是否应该取消户口制度？

反方1

Hello , teachers and students ! My name is … Now our negative side’s is

we should cancel the women's Day . As we all know, with the development of

society , the status of women is more and more high . In modern society, Also ,

the equality of the sexes is one of the goals that we have been pursuing.

Whereas , " The Women's Day" is the result of discrimination against women

" The 3.8 International Women's Day " is the women all over the world festival,

but it is because men and women from this inequality!

However , we know that ninety years ago, women get equal, justice, peace

and development have made unremitting struggle: the international women's

Day is labor women's history, women for equality with men take road is a long

struggle. The ancient Greek Lissy Stella tower leads women struggle to stop

谢谢！主席，各位评委，大家好。我们刚刚经历了一番唇枪舌战，现在让我们安静下来，再次去思考我们今天讨论的问题，面对这样一个具有现实意义的辩题，我们要透过那浮华社会的外表，去探索高考加分政策背后所蕴藏的真正意义。在此请允许我指出在刚才的辩论过程中，对方辩友三个最值得商榷的观点。

………………

正如我方辩友在整场辩论赛中所说的：高考加分政策的评判标准一塌糊涂，浑水摸鱼者大有人在，需者不得，得者非需！心有余而力不足！这说明了高考加分政策并没有给广大所有考生一个公平的说法！高考加分政策多、杂、滥，国家仅仅制定了14项，结果30年来却出现了200项之多，高考加分政策已满目疮痍，相关部门监管不力，导致社会腐败之风的助长，，这又该如何给社会一个交代呢！高考加分政策的初衷是多元录取、推进素质教育，可如今呢？！强者恒强，弱者愈弱。这完全达不到国家当初制定高考加分政策的目的！30年中所发生一切又怎能不说这高考加分政策已经让国家失望了呢？！

如此看来，高考加分政策在当今不仅仅是一处小疮口，而是像一颗的毒瘤。不仅无法治疗，而且少数的优点也不再明显。自从有了高考加分政策，民众在不断地对其质疑，社会在不断地对其抨击，国家在不断地对其取消。这说明了满是漏洞，过于冗杂，甚至违背初衷的政策，已经没有如对方辩友所说的修改和继承的必要了，反而是应该对他进行否定和取消，另立新主。违者当除，乱者必斩！我们有理由相信，我们应当认真对待高考加分政策，认清自己所肩负的重任，日思日睿，笃志笃行，必能如当年梁启超先生在《少年中国说》中所言：天戴其苍，地履其黄。纵有千古，横有八荒。前途似海，来日方长。美哉我少年中国，与天不老；壮哉我中国少年，与国无疆！ 综上所述，我方坚决认为：高考加分政策应该被取消！谢谢！

兰州户籍制度改革取消农业户口

兰州市日前启动户籍制度改革,正式取消农业、非农业户口性质划分,实行城乡统一的户口登记管理制度,统称居民户口.放宽外地居民、各类人才落户条件,通过租赁取得房屋使用权并在该区域内连续务工满１０年,便可持相关证明在兰州市所辖四区办理落户.

“取消农业和非农业户口性质划分并不难,但是兰州市的城市户口都附带着福利,特别是在最低生活、教育、医疗、廉租房等方面保障均区别于农村户口,因此,取消划分以后,公共服务均等化,显得意义重大.”兰州市公安局户政管理处处长杜天春21日表示.

杜天春介绍,截至2012年12月31日,兰州市户籍人口达321万,其中非农业人口202万,农业人口119万.兰州此次推行户籍制度改革将使119万的农业户口将变为居民户口,享受城市户口附带的社会福利以及社会保障.

杜天春表示,此次改革除取消农业户口这一亮点外,还进一步放宽了有关落户的条件,其中涉及购房落户,投资落户,引进人才落户,大中专院校毕业学生落户,城市人口迁移农村落户等5类共12种情形.

值得一提的是,改革规定,在兰州务工或经商满2年以上并拥有房屋所有权的,在城关、七里河、西固、安宁区内连续务工满10年的,在红古、永登、榆中、皋兰行政区划内连续务工满5年的,可申请落户.对投资、经营、兴办实业的业主,投资300万元以上可申请落户.城市人口在农村拥有个人合法固定住所,也可申请将户口迁往农村落户.（综合新华中新）

薪酬制度是否应该公开

【摘要】薪酬设计与管理作为人力资源管理的重要内容，越来越受到人们的重视。如何吸引和留住人才是现今人力资源管理的难题，如何客观、公正、公平、合理地补偿为组织做出贡献的劳动者，在有利于组织发展的基础上，保证员工获得物质和精神上的满足，是组织必须要面对并解决的问题。本文立足于企业，主要从薪酬制度的设计与制定、影响薪酬的因素、薪酬保密的优点等，阐释了目前“薪酬公开条件的不足，薪酬保密是目前比较可行”的观点。

【关键词】薪酬制度 保密

薪资作为员工劳动的经济报酬，以转让劳动者的劳动力为基础。员工的薪酬最终不是由劳动市场直接决定，而是通过企业管理制度来加以确定和调整。企业根据自身生产经营需要，建立体现自身特点的员工价值测量尺度，以此确定员工的薪资报酬。因此，员工薪资不仅是劳动能力价值，也是企业经营成本、员工激励方式、人力资本收益的属性。合理薪酬制度在激励员工的工作有效性上具有明显的作用，如何建立合理的薪酬制度便是人力资源经理亟待解决的问题。

一、薪酬制度

（1）薪酬的含义：薪酬是指员工在组织中通过工作而获得的一切物质和非物质的回报。薪酬的两种形式是外在报酬和内在报酬。外在报酬分为直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬三类，直接报酬包括工资、奖金等；间接报酬包括保险、带薪休假等各种福利；非金

钱性报酬是指与职务相关的工作条件及权限的安排，如办公环境的安排、助手等服务人员的配备；内在报酬，通常是指员工自身因工作而获得的心理收益，如：挑战性的工作、决策的参与等。如图1所示。

企业向员工支付的薪资首先是一种劳动力价格，其标准由劳动力再生产所需的费用所决定。企业向员工支付的薪资应该包括以下三个方面：一是维持劳动者自身生存所需要的生活资料费用；二是劳动者养育子女所必须的生活资料费用；三是为了提高劳动力水准所必须的教育、医疗费用和劳动力流动成本。此外，劳动力作为一种商品，其价格还受到劳动力供求关系的影响。同样的劳动力在不同的供求关系下，形成不同的价格。所以企业在制定员工薪资时，必须参考劳动市场价格。如果低于市场价格，无法吸引所需劳动者；如果不恰当地高于市场价格，可能增加企业人工成本，削弱企业竞争力。