福建省事业单位工作人员收入分配制度讲解

福建省人事厅转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知闽人发[2005]9号各市、县(区)人事局，省直各单位、中央驻闽单位人事部门：现将人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)〉的通知》(国人部发[2004]63号)转发给你们，并结合我省实际提出如下处理意见，请一并执行。

一、受聘人员的工资待遇1、新参加工作人员的见习期、熟练期、学徒期的期限以及工资标准，由事业单位自行确定。

其档案工资按国家和省的规定建立，见习期、熟练期、学徒期期限不得超过国家规定的时间。

2、实行人员聘用制度的事业单位新接收安置的军队转业干部，档案工资按国家规定的军转安置政策执行。

直接进行岗位聘任的，可按现聘岗位享受相应的工资待遇；若现聘岗位工资待遇低于档案工资的，应按档案工资保留待遇3年。

3、事业单位首次推行人员聘用制时，由较高等级岗位聘到较低等级岗位的人员，在本单位任较高职务满5年的，可保留国家规定的工资待遇3年。

从第4年起，按所聘岗位享受相应的工资待遇，并按逐级就近就低的原则进入所聘岗位等级对应的工资标准建立档案工资。

二、解聘人员的待遇1、受聘人员被解除聘用合同，符合闽政办[2002]162号文件规定的，向其支付经济补偿金的基数以解除聘用合同前12个月列入政府人事部门工资基金手册管理的实际发放的月平均工资标准计发。

聘用期限不满12个月的，以实际聘用月份数计算月平均工资。

2、受聘人员在试用期内被单位单方面解除聘用合同的，其试用时间不计算工作年限。

三、首聘期间辞职人员待遇事业单位首聘时的辞职人员按国家人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）履行辞职手续，并按闽人调[1992]24号文的规定领取辞职补助费。

四、聘用制人员的退休条件认定1、在国家没有新的规定之前，事业单位聘用制人员的退休、退职条件仍按国务院国发[1978]104号规定执行。

人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。

根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。

事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。

各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。

要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。

同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。

中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部二〇〇六年六月十五日事业单位工作人员收入分配制度改革方案根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

一、改革的原则(一)贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

(二)适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

2019年福建福州事业单位工资改革方案福建福州事业单位工资改革方案更新：2018-11-22 02:39:48《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》于今年7月1日开始实施。

日前，福州市公务员局相关负责人结合福州事业单位人事管理工作，对《条例》进行了解读。

《条例》系首部事业单位人事管理法规据悉，《条例》以第652号国务院令发布，从7月1日起施行，共10章44条，主要从岗位管理、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、考核与培训、奖励和处分、工资福利和社会保险、人事争议处理等方面对事业单位人事管理制度作出了规定。

《条例》是我国事业单位人事管理的第一部专门法规，标志着我国事业单位人事管理制度进入了法制化的新阶段。

《条例》的颁布和实施，有利于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度;有利于激励人才成长，打破人才流动的体制壁垒和身份障碍，最大限度地激发人才创新创业;有利于建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展;有利于保障人才合法权益，维护人事管理公平公正。

福州99%的事业单位实行聘用制《条例》规定事业单位作为法人与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，事业单位按照《条例》规定享有实施具体人事管理的责任和权力，工作人员可以自主应聘、按聘用合同履行职责、享有待遇。

福州市从2003年开始开展事业单位人员聘用制度试点工作，2004年在全市全面推开。

目前，全市3600多家事业单位中，99%的单位实行了聘用制，98%的工作人员签订了聘用合同。

下一步，福州市将进一步落实事业单位聘用合同制度，实现聘用制度全覆盖，全员签订聘用合同。

同时，加强聘用合同日常管理，规范聘用合同订立、变更、续订等重点环节，做到程序规范、内容完整、填写清楚、手续完备。

强化聘后考核，把考核结果作为续订聘用合同的基本依据。

福州事业单位岗位设置完成率达96%《条例》规定，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知为了进一步深化事业单位工作人员收入分配制度改革，推进事业单位人事制度改革，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我省实际，制定本方案。

一、指导思想和基本原则事业单位工作人员收入分配制度改革，要以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、注重公平、倾斜基层、逐步推进的原则，建立符合事业单位特点的收入分配制度，促进事业单位工作人员积极性、创造性，为全省经济社会发展提供有力的人才保障。

二、改革的主要内容1、建立岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。

岗位工资是事业单位工作人员的基本工资，主要体现工作人员在岗承担的工作职责大小和岗位差异。

绩效工资是事业单位工作人员的活工资，主要体现工作人员的实绩和贡献。

津贴补贴是事业单位工作人员在特殊岗位上的工作补贴和生活补助。

2、完善职务（岗位）变动工资正常晋升制度。

根据工作人员职务（岗位）变动情况，适时调整其工资标准，实行定期晋升制度。

工作人员在任职期满符合晋升上一级职务（岗位）条件时，及时予以晋升。

3、完善年度考核奖励制度。

对年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，适当给予一次性奖金奖励。

奖金标准根据单位年度考核结果和工作人员个人年度考核结果确定。

4、建立加班加点补偿制度。

对法定节假日和休息日加班加点的，按照规定给予加班加点工资补偿。

5、建立艰苦边远地区津贴制度。

对在艰苦边远地区工作的工作人员，根据单位艰苦边远程度的不同，适当给予艰苦边远地区津贴。

6、完善离退休人员生活补贴制度。

对离退休人员按照规定发放生活补贴。

7、完善遗属生活困难补助制度。

对事业单位工作人员因病或非因工死亡的遗属，按照规定给予遗属生活困难补助。

8、完善专业技术人员津贴制度。

根据专业技术人员的工作特点，建立专业技术人员津贴制度，并根据单位经济承受能力和国家有关政策适时调整。

事业单位分配制度范文事业单位分配制度重要在于公平、公正、公开。

为了使员工的工资分配具有合理性和公正性，需要建立起科学的分配制度，并贯彻执行。

一、收入分配制度1. 工资制度根据员工的岗位、工作内容和工作绩效等因素，确定基本工资。

基本工资不仅应与员工所从事的工作相匹配，还应充分考虑员工的工作年限和工作经验，形成相对公平的基本工资水平。

2. 绩效工资制度绩效工资是根据员工的工作业绩和贡献程度来确定的，主要考核员工的工作成果和能力提升。

制定绩效考核指标时要注重客观性和可衡量性，制定相应的绩效工资政策，确保绩效工资的分配公正和合理性。

3. 奖励制度为了激励员工的工作积极性，可以设立丰富多样的奖励制度。

奖励可以是物质奖励，如奖金、津贴等，也可以是非物质奖励，如荣誉称号、晋升机会等。

奖励制度要公开透明，确保奖励的公平性和合理性。

二、福利待遇制度1. 社会保险制度建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

为员工提供全面的社会保障，满足其基本生活需求。

2. 职工福利制度建立职工福利制度，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、节日福利、健康体检等。

通过不断完善福利制度，提高员工的生活质量和幸福感。

3. 职工培训制度对员工进行定期的职业培训和技能提升，提高员工的综合素质和能力水平。

通过培训制度，使员工能够适应事业单位的发展需求，提高工作效率和工作质量。

三、岗位晋升制度1. 岗位晋升机制建立健全的岗位晋升机制，通过考核和评定，择优选拔出合适的人员晋升到更高层次的岗位上。

晋升机制要公开透明，确保公平竞争和合理提升。

2. 岗位评级制度为不同的岗位设定相应的评级标准，确定员工的岗位等级和职务。

岗位评级制度应该公正、客观，并能够准确反映员工的工作能力和业绩。

3. 职业发展规划为员工制定个人职业发展规划，明确晋升路径和发展方向。

通过职业发展规划，激励员工不断提升自己，实现个人价值和事业发展的双赢。

福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见制定机关公布日期2002.12.09施行日期2002.12.09文号闽人发[2002]170号主题类别财务制度效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见（闽人发［2002］170号）各市、县、区人事局，省直各单位，中央在闽单位：经研究，现将各地、各部门在日常工作中提出的有关工资福利和离退休问题，提出如下处理见，请认真贯彻执行。

一、关于工作人员工作调动后工资确定及补发问题担任副科、四级职员、助教级及其以上行政、专业技术职务的机关事业单位工作人员，工作调动后，一时未时确职务的，按其原职务工资逐级就近就低套入科员、五级职员、技术员级的职务工资标准。

待明确职务后，再逐级就近就高套入新明确职务的职务工资档次。

其中，行政管理人员、专业技术人员半年内确定为原职级或原专业技术职务的；专业技术人员转系列在两年内，一次申报并评审通过后聘任的，调入后因未按原任职务而少发的工资可予以补发，并连续计算任职时间。

否则，少发部分不予补发，也不连续计算任职时间。

未确定为原职级的人员，原职务、级别工资不予恢复。

二、闽人薪［1995］1号文有关问题的说明第四条（一）款规定的行政职务与专业技术职务任职年限互算办法，即“专业技术人员改行任行政工作的，正高级专业技术任职年限可以计算为副厅及其以下职务的任职年限……；行政管理人员聘任为专业技术职务的，副厅及其以上职务任职年限可以计算为正高级专业技术职务的任职年限……”的规定，只适用于“双肩挑”人员参加1993年工资制度改革或1993年10月1日以后工作调动、职务（岗位）变动转换工资序列，比照调入单位1993年工改按同类人员套改职务工资计算任职年限时使用。

福建省政府批转省财政厅、人事厅关于福建省机关事业单位工资发放管理暂行规定的通知【发文字号】闽政[1999文174号]【发布部门】福建省政府【公布日期】1999.09.30【实施日期】1999.09.30【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章福建省人民政府批转省财政厅、人事厅关于福建省机关事业单位工资发放管理暂行规定的通知（闽政〔１９９９文１７４号〕）宁德地区行政公署，各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：省财政厅、人事厅制定的《福建省机关事业单位工资发放管理暂行规定》已经省政府同意，现批转给你们，请认真贯彻执行。

福建省人民政府一九九九年九月三十日福建省机关事业单位工资发放管理的暂行规定（省财政厅、人事厅一九九九年九月九日）第一条为了加强我省机关事业单位工作人员工资发放工作的管理，确保我省机关事业单位工作人员工资的正常足额发放，制定本暂行规定。

第二条实行行政首长负责制，切实加强对工资发放工作的领导。

１．要把机关事业单位工作人员工资的按时发放作为考核政府工作的主要依据，并列入政府主要领导离任审计的一项重要内容。

２．各级政府各有关部门在工资政策的执行和工资发放顺序上，要首先保证中央出台工资政策的及时足额兑现，其次保证省里统一出台的工资性津贴、补贴项目的兑现。

３．各地市要在保证辖区内所有县（市、区）乡（镇）无欠发中央和省出台工资（含工资性津贴、补贴项目）并已消化地市现有出台增资政策的前提下，才能考虑出台新的工资性项目，并要充分考虑所辖县（市、区）、乡（镇）的承受能力。

４．各地市凡是没有按照省规定执行或自行出台增加津贴、补贴标准而影响中央和省出台的工资政策兑现的，当地行政首长要承担责任。

第三条各级财政部门和单位要千方百计增收节支，多渠道筹措资金，保证工资正常发放的资金需要。

１．各地要立足本地资源，积极调整和优化经济结构，努力培育和发展新的经济增长点，增加财政经济总量，提高财政税性收入比重，壮大财政实力，为保证工资正常发放提供稳定的财源。

事业单位分配制度是指对于事业单位工作人员的薪酬、福利等方面的分配政策和规定。

事业单位分配制度的建立和完善，对于提高工作人员的积极性、稳定性和满意度具有重要意义。

下面，将从薪酬分配、福利待遇和激励机制等方面对事业单位分配制度进行详细介绍。

一、薪酬分配薪酬分配是事业单位分配制度的核心内容之一。

事业单位的工作人员按照一定的岗位、职务等级划分，并根据相应的工作年限、工作业绩等因素确定相应的薪酬水平。

在确定薪酬水平时，一方面要考虑到市场竞争力，保持与其他行业相对稳定的薪酬水平；另一方面要注重绩效考核，通过绩效奖励和晋升机制等方式激励员工的工作积极性。

在薪酬分配方面，事业单位要公平、公正，并与员工的工作表现相对应。

可以根据员工的岗位责任和职称等级，设定相应的绩效考核指标，通过考核结果来调整员工的薪酬水平。

同时，也要注重员工的发展和培训，提供相关的培训机会和晋升通道，通过提高工作能力和职业水平来提升薪酬水平。

二、福利待遇除了薪酬分配外，福利待遇也是事业单位分配制度的重要组成部分。

福利待遇包括社会保险、住房补贴、医疗保健、休假制度等。

事业单位要遵循国家法律法规和相关政策，为员工提供良好的福利待遇，确保员工的基本权益。

社会保险是事业单位员工的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

事业单位要按照规定及时缴纳和申领相关的社会保险，保障员工的社会保障权益。

住房补贴是事业单位员工获得合理住房的重要保障，特别是在大城市工作的员工。

事业单位可以根据员工的工作性质和工作地点等情况，提供相应的住房补贴或住房租赁。

医疗保健是事业单位员工的基本需求之一。

事业单位可以与医疗机构签订协议，为员工提供相应的医疗保健服务。

同时，事业单位也可以购买商业保险，为员工提供更全面的医疗保障。

休假制度是事业单位员工休息和休闲的重要方面。

事业单位要制定合理的休假制度，包括带薪年假、探亲假、病假等，确保员工的合法休息权益。

三、激励机制激励机制是事业单位分配制度的关键部分，可以通过多种形式来激励员工的工作积极性。

福建省绩效工资分配方案福建省绩效工资分配方案：福建省学校教师绩效工资分配方案《福建省学校教师绩效工资分配方案》根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。

对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。

绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

四、发放对象本校在编在岗教师。

五、工资构成根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资。

由工作量补贴、管理岗位补贴、业绩奖励三个部分构成。

其中工作量补贴占60%，管理岗位补贴占20%，业绩奖励占20%。

六、分配额度及办法工作量补贴的分配：该项目的总金额为：400元×人数×60%×6个月1、出勤补贴：实行每天签到制，出满勤者每月补贴80元/人。

事业单位员工工资与福利制度详解事业单位是指由政府设立并管理的，主要为公共服务提供机构。

事业单位员工的工资与福利制度对于员工的吸引力和保障意义重大。

本文将详细解析事业单位员工的工资与福利制度，以帮助读者更好地了解和认识这一方面的内容。

一、工资制度事业单位员工的工资制度主要由以下几个方面组成：1. 基本工资：基本工资是事业单位员工工资的核心部分，它是根据员工的岗位职责、工作经验、技能等因素确定的。

基本工资的确定通常会参考行业内的平均水平以及员工个人的能力和贡献。

2. 绩效工资：绩效工资的发放是根据员工在工作中的表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励。

绩效工资的设立可以激励员工提高工作质量和效率，更好地完成工作任务。

3. 岗位津贴：岗位津贴是根据员工在特定岗位上所需承担的特殊责任和风险，以及所需具备的特定技能和潜在收入影响进行补贴。

岗位津贴的发放旨在提高员工的职业满意度，并对其在岗位上的表现给予相应的认可。

4. 特殊津贴：特殊津贴是根据员工特殊的工作条件或者特殊的贡献给予的额外福利。

比如，对于从事艰苦工作的员工或者具有特殊技能的员工，可以给予特殊津贴以表彰和奖励。

二、福利制度事业单位员工的福利制度主要包括以下几个方面：1. 社会保险：事业单位员工享受国家规定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险制度为员工提供了基本的生活和医疗保障。

2. 住房公积金：事业单位员工可以缴纳住房公积金，将个人的一部分工资存入公积金账户中，用于购买或者租赁住房。

住房公积金制度有助于员工解决住房问题，提高生活质量。

3. 健康体检：事业单位会定期组织员工进行健康体检，以确保员工的身体健康状况。

体检费用通常由单位承担，这为员工提供了及时健康管理的机会。

4. 节日福利：事业单位通常会给予员工一些节日福利，比如过年过节发放一定的物质福利或者给予一些额外的休假时间，以提高员工的节日氛围和幸福感。