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××县级和四个镇级就业和社会保障服务中心建设项目可行性研究报告××省××设计院二O一O年四月目录第一章总论 .................................................... 错误！未定义书签。
第二章项目提出的背景和必要性.................... 错误！未定义书签。
第一节项目建设背景 ..................................... 错误！未定义书签。
第二节项目建设的必要性............................. 错误！未定义书签。
第三节项目建设的先进性............................. 错误！未定义书签。
第三章市场分析与建设规模............................ 错误！未定义书签。
第一节市场分析 ............................................. 错误！未定义书签。
第二节建设规模 ............................................. 错误！未定义书签。
第四章工艺技术方案及设备选型.................... 错误！未定义书签。
第一节工艺技术方案 ..................................... 错误！未定义书签。
第二节主要设备方案 ..................................... 错误！未定义书签。
第五章原料、辅助材料及燃料的供应............ 错误！未定义书签。
第一节主要原材料、辅助材料及公用工程供应来源错误！未定义书签。
第二节主要公用工程用量及供应................... 错误！未定义书签。
第六章厂址选择和建设条件............................ 错误！未定义书签。
人力资源和社会保障服务中心可行性研究报告
一、项目背景
随着我国经济快速发展，劳动力市场需求日益增长，人力资源和社会保障服务的需求也逐渐提升。
为了更好地满足社会的需求，本报告进行了人力资源和社会保障服务中心的可行性研究。
二、市场需求分析
1.人力资源服务需求
随着各行各业的发展，企业对人才的需求越来越高。
人力资源服务中心能够提供专业的人力资源管理服务，为企业解决招聘、培训、绩效管理等问题，满足企业的人力资源需求。
2.社会保障服务需求
三、市场竞争分析
目前，人力资源和社会保障服务市场存在一些竞争对手，如专业人力资源服务公司、社保代办公司等。
但是，由于该市场需求大，市场容量足够，且人力资源和社保服务中心能够提供全方位的服务，因此在市场上具有一定的竞争优势。
四、投资规模分析
根据市场需求和竞争分析，我们预计初始投资规模约为500万元，用于建设办公场所、购买办公设备、雇佣员工等。
五、收益预测
根据市场调研和竞争分析，我们预计在运营初期，年收入可达200万元，年利润率约为20%。
六、风险分析
七、可行性结论
八、建议
1.积极开展市场调研，进一步了解人力资源和社会保障服务市场的需求和竞争情况。
2.合理规划投资规模和时间，确保项目的可行性和稳定性。
3.建立科学的运营管理体系，提高服务质量和效益。
以上是对人力资源和社会保障服务中心可行性的研究报告，希望能对相关人士有所帮助。
究报告一、项目背景和目标人力资源和社会保障服务中心是一个为社会提供各种人力资源和社会保障服务的机构。
随着社会的发展和人们对人力资源和社会保障服务的需求增加，我们决定在现有的人力资源和社会保障服务中心基础上进行基础设施建设项目，以提升服务水平和提供更加便捷的服务。
本项目的目标是建设一个现代化的人力资源和社会保障服务中心，为社会各界提供高质量、高效率、全方位的人力资源和社会保障服务。
通过完善基础设施建设，提升服务能力，实现服务的标准化、信息化和智能化。
二、可行性研究1. 市场需求分析人力资源和社会保障服务是社会的基本需求之一。
目前，我国社会保障制度不断完善，对人力资源和社会保障服务的需求逐渐增加。
而现有的人力资源和社会保障服务中心已经不能满足社会需求，存在服务能力不足、服务效率低下等问题。
综合考虑社会需求的增加以及现有服务中心的不足之处，新建一个现代化的人力资源和社会保障服务中心是非常有必要的。
2. 技术可行性分析在基础设施建设方面，现代化的人力资源和社会保障服务中心需要具备以下功能和技术支持：•智能办公系统：提供高效的办公环境，包括电子邮件、办公自动化系统等；•大数据分析平台：通过对社会数据的分析，提供更精准的人力资源和社会保障服务；•信息化管理系统：实现信息管理和数据共享，提高服务的准确性和时效性；•云计算和物联网技术：通过云计算和物联网技术实现设备的连接和数据的共享，提供更便捷的服务。
考虑到这些功能和技术的成熟度和可操作性，基于这些技术进行基础设施建设是完全可行的。
3. 经济可行性分析根据项目的规模和建设需要，我们可以进行初步的经济可行性分析。
初步预估，该基础设施建设项目的总投资约为X万元，其中包括土地购置、建筑物建设、设备采购等费用。
我们根据每年的运营成本和预期收入，进行资金回收期和盈亏平衡点的分析，得出了以下结论：•资金回收期：预计为X年；•盈亏平衡点：预计在运营X年后达到。
综合经济可行性分析和市场需求分析，可以得出该项目在经济上是可行的。
版就业社保服务中心项目可行性研究报告一、项目背景和目标随着社会经济的发展，就业和社保服务需求不断增加，为了更好地满足人民群众对就业和社保服务的需求，建立一个面向广大群众提供综合的就业和社保服务的中心具有重要的意义。
本项目旨在建立一个版就业社保服务中心，提供一站式的就业和社保服务，简化办事流程，提升服务质量，为社会发展和群众创造更好的就业和社保环境。
二、项目可行性分析1.市场需求分析全国人口的持续增长和经济发展对就业和社保服务的需求不断上升。
根据统计数据，全国每年新增求职者达数百万人。
与此同时，人们对社保政策和服务也有更高的需求。
因此，建立一个面向广大群众提供综合、高效的就业和社保服务的中心具有广阔的市场前景。
2.竞争分析目前市场上已经存在一些区域性的就业和社保服务中心，但大多数服务中心都存在办事效率低、服务不规范等问题。
通过市场调研发现，还没有一个标准化、高效的就业和社保服务中心。
因此，本项目具备较强的市场竞争力。
3.技术可行性分析通过引入现代信息技术手段，如互联网、大数据等，可以实现服务流程的智能化和信息化，提升办事效率和服务质量。
此外，可以通过建立数据库和统计分析平台来分析求职者和用人单位的需求，提供个性化的推荐服务。
4.经济可行性分析本项目的投资主要用于建立服务中心的硬件设施、软件系统开发以及人员培训等方面。
通过对市场需求和潜在受益人数的估算，预计项目可以在3年内实现盈利。
同时，由于就业和社保服务具有长期的需求，项目具备持续稳定盈利的潜力。
三、项目实施计划1.第一年：进行市场调研，确定服务中心运营模式和服务流程，并进行硬件设备购置和软件系统开发。
同时，进行人员培训，为服务中心的正式开通做好准备。
2.第二年：正式开通服务中心，开始提供综合的就业和社保服务。
同时，开展广告宣传，吸引更多的求职者和用人单位到服务中心进行办理。
3.第三年：根据前两年的运营情况，进行相关改进和优化，提供更加高效和个性化的服务。
某某人力资源和社会保障服务中心综合大楼规划设计项目设计方案一、总则(一)工程概况：1.工程规划设计招标围：某某市人力资源和社会保障服务中心综合大楼规划设计区整体规划设计及方案修改、初步设计、施工图设计(含院道路、绿化及附属设施等)。
2.本工程设计以方案设计招标确定中标设计单位，由方案设计中标单位完成方案的修改、初步设计和施工图的设计，并完成现场指导与监督，投标人的报价应包括以上所述阶段的全部工作容的费用。
3.上述工程按照《中华人民国建筑法》、《中华人民国招标投标法》和国家、省有关招标投标法律、法规、规章以及省建设厅有关招标投标的规性文件等规定进行招投标，并得到市招标办的监督和备案，现通过公开招标方式择优选择规划设计单位。
(二)参加投标的投标人资格条件：1、参加投标的投标人必须具有独立法人资格和满足招标人的设计资质等级要求。
2、为具有被授予合同的资格，投标人应提供令招标单位满意的资格文件，以证明其符合投标条件和具有履行合同的能力。
为此，所提交的资格文件应包括下列资料：(1)设计资质证书、营业执照原件。
(2)项目负责人的国家一级注册建筑师书原件。
(3)法定代表人带法定代表人证书或其授权委托人携带授权委托书和本人到场开标。
开标时投标人未按上述规定提交有关证书原件或材料原件的，作为自动弃权，不得参加开标会。
(三)投标人资格预审合格后，在投标截止期前，因故需要换法定代表人、法定代表委托代理人、组织结构(指项目设计负责人)，须书面通知招标人，并得到招标人同意后，报分管招投标监督机构备案，如投标人未按上述规定办理变更手续，变更无效，不可抗力情况除外。
(四)投标费用及方案补偿费用1、投标人应承担其编制投标文件与递交投标文件及涉及的一切费用。
不管投标结果如何，招标人对上述费用不负任何责任。
2、方案补偿费用作为中标候选人实行方案经济补偿及方案使用费。
具体为一次性分配，办法如下：第一名中标设计单位没有方案经济补偿费和使用费，第二名投标设计单位给予2万元的补偿费和使用费、第三名投标设计单位给予1万元的补偿费和使用费。
玛多县人力资源和社会保障综合服务中心基础设施建设项目目录第一章项目概况 (4)第一节项目背景 (4)第二节编制依据 (5)第三节主要内容摘要 (5)第二章项目建设必要性 (7)第一节现状与问题 (7)第二节项目建设必要性 (8)第三章项目选址与建设条件 (9)第一节项目选址 (9)第二节配套建设条件 (10)第三节社会经济概况 (17)第四章建设规模与内容 (17)第一节建设规模 (17)第二节主要建设内容 (18)第五章建设方案 (18)第一节设计依据与原则 (18)第二节总平面布置 (20)第三节人力资源和社会保障综合服务中心 (21)第六章公用及辅助设施工程 (25)第一节给排水工程 (25)第二节电气工程 (27)第三节采暖 (30)第四节绿化景观设计 (30)2青海省土木建筑设计院有限公司第五节消防设施 (30)第七章环境保护 (33)第一节场址环境现状 (33)第二节环境影响分析 (33)第三节防治污染措施 (37)第四节环境影响评价 (42)第八章项目实施进度计划 (42)第一节建设工期 (42)第二节项目实施进度安排 (42)第九章投资估算与资金筹措 (43)第一节投资估算 (43)第二节资金筹措与使用计划 (46)第十章项目组织与管理 (46)第一节项目组织 (46)第二节项目管理 (46)第十一章效益分析 (48)第十二章结论与建议 (48)第一节结论 (48)第二节建议 (49)3青海省土木建筑设计院有限公司第一章项目概况第一节项目背景一、基本概况项目名称：玛多县人力资源和社会保障综合服务中心建设工程项目项目主管部门：玛多县发展和改革局建设地点：果洛州玛多县二、项目背景随着三江源自然保护区的深入开展和新的西部大开发战略的实施，玛多县面临着前所未有的发展机遇，对劳动力的需求将进一步加大，对劳动就业和社会保障服务的水平和质量的要求也相应提高。
玛多县公共就业服务和五大保险业务至今没有形成系统的服务体系，没有固定的办公和服务场所，劳动就业、养老保险、失业保险、生育保险和工商险分散在各个部门办公。
XX地区人力资源服务及社保保障中心建设项目可行性研究方案一、项目背景XX地区作为国家重要的经济社会发展中心之一，人力资源需求量大，但是在人力资源服务及社保保障方面还存在一定程度的欠缺。
为了更好地满足人力资源服务及社保保障的需求，推动经济社会发展，提高人民生活质量，本项目拟建立XX地区人力资源服务及社保保障中心。
本项目的主要目标是提供高质量的人力资源服务及社保保障服务，为企业和个人提供全方位的支持和保障。
二、项目内容1.建设人力资源服务平台：建立一个全面的人才信息平台，提供人才招聘、培训、管理等服务。
该平台将整合各类人才资源，为企业和个人提供精准匹配服务。
3.开展人才培训：组织各类培训活动，提升就业人员的职业素质和技能，提高人才市场竞争力。
4.开展就业创业指导：为失业人员提供就业指导和创业支持，鼓励更多的人走上创业之路。
三、项目可行性分析1.政策支持：XX地区政府高度重视人力资源服务及社保保障工作，支持相关项目建设，并提供政策扶持。
2.市场需求：XX地区经济发展迅速，人才需求量大，人力资源服务和社会保障市场潜力巨大。
3.技术条件：本项目所需技术已经成熟，建设和运营维护相对简单。
4.资金投入：项目所需资金相对较少，适合各类投资主体参与，有望获得可观的盈利。
5.社会效益：本项目将提升XX地区人力资源服务及社保保障水平，促进就业和社会稳定，对经济社会发展具有积极的促进作用。
四、项目实施路径1.项目立项：由XX地区有关部门牵头成立项目组，明确项目的具体内容、目标和投资规模。
2.项目策划：编制项目可行性研究报告，明确项目的总体思路、实施方案和经济效益预测。
4.项目建设：按照项目规划，组织施工单位进行建设，确保项目按时按质完成。
5.运营管理：建成后，建立健全的管理体系，提供高品质的人力资源服务及社保保障服务，促进项目持续稳定发展。
五、项目预期效益1.经济效益：项目建成后，将为XX地区提供更加完善的人力资源服务和社保保障服务，促进就业和经济发展。
XX县就业和社会保障服务设施建设项目可行性研究报告目录第一章概况 (1)1.1项目概况 (1)1.2项目单位简介 (2)1.3编制原则、依据、范围 (2)1.4主要技术指标 (4)第二章项目建设背景及意义 (6)2.1项目建设背景 (6)2.2项目建设的意义 (6)第三章项目建设的必要性和可行性 (8)3.1项目建设的必要性 (8)3.2项目建设的可行性 (11)第四章建设内容及建设规模 (14)4.1确定思路 (14)4.2项目区目前基本状况 (14)4.3建设规模 (15)第五章建设地址和条件 (17)5.1选址原则 (17)5.2项目选址 (17)5.3建设条件 (18)第六章工程建设方案 (20)6.1设计原则 (20)6.2平面布置 (20)6.3建筑设计 (21)6.4给排水设计 (22)6.5电器设计 (23)第七章项目实施管理 (26)7.1项目实施原则 (26)7.2项目建设的管理机构 (27)7.3相关单位选择 (27)7.4设计施工与安装 (28)7.5调试与运转 (29)第八章环境保护与安全 (30)8.1设计依据 (30)8.2环境影响分析 (30)8.3运营期间环境影响分析 (31)8.4污染防治与治理措施 (31)8.5安全防护 (31)8.6消防 (32)第九章节能 (36)9.1设计依据 (36)9.2设计原则 (36)9.3节能措施 (36)第十章节水 (39)10.1设计依据 (39)10.2原则与要求 (39)10.3节水措施 (40)第十一章工程招标方案 (42)11.1总体要求 (42)11.2招标内容 (42)11.3招标组织形式 (42)11.4招标方式 (43)第十二章项目实施进度计划 (45)12.1工程实施工期 (45)12.2实施进度计划 (45)第十三章投资估算与资金筹措 (47)13.1估算依据 (47)13.2投资估算 (47)13.3资金筹措 (54)第十四章综合效益分析 (50)14.1社会效益评价分析 (50)14.2项目互适性分析 (50)14.3项目社会风险及对策分析 (51)14.4经济效益评价 (51)第十五章结论与建议 (53)15.1可行性研究结论 (53)15.2建议 (53)附件：1、县发改委立项批准文件2、项目位置图3、建设项目用地预审意见4、建设项目用地规划许可证5、建设项目环境影响登记表6、建设项目选址意见书第一章概况1.1项目概况1.1.1项目名称XX县就业和社会保障服务设施建设项目1.1.2项目建设性质新建1.1.3项目承办单位XX县人力资源和社会保障局1.1.4项目负责人：1.1.5项目主要建设内容及规模该项目主要内容包括新建县就业和社会保障服务中心，建筑面积3000平方米；新建六郎、陶辛、红杨、花桥四个镇级就业和社会保障服务中心，建筑面积均为300平方米。
××县级和四个镇级就业和社会保障服务中心建设项目可行性研究报告××省××设计院二O一O年四月××县级和四个镇级就业和社会保障服务中心建设项目可行性研究报告院长:总工程师:项目负责人:××省××设计院二O一O年四月编制人员名单高级工程师高级工程师高级工程师注册咨询师会计师注册咨询师助理工程师助理工程师目录1、项目总论2、可行性研究报告编制依据和范围3、项目建设背景及必要性4、项目承办单位概况5、需求分析6、拟建规模、项目选址及建设条件7、项目建设方案8、环境保护、职业安全卫生及消防9、节能、节水措施10、组织机构与人力资源配置、项目管理11、工程招投标12、项目进度计划安排13、投资估算与资金筹措14、项目社会效益分析15、结论与建议1、项目总论1.1 项目名称××县级和四个镇级就业和社会保障服务中心建设项目。
1.2 项目承办单位××劳动和社会保障局。
1.3 项目负责人××劳动和社会保障局局长。
1.4 项目联系人××劳动和社会保障局副局长。
1.5 联系电话。
1.6 项目建设地点××县级和四个镇级就业和社会保障服务中心建设项目包括：××就业和社会保障服务中心，××镇就业和社会保障服务中心，××镇就业和社会保障服务中心，××镇就业和社会保障服务中心，××镇就业和社会保障服务中心。
项目建设地点分别位于××××新区、××镇、××镇、××镇及××镇。
1.7 项目投资规模根据《基层就业和社会保障服务设施建设规范(试行)》的有关规定，并结合××实际情况，本项目建设规模确定为新增建筑面积3600m2、改造面积600 m2，其中：××就业和社会保障服务中心：新增建筑面积3000m2；××镇就业和社会保障服务中心：新增建筑面积300m2；××镇就业和社会保障服务中心：改造面积300m2；××镇就业和社会保障服务中心：新增建筑面积300m2；××镇就业和社会保障服务中心：改造面积300m2。
人力资源服务中心项目可行性研究报告第一章总论1.1 项目概况1.1.1 项目名称某某市人力资源服务中心建设项目1.1.2 建设单位某某市劳动就业管理局1.1.3 建设性质新建1.1.4 建设地点某某市人力资源服务中心在某某市开发区（某某路以南、人民银行以东）。
某某镇人力资源服务中心、某某镇人力资源服务中心、某某乡人力资源服务中心、某某乡人力资源服务中心分别位于某某镇、某某镇、某某乡、某某乡的集镇上。
1.1.5 建设内容新建市级人力资源服务中心；扩、改建某某镇人力资源服务中心、某某镇人力资源服务中心、某某乡人力资源服务中心、某某乡人力资源服务中心。
绿地率35%，配套建设供配电综合布线、安装一套监控系统、给排水、消防、道路、绿化。
建成后将成为集人力资源市场、人力业务管理、社会保障服务、劳动维权、职业技能鉴定等为一体的现代化的建筑物。
其中某某市人力资源服务中心六层，具体布置如下：1. 一层为人力资源服务大厅，内设八大区，即就业信息发布区、职业介绍服务区、企业招聘洽谈区、就业服务指导区、政策咨询解答区、依法维权保护区、保障事务代理区及网络运行监控区。
建筑面积为500 平方米。
2. 二至四层为综合业务办公室、行政人员办公室、档案室等，建筑面积为500 平方米。
3. 五屋为后勤保障、会议室等，建筑面积为500 平方米。
4. 六层为等，建筑面积为500 平方米。
某某镇、某某镇、某某乡、某某乡 4 个乡镇各建300 平方米的建筑，其中有人力资源服务大厅、社会保障经办功能区域以及综合利用服务区域和档案室。
1.1.6 建设规模该项目占地18.6 亩。
建筑总面积4200 平方米，其中：规划新建就业综合服务大楼一栋，建筑面积3000 平方米，以及相关服务设施、设备。
4 个重点乡镇人力资源服务中心建设（某某镇、某某镇、某某乡、某某乡），改扩建建筑面积共1200 平方米，其中：某某镇300 平方米、某某镇300 平方米、某某乡300 平方米、某某乡300 平方米，以及其它相关服务设施、设备。
XX地区人力资源服务及社保保障中心建设项目可行性研究方案目录1.引言 (4)1.1.编写目的 (4)1.2.背景................................................................................................ 错误！未定义书签。
1.3.定义................................................................................................ 错误！未定义书签。
1.4.参考资料........................................................................................ 错误！未定义书签。
2.项目概述 (4)2.1.项目背景 (4)2.2.总体目标 (4)3.总体规划设计 (5)3.1.软件设计原则 (5)3.2.软件设计原则 (6)3.3.软件性能需求 (6)4.系统架构 (7)4.1.网络拓朴结构 (7)4.2.软件架构 (9)5.系统主要功能 (10)5.1.业务指南 (10)5.1.1.人力资源 (10)5.1.2.社保查询 (10)5.1.3.便民服务 (10)5.1.4.文件下载 (11)5.2.政策法规 (11)5.2.1.保障就业 (11)5.2.2.公务员管理 (11)5.2.3.专业技术人员管理 (11)5.2.4.职业技能开发与管理 (11)5.2.5.劳动关系与劳动监察 (11)5.2.6.职业介绍与劳动就业 (12)5.2.7.工资福利 (12)5.2.8.社会保险 (12)5.2.9.机构编制 (12)5.2.10.军转干部安置 (12)5.2.11.各级相关文件 (12)5.3.政务公开 (12)5.3.1.机构概况 (12)5.3.2.机构设置 (13)5.3.3.通知公告 (13)5.3.4.工作动态 (13)5.3.5.工作计划 (13)5.3.6.为民办实事 (13)5.4.人力资讯 (13)5.4.1.人才市场 (13)5.4.2.招聘信息 (13)5.4.3.求职信息 (14)5.5.便民服务 (14)5.5.1.职业培训信息 (14)5.5.2.在线咨询 (14)5.6.综合查询 (14)5.6.1.个人详细信息查询 (14)5.6.2.个人失业信息查询 (14)5.6.3.个人培训信息查询 (15)5.6.4.个人再就业优惠信息查询 (15)5.6.5.个人求职信息查询 (15)5.6.6.个人托管历史信息查询 (15)5.7.创业项目 (15)5.7.1.创业项目库 (15)5.7.2.创业孵化基地 (15)5.7.3.申请表单下载 (15)5.8.运行维护 (16)5.8.1.机构设置 (16)5.8.2.用户管理 (16)5.8.3.角色管理 (16)5.8.4.栏目管理 (16)5.8.5.内容管理 (16)5.8.6.在线咨询回复 (16)5.8.7.参数管理 (16)5.8.8.创业项目信息管理 (17)6.运行环境 (17)6.1.软件环境 (17)6.2.硬件环境 (18)7.项目实施 (18)7.1.人力资源配置 (18)7.2.进度安排 (18)8.项目预算 (20)8.1.软件 (20)1.引言1.1.编写目的本文是在完成了针对《人力资源服务平台》的前期调查研究，同时与人力资源服务中心相关领导和工作人员进行了全面深入地讨论和分析的基础上，提出了这份项目建设方案。
2.项目概述2.1.项目背景20世纪80年代中期，开始进行劳动就业业务运作方式的改革，在此后近二十年的时间里，随着经济结构的调整和各项行政法规的陆续出台，人力资源事业发展迅猛。
随着各项劳动业务的不断扩大，失业人员管理、职业介绍服务、职业技能培训、职业技能鉴定、农村劳动力管理、外来劳动力管理，现场招聘管理等劳动力市场业务管理没有一个庞大的信息系统支撑，业务很难开展。
大量工作需要人工来操作，数据准确率不高，工作效率低。
按照金保工程“数据向上集中，服务向下延伸”的原则，就业业务应借助信息网络向下服务到社区街道。
建设人力资源服务平台能将全区职业供求、职业培训等业务的基础信息集中起来统一管理，为社会提供统一的服务平台。
全面提高公共就业服务管理工作效率和服务质量，实现劳动就业与再就业及相关管理服务的信息联网与共享；实现对劳动力资源的动态管理，全过程记录劳动者的就业历程，全面管理劳动者的就业、参保、失业、求职、培训及失业保险待遇享受等相关信息，力求准确把握劳动者就业和失业等各项劳动力资源状况，为各项公共就业业务提供基础数据，实现基本信息的系统支持。
2.2.总体目标实现如下目标：（1）整合劳动就业管理业务，规范和优化业务流程，关联业务之间的信息传递通过计算机网络系统来实现，一些手工实现的业务环节可以相应减省，整个劳动就业部门的业务因此得到优化和规范，这既能提高劳动就业部门的工作效率，简化办事手续。
（2）建立全区统一的劳动就业管理系统，为劳动就业管理提供高效的技术支持平台。
（3）与人力资源系统建立完善的数据交换机制，统一完善的数据接口机制是各级部门之间数据沟通的保障。
（4）突出业务系统的服务职能。
随着政府职能部门的服务职能的突出，提供高效全面的查询和信息发布功能将成为新的人力资源服务信息系统的重点建设目标之一。
3.总体规划设计3.1.软件设计原则1、注重系统实用性在应用软件系统方面，本着实用性、先进性的原则：结合人力资源和社会保障的相关政策及应用方面现有的实际情况，并充分考虑用户实际的使用习惯等具体因素，构建实际的应用系统；选用先进的数据管理和系统管理平台，使用性能可靠、功能强大的软件工具开发出符合本地实际情况的先进的应用软件系统，以实现高速、高效、便捷、可靠的信息处理功能。
2、注重系统规范性在系统设计时采用最新的国家标准或国际标准编码，保证系统数据的规范化、标准化。
在系统设计过程中要严格符合软件工程的规范，包括详尽的文档、精密的流程控制等方面。
3、注重系统的安全性安全性是一项重要的系统的指标，人力资源管理工作中将涉及许多的保密数据，因此其安全可靠性是十分重要的，是整个系统稳定运行的基础。
从系统整体考虑，安全可靠性包含以下两方面：1）系统平台的可靠性：包括系统软硬件平台、网络构件、通信线路等方面，本系统采用了设备、模块冗余、线路冗余等手段加以保证。
2）系统数据的可靠性：数据的可靠性包括信息处理的保密性和信息存取的分级控制，系统采用的手段有数据不能被无关人员访问；每个人只能作拥有权限的数据操作；数据在网络传输时进行加密等。
3.2.软件设计原则人力资源服务信息管理系统软件的开发，要充分了解业务需求、熟悉劳动保障有关业务、借鉴地方成熟经验、利用已有的成熟产品。
遵循总体规划，逐步推进。
软件设计内容全面、结构合理、功能完备，并适用于实际管理模式，支持分步实施、逐步推进。
人力资源服务系统及数据库的设计开发，要遵守软件工程的原则和采用软件工程的方法，以确保软件系统预期开发目标的实现，确保工程质量和产品可靠性。
完成的应用系统软件与所确定的软件功能和性能需求相一致；与相关的开发标准相一致；并与所有专业开发的软件所期望的特性相一致。
另外，除满足人力资源部门管理需要外，还应符合的国家、行业标准规范有：《软件开发规范》（GB 8566）；《计算机软件产品开发文件编制指南》（GB 8567）；《电子政务标准化指南》（国标委高新[2002]42 号）等。
3.3.软件性能需求人力资源服务系统要能够正常运行、顺利开展业务管理和查询统计等工作，所开发的应用系统和网络等方面的应该满足相应的性能要求。
性能要求主要包括系统响应时间、吞吐量和精度等方面。
性能需求的满足程度要受到网络、硬件、软件等信息基础设施配置和应用复杂程度的影响。
针对不同的业务数据处理需求，不同的业务特性，应该区别不同的性能要求。
响应时间是从请求开始到获得所需结果之间所需的时间，主要用于衡量交互式作业、大规模数据分析等。
确定的原则是：异地交互式操作的时间可以适当延长；统计分析、报表生成工作满足日常管理的需要，即所有常规报表的产生应在工作周期停止后4小时内完成。
所有的性能体现都要在系统稳定运行的基础前提之上，所以要求系统能够7*24小时的稳定运行，系统局域网平均响应时间在3秒以内，广域网在5秒以内，终端查询业务（结果集在50条以内）的处理时间最多不能超过10秒。
对人力资源服务管理业务而言，平台系统设定，与金额有关的数据需要精确到分；与时间有关的数据精确到秒；与日期有关的数据精确到日。
要求系统采用面向服务的架构进行设计；要求系统界面设计符合软件工程的规范。
4.系统架构4.1.网络拓朴结构人力资源服务平台系统具有采用分成两大部分，即网络平台，服务器系统平台来进行设计。
这种体系结构为复杂的分布式应用提供了一个统一的环境。
网络平台和服务器系统平台是网络结构的重要部分。
1、网络平台：包括两大部分，一是网络物理层，它构成了人力资源服务平台的最底层，包括传送信息的物理载体（如通讯线路、局域网传输介质等）、交换设备、路由器、网络安全设备等；信息网络平台的第二大组成部分是网络协议，要求采用标准的、具有开放性的网络协议，以实现异构网络间互联。
其中与人力资源核心数据库的链接，使用的就是VPN网络传输协议。
2、服务器系统平台：主要是为实现人力资源服务平台系统的分布式计算与管理，提供一个全面的、独立于应用软件平台的运行环境。
它可提供基本的服务（通信服务、系统管理等）、安全服务和目录服务。
这一层还必须对应用系统资源进行管理、为应用系统的运行和主要管理系统奠定基础。
在这种分布式计算体系结构中，某些基本服务由平台的操作系统和传输系统完成。
4.2.软件架构软件功能结构:（一）业务指南介绍人力资源服务平台所涉及的业务内容综述和各项业务的服务指南，包括：就业再就业、社保查询和便民服务。
（二）政策法规展现中央、省、市颁布实施的与人力资源和社会保障相关的法律法规、解释和规范性文件。
（三）政务公开对人力资源和社会保障等相关部门的工作内容公开化、透明化，对于正在筹划或正准备开展的各项工作内容、进程等进行公示。
（四）人力资讯人力资源服务的相关信息的发布，包括：人才市场的举办信息、招聘信息、求职信息。
（五）便民服务便民服务功能，包括：职业培训信息、在线咨询。
（六）个人信息综合查询根据个人编号、公民身份号码、单位编号等查询条件查询个人信息，包括：详细信息、失业、求职、培训信息等。
（七）创业项目创业项目，包括：创业项目库和创业孵化基地的信息查询，下载申请表单。
