校园招聘策划书范文

校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。

面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。

二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。

四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。

其次阶段：举办讲座。

内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。

第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。

形成信息报告。

宣扬部负责宣扬工作。

职业规划部调查相关的就业状况。

形成信息报告。

第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。

在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。

各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。

创立510模拟公司。

【导语】随着⾼校的扩招，学校的竞争压⼒也越来越⼤。

学校要如何开展招聘活动呢。

更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘实施⽅案范⽂ 活动引⾔：随着全国⾼校的扩招，以及近⼏年经济发展的状况，⾼校⼤学毕业⽣的就业形势⽇趋严峻，就业竞争的压⼒⽇益增⼤。

应对这样⼀个⼤的形势，我系将举办⼀年⼀度校园模拟招聘会，给我系学⼦⼀个社会实践的机会，提⾼我系学⽣在未来求职道路上的竞争⼒，同时也为企业与学校、学⽣开展更⼴泛的交流建⽴⼀个平台。

⼀、活动名称：⾦融系模拟招聘会 ⼆、活动的⽬的和意义： 举办⼤型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，⼤学⽣毕业⾯临多⽅⾯的困境，通过本次活动，能够让⼴⼤同学亲⾝体验现场求职的实况和⽓氛，从⽽全⽅位多⾓度的了解市场，提升⾃我，同时，通过专职指导就业的教师进⾏交流与沟通，能够更好的定位⾃⼰，并结合⾃⾝能⼒为⾃⼰尽早的规划就业⽅向与⽬标，更加现实的认识⾃⼰的前程发展和就业形势，从⽽获得更多的技巧去⾯对将来的就业压⼒。

这不仅对即将毕业的⼤三学⽣来说是⼀次难得的实践机会，这更是对⼤⼀⼤⼆学⽣有良好的教育指导作⽤。

让我院学⼦能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题： 缤纷⼤学⽣活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅! 四、活动单位： 1、主办单位：⾦融系团委和招⽣就业处 2、策划承办单位：⾦融系学⽣会 赞助单位： 3、到场嘉宾：院团委、系团总⽀⽼师及招就办⽼师 五、活动时间： 活动地点： 参与对象：⾦融系全体同学 六、活动流程： 前期宣传阶段：1.招聘主持⼈2.预备报名3.确定合作商4.培训⼯作⼈员5.礼仪准备6.道具准备 活动进⾏阶段： 1.有娱乐节⽬开始(由提供节⽬⼀个) 2.开幕式：主持⼈宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团⼯作⼈员介绍活动规则并引导⾯试。

4.现场测评：分为两⼤区域。

校园招聘策划书（精选13篇）校园招聘篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。

让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。

一是考官面试区。

二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。

点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七、后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

校园招聘方案范文6篇校园招聘方案范文篇1为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展20xx届校园招聘活动。

通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。

一、工作目标（一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。

（二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。

（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。

二、应届毕业生定位（一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。

（二）应届毕业生的培养方向医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销机械电气类专业：维修、工程管理类专业：职能部门营销类专业：市场、营（三）应届毕业生培养原则以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。

以对管培生团体的人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。

以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。

三、招聘需求计划根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。

四、高校选择结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。

五、实施方案（一）前期准备成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施，统一调配资源。

校招策划书格式3篇篇一校招策划书一、活动背景随着公司的发展和业务的扩张，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

校招是公司招聘优秀人才的重要途径之一，通过校招，我们可以吸引到大量的应届毕业生，为公司的发展注入新的活力。

二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生加入公司，为公司的发展储备人才。

2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校名称]的应届毕业生五、活动流程1. 前期准备（1）与高校就业指导中心联系，确定校招的时间、地点和相关事宜。

（2）制定校招宣传方案，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等。

（3）准备校招所需的物资，如宣传资料、招聘表格、面试题目等。

（4）组建校招团队，包括招聘人员、面试官、后勤人员等。

2. 宣传推广（1）在高校就业指导中心网站、学校宣传栏、教学楼等地方张贴宣传海报。

（2）向高校毕业生发放宣传册，介绍公司的基本情况、招聘岗位、福利待遇等。

（3）在高校举办宣讲会，介绍公司的企业文化、发展前景、招聘岗位等，并现场解答学生的疑问。

（4）通过公众号、微博等社交媒体平台宣传校招信息，扩大活动的影响力。

3. 招聘流程（1）简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人。

（2）笔试：对符合条件的候选人进行笔试，测试其专业知识和综合素质。

（3）面试：对通过笔试的候选人进行面试，考察其沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

（4）录用：根据面试结果，确定录用名单，并与候选人签订就业协议。

4. 后续跟进（1）对录用的候选人进行入职培训，帮助其尽快适应公司的工作环境和文化。

（2）与高校保持联系，了解毕业生的就业情况，为公司的人才储备提供参考。

六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 物资费用：[X]元3. 人员费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项2. 招聘人员要注意形象和言行举止，展现公司的良好形象。

校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。

校园招聘作为企业招聘的重要渠道之一，不仅可以为企业提供优秀的人才资源，还可以提高企业的知名度和影响力。

本次校园招聘活动旨在为企业和学生搭建一个交流和沟通的平台，让学生更好地了解企业的文化和发展前景，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。

二、活动目的1. 宣传企业形象和文化，提高企业的知名度和影响力。

2. 为企业选拔优秀的人才，满足企业的人才需求。

3. 加强企业与高校的合作与交流，建立长期的人才合作关系。

4. 为学生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助学生更好地规划职业生涯。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[目标高校]的应届毕业生五、活动准备1. 与目标高校的就业指导中心联系，确定招聘时间、地点和相关事宜。

2. 制定招聘计划和岗位需求，明确招聘人数、岗位职责和任职要求。

3. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘海报、宣传册等。

4. 确定招聘团队，包括人力资源部工作人员、业务部门负责人等。

5. 准备面试场地和设备，确保面试的顺利进行。

六、活动宣传1. 在目标高校的就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。

2. 在校园内张贴招聘海报、发放宣传册等。

3. 邀请目标高校的老师和学生代表参加宣讲会，介绍企业的文化和发展前景。

七、活动流程1. 宣讲会（1）企业介绍：介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等。

（2）岗位介绍：介绍招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等。

（3）互动环节：回答学生的提问，与学生进行互动交流。

2. 简历投递学生在宣讲会现场或线上投递简历。

3. 笔试对符合岗位要求的学生进行笔试，考察学生的专业知识和综合素质。

4. 面试对通过笔试的学生进行面试，考察学生的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

5. 录用根据面试结果，确定录用名单，并与学生签订就业协议。

校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才素质和竞争力，我们计划举办一场校园招聘活动。

二、活动目的1. 宣传企业品牌和文化，提高企业在校园中的知名度和美誉度。

2. 吸引优秀的毕业生加入企业，为企业的发展注入新的活力。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校名称]的应届毕业生五、活动准备1. 与高校就业指导中心联系，确定招聘时间和地点，并预订展位。

2. 准备宣传资料，包括企业宣传册、招聘海报、宣传单页等。

3. 确定招聘岗位和人数，并制定招聘计划和流程。

4. 组织招聘团队，包括人力资源部工作人员和相关部门负责人。

5. 培训招聘团队，使其了解招聘流程和注意事项。

六、活动宣传1. 在高校就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。

2. 在高校校园内张贴招聘海报、悬挂横幅等，宣传企业品牌和文化。

3. 组织校园宣讲会，向毕业生介绍企业情况、招聘岗位和福利待遇等。

七、活动流程1. 现场布置在招聘现场设置企业宣传展板，展示企业的发展历程、业务范围、企业文化等。

摆放招聘海报、宣传单页等宣传资料，供毕业生查阅。

设置招聘咨询台，安排专人负责解答毕业生的疑问。

2. 现场招聘毕业生投递简历，招聘团队进行初步筛选。

对符合条件的毕业生进行面试，包括初试和复试。

面试结束后，招聘团队根据面试结果确定录用名单。

3. 录用通知对录用的毕业生发放录用通知书，并告知入职时间和相关事项。

对未录用的毕业生发放感谢信，感谢其对企业的关注和支持。

八、活动预算1. 展位费用：[X]元2. 宣传资料费用：[X]元3. 招聘团队差旅费：[X]元4. 其他费用：[X]元九、活动效果评估1. 统计招聘人数和质量，评估招聘效果。

2. 收集毕业生的反馈意见，了解其对企业的印象和评价。

十、注意事项2. 招聘团队要热情、耐心地解答毕业生的疑问，展示企业的良好形象。

公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。

策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。

校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。

选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。

培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。

2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。

策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。

设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。

实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。

导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。

3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。

策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。

营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。

实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。

专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。

4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。

策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。

专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。

职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。

校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。

为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。

二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。

2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。

3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。

2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。

3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。

4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。

5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。

五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。

2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。

3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。

六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。

2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。

3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。

七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。

2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。

以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。

校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

校企招聘策划书3篇篇一《校企招聘策划书》一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。

二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

三、招聘需求根据公司年的招聘计划，预计招聘人数人，具体需求如下：1. [具体岗位 1]：[X]人2. [具体岗位 2]：[X]人3. [具体岗位 3]：[X]人……四、招聘时间[具体时间]五、招聘地点[具体地点]六、招聘流程1. 发布招聘信息：通过网络、报纸、校园招聘会等渠道发布招聘信息。

2. 收集简历：对收集到的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。

3. 面试：对候选人进行面试，包括初试和复试。

面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力等。

4. 录用：根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。

5. 签订劳动合同：与录用人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

七、招聘宣传1. 网络招聘：在知名招聘网站上发布招聘信息，吸引优秀人才。

2. 报纸招聘：在当地有影响力的报纸上刊登招聘广告，扩大公司知名度。

3. 校园招聘会：参加校园招聘会，与高校毕业生进行面对面交流，宣传公司文化和招聘岗位。

4. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。

八、招聘团队组建成立招聘团队，负责招聘工作的组织实施。

招聘团队成员应具备丰富的招聘经验和专业知识，熟悉公司招聘流程和要求。

九、招聘费用预算招聘费用主要包括广告费、招聘会摊位费、差旅费、住宿费等。

预计总费用为[X]元。

十、招聘效果评估篇二校企招聘策划书一、活动背景随着企业的发展，人才的需求日益增加。

为了满足企业的人才需求，同时也为了给广大毕业生提供更多的就业机会，特举办此次校企招聘活动。

校招招聘策划书3篇篇一校招招聘策划书甲方（招聘单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（学校）：学校名称：[学校名称]负责人：[负责人姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要招聘优秀的应届毕业生，乙方拥有丰富的人才资源，为了促进双方的合作，实现共赢，特制定本招聘策划书。

一、招聘目的本次校招的目的是为甲方招聘[具体岗位名称]等相关专业的应届毕业生，为公司的发展储备人才。

二、招聘计划1. 招聘岗位：[具体岗位名称]2. 招聘人数：[具体人数]3. 招聘专业：[相关专业名称]4. 学历要求：[具体学历要求]三、招聘流程1. 发布招聘信息：甲方将在乙方的校园招聘网站、就业指导中心等渠道发布招聘信息，包括公司简介、招聘岗位、薪资待遇、职业发展等。

2. 校园宣讲会：甲方将在乙方校园内举办宣讲会，介绍公司情况、招聘岗位、招聘流程等，并现场解答学生的疑问。

3. 简历筛选：甲方将根据招聘要求对学生的简历进行筛选，确定进入面试的名单。

4. 面试：甲方将对进入面试的学生进行面试，包括初试和复试。

面试形式可以是现场面试或视频面试。

5. 录用：甲方将根据面试结果确定录用名单，并与学生签订就业协议。

四、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 校园宣讲会：[具体日期]3. 简历筛选：[具体日期]4. 面试：[具体日期]5. 录用：[具体日期]五、薪资待遇1. 薪资：甲方将根据学生的学历、专业、能力等因素确定薪资待遇，具体薪资面议。

2. 福利：甲方将为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。

六、职业发展1. 培训：甲方将为新员工提供入职培训、岗位培训、职业发展规划等培训课程，帮助员工快速适应公司文化和工作环境。

2. 晋升：甲方将为员工提供广阔的晋升空间，根据员工的工作表现和能力进行晋升和调薪。

七、双方责任与义务1. 甲方责任与义务提供真实、准确的招聘信息。

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第一篇：校园招聘实施方案范文一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。

通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。

人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

2.学校的选择3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。

其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。

2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2.宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3．面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。

要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。

方法：1．海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的'地方。

校园招聘策划书3篇篇1：校园招聘策划书一、目的：1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

二、要求：1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。

三、岗位：1、市场部：宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理生、校园交流活动策划；2、教学部：（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；3、部：日常工作。

四、工作时间：寒暑假工作时间为：连续20——30天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8：00——17：00。

五、薪酬待遇：1、助教：试用期约2节课，每节课5小时。

无工资。

正式任用每节课时费/100——300元2、工作人员：寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金六、招聘人数：1、手绘表现助教2人：室外效果图表现/1人，室内效果图表现/1人；2、工作人员：5——10人。

七、联系电话：*******八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面篇2：校园招聘策划书活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

学校秋招策划书3篇篇一学校秋招策划书一、活动背景二、活动目的1. 为学生提供更多的就业机会，帮助他们找到理想的工作。

2. 促进企业与学校之间的交流与合作，提高企业的知名度和影响力。

3. 帮助学生了解企业的需求和行业发展趋势，提升他们的职业素养和就业能力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、活动内容1. 企业宣讲会邀请知名企业来校进行宣讲，介绍企业的发展历程、企业文化、招聘岗位及要求等，让学生更深入地了解企业。

2. 招聘会组织企业参加招聘会，提供大量的就业岗位，让学生与企业进行面对面的交流和沟通，增加就业机会。

3. 职业规划讲座邀请职场专家或成功人士来校举办职业规划讲座，帮助学生了解自己的职业兴趣和发展方向，制定合理的职业规划。

4. 企业参观组织学生参观企业，让学生亲身体验企业的工作环境和文化，了解企业的运作模式和业务流程。

5. 就业指导咨询设立就业指导咨询摊位，为学生提供简历制作、面试技巧等方面的指导和咨询服务。

七、活动宣传1. 线上宣传利用学校官网、公众号、微博等平台发布活动信息和宣传海报，吸引学生关注。

2. 线下宣传在学校宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴活动海报，发放传单，提高活动的知名度。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业宣讲会费用：[X]元4. 招聘会布置费用：[X]元5. 职业规划讲座费用：[X]元6. 企业参观费用：[X]元7. 就业指导咨询费用：[X]元8. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，确保学生的人身安全。

2. 活动宣传要及时、准确，避免出现误导学生的情况。

3. 活动组织要细致、周到，确保活动的顺利进行。

十、活动效果评估1. 收集学生对活动的反馈意见，了解学生对活动的满意度和建议。

2. 统计参加活动的企业数量和提供的就业岗位数量，评估活动的效果。

3. 观察学生在活动后的求职行为和就业情况，评估活动对学生就业的帮助和影响。

校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招，以及经济、社会的发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。

为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台，促进人才的合理流动和优化配置，我们计划举办一场校园招聘会。

二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业储备人才。

2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，促进毕业生就业。

3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动学校人才培养模式的改革和发展。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。

3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。

4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。

七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到，领取活动资料和参会证。

2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。

3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。

4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，投递简历，参加面试。

5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动趣味性和互动性。

6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。

2. 设立咨询台，为毕业生和企业提供现场咨询和指导。

3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调，确保活动顺利进行。

九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 餐饮服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的安全标识和引导标志。

校园招聘策划书精选11篇校园招聘策划书(篇1)一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的'工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

高校人才招聘策划书3篇篇一《高校人才招聘策划书》一、背景随着高校的不断发展和壮大，对于优秀人才的需求日益迫切。

为了吸引更多高素质的人才加入高校教师队伍，提升学校的教学、科研水平，特制定本人才招聘策划书。

二、目标1. 招聘到一批具备专业知识、教学能力和科研潜力的优秀人才。

2. 建立广泛的人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。

三、招聘岗位及要求（一）招聘岗位1. 教学岗位：包括各学科专业教师。

2. 科研岗位：从事科研工作的教授、副教授、讲师等。

（二）岗位要求1. 教学岗位能够承担相关课程的教学任务，积极参与教学改革和课程建设。

2. 科研岗位具有相关专业的博士学位，在本领域有一定的学术成果和研究经验。

具备较强的科研能力和创新精神，能够独立承担科研项目。

四、招聘渠道1. 校园招聘：参加高校毕业生就业招聘会，发布招聘信息，吸引优秀毕业生。

2. 网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，筛选符合条件的人才简历。

3. 校友推荐：利用学校的校友资源，邀请校友推荐优秀人才。

4. 学术交流活动：参加相关学术会议、研讨会等，与潜在人才进行交流和沟通。

五、招聘流程1. 发布招聘信息在学校官网、招聘网站等渠道发布招聘公告，详细介绍招聘岗位、要求、待遇等信息。

制作招聘宣传海报，在学校内张贴宣传。

2. 简历筛选对应聘者的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。

对符合条件的简历进行分类整理，确定进入面试环节的候选人。

3. 面试安排成立面试评审小组，包括相关学科专家、教学管理人员等。

按照岗位要求，对应聘者进行面试，包括专业知识测试、教学能力试讲、综合素质考察等。

面试结束后，评审小组对应聘者进行综合评价，确定拟录用人员名单。

4. 录用审批将拟录用人员名单报学校相关部门审批，通过后发放录用通知书。

与录用人员签订劳动合同，办理入职手续。

六、宣传推广1. 制作精美的招聘宣传资料，包括学校简介、招聘岗位介绍、福利待遇等。

2. 在学校官网、官方公众号等平台发布招聘信息和宣传视频，介绍学校的发展情况和人才政策。