公务员面试前心理准备分析21页PPT

（招聘面试）公务员考试之面试(心理形象内容准备)公务员考试之面试（心理、形象、内容准备）本文包括三部分；（壹）面试的心理准备（二）面试的形象准备（三）面试考查内容（壹）面试的心理准备面试的最佳结果是，面试官全面而准确地觉知到了考生的优势所于。

这是每壹个面试者梦寐以求的结局。

但于面试的特定情境中，多数的面试者，是壹半苏醒着壹半沉睡着的。

经常是面试仍远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了，原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等等莫名的情绪。

于面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己的潜于的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地于未来的面试中壹展自己的风采。

壹、完美主义心理壹个全国性的大公司的老板说，他之所以拒绝考虑壹个于各方面均合格的面试者，是因为此君于仪表方面太注重修饰细节。

“我承认，良好的修饰是必要的”，老板解释说，“可是，这个伙计的仪表完美得望而生畏。

他的衣着是完美的，他的头发是完美的，他的指甲是完美的，连他的牙齿也完美无缺。

他简直是塑造的。

我可不希望如此。

没有人是完美的。

”绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何壹个目标；绝对的完美主义者亦意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己于每壹个细节上做着过分的不必要的停留。

壹般的完美主义者只是希望别人把他见成是壹个无可挑剔的人。

他认为，如果于日常工作中给老板发现了不完美之处，自己就会坐失良机。

于是，他平时不轻易讲话，开会时坐于后排，尽可能地不引人注意，惟恐给他人发现自己的缺点。

面试前，完美主义者最愿意干的，是自己给自己制造数不清的想象中的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，然而，却忽略了面试的根本目的………全面而准确地展现自己的优点。

心理学研究指出，壹个人的缺点必然是越抹越黑，壹个人的优点则是越擦越亮。

或许，你见到过这样的人：他壹天中会洗成千上百次手，锁壹次门，他会检查数十次。

国家公务员面试阳光心理积极备战(一)笑对笔试成绩，正视面试考试笔试结束之后，有的考生因为成绩优异排名靠前而雀跃不已，有的考生因为排名靠后而心灰意冷，这些都是不可取的。

雀跃不已者没有意识到此时你的对手已经着手准备面试了，假设不加紧行动，那么领先的那些分数马上就会被超越;心灰意冷者同样没有意识到，能进入面试就已经证明了自己的能力和实力，成绩无论靠前还是靠后，就是佼佼者和幸运儿，只要精心准备，还有很大可能实现梦想。

因此，一定要及时地将心态调整过来准备面试。

笔试成绩已成为过去，不可改变，做好应对面试准备，排名靠前者可以再面试考试时稳固胜券，而靠后者也可成功翻盘，实现华美的逆转。

所以，要从心理上重视面试，积极进行备考。

重视面试，首先要摆正心态，正视面试考试。

面试考察的考生的思维方式、反应速度、语言表达、心理素质、外在气质等多方面素质，是对一个人综合能力和素质的考察。

所以我们要正确对待考前的一些不正确的心理暗示以及流言蜚语。

反正就是问些问习题，随便答复就可以了的心态不可取，裸考的心态要不得，沉迷于对考试规律的分析的做法同样要摒弃。

近年来面试习题目难度在加大，涵盖面也越来越广，盲目寻找规律反而会陷入误区，教育建议各位考生不如多进行知识储备，勤加练习。

还有的考生因为流言蜚语的影响，对公务员面试考试的公平性产生疑心，什么内定、有人等谣言，严重影响考生的心理，其实，这些问习题的思考都是多余的，只会增加考生的心理承担，公务员考试是公平公正的，考生要轻松上阵才是合理的做法。

(二)树立乐观自信，切忌苛求完美面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。

他们知道在公务员录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸张面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。

结果，他们不战而败，弃甲投降。

他们将考官想象成百般刁难自己的冷面杀手，将竞争对手想象成我所不能的武林豪杰，却觉得自己一无是处，语言表达不好、形象不好，甚至有的考生还会因为自己的眼睛太小而担忧考官对自己印象不好。

专家支招：公务员面试需要做好心理准备面试，对于大家来说都不陌生，无论是小学，还是大学，或是找工作我们都曾经历过。

然而，对于广大的公务员考生却变成了难事。

他们面临着这样一个问题：很多考生笔试成绩很优秀，同时也进入了面试，但在此过程中却没有发挥出好成绩，使得他们无缘最后的成功。

那么，究竟怎样才能更好的适应面试，并在面试中取得好的成绩呢。

笔者认为首要的是在面试前做好心理准备。

“成功是给那些有准备的人”这句话并非空话，它要求我们时刻做好应试准备。

考生首先要做的就是要了解面试具体考什么，有哪些要求。

特别是参加地方面试的公务员考生，由于各地面试方式的不同，你们尤其要关注各地的面试信息，例如近几年地方考试的方式、原则和面试程序，以及新出现的题型等。

对于这些问题的熟悉可以在某种程度上缓解大家面试前的紧张心理，“知己知彼方能百战不殆”。

任何问题一旦你能够预测到，那么做起来你就不会觉得毫无方向，目标明确。

对于考试的要求，很多人只是简单地理解为看看考试的打分标准就可以，其实不然，打分标准的关注固然重要，但也要进一步的分析这一标准的背后真正要考察的是什么，这才是最主要的。

“不但要知其然，还要知其所以然”。

如此多的面试考题，究竟要考察什么，对于这一问题的分析应回到整个公务员的大背景中。

公务员作为国家公务人员的代表，你们代表着国家政府，无论是内在气质，还是外在表现上都应该与一般人有不同的地方。

在所考察的语言表达能力、逻辑分析能力、审题和判断能力，以及适当的行为举止之外，还要求具有良好的心理素质，从中可以看出，心理素质应该是较难以把握的，也是各种能力正常展现的前提条件。

因此，考生应多注意此方面能力的培养。

在心理素质方面，考生要学会自我调节。

每个将要参加考试的人都会感觉面试时很紧张，不错，这是肯定的，那么这在无形之中给大家吃下了定神药，因为，大家都紧张，你若是不紧张就证明你是不正常的，所以，面对紧张你要正常看待，不要把紧张当作问题来看待。