附企业人才需求调查表

企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。

我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。

本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。

在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。

统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表一）。

在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。

其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。

此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。

二、企业人才需求状况1、企业最需要哪些人才：A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E 研发人员 F一般生产员工G其他H无2、企业最缺乏什么学历的人才：A初中及以下 B高中（中专） C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究生G无当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。

企业人才需求调查表您好，我们是无锡太湖学院调研组的工作人员，为提高中小企业的经营水平和创新能力，引导大学毕业生到中小企业工作，故做此次调查。

本问卷信息仅作调查研究之用，会为贵公司保守商业秘密，请放心填写，谢谢合作。

如:您认为自己的企业需要经济、管理和会计等专业的应届大学生吗,A非常需要 B有时需要 C不需要如果选择某项，请再该项处打上?，如选择A，,请在A处打上?，下同。

1.您的企业所在行业是,*A住宿或饮食业 B服务业 C批发零售 D建筑业 E电子电器 F其他 G不清楚 2.您企业需要下列那些专业的人才,(可多选)A工商管理(含物流、电子商务等) B人力资源(行政类、公司类) C国际贸易(报关员、跟单员) D会计(电算化会计、公司理财、财务会计、审计等)3.您企业的生产方式是A手工 B机械 C自动化 D智能化 E其他 F不清楚4.经济环境对您公司影响大吗,*A不利影响很大 B有点影响，但企业经营无问题 C无影响 D有有利影响 E不清楚 5.现在您企业对招收新员工的打算是,*A多吸纳人才 B减少招收新员工数量 C不招收新员工 D裁员 E不清楚 6.新员工中大学生比例为*A10%以下 B10%,30% C31%,50% D51%,70% E71%以上 F不清楚 7.企业现有员工中大学生比例为,*A10%以下 B10%,30% C31%,50% D51%,71% E71%以上 F不清楚 8.新聘员工的专业认证需求是,*A电子商务师 B物流师 C人力资源管理员 D会计上岗证 E国贸跟单员 F国贸报关员 9.新聘大学员工的平均起薪点为,*A1000以下 B1000,2000 C2000,3000 D3000,4000 E4000,5000 F5000以上 G不清楚 10.新聘员工签订劳动合同年数为,*A不签订合同 B1年 C2年 D3年 E不清楚11.新聘员工是否接受培训,*A是 B否 C不清楚12.新聘大学生的短板是,*A专业知识 B职业技能 C基本的社会经验 D个人思想意识 E大学生的吃苦耐劳的精神 F不清楚 13.目前企业共有大学生约有*A10人以下 B10,50人 C50,100人 D100人以上 E不清楚14.您招聘大学生的主要原因是,*A提高企业技术水平，提高产品质量及企业生产能力 B改善人才结构，提高经营水平 C研发新产品 D其他 E不清楚15.您招聘大学生的最大忧虑是,*A实际动手能力不强，难以胜任相应工作 B跳槽问题严重 C工资太高 D不清楚 16.您招聘大学生时注重哪方面的因素,*A高校名气 B文凭 C个人品德修养 D专业技能 E实际动手能力 F社会实践及工作经验 G个人交际能力 H在校成绩及获奖情况 I不清楚17.您觉得您的企业适合大学生来工作吗,*A很适合，有大学生的用武之地 B在技术型企业中，大学生经验、能力不足 C 需要有能力的大学生为企业改革革新 D没想过聘用大学生 E不清楚18.您认为影响校企合作的不利因素有哪些,*A缺乏政府政策引导 B企业利益得不到保障 C缺乏合作机制 D学校缺乏主动性 E缺乏校企合作的平台 F其他建议 G不清楚19.您对我校的“3+1”人才培养方式有何好的建议,请分条罗列。

企业人才需求调查表
各企业及相关负责人：
为了解企业对应届毕业生的需求情况，对您的招聘提供进一步帮助，我们特设计本调查表，请贵企业根据本企业的真实情况提供协助完成本调查表。

该调查的信息仅用于此次本地籍应届毕业人才需求情况分析，并为企业保密（此表可上******或传真至******** 咨询电话：********
[三] 对2012年毕业的本地籍应届毕业生需求情况
对吴江经济技术开发区企业吸收本地籍高校毕业生实习补贴政策是否了解（在选择的□内打“V”）□了解□不了解
吴江经济技术开发区人力资源服务中心
二0一一年七月一日。

企业用人需求调研表近年来，随着经济的高速发展和市场的日益竞争，企业在用人方面的需求也随之变化。

为了更好地了解企业对人才的需求，我们进行了一次企业用人需求调研。

通过该调研，我们希望了解企业对人才的需求类型、技能要求以及未来发展趋势，以便更好地提供相关培训和人力资源服务。

一、企业用人需求类型根据调研结果，我们发现企业用人需求主要集中在以下几个方面：1. 技术人才：随着科技的不断进步，企业对技术人才的需求日益增加。

尤其是在信息技术、人工智能、大数据分析等领域，企业迫切需要具备相关技能的专业人才。

2. 创新人才：创新已成为企业发展的关键词之一。

企业需要具备创新能力的人才，他们可以带来新的创意和商业模式，推动企业的发展。

3. 管理人才：企业在招聘管理人才时更加注重综合素质，他们需要具备良好的沟通能力、团队合作能力以及决策能力等。

二、企业对人才的技能要求除了对不同类型人才的需求之外，我们还了解到企业对人才的技能要求也在不断变化。

具体来说，企业对人才的技能要求主要包括以下几个方面：1. 基础技能要求：企业普遍对员工的基本技能要求较高，例如良好的语言表达能力、计算机操作能力、沟通协调能力等。

2. 专业技能要求：企业对特定岗位的专业技能要求也非常重视，例如会计、市场营销、软件开发等。

3. 跨领域技能要求：由于市场需求多元化和变化快速，企业对员工的跨领域技能要求也越来越高。

例如，一个销售人员可能需要了解市场调研、产品开发等方面的知识。

三、未来发展趋势通过调研，我们还发现了一些未来的发展趋势，对企业用人需求产生了影响：1. 数字化转型：随着企业的数字化转型进程不断加速，对数字化技术人才的需求也呈现出增长的趋势。

企业将更加注重招聘和培养具备数字化技能的人才。

2. 跨界人才需求增加：由于行业之间的融合和交叉，企业对跨领域人才的需求也在增加。

例如，互联网金融、智能制造等领域需要具备技术和金融、制造等多方面知识的人才。

3. 品牌形象与文化匹配：企业开始更加注重员工的品牌形象和文化匹配度。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业人才现状，优化人才管理策略，提升企业核心竞争力，我们特开展本次人才信息调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部研究分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、职业发展6. 您对公司的发展前景有何看法？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好7. 您对公司提供的职业发展机会如何评价？（）非常多（）较多（）一般（）较少（）几乎没有8. 您认为公司提供的培训体系是否满足您的职业发展需求？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意9. 您是否有意愿在公司长期发展？（）有（）没有（）不确定三、薪酬福利10. 您对公司目前的薪酬水平如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意11. 您对公司提供的福利待遇如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您是否认为公司的薪酬福利与同行业相比具有竞争力？（）非常具有（）比较具有（）一般（）不太具有（）不具有四、工作环境与团队13. 您对公司的工作环境（办公设施、办公环境等）如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您对所在团队的协作氛围如何评价？（）非常和谐（）比较和谐（）一般（）不太和谐（）非常不和谐15. 您认为公司在团队建设方面有哪些不足之处？____________________五、其他16. 您认为公司目前面临的最大挑战是什么？____________________17. 您对公司的建议和意见有哪些？____________________18. 您认为公司应该如何提升员工的满意度？____________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！请您认真思考，如实填写。

人才需求调查问卷尊敬的企业领导：您好！为了深入了解当前企业对人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。

本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。

感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助！1.贵单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿2.贵单位所在行业：A、文化教育B、汽车制造C、建筑房地D、机械制造E、能源开发F、医药卫生G、商业贸易H、冶金采矿I、餐饮住宿J、银行金融K、信息产业 L、其他，请注明3.贵单位一般采取的招聘方式是（可多选）：A、到学校专场招聘B、参加学校大型招聘会C、通过学校发布招聘信息D、参加社会上大型供需见面会E、人才市场招聘F、经人推荐介绍主动求职者G、在互联网、报纸等媒体发布招聘信息 H、其他，请注明4. 贵单位2011年需求毕业生人数为＿＿人，其中本科生＿＿人，硕士生＿＿人，专科生＿＿＿人。

5. 贵单位对下列哪些专业毕业生需求较多，（按需求人数排序）第一位＿＿＿第二位＿＿＿第三位＿＿＿A、经济B、人文C、语言类D、管理E、机械类F、土木建筑类G、电子信息类 H、自动化 I、计算机 J、数学 K、物理 L、化学6. 招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和品质（排序前三项）：A、工作态度B、专业技能C、工作经验D、发展潜力E、教育背景F、求职动机G、年龄和薪资要求H、其它7. 应聘人员在试用期导致没有通过的原因：A、实际操作能力差B、工作不积极C、缺乏职业道德D、没有团队协作精神E、其它8. 您对现阶段高校毕业生的看法有哪些（可多选）：A、能力知识宽而不精B、实际操作能力有待提高C、书本知识与实际操作不能很好的衔接D、吃苦耐劳能力较差E、不愿从基层做起且缺乏主动性F、心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够9. 您认为用人单位招不到理想的大学毕业生，主要是：A、学校专业设置与市场需求存在差异B、大学生综合素质不高C、许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中D、企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异E、人才市场不健全，就业信息不对称F、其它10. 您认为大学生最需要在哪些方面提高自己以符合贵单位的要求（排序前三项）A、专业知识B、合作能力C、责任感D、心理素质E、职业道德F、实践经验G、综合素质H、其他__11．您认为大学毕业生离职的主要原因是：（可多选）A、人专业知识与技能不强，不能适应单位的工作需要B、缺乏认真负责的工作精神C、因本人原因不能与同事建立融洽的关系D、追求更高的工资待遇E、缺乏挫折承受力F、追求更大的发展空间G、其他12．您认为毕业生的学习成绩和其实际工作的能力的相关程度为：A、80% 以上（成绩好能力一定高）B、60% ～ 79% （成绩好基本上能力也高）C、40% ～ 59% （只能作参考，相关性不强）D、20% ～ 39% （只能作参考，相关性弱）16．您认为英语四六级证书和应聘者的实际工作中英语水平相关程度为：A、80% 以上（有证者的英语水平一定高）B、60%～79% （有证者的英语水平一般也高）C、40% ～59% （只能作参考，相关性不强）D、20% ～ 39% （只能作参考，相关性弱）17．您认为毕业生所获的各种荣誉证书和奖励和其实际工作的能力的相关程度为：A 、80% 以上B 、60% ～ 79%C 、40% ～ 59% D、 20% ～ 39%18．您认为企业招聘时对专业对口的看法是：A、能力比专业更重要，优先考虑能力B、专业和能力同等重要，同等考虑C、专业比能力更重要，优先考虑专业D、只要毕业生能证明其能力和潜力，专业是否对口关系不大21．您认为造成当前大学生求职困难的最主要因素是：A、对企业岗位专业知识缺乏了解B、对社会缺乏了解C、能力不足D、对企业用人标准不太了解22. 结合贵单位情况，您认为大学毕业生表现最好和最差的方面分别是（各选3项）：表现最好的三项＿＿＿；表现最差的三项＿＿＿。

机械制造与自动化专业用人单位人才需求调查表
尊敬的用人单位领导：
您好！为进一步巩固以就业为导向、社会需求为目标的高职办学理念，提高专业人才培养质量，更好地为社会培养紧缺的高等技术应用型专门人才，我系特开展用人单位人才需求状况调查，对各用人单位的人才需求规格、要求等情况进行调查。

烦请贵单位予以支持，不胜感激！
一、单位基本情况
1、单位名称：新疆天山铝业有限公司所属行业：冶金
联系人：联系电话：传真：
通讯地址：新疆石河子北工业园区邮编： 832000
2、企业规模： A 特大型 B 大型 C 中型 D 小型
3、企业的生产类型为： A 单件小批 B 中批 C 大批大量
4、对工艺人员和技工的需求： A 很需要 B 需要 C 一般 D 不需要
5、技术工人应具备的知识有 ABCDFJ （可选多项）
A 制图
B 材料
C 热处理
D 金工知识
E 刀具
F 量具检具
G 机床 H 工艺规程编制 I 典型零件加工工艺 J 现场工艺管理、协调
二、机械制造与自动化专业毕业需求情况
三、对毕业生人才培养规格有哪些具体要求（符合的打√）：
四、对我校人才培养的建议：。

附件一：xx学校电子技术应用专业企业人才需求调查问卷尊敬的企业领导：您好！为了更好的贯彻“以就业为导向”的人才培养模式，深入了解当前企业对电子技术应用专业人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革提供必要的支持，我们设置了本调查问卷。

贵单位是我们经过严格抽样抽出的企业之一，你们在招聘、任用人才方面的经验和要求将为我们人才培养提供宝贵的参考。

本问卷仅用于我校人才培养研究，绝无任何商业用途，请放心填写。

感谢您的支持与帮助！xx高级技工学校贵单位名称：地址：贵单位目前员工人数：贵单位成立时间：您的职务：联系方式：一、基本情况（下列各题为多项选择）请在每题对应的选项字母打“√”1．贵单位性质A、国有企业（）B、集体企业（）C、独资企业（）D、合资企业（）2．贵单位的业务领域A、电子制造行业（）B、电子销售行业（）C、建筑行业（）I、电子研发行业（）J、轻工行业（） K、其他34．贵单位的电子技术应用专业毕业生主要从事下列哪些工作A、生产与加工（）B、数控编程（）C、设备维修（）D、产品设计（）E、企业管理（）F、其它5．贵单位选择电子技术应用专业应聘者主要侧重那些方面A、工作经验（）B、学历（）C、职业资格证书（）D、个人修养（）E、其它6．贵单位招聘电子技术应用专业人才时，对技术等级的要求是A、xx（）B、高级工（）C、中级工（）D、不要求（）7．贵单位招聘员工时更愿意从下列哪种学校中选择A、大学（）B、高职高专（）C、中职（）D、普通高中（）8．贵单位需要哪类电子应用人才A、技术型（）B、产品开发型（）C、管理型（）D、生产操作型（）E、销售型（）F、其它9．贵单位觉得中职生的优势在于A、操作能力强（）B、所学知识适应岗位需求（）C、劳动报酬低（）D、吃苦耐劳（）E、其它10．贵单位觉得中职生的劣势在于A、专业技能（）B、创新能力（）C、个人修养（）D、沟通合作（）E、其它11．贵单位招聘电子技术应用专业的人才对性别要求A、男（）B、女（）C、性别无要求（）12．贵单位近几年是否招聘过我校的电子技术应用专业的毕业生A、有（）人B、没有（）13、未来三年内贵单位对电子技术应用专业人才的需求状况（）A、有需求（）大概人B、无需求C、不确定14．贵单位对新招聘的职校毕业生需要进行岗位培训吗A、需要（）时间B、不需要（）15．您的企业是否愿意与我校建立合作关系，如订单式培养等。

建筑工程施工专业人才需求调研表尊敬的用人单位：非常感谢贵单位对建筑工程施工专业的关注和支持！为了切实加强建筑工程施工专业内涵建设，进一步深化校企合作，准确把握建筑工程施工专业办学方向，找准人才培养定位，更好地为社会培养和输送具有高素质建筑工程施工专业人才，特制定本调查问卷，诚挚听取您对我校建筑工程施工专业人才培养、教学改革的意见和建议，帮助我校进一步提高人才培养质量，请您在百忙中抽出时间填写此问卷。

单位名称：填表日期：单位地址：一、工程施工企业人才结构现状1、贵单位属于企业？A、特级B、一级C、二级D、三级E、无资质等级2、贵单位目前工程技术人员年龄构成情况（请具体填写数字）（1）、＞40岁人（2）、31-40岁人（3）、26-30岁人（4）、20-25岁人（5）、＜20岁人3、贵单位目前工程技术人员学历构成情况（请填写具体数字）（1）、硕士及以上人（2）、本科人（3）、大专人（4）、中专人（5）、中专以下____________人4、人才流失状况（），原因A、严重B、较严重C、还行5、工程技术员流失原因A、退休B、转换单位C、转换行业D、其他二、建筑施工专业人才需求与岗位设置状况1、贵单位目前所需中职工程技术人才人及供求状况？（）A、供＞求B、供=求C、供＜求2、贵单位目前建筑工程施工专业所对应岗位主要从下列哪些区域招聘人才？（）A、本地毕业学校B、省内其他学校C、省外毕业学校3、贵单位目前建筑工程施工专业所对应岗位主要从下列哪些渠道招聘人才？（）A、现场招聘B、中介公司C、网络招聘D、其他。

临沂高新区企业科技人才需求调查表
填表时间：
一、单位基本情况
单位名称单位负责人
单位地址联系电话
注册类型：【】 1、国有（国有控股）企业；2、集体企业；3、私营企业；4、外商及港澳台投资企业；5、其他
企业所属行业：
二、现有人才状况（单位：人）
公司总人数：
按学历层次分1、具有研究生学历
人员
博士后
博士
硕士
2、具有大学本科学历人员
3、具有大专及以下学历人员
其中按职称（职务）等级分具有高级技术职称人员具有中级技术职称人员
具有初级技术职称人员
三、急需紧缺人才需求情况拟提供
岗位
人才需求条件专业方向职务职称
学历学位年龄性别工作经历
专利及科
研成果
提供待遇生活待遇工作待遇
引进对象
引进方式引进
人数
服务
时间
备注
注：1、引进方式：指调入、兼职聘用、担任顾问、合作研究、培训讲学、技术入股等；
2、引进对象：指领军型研发人才、领办项目人才、领头创业人才以及有影响的专家学者、企业担任中高级职务的人才、拥有自主知识产权的科技人才等。

潍坊职业学院信息工程学院企业人才需求调查表一、企业基本情况单位名称（盖章）东明县国土局单位地址山东省菏泽市东明县政府单位性质机关经营范围负责东明县土地管理和矿产资源管理、测绘管理的行政执法部门，担负着保护和合理开发土地及矿产资源，实现国土资源永续利用的职责联系人王景节办公电话7211746手机Email人员结构总人数：32 人；其中本科及以上30 人；高职 2 人；高中及中专0 人；高中以下0 人。

招聘情况从学校招收毕业生12 人，占%；从社会招聘人员20 人，占%；企业自主培养人，占%；其他途径人，占%；备注：可附页企业详细情况介绍。

二、毕业生情况调研序号您对高职院校毕业生的基本看法被选项打√1 理论功底较强，能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平√2 需要较长一段时间才能完全胜任工作3 能给企业注入新鲜血液，为企业带来新信息、新知识、新能力√4 具有吃苦耐劳的精神，能勤奋好学√5 仅有书本知识，眼高手低，不能解决实际问题6 职业到的较好，服从管理，能忠诚于公司√7 知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实8 高职高专毕业生的工作能力比本科的毕业生实际能力更强9 职业定位不清晰，能力知识宽而不精其他三、人才需求情况调研未来 5 年的需求总量 5 人；未来人才需求趋势：岗位需求情况表职业岗位相关技术起始月薪需求人数2100审计岗位职业能力分析表职业岗位主要工作任务对学生知识能力素质要求四、对于学校人才培养的建议加大学生的技能培养五、校企合作情况调研校企合作形式被选项打√备注参加学校专业建设指导委员会企业专家进校园授课、讲座共建校内基地（工作室）共建校外实习基地订单班、定向班学生实习就业企业文化进校园签订校企合作协议。

民营企业人才工作状况及需求情况调查问卷表第一篇：民营企业人才工作状况及需求情况调查问卷表**市民营企业人才工作状况及需求调查问卷一、企业的总体状况1、企业名称：，成立时间：年2、企业的所属行业是：A、农、林、牧、渔业B、采矿业C、制造业D、电力、燃气及水的生产和供应业E、建筑业F、交通运输、仓储及邮政业G、信息传输、计算机服务和软件业H、批发、零售业I、住宿及餐饮业J、金融业K、房地产业L、居民和社会服务业M、卫生、社会保障和社会福利业N、教育、文化体育和娱乐业O、租赁和商务服务P、其他3、企业所属地区是：A、主城九区B、一小时经济圈（非主城区）C、渝东南翼D、渝东北翼4、本企业2011年营业收入是：万元人民币；资产总额是：万元人民币二、企业人才基本情况5、本企业现有员工总数：人6、本企业员工学历构成：初中及以下人高中（中专）人大专人本科人硕士研究生人博士研究生人7、本企业管理人才人：其中高层管理人才人中层管理人才人基层管理人才人8、企业专业技术人才人：其中高级职称人中级职称人初级职称人9、企业技能人才人：其中技师人高级技工人中级技工人初级技工人10、企业员工年龄结构： 25岁以下人26-35岁人36-45岁人46-55岁人55岁以上人11、企业员工性别结构：男性人女性人三、企业人才需求情况12、认为本企业最需要哪些人才（限选1-3项）：A、高层管理人才B、中基层管理人才C、高级专业技术人才D、中基层专业技术人才E、销售人才F、技能人才G、其他13、本企业最缺少的岗位人才是（限选1-3项）：A、高层管理人才B、中基层管理人才C、高级专业技术人才D、中基层专业技术人才E、销售人才F、技能人才G、其他14、本企业最需要的人才学历是：A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生15、本企业最需要的人才年龄段：A、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上16、本企业对现有员工工作现状：A、满意B、较满意C、一般D、不满意17、本企业人才主要引进途径(限选1-4项)：A、人才市场B、校园招聘C、企业内部培养、选拔D、猎头企业E、因特网F、职业中介机构G、员工推荐H、主动求职I、其他18、影响本企业人才招聘的主要因素（限选1-4项）：A、企业规模及知名度B、薪酬福利C、社会保障D、企业周边基础设施E、员工工作稳定性及安全感F、企业经营文化理念G、地理位置H、发展机会I、信息化程度J、其他19、本企业是否通过“百人计划、千人计划”引进人才，若选择B请回答第16题。

企业人才需求调查表
尊敬的各位企业领导、行业专家：
非常感谢大家能在百忙之中抽时间参加本次机器人沙龙活动，敬请各位用少许时间阅读并填写如下调查表，我校将根据大家的需求及意向进行调整专业教学方向，为企业培养出适用满意的人才。

本问卷信息仅作学校专业建设调查之用，会为贵公司保守商业秘密，请放心填写，谢谢合作。

佛山市顺德区胡宝星职业技术学校企业名称：
联系人：联系电话：
一、目前企业需求岗位名称、数量及技能要求
1、机器人安装工人数技能要求
2、
3、
4、
5、
6、
……
二、未来几年企业需求岗位名称、数量及技能要求
1、
2、
……
三、请对我校的办学提出宝贵意见。

⼈才需求调研相关表格及报告模板×××专业调研报告（⼩⼆号、仿宋、加粗）⼀、调研基本要求（⼀级标题：⼩四号、仿宋、加粗）（⼀）调研⽬的（⼆级标题：⼩四号、仿宋、加粗）以提⾼质量为核⼼，根据企业岗位要求，结合毕业⽣就业状况及职业发展需求，适应⾏业企业对专业知识、能⼒、素质要求，明确专业教学改⾰的思路和措施，为专业发展和2016级⼈才培养⽅案制定提供依据。

（⽐如：为了更好地贯彻名校建设⼯作思路，建⽴完善的校企共同体运⾏机制，创新学岗直通⼈才培养模式改⾰，加强专业建设，促进专业改⾰，我们对×××专业⼈才需求进⾏了调研。

本次调研的⽬的是为全⾯了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业⼈才的知识、技能、素质要求的针对性等⽅⾯的问题，探索专业建设的⽅向，制订科学合理的⼈才培养⽅案。

）（正⽂：⼩四号、仿宋、⾏间距23磅）（⼆）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业⼈才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。

2. 调研与本专业培养⽅向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通⽤的资格证书和知名企业的认证标准。

同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。

3. 调研本专业适合毕业⽣的职业岗位群、职业岗位对从业⼈员的知识、能⼒及素质要求。

4.全省同类专业分布及发展情况。

5.毕业⽣就业状况及就业岗位发展调查分析。

6.毕业⽣对培养过程的意见和要求。

7.⽤⼈单位对毕业⽣质量反馈。

（三）调研⽅式（可采⽤灵活多校调研⽅式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。

（⽐如：1.调研形式以问卷调查和⽤⼈单位⾛访形式为主，与⽤⼈单位负责⼈和部分毕业⽣进⾏了⾯对⾯的座谈和交流，另辅之以⾮正式的交谈和电话交流。

发放问卷，回收问卷对数据进⾏分析，从⽽掌握⽤⼈单位的⼈才需求及⾼职院校⼈才培养的现状。

作为确定×××专业教学改⾰思路、培养⽬标、专业改⾰思路和建议等的重要依据。