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大学英语教师招聘面试第一名《名著阅读》试讲逐字稿一、引言尊敬的评委们，大家好！我是XXX，非常荣幸能够参与到本次大学英语教师招聘面试活动中。
首先，我要感谢评委们提供这个机会，让我有机会展示我的教学才能和阐述对名著阅读的理解。
本次试讲的题目是《名著阅读》。
名著是人类文明的瑰宝，通过阅读名著，我们不仅能够领略文学的魅力，还能够深入思考其中的人生道理和时代背景。
作为一名大学英语教师，我们要引导学生深入理解名著，培养他们的阅读兴趣和文学素养。
接下来，我将从以下三个方面进行试讲：名著的意义、名著的选读方法和如何引导学生进行深度阅读。
二、名著的意义名著不仅仅是一部部文学作品，更是一部部珍贵的文化遗产。
通过阅读名著，我们可以了解不同时代的历史背景、社会风貌和人类文明的演变。
名著中的经典人物形象和精辟的语言表达，让我们能够更好地理解人性、情感和社会问题。
名著更像是一面镜子，反映出人类的善恶、真实和美好。
作为教师，我们应该教育学生要培养对名著的兴趣，并引导他们走进名著的世界。
通过深入阅读名著，学生可以丰富自己的语言能力、思维能力和阅读理解能力。
名著的意义不仅仅停留在阅读上，它们也是思想的精华，可以引导学生思考人生的意义和追求真理的道路。
三、名著的选读方法在教学中，我们需要引导学生进行合理的名著选读，以提高他们的阅读能力和理解能力。
首先，我们可以选择一些经典而又适合初学者的名著，如《简·爱》、《傲慢与偏见》等。
这些作品既有一定的文学价值，又不会过于复杂，适合学生初步接触。
其次，我们可以根据不同学生的兴趣和能力，推荐不同的名著。
比如，对于喜欢历史的学生，我们可以推荐《红楼梦》、《鲁滨逊漂流记》等；对于喜欢科幻的学生，我们可以推荐《1984》、《飞鸟集》等。
推荐名著时，我们应该充分考虑学生的实际情况，使他们既能够感到兴趣，又能够有所收获。
另外，我们还可以利用多媒体技术来辅助名著的选读。
通过播放电影、演示PPT等方式，可以让学生更好地理解名著的情节和主题，增强学生的阅读体验和记忆。
一、英文面试技巧 (1)二、常见英文面试问题109道及答案 (7)三、面试中最常问的英文题目及应答策略 (67)四、英语面试十三招 (71)五、常见的英文的面试难题(中英文问及答) (168)六、最全的面试问题及建议答案 (243)七、英语口语九百句 (329)一、英文面试技巧如果你获得了第一轮英文面试（The first round English interview）的机会，预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。
其实，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，以下介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
Self-introduction忌面面俱到尽管最近有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。
首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提；其次，有备无患嘛。
如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。
所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。
然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。
切记，面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。
简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。
Personal Statement忌语速过快很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。
我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。
其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以您应该首先力求表达清晰。
文档仅供参照MBA 面试中英面试流程面试一、 mba 面试中文面试流程：（1） mba 面试前一天领取面试时间表 ,面试分为中、英文面试 ,上、下午交错进行。
（2）分为若干小组 ,每组 10 人左右。
（3） mba 面试采纳抽题回答的形式,每人大概20 分钟。
mba 面试题目大多为管理方面的问题,如“你以为公司文化的最高境地是什么？公司文化对公司的发展有什么作用？”“说说你对公司薪酬系统的理解”等等。
（4）老师会针对某些回答提出怀疑,采纳追问的方式。
（5）mba 面试的全部细节会照实记录在案,包含换题目的次数等。
二、mba 面试英文面试流程：（1） mba 面试题目相对简单 ,主要发问教育背景、工作背景 ,教师会依据考生所回答下列问题进一步深入发问。
时间大概每人5～ 8 分钟。
（2）一名英语专业的老师进行mba 面试（个别小组的老师为外籍英文教师）,另一名记录助手一般为在读研究生。
（3）一般不会提到波及管理理论方面的问题。
13条面试经验1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要辞别学生气的松垮和任意，暗示自己正以一个白领的身份出此刻这里。
在电梯、走廊、等待厅等各处都一定表现出职业人的仪表、风采随和质，与人谈话的一言一行都要有礼有节，这有益于赶快建立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于除去紧张。
若有陪伴的公司职工，不如和他寒暄几句，问一下考官的贵姓大名，会面时的称号问题自然解决了。
3、抵达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只需依据他的要求等待片晌就好。
4、和考官的会面、问候和握手要热忱大方，内在的自信和外在的自信常常是相伴而生的。
5、假如考官给你喝水，不用客气，道谢后接受就是，自然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式发问前的热身。
话题不外乎天气、交通、从哪处得悉招聘信息等等。
7、考官的问话若有不理解之处，必定要实时发问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
英文现场面试技巧英文现场面试技巧外企英文面试技巧对于应届毕业生求职来说，英语面试是最让他们感到头痛和担心的问题。
因为面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况是英语面试!下面应届毕业生求职网就传授几招应对英语面试的方法给大家。
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。
有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。
比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。
外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。
总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。
一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。
通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。
如何应对英语面试英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。
到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。
其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。
首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。
说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
【面试技巧】内向的朋友看过来：学会这几招轻松应对面试官（双语）First impressions are everything, so if you're shy by nature, you need to break out of your shell if you're trying to impress someone.This is extremely crucial during a job interview and in fact, shy people need to “express a high level of self-confidence” even more so than extroverts. People, in general, are programmed to get information mostly through the eyes rather than the ears. Therefore, when your body language isn't in sync with what you say, the interviewer willbe influenced more by the body language.No matter how uncomfortable it is for you to warm up to people immediately, you need to overcome these feelings in order to give off the right message to your interviewer. Here are some things shy candidates should keep in mind when interviewingfor a job:1. Check out the place ahead of timeThere's an advantage to getting to the reception area early. You'll get a sense of the company's personality. Sit comfortably and unwind there. With the extra time, you'll also be able to relax and gather your thoughts before you meet the interviewer.2. Imagine yourself succeedingWalk as if you belong there,. If you look like you belong at the company, it will make it easier for everyone else to imagine you working there.Picture yourself walking into the interviewer's room standing tall, shoulders back, balanced, striding confidently with your hands swinging comfortably at your side, andsmiling.3. Make eye contactAppropriate eye contact is one way to build trust when you initially meet someone.You should look someone straight in the eyes, but obviously, don't stare at them.You'll want to make eye contact all the way through the interview. Nervous jobcandidates instantly reveal their unease if they're uncomfortable making eye contact. Interviewers may conclude that someone who has trouble meeting their eyes dislikes them, is fearful of responsibility, or won't relate to co-workers and customers.4. Sit up straightIf you're offered a choice of seats, choose a hardback chair rather than a sofa where you'll sink down and find it harder to project authority.You should sit comfortably erect with your feet planted on the floor and leaning slightly forward. Sit close enough so you can communicate easily but not so close thatyou're invading the other person's space.5. Don't play with your hands too muchAvoid touching your face, hair or jewelry, or fussing with your briefcase. Keep anypapers you want to show in your briefcase until it's time to take them out.【参考译文】第一印象非常重要，所以假如你天性内向害羞，你必须打破桎梏，那样才能给别人留下深刻的印象。
职场英语：帮你搞定面试（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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英语面试技巧第一篇：英语面试技巧导语：英语面试是许多求职者必经的一道关卡，合适的准备和技巧可以帮助你在面试中脱颖而出。
本文将分享一些英语面试的技巧，希望能帮助你在面试中取得成功。
一、提前准备1. 研究公司: 在面试之前，确保你对公司的背景，文化和价值观有所了解。
这将帮助你回答面试官关于公司的问题，并展示你的兴趣和对公司的了解。
2. 自我介绍: 提前准备一个简洁但内容丰富的自我介绍。
介绍自己的背景，工作经验和你为什么适合这个职位。
确保你的自我介绍能在2分钟内完成。
3. 熟悉常见问题: 了解一些常见的面试问题，如“你的优点和缺点是什么？”、“你的职业目标是什么？”、“你能否描述一次发生在工作中的困难情境及如何解决？”等，这会让你在面试中更加从容，准备好自己的回答。
二、面试过程中的技巧1. 保持自信: 无论你是否紧张，保持自信的姿态非常重要。
穿着得体，保持良好的姿势，始终与面试官保持良好的目光接触。
2. 理解问题: 在回答问题之前，确保你理解面试官的问题。
如果有任何不清楚的地方，可以请求更具体的解释。
3. 结构化回答: 在回答问题时，可以采用“STAR”方法，即描述情境（Situation），任务（Task），行动（Action）和结果（Result）。
这种结构化回答可以使你的回答更清晰、更有逻辑。
4. 展示技能: 在面试中展示你的技能和经验，可以通过分享相关的工作经验和项目案例来支持你的观点。
请确保你的回答具备可行性和可量化的成果。
5. 提问机会: 当面试官要求你是否有任何问题时，一定要准备一些问题。
这显示出你对公司和职位的兴趣，同时也可以帮助你了解更多关于公司的信息。
三、其他技巧1. 利用资源: 利用各种资源来提高你的英语面试技巧，包括阅读面试技巧的书籍、观看面试技巧的视频和参与模拟面试。
2. 多练习: 练习是提高英语面试技巧的关键。
与朋友或家人进行模拟面试，使自己适应类似的环境和压力。
3. 注意语速和语调: 在面试中，适当的语速和语调非常重要。
关于面试场景英语对话阅读情景教学则是英语课堂中必不可少的一部分,不同的教学内容创造不同的情景,让学生在模仿、练习的时融入到浓烈的学习氛围中领会新的知识同时展示出英语课堂独特的生命力。
小编精心收集了关于面试场景英语对话，供大家欣赏学习!关于面试场景英语对话篇1A: May I come in?我可以进来吗?B: Please come in.请进!A: Good afternoon, sir.下午好,先生。
B: Good afternoon. And you are...下午好，你是……A: Barbara Ireton.芭芭拉艾尔顿。
B: Nice to see you, Miss Ireton. I’m the personnel manager here, Dirk Hull. Would you like to sit down over here, Miss lreton?Would you like to have a cup of coffee?见到你真愉快，艾尔顿小姐，我是这儿的人事经理，德克赫尔。
请在这儿坐下，好吗，艾尔顿小姐?你要来杯咖啡吗?A: No, thank you.A:谢谢,不用。
B: Well, now, let，s see. You seem to have done very well in your courses. You're very good at languages, too.B:好吧，我们谈谈。
你的课程似乎学得不错，而且也颇具语言才能。
A: I can read, write and speak English and German in addition to my mother tongue, French.A：除我的母语法语外，我能读、写和说英语和德语。
B: Wonderful. Do you have any work experience?B:太好了，你有工作经验吗?A: A little. I served a six-year apprenticeship at Dream Hotel, spending time in all departments of this 5-star hotel.A:有一点儿，我在梦想酒店当了6年学徒，在这家五星级酒店的各个部门都待过。
万能英文面试技巧引言英文面试是许多岗位招聘过程中的重要环节。
无论是在国内还是国际企业，掌握一些万能的英文面试技巧能够增加自己的竞争力。
本文将介绍一些有效的英文面试技巧，帮助读者在面试中表现出色。
技巧一：准备好常见问题的答案在英文面试中，面试官通常会问到一些常见的问题。
为了取得好的效果，应提前准备好这些问题的答案，并进行反复练。
以下是一些常见的英文面试问题：- 介绍一下自己- 为什么申请这个职位- 谈谈你的实经历- 你认为自己的最大优点是什么- 你在团队中遇到过什么挑战，如何解决的准备好这些问题的答案，不仅可以增加信心，还能在面试中给人留下专业、有条理的印象。
技巧二：多加练口语表达在英文面试中，口语表达是很重要的一环。
为了提高自己的口语能力，可以进行多种练。
一种方法是多听、多说、多读英文。
可以通过听英语电台、看英语电影、参加英语角等方式来增强对英文的听力和口语能力。
另一种方法是找到合适的口语练伙伴，进行对话练。
可以通过线上平台或者交流群组找到其他也在准备面试的伙伴，一起进行角色扮演，模拟面试场景。
通过这些练，可以提高自己的英文口语流利度和自信度，提高在面试中的表现。
技巧三：重点突出自己的优势在英文面试中，面试官更关注候选人的能力和优势。
因此，需要合理地突出自己的优势。
在回答问题时，可以结合自己的经历和技能来展示自己与该职位的匹配度。
同时，注意使用具体的例子和数据来支持自己的论述，以增加说服力。
此外，在面试过程中，也可以主动向面试官展示自己的优势。
可以提前准备好一些案例或者问题，以突显自己的专业能力和问题解决能力。
技巧四：注意非语言沟通除了口语表达外，在面试中的非语言沟通也非常重要。
首先，要注意面试时的仪表和形象。
合适的着装和整洁的仪表可以给人留下良好的第一印象。
其次，要注意面试时的眼神交流和姿势语言。
保持良好的眼神接触，表现出自信和专注。
同时，要保持自然、放松的姿势，避免紧张或者散漫的表现。
结论通过掌握上述万能的英文面试技巧，能够在面试中表现出色，提高面试成功的机会。
译言网 | 如何组织内部面试/view/175208/135939September 30th, 2010How to Conduct an Internal Interview如何组织内部面试Organizations spend the majority of their hiring resources on findingand screening external candidates. But when you need to fill a position,the most cost-effective and practical thing you can do is hire someonefrom within. In fact, most hiring in companies is done internally.Still, the internal interview is often thought of as something to checkoff on a hiring to-do list rather than a source of real information. Ifyou already know the person, what else is there to learn, right? Wrong.When conducted well, internal interviews can provide valuable newinsight into a known candidate.公司把大部分的雇佣资源都花在寻找和网罗外部应征者身上。
但当你需要填补一个职位，成本最低、最实际的方法就是从内部招人。
实际上，大多数公司的招聘都是在内部进行。
尽管如此，内部面试通常被视作一种核对招聘事项单的行为，而不是一种获取真正信息的资源。
如果你已经了解这个人，还要知道什么呢，对吧？错。
如果做法正确，内部面试能帮你重新认识熟知的应征者。
What the Experts Say专家的话Whether you worked with a candidate closely or you just "know of" her,don't skimp on the internal interview process. "Just because you knowsomeone well doesn't mean you will know if they will be able to performwell in a new job," says Susan Cantrell, senior research fellow atAccenture's Institute for High Performance and co-author of Workforce ofOne: Revolutionizing Talent Management through Customization. Assumingyou know all the candidate's skills, capabilities, and potential isdangerous. "Most hiring managers find out little additional informationabout a candidate during the interview; they don't get to the rightlevel of detail to make their questions meaningful, and they rely toomuch on subjective, non-criteria based judgment," says Cantrell.不论你与应征者工作关系密切还是仅仅“知道”她，不要草草了结内部面试程序。
“仅仅因为你很了解某个人并不意味着你能确信他们在新工作中表现很好。
”埃森哲高级研究机构的高级研究员、《通过习惯改革人才的管理》的共同作家苏珊·坎特雷尔说。
Instead, be disciplined about how you conduct the interview. "There's nopoint in asking questions that will reveal information you already know,so the focus should be on new information," says Peter Cappelli, theGeorge W. Taylor Professor of Management and the director of the Centerfor Human Resources at the University of Pennsylvania's Wharton Schooland the author of Talent on Demand: Managing Talent in the Age ofUncertainty.相反，面试时要条理清晰。
“不要问那些透露你已知信息的问题，因此着重点应放在新信息上，” 彼得·卡佩里说。
他是管理学教授、宾夕法尼亚大学华顿商学院人力资源中心总监以及《人才需求：易变时期的人才管理》的作者。
To conduct internal interviews that are worth your time and provide newand useful insight into the candidate, consider the following.要想让内部面试不浪费时间并且获得关于应征者的有价值的信息，参考以下条目。
If you aren't serious about the candidate, don't bother如果你没有对应征者持严肃态度，那就不必麻烦了。
Too often internal interviews are done out of courtesy or because ofprotocol. Interviews shouldn't be a waste of anyone's time. "Priorexperience and job performance in particular is by far the mostimportant criterion in predicting future performance," says Cappelli. Ifthe applicant is not a true candidate for the job, do not interview him.Keep in mind that internal candidates are likely to be around after thesearch process is over. It is important to treat them with respect,which includes not leading them on and being honest about theirsuitability for a job.太多时候内部面试都是出于礼貌或者协议。
面试不应该浪费任何一个人的时间。
卡佩里说，‘先前的经验和工作表现是目前能够预测其将来表现的最重要标准。
’ 如果申请者不是真正想要应征这份工作，不要面试他，记住，在选拔过程结束后，内部应征者有可能仍在周围徘徊。
重要的是要尊重他们，包括不要牵着它们的鼻子走、坦率告知他们是否适合这份工作。
Maintain a high bar设立一个高门槛"For legal, credibility, and fairness reasons, it is important toevaluate internal and external candidates consistently on the samecriteria as much as possible," says Cantrell. However, internalcandidates know the company, its culture, and hopefully something aboutthe role for which they are applying. Therefore, internal candidatesshould be able to provide answers that demonstrate this knowledge andare more relevant to the company itself. For example, if you ask anexternal candidate, How do you handle conflict with a colleague?, shewill likely give you an answer that is mostly theoretical. An internalcandidate should be able to respond in a way that is in line withcompany policies or norms and shows that he knows how to handle conflictspecifically at your organization.卡佩尔说，“出于合法、诚信以及公平的原因考虑，尽可能用相同的标准来评估内外应征者是很重要的。
” 然而，内部应征者了解公司、公司的文化，也有可能知道一些关于他们申请职位的信息。
因此，内部应征者应该给出能表明这些信息并且与公司本身更加相关的答案。
比如说，如果你问外部应征者，你如何处理团队中的冲突？她可能会给你一个趋于理论的答案。
内部应征者的回答方式应符合公司政治和规章制度，并表现出他知道如何在你的公司内具体解决冲突。
Of course not all internal candidates perform well. If a candidatebotches the interview but has a good reputation, you may want toconsider having someone else interview him. "It is usually better to gowith an internal candidate who has an average interview but aconsistently above-average performance record than an external candidatewith the glowing interview," says Cantrell.当然，并不是所有的内部应征者都会表现的很好。
