某IT公司考勤管理规定

第一条公司实行每周工作5天，每天8小时工作制。

后勤部门工作时间：9:15—18:00 午休时间：12:00—13:30技术部门工作时间：9:30—18:00 午休时间：12:00—13:30第二条打卡签到打卡——公司所有员工每天上下班必须打卡考勤，严禁代打卡行为。

日常考勤管理由行政部负责。

外出——员工在上班期间因公外出不能按时打卡者，应提前向部门负责人报告并征得其同意，同时在《员工外出登记表》上登记并报部门负责人签字确认后方可外出。

员工外出如未提前向部门负责人报告或者未经部门负责人同意即外出者，当天外出均做旷工处理。

第三条员工考勤（一）迟到/早退/未打卡/代打卡——1234（二）旷工——迟到或早退时间在1小时以上4小时以内者，即视为旷工半天，扣除当天日工资。

旷工超过4小时以上1天内者，视为旷工一天，凡旷工一天均扣除3天日工资，不记当月奖金。

当月旷工超过两天者，除扣除相应日工资以外，另处以书面警告处分并上报总经理。

全年累计旷工时间超过三天者，除扣除相应日工资以外，另处以扣除20%月工资及书面通告的处罚，并上报总经理，同时公司保留解除《劳动合同》的权利。

（三）请假——1、病/事假—员工因病、事需请假时，应提前填写《员工请假申请单》，注明事由和期限，报部门负责人、行政部负责人、总经理审批签字后方可请假。

如遇领导不在公司无法当面审批的，可通过电话或邮件申请方式向领导请假，经领导同意后方可请假。

如遇特殊情况不能提前请假的，应及时电话报部门负责人、行政部负责人、总经理核准同意方可请假。

请假员工需在销假后24小时内向行政部提供已审批的《员工请假申请单》。

员工请病假，需提供社区以上级别医院的诊断书、病历或由医生开具的病假条，无则按事假处理。

《员工请假申请单》由员工自行找领导审批签字，审批完的请假单交行政部统一备案。

员工不请假、请假未批准或期满未续假而不到岗者，除确因发生意外或不可抗力事情外，均以旷工论。

（1）病假：1天扣半天日工资；当月累计6天以上（含6天）者，除扣相应的日工资外，不计当月奖金。

IT公司考勤制度1. 领导原则IT公司考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作场所的秩序和效率。

公司要求所有员工遵守本制度，并保留根据具体情况进行修改和调整的权利。

2. 考勤时间及规定2.1 上班时间•标准工作时间为每周五天，每天工作8小时。

•上午上班时间为早上9点，下午下班时间为下午6点。

•中午休息时间为12点至1点，每日固定。

2.2 加班时间•加班时间指的是在标准工作时间之外的工作。

•员工需经过主管批准后方可加班。

•加班时长从30分钟起计，按照实际加班时长计算报酬。

2.3 请假时间•请假需提前向主管申请，未经批准的请假将视为旷工。

•员工享有带薪假和不带薪假。

带薪假包括年假、病假、婚假、产假等，根据国家法律和公司政策执行。

•员工请假的小时数将从当天工作时间中扣除。

2.4 迟到和早退•迟到指的是在上班时间开始后15分钟内到达工作岗位。

•早退指的是在下班时间前15分钟内离开工作岗位。

•第一次迟到或早退，将予以口头警告。

•第二次迟到或早退，将予以书面警告。

•第三次迟到或早退，将按照公司规定的标准予以处罚。

3. 考勤管理3.1 考勤记录•公司将使用电子考勤系统进行考勤记录。

•员工需在上班时间开始前5分钟内打卡上班，下班时间结束后5分钟内打卡下班，否则将被视为迟到或早退。

•如果系统故障无法打卡，员工需向主管汇报，由主管进行手工记录。

3.2 考勤异常处理•考勤系统将自动检测异常情况，如多次迟到、早退、加班等。

•主管将定期检查考勤记录，对异常情况进行调查和处理。

•考勤异常处理措施包括口头警告、书面警告、处罚等。

3.3 每月考勤汇总•每月月底，人力资源部将进行月度考勤汇总。

•汇总内容包括每位员工的出勤天数、请假天数、加班时长等。

•员工可通过个人考勤系统查询自己的考勤记录。

4. 考勤标准和考核4.1 出勤标准•员工需按照公司规定的上班时间到达工作岗位。

•员工需按照公司规定的下班时间离开工作岗位。

•员工应遵守公司的请假制度，提前向主管请假并得到批准。

肥西老母鸡集团制度版号：2 文件编号：YRJT-IT-2004-001 分发号：
IT部考勤暂行规定
以公司的《考勤管理》制度规定为依据，结合本部门的实际情况，现将本部门的考勤管理作如下规定：
一、本部门考勤员：王进，考勤员将依据公司及部门有关考
勤规定行使本部门的考勤处罚权。

二、考勤方式规定：本部门实行电脑考勤制，员工（程序员
除外）上下班必须在公司门卫处刷卡考勤，否则视为无
效考勤。

三、上、下班考勤
1、维修人员、行管人员执行公司的上、下班时间。

2、程序员实行弹性考勤制,对上、下班时间不作规定。

3、本部门电脑维护人员因维护工作中途离岗办公可不填写《离岗登记表》，但必须将工作去向告诉办公室另外人员。

四、值班考勤
1、每晚轮流安排2人值班，值班时间定为每晚7：00-9：00
2、值班安排参见《IT部值班表》，员工之间可根据工作情
况调换值班日期，但必须在当日下午下班之前到考勤员处备案。

3、值班考勤同样在公司门卫处刷卡考勤。

4、值班时间为上班的一部分，退到、早退、旷工将同样按公
司《考勤管理制度》进行处罚。

5、值班不计加班工资。

五、休假规定
1、休假参见《IT部轮休表》。

2、员工因特殊情况可申请调休，经部门领导批准后将调休单
送至门卫处，以便于门卫考核。

互联网IT公司考勤管理制度为了规范互联网IT公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率和企业运营的效益，制定本考勤管理制度。

一、考勤区域1.办公区域：公司内的工作区域。

2.外勤区域：公司外的办公区域，如客户公司、合作机构。

二、考勤时间1.上班时间：每天上午9:00至下午6:00为正常上班时间。

2.加班时间：超过正常上班时间的工作时间。

三、考勤方式1.签到：每天上班前，员工需在公司指定地点刷卡签到。

2.签退：每天下班后，员工需在公司指定地点刷卡签退。

3.外勤签到：外勤人员需在离开公司前，在公司指定地点刷卡签到，并在返回公司时刷卡签退。

4.出差签到：出差人员需在离开公司前，在公司指定地点刷卡签到，并在返回公司时刷卡签退。

四、考勤规定1.迟到早退：若员工上班时间迟到或提前离开，则该员工当天旷工并扣除当天工资的10%。

2.请假：员工需要请假时，需提前向直接上级提出申请并获得批准。

请假时间超过3天的，需提交相关证明材料。

3.外勤签到：外勤人员需根据工作需求进行外勤，并在外勤期间按规定签到和签退。

4.出差签到：出差人员需根据工作需求进行出差，并在出差期间按规定签到和签退。

5.加班：员工需要加班时，需提前向直接上级提出申请并获得批准。

加班时间不能超过每天的正常工作时间的50%。

6.迟到早退、请假、外勤、出差和加班的考勤情况需上报给考勤部门。

五、考勤记录1.考勤记录将每日保存在公司考勤系统中，并由考勤部门进行管理。

2.员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录。

3.考勤记录将作为员工绩效考核的参考依据之一六、奖惩制度1.在一个月内连续迟到、早退、请假或未进行外勤签到的员工，将被扣除当月工资的20%作为迟到早退罚款。

2.未按规定进行出差签到的员工，将被扣除当天工资的10%作为出差签到罚款。

3.未经批准擅自离开公司或临时请假的员工，将被扣除当天工资的30%作为旷工罚款。

4.连续三个月未按规定进行加班签到的员工，将被取消加班权益。

it考勤管理制度范本一、目的为确保公司it部门的正常运作，规范员工的工作时间，加强考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工的职责，保障公司和员工的权益，促进公司的健康发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司it部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 18:00上午和下午各设有15分钟的休息时间。

3. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司领导层决定，并以书面形式通知全体员工。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。

5. 特殊岗位或项目需要加班的，员工应主动向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间应在确保完成工作任务的前提下，合理控制，避免无效加班。

公司将按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

签到为员工出勤的必要凭证，未签到视为未出勤。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间分别为：上午上班签到时间：08:45 - 09:00下午上班签到时间：13:15 - 13:30（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应在外出前向直接上级报告，并在返回公司后第一时间完成补签。

补签需注明外出事由和时间，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理员工如因忘记签到导致未能按时完成签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

经上级核实后，可进行补签，补签记录视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00—12:30，下午2:00—5:30,每日七小时。

2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

4、工休假。

普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

（三八病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

互联网公司考勤管理制度（3篇）互联网公司考勤管理制度（精选3篇）互联网公司考勤管理制度篇11、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！2、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。

5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

特别提醒！根据我们现存的'班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。

3、关于补卡1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

4、关于请假1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；5、划重点：1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；2、人员请假、外出，均需提前发起申请；3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。

员工考勤管理制度2011年8月1.目的为规范公司员工考勤管理，提高员工工作自律意识和工作效率，维护员工正当权益，依照国家有关法律、法规并结合公司实际情况，特制定考勤管理制度。

2.适用范围适用于公司全体员工。

3.职责3.1行政部负责员工月度考勤的统计和核定工作；3.2 各部门助理、分公司行政专员协助完成公司的考勤填报工作。

4.管理程序4.1 考勤时间与周期4.1.1 依照国家劳动法规定，公司实行每周五天工作制，每天平均工作8小时，每周平均工作40小时，周六、周日和国家法定节假日正常休息。

4.1.2 工作时间不包括就餐、休息等时间的实际劳动时间。

每日工作时间：9：00－18：00午休时间：12：30－13：30如临时变动，以公司通知为准。

4.1.3 考勤周期以自然月作为周期进行统计核定。

新入职员工为实际到岗之日至当月最后一天。

员工辞职、被辞退或协议解除劳动合同时，以人力资源部核定的最后工作日为考勤终止日。

4.1.4 员工可以登录公司考勤日志管理系统查询日考勤记录链接地址：当日考勤在中午12:00之后可查询；每个自然月结束后进行考勤统计，当月考勤明细将于次月初在公司Sharepoint公布。

链接地址：4.2 门禁管理4.2.1 员工上、下班，加班或其他任何时间进出办公楼时须随身携带门禁卡，主动刷卡；4.2.2 门禁关闭或处于关闭过程中，通过刷卡使门禁打开的情况一般表示刷卡成功；4.2.3 上下班刷卡时，尽量不要多人同时刷卡，否则由于系统反应速度有限，导致某些员工刷卡信息未被记录的情况；4.2.4 切忌将门禁卡与公交卡等射频卡放在一起刷，可能会出现系统无法识别的情况；4.2.5 员工上下班不允许代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，发现1次双方各按旷工1天处理，发现2次扣半月薪资，发现3次直接辞退；4.2.6 门禁卡损坏或丢失需及时向行政部申请办理更换或补办，行政部门仅免费办理一次，以后更换收取工本费20元。

软件开发公司考勤管理制度
第一条：公司员工上下班实行全员考勤管理。

行政系统考勤工作由行政部负责管理，生产运行系统考勤由生产部负责管理。

公司员工考勤管理按本制度执行。

第二条：公司员工一律实行上下班用ID卡刷卡考勤登记管理，并由员工本人亲自刷卡，任何人不得代替他人刷卡。

第三条：公司所有员工应先到公司刷卡考勤后方能外出办理业务工作，特殊情况需在外办理业务工作后回公司考勤刷卡时，应事先征得直接主管的同意，事后在当月刷卡考勤记录单上签单，作公务外出处理。

第四条：公司汽车司机、食堂工作人员、卫生保洁、绿化管理员按实际上下班工作时间考勤。

第五条：公司常日班工作时间为上午7:30至11:30，下午1:00至5:00；各分场四班三运转工作时间为日班上午8:00至下午4:00；中班4:00至午夜12:00；夜班午夜12:00至次日上午8:00。

第六条：员工应根据各自工作岗位规定的工作时间，按时上下班刷卡考勤。

生产运行部门员工上下班应根据交接班的时间要求刷卡考勤。

第七条：员工乘公司上下班接送车上班，以接送车到公司时间并刷卡考勤为按时上班时间。

第八条：常日班上班时间开始后至30分钟内到班刷卡考勤的，按迟到论处，超过30分钟以上按旷工论处。

提前30分钟以内下班按早退论处，超过30分钟以上出厂按旷工论处。

第九条：生产运行部门员工应按交接班规定时间到班刷卡考勤，按规定接班时间开始后至30分钟内到班刷卡考勤的，按迟到论处，超过30分钟以上按旷工论处。

在交班规定时间20分钟以内下班按早退论处，超过20分钟以上离厂按旷工论处。

第十条：员工上下班迟到早退每次扣工资20%，旷工按公司员工
手册规定处理。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。

第二章考勤时间第四条公司实行每周五天工作制，工作时间为：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。

第三章考勤方式第六条公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

第七条新员工入职后，由人力资源部负责办理指纹注册手续。

第八条员工因故无法打卡时，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第四章请假制度第九条员工请假需按照以下规定办理：（一）事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人请假，并说明请假时间。

（二）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后方可请假。

（三）年假：员工享有国家法定年休假，具体天数根据国家规定执行。

第十条请假期间，员工需按照公司规定履行请假手续，并保持通讯畅通。

第五章加班制度第十一条员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第十二条加班工资按照国家相关规定执行。

第十三条员工加班需填写加班申请表，经部门负责人批准后，由人力资源部统一安排加班时间。

第六章考勤记录与考核第十四条人力资源部负责考勤记录的汇总、审核和公示。

第十五条考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的依据。

第十六条对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。