职工奖励福利基金

外商投资企业如何提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等？盈余公积是指公司按照规定从净利润中提取的各种积累资金。

一般盈余公积分为两种：一是法定盈余公积。

上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。

二是任意盈余公积。

任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。

法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。

前者以国家的法律或行政规章为依据提取；后者则由公司自行决定提取。

盈余公积的用途1、用于弥补亏损企业发生亏损时，应由企业自行弥补。

弥补亏损的渠道主要有三条：一是用以后年度税前利润弥补。

按照现行制度规定，企业发生亏损时，可以用以后五年内实现的税前利润弥补，即税前利润弥补亏损的期间为五年。

二是用以后年度税后利润弥补。

企业发生的亏损经过五年期间未弥补足额的，尚未弥补的亏损应用所得税后的利润弥补。

三是以盈余公积弥补亏损。

企业以提取的盈余公积弥补亏损时，应当由公司董事会提议，并经股东大会批准。

2、转增资本企业将盈余公积转增资本时，必须经股东大会决议批准。

在实际将盈余公积转增资本时，要按股东原有持股比例结转。

盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得少于注册资本的25％。

盈余公积的提取实际上是企业当期实现的净利润向投资者分配利润的一种限制。

提取盈余公积本身就属于利润分配的一部分，提取盈余公积相对应的资金，一经提取形成盈余公积后，在一般情况下不得用于向投资者分配利润或股利。

盈余公积的用途，并不是指其实际占用形态，提取盈余公积也并不是单独将这部分资金从企业资金周转过程中抽出。

企业提取的盈余公积，无论是用于弥补亏损，还是用于转增资本，只不过是在企业所有者权益内部结构的转换，如企业以盈余公积弥补亏损时，实际是减少盈余公积留存的数额，以此抵补未弥补亏损的数额，并不引起企业所有者权益总额的变动；企业以盈余公积转增资本时，也只是减少盈余公积结存的数额，但同时增加企业实收资本或股本的数额，也并不引起所有者权益总额的变动。

职工奖励及福利基金以及职工奖励及福利基金用途“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的用途税后利润提取的职工奖励及福利是外企提取的职工奖励及福利基金。

根据《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第五十七条职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利，其中形成的房屋、设施等资产，不得作为企业的财产。

根据财会[2002]5号，企业当期发生的福利费，先冲减“应付福利费”科目余额，“应付福利费”不足冲减的，直接计入当期管理费用。

所以，职工奖福基金可以适用福利费的开支范围。

但是根据财会[2003]10号，企业应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。

且企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。

从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。

似乎该文又取代了财会[2002]5号的规定，不能用于福利费范围的开支。

扩展资料根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》（国税函[1999]709号）的规定，外商投资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。

因此，外商投资企业执行《企业会计制度》后，也不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。

企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。

如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。

“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。

职工奖励及福利基金相关制度1. 职工奖励及福利基金应该透明化呀！就像阳光照亮大地一样，大家都能清楚看到每一笔钱的去向。

比如说，这次优秀员工的奖金发放，那可是明明白白的！2. 福利基金得合理分配呀！不能厚此薄彼，这不就跟分蛋糕一样嘛，得让每个人都能尝到甜头。

像上次的节日福利，大家不都挺开心嘛！3. 奖励制度得公平公正啊！不然怎么能服众呢？就好比比赛，规则不公平谁还愿意参加呀！上次那个项目的奖励不就很公正嘛，大家都心服口服！4. 福利基金要用到刀刃上呀！不能乱花呀！这就像家里过日子，得算计着花。

比如给员工提供的健康检查，多实在呀！5. 职工奖励不能太随意呀！要有标准有依据，这跟老师给学生打分是一个道理呀！像上次评选先进个人，就是严格按照标准来的呢！6. 福利基金也得跟上时代呀！不能总是老一套。

就跟手机更新换代一样，得有新东西。

比如现在增加一些线上学习福利，多棒呀！7. 奖励和福利得及时发放呀！别让大家等太久。

这就跟发工资一样，晚了大家肯定不高兴呀！上次季度奖发放得就很及时，大家干劲更足了！8. 职工奖励及福利基金制度得灵活呀！不能太死板。

好比一条路，得根据情况随时调整方向。

像那次因为特殊情况调整了福利内容，大家也都理解呀！9. 要多听听职工的意见来完善奖励及福利基金制度呀！这就像做菜，得知道大家口味才能做得好吃。

上次征求意见后做出的改进，大家不都很满意嘛！10. 职工奖励及福利基金可是关乎大家的切身利益呀！一定要重视起来！就像身体的健康一样重要！这可不是开玩笑的！我的观点结论：职工奖励及福利基金相关制度非常重要，只有做到公平、合理、透明、及时、灵活，并且多听取职工意见，才能真正发挥其作用，让职工们更有干劲，企业也才能发展得更好。

关于中外合资企业计提职工奖福基金政策的演变和解读(2009-08-24 09:00:50)转载▼标签：中外合资企业职工奖福基金政策演变解读财经分类：新企业会计准则一、原中外合资企业奖福基金的使用规定财政部《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》（财工字[1993]474号）规定，职工奖励及福利基金，用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。

二、中外合资企业计提职工奖福基金政策演变的解读（一）原计提依据：《中外合资经营企业法》（第二次修正）第八条合营企业按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，应当提取职工奖励及福利基金，职工奖励及福利基金的提取比例由企业自行确定。

（二）解读1、“计划经济”时期，我国内资企业的职工工资、奖金费用是受到税法上的限制的，在规定标准内允许税前列支，超过标准部分只能税后列支。

在中外合资企业财税政策制订中，没有完全跳出内资企业在这方面的总体框架，只是作了一些变通：考虑到中外合资企业的特殊情况，为了限制企业无限制地发放工资性费用，防止过份消蚀企业所得税税基，公司员工年度工资税前列支总额，采取的是备案制（向税务部门），超过备案额度的，由企业在税后列支。

在备案额度外，规定了税后计提奖励基金，用于职工非经常性奖励，计提比例由企业自行决定。

2、“计划经济”时期，内资企业分配当年税后利润时，应当提取5%至10%列入公司的法定公益金，公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。

中外合资企业的财务制度制定时，是通过税后计提福利基金来对接内资企业“法定公益金”的功效。

3、原《公司法》设计的强制性提取法定公益金的制度安排，属于计划经济的产物。

在目前社会保障体系逐步建立和完善的情况下，公司对职工的责任主要体现在工资性的薪酬当中，特别是企业职工住房制度与社会保险制度改革后，公司已经没有必要为职工筹集住房资金和其他福利性资金，法定公益金制度失去了原来的用途（实践中出现了大笔公益金长期挂帐闲置、无法使用的问题）。

医院职工福利基金用途医院职工福利基金是为了提高医院职工的福利待遇而设立的一项资金。

其主要目的是为了满足医院职工在生活和工作中的各种需求，并提供一定的帮助和保障。

医院职工福利基金的用途可以分为以下几个方面：1. 医疗保健：医院职工福利基金可以用于为职工提供医疗保健服务。

例如，可以设立医疗保险计划，为职工提供医疗费用报销或者提供购买药物的资助。

2. 住房补贴：医院职工福利基金可以用于提供住房补贴，帮助职工解决住房问题。

可以设立住房公积金制度，为职工提供购房和租房的资助，提高职工的居住条件。

3. 子女教育：医院职工福利基金可以用于提供子女教育资助。

可以为职工的子女提供奖学金或者学费补贴，帮助他们接受良好的教育。

4. 奖励和激励：医院职工福利基金可以用于设立奖励和激励制度，鼓励和表彰优秀的职工。

例如，可以设立年终奖金、岗位津贴、表彰奖励等，提高职工的工作积极性和工作满意度。

5. 健身和休闲：医院职工福利基金可以用于设立健身和休闲设施，为职工提供锻炼身体和休闲娱乐的场所。

可以建设健身房、游泳池、图书馆等，提供各种文体活动，促进职工身心健康。

6. 旅游和出行：医院职工福利基金可以用于组织和资助职工旅游和出行。

可以组织职工参加旅游团队，提供旅游费用补贴或者折扣，让职工享受到放松和休闲的机会。

7. 社会福利：医院职工福利基金可以用于支持社会福利事业。

可以资助一些社会公益项目，如捐款支持灾区救援、资助贫困地区学校等，帮助改善社会环境和提高社会福利水平。

总之，医院职工福利基金的目的是为了提高医院职工的生活质量和工作满意度，满足他们的各种需求和期望。

通过合理利用和管理福利基金，可以提升医院职工的福利待遇，增强职工的归属感和认同感，促进医院的发展和长久稳定。

同时，医院职工福利基金也是医院管理的重要组成部分，需要制定相关政策和规定，确保福利基金的正常运作和合理使用。

员工年终分红奖励制度(拟稿)一、宗旨：为激励员工努力工作,为公司创造最大利润并增加职工福利，特制定本员工年终分红奖励制度。

二、办法：公司以个人职等( 职称 )与年资之不同，分配公司职工福利基金于员工做为奖励。

年终了后一次性发放，具体发放时间由公司资源中心届时通知。

中途离职员工不得支领，工作未满一年者，不参与分红。

发放办法内容如下：（一）、职等( 职称 )点数如下：50点: 总经理45点: 副总经理40点: 经理/总监/顾问35点: 副经理25点: 项目主管20点: 项目副主管10点: 助理/文员/专员/司机5 点: 后勤员工（二）、个人点数计算＝（个人级别点数）×年资×分红系数。

年资: 入职当年工作不满8个月的，当年不计入年资，即当年在6月份后入职的，当年不计入年资；如2007年6月1日入职，2008年终了后年资为1年；如2007年5月31日入职，2008年终了后年资为2年。

分红系数：正常分红系数为1,如有特殊杰出贡献者或拥有专业技术者,经公司董事会决定分红系数加倍（分红系数＝2）。

（三）、个人分红奖金计算方法如下：个人分红奖金=（个人点数 /全公司总点数）×当年福利基金总金额（四）、分红奖金总金额来源为当年净利润额，即从公司当年净利润中提取1% （如需变动，经公司董事会决定后可变动）作为公司当年福利基金。

三、福利基金监督管理: 为了使公司财务数据反映真实性,公司特成立福利基金监督管理小组，对公司财务核算及基金使用进行监督。

小组成员共四名,小组成员由公司全体员工推选产生，基金监管小组设组长一名，由小组成员推选产生。

小组成员中公司财务人员不能超过2名。

福利基金监管小组的职权：（1）检查公司财务。

（2）对财务人员进行财务核算时违反法律法规行为进行监督。

（3）当公司经理、财务人员的行为损害全体职工的利益时，要求经理、财务人员予以纠正。

（4）向公司董事会报告福利基金监管情况。

职工奖励及福利基金以及职工奖励及福利基金用途
1.员工奖励：职工奖励是基金的主要用途之一、企业可以通过基金来
实施各种奖励计划，如年度绩效奖金、员工表彰奖、优秀员工旅游等。

这
些奖励不仅可以激励员工积极工作，提高工作动力，还可以提高员工的忠
诚度和凝聚力。

2.员工培训：职工奖励及福利基金可以用于员工培训，包括提供培训
资金、培训费用报销、组织内外部培训等。

通过提供培训机会，企业可以
提高员工的技能和知识水平，进一步提升员工的综合素质和职业能力。

3.职工福利：基金也可用于提供一系列职工福利，如医疗保险、养老
保险、意外险等。

这些福利可以保障员工在生病、意外等突发情况下的权益，提高员工的生活质量和幸福感。

4.职工福利活动：企业可以利用基金开展各种职工福利活动，如员工
生日会、节日庆祝活动、员工家属旅游等。

这些活动可以增强员工之间的
沟通和交流，加强企业文化建设，提升员工对企业的归属感。

5.公益事业：部分职工奖励及福利基金可以用于进行公益事业。

企业
可以通过捐款、志愿者活动等形式，帮助贫困地区的孩子上学、资助受灾
群众等。

这样不仅可以回报社会，还可以提高企业的社会责任感和形象。

总之，职工奖励及福利基金的用途是多样的，可以根据企业的实际情
况和发展需求进行灵活运用。

通过合理使用这些基金，企业可以激励员工，提高员工满意度和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。

No matter how many friends and connections you have, in fact, you will never meet many people in your life.通
用参考模板（页眉可删）
职工奖励及福利基金使用范围有哪些
导读：职工奖励及福利基金即职工福利积金，其范围为：(1)职工及家属的医疗费及医疗设施；(2)职工生活困难补助；(3)职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；(4)职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支。

职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。

职工福利基金的具体使用范围有：
(1)职工及家属的医疗费及医疗设施；
(2)职工生活困难补助；
(3)职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；
(4)职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支；
(5)为了改善职工生活，企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴；
(6)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。

《中华人民共和国劳动法》
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休;
(二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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简易程序使用范围有哪些？。

2023年退休人员福利管理规定_退退休职工福利待遇规定退休人员福利管理规定为了管好用好离退休人员的福利费，特制定本办法一、福利费的领取福利费每人每月18元，每季度由离退休工作处统计人数，送人事处审核，凭人事处证明，到财务处领取。

二、福利费的使用原则1、福利主要用于离退休同志及家属生活困难补助;慰问有病住院、住家离退休人员的费用开支。

2、年终提成部分购买福利品或现金，发给校内领薪的全体离退休同志。

3、每年预留集体福利费总额5%，作为次年(经费下达前)的日常开支。

三、福利费的使用范围及标准(一) 困难补助提成福利费总额的25%左右作为困难补助，以困难大多补助，困难小少补助，不困难不补助为原则。

1、长病住家、重病住院的同志补助，每人次视情况补100-300元，原则上同一人一年内补助不超过三次。

2、去世同志的遗属和遇特殊情况人员的补助，一次性补200-300元。

3、困难补助的审批手续离退休同志如确有困难需要补助时，可由本人提出书面申请或离退休小组长，所属原单位根据实际情况代书面申请送离退休工作处，经离退休工作处调查研究作出决定。

(二) 探病的费用知情即探和对长期病者定期探望，探望每人一次50元现金。

(三) 发放集体福利品或福利费每年寒假前发放集体福利品或福利费。

四、福利费立专项登记收支，以便群众监督。

退休人员福利管理制度第一条老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作事关党的历史、事关改革发展和稳定的大局，是一项严肃的政治工作。

第二条学校老干部工作纳入学校党委和学校各部门重要议事日程，并分别明确一名领导分管老干部工作。

第三条为进一步做好学校离退休工作人员的管理、教育和服务工作，根据国家老干部工作的有关政策规定，参照《湖南省公安厅机关离退休干部(职工)管理工作暂行办法》，结合我校实际情况，特制定本办法：一、职责任务第四条政治部老干科是学校老干部工作的职能部门。

其主要职责是：1、负责学校离退休工作人员的宏观管理、教育和服务工作。