劳务派遣用工安全管理协议书终稿(20200522002358)

劳务派遣用工安全协议书双方：甲方：（以下简称“甲方”）地址：联系人及职务：联系电话：统一社会信用代码：乙方：（以下简称“乙方”）地址：联系人及职务：联系电话：统一社会信用代码：鉴于甲方为保障劳务派遣人员的用工安全，确保其合法权益，甲、乙双方本着平等、自愿、等利的原则，就劳务派遣用工安全事宜达成本协议。

一、派遣用工安全管理责任1. 甲方负责制定和完善劳务派遣用工安全管理制度，明确安全目标和责任分工，提供必要的安全防护设施和设备，并确保良好的工作环境。

2. 乙方负责组织实施甲方提供的劳务派遣用工安全管理制度，并定期开展安全培训和教育，加强对劳务派遣人员的安全管理。

3. 甲方和乙方共同承担劳务派遣用工安全的管理责任，定期进行安全检查、隐患排查和事故调查，及时采取纠正措施，确保用工场所的安全和人员的健康。

4. 甲、乙双方应根据相关法律法规的要求，对劳务派遣用工进行登记、备案和统计，提供真实、准确的劳务派遣用工安全管理数据。

二、用工安全责任划分1. 甲方责任：（1）提供符合国家法律法规要求的劳动合同、社会保险等权益保障文件，明确劳务派遣人员的工作内容、工时、工资、休假等事宜；（2）提供安全培训和教育，指导劳务派遣人员正确使用劳动工具和设备，培养安全意识；（3）配备足够数量和合格的安全防护设施和设备，防止劳务派遣人员在工作过程中发生伤害事故。

2. 乙方责任：（1）按照甲方要求，具备符合要求的劳务派遣人员的资质和能力；（2）保证劳务派遣人员在派遣期间的用工场所安全，组织劳务派遣人员参加安全培训，并提供必要的安全防护用具和设备；（3）监督劳务派遣人员的工作状态和安全注意事项，及时发现并纠正不安全行为和操作。

三、事故处理与赔偿责任1. 甲、乙双方共同负责事故调查，分析事故原因，制定事故防范措施；2. 若劳务派遣人员在工作过程中发生意外事故，甲方和乙方应及时报告有关部门，做好伤员救治和善后工作，承担相应的赔偿责任；3. 对于劳务派遣人员因工作原因导致的职业病，甲方和乙方应积极配合有关部门的调查，提供相关资料，并依法履行赔偿义务。

劳务派遣安全用工协议书甲方（用工单位）：________________乙方（劳务派遣单位）：______________丙方（劳务人员）：__________________鉴于甲方需要临时或长期用工，乙方愿意向甲方提供合格的劳务人员，丙方愿意接受乙方的派遣至甲方工作，三方本着平等自愿、协商一致的原则，就有关劳务派遣事宜达成以下协议：一、用工条件与要求1. 甲方应明确用工岗位、工作内容、工作时间、工作地点及所需技能等要求，并向乙方提供详细的职位描述。

2. 乙方负责筛选符合甲方要求的劳务人员，并对其技能、健康状况进行审核，确保其具备相应的工作能力。

3. 丙方应提供真实的个人资料和健康状况，保证能够满足岗位要求。

二、安全与健康1. 甲方应为丙方提供符合国家安全生产法规和卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

2. 丙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，参加甲方组织的安全教育和培训。

3. 乙方应定期对丙方进行职业安全健康的教育和管理，提高其安全意识。

三、工资待遇与社会保险1. 丙方的工资由乙方按时足额支付，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

2. 甲方应按照国家规定为丙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。

3. 丙方享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。

四、违约责任1. 如甲方未能提供安全的工作环境或未按时支付工资，应承担相应的违约责任。

2. 如乙方未能提供符合要求的劳务人员或未能履行其他义务，应承担违约责任。

3. 如丙方违反安全操作规程导致损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决因执行本协议所发生的一切争议，三方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

六、其他约定1. 本协议自三方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 本协议未尽事宜，三方可另行签订补充协议。

3. 本协议一式三份，甲、乙、丙各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字）：___________ 日期：____年____月____日乙方代表（签字）：___________ 日期：____年____月____日丙方（签字）：___________ 日期：____年____月____日。

劳务派遣用工安全管理协议书终稿样本劳务派遣用工安全管理协议书终稿基建项目劳务派遣用工安全管理协议书合同名称::____________合同编号::__________华能国际电力股份有限公司南京电厂玉带项目筹备处本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。

文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。

注意事项一、为确保贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的生产方针，根据国家有关法律法规和华能国际电力股份有限公司、华能南京电厂玉带基建项目筹备处等有关安全生产管理规定，明确双方的安全责任，确保施工安全，双方在签订劳务用工合同时，必须同时签订本协议。

二、本协议适用于华能南京电厂玉带基建项目劳务派遣用工安全管理。

三、本协议经双方共同协商达成一致意见，立协双方签字、盖章后即生效，如遇有同国家、电力行业和省、市有关规定不一致时，按国家、电力行业和省、市有关规定执行。

四、本协议作为合同附件一式四份。

甲方合同、安全管理、用工管理部门及乙方各执一份。

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华能国际电力股份有限公司南京电厂玉带项目劳务派遣用工安全管理协议书用工单位:（以下称甲方））立协单位:派遣单位:（以下称乙方））为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确甲乙双方在劳务派遣工作中的安全管理责任，确保乙方劳务派遣人员在甲方工作期间的人身安全，避免各种人身伤害事故的发生，根据有关安全生产法律法规和劳务合同规定，经双方协商一致签订本协议。

一、劳务用工项目:1.用工地点:2.用工范围及主要工作内容:3.合同编号:4.用工期限:自年月日日开工，至年月日结束。

二、协议内容:（一）甲方的职责权利1.对乙方提供的有效的劳务派遣资质证照等资料进行审核并备案。

2.对乙方提供具有职业健康检查和职业病诊断资质的机构出具的劳务人员体检报告等资料进行审核并备案。

劳务派遣用工安全管理协议书(终稿)一、协议双方甲方：劳务派遣公司乙方：用工单位二、协议内容1.用工单位的责任1.1 用工单位应提供劳动保护用品，保障劳务派遣人员的人身安全和身体健康。

1.2 用工单位应对劳务派遣人员进行岗位安全教育，让其熟悉企业的安全生产规程和操作规程。

1.3 用工单位应对劳务派遣人员进行安全培训，让其熟悉企业应急预案和防范措施。

1.4 用工单位应为劳务派遣人员提供安全保护设施和安全标识，确保劳务派遣人员的安全工作环境。

2.劳务派遣公司的责任2.1 劳务派遣公司应严格按照用工单位的要求进行专业化服务，在服务过程中要充分考虑用工单位的安全要求。

2.2 劳务派遣公司应对劳务派遣人员进行安全教育和培训，让其熟悉用工单位的安全生产规程和操作规程。

2.3 劳务派遣公司应落实劳务派遣人员的安全保护措施，如提供安全保护设施和安全标识等，确保劳务派遣人员的安全工作环境。

2.4 劳务派遣公司应及时向用工单位汇报劳务派遣人员的工作情况和接到用工单位通知后立即采取安全措施。

3.违约责任3.1 若用工单位未能充分保障劳务派遣人员的人身安全和身体健康，造成劳务派遣人员伤害或意外事故，应承担相应的赔偿责任，并向当地有关部门报告。

3.2 若劳务派遣公司未能充分履行其安全保护职责，造成劳务派遣人员伤害或意外事故，应承担相应的赔偿责任，并向当地有关部门报告。

三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为一年，协议到期前双方可协商续约。

四、协议的解除在协议有效期内，若一方未履行协议规定的义务，造成严重后果且未能得到解决的，另一方有权解除协议。

五、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，可以选择向当地有关部门申请调解或仲裁。

六、附则本协议为双方之间的行为准则，亦是对劳务派遣行业安全管理的贡献。

双方应严格依照本协议履行各自义务，确保劳务派遣人员的人身安全和身体健康。

劳务派遣单位安全管理协议6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣到乙方的员工安全管理事宜，达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签字之日起生效，至乙方与甲方派遣的员工终止用工关系之日止。

二、甲方职责1. 甲方应依法与派遣员工签订书面劳动合同，确保派遣员工的合法权益。

2. 甲方应按照国家有关规定，为派遣员工缴纳社会保险费，并依法承担相应的法律责任。

3. 甲方应建立安全管理制度，对派遣员工进行安全教育和培训，提高派遣员工的安全意识和操作技能。

4. 甲方应定期组织安全生产检查，及时发现并处理安全隐患。

5. 甲方应协助乙方处理派遣员工在用工过程中发生的安全事故，并按照有关规定进行理赔。

三、乙方职责1. 乙方应依法为派遣员工提供安全的工作环境，保障派遣员工的身体健康和生命安全。

2. 乙方应建立健全安全生产规章制度，对派遣员工进行安全生产教育，提高派遣员工的安全生产意识。

3. 乙方应定期组织安全生产检查，及时发现并处理安全隐患。

4. 乙方应协助甲方处理派遣员工在用工过程中发生的安全事故，并按照有关规定进行理赔。

5. 乙方应按规定向甲方提供与派遣员工安全管理相关的信息和资料。

四、联合管理1. 甲乙双方在派遣员工安全管理方面应密切合作，加强沟通与协作，共同做好派遣员工的安全管理工作。

2. 甲乙双方可定期召开安全工作联席会议，通报安全管理情况，分析存在的问题，制定改进措施。

3. 甲乙双方应建立安全管理工作台账，记录安全管理工作开展情况，确保安全管理工作的有效性和连续性。

五、违约责任1. 甲乙双方在协议履行过程中如发生违约行为，应承担相应的法律责任。

2. 甲方如未依法履行对派遣员工的安全管理职责，应承担相应的法律责任。

3. 乙方如未依法履行对派遣员工的安全管理职责，应承担相应的法律责任。

劳务派遣安全协议书甲方：__________乙方：__________一、安全培训1.1甲方负责对乙方派遣的员工进行必要的安全培训，包括但不限于安全生产知识、操作规程、应急预案等。

1.2乙方应确保派遣员工参加甲方组织的安全培训，并遵守甲方的安全生产规章制度。

二、安全生产2.1甲方负责提供符合国家安全生产法律法规和标准的劳动条件和环境，保障派遣员工的人身安全。

2.2乙方应督促派遣员工遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，不得违章作业。

2.3甲方应定期对派遣员工进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和操作技能。

2.4乙方应配合甲方进行安全生产检查和隐患排查，及时整改发现的安全隐患。

三、事故处理3.1发生安全事故时，甲方应立即启动应急预案，采取有效措施组织救援，并通知乙方。

3.2乙方应协助甲方处理安全事故，提供必要的人力、物力支持，并配合甲方进行事故调查和处理。

3.3甲方应按照国家法律法规的规定，及时向有关部门报告安全事故，并依法承担相应的责任。

3.4乙方应按照国家法律法规的规定，对派遣员工进行工伤保险的投保，并承担相应的责任。

四、违约责任4.1甲方违反本协议的约定，导致派遣员工发生安全事故的，应承担相应的法律责任。

4.2乙方违反本协议的约定，导致派遣员工发生安全事故的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、附则6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

6.2 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

6.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日附件：安全生产规章制度=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1. 高空作业- 增加条款：-甲方应提供符合国家标准的高空作业设备，并确保设备的正常运行和安全使用。

劳务派遣员工安全协议书范本甲方（用工单位）：__________有限公司乙方（劳务派遣公司）：__________有限公司丙方（劳务派遣员工）：__________鉴于丙方将由乙方派遣至甲方工作，三方就丙方在甲方工作期间的安全事宜达成以下协议：一、安全责任1. 甲方应为丙方提供符合国家安全生产法规的工作环境，并负责对丙方进行必要的安全教育和培训。

2. 乙方应确保丙方具备相应的安全知识和技能，及时传达甲方的安全管理制度和操作规程。

3. 丙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用各种安全防护设施，积极参与安全教育和培训。

二、安全管理1. 甲方负责制定并实施安全管理规章制度，定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患。

2. 乙方应定期对丙方进行安全知识更新培训，确保其了解最新的安全法规和操作标准。

3. 丙方在工作中发现安全隐患或违章指挥，应立即报告甲方管理人员，并有权拒绝违章指挥。

三、事故处理1. 发生安全事故时，甲方应立即组织施救，并向有关部门报告事故情况。

2. 乙方应及时协助处理事故，保障丙方的合法权益。

3. 丙方应配合事故调查，如实提供事故发生的情况。

四、违约责任1. 如甲方未能提供安全的工作环境或未履行安全教育责任，导致丙方发生安全事故，甲方应承担相应的法律责任。

2. 如乙方未能保证丙方的安全知识和技能符合要求，导致事故发生，乙方应承担相应的法律责任。

3. 如丙方违反安全操作规程导致事故发生，丙方应依法承担相应责任。

五、其他条款1. 本协议自签字之日起生效，有效期至丙方结束在甲方的派遣工作之日止。

2. 本协议一式三份，甲、乙、丙各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字）：__________ 日期：____年__月__日乙方代表（签字）：__________ 日期：____年__月__日丙方（签字）：__________ 日期：____年__月__日。

劳务派遣用工安全管理协议书终稿一、协议目的本协议旨在确保劳务派遣用工过程中的安全管理，保障劳务派遣员工的人身安全和健康，促进用工单位和劳务派遣单位之间的合作与沟通。

二、协议范围本协议适用于劳务派遣用工的各个环节，包括但不限于劳务派遣员工的招募、培训、工作场所安全、劳动保护、职业健康等方面。

三、责任分工1. 用工单位的责任：（1）提供安全、健康的工作环境，确保劳务派遣员工的工作场所符合相关法律法规的要求；（2）为劳务派遣员工提供必要的培训和技能指导，保证其具备相应的工作能力；（3）制定和执行安全管理制度和操作规程，确保劳务派遣员工的工作过程安全可控；（4）定期检查和评估工作场所的安全状况，及时消除安全隐患；（5）提供必要的劳动保护用品和设备，确保劳务派遣员工的人身安全；（6）及时处理和报告劳务派遣员工的工伤事故，并依法履行相应的赔偿责任。

2. 劳务派遣单位的责任：（1）严格按照用工单位的要求进行招募和筛选，确保劳务派遣员工的素质符合用工单位的需求；（2）为劳务派遣员工提供必要的职业培训和安全教育，提高其安全意识和应急能力；（3）建立健全劳务派遣员工的健康档案，并按照法律法规要求进行定期体检；（4）配备专职或兼职的安全管理人员，负责劳务派遣员工的安全管理工作；（5）及时向用工单位报告劳务派遣员工的安全状况，协助用工单位做好安全管理工作；（6）配合用工单位开展安全检查和事故调查，提供必要的支持和配合。

四、安全管理措施1. 招募和筛选：（1）劳务派遣单位应根据用工单位的需求，招募具备相应工作经验和技能的员工；（2）劳务派遣单位应进行严格的面试和考核，确保员工的素质符合用工单位的要求；（3）劳务派遣单位应对员工进行背景调查，确保其无不良记录。

2. 培训和教育：（1）劳务派遣单位应为员工提供必要的职业培训和安全教育，包括岗位操作技能、安全意识培养等；（2）劳务派遣单位应定期组织安全知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急能力。

劳务派遣用工安全管理协议书终稿劳务派遣用工安全管理协议书一、背景介绍1.1 参与方介绍劳务派遣公司名称（以下简称A公司）是一家合法注册的劳务派遣公司，依法对劳务派遣员工进行管理和派遣。

用工单位名称（以下简称B公司）是一家委托A公司进行劳务派遣的企业，需遵守相关法律法规，保障派遣员工的工作安全。

1.2 协议目的本协议旨在规范A公司和B公司在劳务派遣用工安全管理方面的责任和义务，确保派遣员工的安全和健康。

二、合作内容2.1 派遣员工选择A公司负责根据B公司的要求，选择具备相关技能和要求的合格派遣员工，并确保其具备相应的资质和证件。

2.2 安全培训A公司负责对派遣员工进行必要的安全培训，包括但不限于岗位安全操作、安全防护知识的传达等。

培训内容应符合国家和地方相关法律法规的要求。

2.3 劳动保护用品供应B公司负责为派遣员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服、手套等，并确保其质量符合国家标准。

2.4 劳动用工安全教育B公司负责对派遣员工进行劳动用工安全教育，包括但不限于工作环境的安全知识、应急预案等。

确保派遣员工了解并遵守相关安全规定。

三、安全管理责任3.1 A公司责任3.1.1 A公司应严格审核派遣员工的资质和证件，确保其具备从事该岗位工作的能力和条件。

3.1.2 A公司应为派遣员工提供必要的安全培训，确保其掌握岗位安全操作和应急处理能力。

3.1.3 A公司应定期对派遣员工进行安全检查和评估，及时发现和解决安全问题。

3.1.4 A公司应建立健全安全管理制度和应急预案，确保安全管理措施的有效执行。

3.2 B公司责任3.2.1 B公司应按照国家和地方的相关法律法规要求，为派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

3.2.2 B公司应对派遣员工进行劳动用工安全教育，加强对员工的安全意识培养。

3.2.3 B公司应建立健全安全管理体系，确保安全措施的执行和有效性。

3.2.4 B公司应及时向A公司报告派遣员工的工作情况和安全问题，共同解决安全隐患。

劳务派遣工安全协议书1. 引言本劳务派遣工安全协议书旨在为劳务派遣工提供一个安全、健康的工作环境，并确保劳务派遣企业和用工企业之间的合作顺利进行。

本协议的目标是保护劳务派遣工的人身安全，降低工伤风险，促进劳务派遣工的就业稳定。

2. 安全责任2.1 劳务派遣企业责任•劳务派遣企业应确保向用工企业提供符合国家相关法律法规的员工，并对派遣员工进行必要的安全培训。

•劳务派遣企业应向用工企业提供劳务派遣工的相关健康和工伤信息，并确保用工企业了解这些信息。

•劳务派遣企业应建立健全的安全管理制度，包括但不限于安全检查、事故报告和隐患整改等。

同时，劳务派遣企业应协助用工企业开展安全培训和宣传活动。

•劳务派遣企业应与用工企业共同制定和执行应急预案，对突发事件做出快速、有效的应对措施。

•用工企业应提供符合国家相关法律法规的劳动保护设施和安全防护装备，保障劳务派遣工的工作环境安全。

•用工企业应全面了解劳务派遣工的工作能力和身体健康状况，并根据工作需求合理安排工作岗位。

•用工企业应定期进行安全检查和隐患排查，并及时整改存在的安全问题。

•用工企业应向劳务派遣企业提交事故报告，并配合相关调查和处理工作。

•用工企业应为劳务派遣工提供必要的安全培训和宣传，提升其安全意识和自我保护能力。

3. 工伤保障3.1 劳务派遣企业责任•劳务派遣企业应购买劳务派遣工的工伤保险，确保劳动者在工作期间发生意外伤害时能够获得相应的经济补偿和医疗保障。

•劳务派遣企业应定期组织劳务派遣工进行健康体检，确保他们的身体状况适合工作，避免因身体原因导致工伤事故。

•用工企业应诚实提供劳务派遣工的工伤记录和相关信息，配合劳务派遣企业办理工伤保险和申报赔付手续。

•用工企业应及时提供必要的医疗救治，为发生工伤的劳务派遣工提供必要的帮助和支持。

4. 争议解决劳务派遣企业和用工企业之间因本协议产生的争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，双方可以依法采取仲裁、起诉等方式解决争端。

劳务派遣用工安全管理协议书终稿协议书编号：XXXXX劳务派遣用工安全管理协议书甲方：（以下简称“用工单位”）地址：联系人：联系电话：传真：乙方：（以下简称“劳务派遣单位”）地址：联系人：联系电话：传真：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，为确保劳务派遣工作的稳定和用工单位与劳务派遣单位之间的顺利合作，经双方友好协商，达成以下协议：第一条：协议目的本协议的目的是规范劳务派遣用工安全管理，确保劳务派遣工作的安全和顺利进行，保障劳务派遣工人的合法权益，促进用工单位和劳务派遣单位之间的良好合作关系。

第二条：协议内容1. 用工单位应按照相关法律法规的要求，向劳务派遣单位提供劳动需求，并明确不良工作环境等风险因素。

2. 劳务派遣单位应根据用工单位提供的需求，进行招聘筛选，并向用工单位提供符合要求的劳务派遣工人。

3. 劳务派遣单位应保证所提供的劳务派遣工人具备相应的技能和资质，并进行培训，提高工人的安全意识和技能水平。

4. 用工单位应对劳务派遣工人进行必要的安全教育和培训，确保他们了解和掌握工作所需的安全操作规程。

第三条：用工单位的责任1. 用工单位应提供符合法律法规和安全要求的工作环境，包括但不限于工作场所、设备设施等，并定期进行安全检查和维护。

2. 用工单位应向劳务派遣单位提供工作岗位的详细要求和安全方面的特殊要求，确保劳务派遣工人能够安全执行工作任务。

3. 用工单位应按照法律法规的要求，购买必要的工伤保险，对劳务派遣工人进行合法合规的保护。

第四条：劳务派遣单位的责任1. 劳务派遣单位应根据用工单位的要求，选择符合要求的劳务派遣工人，并且对其进行必要的安全教育和培训。

2. 劳务派遣单位应监督劳务派遣工人的作业情况，及时解决工人工作中可能存在的安全问题，并与用工单位共同制定和执行安全管理措施。

3. 劳务派遣单位应购买必要的劳务派遣人员意外伤害险，确保劳务派遣工人在工作期间受伤时能够得到合理赔偿。

劳务派遣用工安全管理协议书终稿1. 引言本协议旨在确保劳务派遣用工过程中的安全管理，保障派遣员工的权益和工作环境的安全。

本协议适用于劳务派遣公司与用工单位之间派遣员工的管理，双方应共同遵守本协议的相关条款和约定。

2. 安全管理责任2.1 劳务派遣公司的责任•撰写和执行劳务派遣员工安全管理制度和操作规程；•对派遣员工进行安全教育和培训，确保其了解和掌握相关安全注意事项；•定期进行岗位安全风险评估，并采取相应措施予以控制；•组织劳务派遣员工进行身体健康检查，确保其符合相关用工标准；•提供必要的个人防护装备和安全设施，保障员工的工作环境安全；•定期检查派遣员工的工作环境，并及时处理存在的安全隐患问题；•受理和处理派遣员工的安全投诉和求助，并及时采取纠正措施。

2.2 用工单位的责任•提供符合安全管理要求的工作岗位，并确保岗位安全风险得到有效控制；•为派遣员工提供必要的安全教育和培训，使其了解本单位的安全管理制度和操作规程；•向劳务派遣公司提供派遣员工的身体健康情况信息，确保派遣员工符合相关用工标准；•提供必要的个人防护装备和安全设施给派遣员工，并落实相关安全管理措施；•定期检查派遣员工的工作环境，及时处理存在的安全隐患问题；•接收和处理派遣员工的安全投诉和求助，采取相应纠正措施。

2.3 共同责任•建立用工单位和劳务派遣公司的沟通协调机制，及时交流并解决安全管理方面的问题；•定期举行安全管理会议，对派遣员工的安全管理情况进行评估和改进；•共同制定应急预案，做好紧急事件的处理和应对措施；•建立信息共享机制，及时通报和共享安全管理方面的信息和经验。

3. 违约责任及争议解决3.1 违约责任对于协议中的违约行为，违约方应承担相应的法律责任和违约责任。

3.2 争议解决对于由于协议执行中的争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，应依法向有关行政、仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。

4. 协议生效与终止4.1 生效条件本协议经劳务派遣公司和用工单位的法定代表人签字盖章后生效。

劳务派遣用工安全协议书甲方（派遣单位）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（用工单位）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________鉴于甲方为一家合法成立的劳务派遣机构，具备提供劳务派遣服务的资质和能力；乙方为一家合法成立的企业，需使用甲方提供的劳务派遣服务。

为确保劳务派遣过程中的安全，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣用工安全事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人员1.2乙方应根据甲方的安排，对派遣员工进行必要的岗位培训和安全生产教育，确保派遣员工熟悉岗位操作规程和安全生产规章制度。

二、安全生产管理2.1乙方应负责派遣员工在用工期间的安全生产管理，制定完善的安全生产规章制度，并严格执行国家有关安全生产的法律、法规和标准。

2.2乙方应为派遣员工提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动防护设施，确保派遣员工的人身安全和身体健康。

2.3乙方应定期对派遣员工进行安全生产教育和培训，提高派遣员工的安全意识和安全技能。

2.4甲方应协助乙方对派遣员工进行安全生产教育和培训，并监督乙方履行安全生产管理职责。

三、事故处理3.1在劳务派遣期间，如发生安全事故，乙方应立即组织救援，并及时通知甲方，甲方应协助乙方处理事故善后事宜。

3.2乙方应按照国家有关法律法规的规定，对安全事故进行调查和处理，并承担相应的法律责任。

3.3甲方应协助乙方对安全事故进行调查和处理，并承担相应的法律责任。

四、协议的变更和解除4.1本协议的变更和解除，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

4.2在协议有效期内，如一方违反本协议的约定，导致劳务派遣无法正常进行，另一方有权解除本协议。

劳务派遣用工安全管理协议书终稿一、协议目的为确保劳务派遣用工的安全管理，保障用工双方的权益，特制定本劳务派遣用工安全管理协议。

二、协议内容1.派遣用工双方(1)甲方：劳务派遣方(2)乙方：用工单位2.安全责任分工(1)甲方责任：1)提供合格的劳务派遣人员2)制定并实施安全管理制度3)定期进行用工人员的安全培训4)监督用工人员的安全工作(2)乙方责任：1)提供安全的工作条件和设备2)遵守相关法律法规，确保用工人员的安全3)根据甲方要求配备必要的安全设施和装备4)监督用工人员的安全工作3.安全管理制度(1)甲方负责制定劳务派遣用工安全管理制度，并向乙方提供。

(2)乙方负责执行并监督该安全管理制度，并及时向甲方汇报执行情况。

4.用工人员安全培训(1)甲方负责对派遣用工人员进行安全培训，包括安全操作规程、事故应急处置等内容。

(2)乙方负责协助甲方进行安全培训，并提供必要的场所和设备。

5.事故应急管理(1)甲方负责建立事故应急预案，并向乙方提供。

同时，甲方负责组织应急演练和事故调查分析。

(2)乙方负责按照甲方的要求积极参与事故应急预案的执行和演练，同时配合甲方的事故调查工作。

6.工资与保险(1)派遣用工人员的工资按照甲方与乙方的协议支付。

(2)派遣用工人员的保险按照相关法律法规和双方的协议办理。

7.违约责任(1)对于违反安全管理制度的，双方协商处理，情节严重的，甲方有权终止劳务派遣合同。

(2)违反劳务派遣合同的违约方，应承担相应的违约责任。

附件：1.劳务派遣用工安全管理制度2.派遣用工人员安全培训记录3.事故应急预案法律名词及注释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位订立协议，派遣劳动者到用工单位从事劳动活动的行为。

2.派遣用工人员：指劳务派遣单位派遣到用工单位的员工。

3.劳务派遣合同：指劳务派遣单位与用工单位签署的关于劳务派遣的合同。

最新版劳务派遣用工安全协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，同意向乙方提供劳务派遣人员，为保证派遣人员的人身安全和健康，明确双方的安全管理责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣人员的安全管理事项达成如下协议：第一条安全培训1. 甲方应对派遣人员进行必要的安全生产教育和培训，确保派遣人员熟悉所在岗位的安全生产知识和操作技能。

2. 乙方应对派遣人员进行岗位安全操作培训，使其熟悉乙方作业场所的安全管理制度和应急预案。

第二条安全防护措施1. 甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为派遣人员提供符合安全标准的劳动保护用品。

2. 乙方应确保派遣人员在作业过程中遵守安全生产规章制度，不得违章操作。

3. 乙方应定期对派遣人员进行安全检查，发现问题及时整改。

第三条安全事故处理1. 发生安全事故时，乙方应立即启动应急预案，采取有效措施组织救援，并报告甲方及有关部门。

2. 甲方应在接到安全事故报告后，及时派员协助乙方处理，并按照有关规定履行报告和理赔程序。

3. 安全事故的处理结果应及时通知双方，并做好记录。

第四条信息安全1. 甲方应对派遣人员的个人信息保密，不得泄露给无关第三方。

2. 乙方应确保派遣人员在作业过程中遵守信息安全管理规定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。

第五条法律法规1. 本协议的订立、履行、变更、解除和终止，应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。

2. 双方应按照法律法规的规定，履行合同义务，保障派遣人员的合法权益。

第六条违约责任1. 双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2. 因违约行为给对方造成损失的，应赔偿对方因此造成的损失。

劳务派遣用工安全管理协议书终稿简介劳务派遣用工安全管理协议书是用于规范劳务派遣企业与被派遣劳动者之间的用工安全管理行为的文件。

该协议书于年月日制定，经双方共同商议并签订，适用于劳务派遣用工过程中的安全管理措施。

目的本协议旨在确保劳务派遣用工过程中的安全管理得到有效执行，保障劳动者的人身安全和健康，并促进劳务派遣企业与劳动者之间的良好合作关系。

双方责任劳务派遣企业责任1.向被派遣劳动者提供必要的劳动安全教育和培训，使其了解使用的设备和工具的正确操作方法、安全操作规程以及应急处理措施。

2.提供足够的个人防护装备，并确保其质量符合国家相关标准。

3.安排专人负责协调和监督劳务派遣用工现场的安全管理工作，定期检查安全措施的实施情况。

4.组织劳务派遣用工现场的安全演练，提高被派遣劳动者的应急处理能力。

5.提供必要的劳动保护设施和条件，并定期进行维护和检修。

被派遣劳动者责任1.遵守劳务派遣企业制定的安全操作规程和流程，正确使用和保养设备和工具。

2.配合劳务派遣企业进行安全教育和培训，提高安全意识和应急处理能力。

3.使用个人防护装备，保护自己的人身安全和健康。

4.及时报告劳务派遣企业安全管理工作中存在的问题和隐患。

安全管理措施劳务派遣企业1.制定详细的劳务派遣用工安全管理制度，包括安全责任、安全教育和培训、安全检查和监督等内容。

2.针对劳务派遣用工工地的特点和风险，制定相应的安全操作规程，确保安全风险得到有效控制。

3.对劳务派遣用工现场进行定期的安全检查，发现问题及时整改。

4.组织安全培训，提高劳务派遣用工人员的安全意识和技能。

5.设立安全事故报告和处理制度，及时报告、调查和处理劳务派遣用工中发生的安全事故。

被派遣劳动者1.严格遵守安全操作规程，使用设备和工具时要按照操作手册进行。

2.使用个人防护装备，确保个人安全。

3.注意观察工作环境和工具设备，发现问题及时报告。

4.参加劳务派遣企业组织的安全培训，提高安全意识和技能。

劳务派遣用工安全管理协议书终稿一、安全管理目的和原则本协议的目的是为了保障劳务派遣用工的安全和健康，确保用工单位和劳务派遣单位共同遵守相关法律法规，合理分工，切实履行安全管理职责，遵循原则：1.安全第一：将安全放在首要位置，确保劳务派遣用工过程中的各项环节和活动符合安全标准。

2.预防为主：以预防为主要方法，采取措施避免事故和职业病的发生。

3.综合管理：劳务派遣用工涉及多个环节和多个方面，需要综合管理，确保各个环节协同作业，共同维护工作场所的安全。

4.法制约束：用工单位和劳务派遣单位必须遵守国家和地方的法律法规，不得违反职业安全健康相关规定。

二、安全管理职责用工单位的安全管理职责1.安全生产责任：用工单位应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和工作任务，确保用工单位的员工充分了解并履行各项安全责任。

2.人员培训：用工单位应组织劳务派遣员工进行必要的安全培训，包括工作操作规程、事故应急预案等内容，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3.安全设施和装备：用工单位应提供符合国家标准的安全设施和装备，确保工作场所的安全。

4.安全生产措施：用工单位应根据工作环境和工作任务的不同，采取相应的安全措施，确保劳务派遣员工的安全。

劳务派遣单位的安全管理职责1.组织与管理：劳务派遣单位应设立安全管理机构，负责劳务派遣员工的安全工作，制定和完善安全管理制度、规章制度和操作规程。

2.安全培训：劳务派遣单位应对劳务派遣员工进行安全培训，包括工作操作规程、安全防护要求等内容，提高员工的安全意识和安全技能。

3.安全检查和监督：劳务派遣单位应定期对劳务派遣员工所在用工单位的安全管理措施进行检查和监督，及时发现和解决安全隐患。

4.事故处理和应急预案：劳务派遣单位应建立健全事故处理和应急预案，及时处理和报告事故，并采取措施避免事故扩大和再次发生。

三、应急预案劳务派遣用工中，可能发生各类事故，为了及时应对安全风险，保障员工的安全和健康，用工单位和劳务派遣单位应制定并落实应急预案。

劳务派遣用工安全管理协议书终稿引言本文档为劳务派遣用工安全管理协议书的终稿，旨在确保劳务派遣用工过程中的安全性，保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣企业和用工单位的行为准则。

一、背景劳务派遣作为一种灵活用工模式，在现代经济中扮演了重要的角色。

然而，劳务派遣用工过程中的安全管理问题也引起了广泛的关注。

为了保障劳务派遣劳动者的安全与利益，需要制定一份符合法律法规的管理协议。

二、协议内容2.1 安全管理责任劳务派遣企业应当重视劳动者的安全，提供必要的安全培训，并确保责任的履行：1.劳务派遣企业应建立健全安全管理制度，明确安全管理责任人并定期进行安全培训；2.劳务派遣企业应履行对劳动者进行健康检查的义务，确保派遣的劳动者身体状况符合工作要求；3.劳务派遣企业应提供必要的劳动保护用品，并做好使用指导；4.劳务派遣企业应及时了解劳动者的工作情况和生活状态，对可能存在的安全隐患进行风险评估，并采取相应的安全措施；5.劳务派遣企业应及时记录和处理劳动者的事故情况，并向用工单位报告。

2.2 用工单位责任用工单位在接收劳务派遣劳动者时，也需要履行相应的安全管理责任：1.用工单位应提供安全工作环境，并评估岗位风险，采取措施保障劳动者的人身安全；2.用工单位应提供必要的工作指导和培训，确保劳务派遣劳动者了解工作流程和安全操作规程；3.用工单位应及时通报劳务派遣企业关于工作变动和安全风险等情况；4.用工单位应与劳务派遣企业保持良好的沟通协调，共同解决劳动者的安全问题。

三、争议解决劳务派遣用工安全管理协议书的有效性和履行过程中所产生的争议，应由双方协商解决。

如协商不成，可通过诉讼等合法途径解决。

四、协议生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

当一方违反本协议内容达到一定范围和程度时，对方有权提前终止本协议。

五、附则本协议自正式签署后生效，任何双方的修改、补充均需以书面形式进行。

本协议适用相关法律法规的规定。