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审计局年度文明创建工作总结报告创建文明单位是我局精神文明建设的重要工作和努力目标，也是我局广大干部职工的共同心愿。
20**年，我局在市委、市政府的坚强领导下，在省审计厅的精心指导下，在市文明办和各有关单位的大力支持下，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的工作方针，严格按照审计权限和程序履行职责，在维护财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障我市经济社会健康发展方面发挥了重要作用，审计工作成绩显著，呈现出强劲的发展势头，“两个文明”建设取得丰硕成果。
继我局被省审计厅评为全省审计系统精神文明先进单位后，又分别被市委、市政府评为党务、政务宣传工作先进单位，被省审计厅评为审计信息工作和审计宣传工作先进单位。
现将有关情况总结报告如下：一、领导重视，组织有力，为文明创建活动的有效开展提供了组织领导。
我局党组高度重视精神文明建设，始终把精神文明建设工作摆在突出的位置，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，一把手亲自抓，班子成员配合抓，科室负责人通力合作，形成了齐抓共管的工作局面。
局主要领导紧抓精神文明建设不放松，在全局职工大会和全市局长会议上必讲精神文明创建工作。
局党组将文明创建工作与党建工作紧密结合起来，调整了部门职能，确定由局党总支负责文明创建的具体工作。
二、强化学习，提高素质，增强审计干部依法审计的能力和水平。
我局举办了二期依法行政和审计法律法规培训班。
2月26日，我局开展了依法行政“春训”，组织全体干部职工学习了《公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》等，开展了理想信念教育。
7月21日举办了依法行政知识培训班，印发了相关的学习资料。
局党总支还多次开展党课教育活动，7 月12日，局党组书记、局长江厚春同志亲自为机关全体干部上了一堂党课。
从10月中旬开始，我局利用全省审计法律法规知识竞赛的机会，组织全市审计机关开展了审计法律法规的学习教育活动。
我局还组织全市审计机关工作人员参加了省行政执法人员资格认证考试，并获得了全员通过的好成绩。
审计局XX-XX年创建文明机关工作总结XX年和XX年，我局在区委、区府及上级审计机关的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻学习党的十六大及十六届三中、四中、五中、六中全会精神，进一步落实科学发展观，全面贯彻新的《审计法》，认真履行审计监督职能，紧紧围绕区委、区府中心工作，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，突出对经济和社会发展的热点、难点和群众关心的问题开展审计监督，为维护财政秩序，促进廉政建设发挥了积极的作用。
XX年获得市卫生先进单位、全市审计机关考核“优胜奖”、区级“文明机关”、区卫生先进单位；XX年获得全市审计机关考核“优胜奖”、区直属机关“一个支部一个特色”先进党支部和“示范基层工会”等荣誉称号。
现将我局继续开展创建文明机关工作总结如下： [找文章到--一站在手，写作无忧！]一、注重理论学习，领导班子坚强有力。
为了进一步提高领导班子的整体素质，提高理论水平和决策能力。
局党组始终把政治理论学习作为党组的中心工作来抓，做到有计划、有检查、有总结、有记录，完善了各项学习制度。
一是认真抓好党组中心组、局机关干部理论学习，用科学的理论武装干部头脑，通过多种形式和途径，不断丰富学习内容，提高学习效果，增强干部学习理论的自觉性。
坚持一月一次中心组理论学习，一月一次干部职工集中政治理论、法律法规等知识的学习，主要学习了党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，并系统学习了《中华人民共和国宪法》、新的《审计法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《公务员法》、《国家赔偿法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《经济法》、《预算法》以及《党章》等理论知识，坚持做到学以致用，理论联系实际，全体干部结合岗位工作实际，每年至少撰写一篇理论文章或专题调查报告，其中一名同志撰写了机关党建论文，题为：《对如何使机关效能建设进一步深入的几点思考》获得优秀论文奖；加强对学习情况的考核，把干部撰写理论文章和理论学习出勤率等作为对干部职工年度综合考核的主要内容，采取与年度岗位责任制考核相挂钩。
《审计局文明单位创建工作总结》根据××县精神文明建设指导委员会办公室《关于开展全县各级文明单位、文明村、文明社区年度复查的通知》（绥文明办〔20__〕11号）文件要求，××县审计局结合本单位实际，对照《*市文明单位创建管理办法》，认真开展了省级文明单位年度复查工作。
现将20__年的创建工作情况自查报告如下：一、加强创建工作领导，落实创建措施××县审计局始终把精神文明建设工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓，用精神文明规范审计部门的管理和建设，切实促进精神文明建设与审计工作的协调发展，确保审计监督职责的有效履行。
始终坚持“一把手”负总责、创建工作班子抓协调、各股室抓落实的组织机制。
成立了由局长任组长、副局长任副组长、股室负责人齐参与的精神文明建设小组，党政妇工紧密结合，齐抓共管，做到了一级抓一级，层层抓落实。
研究制定了《××县审计局20__年—10__年文明单位创建工作规划和《××县审计局20__年度文明创建工作实施方案》。
同时，把精神文明建设同审计业务工作一同作为年度目标任务纳入《20__年度审计工作目标管理责任书》，一同决策部署，一同督办落实，一同检查考核。
二、加强机关建设，提高创建水平（一）建立完善相关制度，强化内部管理在先后建立了党支部工作类制度，如党内民主评议制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、党员生活会制度、支部会议制度等;局机关工作类制度，如考勤制度、财务管理制度、信息宣传制度等、计算机管理制度、年度目标责任考核制度;廉政建设类工作制度，如“审计组廉政建设责任制度”等;业务工作方面建立了审计组长负责制、三级复核制等制度的基础上，20__年进一步建立完善了有关制度。
一是建立完善了考核奖惩机制，制定了《××县优秀审计项目评选办法（试行）》和《××县审计局信息宣传工作考核奖惩办法（试行）》;完善了审计工作目标管理责任书，将所有工作都纳入责任书，年终对股室和人员进行考核。
审计局精神文明创建工作总结范文____年，我局精神文明创建工作以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实《湖北省文明单位创建管理办法》，着力”五力全面提升，为唱响时代主旋律，培养”四有审计队伍，促进社会文明与进步，提供了思想保障和智力支撑。
____年，我局先后获得全省审计工作量化考核工作第三名、全省审计信息宣传工作先进单位、全省审计信息化工作先进单位、全市审计机关重点工作量化考核优胜单位一等奖、全市审计理论研究工作先进单位、全市县(市、区)先进扶贫工作队、全市”六五普法法治单位、全区综合目标考核先进单位等多项荣誉。
一、着力”六有，增强根基托起文明创建迈向科学化制度化规范化新高度的承载力一是有领导机构。
成立了以局主要领导为组长的创建工作领导小组，并坚持”学习型、务实型、创新型、廉洁型、团结型领导班子建设，为创建工作提供了强有力的组织保障。
二是有专题部署。
把创建工作纳入局党组重要议事日程，纳入年度综合目标考核。
局党组每年专题研究部署精神文明建设2次以上，干部职工对创建工作的知晓率、参与率达到100%。
三是有制度机制。
建立和完善《__区审计局精神文明创建工作制度》等各项制度30多个，涵盖组织领导、党的建设、道德建设、文化建设、创建活动、改革创新、社会责任履行等创建工作的各个环节各个方面，形成了较为完备的创建制度体系。
四是有创建专班。
由分管精神文明建设工作的局党组成员兼任专班负责人，从办公室安排1名专职人员从事创建工作;重大活动、重要事项，局办公室、局工会、局共青团、局妇委会及相关科室和人员全力配合，形成了多位一体的创建工作格局。
五是有活动阵地。
建立了图书室、阅览室，图书室藏书达3000余册，包含政治、经济、金融、哲学、法律、审计实务等。
阅览室面积有80多平方米，可同时容纳20人阅读。
建立了文体活动室，配备有乒乓球、羽毛球等活动器材，为干部职工学习文化知识、加强体育锻炼提供了硬件支撑。
审计局精神文明建设工作总结篇一：审计局XX年度精神文明建设工作总结XX市审计局XX年度精神文明建设工作总结市直机关工委：根据市直机关精神文明建设指导委员会办公室《关于上报XX年度机关精神文明建设工作总结的通知》（X直文办[XX]X号）要求，现将我局XX年度精神文明建设工作开展情况总结如下。
XX年，我局始终坚持把精神文明建设和文明机关创建工作纳入领导班子重要议事日程，按照“物质文明、政治文明、精神文明、生态文明”四个文明一起抓，“经济建设、政治建设、文化建设、社会建设”四位一体共同建的工作要求，全局上下团结一致，开拓创新，与时俱进，进一步增强工作积极性、主动性，以文明促审计，以审计促文明，不断把精神文明建设工作和文明机关创建工作引向深入，为圆满完成审计工作任务、推动审计事业科学发展，提供了强有力的思想保证和精神动力。
XX年11月我局被市文明委授予“XX至XX年度市级文明机关”称号。
一、加强党的建设，增强班子凝聚力，确保精神文建设工作扎实推进（一）加强制度建设，健全组织机构一是局党组高度重视精神文明建设工作，始终把文明机关创建工作摆在突出的位臵，经常听取工作汇报，了解情况，提出要求。
根据局机关人事变动情况，及时调整精神文明建设工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、成员专门抓、干部职工积极参与的组织结构和创建格局，为我局文明机关创建活动更加完善，奠定了坚实的组织基础。
同时，领导小组根据不同时期的任务要求，制定了精神文明建设活动的实施方案，明确了具体目标和措施，配套了各项规章制度，使活动更加有序、规范。
二是在日常工作中，局领导班子成员认真学习领会贯彻执行各项方针、政策和市委、市政府决策部署，自觉带头加强政治理论、业务知识方面的学习。
并按照局党组制定的学习计划，组织集中学习和开展自学，结合学习内容撰写学习笔记和心得体会，不断提高自身政治思想素质，为各项工作的顺利开展奠定坚实地思想基础。
审计局创卫工作总结范本_审计局年终工作总结尊敬的领导、同事们：我代表本单位创卫工作小组，向大家汇报我单位创卫工作的总结。
一、工作回顾2019年，我单位积极参加了创卫工作，做了大量的工作，主要包括以下几个方面：1、环境卫生整治坚持垃圾分类，全员参与，全面落实“定位清理、分类处理、环保利用”的原则，清理了办公区域、公共区域、生产区域及周边卫生死角等，保持了干净整洁的环境。
2、文明办公室开展了文明办公室创建活动，对办公设施及张贴物进行整改，机房内部门牌、资费表清晰公示，档案柜文件条理摆放，电脑线缆合理布局，办公室成为了一个整洁、文明的工作场所。
3、员工素质提升组织开展员工业务学习、岗位操作技能等方面的培训, 注重员工的职业发展，提高了员工的素质。
4、管理创新通过提高管理水平，发挥全局作用，优化决策，吸引人才，整合资源，推进经济转型，提升创新创造能力，起到了良好的促进和推动作用。
二、取得成果截至2019年底，我单位已经完成了对办公场所的整洁卫生、文明办公以及员工素质提升等创卫工作，使得单位内部环境整洁、清新、宜人、优美, 为员工提供了一个良好的工作环境，创卫工作形成了一种很好的氛围，大家纷纷借鉴经验, 希望不断完善。
三、不足之处虽然我单位在创卫工作中取得了一定的成效，但是，我们也存在一些问题，主要有以下几个方面：1、创卫知识了解不足，缺乏创卫行动方案2、创卫工作监督和考核不够，对创卫责任和考核机制的完善还比较欠缺。
3、要在实际工作中进一步加强对创卫工作的认识和理解，加强工作调度。
四、展望未来为了更好地开展创卫工作，我们将继续按照“立足本职、以人为本”的思想，把宣传营造良好的氛围、推动创卫工作制度建设、培训创卫人才等重点，进一步做好创卫工作。
五、感悟心得创卫工作是本单位全员参与，共同营造、齐心协力的一项工作，我们通过这项工作，更好地了解了各岗位的工作环境和所面临的问题，发现了存在的问题和不足，同时也积累了宝贵的经验与教训，希望不断加强创卫工作的推进，营造更加优美的工作环境。
审计局精神文明建设工作总结范文XX年，XX县审计局在上级审计机关和县委、县政府的领导下，以推进四个全面战略布局为指导，认真落实省、市、县文明委的决策部署，始终把争创各级文明单位做为重要工作来抓，努力营造人人讲文明、处处抓文明、事事见文明的浓厚氛围。
现将有关情况总结如下。
一、加强组织领导突出创建地位一年来，局党组高度重视精神文明创建工作，成立了党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，部分股室负责人为成员的创建工作领导小组，设立文明创建办公室，设置了综合建设协调组、绿化美化卫生组、学习活动资料组等常态化组织。
一是领导重视，责任明确。
XX年，局党组召开文明建设专题会议六次，制定年度规划，部署创建任务，形成了领导负责、全员参与、目标分解、任务明确的创建体制。
文明创建的11大项、35多小项全部分解到每个股室、具体到每个责任人。
二是措施得力，效果明显。
今年以来，全局以道德讲堂、汝审讲坛、微博微信传播平台为载体，着力突出四个围绕搞创建的新思路;即围绕中心工作搞创建、围绕业务建设搞创建、围绕提升素质搞创建、围绕文明活动搞创建。
新措施的实施，开创了精神文明建设工作新局面，推动了创建活动的深入发展，有效提高了创建质量。
三是凝心聚力，团结务实。
在日常工作中，局党组坚持文明创建与业务工作同安排，同落实，在文明创建职责分工上，班子成员之间讲原则、讲大局、充分发挥班子的整体合力作用，形成了凝心聚力，团结务实的良好氛围。
二、注重学习教育提升创建水平(一)抓学习培训，建设过硬队伍。
XX年，我局把注重学习教育、提高全员综合素质作为文明创建的基础工程来抓，引导全体干部职工树立终身学习、全面学习、创新学习的理念。
围绕三讲即领导带头讲党课、股长带头讲业务、年轻同志谈励志，举办了审计人青春梦演讲比赛、核心价值观书法比赛、计算机操作比赛、审计业务知识考试等一系列提升能力的赛事。
开设汝审讲坛，局长亲自带头授课，让审计业务骨干自选课题轮流授课，通过讲课交流，不仅检验了讲课者的学习成果，而且使大家分享了识识。
XX年审计局精神文明建设工作总结xx年，我局在县委、政府以及有关部门的正确领导和大力支持下，按照年初签定的《精神文明建设、社会治安综合治理、计划生育责任状书》的要求，狠抓落实，积极努力工作，较好地完成了各项工作任务，现将具体工作情况总结如下：一、精神文明建设方面全面贯彻落实县委全委会议的精神，提高职工的文明素质和文明水准，创造文明健康的社会环境，促进我县各项事业的进步。
进一步加强了精神文明建设工作的组织领导，确定了单位“一把手”担任组长，全面负责本部门精神文明建设方面的各项工作。
层层签订了工作目标和党建责任状书，明确了职责，做到了年初有计划，年内抓落实，有总结。
xx年我局领导班子带领全体审计干部认真贯彻落实中央工作座谈会、自治区党委七届九次全委（扩大）会议、地、县委（扩大）会议和审计工作会议精神，紧密围绕县委、政府中心工作，抓住重点、创新方式，认真发挥审计机关“免疫系统”的作用。
xx年我局荣获地区民族团结进步模范单位、县级先进基层党组织、社会管理综合治理工作优秀单位、档案工作年度考核优秀等多项荣誉。
、荣获县级先进集体等多项荣誉。
现将各项工作开展情况报告如下：二、工作实绩方面（一）审计项目完成情况。
xx年度拟定审计计划项目12项（根据上级审计机关要求调减土地出让金专项审计1项，调增稳增长、促改革、调结构跟踪审计1项）。
截止报告日，已完成审计及调查项目12项，其中xx年计划目1项，xx年计划项目5项，完成政府交办项目6项。
查出主要问题金额25748.11万元，其中违规问题金额1135.18万元，管理不规范金额24612.92万元，发现财务及项目管理不规范等问题25项，并提出有针对性的审计整改建议25条。
两居项目正在实施阶段、援疆项目正在征求意见阶段、新村配套建设项目、新增贷款、稳增长、调结构、促改革跟踪审计及投放结构情况审计调查进入报告阶段，委托中介机构对县水利、交通项目进行审计，同时进一步加强内部审计工作。
目录•精神文明建设工作概述•思想道德建设•科学文化建设•单位作风建设•精神文明建设工作的不足和改进措施精神文明建设工作概述任务开展文明审计活动，推进审计文化建设，提高审计人员的文明素质和服务意识。
目标加强审计人员的职业道德和素质，推动审计工作的规范化和高效化。
工作目标和任务01制定文明审计规范和操作指南，明确审计人员的职责和行为规范。
02开展文明审计培训和宣传活动，提高审计人员的文明素质和服务意识。
03成立文明审计考核小组，对审计人员的文明审计行为进行监督和考核。
工作计划和安排01审计人员的职业道德和素质得到提高，审计工作的规范化和高效化得到加强。
02文明审计活动得到广泛推广，审计文化建设得到进一步推进。
审计人员的文明素质和服务意识得到提高，社会对审计工作的认可度和满意度得到提升。
工作取得的成效02思想道德建设加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，确保职工思想的统一和行动的一致。
组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，确保全体职工深入理解并贯彻党的方针政策。
开展“学习筑梦”主题活动，通过读书分享会、专题讲座等形式，提高职工的理论水平和文化素养。
深化理论学习，加强思想引领在全体职工中深入开展社会主义核心价值观教育，通过宣传栏、内部刊物、微信群等多种渠道进行宣传。
结合审计工作实际，将社会主义核心价值观融入工作实践，推动社会主义核心价值观在全体职工中的内化于心、外化于行。
开展道德模范评选活动，树立一批身边典型，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
培育和践行社会主义核心价值观加强诚信建设，通过签订承诺书、制定诚信手册等方式，强化职工的诚信意识。
开展志愿服务活动，如义务献血、环保行动等，提高职工的社会责任感和奉献精神。
推动职工参与社区服务，如帮扶困难家庭、为老年人提供服务等，增强职工的社区意识和公民意识。
推进诚信建设和志愿服务科学文化建设审计人员技能培训是提高审计效率和审计质量的关键环节。
审计局文明单位创建工作情况报告工作汇报总结1500字根据上级领导文件要求，我局积极开展文明单位创建工作，以提升单位文明程度，增强企业社会责任感，营造良好社会环境。
现将具体情况作如下汇报。
一、创建工作准备阶段为了确保创建工作的顺利进行，我局在创建工作前先进行了全员培训，并组建了创建工作领导小组和工作专班，明确了具体工作分工和责任，制定了详细的时间表和计划，做到了有序、有条不紊。
二、创建工作实施阶段（一）宣传引导通过张贴标语、发放宣传资料等多种方式，宣传文明单位创建工作的重要性和意义，提高员工的认识和参与度，激发了大家的积极性。
（二）规章制度制定了《文明单位创建工作细则》和《文明单位考核标准》，其中对于单位文化、员工素质、单位环境、社会责任等方面都进行了明确的要求，并与员工进行讨论，使规章制度更加完善、科学。
（三）环境整治对于单位内部环境进行了全面清洁，新添了花草并加强了绿化保洁，使单位内部环境更加美观整洁。
（四）文化建设开展了多种形式的文化活动，如员工诗歌朗诵比赛、书法比赛、文化知识竞赛等，以激发员工文化素质，并且在大楼里开设课堂，让员工学习文化知识。
（五）社会责任积极参加和组织社会公益活动，如支教、走访孤儿院等，并向公众展示了单位良好的社会责任感。
三、文明单位创建工作总结经过努力，我们顺利完成了文明单位创建工作，并取得了明显成效。
在文化建设方面，员工的文化素质提高了，激发了员工自我完善自我。
在环境美化方面，单位环境大为改观，该局的形象也得到了很大的提升。
在社会公益方面，该局积极参加和组织的活动受到了广泛好评。
但是，我们也发现了一些问题。
如规章制度还需不断完善和执行，部分员工文化素质还需要进一步提高。
因此，今后我们将不断总结经验，抓好工作纪律及制度的执行，努力做到全面、细致、高效。
四、结论综上所述，本次文明单位创建工作是一次全面肯定各个领域在单位内的表现，我们将以此为动力改进工作，加强规章制度，提高员工文化素质，为社会做出更多的贡献。
XX年审计局文明创建工作总结XX市审计局现有在岗干职工21人，退休人员11人。
XX-XX年，围绕创建新一届省级文明单位，局党组带领全体干部职工进一步振奋精神，以构建文明和谐机关为目标，以全面履行审计职责为支点，以“喜迎十八大、争创新业绩、推进新跨越”主题实践活动为载体，全面展开文明创建工作，取得了明显成效。
两年来，局机关先后获得审计署公务员集体嘉奖、审计厅社保审计三等奖、XX市先进单位等荣誉。
一、狠抓队伍素质能力建设，夯实文明创建根基。
审计干部素质能力建设是审计工作的生命力。
近年来，我局始终把审计干部的素质能力建设作为文明创建的先行工程来抓，制定了《XX市审计局党组关于加强审计机关五项建设的实施意见》，全力加强班子建设、队伍建设、机关建设，夯实文明创建工作的根基。
努力打造积极进取、敢于创新、团结战斗、廉洁高效的“四型领导班子”。
在班子成员中倡导勇于担当敢作为，不做昏官、庸官、太平官。
要求班子成员带头适应新形势，研究解决新问题，学习掌握新办法，争做审计工作行家里手；带头增强大局意识、全局意识、服务意识，做勤奋工作的实干家；带头遵守廉政纪律，做廉洁奉公的表率。
同时健全公开透明的权力运行机制，坚持民主集中制，认真执行“三重一大”集体讨论决定制度。
创造能够让人畅所欲言、心情舒畅的环境，充分发挥每位班子成员的聪明才智，促进形成心齐、气顺、风正、劲足的共事局面。
加强思想政治教育，着力提升队伍素质。
一是利用春训、每周例会等形式经常性地组织干部职工进行政治理论和审计法律法规知识的学习，增强政治敏锐性和理论素养。
二是加强审计人员廉政教育，先后组织全局20多名干职工参观XX市看守所，收看省厅举办的廉政风险教育视频会议、观看《贪婪的代价》等3部反腐倡廉教育警示片，接受反腐倡廉警示教育。
认真组织收看审计厅关于谷城县审计局赴恩施林业重点生态工程建设资金审计中严重违反审计纪律通报视频会，并针对当前审计行业产生的腐败现象展开了认真的讨论，使全局人员从中汲取了深刻的教训。
今年10月，局党组又针对发生在身边的腐败典型案例，对全体审计干部进行了反腐败教育，通过学习吴昌玉的悔过书，使所有审计干部心灵受到了极大震撼，纷纷认识到，小节不守，大节难保，在腐败问题上要想人不知，除非己莫为。
打造学习型机关，培养复合型审计人才。
一是大力倡导终身学习理念，积极打造学习型机关，着力培养复合型审计人才。
在集中学习整训月和每月一天的学习日中，采取"缺什么，补什么"的原则，重点加强审计法规、财务会计、计算机应用等专业知识和技能的学习培训。
两来年共派出10多人次参加省厅、宜昌市局举办的各类业务专题培训班，大大提高了审计人员的业务知识和理论知识水平；推行“以岗带岗”、“以老带新”等岗位培训模式，通过参与地方政府性债务审计、中等职校助学金审计、社保资金审计等大型审计项目，提高年轻审计人员的实践能力；通过开展读书月、知识竞赛等活动，认真学习新出台的审计法律法规，促进知识更新。
二是加强审计理论学习探讨，提高审计工作的站位点。
今年，结合贯彻全国全省审计工作会议精神，组织全局人员深入学习领会刘家义审计长所作的题为《国家审计与国家治理》的重要讲话精神，引导审计人员从国家治理的高度，深化对国家审计本质、地位、作用的认识，并组织课题组，对基层审计服务国家治理的路径、着力点选择进行了初步探讨。
局长王华斌同志撰写的《关于基层审计服务国家治理的思考》被省厅转载。
为使审计理论学习探讨步入常态化，局里开设了中青年审计论坛，由45岁以下的干部轮流担任坛主，每月举办一次审计课题探讨交流活动。
四月份，省厅杨保平副厅长到我局调研后，对我局审计工作和审计理论探讨取得的成果给予了充分肯定。
二、认真履行法定职责，筑牢文明创建根本文明创建的落脚点体现在全面履行审计职责上。
我局把履好责、服好务作为文明审计、文明执法的基本方向，把审计执法效果作为检验文明创建成果的最终目标。
两年来，全局共完成审计项目145个，查出管理不规范资金162805万元，查处违规资金2814万元，向纪检部门提供案件线索2条。
通过审计，向市政府提交审计报告145篇，向被审计单位提出审计建议103条，为市政府和被审计单位提供了决策依据。
突出抓好授权审计项目。
去年以来，我局组织精干力量，完成审计署、审计厅以及宜昌市局统一组织实施的审计项目个，取得了不俗成绩。
在XX年的全国地方性政府债务审计中，审计组针对全市8个年度形成的政府性债务进行全面审计和深度分析，圆满实现了“摸清规模、分清类型、分析结构、揭示问题、查找原因、提出建议”的工作思路和要求。
审计组付出的辛勤劳动终于获得了回报，该项目获得审计厅评比一等奖，受到审计署公务员集体嘉奖，同时也得到XX 市委领导的肯定。
XX年在全国社保审计中，局多次召开专题会议，制定审计方案、落实审计经费。
审计过程中，采取了查账册台账、审核纸质及电子凭证、运用计算机对数据进行验证和比对、走访参保对象、延伸调查相关企业、村、医院等措施。
审计摸清了我市社保资金的“家底”，对社保资金在征稽、上缴入库、管理运用等方面进行了综合评价，揭露了社保资金整体运行中存在的体制机制性问题，提出整改意见 6条，移交案件线索1条。
该项目也获得了审计厅评比三等奖。
纵深推进财政预算执行审计。
财政预算执行审计长期以来是我局的“品牌”项目。
去年以来，局领导多措并举，力争把财政预算执行审计做成“精品”。
先是给财政金融审计科配备了1名具有计算机审计中级职称的青年审计人员；其次是派遣该项目审计人员到长阳、XX等先进单位学习取经，取长补短；再次是时刻关注审计进程，每周都与审计人员进行座谈，及时解决审计过程中遇到的问题和困难。
审计中突出了四个转变，即：向完整的预算执行过程审计转变、向完整的政府性财政资金审计转变、向更加注重管理审计转变、向评价总体和注重审核体制机制层面转变。
政府投资审计硕果累累。
全面落实政府投资项目必审制，坚持用规章制度促审、保审，支持审计人员依法独立实施审计。
去年以来，所有项目实行送达审计、坚持审计组集体汇审制度、采取现场审计二级复核等措施，把审计重点放在工程量增减变动、招标工程量清单内容变动及调整、合同外增加工程、价格变化等环节，取得了良好效果。
两年来，完成政府投资审计项目103个，送审造价金额25869万元，审计确认造价22777万元，审减3092万元，综合审减率达12%。
XX年3月，市政府根据审计建议，开出了首张政府投资审计“黑名单”，宜昌广盛建筑有限公司等10家建筑商，因在朱家湾村基本农田土地平整项目招标中出借单位资质参与围标，被列为“黑名单”管理，禁止其两年内在XX市范围内参与投标活动，并已将其“黑名单”上报省治工办、国土资源备案。
10月，三峡日报以《XX市审出一批放心工程》为题，对我局开展政府投资审计的作法与效果作了较详细报道，在社会上产生了良好反响。
深化经济责任审计。
以提高经济责任审计质量和水平为目标，立足增强审计深度，强化协作意识，充分依靠市经济责任审计工作领导小组联席会议的领导，坚持“四必审”原则，采取“五抓五促”新举措，深化了经济责任审计工作。
今年在对市农机局局长经济责任审计中，审计组以单位账目为着眼点，辅之调查农机购置中标企业，并抽取部分购置农户进行核对。
经审计，查出该单位乱收费414.72万元，利用资产处置、出租收入设立“账外账”42.35万元,违规支出69.85元，使用假发票6.18万元，公款私存21.45万元等问题。
审计结束后，将“账外账”、假发票和部分支出单据作为案件线索移交给纪检部门。
三、开展“喜迎十八大，争创新业绩、推动新跨越”系列主题实践活动，丰富文明创建载体。
局党组将文明创建工作与“喜迎十八大，争创新业绩、推动新跨越”系列主题实践活动紧密结合起来，大大丰富了文明创建的形式和内容。
按照年初方案，一是开展了“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动。
组织全体审计干部通过视频学习了党史讲堂；二是开展“机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐”活动。
按照市委统一安排，进一步深化“三万”活动，深入乡村，走访慰问留守儿童、空巢老人、困难职工，给他们解决实际问题。
针对村级水资源缺乏，农田灌溉难的问题，我局挤出经费3万元扶持两个村挖蓄水堰塘；三是开展“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”活动。
通过“三抓一促”，扎实推进治庸问责，切实转变审计工作作风，把审计服务作为履责的重要内容；四是开办道德讲堂。
用身边的人讲身边的事，达到受教育的目的。
道德讲堂开办以来，以刘卫国为代表的一批老同志通过讲述审计道路上的风雨历程和坚持原则、不畏强势的先进事迹，使所有审计干部深受启发。
通过丰富的文明创建活动，使局机关呈现可喜局面。
审计干部精神面貌发生了可喜的变化。
通过主题实践活动，激发了干部职工的政治热情和工作积极性，形成了人人争创新业绩、个个都有闪光点的可喜局面，涌现了克难攻坚打硬仗的社保资金审计组，敢于坚持原则、不畏强势的侯志华、爱岗敬业标兵刘卫国、敢于工作创新的后起之秀杨颖、王凌峰等一批先进群体、个人典型；新“三风”悄然兴起。
通过开展以治理庸懒散为重点内容的机关作风整顿，审计人员的危机意识和勤政廉政意识大为增强，局机关新三风悄然兴起。
一是学习之风。
全局干职工高度重视专业及其它知识的学习，积极参与专业职称考试。
今年共有5人报考审计类初级、中级职称，报考人员年龄最大的有50岁。
青年审计员杨颖在审计厅网站、《审计月刊》发表了一系列读书体会文章；二是勤政之风。
由于审计任务重，很多同志利用休息时间加班加点。
在晚上，很多办公室仍灯火通明，一片忙碌，形成了一道新的风景线。
三是廉政之风。
审计人员在意识上和行为上都能够严守廉政纪律，坚决抵制各种不良诱惑，拒绝被审计单位的宴请，拒收各种形式的礼金、礼品，对于无法拒还的主动上交至纪检部门；审计文化建设亮点纷呈。
把开展主题实践活动与推进审计文化建设相结合，使审计文化建设在作法和效果上呈现了新亮点。
一是围绕占领精神高地、建设精神家园，大力弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人核心价值观，使审计人员牢固树立正确的价值取向，坚定执审为民的信念。
同时积极倡导幸福审计观念，让审计机关成为审计干部的精神家园，增强了审计干部对审计的认同感和归宿感。
二是丰富审计文化建设载体，璀璨审计文化建设成果。
利用网络平台，建立了局机关电子荣誉室，将建局以来获得的各种奖牌、证书，制成光盘和图书保留，供审计人员随时观看，从中受到启迪。
三是调动全员参与审计文化建设的积极性。
目前，无论是在职的还是退休人员都加入审计文化建设的行列。
退休干部樊孝敏、郑丙南相继撰写并出版了个人回忆录《八十年的记忆》和《岁月的旋律》，生动再现了老一辈审计人艰苦创业、无私奉献的高尚情怀，刚正不阿、敢于碰硬的浩然正气，在审计干部中引起了良好反响，成为局机关开展传统教育不可多得的鲜活教材。
