安全生产目标责任书的考核与奖惩记录
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安全生产标准化
CJL/AQ.01
02AQ安全目标和安全生产责任制考核
安全管理记录
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★安全目标和安全生产责任制考核记录清单
安全目标指标考核记录
主要负责人的安全生产责任制考核表
考核人:考核日期:年月日
分管安全负责人的安全生产责任制考核表
考核人:考核日期:年月日
安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制考核表
考核人:考核日期:年月日
部门负责人安全生产责任制考核表
考核人:考核日期:年月日
其他员工安全生产责任制考核表
考核人:考核日期:年月日
部门安全生产责任制考核表
考核人:考核日期:年月日。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核指标建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于以下内容:1. 安全管理制度完善程度:包括安全管理制度的建立与执行情况、安全管理人员的配备与资质状况等。
2. 安全培训和教育情况:包括安全培训和教育的计划、内容、培训人员及其资质要求、培训效果等。
3. 安全生产设施及设备的完善程度:包括建筑公司的安全生产设施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。
4. 安全隐患的排查和整改情况:包括安全隐患的排查频次、隐患整改的及时性、整改效果等。
5. 安全生产意识和责任落实情况:包括公司员工的安全意识、安全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。
二、奖惩措施根据建筑公司安全生产责任考核的结果,可以采取以下奖惩措施:1. 奖励措施:对于考核结果优秀的项目、部门或个人,可以给予表扬、奖金、奖品等形式的奖励,以激励他们在安全生产工作中的优秀表现。
2. 惩罚措施:对于考核结果较差的项目、部门或个人,可以采取扣减绩效工资、停职、降职等措施,以促使其改进安全生产工作。
3. 整改措施:对于发现的安全隐患,建筑公司应采取及时整改的措施,并建立整改台账,记录整改的过程和结果。
4. 淘汰措施:对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的项目、部门或个人,建筑公司可以采取淘汰的措施,即解除与其合作的合同或解雇相关人员。
三、制度执行建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度,并于每个考核周期结束后进行考核和评估。
考核结果应公示,并向相关部门和岗位通报。
同时,建筑公司应加强员工培训,提高安全生产意识和责任意识,以确保制度的有效执行。
同时,建筑公司还应建立投诉举报机制,接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报,并及时处理和反馈处理结果。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度(二)将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚,以促进安全生产责任的落实和改善。
一、考核内容:1. 安全生产管理制度的落实情况;2. 安全生产责任制的履行情况;3. 事故隐患排查和整改情况;4. 安全培训和教育的开展情况;5. 应急预案和演练的执行情况;6. 安全隐患的处理情况。
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平,确保员工的人身安全和财产安全,制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作,切实做好安全防范工作,减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励(1)考核成绩优秀的员工,公司将给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
(2)在安全部门发现安全隐患并上报,得到及时处理并消除的员工,公司将给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
(3)建设和维护安全生产设施,做好安全生产工作的员工,公司将给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚(1)违反安全生产规章制度的员工,公司将给予相应的处罚,如警告、记过、降低评优评先等。
(2)因违反安全生产规定导致事故发生的员工,公司将给予相应的处罚,如停职、罚款、终止劳动合同等。
(3)因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员,公司将给予相应的处罚,如停职、罚款、降职等。
三、考核办法(1)每个岗位制定相应的安全生产目标,并定期进行评估。
(2)根据考核结果,对达到或超过目标的员工进行奖励,对未达到目标的员工进行惩罚。
(3)定期组织安全生产培训和演练,提高员工的安全防范能力。
(4)建立安全生产责任追究机制,对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤(1)制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
(2)组织员工对制度进行培训,确保每个员工都了解相关规定。
(3)建立考核评估体系,明确目标和评估标准。
(4)定期对员工进行考核,记录考核结果并进行统计分析。
(5)根据考核结果,对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估,并根据评估结果进行改进。
同时,收集员工的意见和建议,不断完善制度,并及时解决员工关注的问题,确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文,可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文(二)安全生产是企业的重要任务之一,为了有效推动安全生产工作的开展,制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产考核和奖惩记录安全生产考核和奖惩记录安全生产是企业最基本的职责之一,每一家企业都应该高度重视安全生产工作。
在安全生产工作中,充分发挥考核和奖惩制度的作用,是保障安全生产工作不断提高的必要措施。
一、安全生产考核企业对安全生产工作进行考核,制定出科学合理的考核标准,以此来评价和反馈员工安全生产工作的表现,进一步提高员工安全生产意识,加强企业安全管理。
考核标准应该包括完成安全教育培训情况、行车安全记录、安全隐患排查整改情况、安全防护设备使用情况等方面。
通过对员工安全生产工作的考核,及时发现和解决安全生产工作中存在的问题,促进企业安全生产工作的不断完善。
二、奖惩制度奖惩制度是安全生产管理的重要保障措施之一,可以在一定程度上调动员工的积极性,加强安全生产工作的落实,提高安全生产工作的质量和效益。
对于安全生产工作表现优异的员工,可以通过提高工资、晋升或者发放奖金等方式进行奖励。
对于安全生产工作存在缺陷或者违规操作的员工,可以采取警告、罚款、降级或者停职等方式进行惩罚,以便激发员工对于安全生产工作的认识和重视。
三、安全生产考核与奖惩记录在安全生产工作中,需要对于员工的安全生产表现进行记录,以此来进行考核和奖惩。
记录的内容应该涵盖员工的姓名、部门、工作岗位、考核时间、考核标准、考核成绩、奖惩情况等方面。
通过对安全生产考核与奖惩记录的分析,可以进一步确定和改进安全生产工作的方向和重点,以提高企业安全生产的水平和质量。
考核和奖惩制度是企业安全生产管理的重要手段之一,在安全生产管理中具有非常重要的作用。
企业应根据自身的情况,建立科学合理的考核和奖惩制度,对于员工的安全生产表现进行记录和反馈,以此来不断提高企业安全生产水平,营造安全和谐的工作环境。
安全生产目标责任书的考核与奖惩记录安全职职考核表考核人, 考核职职,分数序号考核容内考核职准职得分职准1重职及以上安全事故20否职决52人职受职职有1人扣3分。
“三职”安全育的培职考教核少或不到位每次扣253职职保职用品职放职准职行情的况分职督职职火事故、爆炸事故、职境职灾420有一起扣10分。
染、泄漏事故、职职病。
横向到职~职向到底。
5落职、修职安全生职职任制10少一职位个扣2分~辨职、职价安全职职~制定安全610有一起不到位扣5分。
防范措施7事故职急救援职案的修职职价有一起不到位扣5分5未按职定使用安全职用职督安全投入和职行有效职施~85扣2分~未按职入职扣职职本职安全。
1分。
参与和职职事故职急救援职案的95少一次扣2分演职参与和职职安全大职职~落职重职患整改率大于10大安全事故职患和职职职患的整5100%~少一百分个改。
点扣2分。
参与公司安全生职事故的职职115一次不及职扣2分。
及职理落职和考核公司各职职的安全少一职职职个扣2分~125生职管理目职。
目职不具体扣1分。
职分100公司职事件职理意职黄年月日职~刷片职工在刷片工作职职职职职圈落造成拇指职。
职职职后职职~职职职职黄脱划圈老化是造成事故的主要原因。
根据公司《安全职职制度》~定职职职科职职以决100元职款~职职装职职主任职以100元职款~职刷片工段职职以50元职款职并3人职小职1次~望其加强安全职患意职~加强职患排职~及职整改到位。
并公司安全职职小职年月日安全生产目标责任书的考核与奖惩记录安全职职考核表考核人, 考核职职,分数序号考核容内考核职准职得分职准1重职及以上安全事故20否职决52人职受职职有1人扣3分。
“三职”安全育的培职考教核少或不到位每次扣253职职保职用品职放职准职行情的况分职督职职火事故、爆炸事故、职境职灾420有一起扣10分。
染、泄漏事故、职职病。
横向到职~职向到底。
5落职、修职安全生职职任制10少一职位个扣2分~辨职、职价安全职职~制定安全610有一起不到位扣5分。
xxx年安全生产目标责任书考核(奖励)记录姓名职务主要负责人考核结论考核项目考核内容扣分项(把关键部份内容作为扣分项)标准分实得分备注1.火灾事故为零;2.人身伤亡为零;3.爆炸事故为零;4.生产事故为零;5.急性中毒事故为零;6.职业病事故为零;7.轻伤率小于3%;8.安全隐患的整改率的100%;9.“三废”排放符合国家标准,污染事故为零。
(否决项每浮现一起扣除40分)401.落实安全责任,安全责任事故发生率为“0”;2.“三违”重大设备事故发生率为“0”;3.不发生重大火灾事故(室内、室外);4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故;5.不发生恶性误操作事故。
(每发生一起扣除5分)25对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。
(责任不到位扣除10分)10制定并逐步完善本企业的安全制度;不断健全防范各种不安全措施施议安排措施(安全制度、措施不到位扣除10分)10保证体系和安全监督体系充分发挥作用10职工提供培训并制度化,通过定期培训,保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求,培养严谨的工作作风。
10从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。
10考核汇总得分考核人:注:1、本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或者处罚,并能提供凭证。
姓名职务经理考核结论考核项目考核内容扣分项(把关键部份内容作为扣分项)标准分实得分备注1.火灾事故为零;2.人身伤亡为零;3.爆炸事故为零;4.生产事故为零;5.急性中毒事故为零;6.职业病事故为零;7.轻伤率小于3%;8.安全隐患的整改率的100%;9.“三废”排放符合国家标准,污染事故为零。
(否决项每浮现一起扣除40分)401.落实安全责任,安全责任事故发生率为“0”;2.“三违”重大设备事故发生率为“0”;3.不发生重大火灾事故(室内、室外);4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故;5.不发生恶性误操作事故。
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作是企业生产经营过程中非常重要的一环,关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了有效推动安全生产工作,许多企业采取了考核与奖惩制度,以激励员工积极参与安全工作,并确保安全生产工作的落实。
本文将从考核与奖惩制度的基本原则、内容与实施、效果与改进等方面进行详细阐述。
一、考核与奖惩制度的基本原则1. 公正性原则:考核与奖惩制度的设计应公平、公正、客观,不偏袒个人或部门,确保每个员工在安全生产工作中的奉献得到公正评价。
2. 激励性原则:奖惩制度应具有激励作用,能够激发员工的积极性和创造性,促使员工主动参与安全生产工作。
3. 相关性原则:考核与奖惩制度应与企业的安全生产目标和工作实际相适应,能够真实反映员工在安全生产工作中的贡献和表现。
4. 可操作性原则:考核与奖惩制度应简化操作程序,具有可操作性,便于企业管理人员及时落实和评估。
二、考核与奖惩制度的内容与实施1. 考核内容(1)完善的安全管理制度执行情况;(2)安全操作规范的遵守情况;(3)应急救援演练的组织与参与情况;(4)安全技术培训的参与情况;(5)安全事故隐患的发现与整改情况;(6)安全文化建设的贡献度;(7)安全责任落实情况。
2. 奖励制度(1)设立安全优胜奖,对安全表现突出的个人或团队给予表彰和奖励,如荣誉证书、奖金、节日礼品等;(2)建立安全工作先进个人或团队的榜样库,每年评选一批先进个人或团队,并给予一定的奖励;(3)实行安全绩效绩优奖制度,对安全生产优秀单位给予一定的财务激励。
3. 处罚制度(1)对于违反安全操作规程的行为,依据《劳动法》相关规定进行相应的纪律处分;(2)对于发生安全事故的责任人,依法追究刑事责任;(3)实行安全事故责任追究制度,对因不履行安全管理职责导致事故的责任人进行处罚。
三、考核与奖惩制度的效果与改进1. 效果评估(1)统计数据:通过安全生产工作数据的统计,如事故发生率、事故伤亡率、隐患整改率等指标,反映出考核与奖惩制度对安全生产工作的影响;(2)管理评估:通过员工、管理人员的问卷调查或访谈,了解他们对于考核与奖惩制度的认可度和实施情况,反映出制度的效果。
安全生产目标考核奖惩记录安全生产是企业永续发展和员工生命安全的基石,为了确保安全生产目标的实现,企业需要建立完善的考核制度。
考核奖惩记录是对员工安全生产工作表现的客观记录,对于激励员工的积极性和防止安全事故的发生具有重要作用。
以下是一份安全生产目标考核奖惩记录的示例。
一、考核内容1.员工安全生产责任意识:包括对安全生产目标的重视程度、责任心和自觉履行安全规章制度的情况。
2.遵守安全操作规程:包括员工在生产过程中是否严格按照安全操作规程进行操作,防止违规操作带来的安全隐患。
3.安全防护措施使用:包括员工是否按照要求正确使用和维护个人防护装备以及其他安全防护设施。
4.安全隐患排查和整改:包括员工是否积极主动发现和上报安全隐患,以及对已发现的安全隐患是否及时整改。
二、考核内容评分标准1.员工安全生产责任意识:5分为满分,根据员工对安全生产目标的重视程度、责任心和自觉履行安全规章制度的情况评分。
2.遵守安全操作规程:5分为满分,根据员工在生产过程中是否严格按照安全操作规程进行操作评分。
3.安全防护措施使用:5分为满分,根据员工是否按照要求正确使用和维护个人防护装备以及其他安全防护设施评分。
4.安全隐患排查和整改:5分为满分,根据员工是否积极主动发现和上报安全隐患,以及对已发现的安全隐患是否及时整改评分。
三、奖励与惩罚1.优秀奖:对于表现优秀的员工,可以给予奖励,奖励的形式可以是物质奖励或者荣誉奖励。
2.警告处分:对于安全生产工作表现较差的员工,可以给予警告处分,警告的内容应该明确指出存在的问题和改进要求。
3.奖惩记录:对于奖励和处分的员工,应该建立奖惩记录,记录员工的考核结果、奖励和处分情况,以便参考和查询。
四、考核周期和频率1.考核周期:一般可根据实际情况确定,可以是每季度、半年度或者一年度。
2.考核频率:根据考核周期进行考核,将考核结果及时反馈给员工,及时发放奖励或给予处分。
安全生产是企业的基础,考核是激励员工保持和提高安全生产工作积极性的有效手段。
总经理安全生产目标考核与奖惩记录一、目标考核:为了确保企业的生产运营安全,总经理应当设定安全生产目标,并对其进行考核。
安全生产目标的设定应当具体、可量化,并与企业的发展战略相一致。
以下是可能的安全生产目标考核指标:1.安全生产事故率:计算单位时间内发生的事故的数量,以及事故占总产量的百分比。
该指标可以反映企业安全管理的有效性和现有安全保障措施的质量。
2.安全培训覆盖率:计算参与安全培训人数占总员工数的百分比。
该指标可以反映企业对员工安全教育和培训的重视程度。
3.安全隐患整改率:计算在一定期间内发现的安全隐患得到及时整改的数量。
该指标可以反映企业安全管理的监督和落实情况。
4.安全投入占比:计算公司投入于安全方面的经费和资源占总投入的百分比。
该指标可以反映企业对安全生产的重视程度和投入水平。
5.安全舆情监控情况:对企业在媒体上出现的安全事故报道和舆情进行监控和分析。
该指标可以反映企业安全形象和公众评价的变化。
二、奖惩记录:为了激励总经理和员工致力于安全生产,应建立奖惩制度,并将其记录在案。
以下是可能的奖惩记录方式:1.安全生产成绩奖励:通过评选出安全生产表现突出的个人或团队,并给予奖金、荣誉等奖励。
2.安全生产违规处罚:对违反安全规定、导致事故发生或增加事故风险的员工进行相应的处罚,如警告、罚款、停职或开除等处罚措施。
3.安全生产考核评级:对总经理和相关部门进行安全生产考核,根据其表现给予相应的评级,同时将评级结果作为其晋升、升职或奖惩的参考依据。
4.安全生产责任追究:对安全事故责任人进行追责和问责,包括法律追责和内部问责等。
5.安全生产经验分享:对安全生产工作中出现的成功经验进行总结和分享,并给予相应的奖励。
总之,总经理在安全生产目标考核与奖惩记录方面应积极履行职责,制定具体的考核指标,并采取适当的奖惩措施,以激励企业高度重视安全生产,提高员工的安全意识和安全管理水平。
同时,应将奖惩记录做好记录和归档工作,以便于总结经验、改进措施和监督管理。
安全生产目标责任书考核奖惩记录编号: Q/CYHB —STY-JL02-01存档部门: 办公室安全生产目标责任书考核奖惩记录编号: Q/CYHB-STY-JL02—01碱渣处理装置内操应得 分考核对 象考核时 间考核项 目考核 部门 考核 人员实际 情况保存期限:3 年考核内容不符合项实得分考核对象考核时间考核项目安全生产目 标责任小 结化验员考核内容1 在部门领导的带领下开展各项安全工作。
2 了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、 标准。
3 负责对各种试剂的安全管理, 管理好各种仪 器设备,保证设备的正常使用。
4 努力学习新知识,钻研业务,不断提高业务 能力,保证所提供各项数据的可靠性.5 保持化验室清洁卫生,做到物品罗列有序, 负责做好各种器具的洗刷、消毒工作。
6 负责生产事故分析时的化验检测和数据处 理。
考核 部门 考核 人员实际 情况合 计不符合项应得 分 202020101020100实得分评估意见□合格 □不合格评估人员:审 核填 表安全生产目标责任1 严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章操作,对本岗位的安全生产负直接责任。
2 严格执行工艺指标和操作纪律,搞好平稳操作,控制好工艺条件。
3 做好各项纪律,严格执行交按班制度.4 掌握本岗位存在的危(wei)险性及防范措施,认真监控系统,正确分析判断和处理各种事故,及时调整操作,避免事故,在发生事故时,及时、如实同上级汇报,按事故预案正确处理。
5 负责中控室内防火及电器设备的安全,保管、正确使用灭火器材,搞好消防器材的卫生并交接班。
6 DCS 操作系统发生故障时,严格执行事故应急预案。
7 积极参加各种安全活动,岗位技术练兵和事故应急演练。
有权拒绝违章作业的指令, 对他20201020101010 人违章作业加以劝阻和制止。
小结评估意见审核合计评估人员:填表100存档部门:办公室保存期限: 3 年安全生产目标责任书考核奖惩记录编号:Q/CYHB-STY-JL02—01考核对象考核时间考核项目碱渣处理装置外操考核内容考核部门考核人员实际情况应得分不符合项实得分安全生 产目标 责任小 结评估意 见1 严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不 违章操作,对本岗位的安全生产负直接责任。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度是企业为了加强安全生产管理,防止和减少事故的发生而制定的一套制度。
下面是一种可能的管理制度的构成:1. 安全生产目标:明确企业安全生产的总体目标,包括减少事故发生率、降低事故损失、提高安全生产管理水平等方面的目标。
2. 责任制:确定安全生产的各个岗位、部门的责任与义务,明确各级员工对安全生产的职责和要求。
3. 考核制度:建立定期的安全生产考核机制,对各级员工和部门的安全工作进行综合评价,包括事故发生率、安全操作规程的执行情况、事故处理能力等方面的考核。
4. 奖励制度:设立安全生产奖励制度,根据对安全工作的贡献和表现进行奖励,包括荣誉称号、奖金、晋升等。
5. 惩罚制度:建立安全生产惩罚制度,对违反安全规定、发生安全事故等行为进行处罚,包括扣减奖金、停职、降职、辞退等。
6. 管理体系:完善安全生产管理体系,包括制定安全操作规程、安全培训和教育、安全设施设备的维护与检修等方面的管理。
通过建立安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度,可以加强企业对安全生产的管理和控制,明确责任和义务,强化安全意识,提高安全生产水平,减少事故的发生,保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度(二)安全生产目标:确保安全生产,防止事故发生,保障员工和设施的安全。
责任制:建立并明确安全生产责任制,各级管理人员对安全生产负有统一的责任,要求每位员工都遵守安全规章制度,积极参与安全生产。
考核制度:建立完善的安全生产考核制度,对各级管理人员和员工进行定期考核,评估他们在安全管理工作中的表现和成绩。
考核内容包括安全责任落实情况、安全控制措施执行情况、事故发生率等。
奖惩管理制度:根据安全生产考核结果,对安全管理工作表现优秀的人员给予奖励,或者晋升提拔;对违反安全规章制度、导致事故发生的人员进行处罚,包括扣减奖金、降职甚至辞退。
通过建立和执行上述制度,可以提高安全生产意识,强化安全管理,降低事故发生率,保障员工和设施的安全。
安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,保证各项安全规章制度的贯彻落实,保障员工人身和公司财产安全,减少经济损失,特制定本制度。
2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人,应根据贡献大小给予表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应根据情节轻重经予惩罚和处分,直至追究刑事责任。
3考核与责任3.1考核:每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次,由安委会制定考核评分表,每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核,一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任:3.2.1对未履行安全生产管理职责,涉及由政府相关部门追究责任的,严格按其责任追究。
3.2.2政府相关部门未予追究的责任,但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故,视情节轻重程度,依年度安全生产考评办法处理,对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中,能及时消除隐患,排除事故,有突出贡献者:4.1.2参加各级安全竞赛活动,有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议,安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生,职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后,积极抢救人员和物资有突出贡献者;4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比,根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
安全生产目标考核与奖惩办法一、安全生产方针遵照“安全第一、预防为主,综合治理”的总体方针,坚持“以人为本、科学发展、安全发展”理念为导向,坚持“加强教育、预防为主,强化责任、细化措施,安全发展、重在落实”为核心。
充分发挥全体员工安全生产的积极性,切实做好安全生产各项工作,杜绝各种安全事故的发生,为项目的有序运营提供可靠的安全保证。
二、指导思想坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,坚持"以人为本"、"标本兼治、重在治理",坚持安全发展,以保障人民群众生命财产安全为根本出发点,遏制重特大事故为重点,减少人员伤亡为目标,倡导安全文化,健全安全法规,落实安全责任,依靠科技进步,加大安全投入,建立安全生产长效机制,实现安全生产状况持续稳定好转。
二、安全生产目标(一)总体目标:牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,认真执行有关法律法规、各级政府部门、业主及监理单位规范性文件的规定,坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”及“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全、谁主管谁负责”的原则,以防范遏制重特大生产安全事故为重点,做到程序合法、操作合规、措施得力,努力营造安全有序的施工环境,全面完成安全生产各项任务,确保项目生产安全形势稳定。
(二)安全生产控制目标1、严格执行“一岗双责”制度,在管理范围内杜绝重特大事故,遏制较大事故,减少一般事故,不发生因工死亡事故,无责任事故,年负伤率低于3‰,实现零事故、零死亡“双零”目标。
2、不发生基坑坍塌、高空坠落等重大险情或事故,不发生因施工导致的交通中断、电力中断、通讯中断、漏水和漏气等重大险情或事故,不发生重大设备事故、重大交通事故及火灾事故,不发生集体中毒事故。
3、无重大事故隐患,事故隐患整改率100%。
4、交通甲方责任事故为0,交通违章率8%以下。
5、职业健康保护措施到位,全年无新增职业病人。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定一、目的为确保落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,保证本公司安全生产责任制的有效实施,特制定本制度。
二、范围本制度规定了本公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。
本制度适用于对深圳市____有限公司安全生产考核与奖惩。
三、总则㈠.本公司安全生产责任制考核实行总经理领导下的分级考核制。
㈡.本公司安全主任、部门主管的安全生产责任制的考核人是总经理,由总经理组织安全领导小组成员组成考核小组进行。
㈢.总经理批准实行奖惩。
㈣.员工的安全生产责任制考核由班组长负责,部门主管审核,报安全主任汇总后,呈总经理批准实行奖惩。
㈤.本公司安全生产责任的考核,采用百分制的计分方法,考核结果与员工的安全奖挂钩。
四、考核原则㈠.考核执行安全生产事故一票否决制,即发生各类生产安全责任事故的责任人,安全生产责任制考核一律按零分记。
㈡.考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容,赋予一定的分值,实行错误扣分制,最终以百分减去扣分为实际得分。
㈢.安全主任、部门主管的考核周期为年度,班组长的考核周期为季度,员工的考核周期为月度。
五、奖惩㈠.奖励按照岗位考核其安全生产责任制考核评分,____分以下不计安全奖,____分计发平均奖的____%;____分计发平均奖的____%;____分以上,计发全奖。
㈡.惩罚对检查中发现的各类违纪、违章行为,第一次予以批评教育,第二次计入安全生产责任制考核。
在月度安全生产责任制考核中,评分不满____分的,必须参加再教育。
六、本制度自公布之日起实施。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定(二)7、安全生产考核奖惩规定7、安全生产考核奖惩规定1.目的为了加强公司安全生产管理,强化各级生产、管理人员的安全风险意识,落实安全责任制,严格考核和奖惩,维护正常的安全生产作业秩序,保障公司职工生命和财产安全,最大限度的防止事故发生,特制定本制度。
2.范围公司各职能部门。
年度安全生产目标考核与奖惩记录
年度安全生产目标考核与奖惩记录是指对企业或组织在安全生产方面进行考核的结果和相应的奖惩情况的记录。
以下是一个可能的记录格式:
1. 考核日期:年度安全生产目标考核的日期。
2. 单位名称:被考核的企业或组织的名称。
3. 考核内容:具体包括对企业或组织在安全生产方面的各项指标的考核内容,如事故率、安全培训完成情况、安全设施完善程度等。
4. 考核结果:对企业或组织在考核内容上的得分或等级进行记录,如优秀、良好、一般、不合格等。
5. 奖励情况:对于考核结果为优秀或良好的企业或组织,记录相应的奖励情况,如奖金、荣誉称号等。
6. 处罚情况:对于考核结果为一般或不合格的企业或组织,记录相应的处罚情况,如罚款、停工整顿等。
7. 评价意见:对于考核结果的评价意见,可以包括对考核结果的肯定和提出改进的建议。
8. 签字:考核人员和被考核单位的相关责任人签字确认。
以上是一个简单的年度安全生产目标考核与奖惩记录的格式,具体可以根据实际情况进行调整和完善。
xxx年安全生产目标责任书考核(奖励)记录
2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不
得分,考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不
得分,考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不
得分,考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不
得分,考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
注:1、本考核记录作为公司对生产部管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
注:1、本考核记录作为公司对质量部管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
20**年安全生产目标责任书考核(奖励)记录
注:1、本考核记录作为公司对物控部管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
20**年安全生产目标责任书考核(奖励)记录
注:1、本考核记录作为公司对财务部管理人员进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
20**年安全生产目标责任书考核(奖励)记录
注:1、本考核记录作为公司对员工进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
20**年安全生产目标责任书考核(奖励)记录
注:1、本考核记录作为公司对员工进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。