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外商投资企业如何提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等？盈余公积是指公司按照规定从净利润中提取的各种积累资金。
一般盈余公积分为两种：一是法定盈余公积。
上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。
二是任意盈余公积。
任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。
法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。
前者以国家的法律或行政规章为依据提取；后者则由公司自行决定提取。
盈余公积的用途1、用于弥补亏损企业发生亏损时，应由企业自行弥补。
弥补亏损的渠道主要有三条：一是用以后年度税前利润弥补。
按照现行制度规定，企业发生亏损时，可以用以后五年内实现的税前利润弥补，即税前利润弥补亏损的期间为五年。
二是用以后年度税后利润弥补。
企业发生的亏损经过五年期间未弥补足额的，尚未弥补的亏损应用所得税后的利润弥补。
三是以盈余公积弥补亏损。
企业以提取的盈余公积弥补亏损时，应当由公司董事会提议，并经股东大会批准。
2、转增资本企业将盈余公积转增资本时，必须经股东大会决议批准。
在实际将盈余公积转增资本时，要按股东原有持股比例结转。
盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得少于注册资本的25％。
盈余公积的提取实际上是企业当期实现的净利润向投资者分配利润的一种限制。
提取盈余公积本身就属于利润分配的一部分，提取盈余公积相对应的资金，一经提取形成盈余公积后，在一般情况下不得用于向投资者分配利润或股利。
盈余公积的用途，并不是指其实际占用形态，提取盈余公积也并不是单独将这部分资金从企业资金周转过程中抽出。
企业提取的盈余公积，无论是用于弥补亏损，还是用于转增资本，只不过是在企业所有者权益内部结构的转换，如企业以盈余公积弥补亏损时，实际是减少盈余公积留存的数额，以此抵补未弥补亏损的数额，并不引起企业所有者权益总额的变动；企业以盈余公积转增资本时，也只是减少盈余公积结存的数额，但同时增加企业实收资本或股本的数额，也并不引起所有者权益总额的变动。
职工奖励及福利基金以及职工奖励及福利基金用途“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的用途税后利润提取的职工奖励及福利是外企提取的职工奖励及福利基金。
根据《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第五十七条职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利，其中形成的房屋、设施等资产，不得作为企业的财产。
根据财会[2002]5号，企业当期发生的福利费，先冲减“应付福利费”科目余额，“应付福利费”不足冲减的，直接计入当期管理费用。
所以，职工奖福基金可以适用福利费的开支范围。
但是根据财会[2003]10号，企业应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。
且企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。
从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。
似乎该文又取代了财会[2002]5号的规定，不能用于福利费范围的开支。
扩展资料根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》（国税函[1999]709号）的规定，外商投资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。
因此，外商投资企业执行《企业会计制度》后，也不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。
企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。
如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。
“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。
职工奖励及福利基金相关制度1. 职工奖励及福利基金应该透明化呀！就像阳光照亮大地一样，大家都能清楚看到每一笔钱的去向。
比如说，这次优秀员工的奖金发放，那可是明明白白的！2. 福利基金得合理分配呀！不能厚此薄彼，这不就跟分蛋糕一样嘛，得让每个人都能尝到甜头。
像上次的节日福利，大家不都挺开心嘛！3. 奖励制度得公平公正啊！不然怎么能服众呢？就好比比赛，规则不公平谁还愿意参加呀！上次那个项目的奖励不就很公正嘛，大家都心服口服！4. 福利基金要用到刀刃上呀！不能乱花呀！这就像家里过日子，得算计着花。
比如给员工提供的健康检查，多实在呀！5. 职工奖励不能太随意呀！要有标准有依据，这跟老师给学生打分是一个道理呀！像上次评选先进个人，就是严格按照标准来的呢！6. 福利基金也得跟上时代呀！不能总是老一套。
就跟手机更新换代一样，得有新东西。
比如现在增加一些线上学习福利，多棒呀！7. 奖励和福利得及时发放呀！别让大家等太久。
这就跟发工资一样，晚了大家肯定不高兴呀！上次季度奖发放得就很及时，大家干劲更足了！8. 职工奖励及福利基金制度得灵活呀！不能太死板。
好比一条路，得根据情况随时调整方向。
像那次因为特殊情况调整了福利内容，大家也都理解呀！9. 要多听听职工的意见来完善奖励及福利基金制度呀！这就像做菜，得知道大家口味才能做得好吃。
上次征求意见后做出的改进，大家不都很满意嘛！10. 职工奖励及福利基金可是关乎大家的切身利益呀！一定要重视起来！就像身体的健康一样重要！这可不是开玩笑的！我的观点结论：职工奖励及福利基金相关制度非常重要，只有做到公平、合理、透明、及时、灵活，并且多听取职工意见，才能真正发挥其作用，让职工们更有干劲，企业也才能发展得更好。
关于中外合资企业计提职工奖福基金政策的演变和解读(2009-08-24 09:00:50)转载▼标签：中外合资企业职工奖福基金政策演变解读财经分类：新企业会计准则一、原中外合资企业奖福基金的使用规定财政部《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》（财工字[1993]474号）规定，职工奖励及福利基金，用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。
二、中外合资企业计提职工奖福基金政策演变的解读（一）原计提依据：《中外合资经营企业法》（第二次修正）第八条合营企业按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，应当提取职工奖励及福利基金，职工奖励及福利基金的提取比例由企业自行确定。
（二）解读1、“计划经济”时期，我国内资企业的职工工资、奖金费用是受到税法上的限制的，在规定标准内允许税前列支，超过标准部分只能税后列支。
在中外合资企业财税政策制订中，没有完全跳出内资企业在这方面的总体框架，只是作了一些变通：考虑到中外合资企业的特殊情况，为了限制企业无限制地发放工资性费用，防止过份消蚀企业所得税税基，公司员工年度工资税前列支总额，采取的是备案制（向税务部门），超过备案额度的，由企业在税后列支。
在备案额度外，规定了税后计提奖励基金，用于职工非经常性奖励，计提比例由企业自行决定。
2、“计划经济”时期，内资企业分配当年税后利润时，应当提取5%至10%列入公司的法定公益金，公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。
中外合资企业的财务制度制定时，是通过税后计提福利基金来对接内资企业“法定公益金”的功效。
3、原《公司法》设计的强制性提取法定公益金的制度安排，属于计划经济的产物。
在目前社会保障体系逐步建立和完善的情况下，公司对职工的责任主要体现在工资性的薪酬当中，特别是企业职工住房制度与社会保险制度改革后，公司已经没有必要为职工筹集住房资金和其他福利性资金，法定公益金制度失去了原来的用途（实践中出现了大笔公益金长期挂帐闲置、无法使用的问题）。
医院职工福利基金用途医院职工福利基金是为了提高医院职工的福利待遇而设立的一项资金。
其主要目的是为了满足医院职工在生活和工作中的各种需求，并提供一定的帮助和保障。
医院职工福利基金的用途可以分为以下几个方面：1. 医疗保健：医院职工福利基金可以用于为职工提供医疗保健服务。
例如，可以设立医疗保险计划，为职工提供医疗费用报销或者提供购买药物的资助。
2. 住房补贴：医院职工福利基金可以用于提供住房补贴，帮助职工解决住房问题。
可以设立住房公积金制度，为职工提供购房和租房的资助，提高职工的居住条件。
3. 子女教育：医院职工福利基金可以用于提供子女教育资助。
可以为职工的子女提供奖学金或者学费补贴，帮助他们接受良好的教育。
4. 奖励和激励：医院职工福利基金可以用于设立奖励和激励制度，鼓励和表彰优秀的职工。
例如，可以设立年终奖金、岗位津贴、表彰奖励等，提高职工的工作积极性和工作满意度。
5. 健身和休闲：医院职工福利基金可以用于设立健身和休闲设施，为职工提供锻炼身体和休闲娱乐的场所。
可以建设健身房、游泳池、图书馆等，提供各种文体活动，促进职工身心健康。
6. 旅游和出行：医院职工福利基金可以用于组织和资助职工旅游和出行。
可以组织职工参加旅游团队，提供旅游费用补贴或者折扣，让职工享受到放松和休闲的机会。
7. 社会福利：医院职工福利基金可以用于支持社会福利事业。
可以资助一些社会公益项目，如捐款支持灾区救援、资助贫困地区学校等，帮助改善社会环境和提高社会福利水平。
总之，医院职工福利基金的目的是为了提高医院职工的生活质量和工作满意度，满足他们的各种需求和期望。
通过合理利用和管理福利基金，可以提升医院职工的福利待遇，增强职工的归属感和认同感，促进医院的发展和长久稳定。
同时，医院职工福利基金也是医院管理的重要组成部分，需要制定相关政策和规定，确保福利基金的正常运作和合理使用。
员工年终分红奖励制度(拟稿)一、宗旨：为激励员工努力工作,为公司创造最大利润并增加职工福利，特制定本员工年终分红奖励制度。
二、办法：公司以个人职等( 职称 )与年资之不同，分配公司职工福利基金于员工做为奖励。
年终了后一次性发放，具体发放时间由公司资源中心届时通知。
中途离职员工不得支领，工作未满一年者，不参与分红。
发放办法内容如下：（一）、职等( 职称 )点数如下：50点: 总经理45点: 副总经理40点: 经理/总监/顾问35点: 副经理25点: 项目主管20点: 项目副主管10点: 助理/文员/专员/司机5 点: 后勤员工（二）、个人点数计算＝（个人级别点数）×年资×分红系数。
年资: 入职当年工作不满8个月的，当年不计入年资，即当年在6月份后入职的，当年不计入年资；如2007年6月1日入职，2008年终了后年资为1年；如2007年5月31日入职，2008年终了后年资为2年。
分红系数：正常分红系数为1,如有特殊杰出贡献者或拥有专业技术者,经公司董事会决定分红系数加倍（分红系数＝2）。
（三）、个人分红奖金计算方法如下：个人分红奖金=（个人点数 /全公司总点数）×当年福利基金总金额（四）、分红奖金总金额来源为当年净利润额，即从公司当年净利润中提取1% （如需变动，经公司董事会决定后可变动）作为公司当年福利基金。
三、福利基金监督管理: 为了使公司财务数据反映真实性,公司特成立福利基金监督管理小组，对公司财务核算及基金使用进行监督。
小组成员共四名,小组成员由公司全体员工推选产生，基金监管小组设组长一名，由小组成员推选产生。
小组成员中公司财务人员不能超过2名。
福利基金监管小组的职权：（1）检查公司财务。
（2）对财务人员进行财务核算时违反法律法规行为进行监督。
（3）当公司经理、财务人员的行为损害全体职工的利益时，要求经理、财务人员予以纠正。
（4）向公司董事会报告福利基金监管情况。
职工奖励及福利基金以及职工奖励及福利基金用途
1.员工奖励：职工奖励是基金的主要用途之一、企业可以通过基金来
实施各种奖励计划，如年度绩效奖金、员工表彰奖、优秀员工旅游等。
这
些奖励不仅可以激励员工积极工作，提高工作动力，还可以提高员工的忠
诚度和凝聚力。
2.员工培训：职工奖励及福利基金可以用于员工培训，包括提供培训
资金、培训费用报销、组织内外部培训等。
通过提供培训机会，企业可以
提高员工的技能和知识水平，进一步提升员工的综合素质和职业能力。
3.职工福利：基金也可用于提供一系列职工福利，如医疗保险、养老
保险、意外险等。
这些福利可以保障员工在生病、意外等突发情况下的权益，提高员工的生活质量和幸福感。
4.职工福利活动：企业可以利用基金开展各种职工福利活动，如员工
生日会、节日庆祝活动、员工家属旅游等。
这些活动可以增强员工之间的
沟通和交流，加强企业文化建设，提升员工对企业的归属感。
5.公益事业：部分职工奖励及福利基金可以用于进行公益事业。
企业
可以通过捐款、志愿者活动等形式，帮助贫困地区的孩子上学、资助受灾
群众等。
这样不仅可以回报社会，还可以提高企业的社会责任感和形象。
总之，职工奖励及福利基金的用途是多样的，可以根据企业的实际情
况和发展需求进行灵活运用。
通过合理使用这些基金，企业可以激励员工，提高员工满意度和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。
No matter how many friends and connections you have, in fact, you will never meet many people in your life.通
用参考模板（页眉可删）
职工奖励及福利基金使用范围有哪些
导读：职工奖励及福利基金即职工福利积金，其范围为：(1)职工及家属的医疗费及医疗设施；(2)职工生活困难补助；(3)职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；(4)职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支。
职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。
职工福利基金的具体使用范围有：
(1)职工及家属的医疗费及医疗设施；
(2)职工生活困难补助；
(3)职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；
(4)职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支；
(5)为了改善职工生活，企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴；
(6)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休;
(二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
应付职工薪酬职工福利费使用范围有哪些？
紧急留置权的含义及使用范围
简易程序使用范围有哪些？。
2023年退休人员福利管理规定_退退休职工福利待遇规定退休人员福利管理规定为了管好用好离退休人员的福利费，特制定本办法一、福利费的领取福利费每人每月18元，每季度由离退休工作处统计人数，送人事处审核，凭人事处证明，到财务处领取。
二、福利费的使用原则1、福利主要用于离退休同志及家属生活困难补助;慰问有病住院、住家离退休人员的费用开支。
2、年终提成部分购买福利品或现金，发给校内领薪的全体离退休同志。
3、每年预留集体福利费总额5%，作为次年(经费下达前)的日常开支。
三、福利费的使用范围及标准(一) 困难补助提成福利费总额的25%左右作为困难补助，以困难大多补助，困难小少补助，不困难不补助为原则。
1、长病住家、重病住院的同志补助，每人次视情况补100-300元，原则上同一人一年内补助不超过三次。
2、去世同志的遗属和遇特殊情况人员的补助，一次性补200-300元。
3、困难补助的审批手续离退休同志如确有困难需要补助时，可由本人提出书面申请或离退休小组长，所属原单位根据实际情况代书面申请送离退休工作处，经离退休工作处调查研究作出决定。
(二) 探病的费用知情即探和对长期病者定期探望，探望每人一次50元现金。
(三) 发放集体福利品或福利费每年寒假前发放集体福利品或福利费。
四、福利费立专项登记收支，以便群众监督。
退休人员福利管理制度第一条老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作事关党的历史、事关改革发展和稳定的大局，是一项严肃的政治工作。
第二条学校老干部工作纳入学校党委和学校各部门重要议事日程，并分别明确一名领导分管老干部工作。
第三条为进一步做好学校离退休工作人员的管理、教育和服务工作，根据国家老干部工作的有关政策规定，参照《湖南省公安厅机关离退休干部(职工)管理工作暂行办法》，结合我校实际情况，特制定本办法：一、职责任务第四条政治部老干科是学校老干部工作的职能部门。
其主要职责是：1、负责学校离退休工作人员的宏观管理、教育和服务工作。
职工奖励基金的背景与发展历程来源：晋商贷不知道大家对职工奖励基金有没有做过一定的了解，它是一个专项基金，主要是国营企业会实行的制度，比如说给职工支付雇佣的费用，或者是在工作中表现突出就会获得物质性的奖励，由此职工奖励基金就是有这个由来了。
当然，职工奖励基金也是经历了几个发展的阶段。
首先是第一阶段。
在开始，奖励的金额是根据国家计划完成程度的指标来计算利润，然后员工的奖金就从利润中抽取一定的比例。
也就是所谓的利润分成制度。
在第二阶段的时候，国营企业就废除了奖励基金的制度，规定这两项支出不可以大于职工工资总额的百分之五，也就是利润留成制。
第三阶段的时候，由于现实的需要，最终还是恢复了企业奖励的基金制度，只要是出色的完成任务指标的职工都可以按照一定的比例来抽取自己的奖金。
第四阶段，国家的有关部门经过探讨还是废除了职工奖励基金取而代之的是附加工资，这样的奖励制度在实质上已经失去了原有的超额劳动奖励的意义了。
第五阶段实行的奖励基金是企业基金，最后接下去的两个阶段分别是企业留成按规定建立生产发展、职工福利、职工奖励三项基金制以及职工的工资要和企业要根据企业的经济效益的好坏来实现奖励。
以上大致就是职工奖励基金的发展背景了，它的发展都都是和时代同步的，影响至今。
所谓职工奖励基金就是中国的国营企业按照职工在工作中实际超出职工劳动时间的或者是奖励一些表现较好的职工所支付的奖金，在我国职工奖励经过很长一段时间的发展，以下就是职工奖励基金发展的历程。
在1952——1957年为了调动职工的积极性，实行企业职工奖励基金的制度，奖励基金是根据国家按照完成国家的计划指标情况下，按照利润的相应的百分比和超出计划部分利润的百分比中提取出来奖励给职工；到1958——1961年实行利润留成制，而与此同时废除企业职工奖励基金制度，并在改革中支付不得超过总额的百分之五。
1962年——1968年又恢复企业奖励基金制度，凡是完成公司向规定的并且遵守公司的相关规定的可以按照工资的总利润的百分之三发奖金，超额完成任务的可以得到更多的奖励。
关于外商投资企业“三金”用途的法律研究一、三项基金的用途1.储备基金：弥补企业亏损，经审批机关批准后增加资本；2.企业发展基金：企业发展、经批准转增资本；3.职工奖励与福利基金：用于非经常性奖励，如购建职工住房等。
二、计提比例的规定1、三类外资企业适用比例对比：※相关法规《中华人民共和国外资企业法实施细则》（2001年修订）第五十八条外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。
储备基金的提取比例不得低于税后利润的１０％，当累计提取金额达到注册资本的５０％时，可以不再提取。
职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。
《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》（2001年修订）第七十六条合营企业按照《中华人民共和国企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：（一）提取储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，提取比例由董事会确定；（二）储备基金除用于垫补合营企业亏损外，经审批机构批准也可以用于本企业增加资本，扩大生产；（三）按照本条第（一）项规定提取三项基金后的可分配利润，董事会确定分配的，应当按合营各方的出资比例进行分配。
财政部关于印发《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》的通知（1993年）（十）关于外商投资企业所得税后利润分配顺序，以及“三项基金”提取和使用的问题。
外商投资企业所得税后利润，按下列顺序分配：１．被没收财物损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。
２．弥补企业以前年度亏损。
３．提取储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金。
４．向投资者分配利润。
企业以前年度未分配的利润，可以并入本年度向投资者分配。
外商投资企业的储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的提取比例由企业董事会确定。
其中，外资企业可不提取企业发展基金，其储备基金提取比例不得低于税后利润的１０％，当提取金额达到注册资本的５０％时，可不再提取。
外商投资企业的储备基金，主要用于垫补企业的亏损。
储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金
储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金是企业常见的三种基金类型，它们在企业经营管理和发展中起到不同的作用。
储备基金是企业为应对不稳定的市场环境，应急处理突发事件，或者预防可能的风险而设立的一种基金。
具体而言，企业在平稳经营的基础上，将一定比例的净利润或其他收益存储到储备基金中，以备在企业经营遭遇风险或突发事件时使用。
储备基金的主要作用是保护企业经营的平稳性和稳健性，是企业可持续发展的重要保障。
企业发展基金是指企业用于资助企业自身发展的一种基金。
企业发展基金可以用于扩大生产规模、优化产业结构、开发新产品、推广新技术、提高管理水平等方面。
企业发展基金的主要作用是升级企业自身的核心竞争力，创造更高效、更有竞争力的经济效益。
职工奖励及福利基金是企业为激励员工、提升员工福利待遇而设立的一种基金。
职工奖励基金是企业为鼓励员工工作积极性、提高员工生产效率、优化企业管理而设立的，具体奖励内容包括年终奖、绩效奖、岗位津贴等。
职工福利基金是为员工提供更全面、更优质的福利待遇而设立的，主要包括医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。
职工奖励及福利基金的主要作用是调动员工工作积极性，提高员工归属感和忠诚度，塑造良好的企业文化，并进一步提升企业的竞争力。
在实际应用中，这三种基金类型有着相互关联的作用。
例如，职工奖励及福利基金可以激励员工工作积极性，提高员工工作效率，进而为企业的经营管理和发展提供强有力的支持；企业发展基金可以为企业自身的发展提供支持，提升企业的经济效益，进而为储备基金的积累提供更为可靠的基础。
这些基金类型协同作用，有助于提升企业的竞争力和可持续性发展。
职工奖励及福利基金2篇职工奖励及福利基金篇一：职工奖励基金职工奖励基金是一种用于奖励和激励员工的福利制度。
它旨在鼓励员工的积极性和创造性，提升员工的工作满意度和忠诚度，同时也是企业实施人力资源战略的重要手段之一。
首先，职工奖励基金对于企业来说是一种有效的人力资源管理工具。
通过给予员工奖励，企业可以激励员工提高工作绩效，从而提高企业的竞争力和市场份额。
职工奖励基金可以包括各种形式的奖励，例如年终奖金、股票期权、特别绩效奖金等，这些奖励可以直接激励员工的工作热情和努力程度。
同时，职工奖励基金也可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，提升员工对企业的忠诚度和归属感。
其次，职工奖励基金可以提高员工的工作满意度和幸福感。
员工是企业的重要资源，他们的工作满意度直接关系到企业的稳定运营和发展。
通过给予员工奖励，企业可以体现对员工的关心和重视，进而增强员工的归属感和幸福感。
这些奖励可以提供一种成就感和满足感，激励员工持续努力工作并取得更好的成绩。
从长远来看，员工的工作满意度和幸福感也将有利于企业的员工关系和企业文化的建设。
最后，职工奖励基金可以促进员工的个人成长和发展。
职工奖励不仅可以帮助员工提高工作业绩和能力，还可以提供一种学习和发展的机会。
例如，企业可以根据员工的表现给予培训机会和学习资源，帮助员工提高专业技能和管理能力。
这样不仅可以提高员工的个人发展水平，也为企业的持续发展和创新提供了人才支持。
综上所述，职工奖励基金作为一种有效的人力资源管理工具，对于企业来说具有重要意义。
它既能够激励员工的工作热情和努力程度，提升企业的竞争力和市场份额，也能够提高员工的工作满意度和幸福感，促进员工的个人成长和发展。
因此，在企业实施人力资源战略和提高员工满意度的过程中，职工奖励基金是不可或缺的一部分。
篇二：福利基金福利基金是一种通过为员工提供一定的福利保障，帮助员工解决生活中各种问题的福利制度。
它是企业为员工提供的额外福利，旨在维护员工的权益，增加员工的福利待遇，并提升员工的生活质量。
职工奖励及福利基金应付职工薪酬福利的处理步骤(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
应付职工薪酬企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(二)计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)生育保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)工会经费:2%职工教育经费:2.5%(三)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
职工奖励及福利基金会计处理
职工奖励及福利基金是用于奖励和福利公司职工的一种基金，其收入主要来自公司的运营收入及其他捐赠，支出则包括各类奖励、补贴、福利等。
其会计处理如下：
一、基金会计科目设置
1. 职工奖励及福利基金专用账户（基金账户）
2. 基金收入账户
3. 基金支出账户
4. 基金结转账户
二、基金会计处理
1. 收入的会计处理
将公司内部产生的收入和其他捐赠计入基金收入账户，同时将捐赠时明确的用途作为收入对应的科目记账，如：
基金收入账户借：10,000
其他应收款（奖金）：1,000
其他应收款（补贴）：5,000
其他应收款（福利）：4,000
2. 支出的会计处理
根据基金管理委员会的决定，在预算范围内，将各类奖励、补贴、福利等支出从基金支出账户中支付，如：
奖励支出账户借：2,000
现金账户贷：2,000
（其中，奖励支出账户为基金支出账户下的子账户之一）
3. 结转的会计处理
每年底将基金账户的结余结转到下一年度，同时计提应缴税金，将结余部分收入基金结转账户，如：
基金收入账户借：10,000
基金结转账户贷：8,000
应交所得税：2,000
（其中，应交所得税为基金管理委员会自行核算并支付的所得税款项）
以上便是职工奖励及福利基金的会计处理过程，旨在确保资金安全、规范使用、透明公开。
2010年12月湖北经济学院学报(哲学社会科学版)D ec．2010第24卷第6期J our nal o f H u bei U ni vers i t y of E c on om i cs(P h i l oso ph y&Soci al Sc ie nc es)V01．24N o．6关于医院职工福利基金核算的思考毛宇辉(徐州医学院附属医院财务处，江苏徐州221006)摘要：医院职工福利基金的管理厚则是先提后用、专款专用，随着近年来我国社会保障制度的不断完善，改变了过去职工福利完全由单位负担的模式，与此相适应，，我国现行《医院会计制度》中的某些会计政策和会计处理方法也有待统一和完善，本文立足干医院会计实践，从修订医院结余分配核算办法，统一和规范公立医院职工福利待遇。
修订职工福利费核算的会计科目等方面提出一些改进建议。
关键词：医院；职工福利基金；会计核算职工福利基金是医院按规定提取的和结余分配形成的、用于职工福利的资金。
《医院财务制度》规定：职工福利基金的组成由按规定提取的职工福利费和结余的一定比例提取组成，主要用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等¨]。
职工福利基金的具体开支范围一般包括：用于职工食堂、职工生活困难补助、托儿所、幼儿园等职工福利设施补助．职工公费医疗超支部分按照规定由单位负担的费用支出．以及按照国家规定可由职工福利基金开支的其他支出o]。
一、医院实行职工福利基金制度的历史背景上世纪80年代．随着经济体制改革的深入．医院需要解决经济独立持续运转的问题．医院会计制度进行了第二次改革，为了满足医院自我维持、自我发展的需要．建立了事业发展基金、奖励基金和福利基金。
1989年起．医院会计制度从事业单位会计制度中分离出来．执行单独的《医院会计制度(试行)》[3]．在核算上采用“资金占用=资金来源”的资金平衡公式．医院在事业单位中率先实现了会计核算基础由收付实现制到权责发生制的过渡。
中华人民共和国公司法
第一百六十七条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
另外，根据《公司法》有关规定，外商投资企业与外资企业均属于中国的公司，若《中外合资经营企业法》以及《外资企业法》没有明文规定，应遵循《公司法》。
中华人民共和国中外合资经营企业法(2001)
第一条中华人民共和国为了扩大国际经济合作和技术交流，允许外国公司、企业和其它经济组织或个人（以下简称外国合营者），按照平等互利的原则，经中国政府批准，在中华人民共和国境内，同中国的公司、企业或其它经济组织（以下简称中国合营者）共同举办合营企业。
中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例(2001修订版)
第七十六条合营企业按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：
（一）提取储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，提取比例由董事会确定；
（二）储备基金除用于垫补合营企业亏损外，经审批机构批准也可以用于本企业增加资本，扩大生产；（三）按照本条第（一）项规定提取三项基金后的可分配利润，董事会确定分配的，应当按合营各方的出资比例进行分配。
中华人民共和国外资企业法
第二条本法所称的外资企业是指依照中国有关法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。
中华人民共和国外资企业法实施细则
第五十八条外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。
储备基金的提取比例不得低于税后利润的10％，当累计提取金额达到注册资本的50％时，可以不再提取。
职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。
财政部《关于<公司法>施行后有关企业财务处理问题的通知》(财企[2006]67号)规定，企业停止实行公益金制度以后，外商投资企业的职工奖励及福利基金，经董事会确定继续提取的，应当明确用途、使用条件和程序，作为负债管理。
财政部《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》(财工字[1993]474号)规定，职工奖励及福利基金，用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。
[工资福利保险] 职工奖励及福利基金计提问题
文章来源：中顾网作者：佚名点击数：1019 评论:0条更新时间：2010-4-2 15:55:43
“应付福利费——从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。
一、职工奖励及福利基金的提取主要依据
《中外合资经营企业法》(第二次修正)第八条合营企业获得的毛利润，按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，扣除合营企业章程规定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。
《外资企业法实施细则》(中华人民共和国国务院第301号令)第五十八条规定，外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取职工奖励及福利基金，职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。
貌似《中外合作经营企业法》中没有明确规定。
财政部《关于<公司法>施行后有关企业财务处理问题的通知》(财企[2006]67号)规定，企业停止实行公益金制度以后，外商投资企业的职工奖励及福利基金，经董事会确定继续提取的，应当明确用途、使用条件和程序，作为负债管理。
二、使用规定
财政部《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》(财工字[1993]474号)规定，职工奖励及福利基金，用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。
三、企业所得税方面的规定
财政部《外商投资企业执行<企业会计制度>有关问题的规定》(财会[2001]62号)规定，外商投资企业应设置“应付福利费”科目，核算从原“应付工资”科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额，以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用，并应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。
财政部《关于执行<企业会计制度>和相关会计准则有关问题解答(二)》(财会[2003]10号)关于外商投资企业执行《企业会计制度》是否按工资总额的14%计提职工福利费的问题规定：外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。
企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。
如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。
“应付福利费——从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。
上文提及的“税法规定允许在税前扣除的金额”是指下文：
《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》(国税函[1999]709号)的规定：外商投资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。
企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出，可按实际发生数在当年度税前扣除。
但当年度税前扣除的此类费用，不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%，其超过部分也不得在以后年度扣除。
四、个人所得税方面的规定
现金类的奖励就不说了，依据个税法肯定是要征的。
根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业以实物向雇员提供福利如何计征个人所得税问题的通知》(国税发[1995]115号)，“有些外商投资企业、外国企业(以下简称企业)为符合一定条件的雇员购买住房、汽车等个人消费品，所购房屋产权证和车辆发票均填写雇员姓名，并商定该雇员在企业工作达到一定年限或满足其他条件后，该住房、汽车的所有权完全归雇员个人所有。
关于个人取得上述实物福利如何计征个人所得税问题，根据《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称税法)第二条以及税法实施条例第十条的规定，个人取得实物所得应在取得实物的当月，按照有关凭证上注明的价格或主管税务机关核定的价格并入其工资、薪金所得征税。
考虑到个人取得的前述实物价值较高，且所有权是随工作年限逐步取得的，经研究，我局意见，对于个人取得前述实物福利可按企业规定取得该财产所有权需达到的工作年限内(高于五年的按五年计算)平均分月计入工资、薪金所得征收个人所得税”之规定，你公司上述行为应按此文件规定扣缴个人所得税。
五、简单地总结下
职工奖励及福利基金可以不提了;支取职工奖励及福利基金是要交个税的;外商投资企业可以在税前据实列支职工福利费，但不得超过限额，即当年列支工资总额的14
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
