研项目经费，主要包括购置仪器设备、科研材料等费用；（二）项目成果转化经费，主要包括项目产业化过程中发生的相关费用；（三）科研团队建设经费，主要包括用于平台建设、团队成员教育培训等费用；（四）学术技术交流经费，主要用于举办或参加国内外重要学术会议、出版学术论著等费用，此项费用应不高于专项经费的20%。

第七条“创新创业人才引进计划”专项经费的使用范围：（一）“领军人才培养计划”专项经费所列使用项目；（二）用于改善引进人才工作、生活条件的费用，包括住房安置资助经费、特殊津贴（工作津贴）和一次性安家费、差旅费等，此项费用应不高于专项经费的30%。

福建省山区高级职称专业人才专项奖励资金管理办法第一条为规范部分山区高级职称专业人才专项奖励资金使用管理，根据《福建省省级财政专项资金管理办法》、《福建省人民政府办公厅关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知》（闽政办…2017‟137号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称山区高级职称专业人才专项奖励资金（以下简称“专项奖励资金”）是指用于奖励三明、龙岩、南平、宁德四市所辖事业单位高级专业技术岗位专业技术人才的专项资金。

第三条专项奖励资金的使用应遵循规范管理、科学分配、专款专用的原则。

第四条专项奖励资金由省人力资源和社会保障厅牵头管理。

省财政厅履行下列管理职责：（一）会同省人力资源和社会保障厅建立健全专项奖励资金管理制度；（二）组织专项奖励资金被撤销后的清算、资金回收和其他相关管理工作等。

省人力资源和社会保障厅履行下列管理职责：（一）会同省财政厅建立健全专项奖励资金管理制度；（二）牵头制定具体业务管理和考核评价办法。

（三）指导市、县人力资源社会保障部门做好专项奖励资金使用情况实施绩效跟踪和评价。

第五条有关市、县财政部门履行下列管理职责：（一）会同人力资源社会保障部门建立健全专项奖励资金管理制度，做好专项奖励资金筹集；（二）会同人力资源社会保障部门做好绩效评价工作；（三）组织专项奖励资金被撤销后的清算、资金回收和其他相关管理工作等。

有关市、县人力资源社会保障部门履行下列管理职责：（一）会同财政部门建立健全专项奖励资金管理制度；（二）根据业务管理办法负责对申请专项奖励资金的申报材料的真实性、合规性进行审核。

（三）提出绩效目标，并按照确定的绩效目标对专项奖励资金的使用实施绩效跟踪和评价。

第六条专项奖励资金发放对象为三明、龙岩、南平、宁德四市所辖事业单位已聘用在岗且年度考核合格及以上的高级专业技术岗位的专业技术人才。

第七条专项奖励资金发放标准为当地高级专业技术岗位的专业技术人才绩效工资现行执行档次与现行一档标准之间的差额（根据绩效工资档次调整情况动态调整）。

《大连海事大学引进人才专项经费的管理规定》为进一步完善和规范我校引进人才专项经费的管理，参照《大连海事大学自选项目基金管理办法》等相关规定，特制订本规定。

一、列支项目引进人才专项经费包括引进人才的安家补贴费、引进人才科研启动经费、共享院士、讲座教授科研启动经费以及人才招聘费等开支项目。

二、开支范围和审批引进人才专项经费的使用须坚持“专款专用”的原则，具体如下：（一）安家补贴费1.开支范围安家补贴费主要用于引进人才的安家、购房等费用。

学校根据引进人才的不同层次，提供不同标准的安家补贴费，引进人才报到后一个月内即发放补贴总额的50%，余额部分自报到的下月起按与学校签订的六年合同，平均按月划入工资卡。

2.经费审批安家补贴费由人事处根据学校规定，负责审核并下发通知，财务处具体负责安家补贴费的发放。

（二）引进人才科研启动经费1.开支范围引进人才科研启动经费主要用于引进人才发表学术论文、出版专著、购买设备和图书资料、参加国内外重要学术会议、项目预研、教学科研工作所需的电脑（可含梯队成员及研究生）、必需的办公用品以及与项目研究工作的相关费用的开支。

科研启动经费不得用于餐费、劳务费、私用通讯费、燃油费、出租车费等使用范围外的开支，差旅费开支应按学校现行报销标准执行。

购买电脑等必需的办公用品，需按资产管理处的有关规定，执行政府统一采购制度。

2.经费的划拨和审批⑴科研启动经费由学校负责确定额度，人事处负责将科研启动经费具体数额通知财务处，由财务处负责建立经费卡。

⑵科研启动经费由引进人才本人按批准的总额度提出当年经费使用数额计划，财务处按引进人才本人科研启动经费使用计划，分年划拨。

按照规定标准划拨的科研启动经费由引进人才本人使用和管理，发生费用由本人签字后，经所在单位负责人审核签字后到财务处报销。

⑶财务处会同人事处负责经费使用的检查和监督。

（三）共享院士、讲座教授科研启动经费1.开支范围共享院士、讲座教授科研启动经费主要用于共享院士、讲座教授来校开展工作的往返交通费、住宿费、以我校为第一署名单位发表学术论文、出版专著的版面费、购买设备和图书资料、以我校为第一署名单位参加国内外重要学术会议所需费用以及与我校联合开展项目的调研费，允许购置来校工作所需的电脑（可含梯队成员及研究生），科研启动经费不得用于餐费以及劳务费等开支。

附件江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管理办法第一章总则第一条为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办发〔2016〕17号）精神，切实加强全省高层次人才队伍建设工作，根据省人才工作领导小组办公室《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”选拔、培养与管理暂行办法》（苏人才办〔2016〕7号）的要求，省财政设立江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金（以下简称“培养资金”）。

为加强培养资金管理，制定本办法。

第二条培养资金的使用范围包括：（一）用于培养对象的科研项目资助；（二）用于第一、二、三层次培养对象的补助；（三）用于组织培养对象进修、培训等。

第三条培养资金由省财政预算安排，省人才办、省财政厅共同管理。

培养期内，培养资金当年如有结余，结转下年使用；培养期满，培养资金如有结余，予以收回。

第四条培养资金的使用和管理应坚持“公开透明、严格程序、规范管理、专款专用”的原则，服务于高层次人才培养工作，体现财政资金的导向和带动作用。

第二章职责分工第五条省人才办的主要职责是：负责培养对象的选拔、培养与管理，提出培养对象项目资助金额，组织培养对象进修、培训等。

省财政厅的主要职责是：编制培养资金年度预算，审核、分配、下达年度培养资金，会同省人才办对培养资金使用情况进行监督检查、开展绩效评价。

第六条各省辖市人才办、财政局及省主管部门的主要职责是：审核和申报培养对象项目资助经费申请书；受省人才办委托，与受资助培养对象及所在单位签订项目资助合同；及时向培养对象所在单位拨付培养资金；对培养对象执行资助合同情况进行考核；总结上报培养对象项目实施情况。

第七条培养对象所在单位的主要职责是：及时向培养对象拨付培养资金，落实项目实施的配套条件，及时报告项目实施情况以及其他重要情况，接受省、市有关部门的监督检查。

第三章具体范围与标准第八条培养资金资助“333高层次人才培养工程”培养对象，具体范围为：（一）培养对象主持的重点科研项目，优先资助国家、省重点研究课题和开发项目，主要包括：1．科研项目配备必要的仪器、设备和工程费；2．成果转化过程中的中间试验，小批量生产所需的检测手段、主要设备、材料、工装试验费等方面的支出；3．引进国外技术的消化、吸收、创新所需购置的相关技术软件、检测手段、样品样机、仪器、材料及试验费等；4．申请专利，出版有重大理论突破的学术专著，在国内外重要学术刊物和权威学术刊物上发表论文所需费用；5．参加国际权威机构组织的学术会议、国际论坛等交流活动所需相关费用；6．开展国际和地区科技交流与合作所需相关费用。

人才工作专项资金使用管理办法背景：人才是国家发展的重要资源，培养和引进优秀人才对于推动经济社会的发展具有重要意义。

为了加强人才工作的管理，培养和吸引更多的高层次、高技能人才，国家设立了人才工作专项资金，用于支持人才工作的开展。

而为了确保人才工作专项资金的有效使用，有必要制定相应的管理办法。

管理内容：一、资金使用范围：人才工作专项资金主要用于人才培养、引进和使用等方面，包括专项项目、培训项目、科研项目等。

具体资金使用范围应按照国家人才政策的要求确定，并进行明确的规定。

二、资金申请和评审：申请人才工作专项资金的单位应按照规定的程序提交申请，申请材料必须真实、完整，并附上相关证明文件。

申请材料经过初审后，由专家组进行评审，根据评审意见进行资金的分配。

三、资金监管和使用：资金的使用应符合相关法律法规的规定，并由专门负责人员进行监管。

资金使用应按照相关规定的使用期限和用途进行，不得擅自挪用、挤占。

对于使用资金的单位应进行定期的验收和审计，确保资金的有效使用。

四、资金使用效果评估：对于使用人才工作专项资金的项目应进行定期的效果评估，评估的内容包括资金的使用状况、目标的达成程度等，评估结果将作为后续资金支持的依据。

实施保障：一、完善管理机制：建立健全人才工作专项资金的管理机制，明确工作职责和权限，加强资金的监管和使用管理。

二、加强宣传培训：通过宣传推广，提高各级人才工作专项资金管理人员的知识水平和管理能力，增强他们对资金管理重要性的认识。

三、加强监督检查：增加对人才工作专项资金使用的监督检查力度，对于发现的违规行为进行严肃处理，确保资金的安全和正常使用。

四、提高工作透明度：建立人才工作专项资金的公示制度，及时公开相关资金的使用情况，接受社会监督。

总结：人才工作专项资金的使用管理对于加强人才培养和引进工作具有重要意义。

通过制定人才工作专项资金使用管理办法，可以规范资金的申请和使用，提高资金的使用效益。

同时，加强管理和监督保障，可以有效防止资金的滥用和浪费，确保资金的正常使用。

大连海事大学人才引进专项经费管理办法为规范我校人才引进专项经费的管理，明确经费的开支范围，保证经费的合理使用，根据国家相关法规，结合学校实际，制定本办法。

一、支出项目人才引进专项经费包括：1.人才引进招聘经费；2.引进人才待遇经费；3.柔性引进人才聘任和启动经费；4.领军人物专项经费；5.人才引进奖励经费。

二、开支范围和审批人才引进专项经费的使用须坚持“预算管理、专款专用、严格审批”的原则，具体如下：（一）人才引进招聘经费1.开支范围（1）参加国内、国（境）外人才招聘会发生的会务费、展位费、场地费、差旅费。

（2）赴国内、国（境）外与人才洽谈发生的差旅费。

（3）赴国内、国（境）外举办专场招聘说明会发生的会务费、展位费、场地费、交通费、住宿费、伙食费、资料、通讯等费用。

（4）拟引进人才在国内、国（境）外来校应聘的往返差旅费，拟引进人才在国（境）外异地参加学校在国（境）外举办的招聘会的往返差旅费。

（5）委托服务机构或学联等组织在国内、国（境）外举办专场招聘会所发生的各类费用。

（6）网站、媒体、杂志、期刊、国外高校就业部门等各类招聘信息宣传费用。

（7）宣传材料设计、制作、印刷等费用。

（8）猎头中介费、信息咨询费、信息服务费、专家评审费、业务书籍购置费、招聘工作必需的各类设备购置费等。

（9）接待拟引进人才所发生的餐饮等费用。

2.经费审批和划拨（1）人才引进招聘经费由人事处负责列入当年预算，并负责经费的使用和管理，财务处负责监督使用。

（2）票据经人事处经费负责人审核签字后到财务处报销。

（二）引进人才待遇经费1.开支范围（1）安家补贴费：学校根据引进人才的不同层次，提供相应标准的安家补贴费。

（2）租房补贴费：学校根据引进人才的不同层次，提供相应标准的租房补贴费。

（3）科研启动经费：主要用于为争取科研项目和开展科学研究前期准备阶段所需的费用开支，包括购置必需的办公用品、办公设备、科研专用设备、专用材料、图书资料，发表学术论文，出版专著，申请发明专利，参加国内外重要学术会议，项目预研、调研、专家咨询以及与项目研究工作相关的费用开支。