浦口区委人才工作领导小组2006年主要工作目标分解

南京市政府关于印发市政府领导2008年度重点工作责任分解的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市政府关于印发市政府领导2008年度重点工作责任分解的通知（宁政发〔2008〕38号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：今年是南京深入贯彻落实党的十七大精神的第一年，是我市建设更高水平小康社会的开局之年，也是南京站在新的发展平台实现更快发展的起步之年。

为进一步强化责任，确保2008年各项工作任务的圆满完成，市政府对2008年度政府领导重点工作进行了任务分解，并已向社会公布，现将分解方案印发给你们，请各单位进一步细化责任，抓好落实，努力开创建设更高水平小康社会各项工作的新局面。

二○○八年二月二十五日市政府领导2008年度重点工作责任分解方案蒋宏坤：1、建设更高水平小康社会。

坚持富民优先，保障城乡居民持续增收，城镇居民人均可支配收入增长12%，农民人均纯收入增长10%；突出改善民生，重点解决好百姓关注的难点问题，建设群众更加认可的高质量的全面小康社会。

2、保持经济又好又快发展。

坚持好字优先、率先发展，加快发展方式转变，全市地区生产总值增长13%，万元地区生产总值综合能耗同比下降4%左右，地方财政一般预算收入增长15%，环保投入占地区生产总值比重达到3%以上。

3、推进城市现代化建设，提升城市功能和品质。

加快新一轮城市总体规划和土地利用总体规划修编，在继续建设“一城三区”的同时，大力推进特色镇村建设，提高城乡一体化建设水平；严格耕地保护，高效利用建设用地；加大生态文明建设力度，推进生态城市建设；实施城建惠民工程，传承南京历史文脉；加强城市现代化管理，提升城市建设、文化、生态、生活、管理五大品质。

南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工作要点》的通知文章属性•【制定机关】南京市干部教育培训领导小组•【公布日期】2006.04.03•【字号】宁干教[2006]1号•【施行日期】2006.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工作要点》的通知（宁干教[2006]1号）各区县委组织部，市委各部委办、市府各委办局、市各直属单位组织（人事）处：现将《2006年全市干部教育培训工作要点》印发给你们。

请结合实际，认真贯彻落实。

二○○六年四月三日2006年全市干部教育培训工作要点2006年全市干部教育培训工作总的要求是：认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》为契机，从加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求出发，紧紧围绕全市“十一五”期间经济社会发展大局和今年中心工作需要，关注培训需求、突出能力训练、改进培训方式、整合培训资源、推进制度建设、努力为我市实现“两个率先”、构建和谐南京提供人才保证和智力支持。

一、以学习贯彻科学发展观和十六届五中全会精神为重点，切实加强对领导干部的理论武装深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，是2006年全市干部教育培训的首要任务。

要通过抓好集中培训和各种形式的在职学习，把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观不断引向深入，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。

1、制定下发全市县以上党委（党组）中心组理论学习和市管领导干部自学理论安排意见；坚持和完善党委（党组）中心组学习和领导干部自学理论制度，坚持中心组学习情况旁听制度；召开全市县以上党委（党组）中心组理论学习经验交流会，表彰2003-2005年中心组学习先进集体。

2、以学习贯彻科学发展观为主题，每月举办一次高层理论学习报告会；在全市县处以上领导干部中开展“科学发展观与南京‘十一五''发展”专题学习调研活动。

南京市科学技术局关于下达南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标科技口分解项目并做好相应实施管理工作的通知【法规类别】科学研究与科技项目【发文字号】宁科[2006]45号【发布部门】南京市科学技术局【发布日期】2006.03.03【实施日期】2006.03.03【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市科学技术局关于下达南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标科技口分解项目并做好相应实施管理工作的通知（宁科[2006]45号）各有关责任单位、项目承办单位：根据市委、市政府《关于印发＜南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标＞的通知》（宁委发[2006]5号）和市计委《关于下达南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标一级分解目标的通知》（宁发改综合字[2006]72号）等文件的精神与要求，现将由我局负责归口管理的市奋斗目标中科技口目标分解内容下达给你们，并就有关事项通知如下：一、各项目承办单位和责任单位应根据所分解的目标内容，尽快制定工作进度计划，落实责任和管理措施，确保各项目标任务年中过半、年底完成；二、按照《南京市城市目标管理办法》的要求，我局将按季度对各项目标执行情况进行全面检查。

各项目承办单位和责任单位应积极配合做好季度检查工作，并如实反映目标执行过程中存在的问题。

各目标季度执行情况报表于每季度末报送我局分管处室审查、汇总；三、各项目标年度任务完成后，项目承办单位和责任单位应及时向我局提交目标全年执行情况的书面总结报告，我局将会同市有关部门组织检查验收，检查验收的结果作为年底对目标承办单位和责任单位进行考评的重要依据。

各项目承办单位和责任单位要按照市委对全市工作的总体要求，按照各自所承担的任务，转变作风，真抓实干，确保全年目标任务的顺利完成。

附件：1、南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标科技口分解项目明细表2、南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标科技口分解项目执行情况表（季度/全年）二OO六年三月三日附件1：南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标科技口目标分解明细表一、“高新技术产业销售收入达1500亿元以上，占全市工业的比重提高2个百分点左右”分解明细表市科技局分管处室：高新技术与民营科技管理处二、“生物医药产业销售收入增长20％以上”分解明细表市科技局分管处室：高新技术与民营科技管理处。

中共南京市委关于成立南京市人才队伍建设和科技创新工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2008.04.30•【字号】宁委[2008]51号•【施行日期】2008.04.30•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共南京市委关于成立南京市人才队伍建设和科技创新工作领导小组的通知（宁委〔2008〕51号）各区县委，市委各部委，市府各委办局党委、党组，市各直属单位党委：为深入实施人才强市和科教兴市战略，充分发挥我市人才和科教资源优势，全面推进人才队伍建设和创新型城市建设，切实加强对新时期人才队伍建设和科技创新工作的组织领导，经研究决定，成立南京市人才队伍建设和科技创新工作领导小组。

领导小组成员名单如下：组长：朱善璐省委常委、市委书记蒋宏坤市委副书记、市长第一副组长：陈绍泽市委副书记、纪委书记副组长：王奇市委常委、组织部部长王咏红市政府副市长成员：李涛市委副秘书长施卫国市政府副秘书长胡迎春市政府副秘书长、研究室主任刘安宁市委组织部副部长、市人事局局长郑志超市委组织部副部长张俊市委宣传部副部长李克勤市委统战部副部长陈开源市委农工办主任黄澜市发改委主任刘宝春市经委主任徐传德市教育局局长黄敏市科技局局长陈学荣市民政局局长、市经协办（市对外服务协调办公室）主任金钟市财政局局长曾建华市国资委党委书记陈光亚市文化局局长陈天明市卫生局局长刁仁昌市劳动局局长陈小浒市科协常务副主席领导小组下设人才队伍建设办公室和科技创新工作办公室。

王奇兼人才队伍建设办公室主任，刘安宁、郑志超兼办公室副主任，办公室设在市委组织部。

王咏红兼科技创新工作办公室主任，施卫国、黄敏兼办公室副主任，办公室设在市政府办公厅。

中共南京市委2008年4月30日。

南京市政府关于印发2006年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2006.01.21•【字号】宁政发[2006]15号•【施行日期】2006.01.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市政府关于印发2006年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知（宁政发[2006]15号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：2006年《政府工作报告》经市十三届人大四次会议审议通过。

市政府研究决定，对2006年《政府工作报告》确定的目标任务实行目标责任管理。

现将2006年《政府工作报告》任务分解落实方案印发给你们，请各责任部门和单位抓紧制订实施方案，加强督促检查，确保各项工作落实到位、目标任务顺利完成。

二00六年一月二十一日2006年《政府工作报告》任务分解落实方案一、着力推进自主创新，切实转变经济增长方式建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

实施科技品牌带动工程，加强对知识产权的保护力度，鼓励大企业大集团根据自身特点和优势，加快新品开发和技术改造，扶持一批拥有自主知识产权、自有品牌和核心竞争力的企业。

实施科技成果转化工程，发挥行政推动和市场引导作用，加快制定科技资源共享政策，规范科技中介市场，有效整合企业与高校、科研院所资源，加快科技成果转化。

实施科技服务体系建设工程，启动基础条件、科技创业、新兴产业、技术转移、科技合作服务和科技人才支撑六大平台建设，优化科技孵化器布局，强化各类大学科技园、工程技术中心等区域创新载体建设。

实施科技外向发展工程，推进国际科技交流与合作，继续吸引跨国公司和国内知名企业来宁设立研发中心，在引进、消化、再创新上迈出新步伐。

（蒋宏坤、许慧玲同志牵头，市科技局、经委具体实施）繁荣和发展哲学社会科学，积极推动理论创新，进一步发挥对经济社会发展的重要促进作用。

（许慧玲同志牵头，市科技局、社科院具体实施）进一步提升电子信息、石油化工、汽车、钢铁等支柱产业，大力发展软件、生物医药、新材料、新型光电等新兴产业。

南京市人民政府办公厅关于转发市发改委《南京市2006年沿江开发工作目标任务分解意见》的通知【法规类别】建设综合规定【发文字号】宁政办发[2006]60号【发布部门】南京市政府【发布日期】2006.04.30【实施日期】2006.04.30【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市人民政府办公厅关于转发市发改委《南京市2006年沿江开发工作目标任务分解意见》的通知（宁政办发〔2006〕60号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：经市政府同意，现将市发改委拟定的《南京市2006年沿江开发工作目标任务分解意见》转发给你们，请认真遵照执行。

二○○六年四月三十日南京市2006年沿江开发工作目标任务分解意见（市发改委2006年3月）2006年全市沿江开发的指导思想是：全面贯彻落实科学发展观和沿江开发战略部署，围绕富民强市、“两个率先”目标，加快全市新一轮沿江开发进程，走可持续的绿色开发之路，促进全市经济与社会全面、协调、可持续发展。

重点突出产业化开发，深入实施工业发展第一方略，打造沿江先进制造业产业带；突出城市化开发，加快推进“一城三区”和滨江城镇建设，提升中心城市地位；突出功能化开发，加快各类滨江和跨江基础设施建设，增强沿江区域辐射、集散和承载功能；突出环境保护和景观开发，着力营造人与自然和谐发展的环境，打造自然生态与历史文化交相辉映的滨江风貌带。

一、主要目标全市沿江地区国内生产总值增长14%；工业增加值增长16%；地方财政一般预算收入增长16%以上；全社会固定资产投资增长18%；实际利用外资同口径增长20%以上；地方外贸出口增长18%；环保投入占地区生产总值比重达到3%。

二、重点任务1、深入实施工业第一方略，打造沿江制造业产业带努力加大工业有效投入。

全力以赴做好工业大项目各个环节的服务工作，以大投入支撑沿江地区的产业化发展。

确保当年完成工业投入700亿元，其中，支柱产业投入总量达到全市工业投入的60%以上。

南京市政府关于印发2005年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2005.02.07•【字号】宁政发[2005]32号•【施行日期】2005.02.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市政府关于印发2005年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知（宁政发[2005]32号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：2005年《政府工作报告》经市十三届人大三次会议审议通过。

市政府研究决定，对2005年《政府工作报告》确定的目标任务实行目标责任管理。

现将2005年《政府工作报告》任务分解落实方案印发给你们，请各责任部门和单位抓紧制订实施方案，加强督促检查，确保各项工作落实到位、目标任务顺利完成。

二00五年二月七日2005年《政府工作报告》任务分解落实方案一、加快结构优化升级，促进经济增长方式转变大力发展高新技术产业。

以电子信息、生物医药、新材料为重点，加快建设产业新高地。

实施高新技术产业化专项工程，集聚创新要素，提升产品竞争力。

（许慧玲、奚永明同志牵头，市科技局、经委具体实施）继续实施“科技企业双百工程”，培育和壮大高新技术企业，提高企业创新能力和自主研发能力。

努力建设中国软件名城，加速软件产业的企业集聚、人才集中，扩大软件出口，全年软件和系统集成销售收入增长50%。

（许慧玲同志牵头，市科技局具体实施）加速推进传统产业改造升级，培育一批信息化带动工业化的示范企业，推进机制创新，降低资源消耗，提高产出效益。

（许慧玲、奚永明同志牵头，市科技局、经委具体实施）坚持以提高效益为中心，全力推进工业第一方略。

围绕新一轮沿江开发，加快实施产业布局规划，促进产业结构调整、生产要素整合和企业改组改造。

（陈家宝、奚永明同志牵头，市发改委、经委具体实施）集约利用土地，盘活土地存量，提高投资强度，加快现有开发区的调整改造和优化发展。

上海市浦东新区人民政府关于印发浦东新区人才发展“十二五”规划的通知文章属性•【制定机关】上海市浦东新区人民政府•【公布日期】2012.03.13•【字号】浦府[2012]45号•【施行日期】2012.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市浦东新区人民政府关于印发浦东新区人才发展“十二五”规划的通知（浦府〔2012〕45号）区政府各委、办、局，各开发区管委会，各直属公司，各街道办事处、镇政府，川沙新镇、祝桥镇：现将《浦东新区人才发展“十二五”规划》印发给你们，请认真按照执行。

二〇一二年三月十三日浦东新区人才发展“十二五”规划“十二五”时期，是上海加快推进“四个率先”，加快建设“四个中心”的重要时期，也是浦东新区深入实践科学发展观，努力发挥好示范带动和核心功能“两个作用”，推进二次创业，实现浦东开发开放第二次历史性跨越的关键时期。

浦东新区人才工作要紧紧围绕“十二五”经济社会发展的大局，坚持人才优先的战略导向，积极贯彻落实国家和上海市中长期人才发展规划纲要，深入推进国际人才创新试验区建设，为浦东新区的二次创业、二次跨越，为全市实现创新驱动、转型发展，提供强有力的人才支撑和智力支持。

一、“十二五”人才发展面临的形势与挑战近年来，浦东新区紧紧围绕浦东开发国家战略和综合配套改革试点，以营造优良的人才发展环境为抓手，充分发挥党管人才优势，进一步强化组织推进工作；聚焦重点发展领域的高层次人才，着力搭建事业发展平台；不断创新人才政策，努力构建公共服务体系；强化市场机制配置作用，积极推进人才服务业发展，取得了比较显著的发展成效。

人才队伍进一步壮大，人才队伍的国际化进程明显加快，人才创新创业的活力得到激发，浦东新区已成为国内外优秀人才向往和集聚的人才高地。

“十二五”时期，新区人才工作既面临发展的重大机遇，也面临来自外部形势变化和内部结构性矛盾的挑战。

“十二五”人才发展规划必须客观、准确地把握好未来五年的背景形势和各种挑战因素。

人才工作领导小组工作要点人才是一个国家发展的重要资源。

为了引进和培养高素质的人才，各级政府建立了人才工作领导小组，旨在打造一个有创新创业的良好环境，下面就是其中的工作要点。

一、明确工作任务和目的人才工作领导小组的首要任务是研究出台有关人才政策，促进人才集聚。

其次是支持相关部门制定出台的计划，以完善配套措施，最终实现人才培养体系的建立。

二、制定完善的人才政策完善的人才政策是吸引和留住人才的关键。

人才工作领导小组要制定切实可行的计划和政策来吸引人才，让他们在相应的领域取得突破性的成就。

三、搭建媒介平台为了增强人才融入本地区经济建设的能力和自主创业能力，人才工作领导小组建议在各大媒介平台投放大量的相关信息和政策，并且不断改进这些媒介平台，吸引更多的人才。

四、深入推进学术研究学术研究是衡量一个社会发展水平的重要标志之一。

人才工作领导小组也要积极贯彻与落实有关人才培训、学习、发展等方面的政策，对各类研究人才进行支持和培训，以推动学术研究工作的健康发展。

五、吸引与培养人才人才的培养是长久以来的重点工作，也是各级政府一直倡导的。

人才工作领导小组要采取多种方式引进和扶持人才，目的是为了创造更多的就业机会和更优质的工作环境，让人才逐渐融入社会，实现更高的追求。

六、加强测试和评估在人才工作领导小组的指导下，把测试和评估工作做好，检验人才工作的成效。

这样才能得出真正有价值的数据，让相关部门对政策进行更好的调整和优化。

七、维系与发展人才关系人才是一种稀缺资源，需要加强维系与发展人才关系，为吸引更多的人才提供更好的环境和资源。

同时也要维持一个良好的人才交流平台，让人才之间互相切磋，促进彼此进步，最终共同成就。

总之，为了吸引、留住和发展人才，人才工作领导小组的工作要点十分重要。

只有密切配合、协调一致，方能共创美好未来。

上海市宝山区人民政府办公室关于印发2006年《政府工作报告》目标任务分解的通知文章属性•【制定机关】上海市宝山区人民政府及其他机构•【公布日期】2006.02.24•【字号】宝府办[2006]12号•【施行日期】2006.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市宝山区人民政府办公室关于印发2006年《政府工作报告》目标任务分解的通知（宝府办〔2006〕12号）各镇人民政府，各街道办事处，区政府各委、办、局：区五届人大四次会议通过了《政府工作报告》所确定的各项目标任务，经2006年1月26日区政府第98次常务会议研究同意，现将2006年《政府工作报告》目标任务分解印发给你们。

请各部门、各单位认真落实措施，细化工作方案和计划，按要求全力推进各项工作，确保目标任务的圆满完成。

特此通知二ＯＯ六年二月二十四日2006年《政府工作报告》目标任务分解今年是实施“十一五”规划的开局之年，也是实现大变样目标的关键之年。

为认真贯彻落实区委四届七次全会和区五届人大四次会议精神，现将2006年《政府工作报告》的目标任务进行分解。

在分解过程中，对于涉及面广、综合性强的工作，确定了牵头单位和责任单位，牵头单位负责沟通、组织、协调，对该项工作承担总责任，责任单位负责推进落实分工负责的任务；只确定责任单位的工作，由责任单位对该项工作承担总责任，并协调相关部门推进落实。

各部门、各单位要认真对照分解的任务，进一步细化措施，制订切实可行的实施计划，落实责任，加快推进，确保各项目标任务的顺利完成，并定期向区政府报告工作进展情况。

（一）抓好区域功能定位落地，着力推进现代化滨江新城区建设1、进一步提升滨江发展带的功能和水平，加快宝杨路-宝安公路综合发展轴和沪太路城市功能拓展轴的开发建设。

加快滨江地区和宝杨路-宝安公路、沪太路沿线功能与结构规划研究。

（责任单位：规划局，责任人：周建军）2、进一步加强与宝钢等特大型企业的互动发展，加快推进重大项目建设。

南京市人民政府关于印发2015年主要工作目标任务分解落实方案的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2015.02.16•【字号】宁政发〔2015〕42号•【施行日期】2015.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市政府关于印发2015年主要工作目标任务分解落实方案的通知宁政发〔2015〕42号各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：按照市委对今年经济社会发展的总体要求，以及市十五届人大三次会议通过的《政府工作报告》，市政府将全年主要工作做了全面分解，实行目标责任管理，由市政府领导牵头协调，各责任单位负责落实。

现将任务分解落实方案印发给你们，各主办单位要围绕方案中确定的重点工作，抓紧制定落实意见和推进“时间表”，协办单位要积极配合、主动作为，共同推进工作实施，不折不扣完成各项目标任务，确保“十二五”圆满收官。

南京市人民政府2015年2月16日2015年市政府主要工作目标任务分解落实方案一、XXX市长1．地区生产总值增长9.5%左右。

（刘以安常务副市长配合；市发改委主办，市经信委、商务局、统计局协办）2．全体居民人均可支配收入增长与经济增长同步。

（刘以安常务副市长、华静副市长配合；市发改委主办，国家统计局南京调查队、市农委、统计局协办）3．农村居民人均可支配收入增速高于城镇居民人均可支配收入增速1个百分点以上。

（华静副市长配合；市农委主办，国家统计局南京调查队协办）4．加快构建“两级政府、三级管理、权责一致”政府管理体制，市级重点加强规划与国土管理、财政与公共政策、行政执法与监督等调控职能，区级重点加强经济发展和城市管理职能。

（刘以安常务副市长、徐锦辉副市长、吴卫国副市长配合；市编办主办）5．全面启动江北新区开发建设，完善新区顶层设计，建立健全新区运行体制机制，加快制订《江北新区条例（草案）》。

高标准做好空间规划、产业规划、城市设计等工作。

江苏省人民政府关于印发2006年重点任务分解落实方案的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2006.02.15•【字号】苏政发[2006]23号•【施行日期】2006.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人民政府关于印发2006年重点任务分解落实方案的通知(苏政发〔2006〕23号)各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：省十届人大四次会议批准了我省“十一五”发展规划纲要和省政府工作报告，确定了全省“十一五”时期和2006年经济社会发展的指导思想、奋斗目标和主要任务。

各级政府及部门要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，统筹兼顾，突出重点，开拓创新，狠抓落实，确保全面完成省人代会确定的各项目标任务，努力实现又快又好发展。

为切实抓好今年各项重点任务的落实，省政府第62次常务会议研究决定，将今年省政府十个方面重点任务分解为50项具体工作，由各有关责任领导、责任部门分别负责落实。

现将《省政府2006年重点任务分解落实方案》印发给你们。

各级、各部门要大力弘扬求真务实精神，围绕省政府确定的重点任务，从早抓起，从头抓紧，强化责任意识，精心组织实施，加强协调配合，确保落实到位，努力为“十一五”发展起好步、开好局。

省政府将定期对重点任务落实情况进行督促检查。

二○○六年二月十五日省政府2006年重点任务分解落实方案一、加快经济结构调整，推动产业优化升级1．大力发展高新技术产业，力争高新技术产业产值超过9000亿元，占全省规模以上工业产值的1/4，增加值率和效益均高于工业平均水平。

（省科技厅、发展改革委、经贸委）2．加快实施服务业“倍增”计划，提升服务业的规模和层次，服务业增加值占GDP的比重提高1个百分点。

重点扶持100家现代服务业企业。

实施“千镇万村”为民服务工程，力争建设3000家乡村连锁农家店、1000家为农服务社，扩大农村商品和服务消费。

南京市人民政府关于印发《2006年南京市服务业发展目标》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2006.02.16•【字号】宁政发[2006]42号•【施行日期】2006.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】服务贸易正文南京市人民政府关于印发《2006年南京市服务业发展目标》的通知(宁政发〔2006〕42号)各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：现将《2006年南京市服务业发展目标》印发给你们，请抓紧分解落实目标任务，切实采取有效措施，确保各项目标任务的全面完成。

请市发展第三产业领导小组办公室会同有关部门做好检查考核工作。

二○○六年二月十六日2006年南京市服务业发展目标一、综合指标全市第三产业增加值增长13%区县第三产业增加值增长13%乡镇第三产业增加值增长15%（市乡镇局承担）第三产业税收增长14%（国税增长15%、地税增长13%）第三产业新增就业5万人开工建设一批重点项目二、行业指标1、批发和零售业（市商贸局、外经贸局、工商局承担）批发和零售业增加值增长13%社会消费品零售总额增长13%外贸出口总值增长18%商品市场实现成交额1100亿元2、金融业（人行南京分行营业管理部承担）金融业增加值增长4%金融机构存款余额增长17%，贷款余额增长12%消费信贷余额增加到530亿元各类保险机构保费收入增长3%，其中人寿险保费收入增长2%3、交通运输、仓储和邮政业（市交通局（南京港口管理局）、市口岸委、市物流办、南京邮政局承担）交通运输、仓储和邮政业增加值增长9%货运量增长12%，客运量增长10%港口货物吞吐量12000万吨，其中外贸吞吐量1200万吨集装箱吞吐量80万标箱空港旅客吞吐量达到600万人次以上，其中出入境人员达到65万人次以上；货物吞吐量达到20万吨，其中外贸货运量达到7万吨邮政业务收入增长6%4、软件研发和信息传输、计算机服务业（市科技局、南京电信局、移动南京分公司、联通南京分公司）软件研发和信息传输、计算机服务业增加值增长8%技术市场实现技术贸易成交额50亿元软件业（含嵌入软件）实现总收入达到230亿元电信业务收入增长10%（其中电信增长6%，移动增长15%，联通增长8%）5、房地产业（市建委、房产局承担）房地产业增加值增长15%房地产开发投资350亿元房地产市场实现交易额300亿元，其中存量房交易额150亿元物业管理托管面积累计达到5600万平方米6、住宿和餐饮业（市商贸局、旅游局承担）住宿和餐饮业增加值增长13%旅游业总收入增长20%，其中旅游外汇收入增长15%接待国内游客人数增长18%，接待海外游客人数增长15% 7、会展服务业（市会展办承担）办好亚洲户外用品展等50个展会大型会展展览面积累计达到20万平方米。

中共南京市委、南京市人民政府关于加强高技能人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2006.11.27•【字号】宁委发[2006]48号•【施行日期】2006.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共南京市委、南京市人民政府关于加强高技能人才队伍建设的意见（宁委发[2006]48号）为深入贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》（中办发[2006]15号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》（苏办发[2004]28号）、《省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等10部门〈关于推进高技能人才队伍建设的实施意见〉的通知》（苏办发[2006]27号）精神，加快我市高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在全市经济社会发展中的重要作用，现就加强我市高技能人才队伍建设提出如下意见。

一、充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性，进一步明确做好高技能人才工作的指导思想和目标任务1.加强高技能人才队伍建设的重要意义。

高技能人才是熟练掌握专门技术、具有精湛操作技能，在生产一线解决生产、技术难题的能手，是加快产业优化升级、推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是人才队伍的重要组成部分。

加强高技能人才队伍建设，培养造就一大批技术工人和高技能人才，是促进新生劳动力、农村劳动力就业和全社会比较充分就业的迫切需要，是落实人才强市战略、建设创新型城市的客观要求，是加快科学发展、推进新型工业化的必然选择。

各级、各部门必须从全局和战略的高度，充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，切实把高技能人才队伍建设作为推动经济社会发展的一项重大任务抓紧抓好。

2.加强高技能人才队伍建设的指导思想。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，紧紧围绕全面达小康、建设新南京的发展大局，以提高劳动者素质为出发点，以市场就业为导向，进一步更新观念，完善政策，构建劳动者终身职业培训体系，建立健全高技能人才培养、选拔、使用和激励机制，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，努力培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，为实现我市经济社会又快又好发展提供强有力的技术技能人才支撑。

南京市政府关于表彰2006年度完成南京市科技发展奋斗目标任务先进单
位的决定
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市政府关于表彰2006年度完成南京市科技发展奋斗目标任务先进单位的决定
（宁政发（2007）59号）
各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：
2006年，全市在科学发展观的指导下，深入实施“科教兴市”战略，围绕建设全国重要科教中心的战略任务，加强创新创业环境建设，加快高新技术产业化和科技成果转化，圆满完成了科技发展年度各项目标任务，涌现出了一批先进单位，为全市经济社会全面协调发展提供了有力的科技支撑。

为激励先进，更好地推动科技工作的开展，市政府决定对鼓楼区人民政府等9家目标任务完成较好的单位予以表彰。

希望受表彰单位再接再厉，积极进取，为全市科技事业和推动创新型城市建设再立新功。

附件：2006年度完成南京市科技发展奋斗目标任务先进单位名单
二○○七年二月二十七日
2006年度完成南京市科技发展奋斗目标任务先进单位名单
一等奖（2个）
鼓楼区人民政府
江宁区人民政府
二等奖（7个）
白下区人民政府
玄武区人民政府
雨花台区人民政府
建邺区人民政府
栖霞区人民政府
溧水县人民政府
高淳县人民政府——结束——。

南京市政府关于印发2017年主要工作目标任务分解落实方案的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】宁政发[2017]27号【发布部门】南京市政府【发布日期】2017.02.07【实施日期】2017.02.07【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市政府关于印发2017年主要工作目标任务分解落实方案的通知（宁政发〔2017〕27号）各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：根据市第十五届人大第五次会议通过的《政府工作报告》，现将全年主要工作进行分解，实行目标责任管理，由市政府领导牵头协调，各责任单位负责落实。

各主办单位要围绕分解落实方案中确定的重点工作，抓紧制定落实意见和推进“时间表”，协办单位要积极配合、主动作为，共同推进工作实施，不折不扣完成各项目标任务，确保经济平稳健康发展和社会和谐稳定，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

南京市人民政府2017年2月7日2017年市政府主要工作目标任务分解落实方案一、缪瑞林市长1．地区生产总值增长8%左右。

（刘以安常务副市长配合；市发改委主办，市经信委、商务局协办）2．全体居民人均可支配收入增长8%以上，其中农村居民人均可支配收入增速高于城镇居民人均可支配收入增速。

（刘以安常务副市长、华静副市长配合；市发改委、农委主办）3．实施“三高两低”企业整治，化解水泥产能150万吨、船舶产能20万载重吨，推动梅钢、南钢粗钢去产能工作。

（谢志成副市长配合；市经信委、发改委主办）4．落实稳控房价措施，扩大供地规模，加强市场监管，稳定市场预期，保持房地产市场平稳健康发展。

（华静副市长、储永宏副市长配合；市房产局、物价局、国土局主办，市工商局、金融办协办）5．进一步降低杠杆水平，加大股权融资力度，新增挂牌上市企业60家以上。

强化互联网金融风险专项整治，做好政府债务置换工作，切实防范化解可能出现的金融风险隐患。

（刘以安常务副市长配合；市财政局、金融办主办，市发改委、国资委、建委、国土局、审计局、相关投融资平台协办）6．更大力度为企业降本减负，落实好国家、省市减税清费各项政策，全年为实体经济企业直接减负200亿元左右。

南京市人民政府关于印发2016年主要工作目标任务分解落实方案的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】宁政发[2016]31号【发布部门】南京市政府【发布日期】2016.02.17【实施日期】2016.02.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市人民政府关于印发2016年主要工作目标任务分解落实方案的通知（宁政发〔2016〕31号）各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：根据市十五届人大四次会议通过的《政府工作报告》，现将全年主要工作进行分解，实行目标责任管理，由市政府领导牵头协调，各责任单位负责落实。

各主办单位要围绕分解落实方案中确定的重点工作，抓紧制定落实意见和推进“时间表”，协办单位要积极配合、主动作为，共同推进工作实施，不折不扣完成各项目标任务，确保实现“十三五”良好开局。

南京市人民政府2016年2月17日2016年市政府主要工作目标任务分解落实方案一、缪瑞林市长1．地区生产总值增长8%以上。

（刘以安常务副市长配合；市发改委主办，市经信委、商务局协办）2．全体居民人均可支配收入增长与经济增长同步，农村居民人均可支配收入增幅高于城镇居民1个百分点。

（刘以安常务副市长、华静副市长配合；市发改委、农委主办） 3．分类做好“去库存”工作，扩大普通住房土地供应，调整棚改货币化安置比例，逐步扩大公租房供应范围，有效释放住房刚性需求和改善性需求，促进房地产市场稳定健康发展。

（市房产局主办，市发改委、国土局协办）4．大力支持实体经济发展，打好“降成本”组合拳，落实国家、省减税清费政策，清理各种不合理收费，切实降低企业经营成本。

（刘以安常务副市长配合；市国税局、地税局、物价局主办，市财政局、经信委协办）5．认真做好“去杠杆”工作，加强政府性债务管理，规范各类融资行为，遏制非法集资，加强风险监测预警，有效防范金融风险。

（刘以安常务副市长配合；市财政局、金融办主办，市发改委、国资委、建委、国土局、审计局、相关投融资平台协办）6．扎实做好“去产能”工作，积极运用市场机制、经济手段和法治办法，继续化解钢铁、水泥等过剩产能，加快淘汰建材、铅蓄电池、铸造、化工等落后产能。

南京市人民政府关于印发2011年市政府领导主要工作目标任务分解落实意见的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2011.01.31•【字号】宁政发[2011]34号•【施行日期】2011.01.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市人民政府关于印发2011年市政府领导主要工作目标任务分解落实意见的通知（宁政发〔2011〕34号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：2011年是“十二五”开局之年，也是全面实施转型发展、创新发展、跨越发展的关键之年。

做好2011年各项工作，具有极为重要的意义。

根据市委对2011年经济社会发展的总体要求，以及市十四届人大四次会议确定的目标任务，市政府将全年主要工作分解为100项，由市政府领导牵头协调，各责任部门负责落实，实行目标责任管理。

现将任务分解落实意见印发给你们，各区县政府和责任部门要大力弘扬求真务实精神，围绕意见中确定的各项重点工作，抓紧制定落实具体措施，明确推进时间表，落实责任制，加大工作力度，确保不折不扣完成各项工作任务，努力实现“十二五”良好开局。

二○一一年一月三十一日2011年市政府领导主要工作目标任务分解落实意见一、季建业市长1、地区生产总值增长12%；地方财政一般预算收入增长13%；全社会固定资产投资增长20%以上；环保投入占地区生产总值比重保持在3%以上；城市居民人均可支配收入增长11%以上，农民人均纯收入增长12%以上。

（沈健常务副市长配合；魏克秘书长协助；市发改委、财政局主办，市国税局、地税局、统计局协办）2、推动城乡总体规划、产业发展规划、土地利用规划、生态环境保护规划与城镇建设规划“五规融合”。

（沈健常务副市长，罗群、陆冰副市长配合；魏克秘书长协助；市规划局主办，市发改委、经信委、国土局、环保局协办）3、创新公共服务投入机制，着力增强财政支出的公共性，今年财政安排倾斜民生、倾斜农业、倾斜科技创新、倾斜城市功能提升、倾斜城乡统筹发展。

浦口人才管理改革试验区建设方案(政策创新修改)#精选.浦口人才管理改革试验区建设方案二○一三年十一月目录一、指导思想 (3)二、建设目标和建设方针 (3)（一）建设目标 (3)（二）建设方针 (3)三、总体部署、重点任务和建设阶段 (4)（一）总体部署 (4)1.推动人才高端化发展 (4)2.推动人才体制机制创新 (4)3.推动人才政策创新 (4)4.推动人才支撑平台载体建设 (5)（二）重点任务 (5)1.推动现代产业人才集聚 (5)2.“631”人才队伍建设 (5)（三）建设阶段 (7)四、体制机制创新 (7)（一）以打造人才创新创业宜聚宜居软环境为中心，建立党委领导、政府指导、市场主导的人才发展体制 (8)（二）构建政府和用人主体、孵化主体、支撑服务主体、高校院所等主体合作互动促进人才创新创业的发展机制 (9)五、政策创新 (10)（一）吸引人才，加大高端创新创业人才和团队引进力度（“四个注重”） 10（二）扶持创业，构建全方位、立体式融资渠道（“两个构建”）10（三）激励人才，突破身份限制，促进人才资本化（“两个突破”）11（四）促进创新，高度集成各种创新资源（“两个集成”） 11（五）促进共赢，大力推动产学研合作（“两个激励”） (12)（六）优化教育、医疗服务，解决人才后顾之忧（“两个提高”）12（七）繁荣人才中介产业，优化人才创业环境（“两个发展”）13（八）建设人才公寓，优化人才生活环境（“两个建设”） 13六、推进措施 (13)（一）强化财政投入和工作领导 (13)（二）强化任务分工和督办落实 (13)（三）强化工作基础和闭环管理 (14)（四）强化宣传推介和表彰奖励 (14)为推动实施浦口产业转型升级和新型城市化发展战略，吸引和集聚国际化高层次人才，充分发挥人才对产业转型升级和新型城市化建设的支撑和引领作用，全力推进浦口人才管理改革试验区建设，特制订本方案。

①①本方案中浦口人才管理改革试验区指称范围为浦口区行政区划所辖范围，不包括高新区。